篇一：让职工群众真正感受到工会是什么
关于工会工作的群众性探索和实践
工会是工人阶级的组织和代表。其主要职责是维护和保护工人的权益，以及促进工人与用人单位之间的协商和谈判。在中国，工会是一个非常重要的组织，其工作直接关系到广大工人群众的利益。
近年来，在全国工会的带领下，各级工会组织积极探索和实践了一系列群众性工会工作。这些工作主要包括以下几个方面。
首先，基层工会发挥着组织者和引导者的作用，积极组织工人群众参加劳动竞赛、技能比赛、职业培训和文化娱乐活动，着力提高工人的自我发展和提升。同时，基层工会还组织开展各种形式的工人文化建设活动，促进工人的身心健康。
其次，工会组织还着力促进劳资关系和谐稳定。在企业发生纠纷和矛盾时，工会组织及时调解，化解矛盾，维护工人权益。同时，工会还积极推进企业联合谈判制度的实施，促进劳资双方的良性互动。
第三，工会组织还通过开展志愿服务和慈善活动，加强了工会与社会的联系。工会组织广大工人群众积极参加各种志愿服务活动，为社会做出了积极贡献。同时，工会组织还扶持一些贫困职工和困难家庭，帮助他们解决生活中的实际问题。
最后，工会组织还加强了工人群众的思想政治教育。通过开展各种形式的教育和培训，引导工人树立正确的职业观念，增强自我发展和成长意识，提高个人素质和综合素养。
总之，工会组织在积极探索和实践群众性工会工作的过程中，不断加强和改进自身的工作方式和方法，从而更好地维护和保护广大工人群众的权益，促进企业持续、稳定、健康发展。随着经济发展和社会变革的推进，中国工会组织的工作也在不断创新和提升。群众性工会工作是其中重要的内容之一。这种工作方式突出了工会组织的群众性质，将工会工作与广大工人群众的利益直接相连，最大限度地体现了工会“为人民服务”的宗旨。
在群众性工会工作中，基层工会组织起到了至关重要的作用。一方面，基层工会组织是工人群众的代表和组织者，必须时刻关注工人群众的利益和需求，积极开展各种促进工人群众自我发展和提升的活动，不断提高工人的素质和技能水平。另一方面，基层工会组织还要承担工人群众所面临的各种矛盾和问题的调解和解决工作。在这个过程中，基层工会组织必须具备一定的调解能力和技巧，善于平衡各方利益，做到公正、公平、公开。
除了基层工会组织，工会在提供群众性服务方面也有了更多的探索和实践，例如：
一是工会组织积极推进职工职业技能培训。目的是将培训和技术水平提升作为提高企业和行业竞争力的有效措施，与企业实际工作相符合，对职工进行职业技能培训，使职工的知识、技能和专业素养得到提升，提高职工的工作绩效和生产效益。
二是工会开展各种文体、娱乐、健身和文艺活动。鼓励职工积极参与社会活动，提高精神文化素质，推动全体职工围绕工会组织的中心结合直接生产、生活、文化以及园区文化活动，充分展示园区内职工的素质和风貌，强化职工群众向心力，维护园区和谐稳定。
三是在公益方面，工会组织开展多种形式的志愿服务和慈善活动。志愿服务活动不仅使职工积极参与社会公益事业，也为职工花费了较多心血所带来的精神寄托和满足，增强了社会责任感和荣誉感。针对一些特殊困难职工和退休离退休职工，开展了老年文艺活动和健康知识知晓讲座，并为其提供物质帮助和精神关怀，体现了工会组织的人道主义精神。
综上所述，群众性工会工作是促进工人阶级利益和彰显工会组织群众性质的重要工作方式。工会组织在推进群众性工会工作的过程中，必须坚持“以人民为中心”的工作方针，关注工人群众的需求和利益，提供全方位的服务和支持，让工人群众真正感受到工会组织的温暖和力量。同时，各级工会组织也应当加强对基层工会组织的支持和指导，完善工作机制和体制，切实提高工会组织的工作效益，让更多的工人群众得到实质性的帮助和支持。
篇二：让职工群众真正感受到工会是什么
工会工作要以职工群众满意为标准
党群工作室
孙宏岭
在铁路企业工会中，会员构成以职工群众为主，在这个意义上说,工会工作也是职工群众工作.随着社会经济、政治快速发展，职工群众思想也异常活跃，在这种形势下，如何发挥好工会的作用，做好职工群众工作，是摆在当前铁路企业工会面前的一个新任务、新课题。我们通过一系列的调查研究，尤其是对基层工会工作的大量有效的实践分析，对如何以职工群众满意为工会工作的出发点和落脚点，如何围绕职工群众开展行之有效的工作，主要得到了以下认识：
一、职工群众满意是工会工作的出发点和落脚点，要把职工群众满意作为工会工作的衡量标准、努力方向和创新来源。
职工群众满意是工会工作的衡量标准。工会工作做得好不好，职工群众最有发言权。来自职工群众的评价,既是我们的政策在贯彻执行中反馈，也是下一步开展工作的良好经验。工会工作涉及职工职工群众工作生活的方方面面，如果处处能考虑职工群众的具体利益，必然能获得良好的满意度.
职工群众满意是工会工作的努力方向.当前企业发展中存在的许多问题，都是因为管理工作不到位、工作机制不合理引起的，归根到底是没有把职工群众的满意作为工作的努力方向,不能正视职工群众的合理诉求，与群众的满意存在着很大的差距。当前职工群众中最需要解决的难题、最迫切实现的愿望为我们今
后的工作指明了方向。
职工群众满意是工会工作创新的来源。人民群众推动了历史进步,也必将推动工会工作向前发展.人是社会生产力最积极、最活跃的因素，职工群众的思想也是一个巨大的宝库，认真听取职工群众的意见和建议，将对我们创新性的开展工会工作大有益处。
二、工会工作要提升要发展，就必须紧紧围绕和依靠职工群众这个主体开展工作，就必须要从认识上、从行动中、从实效上以职工群众满意为尺度。
要客观看待职工群众满意的重要性，提高对职工群众愿望和诉求的重视。群众的满意决定了国家决策的导向，决定了我们开展工作的主旋律。职工有了困难找工会,工会是职工群众的家。作为党政联系职工的桥梁和纽带，工会的职能是多方面的.职工群众有了难题找到工会，不仅是一种传统,现在和将来更要将它做为工会的职责，为职工群众排忧解难。这一点，铁路企业工会相比于地方有很大的进步，我们的“三不让”制度、职工医疗补助制度、困难职工补助制度,能解决大部分职工的难题,这一点事一般企业单位所不能达到的，但工会组织毕竟不是万能的，这就需要我们无论是能不能解决职工群众提出的问题，都要学会俯下身来倾听诉求，尽己所能为他们做一些实事。要保持为职工群众服务的热心、做好工会工作的责任心、解决职工群众困难的决心。要学会设身处地思考问题，灵活巧妙化解难题.
要学会深入职工群众,找准开展工会工作的方式方法.从群众中来，到群众去，是我们党的群众理念，群众是我们取之不尽用之不竭的思想宝库，群众的支持也是我们做好工会工作的有力支持。职工群众大多工作在一线基层,他们对于问题的观点和看法出自实践和生活,他们能为工作政策制定和决策执行提供相应的建议和意见。我们要经常深入一线,倾听职工群众对当前正在开展工作的看法；善于搜集群众意见，开展金点子征集活动，分类别开展问卷调查，撰写调查报告,充分挖掘职工群众中的智慧成果,切实推动工会工作的开展.
要学会为职工群众办实事,注重工作实效，把职工群众作为一面镜子来检验工作中的不足。俗话说：金杯银杯不如老百姓的口碑。职工群众满不满意,就是我们工作做的好不好的标准。近几年来,铁路行业职工收入相比地方企业相对的要少一些,我们以为职工办实事、办好事为目的，多做“锦上添花、雪中送炭”的好事，开展大病救助、金秋助学等活动,使职工切实受益.
