篇一：消防支队防火监督处处长是什么级别
**市公安消防支队
政府专职消防文员工作考评办法
（试
行）
（修订稿）
第一章
总
则
第一条
考评依据。为规范全市公安消防部队政府专职消防文员日常管理，建立健全竞争考核机制，根据《中华人民共和国劳动合同法》、部队条例条令、《**省消防文员岗位管理办法》、《**市政府专职消防员招收管理办法》，结合工作实际，制定本办法。
第二条
考评原则
（一）坚持以人为本，公平公正公开。
（二）严格考评程序，注重考评效果。
（三）强化结果运用，推动实际工作。
第三条
考评机构。支队机关成立消防文员考评办公室，由支队分管领导任办公室主任，司令部参谋长和防火监督处处长任副主任，各部门分别推荐1名副职或科长为成员，负责机关消防文员的月工作考评、季度工作考评和年度工作考评，并负责考评资料收集与汇总，建立考评档案。各大队分别成立消防文员考评小组，由大队1名主官任组长，副大队长和1名大队干部为成员，负责大队消防文员的各项考评工作。各部门考评办公室成员、大
队副大队长为考评责任人，具体负责各项考评联络工作。
第四条
考评对象。**市公安消防支队全体消防文员。
第五条
考评职责。考评办公室负责各项考评工作整体掌控和过程监督；负责开展不定期抽查，确保各项考评真实性和准确性；负责对各项考评实施过程中的重大事项或问题进行研讨，制定相应解决方案。司令部考评责任人负责对各部门（大队）报送的考评资料进行收集与汇总，负责各项考务工作和考评全过程的沟通与协调。
第六条
考评分类。消防文员工作考评包括月工作考评（工作述职、民主测评）、季度工作考评（业务理论考试、季度民主测评）和年度工作考评三项。
第二章
月工作考评
第七条
月工作考评。月工作考评分为工作述职和民主测评，每月组织1次。
第八条
工作述职组织方法。机关（大队）消防文员根据每月工作任务完成情况，撰写述职报告，并于每月1日前将上月的述职报告（电子版）报考评办公室（大队考评组）备案，考评办公室（大队考评组）将对述职报告进行公示。每月5日前，考评办公室（大队考评组）统一组织机关（大队）消防文员进行工作述职，述职时间为3分钟/人，各部门（大队）考评责任人负责听取工作述职报告。
第九条
民主测评组织方法。机关消防文员民主测评由考评办公室统一组织实施，由部门长、部门干部、部门消防文员负责对本部门消防文员进行测评打分。大队消防文员民主测评由各大队负责组织实施，由大队主官、大队干部、大队消防文员负责对本大队消防文员进行测评打分。
第十条
民主测评内容。民主测评分值为100分，从德（20分）、能（25分）、勤（15分）、绩（30分）、廉（10分）五个方面进行评分，评分标准见《消防文员民主测评登记表》（附件1）。
第十一条
民主测评成绩评定。
（一）民主测评成绩按照部门长（大队主官）占40%,部门（大队）干部占40%，部门（大队）消防文员占20%的标准执行。
（二）等级评定。民主测评成绩90分以上的评定为“优秀”；成绩70分至89分的评定为“称职”；成绩70分以下的评定为“不称职”。各大队、政治处、防火监督处消防文员较多的单位（3人<含>以上的），个人进行民主测评时“优秀率”不得超过30%；司令部、后勤处等消防文员较少的部门（3人以下的），个人进行民主测评时“优秀率”每年不得超过4个月。个人对消防文员进行民主测评打分时，必须按照成绩进行排名，测评成绩不得出现相同分数。
第十二条
月工作考评结果应用。
（一）对当月民主测评为“优秀”的消防文员发放奖励工资300元；对当月民主测评为“称职”的消防文员发放奖励工资200元；对当月民主测评为“不称职”的消防文员，由部门长（大队主官）予以约谈，并取消当月奖励工资；对年内累计6次月工作考评“不称职”的消防文员，予以辞退。
（二）根据《**市政府专职消防员招收管理办法》要求，政府专职消防文员从签订协议第二年起，每年享受一次为期15天的休假（不含节假日）。消防文员婚假、产假、护理假等假期按照《**省人口与计划生育条例》等有关规定执行。消防文员因特殊事由需请事假的，由部门长（大队主官）批准，并报支队政府专职消防员管理办公室备案登记，请假时间在当年休假中扣除；当年已无假期的，从当月工资中扣除相应事假天数工资；消防文员每年请事假天数不得超过30天。
