下面是小编为大家整理的能力作风建设经验交流材料,供大家参考。
能力作风建设经验交流材料
我县深入贯彻落实省市委关于机关能力作风建设部署，突出“四个导向”，紧盯制约工作质效症结，标靶定向、精准发力，推动能力作风建设走深走实。
突出思想导向，扎实开展专题研讨。将解放思想作为推动振兴发展的“金钥匙”“总开关”，聚焦“五个围绕”精准选定研讨主题，组织各级党员干部深入开展研讨交流，以思想上的“破冰”促进行动上的“突围”。县委主要领导率先垂范，以“起步即冲刺、奋勇争一流，以更加宽广的视野解放思想、晋位争先”为题，面向全县机关干部，公开做研讨发言；
县级领导干部围绕“晋位争先、勇创一流”，谈问题差距、方向目标，谈量化指标、路径措施，对照高质量发展要求，深入查摆剖析问题，认真思考谋划分管领域工作，提出工作思路和落实举措；
各乡镇(社区管委会)、县直部门负责人和班子成员聚焦主责主业和工作实际，在研讨中查短板、明方向、定措施，全力推进县委各项重点工作任务落实。
突出问题导向，逆向查摆短板不足。把检视问题、正视问题、解决问题贯穿机关“能力作风建设年”活动始终，切实做到刀刃向内、真纠实改，让群众真切感受到干部能力作风的变化。深入
梳理分析上级部门在指导工作、督导调研、巡视巡察中反馈的意见，各级领导班子民主生活会、干部参加组织生活会查摆的问题，县级“吹哨报到”平台、县委书记微信直达通道、政务服务热线等征集的建议，结合县委重点工作推进情况，归纳汇总为物业管理、市容环境、政务服务等5大类具体表现，反向倒查办事流程不优、效率不高、要求不严、能力不够、作风不实等深层问题，建立整改台账，做到问题清单化、措施具体化、责任明确化，实施台账式管理、项目化攻坚，加快补齐自身短板不足、切实整治不良作风。
突出目标导向，勇于破难争先创优。在全盘承接省市工作部署的基础上，通过细化方案、制定措施清单等方式，加入自选动作，指明攻坚难点、创新试点、争创重点，明确方向路径。在攻坚破难方面，紧紧围绕“粮药酒乳旅碳”6大主导产业选定攻坚项目，持续建链延链补链强链，攻破难点症结，力争实现重大突破；
在试点创新方面，紧紧围绕“产城才”融合发展选定试点项目，依托产业、城市、人才优势，着力打造“产城才”融合人力资源集聚试验示范区，营造“引才聚才留才”发展环境，在高质量发展赛道中抢占先机；
在创先争优方面，对标省市乃至全国同水平地区，围绕县委县政府中心工作，拉高工作标杆，科学设定晋位升级、勇争一流项目，高标准高质量落实振兴发展各项任务。突出结果导向，督在经常考在日常。围绕机关“能力作风建设年”活动安排部署、问题检视、措施推进、整改实效等内容，采取日常考评和定期考评相结合的方式，以督导推动责任落实。开展日常督考，县能力作风办会同各专项工作组，对各单位工作进展常态化调度，及时发现好的经验做法，查找存在的突出问题和不足，每季度进行排序打分、作出评价，结果定期呈报县委主要领导和各专项工作组牵头领导；
实施定期考评，由领导小组成员单位组成联合督导组，对各单位每季度进行一次抽查，半年进行一次“回头看”，结果纳入年度综合考核评价体系，作为评价乡镇(社区管委会)和县直部门班子的重要参考，干部提拔重用、职级晋升、评先推优的重要依据，确保能力作风建设取得实实在在的成效。
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