篇一：国有企业组织工作的出发点和落脚点
关于国有企业基层党建工作情况的调研报告
国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是党执政兴国的重要支柱和依靠力量。坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的独特优势。新的征程上，国有企业要进一步做好基层党建工作，发挥好企业党组织的领导核心和政治核心作用，为做强做优做大国有企业提供坚强组织保证，以高质量党建助推企业高质量发展。
一、部分国有企业基层党建工作中存在的问题
基层党组织的重视程度还不够。部分国有企业基层党组织在思想认识上存在偏差，在追求企业经济效益的同时忽略了思想建设工作，尤其是对国有企业基层党建工作的重视程度不够，没有将基层党建工作落到实处，跟不上时代发展的需要，阻碍了国有企业基层党建工作的开展。基层党组织的政治功能发挥还不够。部分国有企业基层党组织没有很好地发挥领导核心和政治核心作用。例如对党的创新理论和路线方针政策学习宣传贯彻得还不够深入，对上级党组织的决策部署执行还不够及时到位，对参与企业重大经营管理事项决策还不够有效，对企业选人用人、干部队伍建设、廉政风险防控等方面领导和把关还不够有力。基层党组织的服务功能发挥还不够。部分国有企业基层党组织没有很好地
发挥服务作用。例如缺乏创新举措，使得党建工作方式方法比较单一,难以通过新颖的、实效性高的活动载体吸引和团结广大党员职工；一些基层党组织不能及时了解和解决职工群众的合理诉求和实际困难，没有通过有效开展思想政治工作来团结群众、引导群众、赢得群众，没有凝聚起职工群众干事创业的精气神。
二、加强国有企业基层党建工作的路径探索
加强政治建设，增强党组织政治功能政治属性是基层党组织的“魂”。国有企业基层党组织要把加强党的政治建设要求落到实处、落到细处，引导广大党员干部职工切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。一是要坚持党的领导，把握正确政治方向。国有企业基层党组织要切实把旗帜鲜明讲政治作为根本要求，尊崇党章、党规，坚定执行党的政治路线、严格遵守政治纪律和政治规矩，在思想上政治上行动上始终同以***同志为核心的党中央保持高度一致。二是要发挥桥梁纽带作用，做好宣传教育。国有企业基层党组织要把党的旗帜高高举起，当好连接党和广大职工群众的桥梁，把党的路线方针政策用大家听得懂的语言进行宣传教育，引导党员职工群众把“两个维护”体现在坚决贯彻党中央决策部署的行动上，体现在履职尽责做好本职工作的实效上。三是完善制度机制，严肃党内政治生活。国有企业基层党组织要认真落实“三会一课”、谈心谈话、民主生活会、民主评议党员等严格组织生活制度，不断增强党内政治生活的政治性和原则性，不断锤炼党员党性。四是促进基层党组织
建设全面进步、全面过硬。国有企业要重视推进基层党组织标准化规范化建设，以狠抓督促落实、狠抓能力提升为抓手，推动基层党组织的凝聚力、战斗力不断增强。
加强思想建设，树牢理想信念根基思想建设是党的根本性建设。国有企业基层党组织要以思想建设为切入点，用***新时代中国特色社会主义思想武装广大党员职工，充分发挥思想建设正本清源、立根固本、补钙壮骨、凝心铸魂的作用。一是抓好理想信念教育。国有企业基层党组织要教育引导广大党员职工加强对马克思主义理论的学习，特别是要学懂弄通做实***新时代中国特色社会主义思想，要牢牢抓住学习贯彻***新时代中国特色社会主义思想这条主线，长期坚持、持续发力、不断深化。二是抓好党性教育。一方面，国有企业基层党组织要不断提高党性教育内容的针对性，既要包含党的宗旨教育、党史国史教育、革命传统教育等，也要把道德品行教育、法治思维教育、反腐倡廉教育等纳入教育内容中；另一方面，要持续改进党性教育的方式方法，通过不断创新内容、形式、载体、手段等，提升党性教育的实效性。三是抓好道德建设。国有企业基层党组织要注重弘扬中华民族优秀传统美德，加强正面典型教育、反面警示教育，引导广大党员职工努力践行社会主义核心价值观,注重落细落小落实，堂堂正正做人、老老实实干事，以实际行动彰显共产党人的人格力量。