综上所述,我们要充分利用工会组织是群众组织的优势，从群众中来,到群众中去，认真倾听职工群众的呼声,切实了解他们的所思所想，把职工群众满意作为工会工作的出发点，从认识上、从行动中、从实效上以群众满意为尺度，开展好工会的各项工作，为职工群众谋福利。
党群工作室
孙宏岭
篇三：让职工群众真正感受到工会是什么
工会是企业联系广大职工群众的桥梁和纽带,是供电企业班组建设的重要力量;本文着重浅析工会工作对供电企业班组建设的推动,提出了更好发挥工会这种作用的措施
黑龙江华电齐齐哈尔热电有限公司各级工会组织工会始终把企业的发展和维护职工利益的统一作为落脚点,坚持以人为本的工作思路,树立大局意识,紧密围绕企业生产目标积极开展工作,并且从始至终做职工利益的维护者,有效的调动广大职工的积极性和创造性,使企业本身时刻充满活力和生机;而每个班组是落实企业各项生产指标最基层的生产组织,是完成生产任务的最前沿阵地,因此必须严抓班组工会小组工作,才能从根本上凝聚人心,才能确保各项工会工作扎实有效的开展;现就如何搞好班组工会小组工作和应抓住哪些重点开展好工会工作进行一次粗浅的探讨;
一、加强班组工会小组的组织建设,不断提高工会组员的文化素质和组织能力;
工会小组的成员,是各项活动的组织者和参与者;因此工会工作顺利开展,工会小组成员文化素质及组织能力是关键;为了加强班组工会小组的组织建设,华电齐热的班组工会小组成员,往往都是通过不记名公开投票的方式,民主选举了在政治上要求进步,责任心强,工作热情高,群众基础好的职工担任班组工会小组长;并且工会小组每名成员自身也不断地加强学习,不断提高理论水平和实践能力,增强做好班组工会工作的责任意识和创新意识,更好地为企业发展和班上成员利益服务;因此,班组在这样工会小组长的带领下,以“三个代表”的重要思想为指导,以“以人为本,安全第一,预防为主”的方针为中心,以维护职工的合法权益为职责,以创建学习型工会小组为突破口,以为职工排忧解难办实事为落脚
点,积极开展了一系列的工会小组活动,充分调动了职工各项工作的积极性,从而使班组的各项工作都迈上了一个崭新的台阶;
二、坚持围绕班组中心工作,服务大局是工会小组工作的基础和根本前提;
华电齐热的发展是全体员工精神寄托和物质获取的基础,而通过自身企业发展和保持班组的持续发展又是维护各班组职工利益的前提,因此,各班组工会小组工作只有围绕班组发展这个中心去定位才能真正担当起职工利益的代表者和维护者;目前,随着改革开发和经济社会发展步伐的不断加快,使电力企业成为全社会最为关注的行业;随着电力企业改革的深入,实行了“厂网分开”,“竞价上网”两大市场化改革措施,使电力企业彻底打破垄断,引进竞争;也给全国电力企业的发展带来了压力和挑战;为了迎接这种挑战,电力企业工会工作者,必须迎难而上,采取各种工作方法,增强企业竞争力;
“企业靠职工发展,职工靠企业生存”,“适者生存,适者发展”,职工的命运是与企业的命运紧密相连的;职工只有不断的完善自己,才能更好的为企业服务,才能更好的维护自己的发展权益;
华电齐热为了调动职工积极性,增加企业竞争力,采取了“公平竞争”、“竞争上岗”、“一岗多能”“全能培训”等相应的管理模式和奖励措施,发电部还根据这些措施出台了一系列的考核制度,如：小指标绩效考核、全能值班员培训制度等;“千里马”才能被企业所接受,“驽马”只能被企业所淘汰,部门管理人员和工会小组长积极的想办法,开展形式多样的工会活动,增强了职工之间的相互学习,增加了职工之间感情交流的渠道,为职工搭建了一个相互交流、相互学习的平台,从根本上做好职工的思想工作;
三、积极开展各种技术培训和群众性技术创新活动,组织职工为班组的发展建功立业;
发展是第一要务;只有搞好班组的工作,企业才能得到根本的发展,企业赢利了,班组才能得到更大的实惠,才有能力重视和支持工会工作,从这个意义上说,促进班组的发展是对职工利益的最大维护；围绕班组发展做好工会工作,是班组工会小组的首要任务；在促进班组发展方面工会组织有作为了,班组工会小组的工作也就越能得到班组管理人员的重视,才能有地位;
1、为了进一步调动广大职工的劳动积极性,发扬主人翁精神,针对生产上的重点、技术上的难点、管理上的弱点,班组工会小组把开展劳动竞赛、岗位练兵和提合理化建议活动作为调动班组活力,促进班组发展的有效手段;
2、各班组工会小组立足本职,紧密结合本班组的生产实际,进行上岗考核、岗前考试和拜师带徒学艺等方式,加强技能培训,使职工的思想素质和业务素质同步提高;班组长还从岗位培训等方面抓落实,根据每一个职工的不同实际情况,分别拟出各自的培训计划,因材施教,并采取集中讲授与单人辅导相结合,理论学习与技能操作相结合等方式,从点到面,进行系统的培训,开展了重安全、学技术、当能手的岗位练兵活动,并在岗位练兵活动中引入严格的考核激励机制,有效地调动了班组职工钻研业务、技术的积极性;
3、以争当青年岗位能手为主线,班组工会小组协同本部门组织岗位技能鉴定和各班组之间的岗位技术比赛活动,在班组职工间中掀起了学技术、比贡献、争一流、创效益的热潮;
4、班组工会小组还以每年的安全生产月为契机,积极协助安全职能部门加强职工安全意识,组织开展查隐患、提建议和安全知识竞赛活动;
各种形式的岗位练兵、技术培训、劳动竞赛和合理化建议活动激发了个各班组职工创新的热情,在班组职工之间,形成了一种比、学、赶、帮、超的良好氛围,有力促进了班组各项顺利开展;因此班组工会小组为推动班组快速健康发展所发挥的作用是不可小觑的;班组发展与工会工作实际上是互为支持、相辅相成的,工会促进班组发展的作用越明显,就越能得
到班组管理人员的重视和支持；越是重视和支持工会小组工作的班组,工会在推动班组发展中也越能发挥作用,二者之间是良性循环的关系;
四、维护职工合法权益,不断完善维权机制;
维护职工群众的合法权益是“三个代表”重要思想的本质要求,切实使职工合法权益得到保障是维护班组稳定、促进班组发展的重要条件;工会小组工作要坚定不移的坚持突出维权的基本职能,促进和完善维权机制,切实维护班组职工的合法权益;黔北发电总厂各班组的工会小组一方面通过督促班组尊重职工、爱护职工,推行人性化管理,保障职工的合法权益；另一方面通过消除对立,引导教育职工依法维护自己的合法权益,从而实现班组管理人员与职工和谐共处,职工与职工和谐共处;例如班组工会小组健全劳动保护制度,想方设法及时发放劳动保护用品,有效地保护职工身心健康;同时,对女职工孕期、产期等的一切待遇,严格按照总厂的相关文件执行,并在工作安排上尽可能的给予照顾,较好地维护女职工的合法权益;另外班组工会小组还坚持定期的开展工会小组座谈会,并在班组长的领导、指导下努力作到制度化、力求规范化,并把其作为向上级部门反映职工心声、上级部门向下传达精神以及解决职工关心的热点、难点问题的窗口,如奖金分配,班组职工对此历来就比较敏感,班组工会小组就经常利用班组宣传栏对奖金分配方案进行张贴,增加透明度,对职工不明白的地方,工会小组长就联系班组长及时给班组职工说明、解释,使职工消除了疑问、疑虑和后顾之忧,保持职工队伍的稳定,增强了团结;在此基础上,班组工会小组积极协助本部门不断完善以奖金分配为主要内容的激励机制,认真开展了民主评议部门领导班子和班组长的活动等,更加密切了干群关系,维护了职工的合法权益,有利于班组各项工作的开展;
五、搞好班组“职工小家”的建设,使班组职工感到“家”的温馨和温暖;
班组工会小组是班组管理人员联系班组职工的桥梁和纽带,班组工会小组要从自身的特点出发,在联系班组职工、了解班组职工的生活、解决班组职工的实际问题工作中发挥应有的作用;
1、班组的工会小组长对班组的每一个成员的个人情况、家庭情况和思想情况进行登记造册,使班组管理人员能随时了解班组成员的情况,合理安排工作;
2、班组工会小组是困难职工的“第一知情人、第一报告人、第一帮助人”;因此班组的工会小组长要随时联同班组长经常和班员进行多方面的沟通和交流,关心和爱护职工,处处为职工着想,真正作到用事业凝聚人,用感情凝聚人,用制度凝聚人,想职工所想,急职工所急,为职工思想上释疑解惑,生活上排忧解难,心里装着职工的冷暖,深入职工中,了解他们的实际困难和需要,比如子女就学问题、职工的住房问题等给予及时的支持和帮助……只有这样,班组的工会小组才能成为名副其实的“职工之家”,受职工拥护和爱戴;
3、在班组管理人员的支持下,班组工会小组应通过广泛深入地开展送温暖活动,把班组的关怀、工会小组的关怀、职工之间的关怀送给每一位需要帮助的困难职工手中,营造团结人、吸引人的氛围,从而不断提高工会小组的凝聚力和影响力;班组工会小组长不辞辛苦,想办法、动脑筋,组织各种活动,给班组职工创造增进感情,切磋交流的机会;当职工有困难之时,当职工患病住院时,工会小组长和班组管理人员及时关心,送上集体的关怀和温暖;当职工过生日之时,班组工会小组长及时将生日蛋糕送到职工手里;一声问候,一句祝福,使职工感到十分温馨,真正有了“家”的感觉;
4、加强班组文化建设,不断陶冶职工的情操;黔北发电总厂地处金沙县城郊区,各班组的职工有很多是远离家庭、远离家乡,生活单调、枯燥,为了消除这些因素对班组的生产任务、班组稳定带来的影响,丰富职工的业余生活,班组工会与班组管理人员积极配合,开展了职工喜闻乐见、丰富多采的文化体育活动;例如开展班组的篮球比赛、足球比赛、钓鱼比赛、摄
影比赛等,这些活动的开展进一步丰富了职工的业余生活,陶冶了情操,增加了班组职工之间的团结和友谊,提高了职工素质,调动了班组职工的工作热情,增强了班组的凝聚力和向心力;
充分发挥班组工会小组的作用,使班组成为一个大家庭,每一个职工都是家庭的成员,班组的兴衰关系到每一个职工的兴衰,就能充分调动职工的主动性和工作的积极性,为提高班组的工作质量奠定坚实的基础;
只要班组工会小组紧紧围绕班组的发展,履行好自己的职责,开展丰富多样的工会活动,切实地为职工服务,把心想到,把力尽到,把话说到,把事办到,就能搞好班组工会小组的工作,最大限度的提高班组职工的工作热情和劳动积极性,就能更好的搞好班组工作,黔北发电总厂就能永远充满生机和活力;
篇四：让职工群众真正感受到工会是什么
工会活动感想
第一篇：工会活动感想
分行工会活动感想
金秋九月、双节将至，我们参加了分行工会组织的“悦动青春”第六届青年联谊活动。在这次活动中，我们不但感受到了分行党委对青年员工的关心和温暖，而且跟各个支行的员工在一起相互交流、相互学习，促进了同事间的感情，使民生这个大家庭更加的融洽，和谐。
因为出发时要统一一起到达目的地，所以我需要起个大早，经过了一个多小时的车程，我到达了分行。清点完人数，发好了装备，8：00我们的大巴开始向着目的地——旅顺金龙寺前进。