（三）民主测评成绩计入季度工作考评成绩。
第三章
季度工作考评
第十三条
季度工作考评。季度工作考评分为业务理论考试和季度民主测评，每季度组织1次。
第十四条
业务理论考试组织。消防文员业务理论考试工作由考评办公室负责统筹协调，并组织实施。
第十五条
业务理论考试方法。
（一）各部门（大队）应当根据消防文员岗位（文秘信息员、建设工程消防设计图纸内审员、消防监督协查员、火灾事故协查员、消防业务受理员、消防宣传员、档案管理员、派出所消防业务联络员、行政车驾驶员等）要求，定期组织消防文员进行业务理论学习，消防文员在日常工作中应加强自身的业务理论学习。
（二）全市消防文员业务理论考试地点在支队机关三楼会议室，考试时间为每季度最后一个月的25日至30日，具体考评时间由办公室确定。考试结束后，考评办公室将组织人员统一阅卷，统一公示成绩。
（三）业务理论考试时，由各部门长进行监考，考试期间，消防文员发生违纪行为的，考试成绩按“零分”记取。
第十六条
业务理论考试内容。业务理论考试以司令部、政治处、防火监督处等部门业务知识为主，分值100分（其中司令部业务知识占20%，政治处业务知识占20%，防火监督处业务知识占60%）。
（一）题库整理分工。题库分别由部队规章常识题库、政工常识题库、防火业务常识题库组成。司令部负责部队规章常识题库整理工作；政治处负责政工常识题库整理工作；防火监督处负
责防火业务常识题库整理工作。
（二）题库类型设置。包括填空题、单选题、多选题、判断题等题型，其中部队规章常识题库500题、政工业务常识题库500题，防火业务常识题库1000题，各部门题库每季度必须进行更新（200题以上），题库内容不能重复。业务理论考试题库整理更新工作，由各部门考评责任人负责，于每季度首月10日前报考评办公室备案，并由考评办公室统一下发全市消防文员。
（二）试卷命题方式。业务理论考试试卷由消防文员考评办公室负责命题，每季度命题试卷数量不得少于3套，考前随机抽取1套试卷进行考试。
第十七条
季度民主测评。季度民主测评成绩记取，将本季度3个月的民主测评成绩进行汇总，取平均成绩。
第十八条
季度工作考评成绩评定。
（一）季度工作考评成绩由业务理论考试成绩和季度民主测评成绩组成，取平均成绩。
（二）等级评定。各部门（大队）根据季度工作考评成绩，分别对本部门（大队）消防文员进行排名，在本部门（大队）排名前位的（人数按30%确定），评定为“优秀”；排名末位的（最后一名），评定为“不称职”；季度业务理论考试成绩60分以下的或季度民主测评成绩70分以下的，评定为“不称职”；其他评定为“称职”。消防文员3人以下的部门，由本部门根据消防文员季度
工作考评成绩和日常表现进行综合考评，确定消防文员评定等次（“优秀”、“称职”、“不称职”）的人员数量，每人每年优秀率不得超过3个季度。
（三）考评办公室负责汇总填写《消防文员季度工作考评登记表》（附件2），并进行备案登记。
第十九条
季度工作考评结果运用。
（一）对季度工作考评“不称职”的消防文员，由部门长（大队主官）予以约谈。对年内3次季度工作考评“不称职”的消防文员，予以辞退。
（二）季度工作考评成绩计入年度工作考评成绩。
第四章
年度工作考评
第二十条
年度工作考评组织。消防文员年度工作考评由考评办公室负责统筹协调，并组织具体实施。
第二十一条
年度工作考评内容。
（一）年度工作考评内容。考评办公室负责汇总填写《消防文员年度工作考评登记表》（附件3），年度工作考评每年组织1次，考评时间为12月25日至30日。
（二）年度工作考评“一票否决”条件。
1、违反“三项纪律”、“四个严禁”、“五条禁令”、“六条
铁规”等部队各项制度和规定的。
2、发生责任安全事故的。
3、因工作态度不好或工作差错，给部队形象造成严重影响的。
4、在上级机关或地方纪委等单位的督查暗访中被通报批评的。
5、不按拟定时间完成任务，顶撞领导或不服从安排，受到上级机关批评或造成一定影响。
6、其他方面存在违反纪律和规定的，由考评办公室和大队考评小组研究确定为“一票否决”的。
