下面是小编为大家整理的2024年集团公司党委书记自评材料【精选推荐】,供大家参考。
根据2023年度干部考核有关要求，下面，我围绕政治素质、政治担当、能力水平、品德操守、廉洁作风等方面进行自评，具体如下：
一、基本情况
*，男，生于*年*月，*人，*年*月加入中国共产党，大学学历，*年*月参加工作，*年*月至今，任*党委书记，全面主持党委工作。政治立场坚定、作风品格优良、勇于探索创新、工作严谨认真、性格踏实稳重，有较强的组织领导、统筹协调能力。近年来，先后获得优秀党务工作者等。
二、主要情况
（一）政治素质情况
今年以来，我始终把坚定理想信念作为精神追求和安身立命之本，深入学习***新时代中国特色社会主义思想，真正做到对马克思主义虔诚而执着、至信而深厚，筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵，自觉加强政治历练，接受严格的党内政治生活淬炼，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，使自己的政治能力同担任的工作职责相匹配。牵头组织开展“党史进公司”活动，引导全公司上下旗帜鲜明讲政治，铭记历史学榜样，令行禁止保落实，不断增强“四个意识”、坚定四是严守廉洁底线。“四个自信”、做到“两个维护”。严守组织纪律和政治规矩，做到对组织忠诚老实，在工作实践中全面贯彻执行党的理论和路线方针政策，为实现党的奋斗目标和决策部署兢兢业业、担当作为。
不足之处：理论学习不深、不透、不系统，学用脱节，运用党的创新理论推动工作的能力不足；
存在实用主义，受限于事务性工作，用什么学什么，与实际工作关系密切就学得多，学用结合需要进一步加强；
受惯性思维、习惯做法影响，对一些新思想、新观点、新论断反复研究的韧劲、钻劲还不够。
（二）政治担当情况
作为管党治党第一责任人，深入理解把握***新书记关于勇于担当系列重要论述的重大意义和科学内涵，严格执行《准则》《条例》，严格履行“三重一大”、党委前置流程，把管班子、带队伍、抓落实细化到每位班子成员。在立足岗位实际，统筹抓好基层各级党组织的思想教育、选拔任用、作风养成、监督管理等工作，勇于担当负责、积极主动作为，直面风险挑战、保持斗争精神，以坚韧不拔的意志和无私无畏的勇气战胜前进道路上的一切艰难险阻，以责任重于泰山的强烈意识、不计个人名利的赤胆忠心、用知重负重、攻坚克难、勇于担当的实际行动，诠释对党的忠诚、对人民的忠诚、对事业的执着。
不足之处：管理的严格性和压力传递不够，对分管部门的中干和员工还存在“老好人”“护犊子”思想，对下属的一些“小毛病”，提醒的不够、追究的不多；
抓大事议大事的能力还需进一步增强，有时存在大事议不透、小事议不完的现象；
引领带动党员干部抓党建的重视程度还不够大，表现在少数党支书记主责意识不强，“三会一课”制度落实随意性较大，教育管理党员不严格、不经常。
（三）政治能力情况
把树牢政治理想作为提高自身政治能力的根本所在，持续加强自身政治能力建设，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，先后参加集团管理变革专题研讨班、文化重塑专题研讨等学习培训，学习和掌握了“无建议不批评”的管理哲学、“一事一表、七个习惯”的工作方法、财务“三张报表”等知识；
始终把正确把握政治方向作为提高政治能力的第一要务，把坚定站稳政治立场作为提高政治能力的核心要义，在履职尽责的实践中贯彻党的群众路线，始终做到人民利益至上，把严格遵守政治纪律作为提高政治能力的内在要求，时刻绷紧政治纪律和政治规矩这根弦，坚决维护以同志为核心的党中央的权威，做到政治意识敏锐、政治态度鲜明、政治定力坚强、政治操守坚定、政治担当果敢、政治考验合格。
不足之处：有时存在求稳怕乱的思想，得心应手的工作抓得多一些，难度大、见效慢的工作抓得少一些，缺乏攻坚克难的志气、敢闯敢试的锐气；
对上级出台的各项政策措施研究还不够深度，没有很好地把政策叠加机遇与公司实际相结合，对前瞻性、战略性、长期性的调查研究还不够深入；
与企业的新发展理念相比，气魄、格局上仍然存在差距，特别是在事关党建精细化、安全生产、改革发展等重要工作上，需要寻找更多、更好的切入点和结合点。