虽说天公不作美，一路淅淅沥沥的小雨，但它并没有影响到我们要“勇攀高峰”的心情。一路上大家谈天说地的，不知不觉就到了金龙寺公园，小雨依旧下着。下车之后，我们快速的分好了小组，讲好了登山的比赛规则，向着终点全员在雨中出发了。很荣幸我被分到了由审计局宫总带队的第一组。
由于宫总熟悉地形，他细心的跟我们分享他的经验。伴着小雨我们前行着。我们这次登山不仅仅是要效率优先，我们跟需要讲团队合作，所以我们每到一个路牌都需要进行合影，证明我们没有掉队的队友。于是我们团队的每个组员都在坚持着，虽然被雨淋湿了，虽然脚磨破了，但没有人放弃。
山路再艰难，我们团队相信只要不放弃就可以到达顶峰。而且在登山的过程中我们还要搜集不同形状、颜色的花瓣、树叶等山中植物。就这样我们一路鼓励着，搀扶着。马上就要到城山佛山脚下，山中下起了大雨，大家慌乱拿出雨具，结果还是大半浇成了落汤鸡。虽然都湿了，被秋风吹着，但大家脸上还是挂着开心的笑，心里是暖暖的。到了最后，我们组是登顶人数最多的一组。
在秋风中登完山，我们的午饭是在一个农家院里进行的。工会**同我们一起围坐在火炕上。大家边吃饭，边做游戏，有唱歌的、有模仿的，热热闹闹，欢欢乐乐，其乐融融的一个大家庭。
吃完了饭，大家也都暖和了，我们就在农家小院里进行了颁奖，奖品都是**在上脚下买的新鲜水果，虽然奖品小，但我们心里却很美。
在这民生的大家庭中，给了我们温暖，给了我们完成梦想的平台，让我们可以朝着梦开始的方向努力前行。
第二篇：工会委员感想
在繁忙的工作中，一年一度的工会选举活动在背后默默地策划。经过一段时间集团领导的精心策划，全体员工严肃、仔细地选举投票，最终选举出三名工会委员。很荣幸我被选为工会委员并担任起经济审查委员的工作。对于从来没有接触过工会这样一个工作的我，感觉一下子迷茫了许多，不知道怎么去操作，怎么去想，但也算是给自己一个锻炼的机会。
其实工会真正在一个企业中能起到重要角色，一个好的企业不能没有一个好的工会。工会的产生，将不断地改善员工与员工间的矛盾，员工与社会间的距离，员工在工作上的得与失。作为一名合格的工会成员，首先要详细掌握了解每一位员工的工作情况、生活情况，积极组织员工参加集体活动，增强员工间的团队合作精神，提高员工的整体素质，从而达到发展公司业务、壮大公司团队、取得优良业绩。
相信我们的工会会越办越好，越做越强，公司团队越来越壮大，业绩越来越乐观。
第三篇：工会16大感想
射孔九队
学习工会十六大会议精神心得体会
10月18日至22日，中国工会十六大在北京举行。作为队长带领全队认真学习贯彻了会议精神。
会议的主题是：高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，深入贯彻党的十八大精神和***系列重要讲话精神，坚定不移走中国特色社会主义工会发展道路，坚定信念、改革创新、埋头苦干，团结动员亿万职工在全面建成小康社会、实现中华民族伟大复兴的中国梦的历史进程中充分发
挥工人阶级主力军作用。
工会十六大的召开，凸显了党中央对工人阶级的高度重视，深刻地感受到工人阶级的有为有位。而
“让广大职工体面劳动、舒心工作、全面发展”，“让职工群众真正感受到工会是‘职工之家’、工会干部是最可信赖的‘娘家人’”等论述为我们做好工会工作指明了方向。通过学习会议精神，我队进一步提高认识，努力把会议精神落实到思想上、行动上、工作上，推动油田工会工作的创新发展。
一是严格执行各项工会工作制度，对各项工作做了详实记载，制定措施、加以解决，努力维护生产正常程序和稳定的工作局面。二是扎实推进队务公开，维护职工正当权益，凡涉及职工利益，诸如生产经营、工资分配等职工关心的热点问题，我们按
照本队集体讨论形成的分配制度进行核算、公布，做到了公开、公正、公平。同时，会力所能及的关心队友生活，真诚帮助困难职工渡难关，每逢职工伤病，带领其他队友坚持走访慰问，主动帮助解决实际困难。三是认真履行职工代表大会制度，及时把握职工思想脉搏，摸清职工所需所盼，努力把自己锤炼成听党话、跟党走、职工群众信赖的“当家人”。
在公司不断推进改革、提升管理水平的重要时期，进一步提升职工队伍素质，建设与企业发展相适应的职工队伍是新形式下的迫切要求。我队坚持深入开展形式任务教育，不断加强职工业务技能培训，着力提高职工的思想政治素质和文化技术素质。
今后的工作将在会议精神的指导下全力进行，我队将结合创先争优，围绕安全生产中心目标，将会议精神落实到实处，努力打造一支政治过硬、业务精湛、作风严谨的队伍，使我队呈现出欣欣向荣的发展态势，为测井公司发展做出贡献。
第四篇：2014工会活动
**工会2014活动方案
（草稿）
3月27日上午，局工会召开委员会议，会议主要传达了县总工会2014年工作要点，并结合我局实际情况和党的群众路线教育活动，制
定了以下12项2014年工会活动方案：
1、开展春节送温暖活动，走访慰问困难户、退休人员、遗孀
2、开展三八妇女节活动
3、组织与皂市水库的联谊活动（篮球赛、游皂市水库）
4、点村访贫问苦、了解民情活动（与党的群众路线教育活动结合）
5、开展羽毛球比赛
6、组织一次棋牌活动
7、庆“八一”建军活动
8、组织一次东山峰高山健身登山活动
9、组织老同志在重阳节开展一次活动
10、组织全局人员健康体检活动
11、开展一次摘柑橘比赛
12、开展走访本单位职工家庭、了解情况活动
2014年3月28日
第五篇：工会活动集锦
教师活动方案
一、指导思想：
2009年元旦将至，为丰富全校教职工课余文化生活，展示教职工的精神风貌，推进我校广大教职工健身运动的深入开展，增强教职工的身体素质和凝聚力，以崭新的姿态迎接新的一年。学校决定在2009年元旦前夕举行教职工“庆元旦、迎新年”系列活动。本次活动以放松心情、增进感情、鼓舞士气、营造团结和谐的精神氛围为宗旨。具体活动方案如下：
二、活动领导小组:顾问：
组长:副组长:成员：工会委员
二、活动时间：2008年12月17日----12月26下午（各活动择机举行）
三、活动安排：
★健身篇
（一）、活动项目：
1、集体项目：男子篮球赛、女子排球赛、2、个人项目：女子跳绳赛、男子象棋赛、健身长跑1500米。
（二）、活动要求：
1、在校在职在岗教职工
2、参赛教职工可兼报多项（但各单项取奖不累积计奖，只以本人在各单项所获最高奖的一项为准发奖，集体项目奖除外），重在参与。
（三）、篮球比赛时间与地点：
时间：12月18日
择机开始
地点：学校篮球场（雨天体艺馆）、老年活动室、校田径场
（四）、比赛方法及规则：
以教研组为单位（行政为一个组），部分教师分别分到相关的年级组,(语文组、数学组、外语组、理综组、文综组、行政组)共组成6个参赛队伍。
（1）、以教研组组队，集体项目按规定人员参赛，比赛的非报名队员不允许代替参赛，有特殊情况必须先到工会报告，如发现非报名队员参赛，取消该队参赛资格。
（2）、各队必须准时参赛不准无故缺席，迟到10分钟作弃权处理。
（3）、比赛必须服从裁判员裁决，不得无理取闹，违者取消比赛资格。
1、篮球比赛：
具体规则：
A：采取抽签方式分两大组、每大组三支球队，B、每场比赛分上下半场各20分钟，中间设休息时间5分钟，场上换人次数不限制。
C、每半场有一次暂停时间，比赛结束前3分钟不允许暂停，暂停时间为30秒/次。
D、比赛按照抽签分成2个小组，每个小组3支队伍。小组内按照单循环的规则进行比赛，赢1场得2分，输1场得1分，弃权得0分。每个小组积分最多的前2支队伍进入到下一轮比赛。进入下一轮比赛
的4支队伍采用交叉淘汰的方法进行比赛，赢的2支队伍争夺冠、亚军，输的2支队伍争三、四名，小组未出线的2支队伍并列第五名。
比赛时间：待定
2、女子排球赛
方法：抽签分成两组，一场比赛，五局三胜制，最后取前两名发奖（特别规则：比赛中至少本队最好的队员有一局不能参加上场比赛）
3、女子跳绳比赛
方法：在规定1分钟时间内以跳绳有效个数作为最后成绩来取名次，根据报名实际情况，若参赛人数不足十人（包括十人）只取前三名发奖，若某组参赛人数在10人以上则取前五名发奖，若参赛人数不足5人（包括5人）该项只取前二名发奖。若某组参赛人数少于两人（包括2人）则取消该组该项比赛的取奖。
4、男子象棋比赛
方法：根据报名抽签分成上、下半区各自进行淘汰赛（对手之间以三局两胜的方法比赛），若实际报名参赛人数在10人以下（包括10人）则取每半区的前二名进入决赛，然后进行循环赛，最后取前三名发奖。若报名实际报名参赛人数在10人以上，则取每半区的前三名进入决赛，然后进行循环赛，最后取前五名发奖。
5、1500米
健身跑
方法：在规定的15分钟时间内跑完规定距离的选手，依据报名实际参赛人数与比赛所得成绩的排名来取奖，分年龄（分为35岁以下组（包括35岁）与36岁以上组）与分性别取奖，若各类别各组参赛人数不足十人（包括十人）最后取前三名发奖，各类别各组参赛人数在十人以上最后取前五名发奖。若各类别各组参赛人数不足5人（包括5人）则该组该项只取前二名发奖。若某组参赛人数少于两人（包括2人）则取消该组该项比赛的取奖。
（五）、裁判工作：
体育组与工会委员共同担任
★娱乐篇
1、活动地点：学校体艺馆
2、活动时间：12月15日----25日下午4：30----6：003、活动对象：全校男女教职工（尤其女教职工）
4、活动内容：跳交谊舞
四、人员安排：
活动组织总负责：范文强
负责比赛项目人员：
1、篮球与排球负责人：
2、女子跳绳负责人：
3、男子象棋负责人：
4、1500米
跑负责人：
5、球类裁判人员：
篮球裁判：
排球裁判：
活动协调人员：
五：奖励办法:1、本次活动对参加集体活动教师以成绩取前六名，分别设奖为：第一名50元奖励（女排为30元）；第二名40元奖励（女排为25元）；第三名35元奖励；第四名30元奖励、第五名25元奖励、第六名：25元奖励
2、对单项比赛以成绩取前五名，分别设个人奖为：第一名50元，第二名40元，第三名30元，第四名20元、第五名20元
3、全校所有教职工均获纪念奖50元/人。
六、实施步骤：
1、12月15日
之前各教研组负责人通知本组人员做好相关报名登记工作。
2、12月16日
下午，公布活动的场次、时间和比赛规则等有关事项反馈到各教研组负责
为了丰富广大教职工健康快乐的课余生活，积极倡导教职工健身活动，激发广大教职工强身健体的意识，让全体教职工振奋精神，积极投身于教育教学工作，进一步提高教学质量，学校工会特制定以下
活动方案：
一、活动主题
二、活动内容
1、男子篮球比赛
2、女子一分钟跳绳比赛
三、活动负责人：
组织者：高喜玲
1、篮球比赛：
（1）裁判员：黄勇、邬光荣
（2）计分员：阳春萍、丰圆、黄细娟、韩巍巍、马立均（3）组长：A组吴剑龙；B组张方鹏；C组何胜川
2、一分钟跳绳比赛
A协调员：黄勇
B(1)(2)组计时员：阙青春
计数员：黄胡
(3)(4)组计时员：蒋伟利
计数员：魏剑康
(5)(6)组计时员：郭宗侠
