下面是小编为大家整理的敢为善为，提升履职尽责能力（完整）,供大家参考。
同志们：
******在2022年底召开的中共中央政治局会议上强调：“要坚持真抓实干，激发全社会干事创业活力，让干部敢为、地方敢闯、企业敢干、群众敢首创。”党员干部的敢为善为、地方基层的开拓创新、市场主体的锐意进取、人民群众的首创精神，是推动中国式现代化行稳致远的决定性因素。将干部敢为善为列在首位，充分体现了******对干部敢于作为、善于作为的高度重视与殷切期待。**市委书记**强调：“迈上新征程，我们要继续以敢为、敢闯、敢干、敢首创的担当作为，阔步向前，开好局、起好步，不断汇聚起创新创业创造的磅礴力量。”全面学习与把握党的二十大重大决策部署，创造性落实市委、市政府工作要求，尤其需要以各级党员干部敢为善为引领带动“地方敢闯、企业敢干、群众敢首创”，充分调动广大干部的积极性、主动性、创造性，在全面推进中国式现代化**新实践新征程上“扛起新使命、谱写新篇章”。借此机会，由我为大家作一堂党课报告，与同志们交流近期学习工作体会。
一、提高站位，进一步认识敢为善为是各级党员干部的职责所在、价值所在
为政之要，莫先于用人。“政治路线确定之后，干部就是决定的因素”。选什么样的人、用什么样的干部，始终是关乎党的事业兴衰成败的大事。我们党选人用人，既看重干部的才，以才为重要基础；
更看重干部的德，以德为先决条件。敢于作为、善于作为是各级党员干部必不可少的政治品格，也是其职责所在、价值所在、成才所系。
敢为善为是干部的重要政治品格。党的十八大之后，******鲜明提出“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”20字好干部标准，反复强调要“敢字为先、干字当头，勇于担当、善于作为”。党的二十大报告明确提出：“加强干部斗争精神和斗争本领养成，着力增强防风险、迎挑战、抗打压能力，带头担当作为，做到平常时候看得出来、关键时刻站得出来、危难关头豁得出来。”******关于干部工作的一系列论述，尤其是对选择干部的标准和要求一脉相承，一以贯之。进入新时代，党在强调德才兼备的同时，对干部的德提出了更高标准和更严要求，更加鲜明地突出了德在干部标准中的优先地位和主导作用。要将敢为善为摆在干部“选育管用”各项工作更加突出的位置，不断激励干部敢为善为这一政治品格。
敢为善为是新时代对干部的必然要求。敢为善为，方能有为。******对**现代化建设的定位一以贯之，要求与时俱进。2014年他在**视察时，擘画了建设“强富美高”新**的宏伟蓝图；
2020年他再次视察**，并赋予了**“争当表率、争做示范、走在前列”的光荣使命。蓝图壮阔，使命光荣，责任重大，各级党员干部要以“敢做善为、敢为人先”的饱满精神真抓实干、开拓创新、锐意进取，努力交出中央和市委期待的新答卷。面对世界百年未有之大变局，我国面临的发展形势与安全形势空前严峻，**也正处于高质量发展的转型关键期。自主可控的科技创新、原始创新能力还较为薄弱，重点领域、战略行业的产业链供应链安全风险突出，城乡区域发展和收入分配差距依然较大，民生领域还存在不少迫切需要化解的难题。扛起经济大市“勇挑大梁”作用任务艰巨，重责在肩，需要各级党员干部时刻保持干事创业敢担当、越是艰险越向前的奋斗姿态。
敢为善为是干部成长成才的根本途径。******反复强调：“广大党员、干部要在经风雨、见世面中长才干、壮筋骨，练就担当作为的硬脊梁、铁肩膀、真本事，敢字为先、干字当头，勇于担当、善于作为，在有效应对重大挑战、抵御重大风险、克服重大阻力、解决重大矛盾中冲锋在前、建功立业。”敢于担当、善于担当、勇于负责，是干部必须具备的基本素质。有多大担当才能干多大事业，尽多大责任才会有多大成就。全面推进中国式现代化**新实践，各项任务更加艰巨繁重，面临的深层次矛盾躲不开、绕不过，必然会遇到各种可以预见和难以预见的风险挑战，为各级党员干部增强实践锻炼、专业训练，提高推动高质量发展本领、服务群众本领、防范化解风险本领提供了有利契机。各级党员干部要主动练就担当作为的真本事，不断夯实干事创业的能力基础。各级党委政府要更加鲜明地突出讲担当、重担当的用人导向，把敢为善为作为培养选拔干部的重要标准，更加注重使用那些具备顽强斗争精神、过硬斗争本领并经过斗争考验的干部，坚决不用“不愿做事、不敢扛事、装样子、混日子”的干部，真正让“有为者有位、能干者能上、优秀者优先”，以正确的用人导向引领党员干部干事创业。
二、准确把握，进一步明晰**党员干部敢为善为面临的制约因素