第二十二条
年度工作考评成绩评定。
（一）年度工作考评成绩记取，将消防文员各季度工作考评成绩进行汇总，取平均成绩。
（二）等级评定。各部门（大队）根据年度工作考评成绩，分别对本部门（大队）消防文员进行排名，在本部门（大队）排名前位的（人数按30%确定），评定为“优秀”；年度工作考评成绩60分以下的，评定为“不称职”；其他评定为“称职”。消防文员3人以下的部门，由本部门根据消防文员年度工作考评成绩和日常表现进行综合考评，确定消防文员评定等次（“优秀”、“称职”、“不称职”）的人员数量。
（三）年度工作考评中，符合“一票否决”条件的，年度工作考评成绩为“不称职”。
第二十三条
年度工作考评结果运用。
（一）年度工作考评结果作为消防文员评先评优、晋升工资级别档次的重要参考条件。对年度工作考评为“优秀”的消防文员，优先考虑入党、评先争优、视情提前晋升工资档次等。
（二）在年度工作考评中，消防文员在本部门（大队）排名末位的（最后一名），由部门长（大队主官）予以约谈；对年度工作考评“不称职”的消防文员，予以辞退。
第五章
附
则
第二十四条
本办法由支队消防文员考评办公室负责解释。
第二十五条
本办法从2015年1月起试行。
附件1年
月消防文员民主测评表（部门长<大队主官>、本部门<大队>干部）（消防文员）
指标项目及分值
测评对象情况
序号
123456789101112姓名
部职别
（等级）及
参加工作
时间
德（20分）
政治表现
品德修养
坚持原则
能（25分）
业务能力
政策水平
知识更新
勤（15分）
精
神
状
态
工
作
作
风
绩（30分）
履职成效
工作创新
立功授奖
廉（10分）
廉洁自律
秉公用权
生活作风
总分
（100分）
是否优秀
合计
备注
1、民主测评成绩按照部门长（大队主官）占40%,部门（大队）干部占40%，部门（大队）消防文员占20%的标准执行。
2、评定等次。民主测评成绩90分以上的评定为“优秀”；成绩70分至89分的评定为“称职”；成绩70分以下的评定为“不称职”。
3、各大队、政治处、防火监督处消防文员较多的单位（3人<含>以上的），个人进行民主测评时“优秀率”不得超过30%，“不称职”率不得超过10%；司令部、后勤处等消防文员较少的部门（3人以下的），个人进行民主测评时“优秀率”每年不得超过4个月。
4、个人对消防文员进行民主测评打分时，必须按照成绩进行排名，测评成绩不得出现相同分数。
附件2消防文员季度工作考评登记表
姓名：
部别：
时间：
年
月
日
季度工作考评成绩
月工作考评（民主测评成绩）
季度工季度工作季度工作季度作考评考评本部部门长
部门
部门
民主测评
业务理论
考评平均评定等门（大队）日
期
（大队主官）日期
（大队）干部
（大队）文员
测评平等
成绩
平均考试成绩
次
排名
评分成绩评分成绩评分成绩总成
等次
成绩
（40%）
（40%）
（20%）
绩
1月份
2月份
3月份
4月份
5月份
6月份
7月份
8月份
9月份
10月份
11月份
12月份
第4季度
第
名
第3季度
第
名
第2季度
第
名
第1季度
第
名
部门（大队）领导签字：
考评责任人签字：
附件3消防文员年度工作考评登记表
姓名：
部别：
时间：
年
月
日
季度工作考评成绩
月工作考评
季度工作考评
季度工作考评季度工作考评本部季度测评
业务理论
平均成绩
评定等次
门（大队）排名
日
期
日
期
民主测评评定等次
平均成绩
考试成绩
总成绩
1月份
2月份
第1季度
第
名
3月份
4月份
5月份
第2季度
第
名
6月份
7月份
8月份
第3季度
第
名
9月份
10月份
11月份
第4季度
第
名
12月份
年度工作考评总成绩
Xx分
年度工作考评本部门（大队）排名
第
名
是否符合年度工作考评“一票否决”条件
是/否
经支队消防文员考评办公室研究，根据*****年度工作考评总成绩及排名，*****年度工作考评等次为（优成
绩
秀/称职/不称职）。
评
定
年
月
日
部门（大队）领导签字：
考评责任人签字：
篇二：消防支队防火监督处处长是什么级别
