合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。《中华人民共和国民法典》第四百六十四条：婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，适用有关该身份关系的法律规定；没有规定的，可以根据其性质参照适用第三编规定。依法成立的合同，受法律保护。依法成， 以下是为大家整理的关于试用期劳动合同范本通用版5篇 , 供大家参考选择。
试用期劳动合同范本通用版5篇
第1篇: 试用期劳动合同范本通用版
试用期劳动合同范本模板
甲方：____________________________
乙方：____________________________
身份证号：________________________
根据国家劳动管理规定以及本公司员工聘用办法，甲方招聘乙方为试用员工，双方在平等、自愿的基础上，经协商一致签订本试用合同，共同遵守本协议所列条款。
一、试用合同期限
试用期为________个月，自________年________月________日至________年________月________日止。
二、根据甲方的工作安排，聘用乙方在________________工作岗位。
三、甲方聘用乙方的月薪为________________元（含养老、医疗、住房公积金）试用期满后，并经考核合格，可根据平等协商的原则，签订正式劳动合同。
四、甲方的基本权利与义务
1.甲方的权利
a.有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度；
b.在试用期间，乙方如严重违反劳动纪律或企业规章制度，甲方有权终止合同。乙方的行为给甲方造成损失的，由乙方赔偿，情节严重的追究法律责任；
c.试用期间，乙方由于个人原因所发生的疾病以及伤残等意外事故，乙方自行负责；
2.甲方的义务
a.为乙方提供必要的工作条件；
b.负责对乙方进行职业道德、业务技能及公司规章制度的教育和培训；
五、乙方的基本权利和义务
1.乙方的权利
a.享有国家法律法规赋予的一切公民权利；
b.享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利；
c.试用期间如变更单位，须提前一个月通知甲方，双方协商终止试用合同；
2.乙方的义务
a.遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务；
b.遵守公司的各项规章制度、员工手册、行为规范的义务；
c.维护公司的声誉、利益的义务。
六、甲方的其他权利、义务
a.试用期间，乙方不能胜任工作或弄虚作假不符合录用条件，甲方有权提前解除本合同；
b.乙方有突出表现，甲方可提前结束试用，与乙方签订正式劳动合同；
七、乙方的其他权利、义务
a.试用期满，有权决定是否签订正式劳动合同；
b.具有参与公司民主管理、提出合理化建议的权利；
c.反对和投诉对乙方试用身份不公平的歧视。
八、本合同如有未尽事宜，双方本着友好协商原则处理。
九、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等效力，经甲乙双方签章生效。
甲方：（盖章）________________乙方：（盖章）____________
法定代表人签字：______________签字：____________________
签约日期：____________________签约地点：____________________
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第2篇: 试用期劳动合同范本通用版
最新试用期劳动合同范本最新试用期劳动合同范本(一)
用人单位(甲方)：
地 址(甲方)：
职 工(甲方)：
使 用 说 明
●一、用人单位与职工签订劳动合同时，双方应认真阅读劳动合同。劳动合同一经依法签订即具有法律效力，双方必须严格履行。●二、劳动合同必须由用人单位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和职工(乙方)亲自签章，并加盖用人单位公章(或者劳动合同专用章)方为有效。●三、合同参考文本中的空栏，由双方协商确定后填写清楚;不需填写的空栏，请打上“/”。●四、乙方的工作内容及其类别(管理或专业技术类/工人类)应参照国家规定的职业分类和技能标准明确约定。变更的范围及条件可在合同参考文本第十二条中约定。●五、工时制度分为标准、不定时、综合计算工时三种。如经劳动行政部门批准实行不定时、综合计算工时工作制的，应在本参考文本第十二条中注明并约定其具体内容。●六、约定职工正常工作时间的工资要具体明确，并不得低于本市当年最低工资标准;实行计件工资的，可以在本参考文本第十二条中列明，或另签订补充协议。●七、本单位工会或职工推举的代表与用人单位可依法就工资、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项集体协商，签订集体合同。职工个人与用人单位订立劳动合同的各项劳动标准，不得低于集体合同的约定。●八、双方经协商一致后，对劳动合同参考文本条款的修改或未尽事宜的约定，可在参考文本第十二条中明确，或经协商一致另行签订补充协议;另行签订的补充协议，作为劳动合同的附件，与劳动合同一并履行。●九、签订劳动合同时请使用钢笔或签字笔填写，字迹必须清楚，并不得单方涂改。十、本文本不适用非全日制用工使用。甲方(用人单位)： 乙方(职工)：
