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2023国企党委书记在干部选拔任用动员大会上讲话(完整文档)

时间:2023-09-21 20:45:03 来源:网友投稿

下面是小编为大家整理的2022国企党委书记在干部选拔任用动员大会上讲话(完整文档),供大家参考。

2022国企党委书记在干部选拔任用动员大会上讲话(完整文档)

同志们:

为进一步加强集团公司干部队伍建设,激发职工干事创业活力,经报局党组同意,集团公司决定开展2022年度中层干部及经理助理选拔工作。前期,相关通知文件已经下发,各项工作也都按计划有序开展。下面,我代表集团党委就本次干部选拔工作讲三点意见。

一、统一思想,充分认识此次选拔工作的重要意义

这次干部选拔是集团党委自去年成立以来的第一次干部提拔工作,事关广大职工职业生涯的进程,事关集团公司持续健康发展的保障,做好这项工作,对于进一步增强集团公司党委选人用人公信度、推进干部职工队伍建设具有十分重要的意义。大家知道,由于股权划转,公司暂停干部提拔已经有一年的时间,集团党委在今年业务工作全面铺开的关键时期,采取竞聘上岗的方式开展干部选拔,不仅仅是为了选拔几名干部填补岗位空缺,更重要的是要通过此次选拔贯彻公平公正、竞争择优、能上能下的选人用人新理念新思想,在公司形成鲜明的用人导向,激励广大干部职工履职尽责、奋发有为,把心思和精力集中到增强学识、提升素质、拓展能力上来。同时,我们也希望通过这次选拔,发现和储备一批高素质人才,充实和完善后备干部队伍,为集团公司改革发展,服务“三农”事业提供强大的智力支撑。

二、端正态度,严肃认真对待此次干部选拔工作

同志们,干部选拔是一项极度严谨的工作,需要综合考量、科学谋划、严正看待。我们本次竞聘的名额共有X人,其中中干正职X名、中干副职X名,经理助理X名。从最终的报名情况看,有X人申请,接近职工总数一半,表明大家十分踊跃,也十分珍惜这次机会。同时,这意味着报名的同志里有大部分不能如愿以偿。有竞争就有成败,一时的成败得失不代表最终的结果,我希望递交申请的同志能抱有一颗平常心,正确地对待竞选结果,这次没能竞选上,下次仍有机会。集团党委会经常为大家提供公平竞争的平台,同志们在今后的工作中将会有大量的机会展示自身能力和风采。比如,我们这次选拔后,随即要启动技术定级工作,也是为大家提供一个晋级的渠道。

也请同志们放心,我们党委在此次竞聘工作中将会坚持党管干部的原则,坚持德才兼备、以德为先的用人标准,严格落实选人用人主体责任,严把“六关”:一是严把资格审查关,确保杜绝带“病”提拔;
二是严把民主推荐关,确保竞聘人员群众基础好;
三是严把组织考察关,确保客观全面评价竞聘对象;
四是严把讨论决定关,确保选拔工作严肃规范;
五是严把任前公示关,确保最终结果透明民主;
六是严把依法任免关,确保选拔任用合规有效,为大家提供一个公平公正的竞争环境,一切凭德行、凭能力、凭实绩说话,请参加竞聘的同志精心准备。

三、遵守纪律,按规定扎实做好干部选拔的各项工作

干部选拔任用关系职工个人成长进步,关系集团公司风清气正的环境,因此,希望全体干部职工也要积极配合各项工作的开展。综合人事部门要加强组织,认真细致地做好各个环节的工作,确保选拔工作有力有序。申请参加竞聘的同志要严格遵守纪律,正确对待组织和群众选择,进一步强化纪律约束,严禁以跑要、拉票、托情、找关系等不正当手段破坏公平,干扰选拔工作。其他干部职工同志要出于公心,从大局出发,本着对公司负责、对事业负责、对同志负责、对自己负责的态度,认真行使投票权利,不搞“小团体”、“小圈子”,不嫉贤妒能,不掺杂个人恩怨和亲疏好恶,坚持客观公正、实事求是对待民主测评、竞聘演讲、名单公示等程序,真正把信念坚、政治强、业务精、作风硬的职工推荐出来,进一步改善干部队伍结构,提高干部队伍的综合素质,正向激励更多干部职工积极向上、拼搏进取。竞聘工作实行全程监督纪实,一旦发现违纪违规行为,将坚决取消竞聘人员参选资格,并视情节对相关人员给予组织处理。

最后,我相信,有集团党委的坚强领导,有相关部门的精心组织,有广大干部职工的积极参与和支持,我们一定能圆满完成本次干部选拔工作,不断开创公司干部队伍建设的新局面,为助力乡村振兴战略注入新的活力!

谢谢大家。

        

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