消防部队违法违纪案例
一、牛彬彬违纪案
牛彬彬，男，汉族，1986年7月出生，2004年12月入伍，河南兰考人，马鞍山支队战士，中士警衔，2009年6月借调省公安厅担任公务员。
2010年10月3日擅离工作岗位，外出合肥、南京等地吃喝玩乐，与地方女青年不正当交往，经多方查找，10月9日将其带回。根据牛彬彬的违纪事实，依据《中国人民解放军纪律条令》有关规定，给予行政严重警告处分，调离岗位。
二、王其江违纪案2009年6月至
2010年6月间，安庆支队大观区大队政治教导员王其江与地方女性张某存在不正当两性关系，2010年6月7日下午，张某丈夫余某多次到大观大队与王其江交涉，并发生纠纷，信访至支队、总队，在部队内外造成不良影响。根据调查情况，经总队纪委研究，报党委批准，给予王其江行政记过和撤销党内职务处分。
三、高勇违法违纪案
高勇，男，山西河曲人，1983年7月出生，2001年12月应征入伍服役于解放军66157部队，后调入消防部队，为山西太原市公安消防支队士兵，中共党员，上士警衔。
2003年3月，山西省公安消防总队未报经部消防局批准，擅自将其调入太原市公安消防支队；
/2009年3月，又通过山西省公安厅借调到公安部装财局开车。2010年4月11日凌晨1时，高勇驾驶部装财局公务车行至北京市崇文区祈年大街时，路遇一步行年轻女子，高先后两次询问该女是否搭车，待该女上车后，遂将其强奸。北1京市公安局接到报案后于4月22日下午将高勇抓获。此案正在审理之中。
四、储胜华违纪案
储胜华，男，汉族，1973年2月出生，安徽岳西人，1992年9月入伍，1995年12月入党，1996年7月从武警学院消防工程系毕业后分配至安庆市消防支队工作，案发前任安庆支队水上消防科科长，技术10级工程师，武警专业技术少校警衔。
2008年9月20日，安庆市人民检察院接安徽省高级人民检察院批转群众来信，对安庆支队水上消防科科长储胜华涉嫌受贿问题进行立案调查并予以刑事拘留。经查，安庆支队水上消防科科长储胜华以低于市场价8200元为个人购臵房产一套，利用职务之便谋取不正当利益。
经总队纪委研究并报总队党委决定：
免去储胜华安庆支队水上消防科科长职务，由专业技术10级降为专业技术11级，给予党内严重警告处分。
五、江苏淮安支队违纪案
2010年“八一”建军节期间，淮安消防支队先后组织该市部分房地产开发企业、支队列管消防安全重点单位、消防工程公司等召开了三次座谈会，共收取慰问金
51."7万元。一是7月23日通过发送请柬、电话通知等方式邀请亿力房产、上海绿地、红豆集团等12家在淮投资的房地产开发企业在该支队会议室召
/开座谈会，其中8家企业共提供慰问金19万元，最少为1万元，最多为10万元；二是7月26日通过发送请柬邀请该支队列管的51家消防安全重点单位在支队会议室召开“服务地方经济暨‘四个能力’建设座谈会”，实际到会的47家单位中有35家单位共提供慰问金
24."8万元，最少为1000元，最多为8万元；三是7月28日电话邀请162家消防工程公司在该支队会议室召开座谈会，共收受慰问金
7.9万元，最少为2000元，最多为1万元。从8月12日开始，淮安消防支队采取向有关慰问单位发出退款函、安排专人上门退款等方式，将违规收取的慰问金全部退还有关单位。江苏消防总队党委日前作出决定，责令淮安消防支队党委作出深刻检查，取消该支队年度评先资格，对支队军政主官进行诫勉谈话。
六、张家口支队“8.24”案件2009年8月24日21时许，张家口支队蔚县大队长张保礼带领大队参谋王华、三期士官沈红、合同制消防员王海军、茹启磊与地方4名消防工程从业人员，前往距县城7公里的壶流河水库捉螃蟹。期间，6名水库管理人员前来制止。张保礼等人得知螃蟹是放养的情况后，放归了所捉螃蟹。
在另一处的王海军、李焕忠与水库管理人员高士文、潘金堂发生冲突，王海军用木棒击伤高士文头部。之后，张保礼等人将伤者送往蔚县医院救治，高士文因伤情加重，在转往张家口251医院途中死亡。
经法医鉴定，高士文系脑左侧粉碎性骨折、脑颅损伤致死。此案初步定性为故意伤害致人死亡案件，王海军涉嫌故意伤害致死罪，进入起诉阶段。