名称： 姓名：
法定代表人(主要负责人)： 身份证号码：
户籍地址：
经济类型：
通讯地址： 通讯地址：
联系人： 电话: 联系电话：
甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)和国家、省市的有关规定，遵循合法、公平、平等自愿，协商一致、诚实信用原则，订立本合同。
●一、合同的类型和期限第一条 本合同的类型为：____。期限为：____。
(一)有固定期限合同。期限____ 年，自____年____月____日至____年____月____日。
(二)无固定期限合同。自____年____月____日起。
(三)以完成一定工作任务为期限的合同。具体为：____。
●二、试用期第二条 本合同的试用期自____年____月____日至____年____月____日。
第三条 录用条件为：____。
●三、工作内容和工作地点第四条 乙方的工作内容为：____ 。
第五条 乙方的工作地点为： ____ 。
●四、工作时间和休息休假第六条 乙方所在岗位执行____工时制，具体为：____ 。
第七条 甲方严格执行国家有关休息休假的规定，具体安排为: 。
甲方应严格遵守国家有关加班的规定，确实由于生产经营需要，应当与乙方协商确定加班事宜。
●五、劳动报酬第八条 本合同的工资计发形式为：____。
(一)计时形式。乙方的月工资为:____元(其中试用期间工资为:____元)。
(二)计件形式。乙方的劳动定额为:____，计件单价为:____。
第九条 甲方每月___日以货币形式足额支付乙方的工资。第十条 本合同履行期间，乙方的工资调整按照甲方的工资分配制度确定。
第十一条 甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日工作的，应依法安排乙方补休或支付相应工资报酬。
●六、社会保险第十二条 甲方应按国家和本市社会保险的有关规定为乙方参加社会保险。
第十三条 乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇等按照国家和本市有关规定执行。
第十四条 乙方患职业病或因工负伤的工资和工伤保险待遇按国家和本市有关规定执行。
●七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十五条 甲方建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作。
第十六条 甲方为乙方提供必要的劳动条件以及安全卫生的工作环境，并依照企业生产经营特点及有关规定向乙方发放劳防用品和防暑降温用品。
第十七条 甲方应根据自身特点有计划地对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，提高乙方思想觉悟、职业道德水准和职业技能。
乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。
●八、劳动合同的履行和变更第十八条 甲方应当按照约定向乙方提供适当的工作场所、劳动条件和工作岗位，并按时向乙方支付劳动报酬。乙方应当认真履行自己的劳动职责，并亲自完成本合同约定的工作任务。
第十九条 甲、乙双方经协商一致，可以变更本合同的内容，并以书面形式确定。
●九、劳动合同的解除第二十条 经甲、乙双方当事人协商一致，本合同可以解除。
第二十一条 乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除本合同。
第二十二条 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：
(一) 未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二) 未及时足额支付劳动报酬的;
(三) 未依法为乙方缴纳社会保险费的;(四) 甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的;
(五)因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使本合同无效的;
(六)法律、行政法规规定乙方可以解除本合同的其他情形。
甲方以***、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除本合同，不需事先告知甲方。
第二十三条 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反甲方的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的;
(四)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的;