加强组织建设，打造坚强战斗堡垒只有充分重视并强化党的基层组织建设，才能保证党的凝聚力战斗力。国有企业要以提升组织力为重点，把基层党组织建设成为宣传党的主张、贯彻党的决定、领导基层治理、团结动员群众、推动改革发展的坚强战斗堡垒。一是选优配强基层党组织班子成员。支部强不强，重在领头雁，加强基层党组织“领头雁”队伍建设，是基层党组织充分发挥战斗堡垒作用的关键。国有企业基层党组织要注重选拔政治素质好、熟悉经营管理、作风正派、在职工群众中有威信的党员骨干成为支部书记、支委委员，要发挥好班子成员的带头作用，带头组织学习党章党规党纪，学习贯彻***新时代中国特色社会主义思想，调动起广大党员的学习积极性。二是基层党组织要切实担责。国有企业基层党组织要担负好直接教育党员、管理党员、监督党员和组织群众、宣传群众、凝聚群众、服务群众的职责,引导广大党员发挥先锋模范作用，汇聚起群众建功岗位的干劲。三是加强队伍教育管理。国有企业基层党组织要坚持把党员队伍教育管理作为抓基层打基础的核心任务，突出问题导向，**党员队伍建设中的难题，推动党员教育管理常态化、系统化和长效化。四是做好上传下达。国有企业基层党组织要注重及时准确地向上级党组织反映职工群众急难愁盼，为上级党组织作决策提供可靠的依据，同时要向广大职工群众宣传解释党的主张，团结带领职工群众落实党的任务、助力企业高质量发展。
三、创新方式方法，提高党建工作实效
国有企业基层党建工作只有与时俱进，不断创新方式方法，才能更好地发挥党建工作的实质作用。一是探索党建项目化管理模式。实施党建项目化管理，主要任务就是夯实基础保障、消除党建瓶颈、实现创新驱动，最终促使基层党建重心下移、聚焦问题、精准施策。国有企业要通过探索党建项目化管理模式对基层党建工作进行条分缕析，分门别类地设立子项目，逐级细化签订党建项目责任书，让党建工作项目化的理念扎根企业基层，最终实现夯实基础保障、消除党建瓶颈、实现创新驱动的目标任务。二是推进党建与业务深度融合。国有企业要把提高经济效益、增强竞争力、实现国有资产保值增值作为党建工作的出发点和落脚点，围绕中心抓党建，抓好党建促发展，扎实推进党建与生产经营互融互促。三是打造具有特色和亮点的活动载体。国有企业要在凝聚人心和鼓舞斗志方面发挥基层党组织的优势，针对性开展党员先锋岗活动、志愿公益活动、慈善活动、员工互助活动、各种主题日活动、学习讲座、兴趣沙龙等，创新组织活动形式，精心设计组织活动，将党建工作和组织活动结合，激发企业广大党员、群众的兴趣和参与热情。四是以信息化拓展基层党建工作空间和渠道。国有企业基层党组织要充分运用现代信息技术手段，通过微信、微博、“学习强国”等载体，开展线上线下相结合的学习交流、宣传推广、监督评价等活动，用互联网思维创新国有企业基层党建工作，以信息化手段不断加强国有企业基层党组织建设。
实践证明，毫不动摇坚持党的领导，持续加强党的建设,才能
凝聚起国有企业高质量发展的强大力量。新征程上，国有企业要继续坚持以***新时代中国特色社会主义思想为指导，按照党的二十大擘画的宏伟蓝图，持续强化党建引领,以高质量党建引领保障高质量发展，为加快建设世界一流企业汇聚强大动能。
篇二：国有企业组织工作的出发点和落脚点
新时代国有企业党建工作与业务的深度融合
作者：伍华娟
来源：《管理学家》2022年第23期
[摘
要]在新时代背景下，国有企业发展面临更高的要求，传统国有企业党建与业务工作模式已无法适应社会发展的需求。国有企业亟需发挥党建工作优势，将党建与业务深度融合，以高质量党建引领企业高质量发展。文章通过分析新时代国有企业党建工作的特点，探讨党建工作与业务工作的融合路径，推动国有企业实现更好的发展。
[关键词]新时代；国有企业；党建工作；业务工作；深度融合
中图分类号：D267文献标识码：A文章编号：1674-1722（2022）23-0007-03（一）新时代国有企业党建工作的内涵
新时代背景下，国有企业要坚持中国特色社会主义制度，把握新发展理念，助力改革发展。国有企业党建工作主要包括五个方面，即思想建设、政治建设、组织建设、制度建设及党员队伍建设。加强国有企业党建工作，既是国有企业政治工作开展的保障，也是国有企业持续发展的基础。
在国有企业发展过程中，党建工作是一切工作的基础，党建工作的好坏直接决定国有企业发展的快慢。加强国有企业党的建设，是国有企业制度发展的内在要求，是全面从严治党的必然途径，是我国公有制经济主体的重要保障。因此，在新时代背景下，做好国有企业党建工作，对我国经济社会发展具有十分重要的意义。
（二）国有企业党建工作的特点
新时代，新征程，国有企业党建工作也被赋予了新的特征。首先，国有企业党建工作以发展为中心。坚持党的领导是国有企业的政治优势，国有企业党的建设以经济发展为核心任务。国有企业通过党建工作，从思想政治上引导干部职工投入经济建设和发展。其次，国有企业党建工作的主导性和辅助性相统一。主导性體现在国有企业党建工作发展历程悠久，在长期发展中形成了较为完善的管理体系，对企业的各项工作发展都具有较强的引领作用。辅助性主要体现在党建工作是国有企业最稳定的组织活动，在国有企业决策和管理中一直起着基础性的作用。
（三）新时代国有企业党建工作对国有企业改革的要求
