篇一：全县年轻干部座谈会
在2023年全县年轻干部座谈会上的点评发言范文
同志们：
大家好！
在座各位都是精挑细选的年轻科级干部，所分管领域及单位综合成绩都是在全县排名靠前的，是年轻干部里的佼佼者。刚才听了大家的发言，我深深感受到向上奋发的朝气，大家都结合自身工作，进行了深度思考和精心准备，一些同志观点和想法都很有思想、很有见地，让我感受到你们想干事、干成事的态度和决心，有你们的参与，__会有更好的成绩。
从同志们的发言中，我总结了表现较好的几个方面，一是善作为。大家工作思路非常清晰，善于抓重点、解难题，具有勇于开拓的激情和信心。在人大、武装、基层党建、乡村振兴、工业振兴、招商引资、征地拆迁、疫情防控、稻虾种养、安全生产、信访维稳、撰写文稿、巩固拓展脱贫攻坚成果等领域，获得了一定的成绩，这与大家的辛勤付出是息息相关的。二是尽其责。从大家的发言中，我感受到一个共性特点，那就是在工作中，大家的责任心都很强。务实笃行、雷厉风行，对上级的决策部署、自己承担的工作，执行坚决、贯彻得力、落实迅速。安排布置的每
项工作，从制定方案到组织实施，每个具体环节都去把关，认认真真抓好落实。三是谋其事。在座的年轻干部，年龄虽然不大，但工作经验丰富，爱岗敬业，作风扎实，工作上追求一流，每项重大工作都亲历亲为，所分管的工作成绩都是可以拿出来亮的。四是勇担当。担当是一种态度，更是一种境界。在新冠肺炎疫情防控中，特别是__今年疫情阻击战期间，大家能够听令而动，不畏困难，冲锋在前，以坚定的信心和决心，打赢了这场阻击战。在乡村振兴工作中，大家根据县委县政府工作部署，完成了风貌提升、环境整治、房屋改造等工作任务。大家能够牢记宗旨责任、牢记职责使命，坚持秉公办事，敢抓敢管，敢于碰硬，始终做到了担当作为。
古语说“金无赤足、人无完人”，尽管大家表现都很出色、出彩，但也存在一些需要改进的问题。现在我结合当前的重点工作，谈一下需要提升的工作方向。一是开拓创新意识需要提升。面对党工作的新形势、新任务、新要求，工作按部就班、循规蹈矩，满足于完成县委安排部署的工作任务，主动研究谋划、创造性地开展工作不够。8月31日__市召开了稻虾综合种养产业工作推进现场会，我们要完成稻虾综合种养全年x万亩目标任务。时间紧、任务重的情况下，我们怎么去创新工作路子，用什么办法较好完成工作任务，这个就需要大家去想、去做，而不是坐、等、靠、要，大家要主动扛起责任，开拓创新意识，将稻虾产业深度融入到巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接工作中去。二
是全局工作意识需要提升。作为单位班子一员，主动融入中心工作不够，在参与县委重大问题、重要事项决策时，对本身分管的工作关注多，对分管工作以外的事项，深入思考的少。比如，当前的“红格善治工程”工作落实力度还有待加强，已经提了一段时间的网格疫情防控核酸检测实战演练，最近才开始落实。如果真的碰到疫情，这个反应速度是要打屁股的。目前还有部分单位“红格善治”还未真正全面铺开，这跟全局意识不强有很大的关系。三是攻坚克难能力需要提升。落实工作还是不够深入，由于方法不多、跟踪督导不到位等原因，重点工作没有得到有效落实。在全县土地综合整治项目“百日攻坚战”第九周通报中，各项目开工率低，我县目前已流转土地约x万亩，但交付土地仅有x万亩，开工面积仅x万亩，占全年任务x%。这就暴露出我们在推进工作中存在诸多问题，没有形成有效的工作合力，导致土地流转工作进度缓慢。还有，巩固拓展脱贫攻坚成果后评估工作有待加强，驻村工作队管理、村级集体经济等需要加大工作力度，将工作做得更好更优，不只是停留在良好层次。
