下面是小编为大家整理的企业党委书记在推进作风建设专题会议上讲话（全文）,供大家参考。
同志们：
召开这次高规格、大规模的会议，充分体现出****党委从严抓作风的鲜明态度和坚定决心。目的很明确，就是要全面贯彻习新时代中国特色社会主义思想，深入学习宣传贯彻党的二十大精神，全面落实****关于加强作风建设重要论述，认真总结强化作风建设专项行动成效，研究部署深化作风建设举措，激励全员在新的“赶考”之路上落实“四个聚焦”、锤炼“四种作风”，以永不懈怠的精神状态和一往无前的奋斗姿态，以马上就办、担当尽责、狠抓落实的新风正气，以从严从实的标准将各项工作部署落实到位，奋力开启****高质量发展新征程。
一、以高度的历史担当推进作风建设
党的十八大以来，****提出了一系列党的作风建设原创性论断，深刻阐明党的作风建设的重要意义，强调党的作风就是党的形象，作风问题本质上是党性问题；
深刻阐明作风建设的核心要义，强调要始终坚持以人民为中心，保持党同人民群众 的血肉联系；
深刻阐明作风建设的突破口，强调要聚焦解决“四风”突出问题，力戒形式主义、官僚主义；
深刻阐明作风建设的思路方法，强调要坚持问题导向解决党风问题；
深刻阐明作风建设的战略目标，强调作风建设是攻坚战，更是持久战，永远在路上；
深刻阐明作风建设的治本之策，强调扎紧制度的笼子，建立健全改进作风长效机制，等等。这些重要思想，为新时代党的作风建设提供了重要遵循。
一是聚焦政治引领，抓紧抓好理论学习。坚持把学习贯彻习新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，落实“第一议题”制度，认真执行***党委学习贯彻****重要指示批示精神落实机制，学出拥护“两个确立”、做到“两个维护”的政治自觉，学出“马上就办、真抓实干”的行动自觉，公司上下锤炼“四种作风”的共识更加凝聚。
二是聚焦“关键少数”，做深做实调查研究。坚持把调查研究作为谋事之基、成事之道，围绕市场观念不强、发展后劲不足、风险管控不力、工作作风不实、队伍素质不高等痛点难点问题，大兴调查研究之风，形成的***份高质量调研报告，摸清了问题表象，抓住了要害症结，发现了本质规律，练就了党员干部谋事干事成事的“基本功”，*****上下锤炼“四种作风”的路径更加清晰。
三是聚焦提升能力，对标对表查找差距。坚持用“望远镜”观察外情，用“显微镜”摸准内情，紧盯作风建设“七个方面不严不实”的具体表现，教育引领全员以主人翁心态、管理者视野，刀刃向内，敢于揭短，查思想观念、查管理缺位、查短板弱项，形成的***张问题清单、***项务实举措，进一步丰富了“两个突出”“四个全力”“六个强化”的发展思路，*****公司上下锤炼“四种作风”的措施更加靠实。
四是聚焦真抓实干，从严从实抓好整改。坚持把问题整改贯彻专项行动始终，做到挂号销项抓整改、立言立行抓整改、较真碰硬抓整改，****%的整改完成率把“问题清单”有效变成“履职清单”，推动了作风建设整体性变革、系统性重塑。突出整改成效“回头看”，打通贯彻落实决策部署“最后一公里”，有效避免老问题“卷土重来”，公司上下锤炼“四种作风”的效果更加长效。
在深入推进强化作风建设专项行动进程中，我们积累了经验，收获了启示。
一是必须提升政治统领能力，在“凡事讲政治”上锤炼过硬作风。只有深学笃用习新时代中国特色社会主义思想，坚定不移把“两个确立”转化为坚决做到“两个维护”的思想自觉、政治自觉、行动自觉，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，才能真正把凡事讲政治体现到工作全链条、实践各方面，确保工作条条落实、件件落地、事事见效。