计数员：邬光荣
C监督员：每组一个(1)－(2)－(3)－(4)－(5)－
(6)－(1)四、活动时间：
1、篮球比赛：5月4日—5月6日
下午4：50—6：002、一分钟跳绳：5月7日、8日
五、活动规则：
1、活动要求全体教职工参与，不得缺席；
2、篮球比赛分三组，队员由组长抽签确定；
3、一分钟跳绳分6组，队员由组长抽签确定，成绩记11人总数，组内如有不参加者，不允许别人代替。
六、奖励方法：
1、篮球比赛：一等奖1名，二等奖1名，三等奖1名
2、一分钟跳绳：一等奖1名，二等奖2名，三等奖3名
3、奖品：待定
我运动
我健康
我快乐
-----------------2009秋教工趣味运动会活动方案
为调动全体教工参与“我运动
我健康
我快乐”健身活动的积极性，丰富工会干部的业余体育生活，工会决定举行全校教工趣味运动会，为保证此项活动顺利实施，特制定本方案。
一、活动目的：
1、增强全体教工的健身意识，积极参与各项体育活动。
2、愉悦心情，缓解工作压力，增强体质。
二、比赛时间：2009年10月24日
三、比赛地点：学校田径场
四、参赛人员
：全校教工。按年级段分三个参赛队.后勤与跨段的教师参与各个年级段，具体如下：初一段：年段任课教师，陈照宏
林沛道
叶向阳
陈帮敏
陈连试
陈上彬
夏君华
余张苏。初二段
年段认课教师
陈加法
李来道
吴春仲
王姣媛
杨帮根
甘彩珠
殷为恩
林晓晴。初三段
年段任课教师
夏金敏
彭书剑
余巧巧
夏国东
王大松
陈宗林
徐帮成。工会成员与体育组成员担任组织与裁判工作。
五、奖项设置：设团体奖，团体一
二
三名分别记设一二
三等奖。31分，以团体总分从高到低
六、项目与规则：
《赶猪接力》（男5人女5人）
1、选手：每年级组10人参赛，用体操棒拨实心球，在20米的跑道上往返，以用时少的队为获胜
2、场地：在运动场，距离20米。
3、规则：
1)听到发令后，第一组的第1人按指定路线拨球到另一端后返回，将球和棒交给第2个队员，依次进行，以用时少的队为获胜。
2)拨球时，实心球必须在规定的道次内，如果出线判罚犯规，重新回到起点开始。
《搭桥过河》：（男2人女4人）
游戏规则及说明：
每队派六人上场，赛道两头各一组，每组分三人（2女1男）。起点组手持四块“小地毯”由第一名队员向前搭放“小地毯”，第三个队员（男）不断地把身后的“小地毯”传给第一个队员，三人踩着“小地毯”前进30米，要求脚不能触地。有脚触地的情况，按触地次数对比赛用时给与增加。待三人全部过界后，另一组将接过“地毯”以同样的方式往回走，按完成该项目时间多少决定先后名次。
注：如果进行此项目后仍有两队出现所用比赛时间相同，则记同等名次。
《5分钟集体投篮》
选手：每队10人(5男5女)场地：篮球场
规则：
⑴每队排成一纵队站在中线后。
⑵排头队员运球或抱球跑，到篮板下任何角度投篮。
⑶排头队员投篮动作结束，捡到球后，运球或抱球跑到中线亲手把球交给第二名队员，依次进行。
计数与名次：以5分钟为限，入篮多者为胜，《6×50m接力》（3男3女）
篇五：让职工群众真正感受到工会是什么
把全心全意服务职工作为工会工作的生命线
全文共四篇示例，供读者参考
第一篇示例：
作为工会工作的重要组成部分，全心全意为职工服务是其生命线和存在的根本。工会是由劳动者自愿组成的群众性组织，代表职工的经济、文化、社会利益，维护职工合法权益的组织。全心全意服务职工是工会存在和发展的根本，也是工会工作的生命线。
全心全意服务职工是工会工作的宗旨和目标。工会的宗旨就是为职工服务，维护职工的合法权益。只有把全心全意服务职工作为工会工作的宗旨和目标，才能真正贴近职工、关心职工、帮助职工解决实际困难，才能真正赢得职工的信任和支持。工会要以职工的利益为出发点和落脚点，为职工排忧解难，倾听职工心声，代表职工维权，争取职工福祉，全心全意服务职工，才能真正做到与职工同呼吸共命运。
全心全意服务职工是工会工作的责任和义务。作为职工利益的代言人和捍卫者，工会肩负着维护职工权益、促进劳动关系和谐稳定的重要使命。这就要求工会要全面了解职工的生活、工作和思想动态，及时发现问题、解决问题，做到有备而来、有所作为，把职工的利益放在首位。无论是与企业谈判、与政府沟通，还是组织职工活动、开展职工培训，工会都要把全心全意服务职工作为基本职责和政治责任，尽职尽责、兢兢业业地为职工办实事、解难题。
全心全意服务职工是工会工作的根本保障。工会的根本力量是职工，职工的满意和认可是工会生存和发展的根本保障。只有全心全意服务职工，工会才能赢得职工的信赖和支持，才能在实践中不断增强活力，壮大自身队伍，更好地履行维权服务职责，维护职工的合法权益。如果工会仅仅是权力机构，舍本逐末，离开了职工，那么就会失去存在的根基，也会失去职工支持的源泉。只有坚持全心全意为职工服务，工会才能始终生机盎然，不断向前发展。
要把全心全意为职工服务作为工会工作的生命线，就必须提高工会干部的服务意识和水平。只有坚持优秀干部的标准，把全心全意为职工服务作为选拔干部的首要标准，才能
不断提高工会干部素质和能力，真正做到心系群众、贴近群众，扎根基层、服务职工。工会干部要深入生产一线、劳动岗位，深入企业、车间、工地，深入职工家庭，深入群众，了解职工的真实需求，及时回应职工的关切，创造性地为职工排忧解难，让职工有实实在在的获得感和幸福感。
把全心全意服务职工作为工会工作的生命线，是工会始终在路上的基本保证，也是工会永葆生机和发展的动力源泉。只有把全心全意服务职工作为根本宗旨和价值追求，才能增强工会的凝聚力和影响力，赢得职工的支持和拥护，为实现共同富裕、实现中华民族伟大复兴的中国梦不断作出新的更大贡献。
第二篇示例：
作为工会组织的一员，我们始终应以全心全意为职工服务为出发点和落脚点。工会的本质是为职工谋福利、维护权益、促进和谐。而唯有真正全心全意为职工服务，才能够真正做好工会工作，赢得职工的信任和支持，同时也才能为社会主义事业的发展贡献力量。
全心全意为职工服务，首先要在思想上树立正确的服务观念。工会干部应始终保持一颗为职工服务的初心，深刻理解和认识到工会的宗旨是为职工谋福祉、维护权益、促进和谐。要明白职工事业纲领才是工会工作的立身之本，不断增强为职工服务的思想自觉和责任感。只有这样，我们才能真正做到“以工人阶级利益为重任”，以职工为中心，把全心全意服务职工作为工会工作的生命线。
全心全意为职工服务需要制定合理有效的服务计划和措施。要深入工厂车间，与职工深入交流，了解他们的需求和心声，针对性地制定服务计划。这不仅需要工会干部具备一定的专业知识和管理能力，更需要注重与职工的互动和交流。只有真正了解职工的需求，才能制定出实际有效的服务计划，才能更好地为职工提供服务。还需要建立健全的服务机制，确保职工的权益得到保障，确保服务措施的落实。只有这样，我们才能真正做到全心全意为职工服务，将工会组织建成职工的“贴心人”。
全心全意为职工服务，还需要广泛开展帮扶活动，关心职工的生产生活。在面对职工困难时，工会干部要积极倡导和组织帮扶活动，为职工排忧解难。可以通过成立专门的帮扶小组，通过捐款、捐物资、组织义务劳动等形式，给予困难职工帮助。同时还要关心职工的生产生活，促进和谐关系的构建。在职工节假日，可以组织丰富多彩的文娱活动，为
职工提供精神上的慰藉和娱乐。只有在生产上关心、生活上帮助，才能真正做到全心全意为职工服务。
全心全意为职工服务需要以身作则，做到真正为职工着想、为职工办实事。工会干部要树立模范带头作用，不做“官官相护”的形式主义工会干部，而是做一个职工呼声的代言人和帮扶者。我们应该在职工中深入调查研究，真正了解职工想要什么，需要什么，最大限度地代表职工发声。只有在实际行动中，做到真正代表职工利益，做职工的知音，才能真正做到全心全意为职工服务。
第三篇示例：
工会作为职工利益的维护者和代表者，其工作的重心一直都是为了保障职工的权益，改善职工的待遇。而把全心全意服务职工作为工会工作的生命线，是工会组织能够持续健康发展的重要保证。只有把职工的利益放在第一位，才能增强工会组织的凝聚力和感召力，才能赢得职工的信任和支持，才能促进社会和谐稳定的发展。
全心全意服务职工，是工会组织的发展需要。作为职工利益的代言人，工会组织必须全心全意服务职工，才能够形成一个强大、有凝聚力的组织。只有在工会组织全力维护职工利益的过程中，才能够不断壮大工会组织的力量，进而促进整个工会事业的可持续发展。在全心全意服务职工的过程中，工会组织必须不断改进工作方式和方法，提高工作效率和服务质量，以适应职工利益诉求的多样化和个性化需求，实现工会组织从数量到质量的飞跃。
全心全意服务职工，是工会干部的使命担当。作为工会的骨干力量，工会干部应该以全心全意服务职工为己任，牢记为职工谋福利、解难题的初心，坚持职工利益高于一切，把职工的困难当做自己的困难，把职工的需求当做自己的需求，以实际行动去帮助职工解决实际问题，以百倍的热情和耐心去倾听职工的心声，让职工感受到工会干部的关怀和温暖，让工会成为职工的贴心人和温馨家园。
全心全意服务职工，是工会工作的宗旨追求。作为中国特色社会主义的重要组成部分，工会工作必须坚持全心全意为广大职工服务的宗旨追求。只有以职工利益为中心，贴近职工、服务职工，才能让工会的工作更有温度，更有人情味。只有在全心全意为职工服务的过程中，才能够更好地发挥工会组织的作用，更好地实现职工群众的根本利益。只有在全
心全意为职工服务的过程中，才能够更好地提高劳动者的获得感和幸福感，更好地促进社会主义和谐劳动关系的构建。只有在全心全意为职工服务的过程中，才能够更好地助推中国特色社会主义事业蓬勃发展，更好地推进中华民族伟大复兴的中国梦的实现。
作为工会干部，我们应该深刻领会******关于工会工作的重要论述，提高政治站位，增强责任意识，不断完善工会工作机制，发挥工会服务职工的功能作用，以实际行动践行“把全心全意服务职工作为工会工作的生命线”的宗旨要求，为推动工会事业全面发展，推进中国特色社会主义伟大事业的开创和发展贡献出应有的力量。【2000字】
第四篇示例：
作为工会工作者，我们始终坚守着把全心全意服务职工作为工会工作的生命线。在整个工会工作中，职工利益始终是我们最牵挂的事情，也是我们所追求的最终目标。只有把职工利益放在首位，才能真正做好工会工作，实现工会的使命和宗旨。
全心全意服务职工，意味着工会工作者要全身心地为职工服务，不图回报，只图职工的满意和幸福。这需要工会工作者有坚定的信念和责任感，时刻牢记自己的使命和宗旨，不忘初心，牢记使命。只有这样，才能真正做到为职工服务，把职工利益放在首位。
全心全意服务职工，意味着工会工作者要深入了解职工的需求和诉求，用心聆听职工的心声，积极反映职工的意见和建议。要积极参与职工的生产生活，了解职工的困难和需求，帮助职工解决实际困难，争取更多的利益。只有深入了解职工，才能更好地为职工谋福利，提高职工的获得感和幸福感。