七、三起执法不规范引发的信访案2006年10月1日，黑龙江省嫩江县羽绒服大世界发生火灾，当事人滕玲玲夫妇因对火灾原因认定不服，自今年3月以来连续多次到部消防局上访并拦截车辆，影响了机关正常工作秩序。经查，针对这起火灾，当地市、县公安消防部门先后6次作出认定书。嫩江县消防大队于
/2006年12月12日以嫩公消认[2006]第0010号《火灾原因认定书》认定起3火原因不明。当事人向黑河市消防支队申请重新认定后，黑河市消防支队于
2007年2月25日以黑公消重[2007]第0002号《火灾原因、事故责任重新认定决定书》撤销了嫩江县消防大队的《火灾原因认定书》，责令重新作出认定；
2007年3月7日，嫩江县消防大队以嫩公消认[2007]第0006号《火灾原因认定书》认定?电线短路产生火花引燃羽绒服等服装引起火灾?，同时制作送达了嫩公消责[2007]第0006号《火灾事故责任书》，认定当事人负有间接责任。当事人对火灾事故责任认定不服，再次申请重新认定。黑河市公安消防支队于
2007年5月16日以黑公消重[2007]第0001号《火灾事故责任重新认定决定书》，作出维持原责任认定的结论，当事人不服开始上访。
2008年9月，黑龙江省消防总队责成黑河市消防支队重新调查；
2009年1月8日，黑河市公安消防支队以黑公消重[2009]第0001号《火灾原因、事故责任重新认定决定书》，决定撤销嫩公消认[2007]第0006号《火灾原因认定书》，维持嫩公消认[2006]第0010号《火灾原因认定书》，认定起火原因不明。
2009年8月17日，河北省承德市兴隆县商户任杰到部消防局上访，反映兴隆县玉兴百货大楼存在火灾隐患，以及兴隆县消防大队执法违法的问题。经调查，兴隆县消防大队
2008年7月发现玉兴百货大楼存在严重火灾隐患，但在长达一年多的时间里未采取有效措施督促整改消除；该大队于
2006年12月对玉兴百货大楼进行消防验收时，出具的《消防验收意见书》编号为兴公消字[2005]第0013号、落款时间为
/2005年12月4日，发现错误后又出具了编号为兴公消字[2006]第0013号、落款时间为
2006年12月4日的《消防验收意见书》，但未将存在错误的意见书收回；该大队于42008年1月14日对玉兴百货大楼地下一层京联超市送达的《消防安全检查意见书》（兴公消检字[2008]第0003号）中，竟错误地出现了?不服本决定，向上海市公安局申请行政复议?的内容。2009年4月30日，河北省承德市金太阳歌厅发生火灾，造成3人死亡。部消防局工作组在指导火灾调查中发现，该场所未经建设工程消防设计审核、消防验收进行装修改造后，于
2006年8月7日申请开业前消防安全检查，承德市双桥区消防大队于8月10日违反法定程序出具了同意其开业的《消防安全检查意见书》；在以后多次消防监督检查中均没有发现该场所未依照消防技术标准设臵自动喷水灭火系统、吊顶装修材料不合格、疏散楼梯采用木质材料、两个安全出口间距不足等火灾隐患。
八、内蒙古自治区公安消防总队原政委张志广违法违纪案
张志广，男，汉族，1958年2月出生，1983年10月加入中国共产党，内蒙古赤峰人。
1976年12月参加工作，1990年5月转入内蒙古自治区公安厅工作，历任消防处干事、参谋、副科长，现役干部处副处长、处长，现役工作办公室副主任、主任等职。
2003年4月任内蒙古自治区公安消防总队政委、党委副书记。
经查，2004年以来，张志广在担任内蒙古自治区公安消防总队政委期间，为解决刘某的提职问题，收受贿赂3万元；为解决梅某的提职问题，收受贿赂3万元（已退回）及巴林鸡血石1块；为解决王某入伍问题，收受贿赂3万元；
/违反廉洁自律规定，将消防总队配发的三星牌笔记本电脑和无线上网卡给其女儿异地使用，一年多时间在总队挂账上网费35万余元；在总队网球馆打网球期间，用公款消费；长期与他人保持不正当两性关系等问题。根据张志广的违纪事实，经部党委批准，给予其行政撤职、由正师职降为副团职、由武警大校警衔降为武警中校警衔处分，并安排其退出现役，收缴其违纪所得，责成其退赔应由个人支付的费用；经部党委同意，近日由内蒙古自治区纪委作出决定，给予其开除党籍处分。