二是必须提升群众工作能力，在“谋事为群众”上锤炼过硬作风。只有坚持人民至上，始终把员工群众满意不满意作为工作的出发点和落脚点，从满意的地方做起、从不满意的地方改起，用情用心用力践行“我为员工群众办实事”，才能最大限度地调动员工群众创造美好生活的积极性，最大程度地汇聚****公司高质量发展的磅礴力量，共同奔向幸福美好的未来。
三是必须提升狠抓落实能力，在“干事重实效”上锤炼过硬作风。只有把抓落实摆在突出位置，牢树“实践、实干、实绩”的鲜明导向，涵养“功成不必在我”的胸怀，强化“功成必定有我”的担当，盯紧目标，拉高标杆，“努力到无能为力，拼搏到感动自己”，才能扎实做好每项工作，确保谋事唯实、执行务实、成效求实，把发展的“饭碗”牢牢端在自己手里。
实践再次证明，好的作风，能够助力企业提升价值创造力、增强市场竞争力、夯实持续发展力；
只要作风转变了、态度端正了、能力提高了，就能把“不可能”变成“可能”，把“干不了”变成“干得了”，把“行不通”变成“行得通”。未来征程上，我们要始终保持“在路上”的心态、“严到份”的状态、“管到位”的常态，锲而不舍、善做善成，推动作风建设成效转化为转型发展的实际行动。
二、以强烈的问题意识推进作风建设
作风问题具有反复性、顽固性、复杂性，抓一抓就好转，松一松就反弹，必须经常抓、长期抓。应当肯定的是，公司干部队伍的主流是好的，无论是在改革发展的各个阶段，还是在复杂严峻的考验面前，绝大多数党员干部都表现出坚强的党性、顽强的作风、十足的干劲，但要清醒看到，尽管我们从未放松过加强和改进作风建设，但队伍中还是存在一些不良现象、不良作风和不良行为。
一是不思进取、无所作为。面对严峻复杂的生存发展环境，党员干部的危机感、紧迫感不强，还存在不作为、慢作为、乱作为的现象。突出表现为，有的“推拖绕”，责任缺失，遇到矛盾视而不见，当甩手掌柜；
有的“庸懒散”，拖沓低效，不推不动、甚至推而不动；
有的“等靠要”，不思进取，自诩“佛系”、甘愿“躺平”。
二是担当不足、政令不畅。党员干部中一定程度上盛行好人主义，怕担责任、怕担风险，“和稀泥”“当好人”；
有的出工不出力，在岗不在状态，对问题选择性“失明”；
有的新官不理旧账，常常将问题矛盾上交；
有的总是把“文件没发过”“领导没讲过”“以前没干过”挂在嘴边，“不会干”讲得多，“怎么办”想得少。
三是缺乏原则、纪律松弛。有的党员干部纪律规矩意识淡薄，背后说长论短、品头论足，甚至捕风捉影、制造“小道消息”；
职务不高架子不小，工作干不好意见还不少，忙这忙那不忙工作，要这要那不要团结；
相互之间缺乏沟通，表面一团和气，私下互相较劲，闹无原则矛盾，争你高我低，造成班子失和、失去应有的公信力。
四是部门至上、本位主义。缺乏整体观念和全局意念，过于强调“泾渭分明”，还存在“部门墙”“心理墙”、上下级之间的“鸿沟”现象。有的眼里只有自己的“一亩三分地”，对己有利的争着做、抢着干，对己不利的推诿扯皮、敷衍塞责；
有的奉行“我的地盘我做主”，贯彻上级决策部署打折扣、做选择、搞变通，管理混乱、效率低下。
尽管这些问题发生在个别单位和个别人身上，但一定程度上挫伤了干部员工队伍干事创业的热情，必须切实加以改进、树立新风正气、提振全员士气。
一是中央有部署。****在党的二十大报告中强调：“把握作风建设地区性、行业性、阶段性特点，抓住普遍发生、反复出现的问题深化整治，推进作风建设常态化长效化”。我们必须牢牢把握坚持党的领导、加强党的建设这条“生命线”，把加强作风建设作为强“根”铸“魂”的重要举措，始终保持“作风建设永远在路上，必须常抓不懈”的韧劲和“解决作风问题，要像人防止疾病复发一样来抓”的态度，敢于自我革命，紧盯突出问题，持续改进提升，推动作风建设长治长效，努力将公司打造成为最讲党性、最讲政治、最讲忠诚、最讲担当的企业。
