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什么才叫真正会做人会做事(全文完整)

时间:2023-09-16 18:30:03 来源:网友投稿

下面是小编为大家整理的什么才叫真正会做人会做事(全文完整),供大家参考。

什么才叫真正会做人会做事(全文完整)

什么才叫真正的会做人会做事?

 

 

1.给了面子,才能更好地讲道理。

要想说服别人,或者让别人接纳你的建议,最为重要的不是讲道理,而是给别人面子。

日常工作和生活中,我们经常能够看到这样的场景,那就是很多人明明是错的,但却一根筋地坚持错误,为什么?因为错误让他们没有面子,所以他们宁肯胡搅蛮缠、蛮不讲理,也不承认自己是错的,尤其是人多的时候。

当别人有面子,感觉受到了尊重,那事情自然很好商量;
而当别人没有面子,感觉受到了埋汰,那就什么都不要商量了。

每个人都是这样,感性与理性交织,感性上来的时候,再理性的观点也不行。

2.即便是道歉,也是很有技巧的。

如果你没控制住情绪,向别人发了脾气,而事后想想又觉得不应该,那你该怎么办?

只有职场小白才会坦白直接地道歉,说没控制住情绪,请见谅。高手是这样委婉地表达歉意的,他们会说感谢你的理解和包容。一个是从反面说,一个是从正面说,哪个效果好?肯定从正面说,以感谢他人的方式,来表达歉意要好得多。

坦白直接地道歉,有时候并不会赢得别人的体谅和包容,反而还会坐实了别人心中的想法,认为确实是你做得不对。

人性有优点,也有缺点,肯定优点,才能避免缺点。

3.被领导批评的时候,听着就好。

只有傻瓜,才会在领导批评的时候自我辩解,越是辩解,领导就越是生气。

其实,不管领导批评得对还是不对,作为下属,都应该耐心地听着,不能情绪上头。领导批评得对,那应该接受批评,毕竟这也是学习和成长的机会;
领导批评得不对,那又何必在乎呢,多照顾一下领导的面子和权威,更能赢得领导的好感。

有的人就是喜欢争执,殊不知和领导争执,看似争赢了,实际上也是输了,因为领导会记在心里,早晚都会找回场子。

接受批评是一种非常重要的能力,处理问题的方式远比事实和结果更重要。

4.别人夸赞时,记得把夸奖延伸。

会说话是一种非常重要的能力,记住一个原则,别人夸你,一定要反过来夸别人。

比如说,领导夸赞你某项工作干得很漂亮,即便你确实很辛苦,忙前忙后,才取得了一定的成绩,那你也要在面上把功劳转移到领导身上。你可以这样说,都是领导方向把得好,或者都得益于领导的及时点拨和指导。

你看,不管你怎么说,功劳越推,越是你的,领导开心,你也得实惠。若自以为是,那领导就不开心了,搞不好让你徒有其名,啥也得不到。

别人夸你,不要只会谦虚,反过来也夸别人,才是高情商的做法。

5.不要试图改变任何人,多接纳。

成年人的世界,都是先小人后君子,经过考验的关系,才能给予不同程度的信任。

一方面,不要随便给予别人意见建议,你可能是好心,建议也可能非常好,但别人若是不接受,那你就是咸吃萝卜淡操心;
另一方面,永远不要考验人性,在职场上,没有人会为了那些所谓的感情,而放弃实实在在的利益。

要知道,你只有让别人多得到,别人才会给予你尊重,处处替你考虑。这就是人性,趋利避害,谁也改变不了。

记住,不管与什么人相处,顺应人性的特点,而不是妄图影响或改变他们。

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