全心全意服务职工，意味着工会工作者要勇于发声，维护职工的合法权益。当职工的合法权益受到侵犯时，工会工作者要挺身而出，为职工维权，争取应有的权益。要善于利用法律法规，维护职工的合法权益，不惜艰难困苦，不畏强权压力，坚决捍卫职工的正当利益。只有这样，才能让职工感受到工会的温暖和力量，增强职工对工会的信任和依赖。
全心全意服务职工，意味着工会工作者要善于为职工排忧解难。在职工的生产生活中，难免会遇到各种问题和困难，工会工作者要及时关注并予以帮助。要帮助职工解决实际困难，化解职工的矛盾和纠纷，引导职工走向阳光之路。只有真正帮助了职工，才能让职工感受到工会的温暖和力量，增强职工对工会的信任和依赖。
全心全意服务职工，意味着工会工作者要积极参与企业发展，为职工谋福利。要积极参与企业发展规划和决策，争取更多的发展机会和资源，为职工谋取更多的利益。要为职工争取更好的发展环境和待遇，争取更多的发展机会和发展空间，让职工分享企业发展的果实。只有积极参与企业发展，才能更好地为职工谋福利，推动企业和职工共同发展。
全心全意服务职工，意味着工会工作者要不断提升自身素质和能力。要不断学习新知识，提升新技能，不断提高理论水平和实践能力。只有不断提升自身素质和能力，才能更好地为职工服务，更好地履行工会工作者的职责和使命。
在全心全意服务职工的道路上，我们将不断追求卓越，不断进取。我们将始终把职工利益放在首位，把职工的幸福放在心上，不断提升工会服务职工的能力和水平，为职工谋福利，为职工创造更加美好的生产生活条件。只有这样，我们才能更好地履行工会的职责和使命，实现工会的伟大梦想。
篇六：让职工群众真正感受到工会是什么
增强工会工作的群众性,发挥工会组织的独特作用（孙东君）
第一篇：增强工会工作的群众性,发挥工会组织的独特作用(孙东君)增强工会工作的群众性，发挥工会组织的独特作用
在新形势下，工会工作如何进一步增强群众性，切实体现工会这一群众性组织的本职特征和工作特点是我们需要不断进行探索的课题。工会组织要始终坚持以“三个代表”的重要思想为指导，坚持“组织起来，切实维权”的工作方针，做到哪里有职工哪里就有工会组织，哪里有工会组织哪里就有工会作用的发挥，在具体的工作实践中不断加深对工会组织独特作用的认识。
一、围绕群众思想政治工作，充分发挥工会在组织群众、宣传群众和教育群众等方面的作用
工会组织的一切活动都是为职工群众服务。我工会可以通过开展各种喜闻乐见的活动，寓思想政治教育于各种活动之中，既是思想政治工作的方式方法和有效途径，也是工会开展思想政治工作的优势。随着广大职工群众生活水平和质量的不断提高，他们要求积极投身社会实践，参加丰富多彩的文化体育活动，追求更多高尚文明的精神生活。因此，采用职工乐于接受的方式和方法，通过丰富多彩、生动活泼的文化活动吸引群众，感染群众，才能更好地发挥工会思想政治工作的作用。
注重榜样领导，把做好思想政治工作与宣传先进典型结合起来。事实证明，榜样的力量是无穷的。改革开放和现代化建设中涌现出来的先进集体和先进人物，体现了时代精神，是实践社会主义精神文明的楷模。注重通过宣传先进典型，用我们身边的人和事去激励、引导广大职工，激发职工的工作热情，以身边的典型为榜样，立足本职、1爱岗敬业、乐于奉献，努力做好每一项工作，是工会开展群众思想政治工作的又一个有效途径。
发挥工会的教育职能，强化思想政治工作。作为工会组织，我们应根据新时期出现的新情况和新问题，充分发挥与职工群众浑然一体的独特优势，强化思想政治工作。工会干部要深入基层，深入群众之
中，用情感的力量，教育引导职工转变观念，提高素质，保护好、调动和发挥好职工的积极性。通过运用不同的形式，把广大职工群众组织吸引到“职工之家”中来，教育提高职工的各方面素质，以推动各企业的可持续性发展。
二、深化厂务公开的内涵，充分发挥工会在促进企业民主管理和完善监督制度等方面的作用
职代会是企业民主管理的基本形式，也是发扬职工主人翁精神，调动职工积极性，集中职工的智慧，与企业共谋发展的重要实现途径。工会要从加强制度建设着手，进一步加强各企业的民主管理工作，规定各企业定期必须召开一次职代会，重大情况必须向职工及时通报，重大问题必须经职工充分讨论，重大决策必须履行必要的民主程序等规定和要求，统一各企业职工的思想，加强班子建设，增强民主管理。
在实行民主管理的过程中，厂务公开的内涵需要日益丰富，内容需要日趋完善。企业重大决策问题、企业生产经营管理方面的重要问题、涉及职工切身利益方面的问题、与企业领导班子建设和党风廉政建设密切相关的问题，凡是关系到企业发展及职工切身利益的事情都要列入公开的范围，把职工当家作主真正落到实处。切实遵循扩大基
层民主、依法办事、实事求是、注重实效、有利于企业改革发展、以职代会为企业民主管理基本形式与厂务公开多种形式和途经相统一的六大原则。
职代会中有一项重要的内容，即职代会代表有权选举企事业单位的领导人员，选举参加董事会、监事会和平等协商的职工代表，集体企业的职工有权选举和罢免管理人员、决定经营管理的重大问题。工会要极力保证各企业职代会对企业领导干部选举和罢免权利的执行，使各企业内部逐步形成一支思想作风过硬，业务能力较强，深得职工信赖的领导干部队伍。
三、突出维护职工利益的职能，充分发挥工会在党联系群众中的桥梁纽带作用
维护职工合法权益是工会存在和发展的必然要求，也是党赋予工会组织的重要任务。工会作为职工的群众组织，密切联系职工群众是
工会的最大优势，党政的工作要求需要通过工会组织得到贯彻实施，党政组织对群众的关怀也要通过工会的具体工作得以体现。因此，作为工会组织必须善于听取职工的意见，反映职工的呼声，维护职工的合法权益。群众利益无小事，凡是涉及群众切身利益和实际困难的事情，再小也要竭尽全力去办，只有把竭诚为职工群众服务作为工会一切工作的出发点和落脚点，才能不断增强工会组织的吸引力和凝聚力。
建立社会主义市场经济以来，我国经济快速发展，综合国力进一步增强，人民生活水平不断提高。但是，从计划经济向市场经济转型的过程中，特别是所有制结构和经济结构的调整，下岗失业人员不断增加，在我国社会保障体系尚未健全的情况下，部分职工生活一度陷入困境，有的贫困程度在加剧，形成困难职工群体。因此，建立困难职工帮扶中心是工会在维护社会稳定中发挥重要作用的客观要求。工会是党领导下的职工自愿结合的群众性组织，工会最大的危险是脱离职工群众，必须时刻保持同职工群众的血肉联系，履行好维护职工合法权益的基本职责，建立困难职工帮扶中心是工会保持同职工群众血肉联系的有效载体。多年来，经过各级工会组织的不懈努力，送温暖工程取得了很大的成绩，很多困难职工因此而受益，这项工作得到了各级党政和社会各界的大力支持，得到了职工群众的衷心拥护。但是，送温暖工程还停留在一种活动的层面，在方式上更多地表现为过年过节的送钱送物，帮助和救济的内容比较单一，帮助和救济的对象也只是有限的个体，在实际操作中更多地表现为给困难职工以经济上临时性的帮助和救济。我们要让帮扶中心成为送温暖工程的重要载体，深入实施送温暖工程的深化，真正做到经常化、制度化和社会化。工会要努力建立和完善困难职工帮扶中心，可以把困难职工帮扶中心作为工会的一个品牌来做，提高工会的形象和社会认可度，更好地动员和团结广大职工群众，无疑是十分重要和必要的。
新《工会法》明确指出:维权是工会的基本职责。我们要充分认识加强维权机制建设的重要性和紧迫性，建立健全工会组织领导下的维权机制，保护和调动广大职工的积极性和创造性。建立健全工会维权机制，必须围绕劳动关系的建立、运行、监督和调处等环节展开。
在劳动关系建立环节，要抓好劳动合同的签订工作，以非公有制企业、进城务工人员为重点，着力提高劳动合同签订率；要抓好平等协商和集体合同制度、职工代表大会制度的建设，加大劳动法律监督检查工作的力度，切实纠正在一些单位存在的侵犯职工合法权益的现象。建立健全工会维权机制，还必须与为职工办实事结合起来。通过为职工做好事、办实事、解难事，使工会维权机制不断得到健全完善，作用得到切实发挥，从而不断增强工会组织的凝聚力和吸引力。
第二篇：发挥工会组织作用
增强队伍建设活力
发挥工会组织作用增强队伍建设活力
2011年，市社会福利院工会在市民政局联合工会的正确领导下，在单位领导班子的大力支持下，认真贯彻执行《2011年市民政局直属机关党委工会联合会活动实施方案》的部署和要求，为丰富干部职工的业余文化生活，激发全院干部职工的健身意识，做了大量工作，取得一定成绩。
一、加强组织领导，确保工会活动顺利开展
为保证我院工会文体活动顺利开展，更好的丰富职工生活，我院成立了文体活动组委会，院长王冠华任组委会主任，党支部书记王琍任组委会副主任，副院长张永常、戴炎生、梁志勇为成员，组委会下设筹备组、后勤组、诗词、书画、摄影组、气排球活动组、歌唱组、先进事迹报告组、拔河组、读书征文组、棋牌组等11个小组。
二、注重解决问题，切实做好服务群众工作
在今年工会工作中，院工会及时深入基层了解情况，听取职工意见，协助单位顺利完成今年的各项工作，稳定了职工情绪，促进了各项工作的顺利完成。工会还经常了解职工实际情况，帮助解决实际问题。一年来，院工会主动为职工排忧解难，特别是对那些生病住院和生活处于困难的职工，工会及时伸出援助之手，对因病住院的职工及重大疾病的职工家属，工会上门探望并送去慰问金。同时在精神上给予安慰。今年工会积极开展了帮扶活动，主动为贫困家庭、五保老人、贫困党员、贫困学生赠送生活用品及钱物，送去党的温暖和职工的爱心。
三、积极开展活动，全院形成健康向上氛围
3月初，我院正式启动读书报告会活动，要求职工每周学习时间不得少于4小时，全年累计不少于200小时，全年集中学习参与率不低于85%，科级以上干部全年阅读书籍文献的文字数量不少于100万字，全年读书笔记两篇以上，一般干部职工阅读书籍文献的文字数量不少于80万字，每篇读书笔记不少于1000字。3月至7月，为迎接建党90周年节日，积极响应市委、市政府唱响爱市主旋律，构建和谐院落精神，我院开展了“传唱常德市城市形象歌曲”活动，活动分为四个阶段，7月1日，举行了“形象歌曲优秀歌手”歌唱比赛，最后评选出了优秀选手进行表彰和奖励。9月29日，我院参加了市直民政系统拔河比赛，取得第三名的成绩。10月17日，院组织退休职工到道教圣地五雷仙山开展登山活动。今年，我院工会还积极发动，安排职工外出学习，全年累计安排14人次到北京、长沙等地参加各类培训。根据市局机关党委和联合工会活动方案部署，院工会开展了形式多样的竞赛活动，气排球比赛获得市直民政系统第二名，还派队参加了市民政局的联合队伍，获得了全市第四名的好成绩。7月，工会精心组织参加了市民政系统庆祝建党90周年文艺汇演活动，在活动中院领导亲自领唱和扮演主角，全体演员热情高涨，取得了满意的效果。此外，我院还积极开展了羽毛球、乒乓球、篮球、同心接力、排球等文体竞赛活动，取得了较好效果。通过这些活动，使干部职工紧张的工作压力得到了舒张，提高了综合素质，增强了单位内部凝聚力。