（四）品德操守情况
始终把政治纪律作“第一纪律”，自觉将个人思想认识和具体行动与党中央保持高度一致，把讲政治作为根本要求，作为生命线始终坚守，在思想政治上讲政治立场、政治方向、政治原则、政治道路，在行动实践上讲维护党中央权威、执行党的政治路线、严格遵守党的政治纪律和政治规矩，保持政令畅通，自觉维护党中央的权威。始终注重慎独慎初慎微慎欲，培养和强化自我约束、自我控制的意识和能力，在日常工作中做到心不动于微利之诱，目不眩于五色之惑。提高政治水平和思想境界，以身作则引导党员干部职工家风建设和高尚人格，开办企业内刊保障基层职工的身心健康和人格完整，将讲政德、立政德，干正事、扬正气融入到工作和生活的方方面面。
不足之处：受事务性工作影响，与职工面对面交流比较少，情况了解掌握得还不够直接充分，对群众反映的问题解决还不够快；
存在任务部署多，督导落实少、压力传导小的问题，有些时候觉得基层的干部职工都不容易，检点不够，问责力度不大，平时下基层调研、开会，正面表扬多一些，“揪辫子、打板子”少一些。
（五）廉洁作风情况
本人在大是大非和重大原则性问题上头脑清醒、态度明确、立场坚定、旗帜鲜明，牢固树立正确的权力观、地位观、利益观、做到在任何时候都要为得住心神、管得住行为、守得住清白。能够自觉遵守党纪国法，特别是党的政治纪律和政治规矩，严格落实中央八项规定精神，无巡察反馈、组织约谈函询、问责情况；
没有涉及到的信访举报；
没有接受组织谈话函询、审查调查、组织处理、纪律处分等情况。
不足之处：自身的纪律意识、规矩意识比较强，但在抓执纪问责上狠劲不足，在问责处理干部时，有时考虑到干部的日常事务性工作较为繁杂，而降低了问责的力度。没有在党性党风党纪方面为自己树立一个更高标杆。同时，近年来通过“三严三实”专题教育、“两学一做”学习教育、“不忘初心牢记使命”主题教育，持续不断的作风整治和纪律建设，干事创业的氛围也越来越浓厚了，自己也不自觉地对形势产生了乐观估计，放松了警惕，对“庸虚散躲”现象打击的力度不够大。
三、下一步整改方向
一是强化理论学习。坚持把学习领会***新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，全面落实***总书记重要讲话和指示精神，围绕政治素质方面查摆出的问题，要坚定理想信念，自觉加强党性锻炼，解决好世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题，筑牢信仰之基、补足精神之钙，提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，以实际行动恪守入党初心、践行对党承诺、诠释对党忠诚。
二是坚持学以致用。牢固树立创新发展理念，坚持工作的高标准、严要求，发扬钉钉子精神，增强工作紧迫感，避免盲目性。围绕政治担当方面查摆出的问题，要立足工作实际，干一行、学一行、精一行，不做业务上的“门外汉”，真学真懂、真信真用。下一步，将以第二党支部同业务工作结对共建为契机，发挥示范带动作用，加快推进全公司“五有”党支部建设，打通基层执行落实的“最后一公里”，切实做到在大局下谋划、在大势中推进、在大事上作为，努力在工作中取得新成绩。
三是加强作风建设。围绕品德操守方面查摆出的问题，要以身作则，真正地沉到基层去，见微知著、一叶知秋，引导党员干部保持高尚的精神追求坚决摒弃官僚主义、形式主义、指尖四风的工作作风。结合当前实际，要持续深化公司人才精准培养规划，突出奋斗者的识别、激励、培养，助推全公司形成干事创业、奋斗实干的氛围。
四是严守廉洁底线。围绕廉洁作风方面查摆出的问题，自觉筑牢思想防线，加强自律、慎独慎微，经常对照党章检查自己的言行，主动接受组织监督、班子内部监督和群众监督。严格按照党性原则办事，善用制度的力量防之于未有、治之于未乱，在做决策、办事情时掌控好纪律的底线和制度的界线，敬畏职工群众、敬畏组织、敬畏法纪，守得住清苦、耐得住寂寞、抗得住诱惑、管得住小节，做防腐拒变的典范。用更多品质上乘、职工群众喜闻乐见的文艺精品，营造风清气正的政治生态。
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