同志们，刚才说的工作，有些是你们直接分管，有些是你们需要承担的工作任务，大家要攻坚克难、迎难而上，勇创佳绩。总之，青春由磨砺而出彩，人生因奋斗而升华。青春不会重来，人生若没有一段基于青春底色的激情岁月，那将是一生的缺憾。年轻干部要像个年轻干部的样子，要有年轻干部的冲劲与韧劲。年轻同志不逼自己一把，都不会知道自己有多优秀。希望大家进
一步坚定理想信念，锤炼过硬本领，弘扬务实作风，严守纪律底线，为开创新时代__工作新局面做出积极贡献！
我就说这么多。谢谢大家！
篇二：全县年轻干部座谈会
在县年轻干部座谈会上的点评发言
尊敬的领导、各位同事：
我为能够参加这次县年轻干部座谈会感到非常荣幸。在座谈会上，我们年轻干部进行了充分的互动和交流，既听取了领导和老同志们的经验和教诲，也分享了自己的想法和感悟。本着实事求是、真诚交流的原则，我想就此次会议做一点点评发言。
首先，我要感谢领导和老同志们的指导和支持，让我们年轻干部在工作中得以发挥所长、尽情施展才华。在工作中遇到一些困难和问题时，我们能够得到领导和老同志们的帮助和指导，让我们在成长的过程中更快、更好地成熟起来。
其次，我觉得这次座谈会是非常有意义的，大家分享了自己的心得体会，对工作中遇到的问题作出深度分析，并探讨了应对措施。特别是，大家就年轻干部如何更好地发挥自己的作用和作为，开阔了思路和视野。
但是，我也认为我们在座谈会上还存在一些不足。比如，有些同事在发言时语言表达不清、思路不清晰，甚至有些言词简单粗暴，这样很容易让人产生偏见和误解。因此，我希望大家在工作和交流中，要加强自己的语言表达能力，让自己的思路更加清晰，让别人更好地理解自己的观点和看法。
最后，总体来说，这次座谈会还是非常成功的。我们年轻干部能够积极地表达自己的观点和看法，有诸多收获。我希望大家能够将座谈会上的精神和思想带回到工作中，更好地为人民服
务，为我们的事业发展贡献自己的力量。谢谢大家！尊敬的领导、各位同事：
今天，我有幸能够参加这次县年轻干部座谈会，非常荣幸。在这次座谈会中，我们年轻干部能够充分地互动和交流，借此机会学习领导和老同志的经验和教诲，同时也分享了自己的想法和感悟。在这里，我想就此次会议做一个详细的点评发言，就我在座谈会上的一些心得和感受做一些温馨的总结。
首先，我要向领导和老同志表示由衷地感谢。正是在他们的大力支持和指导下，我们年轻干部才能够在工作中发挥自身的优势，施展自己的才华，努力地实现事业的发展。在工作中遇到一些难点和问题时，我们总能够得到领导和老同志的关怀和帮助，他们的鼓励和支持更让我们感到了工作的价值和意义。
其次，我认为这次座谈会对我们年轻干部来说是非常有意义的。在座谈会上，大家不断分享自己的工作体验和感悟，针对带来的议题进行深入讨论和探讨，寻找出更好的解决方案和应对措施。特别是，我们就年轻干部如何更好地发挥自己的作用和作为，开阔了思路和视野。在交流过程中，我也学到了很多值得借鉴的经验和方法，相信这些将是我今后工作中非常有用的指导。同时，能够在这样一个权威的环境下，不断补充自己的知识和技能储备，将会对我们的未来产生积极的影响。
然而，我也注意到座谈会上存在一些不足之处。比如，在发言时，有些同事的语言表达能力不够强，思路不够清晰，词汇表达不够准确利落，这样很容易引发偏见和误解，甚至会造成沟
