当前位置:首页 > 专题范文 > 公文范文 >

不说硬话,不做软事!

时间:2023-10-19 14:15:02 来源:网友投稿

下面是小编为大家整理的不说硬话,不做软事!,供大家参考。

不说硬话,不做软事!

不说硬话,不做软事!

 

 

体制内单位,我们与他人特别是跟领导处关系时,都离不开说话、做事。

该怎么说话、该怎么做事,有什么注意事项?说话与做事之间的度,该怎么把握好?

整体来说,要做到:不说硬话,不做软事。

1.不说硬话

(1)领导安排工作不合理时,要不说硬话

比如,领导每次都将急难险重任务交给你,而其他同志却总是负责统筹调度等“面”上的任务,每次一接到任务,作为“任务最重”的那个人,难免会因此变得情绪激动、暴躁。甚至,一不注意,可能会当面顶撞领导,让彼此难堪。

其实,大可不必这样,要学会给自己留后路,当面顶撞领导、说硬话,只会让自己今后的职场路更加艰难。

毕竟,得罪领导的成本代价会很高,当你遇到的是那种小心眼、喜欢睚眦必报的领导时,你今后的日子将会更难过。

这时候,正确的做法是:态度一定要好,面对领导的安排,嘴上要无条件支持。再怎样,伸手不打笑脸人啊。至于后面你按不按领导的要求做、落实了多少,那也是后话了。

(2)被领导冤枉时,要不说硬话

比如,某件事情明明不是你负责的,可出了问题后,领导只批评你;
再比如,你工作明明已经很努力、很出色了,也得到了上级的一致好评,可领导还是要在会上给你指出不足、批评你……。

这些情况下,你难免会觉得委屈、不解、气愤,甚至想爆粗口,直接跟领导开怼。

殊不知,开怼一时爽、怼后吃亏的只能是自己。领导再怎么批评错人,他也是领导,领导也有说错话的时候,作为下属,你得理解他、原谅他。

可你一旦跟领导叫板、摆领导一道,那就是“以下犯上”“目无章法”,等待你的将会是很多被扣下来的帽子。到那时,你后悔也来不及了。

正确的做法是:被领导冤枉、误解,也要沉住气、学会忍一时风平浪静,不要说硬话把自己给坑了。

(3)倾诉心情时,要不说硬话

比如,最近工作很繁忙,因此心情很糟糕、很容易急躁。同时,看到别的部门(岗位)的干部轻轻松松,很是羡慕、很是愤愤不平的同时,你萌生了换岗、换部门的想法。

当领导找你谈心、问你工作上的想法时,如果你说硬话、不给自己留后路,口无遮拦说硬话狠话、说“过头话”,把话说得太绝对,直接说你想换个岗位、不想再现在的部门待了。

那么,你就是没给自己留后路、退路,还会让领导面子上过不去。

也许,到下次调整干部时,你会被“丢”到边缘岗位,从此与权力、核心、晋升提拔等彻底绝缘。到时候,只能空后悔。

正确的做法是:话不能说得太硬太绝对,要留有余地,心里话不全说、抱怨的话不说。

2.不做软事

(4)面对不合理安排,要不做软事

领导的不合理安排,比如让你“一天写一篇调研报告”“两天写好党代会报告”“天天24小时上班不眠不休”等。

对于这些明显不可能、不合理的事情,嘴上可以应允,但行动上要坚定坚决,不能犹犹豫豫、扭扭捏捏、拖泥带水。

比如,对“一天写一篇调研报告”这个不可能的任务,那完全可以以“每天工作忙得很”“一定会落实”等姿态呈现,态度是好的,但实际是完不成的。

当领导发现你的确很忙、你的确没腾出时间去写调研报告这一情况后,对你怎么也恨不起来的。

(5)有利益需争取时,要不做软事

在职场,领导决定利益分配,这也是为什么,我们服从、服务领导,并千方百计想读懂领导、进入领导视野的原因。

如果只图付出、低头拉车,当有利益需要争取时,不求回报、不去争取本属于自己的那份利益。那么,就会活成职场“老实人”“老黄牛”,会吃哑巴亏,甚至会因此被人看不起。

这时候,就要做到不做软事,该出手时就出手。

比如,自己被领导“有为有位”“好好干,年底评优评先有你的份”等画大饼画了一年,既有功劳也有苦劳,到了年底评优评先时,就要去努力争取,不做那个“被遗忘”“下次还有机会”的人。

同时这也是告诉领导,你不是那个被“白嫖”的人。

(6)有更好选择时,要不做软事

比如,明明对原岗位、原单位没多少留恋,对现在的领导怎么也喜欢不起来,也觉得自己很快能达到职业“天花板”,也滋生过很多次离开的想法、想过很多种离开的方式。

可真的到了那么一天,有遴选、借调、转岗等机会时,就不要犹犹豫豫、磨磨唧唧,要果断点果敢点,不做软事,坚定跟过去、跟自己不喜欢的做个彻彻底底的了断。

总之,所谓“不说硬话”就是让我们跟领导相处时,不要逞口舌之快、嘴上占便宜,不要想着嘴上跟领导分个高低胜负,那是极其不明智的做法。

相应的,我们要“不做软事”,在态度很可以的前提下,坚定、坚决做正确的事情、正确地做事情,以此维护自己利益、向上管理,赢得尊重和理解、支持。

推荐访问:不说 不做 不说硬话,不做软事!