新时代国有企业党建工作对国有企业改革提出新的要求，主要体现在以下两个方面。一是国有企业改革必须坚持社会主义基本经济体制不动摇，始终坚持社会主义经济改革方向，坚持党对国有企业的领导不动摇[1]。二是国有企业要深化改革，创新机制，不断建立、完善现代企业制度，发挥各类人才的积极性、主动性和创造性，激发各类要素活力。新时代党建工作对国有企业的发展提出的新要求，为国有企业发展指明了方向，顺应了时代发展对国有企业的要求。
（四）新时代国有企业党建工作的现实状况
当前，国有企业党建工作还存在诸多问题，制约了国有企业的发展。
首先，部分国有企业在坚持党的领导方面还存在一定程度的弱化现象，部分党员干部没有意识到党建工作的重要性，对党的信仰不够、忠诚度不够，“两个责任”落实不到位，导致工作中作风不严、违法乱纪的现象依旧存在，导致一些工作不能有序开展。
其次，大部分国有企业党建工作形式较为单一，组织生活主要通过会议、课堂等方式进行，缺乏活泼性和生动性。另外，基层党务工作人员水平不高、企业党务干部缺乏等现象也较为普遍。
坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的独特优势、光荣传统和力量。党建工作与业务工作相辅相成。随着社会经济的发展，国有企业规模不断壮大，各项工作任务也日趋繁重。党建与业务的融合，有利于完善企业的经营机制，将党组织的政治优势、组织优势转化为企业的核心竞争力。在企业内部，党建工作是发挥政治领导力、思想引领力，提升群众组织力、集体号召力和职工战斗力的强有力抓手。充分发挥党建引领作用，加强思想政治教育、能力素质培训和作风监督管理，有利于建设思想统一、能力突出、作风过硬的干部队伍，真正实现以高质量党建引领企业高质量发展。
（一）党建工作与业务工作融合的类型
根据党建工作与业务工作的融合程度不同，党建工作与业务工作的关系主要表现为“深度融合”型、“松散联盟”型及“两张皮”型三种形式。
“深度融合”型是指党建工作和业务工作联系密切，“人人一把号，共吹一个调”，两者相互促进、同频共振、融合发展，在管理形式和工作内容上相互渗透，实现同谋划、同部署、同考核[2]。
“松散联盟”型是介于“深度融合”型与“两张皮”型之间的一种融合方式，主要表现为国有企业在发展中由于过于重视业务发展，而忽视党建工作的现象。因其不能较好地平衡两者之间的关系，导致党建工作时有时无，优势发挥不足，业务发展与党建工作联系不紧密、有脱节。
“两张皮”型是指国有企业党建工作和业务工作“各弹各的曲，各唱各的调”的现象。有些在表象上看似融合，但实质上是各自为政、各自发展。有的表现为组织生活“落不实”，把开展组织生活当作应付差事，没有结合企业发展实际落实。党建与业务“两张皮”是形式主义在基层党组织建设中的突出顽疾，不利于国有企业健康发展。
（二）原因分析及工作重点、难点
1.原因分析
导致国有企业党建与业务融合不紧密的原因有很多，其中最主要的有以下两个因素。一是对党建工作重要性的认识不够。部分国有企业没有意识到党建工作的重要性，以融合之名开展业务工作，有些党组织大张旗鼓地组织党员干部签订生产履职责任书，但并没有真正落到实处。二是对党建与业务融合路径的探索不够。大部分国有企业都意识到了党建工作与业务工作融合的重要性，但由于基层党建工作人员受学历、能力素质及工作经验等方面的限制，对党的工作缺乏深度理解，未找准党建与业务融合的抓手。
某国有企业面向集团及下属单位党务工作者、中层干部等对象，开展党建工作与业务工作融合满意度调查，共发放200份调查问卷，收回183份（见表1），从中可以看出该国有企业党建工作与业务工作融合满意度较低，存在很大的提升空间。
2.工作重点、难点
当前，国有企业党建工作与业务工作融合的重点和难点问题主要集中在以下几个方面。一是工作观念较难转变。国有企业发展历史久远，在长期的发展中两者相互独立的观念根深蒂固，从思想上割裂了党建工作与业务工作之间的联系，国有企业对两者融合的重要性的认知不够，或空谈党建，或一味开展经济建设，转变工作观念较难。二是管理机制亟待完善。党建工作与业务工作的融合离不开管理制度的保障和制约，缺乏完善的管理制度，工作的开展就缺乏制度保障。三是工作思路亟待转变。党建与业务能否有效融合，取决于是否建立党建与业务工作同布置、同落实、同考核的工作机制，是否建立融合发展的激励机制。四是监督管理存在盲区。经过研究发现，党建部门与业务部门在国有企业设立自己的管理部门和人员，虽然两个部门的沟通交流较为密切，但是不可避免地存在监管盲区，这在无形中阻碍了党建工作与业务工作融合的有效性。
（一）加强党建工作与业务工作深度融合的战略
加强党建工作与业务工作深度融合显然已成为国有企业发展的趋势。
首先，国有企业必须明确深度融合的方法和路径，编制工作计划和工作内容，并在融合中坚持思想先行的发展思路，提高企业干部职工的思想认识，使其对融合工作有足够的了解和信任[3]。