通上的障碍。因此，我认为大家在工作和交流中，还需要加强自身的语言表达能力，让自己的思路更加清晰，让别人更好地理解自己的观点和看法。
最后，我希望通过这次点评发言，能够全面地表达我们年轻干部对这次县年轻干部座谈会的认可和感恩。座谈会的开展不仅为我们的工作增添了动力和雄心，更是激励我们不断深化自身知识结晶、提升自身素养的契机。相信，在今后的工作中，我们一定会更加努力，更加舒心，继续发挥年轻干部的优势和作用，为实现更大的梦想、服务于人民和建设我们的团队和组织贡献出更多的力量。感谢大家！同时，在座谈会上也提到了许多关于年轻干部成长和发展的问题，比如如何平衡工作和生活，如何建立正确的工作态度和价值观等等。我认为这些问题是非常实际、现实和紧迫的，需要我们年轻干部认真思考、积极解决，努力实现自身的成长和发展。
针对如何平衡工作和生活这一问题，我认为首先需要我们在工作中明确自己的职责和任务，制定合理的工作计划和时间表，避免过于急躁和焦虑，让自己在有限的时间内可以充分发挥自己的才华并提高工作效率。另外，在生活方面也要注重规律和健康，充分利用业余时间锻炼身体、学习新知识，让身心得到充分的放松和养护。
至于如何建立正确的工作态度和价值观，我认为这需要我们在工作中严格遵守党纪国法，坚守自己的职业操守和道德标准，勤勉工作，保持对事业热情和积极的心态，发挥自己的专业能力和技能，不断充实自己，实现自身的成长和发展。
总之，在这次县年轻干部座谈会上，我们不仅得到了领导和老同志的指导和支持，也与其他同龄人分享了自己的经验和感受。我相信，在今后的工作和生活中，我们愿意继续深入学习、勇于创新和实践，积极努力，在实现自身价值的同时，成为更加出色和优秀的干部，为推进我们的事业和发展，做出更大的贡献！
篇三：全县年轻干部座谈会
在全县年轻干部座谈会上的讲话
同志们：
去年5月，省委书记X同志在省里召开了X3场青年干部的座谈会，以一个过来人、老朋友的身份，用拉家常的方式与省属高校、国有企业和省直机关的年轻干部开展座谈。我到X工作以后，一直关注着年轻干部的成长。适逢“五四”青年节，与少中部长商量，在节前召开这么一场年轻干部的座谈会，主要是想通过面对面交流的方式，听一听大家的成长历程、心声和期待，也想听一听大家的意见建议。
刚才，听了大家的发言，感觉大家准备很充分，思考很深邃，应该说志向很远大、情怀很真挚。作为过来人，从你们身上看到了“一代更比一代强”，看到了X年轻干部的朝气蓬勃、担当作为和奋发进取的精神风貌。X是乡镇长代表，你乡低保摸底有想法、很精准，做工作就是要这么务实地做，不能够粗枝大叶；X作为团县委书记，在服务青年过程中，善于结合县委中心工作创造性开展工作，你们搞的X籍大学生交流平台和“我是X青年，我为家乡代言”等活动，很有创意、也很有必要；X是组织委员，在疫情防控期间做出的疫情防控作战分布图很有用，这就是想事、干事的表现。外出旅游，都有个职业病，说明很上心、工作有状态，大家就
是要时刻保持她身上的这种职业敏锐性；刚刚X讲了“三门”干部，我们就是要克服这些弊端，把“三门”干部变成“专门”干部；X，作为一名在X工作的外地人，能够安心X、扎根X，在数学教学、校团委书记、办公室主任的岗位上干出精彩，比如12个学生高考数学满分、有很多还考上了重本，指导学生拿了一些全省、全国的奖，被市团委推荐参评全国五四红旗团委等，真的很不容易、值得表扬；X是企业挂职干部，去了之后能够迅速进入角色，发挥了一些作用，建议你们按照“产品高端化，生产自动化，人才本土化，用工订单化”的思路，珍惜机遇、抢抓时间好好干，为企业打好发展基础、为自己成长留下“谈资”；X是人民医院的护师，在疫情期间，能主动向前、申请随队支援湖北，身上的这种勇气和担当值得敬佩；X的那句