二是群众有呼声。作风问题说到底是党性问题，最核心是民心问题。于公司而言，什么是“民心问题”？端稳“发展”的饭碗就是民心问题。我们必须坚持“突出事前算赢、量效兼顾，全力做精营销、做优服务、做强支撑、做实保障，强化政治统领、强化观念转变、强化市场营销、强化改革创新、强化精益管理、强化党建引领”，始终把作风建设摆在重要位置，治“懒”治“庸”、治“浮”治“散”、治“乱”治“差”、治“远”治“冷”，努力创造出色的业绩，赢得尊重、赢得发展、赢得未来。
四、以笃定的决心定力推进作风建设
作风建设，做实了就是生产力、做强了就是竞争力、做细了就是凝聚力。各级党组织、广大党员干部要主动将作风建设抓在经常、融入日常、体现平常，推动各项工作走深走细、行稳致远。
一是强化政治统领，锤炼思想作风。思想作风是作风建设的灵魂，坚定理想信念是思想作风建设的重要内容和题中之义，必须时刻绷紧旗帜鲜明讲政治这根弦，切实将坚定理想信念转化为具体行动。一要强化理论学习。“理论上清醒，政治上才能坚定”。要把学习贯彻习新时代中国特色社会主义思想作为全部工作的主题主线，把拥护“两个确立”、做到“两个维护”作为最高政治原则和最高政治责任，全面贯彻“第一议题”制度，全面执行公司党委学习贯彻****重要指示批示精神落实机制，学出坚定信仰、学出绝对忠诚、学出“政治三力”。二要强化党性修养。只有党性修养强，思想作风才能端正。要以党的旗帜为旗帜，牢记“第一身份”“第一职责”、任何条件、任何情况下都坚决听党话、跟党走；
要以党的方向为方向，在“永恒”上下大力气，在“终身”上下真功夫，始终以“赶考”的心态奔赴新征程；
要以党的意志为意志，站稳政治立场，坚定政治方向，以强烈的爱党之情、忧党之心、兴党之志、护党之行做好本职工作，向员工群众交上满意“答卷”。三要强化表率引领。好的思想作风是抓出来的，也是带出来的。“作风好不好，关键看领导”，领导带头、以上率下，是推动公司高质量发展的重要法宝。要强化带头意识，既要在工作上身先士卒当“头儿”，更要在作风建设上以身作则当“头儿”，切实以高度的政治自觉、思想自觉、行动自觉担负起领导职责。四要强化制度保障。锤炼思想作风是一项长期工作，要持之以恒常抓不懈，必须以科学的制度为保障。强烈的规章制度意识，首先来自对规章制度的深入学习、深刻把握。要把学习规章制度当作第一门必修课，熟知每一项条款内容、每一条具体要求，真正做到心中有畏、心有底线。特别是领导干部要经常对照党章党规党纪，分析查找本单位存在的问题与不足，分析查找本岗位可能存在的廉洁风险点，制定有效应对措施，积极解决问题，着力防范风险。
二是保持勤学苦练，大兴学习之风。学风连着党风、关乎作风。学风端正，事业兴旺；
学风不正，事业受损。面对新形势新任务新征程，我们或多或少有些“本领恐慌”，解决这个问题的唯一的办法就是学习。要高度重视学习。加强学习是时代所需，是任务所迫。在推动***高质量发展进程中，还有许多理论知识和专业知识需要我们去学习掌握、去运用实践。我们要按照****提出的“大兴学习之风”的要求，把学习作为一种追求，以求知若渴的欲望、刻苦钻研的精神、永不懈怠的态度投入到新的学习中，增强“第一议题”、党委中心组、“三会一课”等载体的学习效果，筑牢思想基础，提高能力水平。其次，要精准学习内容。学习贯彻习新时代中国特色社会主义思想是做好一切工作的根本政治要求，必须把这一思想贯彻落实到工作各方面全过程；
学习宣传贯彻党的二十大精神，是当前和今后一个时期首要政治任务，必须在全面学习、全面把握、全面落实上下功夫；