经济社会的发展成效，与各级党员干部的精气神息息相关。改革开放以来，干部敢为善为成为**现代化事业蒸蒸日上的关键所在，敢为善为基因深深融入了**党员干部的血脉。从全省首个以公社为单位推行联产承包制的“春到上塘”，到“团结拼搏、负重奋进、自加压力、敢于争先”的张家港精神，再到“敢闯敢试、唯实唯干、奋斗奋进、创新创优”的昆山之路，从乡镇企业异军突起，到**工业园区“枝繁叶茂”，一系列标志性事件都是**各级党员干部带领人民群众“干字当头、敢为人先”的生动呈现。进入新时代，**落实落细党中央激励干部担当作为各项决策部署，建立健全干部工作政策制度体系，抓实抓牢“鼓励激励、容错纠错、能上能下”三项机制，党员干部敢为善为的精气神持续迸发，干事创业的担当精神焕发出新的时代光彩，并不断创造出新的历史性成就。与此同时，必须清醒地看到，对标***总书记对**工作的重要指示批示精神，对照“争当表率、争做示范、走在前列”使命要求，仍存在许多妨碍党员干部敢为善为的不利因素。只有让干部愿担当、敢担当、善担当蔚然成风，才能将干部敢为善为真正转化为全面推进中国式现代化**新实践的蓬勃动力。
动力不足“不想为”的因素。思想是行动的先导，也是激励党员干部担当作为的动力源泉。党员干部“为官不为”，究其根源是思想上缺乏内生动力的问题。一是宗旨意识淡化。有的干部以人民为中心的发展思想树得不牢，理解把握中国式现代化理论不深不透，推进中国式现代化**新实践中缺乏以人民为中心的价值自觉、实践自觉；
有的干部党的意识、党员意识淡化，初心“蒙了尘”，理想信念动摇，权力观扭曲，政绩观念出现偏差，甚至走上了违法乱纪的歧途。二是价值观念存在偏差。有的干部在全面推进中国式现代化**新实践中，不能立足岗位实际找准自身定位，缺乏服务全市工作大局的思想自觉、行动自觉；
有的干部在价值认同、价值判断上存在偏差，尤其是基层党员干部工作内容重复繁琐，面临较大的工作、生活压力，缺乏认同感、存在感、价值感而进取精神不足。三是“躺平”思想作祟。身处经济发达市份，有的干部滋生了“小富即安”思想，工作上不求有功、但求无过，满足于过得去而缺乏开拓进取精神；
在全面从严治党的大背景下，有的党员干部抱着“躺平”“佛系”心态，存在“多干事多出错，少干事少出错，不干事不出错”的错误观念，平平安安占位子，在其位不谋其政，任其职不尽其责。
能力不足“不会为”的因素。过硬的干事创业本领，是各级党员干部实现个人理想、担当时代责任、成就伟大事业的“金刚钻”。党员干部“为官不为”，重要原因是自身能力素质无法适应新征程新使命的要求。一是抓落实能力不足。有的干部主动对标党的二十大决策部署不到位，对全面推进中国式现代化缺乏方向感，对全面推进中国式现代化**新实践的全局性、长远性、根本性问题研究不深不透，不能很好地结合各地实际创造性提出务实举措。二是知识更新不主动。有的干部虽然学历层次很高，但终身学习理念树得不牢，结合新时代要求及时跟进学、联系实际学不够积极主动；
在数字经济、现代金融、人工智能、绿色低碳等重要领域，对新产业、新业态、新模式等研究不深，缺少知识储备，专业素养还不够强。三是实践经验欠缺。有的党员干部长期在机关工作，缺乏基层一线工作经验，缺乏多岗位锻炼和吃劲岗位的考验，缺乏宏观视野和全局观念，“事务主义”倾向明显，对新事物、新观念接受慢。
氛围不浓“不敢为”的因素。一方面，面对发展中的棘手问题和前进中的矛盾困难，少数党员干部缺乏迎难而上、化解风险、守牢底线的危机意识，敢于斗争、善于斗争精神欠缺，应对复杂困难局面底气不足；
部分党员干部以自身不出问题、不被问责为从政准则，过度“爱惜”自己的“羽毛”，有风险的事不敢干，有难度的事不愿干，没有先例的事不肯干。另一方面，对市委出台的“鼓励激励、容错纠错、能上能下”相关办法，部分党员干部因“不好用也不会用”而落地能力不足；
从政策层面看，还需要更多营造激励干部敢为善为氛围的细化举措。
三、坚定信心，进一步激励**党员干部敢为善为