第三篇：发挥工会积极分子作用,增强工会组织活力
发挥工会积极分子作用，增强工会组织活力
工会积极分子是保证工会组织活力和增强工会组织凝聚力的重要因素，是协助工会解决实际问题的有力帮手。工会积极分子能为本单位工会工作创造出好的工作环境，是完成工会各项工作的基石。多年来，六局工会在如何围绕企业转型升级，提高发展质量，全面开拓国际化、多元化建筑企业新局面的过程中，从人力资源管理、生产经营、专业技术能手、各专门委员会委员、理论宣传、班组长等行业中，培养出众多的工会积极分子。他们积极支持、响应工会组织的各项活动，在活动中发挥着积极的作用。
一、发挥积极分子在维护稳定构建和谐企业中的桥梁纽带作用
积极分子相当于企业的班组长一样，是增强工会组织活力的细胞，工会的各项工作目标实现，都要依靠他们来参与和实施。
一是通过积极分子自身有利的工作环境，直接带领广大员工参与和谐文化创建活动，不断宣传和谐理念、和谐精神，把构建和谐企业的发展战略、经营理念、企业精神通过各种会议、各种活动，渗透到职工之中；在实际工作中，用和谐的方式处理问题，用和谐的态度对待问题，尽之所能的维护职工的合法权益。如严格执行公司《集体合同》，特别是对职工的权益保障上，积极维护。主动通过自身的行为，为构建稳定和谐的企业营造浓厚的氛围，创造稳定和谐的基础。
二是通过挖掘积极分子的专长，调动他们的主动性、积极性。从兴趣爱好上，组织开展健康向上的文化娱乐活动，丰富职工的业余文化生活，从而提高企业的凝聚力，弘扬企业文化精神，促进企业健康发展。如把职工文化建设的重点放在一线生产施工项目上，从施工队、班组中，抽调文学创作、文艺骨干，组成小分队式的文艺演出团体，自己创作、自己导演、自己演出，编排的文艺节目内容贴切水电建设生活，从活动中不断熏陶职工的文化素养，陶冶职工思想情操。还有就是适应形势发展的需要，如去年公司工会组织的“迎国庆-红歌行”演出队，深入施工项目：（蒲石河、抚顺大伙房二期、云峰项目部）为职工们送去精彩的文艺节目等等，这些不仅仅只是丰富了职工文化生活，更主要的是对职工进了一次爱国主义教育，增强了团队精神，增强了企业的凝聚力，促进了企业的和谐发展。
三是通过积极分子做好群众性职工思想稳定工作，紧紧围绕企业改革发展过程中遇到的新情况、新问题和职工群众普遍关注的热点、难点问题进行排查，对不和谐不稳定的因素及时化解，理顺情绪，正确处理改革发展稳定的关系，畅通表达个人意愿的渠道，使职工能心往一处想，劲往一处使，营造出人人期盼稳定，人人维护稳定，人人创造稳定的氛围。
四是通过积极分子关爱职工生活，从关心职工的小事做起，帮困
扶贫进家庭、帮困扶贫进学校、帮困扶贫进社区，组成帮困扶贫小组，开展扶贫帮困送温暖活动，把粮、油、面送到特困员工家中，用关心去贴近员工、用热心去打动员工，用细心去感动员工，以“三心”暖人心、顺人心，让职工真正感受到工会大家庭的温暖，最大程度的维护困难职工群体的眼前利益和具体利益，在维护企业的稳定中体现工会有所作为。
二、发挥积极分子在建功立业活动中的带头作用
创建“工人先锋号”、实施“六大品牌”工程、“创新创效”立项活动是近年来六局工会建功立业活动的重点。随着企业转型升级，公司工会充分利用创建“工人先锋号”这个载体，在施工项目上广泛开展“保增长、促发展”职工劳动竞赛、提升职工素质工程的技能比赛、“争创五型班组”等活动，进一步来推动建功立业活动的开展。这些活动的开展，凸显了积极分子作用的发挥。一是通过积极分子努力工作，深化“六大品牌”工程，强化“培训、练兵、比武”三位一体的工作理念，利用专题讲座、导师带徒，把新老员工搭配排班，推行导师带徒，每周分别在现场和办公室组织一次讲座，把施工图和现场实际结合起来，推行新工艺，新技术，为企业的发展储备了人才。二是充分发挥积极分子专业技术能力强的优势，团结并带动周围
职工，参加技术比武，争当岗位能手活动，根据岗位工种中的特点，开展岗位练兵活动，带领职工在干中学、在干中练，不断提高职工业务素质。三是充分发挥积极分子的号召能力，宣传动员开展合理化建议的目的和意义，通过“五小”即小设计、小改进、小发明、小节约、小经验这个载体，围绕提高工程质量，提高工作效率，减低工程成本，提高经济效益，推动合理化建议活动的开展。及时推广经验，及时总结这项活动的先进做法、科学经验，深入挖掘和宣传活动中涌现出的典型事迹，通过经验交流、选树典型、示范带动的方式，促进活动稳步推行。
三、发挥积极分子在安全生产劳动保护工作中的配合监督作用
安全生产是落实科学发展观，构建和谐社会的根本要求，是关系企业改革、发展和稳定大局的一个重大问题。充分发挥积极分子近距
离贴进职工群众的优势，认真做好群众性安全生产的宣传、教育、检查、劳动保护等工作，是工会的一项重点工作。多年来，公司工会充分利用施工项目上的安全检查员，他们都是工会的积极分子，在加强安全生产，发挥劳动保护监督检查工作的过程中，佩戴公司工会制作的“安全监督检查员”标志，实施安全监督检查员上岗制，推进安全管理工作。另外，把语言表达能力强的工会积极分子调动起来，组成“安全伴我行”演讲团，到各项目上宣传安全法律法规，张贴宣传标语、宣传画，强化安全意识，促进安全教育活动的长效性。
四、发挥积极分子在创建“职工之家”中的作用
深入开展建家活动是推动工会各项工作落实到基层的重要手段，是加强工会工作的有效途径，是调动和保护职工群众积极性、创造性的有效方法。是加强工会自身建设、增强工会组织活力、提高工会工作水平的综合载体。六局工会在建家活动中，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，围绕中心，服务大局，以促进企业发展为宗旨，不断努力、不断地汲取营养、丰富内容、开拓思路，才使建家活动转起来、活起来。
一是在切实发挥工会组织的职能上，依靠广大会员、会员中的积极分子建家、评家、管家、不断提高广大会员参与基层工会建设的能力水平，增强工会组织的凝聚力和吸引力。二是根据变化了的形势和企业的实际，努力为实现工会工作制度化、程序化、规范化创造条件。三是在加强工会组织自身建设上，及时发展会员、培养会员中的积极分子，以身作则，按时缴纳会费，积极参与各项活动。四是在加强企业的民主管理和维护职工合法权益上，切实为职工说实话、办实事。五是在推动帮困扶贫送温暖工作上，成为第一报告人、知情人，帮扶人。六是在建设优美的生产生活环境中，通过自己动手，自力更生、建设活动室、活动角，改善生产、工作和休息条件，营造舒适、整洁、温馨、优美的环境，增加“职工小家”的吸引力。七是积极参与企业职工文化建设，搞好理论宣传，提高广大职工参与建家的积极性。
积极分子是直接联系职工的桥梁和纽带，是工会全部工作和凝聚力、创造力的基础，同时又是落实工会各项工作的组织者、推动者和
实践者。要增强工会组织活力，就必须扩大工会组织的覆盖面，贯彻落实党的全心全意依靠工人阶级的指导方针和国家有关保障职工权利的法律法规与政策，坚持走中国特色社会主义工会发展道路，努力把工会工作做到基层职工中去，为职工说实话、办实事，这样才能巩固工会组织基础，才能吸纳更多的工会会员，才能保证工会各项工作的顺畅运行。多年的工作经验我们体会到，工会一定要发展壮大积极分子队伍，不断激发他们的积极性、主动性、创造性发挥，不断健全奖励机制，不断宣传他们的典型示范作用，给他们提供更广阔组织活动空间，工会组织才更具有生机和活力。
第四篇：创新企业工会工作
增强工会组织活力
创新企业工会工作
增强工会组织活力[经验交流2007第三期]发表时间：2007-12-299:19:32点击：
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创新企业工会工作增强工会组织活力
■江阴福汇纺织有限公司工会
江阴福汇纺织有限公司于2002年4月成立，主要生产高档针织面料,是香港福田实业（集团）有限公司在江阴投资的独资企业，现有职工4500余人。2006年公司主营业务收入15.7亿元，其中出口销售达1.8亿元。
公司工会于2005年9月正式成立，两年来，公司工会在上级工会的关心指导下，在公司党组织和行政方的支持下，根据工会的特点和企业的实际开展工作，树立了关爱职工、服务职工、凝聚职工、促进企业发展这一“双赢”理念，在推进工会制度化、民主化、群众化建设的实践中，取得了初步成效。
一、创新思路，打造强有力的工会工作团队
福汇纺织有限公司4500多名员工中90％以上员工是外来务工人员。面对职工人数多，生产任务重，工会干部主要以兼职为主的实际情况，我们在加强工会组织建设方面着力做到扩面、划块、借力。一是扩面，就是扩大覆盖面，最大限度地把职工吸收到工会中来。公司工会通过会议、电子邮件、宣传专栏等形式向员工广泛宣传工会的职
能，会员的权利义务以及工会的作用，增强员工对工会的认知度。对职工入会，坚持简化手续，方便职工，在新职工来公司就业时，做到职工填写登记表、签订劳动合同、吸收职工入会三个手续同时办理。目前，企业工会职工入会率达98％以上。二是划块，就是建立分工会。为便于管理、开展工作，根据公司生产经营管理的实际需要，我们在公司工会委员会下面设立了五个分工会，分别为织厂分工会、染厂分工会、生控仓务部分工会、工程动力部分工会、行政分工会，各分工会委员会下面又设立了若干个工会小组，目前公司五个分工会下属共有17个工会小组，分别由会员选举了工会小组长，平时工会有重大活动，先召开分工会**或工会小组长会议进行布置传达，然后分头贯彻实施。三是借力，就是建起一支工会骨干队伍。为此，我们在公司工会下面成立了7个工会专门工作委员会，分别是康乐委员会、劳动保护监督委员会、膳食管理委员会、宿舍监管委员会、劳动关系协调委员会、女工工作委员会、经费审查委员会，并明确各工作委员会的职责。各工作委员会的负责人由公司工会委员或分工会**兼任，各工作委员会的成员一般由15到20人组成。许多会员职工非常乐意参加专门工作委员会的活动，工作委员会成员由各工会小组推选，每年春节后调整一次，一些工会会员被选为兼职委员后工作尽职尽责，受到大家的支持。实践中，我们感到由于企业工会的组织体系健全，并有一支十分活跃的骨干队伍，会员民主参与积极性提高，从而使企业工会工作得到了有序开展。
二、创新活动，增强工会组织的凝聚力
会员是工会开展工作的主体，我们感到在我们外来青年职工占大多数的企业工会要有活力、吸引力，建立多种形式的活动载体，丰富职工八小时以外多层次的业余文化生活是一个十分重要又很现实的课题。近几年来，工会努力创新活动方式来
吸引职工、凝聚职工。
