下面是小编为大家整理的2024年度国企党支部经验交流：筑牢流动堡垒,奋楫时代航程,供大家参考。
近年来，*党支部在*党委的坚强领导下，认真贯彻落实******关于国企改革发展和党的建设重要论述，以“四个融合”船岸联动党建工作机制为抓手，创新实施“两项制度”特色党建做法，打造出“船舶党旗红，安全航运行”的品牌名片，实现了党建工作、经营发展和安全管理工作的深度融合与全面提升。
一、坚持政治引领，把牢理想信念总开关
*党支部加强政治建设，大力推进过硬支部建设，认真落实全面从严治党主体责任，营造了风清气正的企业发展环境。
一是强根铸魂，把稳政治方向。始终坚持以***新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作，认真贯彻落实党的二十大精神，深入推进主题教育走深走实，把党的领导贯穿始终。坚持每季度专题研究党建工作，细化党总支前置研究讨论事项，坚持“三重一大”决策制度，确保党的领导始终贯彻企业经营管理全过程。高度重视基层组织建设，大力推进支部一对一共建和过硬党支部争创工作，下属2个支部被评为省属企业过硬党支部示范点。2022年公司党建工作案例被省国资委评为“省属企业党建工作百佳典型案例”，公司连续获得省级企业文明单位称号，多艘船舶获得全国工人先锋号、青年文明号和全国模范职工小家等荣誉。
二是全面从严，护航企业发展。认真落实全面从严治党主体责任，根据与上级党委签定的责任书要求，定期进行分析研究推进工作，层层压实责任，抓好问题整改。创新推进廉洁从业，加强制度防控，将重要廉洁风险点与月度考核与绩效挂钩，并通过数字化监控全流程的方式进行管控，实现阳光采购。高标准抓好廉洁文化建设，坚持开展廉洁共建活动，与合作单位前置签订廉洁合作协议，监造业务项目开展党建和廉洁双共建活动；
持续开展廉洁讲堂和廉洁家风建设活动，打造“清风廉航”廉洁文化品牌，营造了风清气正的良好环境。
二、创新“两项制度”，全面提升品牌形象
在*党委的安排下，多年来船管公司致力于推进党支部建在船上和岸基船舶政委制度，即“两项制度”，建立“四个融合”船岸联动党建工作机制。
一是抓船舶党支部建设，打造坚强流动堡垒。针对远洋运输特点和船员党员实际，按照能建尽建的原则，建立船舶党支部，选拔优秀的船舶管理级船员作为党支部书记，构建了以融合船舶管理、安全管理、队伍建设和品牌创建为主要内容的“四个融合”党建工作机制，激发了党员先锋模范作用和船员工作活力，党支部战斗堡垒作用充分彰显。2019年“*人和”轮被交通部海事局选中作为“世界海员日”宣传代表船，多家媒体记者随船采访，发表了20余篇宣传文章，提升了*和*海运在业内的知名度。多艘船舶获得全国工人先锋号、全国模范职工小家、安全先进船舶等荣誉。
二是抓船舶政委队伍建设，船岸联动促和谐。根据公司管理需要，岸基船舶政委从对接船舶管理一线的骨干中选拔，做到抓管理与抓思想政治工作同步推进。船舶政委创新船舶管理方式，提出了“公司式”船舶管理理论，一体推进以“全生命周期时间轴管理”为基础的“三位一体”船舶管理模式。近年来，公司管理船舶保持了安全运营，PSC检查年零缺陷通过率始终保持在80%以上，远高于行业平均水平。公司和所管美国航线的船舶分别获得21世纪优质管理公司和优质船舶称号，船舶获得美国港口三年免检资格，达到安全高效、成本领先的管理目标。
三、强化队伍建设，做好专业人才储备
*党支部以“4+1”船员培养工程为载体，以“丁茂家劳模创新工作室”为平台，加强复合型人才队伍建设，鼓励创新实践。
一是实施“4+1”船员培养工程。以“海上专业队伍的建设者”为使命，推进实施“4+1船员培养工程”，将公司打造成适合船员发展的平台，建设数字化船员培训平台，辅之以岸基轮训、鼓励再教育等措施，打造船舶管理“特种兵”、海上工匠和复合型人才。积极开展和参加各种形式的船员技能比武和业务经验交流活动，曾获得中国海员技能大比武航运企业组二等奖的成绩，打破*省参赛纪录。经过多年培养，涌现出一大批优秀船员，先后获得省劳动模范、省优秀共产党员、富民兴鲁劳动奖章等荣誉。
二是建设劳模工作室鼓励创新。创立了“*创新工作室”，船岸党员结合一线研究与实践，开展了20多个攻关项目，累计挖掘小革小改、技术创新项目29个，获得4项国家技术专利并全部推广应用到船，直接或间接创效达到3000余万元，专利成果获得省总工会和省交通运输行业职工技术创新成果多项奖项；
围绕降本增效和技能培训，工作室着力建立船员工作字典、编制各港口安全航行指引、推进“无人机舱管理”和锚地节油13项措施等。工作室培养了15名海上工匠，多名优秀船员获得齐鲁工匠、*交通大工匠、*交通工匠等荣誉。
四、推行关爱工程，善作善为勇于担当
*党支部坚持以人为本，以实际行动关心关爱船员及家属，主动履行社会责任，展现国企担当。
一是推行“八心服务”，关心关爱船员。着力开展针对船员和家属的“八心服务”，从“关心船员在船工作，丰富文化生活”“关注船员需求，竭力排忧解难”“走近船员家庭，关爱海嫂生活”三方面着力推进，让船员和家属感受到组织的关心与爱护。疫情期间克服重重困难**船员换班难题，被《中国交通报》《中国水运报》、学习强国等多种媒体予以宣传。建立“海员之家”和“海嫂服务专线”，走访慰问优秀船员家属、困难职工和伤病船员；
定期开展“夏送清凉”“困难船员送温暖”活动，定期评选“十佳海员”“十佳海嫂”等活动，提高船员及家属的向心力。在船试点推进了“船舶绿色蔬菜无土栽培项目”，解决远洋航线吃菜难的问题。
二是履行社会责任，展现国企担当。先后参加了青岛市捐树造林活动，船岸员工累计捐树372棵；
积极参加年度慈心一日捐和为疫情灾区捐款活动。积极助力乡村振兴，帮扶青岛莱西村镇农产品销售，发起船岸员工为“库区儿童”爱心捐款活动，传递社会关爱。2022年初，“*飞跃”轮紧急支援巴西ITAGUAI 港码头灭火，得到港方高度赞誉，展示了中国海员的担当精神。今年5月，“*德隆”轮按指令参与遇难船只“鲁蓬远渔028”救援事宜，为救援工作顺利开展提供了有力的保障，展现了*人的责任担当。
“道阻且长，行则将至；
行而不辍，未来可期。”*党支部经过多年的探索实践，实现了党建工作与生产经营的深度融合。在新时代航程上，*党支部将牢记初心使命，勇于担当作为，奋辑扬帆，让党旗和国旗在流动的国土上高高飘扬。
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