“站在高处看问题”“站在田埂找感觉”让我很受启发，这是我们在基层干部应有的情怀；X作为大学生村务专干就是要扎根基层，向身边的优秀典型X学习，迅速提升自己；X是扶贫工作队长，几年来，扎根村里、默默奉献，千方百计带领村民脱贫致富，很不容易。
作为我来讲，现在也是年轻干部，“年轻不年轻，主要看心态”，我和大家一样，都走过了这么一段经历，也都是一路脚踏实地干过来的。从年轻干部成长的角度来看，个人要成功，有五句话：第一是要高人指点（其实高人都在身边），第二是要贵人相助（单位的领导、同事都是你生命中的贵人，大家认可你，支持你，推荐你），第三是要家人支持，才能心无旁骛的干事业，第四是个人努力，第五是他人监督（要
走得远，就必须经受得起监督）。但今天大家没有提出很多的建议，比如你们期待组织怎么为年轻干部的成长搭建平台，我们各单位、党委党组怎么重视年轻干部的成长，年轻干部在成长中还有哪些困惑？希望大家会后好好梳理一下，有什么好的意见建议，及时交到县委组织部来。大家都是80、90后，未来有很多重担都会落在你们的身上。今天就结合自己的一些体会给大家讲三点：
一、提高政治站位，充分认识年轻干部培养的重大意义
选拔培养年轻干部，是我们党的优良传统，也是加快发展的战略之举、根本之策，尤其是我们这几年经历了“三超两乱”的治理，再加上机构改革带来的影响，我们现在加快年轻干部的培养应该说是等不起、也慢不得。
第一，加快年轻干部培养是制胜未来的关键一招。关注重视年轻干部就是关注未来、谋划未来，选拔培养年轻干部就是制胜未来、赢得未来。大家也都知道，从中央到地方这两年也都释放出了强烈的信号，高度重视选拔培养年轻干部。省委、市委也都下发了加强和改进优秀年轻干部培养选拔工作的意见、规定，包括落实年轻干部四个制度的通知等系列文件，为年轻干部的成长提供了有力的政策保障。可以说年轻干部成长的隐性台阶逐步打破、成长的路径不断优化，年轻干部脱颖而出、人尽其才的环境正在形成。去年中组部专门在全国摸底各个层级的干部，叫70后的厅级干部、80后的处级干部、90后的科级干部，用了1个月的时间全面掌握各种情况，作为战略储备，应该说中央高度重视。现在8后的副厅级、90后的副处级的干部越来越多，大家要看到，从中央的角度，都在加大力度培养使用年轻干部。明年是换届之年，我们县里也作了一些摸底，包括在座各位都是各个层面做得非常不错的。包括我们现在对于每一批干部的提拔使用，现在市里都有非常明确的要求，一般来讲，年轻干部都必须要占三分之一左右。
第二，加快年轻干部培养是补齐短板的形势所迫。县委一直高度重视年轻干部培养，出台了X人才行动计划、县级领导结对联系年轻干部、年轻干部跟班学习、年轻干部到园区企业和扶贫车间挂职锻炼、选调生培养管理等方面的制度。县里对于年轻干部的关注，相信大家也都感受到了。但是通过我自己在平时下乡调研和乡镇、部门负责人交流情况来看，咱们X干部真的不年轻了，面临着队伍老化、整体学历层次偏低、专业技术人才欠缺等问题，尤其是各层次年轻干部占比较低，我们县直单位，班子成员大部分都是年纪大的，40多、50，甚至好几个都是50多的，尤其是我们乡镇的七站八所，机构改革以后，进的人很少，专业技术人才也很少，可以说，我们很多基本工作力量是在削弱，或者说还没有把短板补上。我们乡村振兴中的人才振兴这一块压力还比较大。我们现在35岁以下正科级干部仅10人，30岁以下副科级干部仅10人，“双一流”高校毕业的30岁以下科员级干部仅3人。按照《全国党政领导班子建设规划纲要》关于年轻干部配备要求，35岁以下乡镇党政正职占比要达到八分之一左右（5个），目前全县配备2名；县直党政工作部门配有35岁