一是抓好培训，提高职工的综合素质。为了提高员工的思想道德、技术水平和文化教育素质，公司建立了教育组织网络，工会重点负责制订职工的培训学习制度和计划，利用公司员工培训中心，明确各类
人才的培训目标，每年组织员工进行业务轮训，如新员工职前岗位培训、各工种岗位技能培训、消防安全教育、厂纪厂规、法律法规等方面的培训，使新进企业职工能尽快适应企业的生产生活环境和管理要求。公司工会针对企业青年职工占多数、知识层次需求各不相同的情况，经常举办各种科普、生活知识讲座，让员工了解社会，增加知识，扩大视野。我们还印发员工手册、安全知识读本等。通过多种形式的学习培训和知识竞赛，激发青年职工的求知欲，树立起正确的人生观、价值观，广大员工的思想道德、技术业务水平有了很大的提高。
二是寓教于乐，活跃职工身心。根据公司青年职工占多数，兴趣爱好十分广泛的特点，公司工会在行政的支持下建立了一流的职工活动阵地，设有电话超市、图书室、阅览室、电子阅览室、KTV室、电视室、乒乓球室、桌球室、棋艺室、健身房、羽毛球场、多功能厅等，同时，还建有篮球场、休闲健身场所等。工会下设工作机构康乐委员会，针对职工需求和设施条件，每年春节后制订全年的活动计划，基本上每个月都安排一些活动：如乒乓球比赛、羽毛球比赛、斯诺克比赛、厂内篮球联赛、五一节大型文艺晚会、中秋卡拉OK比赛、金秋艺术节、圣诞节抽奖大联欢、春节聚餐抽奖、组织员工旅游等，同时还与兄弟单位工会开展各类联谊活动和友谊比赛。公司工会创作的歌舞《百花盛开幸福来》分别于2005年和2006年获得江阴市职工文艺汇演、无锡市新市民文艺会演一等奖；2006年公司员工姚凌燕参加了市总工会举办的江阴与靖江两地青年歌手大奖赛获得了第二名的佳绩；公司篮球队去年参加江阴经济开发区“创新杯”篮球赛获得了亚军；今年5月，为更好地宣传企业文化及为文学爱好者提供交流的平台，文学社创刊了《福汇风采》。各种文体活动的开展，不仅增进了交流，也提高了职工文化、身体素质，营造了积极向上的氛围。
三是形式多样，增强职工的安全意识。工会劳动保护监督委员会积极参与公司的安全文化建设，常年组织开展“安康杯”竞赛活动，并把安全文化建设纳入班组建设，结合企业实际定期开展安全文化比赛，每年举办安全征文比赛、安全宣传栏比赛、安全漫画比赛、安全知识竞赛、消防知识竞赛，通过形式多样的安全文化活动，增强了员
工的安全防范意识，也为企业营造了安全生产的环境。同时工会劳动保护监督委员会积极参与公司的劳动保护、工作环境的监督工作。每个分工会设有安全审核员，每月与行政方的安全工程师一起对员工的劳动保护及工作环境、安全培训开展自查、互查、审核，发现问题及时通报或向行政方提出改善建议，最大限度的为员工提供完善的劳动保护。每年定期进行夏季安全监督、防暑降温检查，对特种设备、重点工种及危险源点进行隐患排查，组织各部门开展消防演习，使广大职工的安全意识和劳动保护知识普遍提高。
三、创新机制，把工会维权落到实处
一是抓两项合同的规范建设。2005年起，公司工会根据市总工会的统一部署，由工会与职工代表组成专门班子，与企业行政就工资分配、企业加班加点工资的计发标准、职工保险福利待遇等内容进行了专项协商，并签订了工资专项协议和女职工权益专项协议。工资专项集体合同签订后，经有关部门鉴证，我们向全厂职工进行了公布，让职工对个人劳动报酬等有知情权。公司工会下属的劳动关系协调委员
会专门负责对员工与公司在签订劳动合同方面进行指导，对企业为职工交纳社会保险“五金”和住房公积金的情况提供咨询，并及时做好有关矛盾纠纷的调解工作。年终，工会劳动关系协调委员会通过调查核实，对集体合同的执行情况和行政方实施劳动法、最低工资等方面进行监督检查的情况向会员代表通报，并以工会名义张榜公布，使职工对工会的维权工作有进一步的了解。
二是切实为职工办实事。我公司员工以外来职工为主，员工常年生活在公司，因此，管理好员工的膳食问题和住宿问题事关员工人心稳定的大局。工会下属的膳食管理委员会，主要监管员工的用膳。膳管会一方面从成本来监管，全程监管采购、验收、食谱、消耗各环节。同时，监管膳食质量，员工对膳食有意见或建议可及时反映给基层委员，还通过不定期召开员工座谈会来了解对膳食方面的反映，膳管会对收集到的情况及时与餐厅沟通，共同商讨改进方案，尽量提高员工的满意度。我公司员工90％以上住在集体宿舍，目前生活小区集体宿舍住了近4000人，由于生产的需要，员工上班分早晚两班制，员工实
行轮休。因此，为了给员工提供安全良好的生活环境，公司工会下属的宿舍监管委员会，协助公司行政宿舍管理处及时协调员工住宿中出现的各类问题，做好员工住宿大楼环境卫生等的监管工作，每月对宿舍进行检查、评比，发现问题及时改进。目前生活小区硬件设施不断改善，宿舍全部安装了空调。由于硬件到位，管理民主化、规范化，员工对企业住宿条件比较满意，对工会宿舍管理委员会的工作也比较满意。
三是保护女职工特殊权益。目前公司共有女职工1800多人，工会女工委员会主要围绕女职工的特殊权益保护开展工作，与公司行政签订女职工特殊保护专项协议，为女职工争取权益。如通过建议，公司餐厅专门开设了“孕妇窗口”，专为孕妇供应营养餐，每年定期组织女职工体检。同时，女工委组织女工开展各种活动，如庆“三八”妇女节拔河赛、时装秀，展示了女职工的风采，还开展有关女职工的知识培训、讲座等，很受女职工的欢迎。
近两年来，我们公司工会主要通过发挥专门工作委员会的作用，围绕加强组织建设、维护职工权益、丰富员工业余文化生活等方面开展了一系列卓有成效的工作，为加强企业文化建设、增强企业凝聚力、创造和谐劳资关系发挥了积极的作用，省、市工会领导多次来公司检查指导工作，给予我们充分的肯定。但我们的工作还需要不断努力，才能适应公司发展的需要，不辜负广大职工对工会的期望。
第五篇：发挥基层工会组织的作用
发挥基层工会组织的作用打造一流职工队伍
我们综掘二队一贯重视工会工作，经常组织职工大搞技术培训工作，收到了明显的效果，为提高全队职工的整体素质，促进安全生产工作的有序进行做出了努力。
一、强思想教育，使人人重视技术培训工作
煤矿组队工会工作的核心是要完成上级交办的各项任务，技术培训工作是基础。试想，一个不懂业务，不懂安全知识的职工队伍能完成各项任务吗？所以，综掘二队工会之家把技术培训工作作为重头戏来抓，利用班前会和周五例会，对职工进行技术培训重要性的认识，从思想深处真正理解搞好技术培训工作的必要性，让有经验的师傅讲解开展技术培训工作会带来的益处，从工作实践中深入浅出的讲解提高自身素质与安全生产的关系，使全队职工达成共识。
二、充分发挥工会组织的作用，搞好技术培训工作
综掘二队工会组织具备各方面的人才，有从事综掘二队多年的付队长，有大专文凭，德才兼备的技术人才，有文武兼备的管理人才，这些都为开展各项工会工作提供了强有力的人才资源；在抓技术培训工作中，制定了长远的计划和目标，做到了循序渐进，实行由理论与实践相结合的方式，扎实搞好技术培训工作，具体讲，就是由工会**亲自抓，工会小级上下把关，工会网员起带头，每天学习每日一题，并要求各班组职工做好笔记，每周进行一次考试，对考试不及格者进行补考，补考不及格者给予批评帮助，并予以处罚；在班前会上，将
分配的任务涉及到的安全知识、操作知识由队领导讲清楚，下井工作中，由师傅和技术员指导干好本职工作，这样将技术培训工作融入到了具体的工作中，好记好学，方便快捷，受到了全队职工的欢迎。每个月组织40名职工参加矿举办的计算机考试活动，做到轮流参加，人人参加。
三、积极为职工创造条件，搭建平台
综掘二队工会组织设专人负责，为每位职工提供学习的条件，四处搜集学习材料，供全队职工借阅，由技术员和在历届技术比武中取得好成绩的职工担任辅导员，为文化基础差的职工解答疑难问题。并成立了各个学习小组，利用业余时间进行学习，制定了各项奖励措施，对全队每位职工的学习培训成绩进行打分考核，在各类考试和技术比武中取得好成绩的职工给予奖励，成绩差的根据得分情况进行检查处罚。在每年一次的技术比武活动中，综掘二队工会组织积极组织全队职工报名、培训，层层选拔，为矿选送了优秀选手，如电钳工王秀武获得过集团公司本专业第二名和山西省青工技术比武第二名的好成绩，吕永红年年获得集团公司综掘机司机比武第二名的好成绩，并参加过全煤综掘机司机比武，取得了良好的成绩，在今年的技术比武中，综掘二队综掘机司机吕永红，综掘机修理工闫晓庆，小绞车司机史立军
都获得了本专业技术比武实践成绩第一名，这些都与工会组织的工作密切相关。
四、抓培训，提素质，促进安全生产
综掘二队工会组织在学习培训上抓出了成效，提高了全队职工的整体素质，促进了安全生产，成为了万米综掘队，每每遇上地质变化，小窑破坏区，各班组都能利用所学的知识，一次又一次的排难克险，顺利完成任务，掘出的巷道工程质量达到了标准，实现了高效、安全、标准，机电设备在技术大拿的维护下，故障率明显降低，为掘进进尺上水平，打下了坚实的基础，综掘二队的安全形势看好，在工会组织的努力下，全队职工学习安全，干安全，查隐患，反三违，将各类事故和不安全隐患消灭在了萌芽状态。全队职工的安全意识得到了有力的加强，工会**闫晓庆写的安全论文《论安全支护技术在新柳矿的应用》获得二等奖，农民轮换工带班长张贵平写的安全论文《浅谈班组长在安全生产中的作用》获得三等奖。
综掘二队工会组织认真贯彻矿党政的方针政策，广泛开展技术培训工作和技术比武活动，有效地提高全队职工的整体素质，特别是农民轮换工的业务能力，有了质的转变，这些大大促进了综掘二队的安全生产。今后，综掘二队工会将把职工的技术培训和技术比武活动继续搞下去，为了打造一流的职工队伍而努力。
发挥基层工会组织的作用
打造一流职工队伍
综掘二队
二00八年七月
篇七：让职工群众真正感受到工会是什么
1、工会是什么？
（一）工会是职工利益的代表者和维护者；
1、工会是职工群众利益的代表者；
2、工会是职工群众利益的维护者；
3、必须旗帜鲜明地为职工群众最大限度地争取合法权益，最大限度地维护合法权益。
（二）工会是社团法人
（三）基层工会是中国工会的组织基础和工作基础
1、基层工会是中国工会的组织基础
基层工会的建立情况怎么样？工作开展得如何？作用发挥得好不好？对职工群众的吸引力强不强？关系着中国工会的组织基础，基础不牢，地动山摇。
2、基层工会是中国工会的工作基础
工会的任何一项工作，只有通过基层工会才能得以落实。因此，基层工会工作的好坏，影响和制约着整个工会工作的基础。
二、基层工会干什么？
（一）明确工作目标
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导：
1、贯彻科学发展观；
2、坚持依靠方针，3、走中国特色社会主义工会发展道路，4、落实“组织起来、切实维权”的工作方针。
5、团结和动员职工为实现全面建设小康社会宏伟目标作贡献。
（二）确定基本任务