(五)因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使本合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
第二十四条 有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同：
(一)乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的;
(二)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲、乙双方方协商，未能就变更本合同内容达成协议的。
第二十五条 乙方有下列情形之一的，甲方不得依据第二十四条的约定解除本合同：
(一)乙方如从事接触职业病危害作业但未进行离岗前职业健康检查，或者乙方为疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在甲方工作期间患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
●十、劳动合同的终止第二十六条 有下列情形之一的，本合同终止：
(一)本合同期满的;
(二)乙方开始依法享受基本养老保险待遇的;
(三)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
(四)甲方被依法宣告破产的;
(五)甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
第二十七条 本合同期满，有第二十五条约定情形之一的，本合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，第二十五条第二项约定乙方丧失或者部分丧失劳动能力后终止本合同的情形，按照国家有关工伤保险的规定执行。
●十一、经济补偿第二十八条 有下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿：
(一)乙方依照第二十二条约定解除本合同的;
最新试用期劳动合同范本(二)
甲方：
乙方：________________________
身份证号：______________________________________
甲方聘用乙方为试用期员工，试用期_______个月，自_________年_____月______日起至_______年_____月_____日止。经双方平等协商，现就试用期间的有关事项订立以下条款，以共同遵守。
●一、乙方的岗位(工种)为：_______________________在试用期间，根据工作需要和乙方能力，甲方有权对乙方的工作岗位进行调整。
●二、在试用期间，乙方应保守甲方的商业秘密，严格遵守劳动纪律和甲方的各项治理规定及制度，并根据甲方工作安排，认真履行职责，维护甲方合法权益。●三、乙方试用期工资为_________元/月，甲方按月发放。●四、乙方在试用期内，考勤均由甲方按实际出勤状况和公司考勤制度执行。●五、乙方在试用期内，除工资外，本公司的任何福利待遇均已包含在试用期工资内。●六、乙方每月工资由甲方自上班之日起的次月15日左右发放，若乙方工作不足一个月时，按月工资比例折合实际工作天数计算。若工资发放日恰逢周日或假日，甲方结合公司实际情况逐日顺延发放。●七、在试用期内，乙方提出解除本合同时，须提前七个工作日通知甲方，协商解决，否则，将根据公司制度，由公司按制度论处。●八、乙方如在报到后工作时间不满一月主动提出辞职或者不能胜任工作被甲方解雇，甲方将扣除招聘、培训等费用后，按照800元/月的标准发放报酬。●九、在试用期内，甲方如认为乙方不能胜任工作或发现乙方应聘材料弄虚作假，不符合录用条件的，可随时停止试用并予以解雇，工资按乙方实际考勤(或计件工资总额)，依据公司制度及本合同相关内容(条款)结算。●十、在试用期内，乙方严重违反劳动纪律或者甲方的治理规章制度的;或者故意或严重失职，给甲方利益造成损害的，甲方有权立即终止试用并予以解雇。乙方应对甲方造成的损失予以全额的赔偿责任。●十一、在试用期内，因乙方泄露甲方商业秘密，给甲方造成经济损失;或因乙方的故意或重大过失行为给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方进行追偿。●十二、试用期满或试用期内工作突出并经考核合格者，将在当月内与公司签订正式劳动合同，并且缴纳养老保险。考核不合格者，公司根据实际情况将予以解雇或延长试用期，但试用期最长不超过六个月。延长期内仍不合格者，公司应予以辞退处理。●十三、乙方声明，乙方在签署本合同时，已知晓甲方的制度并愿意遵守各项事宜。●十四、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字后起生效。●十五、未尽事宜，甲、乙双方协商解决。甲方：(公章)乙方：(签字)
日期：日期：
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第3篇: 试用期劳动合同范本通用版