左右干部的领导班子应占二分之一（18个），目前全县只有4个班子达到配备要求，我们还有不小差距。
第三，加快年轻干部培养也是行稳致远的机遇所在。今年是全面建成小康社会和“十三五”规划收官之年。无论是“三大攻坚战”，还是乡村振兴，包括我们的产业发展，哪里都需要务实担当、勇于进取、思维活跃的专业化年轻化干部。践行***的新期望、落实省委、市委的决策部署，都对我们提出了新的更高要求。所以说，作为我们年轻干部来讲，面对的挑战是全新的，面对的机遇也是前所未有的。你们有幸身处伟大新时代、恰逢发展黄金期，必须抢抓机遇、顺势而上，干出样子、赢得口碑，也必须要做到个顶个、顶呱呱。下一步，因为老龄化社会和老龄化干部队伍结构，60年代出生的那一批现在逐步退出现职，年轻干部能不能接得住这个“接力棒”，接得住能不能跑得好？所以说，必须加快年轻干部培养。并不是说给你们年轻干部一个岗位就是完成任务，我们讲要人岗相适、人尽其才，要能够担当重任，要能够把各自工作干出特色、形成经验。
二、主动担当作为，充分展示年轻干部的风采
干部成长，我前面讲了
“五个人”的段子，从书面语言来讲，一靠自身努力，二靠组织培养。自身努力是优秀年轻干部成长的决定性因素，组织培养则是优秀年轻干部成长的关键。虽然在座各位为X发展做出了一些贡献，在各自的岗位都发挥了重要的作用，但希望大家要勇于查找自己的短板和弱项，在火热地实践中历练提升能力。这里，也对全县
的年轻干部提三点要求：
第一，要扣好人生的扣子。“人生的扣子从一开始就要扣好”。这个“扣扣子”的比喻更多地是针对我们年轻干部讲的，大家未来的路很长，要经受的考验很多，大家一定要把握好三点：境界要高。好干部的首要标准就是政治标准，政治过硬是第一要求。大家很多在大学就入了党，去年我们在搞“不忘初心、牢记使命”主题教育的时候，也都重温了入党誓词，重温了自己的入党志愿书，最最重要地是要把讲政治刻在心里，融入灵魂，真正学懂弄通做实***新时代中国特色社会主义思想。以一个个具体的行动和实际的成效践行“四个意识”“两个维护”，做到绝对忠诚。上次跟一个高校校长交流时我就讲：关键是怎么把你们学术上的术语，变成我们老百姓听得懂的俗语。我们也要把新思想转换成老百姓喜闻乐见的，比如通过打比方、举例子让他们好接受。你们到乡里做宣传、做辅导的时候，要能够要说得上话。心态要好。家豪书记讲：无论级别高低，干部都是党的事业的一颗“螺丝钉”。大家要立志做大事而不是立志做大官，时刻做到心中有党、心中有民，敢担当、能扛事、愿奉献。家豪书记上次也讲了，大家要处理好公与私、义与利、得与失、苦与乐，还有成长快与慢的关系。回顾自己，走到今天，能够始终保持这种激情和面貌，我觉得就是三条：一个是要有好的心态，第二要有好的状态，第三要有好的姿态。状态是对岗位的，心态是对成长的、姿态是对他人的。有的同志就是眼红，见不得他人好，看到组织提拔他不提拔自己，就说