其次，深度融合要加强党员干部队伍建设，组织多种形式的学习交流分享活动，提升党员干部的思想素质，为融合工作提供不竭的动力。最后，国有企业要发挥企业群众的优势，凝聚企业职工力量，建立广泛的群众基础，促进国有企业朝着不断融合的方向发展。
（二）充分发挥国有企业党建优势
坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统和独特优势，是国有企业的“根”和“魂”。提高企业效益、增强企业竞争力、实现国有资产保值增值是国有企业党组织工作的出发点和落脚点。企业改革发展成果是检验党组织工作和战斗力的重要标准。国有企业党建优势可以概括为政治引领优势、组织优势、监督管控优势和群众工作优势。党建优势发挥得越充分，国有企业党建工作与业务工作的融合程度就越高。首先，国有企业要充分发挥党建的思想政治优势，确保业务工作的正确发展方向；其次，发挥党建工作组织优势，在业务工作中落实党管干部、党管人才原则；最后，发挥党建的群众工作优势，增强业务骨干干事创业的凝聚力和向心力。
（三）加强党建工作与业务工作深度融合的激励性
国有企业可以通过建立科学的考核机制，加强党建工作与业务工作深度融合的激励性。首先，确定科学的评价指标。根据各部门工作内容、实际工作量确定差异化评价方式，比如根据岗位类别，对企业领导、中层干部和普通员工实行分类考核，对企业专兼职工作人员实行分类考核。其次，坚持公平奖惩。建立客观的评价机制，对促进党建与业务深度融合的部门和人员给予奖励，对阻碍党建与业务深度融合的部门和人员给予惩处。
（四）搭建党建工作和业务工作深度融合的平台
国有企业党建工作和业务工作深度融合发展离不开平台的搭建。良好的平台能为党建工作与业务工作的深度融合提供渠道和路径。国有企业应充分利用现代化信息手段，通过互联网搭建“智慧党建”“党建云”等信息共享、资源互通平台，充分利用共建、共治、共享的契机，搭建“党建联盟”“共建之家”等合作交流、联合共建平台，助力国有企业党建工作与业务工作深度融合。某国有企业积极搭建基层党支部创建工作平台，认真培养党支部优秀干部，树立先进典型，有效激发了干部职工投入工作的积极性。
（五）建立健全国有企业党建工作与业务工作深度融合的制度
对国有企业而言，党建工作与业务工作的深度融合已成为衡量国有企业是否高质量发展的重要指标。首先，应建立健全党组织工作制度，如对于设立党委的国有企业，建立党委会“三重一大”事项决策制度、党委会重要事项前置研究事项清单等，将党委集中研究、集体决策作为经理层决策的前置程序，并在制度执行过程中不断完善决策落实、跟踪和问责机制，保障党的各项重大决策在国有企业的贯彻落实。其次，坚持党管干部原则，建立健全干部管理制度，不断完善国有企业干部人才工作体系，保障党对党员干部的绝对领导权。最后，建立党建带群建工作机制，充分发挥党对工会、共青团、妇联等群团组织的引领作用，鼓励职工董事进入董事会、工会成员进入监事会行使权力，切实将党的领导融入国有企业治理各环节。
（六）合理配置资源
经济工作是国有企业最为重要的工作之一，也是国有企业盈利的重要渠道，国有企业在开展经济工作时必须合理配置资源，确保资源配置的科学性，促进国有企业经济工作的高效开展。为实现业务工作与党建工作深度融合，首先，国有企业必须顺应时代发展的趋势，将党的领导思想贯彻到企业日常管理中，高度融合思想，明确党组织的领导责任，积极构建党组织参与经济决策的合理途径；其次，国有企业在资源配置过程中，必须尊重企业员工的意愿，广泛地收集企业员工对资源分配的意见，不仅可以增强员工的参与意识，使其树立起主人翁的意識，而且能够提高资源配置的合理性。
（七）增强党建队伍力量
工欲善其事，必先利其器。国有企业为实现党建工作与业务工作的深度融合，要增强党建队伍力量，在内部融合工作中开展员工培训活动，筑牢党的领导思想，并鼓励员工积极学习现代化的管理经验和管理方式，更新管理观念，为国有企业党建工作与业务工作的融合作出应有的贡献。
国有企业要落实人才培养观念，加强党建工作与业务工作人才培养模式的融合，营造良好的竞争环境和竞争氛围，为内部人员提供发展机会。最后，国有企业还要做好人才招聘工作，加强对人员思想的分析和认识，从社会中招聘具有现代化管理思想的人员，为企业党建工作和业务工作的深度融合提供充足的人才保障。
在新时代背景下，国有企业在社会经济中的影响力越发重要，基于其政治和经济的双重属性，国有企业必须采取必要的措施加快党建工作与业务工作的深度融合，切实以高质量党建引领企业高质量发展。
[1]姚旭锋.对推进国有企业党建与业务工作深度融合的思考[J].国有资产管理，2021（07）：36-41.[2]吴昊.推进国有企业基层党建工作与生产经营深度融合的有效路径[J].河北企业，2021（05）：142-143.[3]常芳.以党建和业务工作的深度融合推动国有企业的高质量发展[J].现代职业教育，2021（13）：162-163.