九、宣城支队泾县大队肖春华违纪案
经查，原宣城泾县大队给养员肖春华（男，江西奉新县人，1979年12月出生，1998年12入伍，三级士官）自2004年至2007年，通过收取不入账、改动凭证、虚报重报伙食费等方式贪污公款，严重违纪。其收取地方单位慰问金时，在开具票据、填制凭证经审批后，藏匿凭证不记账，也不向支队会计核算中心报账。报销大队正常经费开支时，在经费结算单?金额合计(大写)?前留有空白，待大队领导签字同意报销后，再从外面找来的发票附后，改动票据张数，在预先留下的空白处填上数字。采取重复填制市场采购单的方式，重报虚报部队伙食费。
总队对肖春华违纪案件高度重视，在全省消防部队安全稳定电视电话会议上给予宣城支队通报批评，责令支队党委向总队党委作深刻检查，对负有责任的大队军政主官分别给予严重警告、警告处分。
十、滁州支队罗庆文受贿案2007年10月15日滁州市琅琊区人民法院对罗庆文涉嫌受贿一案进行了宣判，判处罗庆文有期徒刑十一年六个月，并处没收财产3万元。总队党委报请省公安厅党委，给予罗庆文开除党籍、开除军籍、取消其武警中校警衔的处分。6罗庆文，男，汉族，安徽定远人，大学文化，1966年5月出生，1983年10月入伍，1986年9月加入中国共产党，/1989年10月提干，历任班长、副中队长、中队长、副科长、科长等职，2004年3月任滁州市公安消防支队防火监督处处长，副团职，武警中校警衔。
经滁州市琅琊区人民法院审理查明：
2004年4月至案发，罗庆文利用职务之便，为多家公司及个人谋取利益，收受他人财物共计304640元。
2006年初，南京市消防工程总公司副经理李某某受博西华家用电器有限公司邀请，参与该公司双开门冰箱车间、半成品仓库消防工程前期准备工作。李某某经朋友介绍结识了罗庆文。为获得罗庆文的关照，李某某从
2006年5月至
2007年4月先后5次共送给罗庆文现金73000元及雷达男式手表一块（价值12300元）。
2005年初至2007年案发前，罗庆文利用职权，为滁州市金盾消防工程有限公司经营活动提供关照，滁州市金盾消防公司经理周某某为了表示感谢，送给罗庆文现金35000元及JVC摄像机一部（价值2340元）。
2004年9月至
2006年12月，收受合肥禧灵消防技术服务有限公司滁州分公司周某某所送现金35000元2004年7月至
2007年3月，罗庆文利用职权，为安徽鑫达消防电气安全检测有限公司滁州分公司检测业务提供关照，该公司经理施某某为表示感谢，利用年、节送罗庆文现金共43000元。
2005年元月至
2006年10月，罗庆文为滁州市消防器材装备供应站经营活动提供关照，该站负责人王某某，利用年、节期间送给罗庆文现金共22000元。
2005年12月华威科技/公司托请王某某送给罗庆文好处费8000元。
2006年5月至
2007年3月先后收受滁州市东方文化娱乐有限公司董事长殷某某送购物卡200元2004年4月，滁州白云商厦为感谢罗庆文在商厦隐患整改过程中给予的帮助和支持，整改项目负责人唐某送给罗庆文5000元本商厦购物卡;此外，该商厦经理涂某某分别于2005年、2006年、2007年春节前后送给罗庆文5000元本商厦购物卡。
2006年底安邦雅都公司投资兴建的金光大道购物广场即将进行消防验收前，该公司副总经理陈某某送给罗庆文100元现金，2007年春节前，金光大道购物广场通过消防验收正式开业后，陈某某为表示感谢又送罗5000元购物卡
2007年3月19日，天正商场消防设计通过消防支队审核，总经理李某某于
2007年3月下旬到罗庆文家中看望罗庆文，送其100元现金。
2006年初，警通消防工程有限公司董事长孙某某，在罗庆文办公室送罗1000元购物卡；2007年春节前，又在罗庆文办公室送罗3000元现金。之后，挂靠警通公司承接工程的王某某到罗庆文办公室送罗庆文现金5000元。
