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全县纠“四风”树“新风”工作经验交流材料

时间:2023-09-08 15:15:03 来源:网友投稿

下面是小编为大家整理的全县纠“四风”树“新风”工作经验交流材料,供大家参考。

全县纠“四风”树“新风”工作经验交流材料

近年来,*县紧紧围绕全面从严治党主体责任这个“牛鼻子”,把纪律挺在前面,密切关注不正之风的新动向、新表现,查找隐形变异的“四风”,把贯彻廉洁自律准则作为改进作风的重要抓手,引导党员干部培养高尚道德情操、抵制不良风气,全社会党风政风民风持续向善向上,崇廉、尚俭、克勤新风尚逐渐形成。然而,从纠治“四风”问题和纪律审查的情况来看,少数党员干部不收手、不知止,玩花样、玩“变异”,规避组织审查,仍然存在请客铺张、请托说情、谋私逐利、玩风过盛等方面不良习气,影响到当前以及今后一个时期作风建设的深入开展。

一、主要表现。一是吃喝之风现象未完全禁止。随着贯彻落实中央八项规定精神的不断深入,遏制了公款吃喝等一些不良现象。但是要真正树立过“紧日子”思想和节俭意识,让勤俭节约成为自觉行动,严格执行公务接待制度,同城调研不就餐,下基层一律工作餐,各类用餐都要自觉落实“光盘”行动,坚决杜绝舌尖上的“浪费”等还有一段的距离。这些行为造成铺张浪费,挥霍国家和人民的钱财,丢掉艰苦奋斗,崇尚节俭的传统美德。二是带彩打牌现象还有存在。乡镇农村基层和少数单位干部及党员还存在着“带彩打牌”的现象,大多数利用休息时间,有打麻将的、有打扑克牌的,输赢金额几十、几百元不等,以多样的形式“带彩打牌”。这些现象不仅严重地贻误工作,违反了党员干部行为规范,损害了党员干部的形象,还影响了个人家庭的和睦和自身事业的发展,恶化干群关系,更败坏了社会风气。三是请托说情现象偶有发生。“摆平思想”“不按规矩办事”,通过“拉关系”“走后门”“通关节”等手段,以私情、私利干预公权,以满足个人升迁等私欲的还偶尔有发生。其行为扰乱了社会公平公正的秩序,败坏党风、政风、社风,损害了党和政府在人民心中的形象。四是谋私逐利现象还有个别。个别干部党员不按规矩办事,而是心存杂念,利用手中的权力或职务便利,为自己谋取私利,损公肥私。

二、形成原因

一是主观方面的原因。主观认识错位,把不贪不占等优良传统丢得差不多,把白吃白喝白拿白要看作是理所当然的,把受考评单位的接待、陪餐,认为是看得起自己,重视这个部门的工作,人生观世界观发生偏差,心里认识存在错位;
缺乏底线意识,在实际工作中,个别党员干部不能清醒地分辨感情与法纪的界线,认为吃吃喝喝是生活小节,认为群众反对吃喝是对干部的不理解,监督部门查处、批评、纠正是小题大作,管得太宽,抠得太严,卡得太死,缺乏畏惧心态和底线意识;
错误权力观,错误地认为手中的权力是自己努力的结果,把组织的培养,党和人民赋予的权力作为一种特权,“有权不用过期”错误思想;
盲目攀比观,不是把党和人民赋予的权力作为开展工作的需要,而是把他当作一种象征,一种虚荣,缺乏责任意识、无视责任担当,没有正确找准定位,而是与一些老板相比,一些企业家相比,一些经济地位优越的人相比,感到吃亏了,得到的利益少了;
庸俗关系观。认为公款吃喝吃请是拢络感情的良好平台,通过公款吃请请吃能做到平时无法做成的事情,为吃喝风起了催化剂的作用。

二是客观方面的原因。传统理念异化,我国传统社会理念重视以血缘相联系的人际关系,这种看重人情与血缘亲疏的理念,一旦被异化就极易带来裙带关系、荫庇心理、宗派倾向等不良风气;
集体活动偏少,现实生活中,工作压力较大,单位集体活动少,党员干部把“带彩打牌”活动当作释放压力、交流感情的方式,上下级之间、同级之间通过“带彩娱乐”拉关系、建圈子,成为个别领导党员干部权钱交易、权力寻租、以权谋私等腐败行为的“隐身衣”;
工作标准不高,个别人工作上没有紧迫感、没有目标追求、没有精神寄托,有的岗位长期不调整,影响了想干事人的积极性,造成工作干劲不足,服务标准不高,互相推诿扯皮,同时一些管理者做“老好人”,未能真抓习气作风建设,形成所谓的一团和气。