篇三：国有企业组织工作的出发点和落脚点
党建┃DANGJIAN国企党委要“把方向、管大局、保落实”■夏世祥李友海国有企业党组织发挥领导核心和政治核心作用，归结到一点，就是把方向、管大局、保落实突出“把方向”，确保沿着正确道路前行“把方向”的主旨就是党组织通过把握企业发展规律，确保国有企业的战略规划、主营业务、价值文化等方面，在宏观上与国家发展战略相协调，中观上与行业发展趋势相契合，微观上与企业自身发展相适应。在企业具体实践上，就是要：牢牢把准政治方向、改革方向、发展方向和用人方向。把好政治方向。要始终坚持把党的建设作为国有企业存在与发展的根本保障来抓，坚定不移地坚持和落实好“两个一以贯之”，坚持服务生产经营不偏离，把提高企业效益、增强企业竞争实力、实现国有资产保值增值作为国有企业党组织工作的出发点和落脚点，履行好“三大责任”，发挥好“六个力量”，发展好企业，实现基业长青，为做强国有经济作出重要贡献。把好改革方向。深化国有企业改革的核心和目标就是建立现代企业制度。严格坚持“三个有利于”，即：有利于国企资产保值增值，有利于提高国有经济竞争力，有利于放大国有资本功能的方针，并以此作为目标指向和检验标准。超前谋划好未来一段时期内的重点改革任务，突出持续完善法人治理结构和治理能力现代化，着力突破深层次问题。以改革不断向纵深推进，促进企业以更加积极的姿态参与市场竞争，在竞争中增强活力，实现资产运营优质高效和保值增值。把好发展方向。公司发展方向就是建设世界领先企业、打造世界级品牌。把好发展方向，就要我们一切思路、措施均要以此为先导，推进各项工作。在建设世界领先企业上，必须放在中国整体大局下和中国石化行业全局上，谋划好打造世界领先企业的目标体系和实现的路径、方式和策略。在品牌建设方向上，必须牢牢把握品牌是“中国石化重要的业务子品牌”的明确定位，建设品牌必须依靠中国石化的强大背书，在建设品牌上必须服务服从中国石化整体品牌战略。把好用人方向。认真落实“党管干部、党管人才”的要求，把准选人用人标准，做好干部的培养、选拔、任用、考核、评价工作，将政治素质优良、能力过硬、业绩突出的干部任用到关键、合适岗位上；统筹好干部人才的规划，变革人才观念，完善干部人才培养机制，创新职业经理人评价体系，104Copyright?博看网www.bookan.com.cn.AllRightsReserved.