组织看人有偏差、有私心。有的常常算计，我在这个岗位做了好多年了，再不提拔我退休前就到不了什么岗位了。因此这“三态”对于年轻干部是很受用的。大家注意切勿醉心于晋升路线图、更不能“这山望着那山高”，尤其作为年轻干部，做人为的自我设计，一是浪费时间，二是有害无益。你设计，心态就容易变化、状态出现起伏，工作上就容易出现纰漏、出现错误。作风要严。要常思贪欲之害，勿以恶小而为之。最近网上披露很多刚步入职场不久的年轻干部，面对欲望和诱惑，因私心贪欲占据上风、荣辱观发生错位、价值观出现偏差，滑入违法犯罪的深渊，导致美好的青春戛然而止，令人痛惜。比如永州祁阳县长金彪，他是25岁就担任了冷水滩团区委党组书记，人生一路开挂的，由于没有永葆初心的定力，逐渐在权利金钱的腐蚀下变质腐败，最终锒铛入狱、葬送了大好的机遇和才华。贵州90后女干部张艺涉嫌贪污被提起公诉的新闻一度引起舆论热议，案发时不过25岁的她已经涉嫌贪污了40余万元民生领域资金，被指刷新了当地“最年轻职务犯罪纪录”，包括上次纪委全会，也通报了一些我们身边的案例。当然与一些年轻干部成长得快，关注度高有关，别人对你们讲一些“溢美之词”的也多，有的内心就生出一些“飘飘然”“落不了地”，容易行为失范。没有规矩、没有分寸、没有底线，最后就没有未来。所以，教训值得警醒，年轻干部要经得起“批”，经得起“磨”，也要经得起“捧”，不要被别人“捧杀”。大家要补足精神之钙，要耐得住寂寞、经得起诱惑、负得起责任、扛得起使命，要
向身边的优秀共产党员学习，不忘初心、心系人民、大胆担当，这才是年轻干部的正确打开方式。
第二，要打牢干事创业的底子。要让组织放心、让干部服气、让群众满意，就必须有过硬的本领。我在前面发给大家的那篇文章中也写到了，首先第一点就是要坚持学习。不要吃老本。腹有诗书气自华，年轻干部要从自身知识结构出发，在日常工作中，要多问问自己是不是还可以做得更好，做得不够好的原因又是什么！要带着本领恐慌，坚持缺什么、补什么。多虚心学习别人的有益经验。要善于思考。大家要善于站在全局高度和全县的角度来思考问题，做到既能“埋头拉车”，也会“抬头看路”。在眼界、学识、素养等各个方面都紧跟时代步伐，不能把自己的眼光局限在“一亩三分地”。像邱文俊到医院工作以后，在好几个科室都待过，这就是一种全方位的锻炼，才有些历练。就像我一样，有时候能够跟大家侃侃而谈，甚至有时候不用讲稿，也是这么多岗位锻炼出来的。大家要把本单位本部门的工作放在全县大局中去思考、去谋划、去推进，从中发现机遇、找到结合点、打开新天地。不管在乡镇、村里还是哪个部门，你首先要聚焦县委的中心工作，要善于思考，结合大局，找到结合点。要敢于历练。要敢于到艰苦岗位锻炼，多在急难险重任务中成长，当几回“热锅上的蚂蚁”不是坏事，坐一坐“冷板凳”也不是坏事，关键要在实践中不断磨练、总结、领悟、提高。
第三，要挑起攻坚克难的担子。一打纲领不如一个行动。要保持定力。在打好打赢三大攻坚战过程中，抓好产业培强、干部培优、机制培活、作风培实，说起来朗朗上口，但做起来很不容易。没有定力，没有坚持，没有大家齐心协力去干，都是镜中花、水中月。如村级集体经济，我们还有60个村集体经济在1万元以下、比如抓产业扶贫、农村专业合作社，到底做实了没有，该怎么做？我们要既抓当前、也抓长远，既抓显绩、也抓隐绩，既抓要完成的任务、也要抓增后劲的。要务实担当。“敢于担当”是总书记提出的新时代好干部的标准之一。大家虽然年轻，职务也不是很高，但作为党的干部，就必须要有想事干事成事的担当。尤其是要有主人翁的意识，要带着建设X、服务X人民的情怀，带着归属感，心往一处想，劲往一处使，凡是职责范围以内、凡是有利于全县大局的工作，不管再苦、再难，作了安排部署都必须毫不含糊的顶上去。要有所作为。有没有水平，有没有能耐，有没有担当，有没有作为，要在县域经济社会发展主战场上，在县委县政府重点难点工作上，在老百姓关注点上，在立足本职为一域争光、为全局添彩上展示出来。大家就是要有这样的“灵魂”拷问，多问几次自己，是否珍惜组织给予的荣誉和机遇，是否有所作为！是否把“我做了”当成“做好了”！