十一、"滁州市消防支队定远大队士官陶功大严重违纪案陶功大,男，1995年12月由马鞍山市当涂县应征入伍，滁州市消防支队定远县大队三级士官，给养员。2007年6月26日14时左右，陶功大以交水电费为由请假外出，当日晚饭时，发现其未归队，中队干部以为其在外与朋友吃饭；6月27日早操时中队发现陶功大未参加，以为其昨晚因醉酒不醒人事，派人到陶单独居住的房间窗口查看，发现其仍然不在。6月27日15时许，大队在陶功大房8间内桌上发现其出走时留下的三张纸条，自称模仿大、中队领导签字冒领3100元及炒股等事，字里行间流露出轻生意图。接滁州支队情况报告后，总队极为重视，要求滁州支队迅速展开调查，积极寻找陶功大的下落，并当即派出工作组赴定远驻队督办指导。
/2007年7月11日，陶功大在云南机场登机时因持假身份证被机场安检人员扣押，7月13日，陶功大被支队派人带回，其逾假不归长达16天之久。
经总队工作组、滁州支队和定远县大队查实：
陶功大模仿定远大队张作德大队长、中队孙建何副指导员签字，分别于
2006年4月7日、5月9日、8月28日和
2007年1月23日到县财政结算中心共领取现金3100元，出走时大队库存现金短款480元，并带走一辆折款约250元的自行车。同时，经大量调查取证和陶功大本人交代并查实：
2007年6月26日15时03分，陶功大请假后，没有交水电费，而是在中国工商银行定远新大街分理处取款3万元后出走。出走期间，陶功大曾服药自杀未遂，并先后到达合肥、南京、无锡、上海、宁波、厦门、大理、昆明等地，期间，还在宁波办理了一张假身份证，化名孙建。另外，经调查，陶功大在服役期间，与江苏两名女网友通过网上聊天、手机短信等方式长期保持联系，并利用请假回家的机会与女网友见面，且与其中一名女网友发生不正当性关系。
陶功大严重违纪情节恶劣，影响极坏。经总队研究，给予陶功大除名处分和开除党籍处分；责成滁州支队要进一步分析深层次原因，追究定远县消防大、中队干部的领导责任。/9
篇三：消防支队防火监督处处长是什么级别
2023年市消防支队防火监督处监督指导科副科长述职述廉报告
一、引言
尊敬的领导、同事们：
大家好！我是市消防支队防火监督处的监督指导科副科长。在过去的一年中，我积极履职，努力工作，现将我的工作情况进行述职述廉报告，以供大家参考和评估。
二、工作概述
作为防火监督处监督指导科副科长，我主要负责协助科长开展防火监督工作，以确保辖区内的火灾风险得到有效控制和管理。具体包括以下几个方面的工作：
1.防火检查与监督
我积极参与组织开展了辖区内各类建筑物的防火检查与监督工作。我们对商业、住宅和公共建筑等进行了全面的安全检查，发现并指导整改了一些存在的安全隐患和违规问题。
2.火灾救援演练
为了提高队伍的灭火和救援能力，我主导组织了多次灭火演练和应急疏散演练。通过模拟真实火灾场景，我们不断完善队伍的协同作战能力和处置应急情况的能力。
3.防火宣传教育
我积极参与组织开展了防火宣传教育活动，包括面向学校、社区和企业进行防火知识的普及和培训。通过讲座、宣传册等方式，提高了公众的防火意识和应对火灾的能力。
4.建立防火安全档案
为了更好地管理和掌握各类建筑物的防火安全情况，我组织了建立防火安全档案的工作。通过收集和整理建筑物的相关资料，我们能够及时了解其防火设施的维护情况和风险等级。
三、工作亮点
在过去的一年中，我有几个值得突出的工作亮点：
1.制定完善的防火监督工作计划
针对辖区内各类建筑物的特点和风险状况，我制定了一份完善的防火监督工作计划。该计划综合考虑了人员、物质和环境等多方面因素，为防火工作提供了科学和指导性的依据。
2.加强防火检查与整改工作
我对辖区内的建筑物进行了全面系统的防火检查，并针对发现的问题提出了具体的整改方案。通过与相关单位的密切合作，我确保了各项整改工作的落实和有效性。
3.积极开展防火宣传教育活动
我通过多种形式和渠道加强了防火宣传教育的工作。无论是在学校、社区还是企业，我都以生动有趣的方式向公众普及了防火知识，提高了公众的安全意识。
4.建立高效的信息管理系统
为了更好地管理和监督防火工作，我建立了高效的信息管理系统。通过该系统，我能够及时掌握各类建筑物的安全情况，并根据数据分析进行相应的调整和改进。
四、廉政记录
在过去的一年中，我严格遵守廉政纪律，不断加强自身的廉政意识和党性修养：
1.
2.