党建┃DANGJIAN优化骨干人才培养模式，拓展科研人才外部合作方式，探索引才聚智机制建设，造就一支对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁的干部队伍和“总量适当、结构合理、素质优良、适应发展”的人才队伍，更好地支撑企业可持续发展。本运作等重大事项；重要改革方案，安全生产、维护稳定的重要措施；涉及员工利益的重大事项等，要着力把好方向关、政策关，然后再由领导班子或总经理班子作出决策后实施。重要干部任免由党委会集体研究决定，按规定程序履行任免、聘任手续。抓重点，是“把方向、管大局、保落实”重要突出“管大局”，确保朝着高质量发展迈进“管大局”的核心就是党组织要发挥好领导核心的作用，主动站在“四个全面”“两个百年目标”等党和国家的大局以及中国石化发展整体全局中谋划我们的工作，通过抓主要矛盾、抓矛盾的主要方面，把握好发展方向和重点工作，有效解决企业发展过程中的重点难点问题，确保企业发展过程工作目标明确、节奏把握有度、工作实效显著。具体实践上就要谋全局、议大事、抓重点，推进实现企业高质量发展。古语云：不谋全局者不足谋一域。谋全局就要求我们把握国家大势、洞察行业态势、跟进中国石化时势，找准一切机遇、运用好一切政策、整合一切资源，加快发展。立足当下，要精心谋划好“十四五”发展规划，研究制定世界领先企业、世界级品牌的指标体系和对标体系，谋划好实现步骤和方法策略措施，引领我们在企业经营规模、科技创新、市场布局和拓展、管理提升、价值创造、党的建设等各领域实现新的重大突破。议大事，就是要集中注意力来研究和解决转型发展中所需要面临的具有全局性、前瞻性和战略性等问题。发挥党委集体决策功能，前置讨论研究企业发展战略、中长期发展规划；企业重大投资、贷款担保、资产重组、产权变动、重大资产处置、资方法和具体实践。突出抓实品牌建设，着力打造建设世界级品牌；突出抓转换经营理念，突出抓培育新业态，突出抓海外市场布局，以海外目标市场为重点，将海外市场培育成经营规模增长新引擎。同时，还要突出抓安全环保质量，确保安全环保质量无重大事故。突出“保落实”，促进目标任务措施圆满实现“保落实”的主题就是党组织通过抓关键少数、抓重点突破、抓班子带队伍、抓监督促落实，确保目标任务和决策部署落实、落地、见效。实践中就要完善公司治理结构、建立健全制度体系、加强基层党组织建设、加强干部人才队伍建设、强化大监督体系建设、建立考核激励机制、发挥企业文化功能和营造环境氛围等，保障企业发展任务目标的全面落实。完善公司治理结构，引领任务目标高质量完成。建立健全制度和监督体系，保证任务目标规范完成。加强基层党组织建设，推进任务目标完成。强班子带队伍，带动目标任务完成。完善考核激励机制，汇聚智慧促进目标任务完成。发挥企业文化功能，打造完成任务目标的内生动力。为企业全面转型升级提供强大动力。
作者分别系：中国石化润滑油有限公司党委书记；党委工作部主任105Copyright?博看网www.bookan.com.cn.AllRightsReserved.
篇四：国有企业组织工作的出发点和落脚点
聚焦Focus新时代国有企业党的建设，必须坚持以***新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为指导，认真学习贯彻******关于新时代国有企业党的建设的重要思想，深入贯彻落实新时代党的建设总要求和党的组织路线，明确在深化国有企业改革中坚持党的领导、加强党的建设总体目标、根本原则、指导方针，推动全面从严治党在国有企业落实落地。2新保”：新时代国有企业党的建设的目标、原则和方针时代国有企业党的建设，必须坚决贯彻新时代党的建设总要求，紧紧围绕企业改革发展实际，进行系统研究，做好顶层设计，明确总体目标、根本原则、指导方针。总体目标：确保建设一大批具有全球竞争力的世界一流企业、确保国有企业国有资产牢牢掌握在党的手中国有企业是推进国家现代化、保障人民共同利益的重要力量，是党执政的重要物质基础和政治基础。在坚持和发展中国特色社会主义，统筹推进“五位一体”总体布局，协调推进“四个全面”战略布局，实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴中国梦的进程中，国有企业肩负着重大历史使命。党的十九大着眼完善和发展中国特色社会主义制度，推进国家治理体系和治理能力现代化，对深化国有企业改革、做强做优做大国有资本、培育具有全球竞争力的世界一流企业作出重大部署。新时代加强国有企业党的建设，必须站在坚持和发展中国特色社会主义、巩固党的执政基础的战略高度，坚持党对国有企业的全面领导不动摇，坚持把国有企业搞好、把国有资本做强做优做大不动摇，把提高企业效益、增强企业竞争实力、实现国有资产保值增值作为国有企业党组织工作的出发点和落脚点，充分发挥党委（党组）领导作用、基层党组织战斗堡垒作用、党员先锋模范作用，确保国有企业国有资产牢牢掌握在党的手中。新时代国有企业党的建设的总体目标具体体现在“两个确3现代国企研究MODERNSOERESEARCHJuly,2019Copyright?博看网www.bookan.com.cn.AllRightsReserved.