要强化学以致用。学习的目的全在于运用。要大力弘扬马克思主义学风，发扬“挤”和“钻”的精神，做到干什么学什么、缺什么补什么，既把学到的知识运用于实践，又在实践中增长解决问题的新本领，不断增强市场引领能力、市场营销能力、产品销售能力、价值创增能力，切实担负起推进****公司高质量发展的历史重任。
三是紧盯务实高效，锤炼工作作风。一切事情都是干出来的，没有实干的精神不行。我们必须坚持“干”字当头、“实”字托底、事不避难、力戒浮华。一要“严”。就是在管理上要严之又严。突出依法治理，严格依据权限决策，确保每项决策于法有据、风险可控、稳妥可行；
突出制度建设，建立上下贯通、相互衔接，全面覆盖各方面各环节的制度体系，让铁规发力、让禁令生威；
突出法律保障，强化重大事项法律参与深度，强化合同全过程管理，确保实现规范交易、简约交易、阳光交易；
突出合规管理，落实“管业务必须管合规”原则，建立全覆盖的合规职责清单，完善职责明晰的合规责任体系；
突出风险管控，注重事前预防、注重事中控制，牢牢守住不发生系统性风险事件的底线。二要“细”。就是在细节上要细之又细。细节决定成败。要强化细节意识，树牢“没有最好，只有更好”的理念，养成严细严谨的工作习惯。这绝不是吹毛求疵。我们对待每项工作，都不能忽视任何一个细节，绝不放过任何一个疑点，要把每件事都做到极致，杜绝“差不多”，追求最完美，养成“文经我手无差错、事交我办请放心”的良好职业素养。三要“实”。就是在工作上要实之又实。“实”是一种工作态度和作风，“实”是一种工作水平和能力。党员干部唯有务实，才能善作善成、行稳致远。要知实情，把真抓实干贯穿于履职尽责全过程、各环节，坚持深入基层、深入实际、深入群众，广泛开展调查研究，真正把情况摸准吃透，多干切合实际的事，多干利于长远的事，多干员工满意的事，也只有这样，我们的发展道路才会越走越宽广。要干实事，一切办法，只有在实干当中才能找到；
一切问题，只有在实干当中才能解决。党员干部要埋头苦干，比员工群众吃更多的苦、流更多的汗、付出更多的艰辛与努力，科学善干、用心干事、用脑干事，对目标任务要跟踪问效、一抓到底，对困难问题要攻坚克难、狠抓落实，善于在工作中闯出新路，创出经验。要求实效，干任何工作都必须充分考虑结果，都要围绕结果去用智用力。要有作战图，坚持工作项目化、项目责任化、责任具体化原则，激励全员把责任扛在肩上、抓在手上；
要有时间表，按照时间节点督查督办，以目标倒逼进度、以时间倒逼责任；
要有验收单，对各项工作都要进行验收，确保高质量完成。同时，要“考实绩”，综合运用表彰激励、通报批评、诫勉约谈、岗位调整等措施，考出压力、考出动力、考出竞争力，让想干事、敢干事、会干事、干成事、不出事的干部有舞台，让实战实干、能战能干蔚然成风。
四是抓住“关键少数”，锤炼领导作风。谋事之基，成事之道，关键在干部带头。“风成于上、俗成于下”。党员领导干部必须始终牢记“打铁还需自身硬”，要把“硬”字体现到政治品格、履职能力、纪律作风、忠诚担当上，团结带领干部员工只争朝夕抓落实、奋勇争先创一流。一要摒弃“不思进取、无所作为”，做到破“低”立“高”。坚决纠正不作为、慢作为、乱作为和“推拖绕”“庸懒散”“等靠要”等错误倾向，刀刃向内、动真碰硬，提升会干的能力，增强会干的觉悟，努力以干事创业的“时不我待”，实现员工群众的“满怀期待”。对待任何工作，要养成高度负责的态度，于细微之处见精神，于细微之处见境界，于细微之处见水平，于细微之处见担当；
要自觉主动顺应时变，不等不靠，力求在实际工作中**难题，在创新中推动工作；
要争当标兵、争当榜样，在追求完美上耗心血，竭尽所能达到尽善尽美，让工作成效经得起时间和实践的检验。二要摒弃“担当不足、政令不畅”，做到破“虚”立“实”。坚决纠正“出工不出力，在岗不在状态”，“和稀泥”“当好人”等错误倾向，自觉践行“苦干实干”“三老四严”，当好“领头雁”。要说真心真意的“老实话”。对组织要讲取得的成绩，讲存在的问题，并针对性提出解决的措施；