坚决抵制各类形式的腐败和贪污行为，始终保持廉洁清正的工作作风。
自觉接受组织的监督和检查，积极配合相关部门的廉政审查工作。
3.
在日常工作中，严格遵守工作纪律，认真履行岗位职责，不懈努力为人民群众的安全保障工作。
五、总结和展望
在过去的一年中，我在市消防支队防火监督处的工作中取得了一定的成绩。但我也清醒地认识到还存在不足和问题，例如在整改工作中，有些单位的配合度不高，需要进一步加强沟通和协调。未来，我将努力提升工作水平，加大防火宣传教育的力度，加强与相关部门的合作，努力把辖区内的火灾风险降到最低，并为市民的生命财产安全作出更大的贡献。
感谢领导和同事们一直以来对我的支持和鼓励！我将继续努力，不断提高自己的工作能力和专业水平，为市民的安全保障工作贡献自己的力量。
谢谢！
篇四：消防支队防火监督处处长是什么级别
市消防支队防火监督处监督指导科副科长2023年述职述廉报告
1.引言
尊敬的支队领导、各位同事们：
大家好！我是市消防支队防火监督处监督指导科副科长**x。时光荏苒，转眼间我已担任这一职位两年有余。在这段时间里，我始终以忠诚、敬业和负责的态度，兢兢业业地履行职责，努力为市消防工作的高质量发展做出自己的贡献。时值2023年，我谨向大家汇报我过去两年的工作情况，并对自己在廉政方面的表现进行述廉，希望得到大家的认可和指导。
2.工作总结
2.1重点工作完成情况
在过去的两年里，我主要负责防火监督处的日常工作，实施并推动各项防火监督制度的落实。通过深入学习和研究，我对相关法律法规进行了深入了解，及时更新了防火技术和知识，并将其应用到实际工作中。
我们在对各单位的消防设施和消防预案进行审核和验收时，坚持科学、公正、严谨的原则，确保了防火设施的合格性和消防预案的完善性。通过多次现场指导和培训，有效提升了各单位的防火意识和应急能力。我们与相关部门合作，开展联合演练和应急演习，提高了市民的自防自救能力。
2.2工作亮点
在工作中，我注重开展宣传教育工作，提高公众的消防安全意识。我们组织了一系列宣传活动，包括消防知识讲座、宣传册发放、微信公众号推送等。通过这些举措，我们增强了市民对火灾危害的认识，提高了社会的整体防火水平。
另外，我积极参与了消防培训班和研讨会，通过与同行的交流和学习，不断提升自身的专业素养和应对能力。在这过程中，我也结识了许多优秀的同行，并与他们建立起了良好的合作关系。
3.存在问题及对策
在日常工作中，我也存在一些不足和问题。首先，由于防火监督工作的特殊性，工作量较大，工作压力较大，我在时间管理和工作计划方面还存在一定的欠缺。对此，我打算在今后加强自己的时间管理能力，合理安排工作，提高工作效率。
其次，防火监督工作需要与其他单位紧密合作，存在一定的协调难度。为了解决这一问题，我将加强与相关单位的沟通与协作，建立更紧密的工作联系，以提高工作的顺利进行。
最后，在防火知识宣传方面，我觉得还有进一步提升的空间。我计划加强与媒体的合作，利用互联网和社交媒体等新渠道扩大宣传范围，提高宣传效果。
4.廉政述廉
我深知作为一名公务员，廉政是保持清廉和公正的重要保证。在过去两年的工作中，我始终恪守廉洁自律的原则，不干涉和谋取私利。我坚决抵制各种形式的腐败行为，始终保持良好的工作和生活品质。
同时，我也注重个人修养和道德建设，积极参加廉政教育和培训，提高了自身的廉政意识。我相信只有保持良好的廉政风气，才能得到公众的信任和支持，为消防事业做出更大的贡献。
5.展望未来
展望未来，我将不断提升自身能力，在防火监督工作中发挥更大的作用。我将加强自身的技术和知识储备，不断学习和更新防火知识，提升自己的专业水平。
同时，我将继续加强与相关单位和同行的合作，推动防火监督工作更加规范和高效。我还将继续加强防火宣传教育工作，提高公众的消防安全意识，努力为市民的生命财产安全保驾护航。
最后，我要衷心感谢支队领导和各位同事对我的支持和帮助。我相信在大家的共同努力下，市消防工作一定会取得更大的成绩！
谢谢！
注意：以上内容为人工智能辅助创作生成的文章，仅供参考。
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