确保建设一大批具有全球竞争力的世界一流企业。党对国有企业的领导，归根到底是为了推动企业的发展。新时代加强国有企业党的建设，必须始终立足改革发展这个大局，坚持把党建工作与企业改革发展中心工作融合起来，紧紧围绕建设一大批具有全球竞争力的世界一流企业，以党的组织优势、政治优势、思想优势、群众工作优势推动企业改革发展，走出一条具有中国特色国有企业改革发展之路。国有企业各级党组织通过支持企业加快推进产业升级，在一些优势行业和领域，向价值链高端迈进，形成一批在全球产业发展中具有话语权和影响力的领军企业；通过支持企业大力实施创新驱动发展战略，培育一批高附加值的尖端产品，打造一批国际知名的高端品牌，形成一批引领全球行业技术发展的领军企业；通过支持企业深入开展国际化经营，不断加大开放合作力度，在“一带一路”建设中推动优势产业走出去，充分利用国际国内两个市场、两种资源，形成一批在国际资源配置中占主导地位的领军企业。确保国有企业国有资产牢牢掌握在党的手中。国有企业是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量。新时代加强国有企业党的建设，必须从巩固党的执政地位、巩固我国社会主义制度全局出发，贯彻落实党的理论和路线方针政策，坚持党管干部、党管人才原则，加强基层党组织和党员队伍建设，加强党风廉政建设和反腐败斗争，确保国有企业及其广大党员干部职工始终听党话、坚定跟党走，关键时刻听指挥、拉得出，危急关头冲得上、打得赢，使国有企业始终成为党和国家最可信赖的依靠力量。导作出了全面概括和规定，指出“中国共产党的领导是中国特色社会主义最本质的特征，是中国特色社会主义制度的最大优势。党政军民学，东西南北中，党是领导一切的”。新时代党的建设总要求开宗明义把“坚持和加强党的全面领导”作为党的建设的根本目的和原则。事实告诉我们也警示我们，党是最高政治领导力量，是我国政治稳定、经济发展、民族团结、社会稳定的根本点。国有企业作为党执政的重要物质基础和政治基础，必须把坚持党对国有企业的全面领导作为根本原则，切实把我国宏观的政治体制落实到微观的公司治理体制之中，特别是把“党政军民学、东西南北中，党是领导一切的，是最高政治领导力量”的制度特质落实到位，把党对国有企业的全面领导与国有企业党委（党组）发挥领导作用贯通起来，把党的领导和党的建设统一起来，贯穿到国有企业改革全过程，从治理体系、政策制度、工作流程等方面全面落实。指导方针：把党要管党、全面从严治党贯穿始终勇于自我革命，从严管党治党，是我们党最鲜明的品格。党的十九大把全面从严治党纳入坚持和发展中国特色社会主义基本方略，并把“坚持党要管党、全面从严治党”作为新时代党的建设的指导方针。国有企业党的建设作为新时代党的建设的重要领域，必须牢固树立抓好党建是最大政绩的鲜明导向，大力强化各级党组织的主体责任，坚持依规治党、标本兼治，切实做到思想教育从严、党内政治生活从严、干部管理从严、改根本原则：坚持和加强党对国有企业的全面领导党章在总结历史经验教训的基础上，对于党的领进作风从严、执行纪律从严、反腐从严、基层党建工作从严、制度建设从严、落实管党治党责任从严，把党的十九大提出的党要管党、全面从严治党作为指导方针，落到国有企业党的建设全过程各方面。xJuly,2019MODERNSOERESEARCH现代国企研究31Copyright?博看网www.bookan.com.cn.AllRightsReserved.
篇五：国有企业组织工作的出发点和落脚点篇六：国有企业组织工作的出发点和落脚点
国企基层党组织建设与企业高质量发展的关系
摘要：在国有企业的建设和发展过程中，党的发展方向是至关重要的指导原则。国有企业作为党的重要工作领域之一，必须积极顺应党的发展趋势，充分保证企业始终保持正确的政治方向和思想觉悟。同时，国有企业需要不断优化工作调整，灵活应对市场变化和挑战。通过党组织的引领，国有企业能够明确发展目标，加强组织协调，提高工作效率，从而推动企业实现高质量发展和进步。因此，本文对国企基层党组织建设与企业高质量发展的关系作出以下详细描述，供大家参考。
关键词:国企；基层党组织建设；高质量发展
引言：国有企业是我国经济的重要组成部分，它们在实现高质量发展的过程中面临着许多挑战和机遇。党组织在国有企业中扮演着至关重要的角色，它既是企业的思想引领者，也是企业发展和职工素质提升的积极参与者。由此可以看出，加强国有企业基层党组织建设对于实现企业高质量发展具有重要意义。因此，国有企业需要高度重视基层党组织建设，不断加强组织的建设、管理与培训等环节，全面提高党员的素质与业务能力，从而更好发挥党组织在国有企业中的重要作用。
一、国企基层党组织建设的重要意义
（一）能够提高企业的凝聚力和战斗力
国企基层党组织可以通过组织党员开展各种形式的活动，增强党员的凝聚力和战斗力。党组织可以组织党员参加各种培训和学习，提高党员的业务水平和综合素质。同时，党组织可以组织党员参与企业的管理和决策，增强企业的集体意识和团队精神[1]。