对员工群众要讲清楚公司高质量发展的形势目标任务，讲透彻实现转型发展的路径和举措，教育引领干部员工把精力用到谋发展上，把心思用到求实效上，把劲头用到抓落实上。要办员工称赞的“老实事”。健全完善“我为员工群众办实事”长效机制，聚焦提质增效，办好公司生存发展的“长远事”；
聚焦深化改革，办好******公司行稳致远的“关键事”；
聚焦关爱员工，办好惠及全员发展的“重要事”。要做堂堂正正的“老实人”。发扬艰苦奋斗的“老黄牛”精神，在思想上务实、生活上朴实、工作上扎实，始终把员工群众的安危冷暖记在心中、扛在肩上、落实到行动中，争做新时代政治坚定、担当作为、为民服务的“老实人”。三要摒弃“缺乏原则、纪律松弛”，做到破“松”立“紧”。坚决纠正“纪律规矩意识淡薄”“忙这忙那不忙工作，要这要那不要团结”等错误倾向，自觉慎初慎独慎微，严格自警自省自律，用高尚品格严格要求，以良好的人格魅力影响和带动员工群众。要强化原则意识，坚决抵制特权思想和特权现象，防止拉拉扯扯、吹吹拍拍等歪风邪气，营造简单、轻松、清爽的内部环境，对工作推进有利的，要全力以赴去实施、去督促；
对工作不利的，要全力以赴去制止、去化解。要强化组织意识，讲话要看对象、看场合、看时机，注意方法、讲究分寸，做到不符合党性原则的话不说，不符合政策要求的话不说，违反组织纪律的话不说，决不能做跑风漏气的泄密者、“小道消息”的传播者。要强化团结意识，人人都要相互了解、相互理解、相互谅解，人人都要以工作为重、以事业为重、以大局为重、以整体为重。四要摒弃“部门至上、本位主义”，做到破“小”立“大”。坚决纠正“部门墙”“心理墙”“打折扣、做选择、搞变通”等错误倾向，清除“部门本位主义”的流弊，坚决杜绝形式主义、官僚主义，用“公共精神”指导工作实践。要培育大局观，树牢“一盘棋”思想，正确处理好个人与集体、局部与整体、眼前与长远的关系，坚决推倒各自为政无时不见的“部门墙”，更要坚决消除眼中看不见、实则心中存的“心理墙”，凡事都要一体统筹、一体协同，主动承担、主动作为。要增强大智慧，学会站在全局上思考，从大局看问题、从长远看问题，准确把握发展大势，对上级决策部署要心领神会、速决速行，确保实效。要拥有大担当，干一行、爱一行、精一行，切实把工作当事业干，永远充满热情、充满激情、充满感情，潜心谋事、一心干事、全心成事。
五是坚持严纪守规，锤炼生活作风。保持艰苦奋斗、清正廉洁、情趣健康的生活作风，既是党的性质决定的，更是党员干部必须坚守的生活准则。每个党员干部要深刻懂得“最硬的是法律，最严的是纪律，最需要的是他律，最重要的是自律”，时刻注重言行，珍惜政治声誉，保持思想纯洁。一要追求名节，不要追名逐利。“知足者常乐，贪婪者常悲”，要始终以一颗平常心来对待职务和权力，真正做到任何时候、任何情况下，都能受得住清贫，耐得住寂寞，经得起诱惑，顶得住歪风，管得住自己。二要以权谋事，不要以权谋私。我们的干部员工或多或少、或大或小都有权力，这个权力是组织给予的、是岗位决定的，要始终以如临深渊、如履薄冰的态度用好手中的权力，时刻保持一种在位一天、赶考一天的危机感，做到不义之财不取、不正之风不沾、不法之事不干，做克己奉公的“干净人”。三要心存敬畏，不要心存侥幸。法律面前人人平等，制度面前没有特权，这是我们党铁的纪律。党纪国法是我们每个党员干部的戒尺。党员干部心存敬畏、手握戒尺，就必须带头遵纪守法，在任何情况下坚持做到不越界、不越轨，时时处处有原则、有底线，“拒腐蚀、永不沾”。
我就讲这么多，谢谢大家！
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