三、扛牢政治责任，营造严管厚爱年轻干部的氛围
不重视年轻干部的培养，就是对未来、对历史、对事业发展不负责。这也是说给我们今天参会的部门领导说的。建设坚强领导班子、培养优秀年轻干部是各级党组织的一项重大政治责任。
一是要把责任压紧。培养选拔优秀年轻干部是行动而不
是口号，是政治责任、是一把手工程。全县各级各部门要着眼“十四五”规划和更长远的考虑（五到十年），围绕我县产业发展实际，打破不合理的条条框框，不拘一格降人才，拓宽来源“选好苗”、优化结构“分好苗”、改进方式“育好苗”、提高质量“用好苗”，毫不放松管好“苗”，把各方面优秀年轻干部及时发现出来、合理使用起来。作为部门一把手来讲，抓班子、带队伍是履行主体责任的很重要的一个内容，你们要有自信，要不遗余力，对年轻干部多搞一些“传帮带”，多听听他们的诉求，多交一些任务担子，多提醒、多关心，把后面的同志培养出来。
二是要把机制建优。组织部门要健全完善年轻干部选育管用常态化的机制。要强化培养，突出政治训练，始终把政治标准放在第一位，把有培养前途的年轻干部放到条件艰苦、矛盾纠纷多、攻坚任务重的地方锻炼，加强跟踪培养；要对接政策，进一步完善汇报、谈话、函询、诫勉、回访、考评、交流等制度安排，全链条立章建制。要拓展平台，把年轻干部企业挂职锻炼、县级领导结对联系年轻干部等措施落地落实，积极借鉴周边县市区年轻干部培养的有益经验，努力探索、拓展年轻干部培养选拔路径。
三是要把关爱抓实。要建好年轻干部储备库，制定好年轻干部工作的长远规划，包括我们党政班子建设的规划，让各类青年英才竞相涌现。要坚持严管厚爱，严把年轻干部入口关、教育关和监督关，规范年轻干部的行为，让年轻干部茁长成长。严格落实激励政策，坚决打破各种惯例和“隐形
台阶”，对那些经过实战考验、确能堪当重任的年轻干部要大胆使用。
希望大家以今天为一个新的起点，只争朝夕，不负韶华，不用扬鞭自奋蹄，立足本职岗位，干出特色，走得精彩，我们县委、县委组织部、各部门各单位也会持续关注大家、鼓励大家、监督大家，见证大家的成长。希望你们都能够不负重托、不辱使命，把各自的工作干得精彩、干得出色。
篇四：全县年轻干部座谈会
2024年在全县青年干部座谈会上的发言材料模板
尊敬的领导、各位同事：
大家好！首先，非常荣幸能够在这里与各位一起参加全县青年干部座谈会，共同探讨青年干部的责任与使命，共同为我们的事业贡献青春力量。在新的一年里，我心怀激情，满怀信心，愿与大家一道努力，为实现我们的共同目标而努力奋斗。
作为青年干部，我们肩负着推动社会进步、促进经济发展、服务人民群众的重要使命。2024年是全县实施新的五年发展规划的开局之年，我们要围绕这一目标，紧密结合自身岗位，积极作为，为全县的经济社会发展贡献自己的力量。
首先，我们要注重学习。只有不断提升自身素质和能力，才能更好地胜任工作岗位，为实现我们的目标提供坚实的知识和理论基础。在这个信息发达、知识更新换代的时代，学无止境，我们要不断学习新知识、新技能，关注行业发展趋势，不断提高自己的综合素质和能力。同时，我们要注重了解国情、知晓政策，始终保持对当前国家大势的把握，为我们的决策提供正确的指导。