三是管理方面的原因。一是监督管理不到位。虽然制定了方方面面的很多制度,但有的单位没有严格执行,监督查处不力,制度归制度,执行归执行,以至制度形同“稻草人”,导致干部作风散漫;
二是监督运行不到位。不受约束的权力容易产生腐败,尤其是对掌握实权的“一把手”如果监督不力,更容易产生腐败。虽然在权力监督运行方面已建立了不少的制度规定,采取了多种方式方法对权力的行使进行监督制约。但是在对权力运行过程中的监督还有待加强,仍可能存在上级监督太远、同级监督太弱、下级监督太虚;
三是监督查处不到位。当前,纪检监察机关查办了大量的案件,但是,对领导干部生活作风方面存在的问题查处比例还不大,从而导致部分领导还存在我行我素的行为。

(四)体制方面的原因。一是权力约束不够。个别党员干部手中的权力没有得到有效约束,存在操作空间;
二是体制机制弊端。由于机关单位人员大都是行政或事业编制人员,工作上做多做少一个样,工资上做好做坏差不多,甚至是做多了还会产生错误、惹来麻烦、引来是非、招来矛盾,从而产生了对工作上的事情多一事不如少一事的不负责任思想。三是体制机制有待完善。在政治待遇方面,干部人事制度改革力度不够大,一些干部受年龄、身份、学历等条件的限制,在政治方面没有了发展的希望,从而放松了思想改造、降低了行为标准、减弱了自我约束。

三、对策建议

一是突出思想教育。把好“思想关”,关键在思想上“守”住底线。坚持利用党日、党课时间,经常组织党员干部认真学习有关职业道德建设的重要论述,学习《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》以及上级有关党风廉政建设要求,引导党员干部自觉吸收有益的“政治营养”,消除“精神垃圾”,培养良好的职业道德。坚定理想信念,在工作中要摒弃任何私心杂念,把全心全意为人民服务作为自己唯一的追求,树立正确的权力观、地位观、利益观,坚持和发扬艰苦奋斗精神,坚持自重自省自警自励。 

二是注重日常管理。加强党员干部平时作风管理,严格用制度选人用人、激励人、规范人、约束人、管理人。从党员干部的言行举止、上岗资格、职责权限、行政行为、职业道德,到工作制度、工作程序、事务公开等各个方面,全面提高规范化建设水平,促进职能到位、依法行政、依规从政,促进党员干部思想素质、业务能力和作风建设的提高。同时在日常生活中,要倡导修养,讲道德讲廉耻,追求积极向上的生活情趣养成共产党人的高风亮节。

三是完善制度机制。制度作为一项基础性工作,要注重从制度机制上解决问题,树立制度的严肃性和权威性,实现抓作风建设制度化、常态化。在实践工作中,必须坚持抓早抓小,扎紧制度笼子,通过对现有规章制度进行“废、改、立”,重点抓责任追究制、行政问责等制度的创新完善,不断细化相应的配套措施,让刚性制度硬起来。同时要做到领导干部率先,培育尊重制度的良好氛围。

四是坚持堵疏结合。坚持纪律处分和组织处理并举,把治理不良习气整治工作列入党风廉政建设责任制和绩效考评范畴,对发生不良习气影响工作正常运转的,坚决予以处理。同时把激励党员干部追求文明健康生活方式作为培养高雅情趣、提升党员干部素养的有效途径。组织党员干部开展积极健康向上的文体活动,组织年轻干部积极参与志愿者服务和孝亲睦邻等活动,营造比学赶超争先创优的良好氛围。

五是推进监督制约。加强对权力运行的监督制约,不断压缩腐败现象生存的空间和滋生土壤。一方面拓宽群众参与渠道,编织“廉政网”。变“被动受理”为“主动收集”。建立完善巡回下访、接访、约访等制度,采取定期与不定期相结合的方法,有计划、有重点地深入到群众意见较大的地方和部门,暗访群众、现场办公、定期公开接访,保证群众诉求及时合理解决。另一方面变“单一监督”为“立体监督”。建立健全走访、听取“两代表一委员”意见制度。主要领导定期或不定期走访或邀请他们召开座谈会、咨询会,了解情况、征求意见。进一步发挥党风廉政建设监督员和特邀监察员监督作用,认真听取他们对党风廉政建设工作的意见和建议。

六是严肃问责追责。对于党员干部队伍中存在习气方面的问题,只“打雷不下雨”不行,靠“和风细雨”的说教也解决不了问题,必须严肃落实问责追责,必须“刮大风下大雨”,既要追究当事人责任,也要视具体情况追究领导者的责任,动员千遍不如问责一次,发挥震慑作用,警醒一大片,并坚持纪在法前,纪严于法,落实“四种形态”,让咬耳扯袖红脸出汗成为常态。

 

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