1、执行会员（代表）大会的决议和上级工会的决定。
2、组织职工依法通过职工（代表）大会和其他形式，参加单位的民主管理和民主监督，检查督促职工（代表）大会决议的执行。
3、帮助和指导职工与单位签订劳动（聘任）合同；调解劳动（人事）争议
4、组织职工开展群众性经济技术创新活动。
5、组织培养、评选、表彰劳动模范，做好劳模的日常管理工作。
6、组织职工学习文化、科学和业务知识，提高职工素质。办好职工文化、教育、体育事业，开展健康的文化体育活动。
7、维护女职工的特殊利益。
8、协助和督促单位行政贯彻执行有关劳动法律法规。
参与劳动安全卫生事故的调查处理。
9、协助单位办好职工集体福利事业，做好困难职工帮扶救助工作。
10、加强组织建设，健全民主生活，做好会员会籍管理
工作。
11、收好、管好、用好工会经费，管理好工会资产。
（三）工会的工作原则
贯彻：促进单位发展、维护职工权益的工作原则，协调单位劳动关系，推动建设和谐单位。
三、谁来干工会？
（一）依靠会员和职工群众，干工会
1、以职工作为评价工会工作的主体
2、以职工的满意度作为工会工作的评价标准；
3、建立起职工群众评议基层工会，基层工会评议上级工会的自下而上的评价体系；
4、建立起上级工会代表下级工会，基层工会代表职工的自上而下的服务体系。
（二）依靠会员（代表）大会，干工会
1、会员（代表）大会的性质、会期
（1）性质：会员（代表）大会是企业工会的权力机关；
（2）会期：会员（代表）大会每年召开一至两次会议。
2、会员大会或会员代表大会的职权
（1）审议和批准工会委员会的工作报告；
（2）审议和批准工会委员会的经费收支情况报告和经费审查委员会的工作报告；
（3）选举“三委会”；
（4）听取工会**、副**的述职报告，并进行民主评议；
（5）撤换或罢免会员代表和工会委员；
（6）讨论决定工会工作其他重大问题。
3、会员代表大会与职工代表大会
会员（代表）大会与职工（代表）大会须分别行使职权，不得相互替代。
（1）性质不同；（2）职权不同；
（3）内容不同；（4）会期不同。
（三）依靠工会委员会，干工会
1、工会委员会的性质和产生
（1）性质：工会委员会是会员（代表）大会的常设机构（领导机关），对会员（代表）大会负责，接受会员监督。
（2）产生：工会委员会由会员（代表）大会差额选举产生，选举结果报上一级工会批准；
2、工会委员会的任期和干部配置
（1）工会委员会每届任期三年或者五年。
（2）干部配置：工会专职工作人员一般按不低于职工人数的千分之三配备，具体人数由上级工会、基层工会与单位行政协商确定。
3、工会委员会的机构设置和活动
(1）机构设置：工会委员会根据工作需要，设立相关工
作机构或专门工作委员会。如：宣传、生产、财务、女工、生活、组织、民主管理等工作委员会、（2）活动安排：工会委员会召开会议或者组织职工活动，需要占用生产时间的，应当事先征得单位行政的同意。
4、工会委员会的活动原则
工会委员会实行民主集中制，重要问题须经集体讨论作出决定。
5、工会委员会的议事规则：
工会委员（常委）会一般每季度召开一次会议，讨论或决定以下问题：
（1）贯彻执行会员（代表）大会决议和党组织、上级工会有关决定、工作部署的措施。
（2）提交会员（代表）大会的工作报告和向党组织、上级工会的重要请示、报告。
（4）向单位行政提出涉及单位发展和职工权益重大问题的建议。
（5）工会经费预算执行情况及重大财务支出。
（6）由工会委员会讨论和决定的其他问题
（四）依靠专兼职工会**，干工会
1、工会**的配备：
职工二百人以上的工会依法配备专职工会**。由同级
党组织负责人担任工会**的，应配备专职工会副**。
2、工会**产生的条件
（1）政治立场坚定，热爱工会工作；
（2）具有与履行职责相应的文化程度、法律法规和经营管理知识；
（3）作风民主，密切联系群众，热心为会员和职工服务
（4）有较强的协调劳动关系和组织活动能力。
(5）企业行政负责人及其近亲属，主管劳动、人事、财务的负责人，不得作为本企业工会委员会成员的人选。
3、工会**产生的程序
工会**候选人，应由同级党组织和上级工会在充分听取会员意见的基础上协商提名；经会员（代表）大会民主选举产生。
4、工会**的职权：
（1）负责召集工会委员会会议，主持工会日常工作。
（2）参加单位涉及职工切身利益和有关经营管理重大问题的会议，反映职工的意愿和要求，提出工会的意见。
（3）组织职工参与单位民主管理。
（4）担任人事争议调解委员会主任，主持人事争议调解委员会工作。
（5）向上级工会报告重要信息。
（6）负责管理工会资产和经费
四、开展工会工作的保障条件
(一）收好、管好、用好工会经费和财产
1、督促行政依法按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴经费；提供工会办公和开展活动的必要设施和场所等物质条件。
2、督促行政按照有关规定，按职工工资总额的1.5%至2.5%提取职工教育培训费用、按1%提取劳动竞赛奖励经费，并严格管理和使用。
3、建立工会经费审查委员会和各项经费预算、决算制度，及经费审查监督和报告制度；
4、工会经费、财产和行政拨给工会使用的不动产受法律保护，任何单位和个人不得侵占、挪用和任意调拨。
5、工会组织合并，其经费财产归合并后的工会所有；工会组织撤销或解散，其经费财产由上级工会处置。
（二）上级工会要指导和服务企业工会
1、上级工会要为基层工会开展工作提供法律、政策、信息、培训和会员优惠等方面的服务，帮助基层工会协调解决工作中的困难和问题。
2、基层工会在履行职责遇到困难时，可请上级工会代行基层工会维权职责。
3、地方或产业工会组织应设立保护工会干部专项经费，为维护基层工会干部合法权益提供保障。
4、上级工会与基层工会、企业行政协商，可对基层工会兼职干部给予适当补贴。
5、建立上级工会保护基层工会干部责任制。对因履行职责受到打击报复或不公正待遇以及有特殊困难的基层工会干部，上级工会应提供保护和帮助。
6、上级工会应建立对基层工会干部的考核、激励机制，对依法履行职责作出突出贡献的工会干部给予表彰奖励。
7、工会**、副**不履行职责，上级工会应责令其改正；情节严重的可以提出罢免的建议，按照有关规定予以罢免。
8、新任基层工会**、副**，应在一年内参加上级工会举办的上岗资格或业务培训。
（三）正确处理基层工会与党组织和行政的关系
1、基层工会与党组织的关系
（1）基层工会接受同级党组织和上级工会双重领导，以同级党组织领导为主。
（2）未建立党组织的基层单位，其工会由上一级工会领导。
2、基层工会与行政的关系
（1）两者具有平等的法律地位，应相互尊重、相互支持、平等合作，共谋发展。
（2）行政应依法支持工会履行职责，为工会开展工作创造必要条件。
（3）工会应支持行政依法行使管理权，动员和组织职工完成各项任务。
篇八：让职工群众真正感受到工会是什么
工会如何更有效的发挥服务职工的作用
工会如何更有效的发挥服务职工的作用
党的十八大明确提出了要“提高做好新形势下群众工作的能力”。工会工作是党的群众工作的重要组成部分，做好新形势下的职工群众工作，是党和政府对工会的殷切希望，也是各级工会面临的重大政治任务和实践课题。工会工作要顺应时代要求、适应社会变化，创造科学有效的工作思路和方法，全心全意为广大职工群众服务，让职工群众真正感受到工会是“职工之家”。
一、增强政治性，始终确保工会工作的正确方向
工会工作是党的群众工作的重要组成部分，中央召开党的群团工作会议是党的历史上第一次，开启了党的群团工作新阶段、新篇章。******在党的群团工作会议上发表的重要讲话，是指导我们做好新形势下群团工作的纲领性文献。
做为**国有企业的工会组织，首先应当要坚定不移走中国特色社会主义群团发展道路，紧紧围绕**社会稳定和长治久安，充分发挥工会组织职能作用，保持和增强工会组织的政治性、先进性、群众性。各级工会组织要切实保持和增强政治性，主动承担起引导职工听党的话、跟党走的政治任务。其次要始终把自己置于党的领导之下，在思想上政治上行动上始终同党中央保持高度一致，自觉维护党中央权威，坚决贯彻党的意志和主张，严守政治纪律和政治规矩，经得住各种风浪考验，承担起引导群众
听党话、跟党走的政治任务，把自己联系的群众最广泛最紧密地团结在党的周围。
二、加强工会自身建设，提高服务职工群众的能力
1．增强服务意识。服务职工群众，是工会必须切实履行好的义不容辞的责任。工会只有增强了服务意识，才能激发起在服务过程中的主观能动性，搞好服务才有思想基础。工会要关心职工群众的冷暖疾苦，解决职工群众的实际困难，同时要做大做强送温暖活动，职工有困难时给予帮助，让职工感受到大家庭的温情，让工会工作无所不在。
为此化纤厂工会积极开展扶贫帮困送温暖活动，以维护职工切身利益为出发点，关注职工工作和生活，全面掌握困难职工的分布状况，进一步摸清困难职工的实际情况，建立健全困难职工信息档案，全年组织困难职工慰问19人次，看望生病员工57人次。
2．加强学习，提高水平。“打铁还需自身硬”，工会干部的形象与素质，直接关系到工会工作的实效。工会干部要适应新形势的要求，要不断加强学习，提高工作能力，努力走在时代前列、走在职工群众前列。2015年化纤厂工会结合公司工会整体工作部署，通过集中授课、网络培训的形式，培训工会干部33人次。通过对基层工会干部的培训教育和实践锻炼，努力打造信念坚定、为民服务、勤政务实、勇于担当、一生正气的工会干部队伍。坚持依靠职工群众办工会、办好工会为职工群众，尊重职工群众
篇九：让职工群众真正感受到工会是什么
对工会工作的认识
工会是广大职工群众的群众组织,是党联系职工群众的桥梁和纽带。工会在维护职工群众的合法权益、促进企事业单位改革发展、加强职工队伍建设等方面发挥着重要作用。我们应当充分认识工会工作的重要性和必要性,并为工会工作创造良好条件。
1.工会是维护职工群众合法权益的重要力量。工会依法维护职工群众在劳动就业、工资报酬、工作时间、社会保障、职业安全卫生等方面的合法权益,为职工群众撑腰打气,捍卫他们应得的权利。
2.工会是企事业单位改革发展的重要助力。工会通过民主管理、民主监督,为企事业单位的改革发展建言献策,维护企事业单位和职工群众的根本利益,促进改革发展顺利进行。
3.工会是加强职工队伍建设的重要渠道。工会通过开展丰富多彩的文体活动、技能培训等,增强职工凝聚力,提高职工综合素质,为企事业单位发展提供人才保障。
我们要充分认识到工会工作对维护职工合法权益、推动企事业单位改革发展、加强职工队伍建设等方面的重要作用,主动支持和保障工会依法履行职责,为工会工作创造良好环境,使工会工作不断取得新的进展。
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