******反复强调：“要把严格管理干部和热情关心干部结合起来，推动广大干部心情舒畅、充满信心，积极作为、敢于担当。要支持和保护那些作风正派又敢作敢为、锐意进取的干部，最大限度调动广大干部的积极性、主动性、创造性，激励他们更好带领群众干事创业。”激励干部敢为善为是一项系统工程，需要统筹兼顾干部“选育管用”各方面各环节系统谋划、综合施策。在中国式现代化**新实践新征程上，党员干部要把个人理想同党和国家的前途命运结合起来。只有从思想上真想敢为善为、从能力上真能敢为善为、从制度上真管敢为善为、从监督上真抓敢为善为，才能在行动上真正实现敢为善为。
加强政治建设，校准干部敢为善为的方向。坚持以政治建设定标领航、立根铸魂，引导党员干部自觉强化敢为善为的政治责任感和历史使命感。一是砥砺政治品格。把坚定捍卫“两个确立”、坚决做到“两个维护”作为首要标尺，考准察实党员干部政治素质，切实抓好政治纪律、政治规矩的学习教育，不断提高党员干部的政治判断力、政治领悟力、政治执行力，在思想上、政治上、行动上同以***同志为核心的党中央保持高度一致。二是注重“补钙”铸魂。充分利用党委（党组）理论中心组学习制度、“三会一课”制度以及创新平台载体，深入学习贯彻***新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，不断夯实党员干部坚定理想信念、牢记初心使命的思想根基；
引导各级党员干部深学践悟中国式现代化理论，不断增强以人民为中心的价值自觉、实践自觉、行为自觉。三是激发精神共鸣。推进党史学习教育常态化、长效化，将弘扬伟大建党精神和传承周恩来精神、雨花英烈精神、新四军铁军精神、淮海战役精神等与提振干部敢为善为精气神紧密结合起来；
依托市内红色资源，让各级党员干部在踏访观摩、沉浸体验中赓续精神血脉，在共情共鸣中构筑思想高地，凝聚起全面推进中国式现代化**新实践的强大精神力量。
提升履职本领，增强干部敢为善为的底气。责重山岳，能者方可当之。党员干部敢为善为，不仅要有“敢”的魄力，更要有“为”的本领。一是抓实能力素质教育培训。对照全面推进中国式现代化**新实践新使命，紧扣高质量发展首要任务，积极服务加快构建新发展格局，重点围绕现代化产业体系、数字经济、科技创新、绿色低碳发展、乡村振兴、社会治理、防范化解风险等重点领域任务，落实落细党员干部能力素质提升培训计划，全面加强干部的思想淬炼、政治历练、专业训练和实践锻炼，夯实各级党员干部履职尽责基本功。二是强化现代化实践锻炼。以一线、火线的淬炼推动党员干部能力素质提升，有计划选派党员干部到苏南现代化建设先行示范区，在“一带一路”建设、长江经济带发展、长三角区域一体化发展等国家重大战略实施中锤炼；
有针对性地选派党员干部到经济发达地区、综合经济部门、乡村振兴一线等主战场挂职锻炼，摔打锤炼，进一步拓宽眼界、丰富阅历，锻造干事创业硬本领，增强斗争精神、斗争本领。三是提升创新创业创造能力。打破党员干部选拔任用固有思维，导入与新使命、新任务相一致的创新型、发展型、开放型价值理念，着力营造人才竞相发展的良好生态，深入实施培养引进人才支持计划，提升党员干部适应新发展阶段、构建新发展格局的创新思考能力和履职尽责能力。
严管厚爱结合，营造干部敢为善为的氛围。用人干事，重在导向。坚持以正确用人导向引领干事创业导向，营造宽严并济“软环境”，激励党员干部放心大胆敢担当、善作为。一是树立鲜明的用人导向。突出事业为上、以事择人，把衡量敢为善为、担当作为的标尺亮出来，把注重实绩的鲜明导向树起来，真正把那些政治过硬、实干苦干、敢抓敢管的干部识别出来，重用起来。紧紧抓住领导干部这个“关键少数”，坚持以上率下，发挥领导干部带头敢为善为的“头雁效应”。二是健全与完善考核体系。紧扣全面推进中国式现代化**新实践使命任务、工作职责，完善平时考核、专项考核、年度考核制度体系，从实从严推进领导干部“能上能下”制度落实，坚持实事求是、公道正派，全面客观考核评价每一名党员干部，推动形成“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的鲜明导向；
强化对先进典型的正向激励，在选拔任用、健康疗养、选派培训等方面重点倾斜，引导党员干部比学赶超，不断营造“凭实干立身、靠实绩进步”的良好氛围；
注重对反面典型的警示鞭策，对偷奸耍滑习惯“躺平”、推诿塞责遇事就躲、不担当不作为乱作为的党员干部要敢于亮剑，坚决抵制，对问题严重的要坚决问责，切实通过身边人、身边事教育引导党员干部知责尽责，担当作为。三是做到精准容错纠错。旗帜鲜明地鼓励创业者，宽容失误者，纠正偏差者，警醒违纪者，实事求是，客观公正地对待党员干部在改革探索、创新实践、应对危机、化解矛盾、干事创业、先行先试等工作中的失误，错误，严格区分“无心与有意、无禁与有禁、失误与失职、敢为与乱为、负责与懈怠、为公与谋私”的界限，牢固树立为敢为善为党员干部担当的鲜明导向。
我就讲这么多，谢谢大家！
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