其次，我们要强化责任担当。作为青年干部，我们要牢记自己的职责使命，不仅要为人民群众的利益奋斗，更要为我们的事业负起责任。无论是汇报工作、处理问题还是制定计划，我们都要保持高度的责任感和担当精神，做到对事业负责，对人民负责，对自己负责。只有在实际行动中展现出责任担当，才能获得更多的信任和支持。
再次，我们要勇于担当风险挑战。在经济社会发展的过程中，我们会面临各种风险和挑战，如竞争压力、变革带来的困难等。作为青年干部，我们要勇于面对这些挑战，保持积极的心态和应对能力。同时，我们要协调各方资源，形成合力，共同应对风险挑战，努力创造更多的机遇和发展空间。
最后，我们要注重团队合作。一个人的力量是有限的，只有团结一致，共同协作，才能实现更大的目标。作为青年干部，我们要注重与同事的沟通与合作，搭建良好的工作关系，形成高效的团队。同时，我们要注重与各级领导的联系和交流，及时反馈工作情况和问题，争取更多的支持和指导。
在2024年的全县青年干部座谈会上，我愿与大家一道，以这五个方面为重点，共同努力，为实现我们共同的目标而奋斗。我相信，在我们的努力下，全县的事业定将蓬勃发展，为人民群众创造更多的福祉和幸福。
谢谢大家！
2024年在全县青年干部座谈会上的发言材料模板（二）
尊敬的各位领导、亲爱的青年同志们：
大家好！我很荣幸能够在这次全县青年干部座谈会上发言。首先，我代表全县青年干部向各位领导表示衷心的感谢，感谢你们对我们的关怀和支持。同时，我也要向各位青年同志们致以诚挚的问候和崇高的敬意。
回顾这一年，我们县青年干部在各自的岗位上努力工作，为县委县政府的决策部署贡献了青春和智慧。我们积极开展各项工作，勇于担当责任，不断提高自身素质和能力，为实现县委县政府确定的目标任务做出了积极贡献。
然而，我们也面临着一些挑战和问题。首先是年轻干部队伍结构不够合理。年轻干部虽然意气风发，但缺乏实践经验和组织管理能力，对复杂问题处理不够成熟。其次是工作压力大。随着我国经济和社会的不断发展，各项改革任务加重，干部们承担的责任日益增加，对我们的要求也越来越高。此外，对精神文化生活的关注不够，导致干部容易产生焦虑和压力。最后，干部队伍中存在着一些不属于年轻干部该有的职业道德和作风问题，我们需要进一步加强自身的修养和品德塑造。
面对这些问题，我们应该怎么办？我想，我们要以积极的姿态面对挑战，敢于担当，不断提升自身的能力和素质。首先，我们要注重理论学习，提高政治素质和业务能力。只有不断充实自己的知识储备，才能更好地应对各种复杂的问题和挑战。其次，我们要注重实践锻炼，增强沟通协调和解决问题的能力。通过实际工作中的实践和锻炼，我们才能不断提升自身的能力和经验。同时，我们也要注重团队合作，学会与他人合作，协调各方面的资源，共同完成工作任务。此外，我们还要注重个人修养和品德塑造，树立正确的人生观、价值观和世界观，做到心怀理想，勤勉奋进。
同时，我也想提出一些建议。首先，我们要加强青年干部的培养和选拔工作。正确选用和培养年轻干部，完善青年干部教育体系，加强对青年干部的培训与培养，从而提高其综合素质和履职能力。其次，我们要支持和鼓励年轻干部创新创业。年轻干部正处在自己事业发展的黄金阶段，我们应该给予他们更多的支持和机会，鼓励他们发挥自己的创造力和创新能力。最后，我们要加强青年干部的精神文化关怀，关注他们的心理健康和个人发展。青年干部在工作的同时，也需要舒缓压力，关注自己的身心健康。
最后，我相信，只要我们青年干部坚持正确的方向，勇于迎接挑战，不断提高自身能力和素质，我们一定能够在2024年取得更加辉煌的成绩！谢谢大家！