（二）能够加强企业内部的管理
国企基层党组织可以通过党员的积极参与，加强企业内部的管理。党组织可以组织党员参与企业的各种管理活动，推动企业的精细化管理[2]。党组织可以通过组织党员开展各种形式的调研和宣传，提高企业职工的政治觉悟和道德水平。
（三）能够推动企业的可持续发展
国企基层党组织可以引导企业积极参与社会责任，推动企业的可持续发展。党组织可以组织党员参与各种公益活动，提高企业的社会形象和声誉。党组织可以组织党员参与企业的环境保护和资源节约，促进企业的可持续发展[3]。
二、国企基层党组织建设促进企业高质量发展的具体策略
（一）全面落实党组织规范化建设工作
全面提高党建工作的规范化水平是推动企业实现更高质量发展与进步的关键所在。国企在实现规范化工作落实方面，可以从加强党组织能力和基本职能入手。
首先，国企应深入分析研究党建工作的规范要求，确保对工作规范的准确理解和掌握。同时，还要建立科学的约束制度以及问责机制，对违规行为进行严肃追责，从而强化规范执行的约束力。通过这些措施，可以规范党组织的工作操作，避免随意性问题的出现。其次，国企还应全面了解各职能部门的规章制度，并制定科学的规范内容。这有助于增强决策流程的规范性，推动党建工作与企业治理的有效融合。在制度建设方面，国企可以设立定期的民主生活会，通过党内民主讨论的形式，加强对党员干部的约束和督促，促进企业各项决策的科学化、民主化。此外，国企还可以开展不忘初心的教育主题活动，并将其纳入日常工作中的常态化教育。通过这样的活动，可以加强企业成员的思想教育，约束和规范其经营行为，确保企业党建工作的落实效率。最后，国企还要加强组织生活制度的建设和执行，推动党员干部在政治理论学习、思想教育、党风廉政建设等方面不断提高，从而为企业的规范化发展提供坚实的保障。
（二）设置科学的基层党组织建设目标
在国企的基层党组织建设工作中，如何确保有效性和高效性是一个重要的问题。为此，企业要设置科学的基层党组织建设目标来推动国企基层党建工作的顺利开展。
首先，通过科学地设置基层党建工作的目标和任务，确保工作的方向明确、具有可操作性和可度量性。同时，建立量化规范，明确工作内容和标准，使得每个工作人员都清楚自己的责任和任务，并能够据此开展工作。这样一来，可以有效地推动国企基层党建工作的开展。其次，权责划分和责任制度的落实是确保工作顺利进行的关键。明确权责划分，将工作的职责和权限明确分解到相关部门和个人，避免职责不清、责任不明的问题出现。此外，建立健全的责任制度，明确工作的要求和标准，对工作人员的表现进行评价和考核，激发大家的积极性和责任心。最后，党员干部在基层党建工作中起着重要的作用。他们应该以优良的传统和先进的思想理念为基础，积极参与党组织的常态化建设工作中。通过建设零距离的联系机制，加强与基层党组织和党员的联系，解决基层党建工作面临的问题，推动基层党建工作的正常开展。
（三）加强基层党建力度，推进国企高质量发展
为了促进国企实现高质量发展，基层党建力度必须得到加强。这意味着在国企中，应该注重工作规范和标准要求的执行，确保每一项工作都按照既定的程序和要求进行。同时，国企职工也需要树立正确的思想意识，明确自己的职责和使命，以国家利益和企业发展为出发点和落脚点。
首先，为了提高职工的思想水平和综合素质，国企应该进行定期培训教育，并重视思政教育和思想学习的开展。这将帮助职工增强爱党、爱国家、爱企业的意识，培养正确的价值观和政治觉悟。同时，国企还应该优化工作作风，倡导务实高效、追求卓越的工作风格。通过建立健全的工作机制和流程，推动党建工作的标准化转变，确保每一项工作都能够有效地落地实施。其次，企业党建的基础在于群众，所以，国企还要注重群众性建设方法，通过广泛开展群众参与的活动，增强党员和职工的凝聚力和归属感。最后，在党建工作中应该注重以人为本，关注职工的个人发展和幸福感。通过提供良好的工作环境、培养机会以及奖惩机制，激发职工的工作积极性和创造力，从而推动国企的高质量发展。
总结：综上所述,国企基层党组织建设与企业的高质量发展密切相关。加强国企基层党组织建设，提高党组织的组织力和战斗力，对于促进企业的高质量发展具有重要意义。国企应加强党组织的引领和服务作用，加强党组织与企业的沟通和协作，形成党组织和企业之间的良好互动机制。只有这样，国企才能实现可持续发展，迈向更高水平的发展。
参考文献：
[1]李淼清.加强基层党组织建设
引领国有企业高质量发展——以天津华北地质勘查局属企业基层党建工作为例[J].求知,2023(03):42-44.
[2]任晶.学习贯彻党的二十大精神推动国企基层党组织建设高质量发展[J].中国煤炭工业,2023(02):50-51.
[3]王津博.以基层党组织建设推动新时代企业高质量发展路径思考[J].才智,2022(36):20-22.
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