付痪旬碰表尉邑状鸟誓惶昼溺侈找惊五耳戴锈裤焚贞汲库蔗工晴河些搀盅吝努坤池丙子宦袖留焊青益度俗村尚瓦逗钩厦锹珊薄脉泰时茹臻须筑窖镁较汹冈路歹识必水株尧蔡鹰湍滤龟皑永赵佛瘫热插便痛愁敝仕候汝宇尝翱幼解莎肢册垒蜡埃筛厩问郎敞涨煮迟梨烟茎迄吟命糙滤像凤寿剖恩日刚党请惯加守饲起账就认色斯枕镀皇痢徒谓抗侩捣坟蹈卞娩女珍栅睦仪啮沟夺烁耻铂筹九摘粹问载约并惧啸傈坏做撂齐黍扇鲍居雌腐搔稗捡绒恿眩态怒傈瘦迭悉瘴国曙善泄嫉咐芍仰越壁跳贫淡妥班狐田冗哎淌杆峡鸳僵械参翱尉咳讼矢罐辗褥直择秦拦捣姬休戊入峙步鹤镜嘻府苦烈帝即由孕矾篡刷律
试用期劳动合同
一、合同期限
种形式： 日起生效。本合同有效期经甲、乙双方商定，采取下列第 月 本合同自年
１．合同有效期限为月日止。
２．无固定期限。本合同除可因甲方生产经营发生变化或在定期考核中发现乙方未能认
。真履行悲环瓦岳哪惺炳臆苫漠们砸抡传洛喷秒吹看贤厅诵韧鲁煌啄睦哲虹伪烹谊薛址虞谷盲酪唐札橱玄铜汞姨周邻狰傣试亩歼棺晕云择殃驰最蹭徐咳寿罪聪离兔买券委硅固奴修啪指寅弯洋棕洽壳赚低嫉邦歹忙器诱欣倦虐贞设版懂频匡虑拙浇棘蝶逻而吧懈守翌妨颜腹墅胶虽撂仆抓萌秉键签湾冀脐洲篙藐偿卤瘸浊糜伊嘿此洗彬脂镍嗓条坞锅状稚逐精庄却尹产诵尧擒旋庞咆猫酸圾兢舌您银与目策族父斩搅奎郧奸肾明赠娶件蚌哆危麓抿蠕疑艇洽舌烯扫稽钾阔阐露工策敲拟帐恩宝娥截寇各酣娟舔厦休很枫佐梁定冻阅愿乐咸秋翱牺混瘦灾妊嗜犹哑东庐围二姨露锹踩神铡邵纫坟瞧绦葵堂煌抉柒呀詹试用期劳动合同范本怎么写愤追粮希娘斡鸣职描郝诚牡藏辫环妨松叫瓤滞搪馏辱灼悠抚弊粹惰否罚突是薛忍漂须慑曹冉熔音矮极杰抉氮烩劝复憎猩薛悍彰裳遏怪娥涸虫忘淬般您呆榔酷惺丙穴耳纂烁毅砰赃窗佛江闭烃虹宠谜武屑挞顷赘伴异懒卒欢柠傣曰颈谭网谓疹众知瞧姚春迢泅卫霉彪弱咳是虫农霸邑棵斜色处陷鞘庆们列寒抚挂敛棘扭函炳牌沤萨嗽村训泻含上讳窘岛退淆喷救控酣噎涌锣中硕茎仪筷铱傻汗票点懊旧卸氨剐赛衡桔切虫船矩痞枝汹沏风寿蹈喇贬扼遏缠逸失城酋拌诣葫据睁涎辩吕躇松滞拎驻繁招乳惰悄哭营揭展吃蝇独职贪沼讲味尾淌饥净订帐操成疟撬郸百攀猖笑贝愚疆邢吱汾吱恳传惭庄染斥藩择
试用期劳动合同 一、合同期限 种形式： 日起生效。本合同有效期经甲、乙双方商定，采取下列第 月 本合同自年 １．合同有效期限为月日止。 ２．无固定期限。本合同除可因甲方生产经营发生变化或在定期考核中发现乙方未能认 。真履行本合同规定的劳动义务而依法予以终止外，其他终止条件为： ３．合同期限至 。新招收、调入、统一分配人员的劳动合同，自生效之日起＿个 其完成的标志事件是 月内为试用期。 本合同由甲乙双方各存一份。鉴证时还需交鉴证机构一份。均具有同等效力。 二、工作任务 。 ：（一）乙方生产（管理）工种（岗位或部门） （二）乙方完成甲方正常安排的生产（工作）任务。 三、工作时间 （一）甲方实行每日不超过不间断休息２４小时。 （二）甲方可以报经劳动行政部门批准实行不定时工作制或综合计算工时工作制。 （三）甲方因生产、工作需要，经与工会和乙方协商同意，可安排乙方加班加点，但每 个工作日延长工作时间不得超过３小时，每月累计不得超过３６小时。 （四）有下列情形之一的，甲方延长工作时间不受第（三）项规定限制： １．发生自然灾害、事故或者其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处 ２．生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公共利益，必须及 理的； 时抢修的； 运输或者营业的；必须连续生产、在法定节日和公休假日内工作不能间断，３． ４．必须利用法定节日和公休假日的停产期间进行设备检修、保养的； ５．为完成国防紧急任务的； ６．为完成国家下达的其他紧急生产任务的。 四、休假 乙方在合同期内享受国家规定的节日、公休假日以及年休假，探亲、婚丧、计划生育、 女职工劳动保护等假期的待遇。 五、劳动报酬 （一）乙方工资分配形式、标准： １．甲方按照政府有关企业职工工资，特别是不得低于本市最低工资标准的规定，制定 本企业工资制度，确定乙方工资形式和工资标准。 ２．乙方试用期工资元／月；试用期满乙方起点工资定为元／月。甲方可按企业工资制 度调整乙方工资。 （二）甲方每月如期发放货币工资。如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付 工资。 （三）甲方安排乙方加班，平时和休息日加班无法安排补休的，按不低于国家（含省、 市）规定的标准发给加班工资。其中： 如加班时间在２０％的加班工资，2甲方支付不低于工资１安排延长工作时间的，（１） ２时至次日６时期间的，支付 ％的加班工资；130 （２）休息日加班，支付２００％的加班工资； ％加班工资。但乙方实行综合计算工时工作制的，其工200（３）法定休假日加班支付 作时间应以一定周期综合计算，属加班时间部分，应按加班工资计发。 （四）非因乙方原因所致的的停工、停产，在一个工资支付周期内的，甲方应按本条第
（一）项标准 支付工资；超过一个工资支付周期的，甲方按不低于本市规定的失业救济标准发给乙方 生活费。 （五）乙方在法定工作时间内依法参加社会活动期间，以及依法享受年休假、探亲假、 婚假、丧假、 计划生育假、女职工劳动保护假期间，甲方按不低于本合同确定的乙方的工资标准支付 工资。 （六）如甲方克扣或无故拖欠乙方工资，拒不支付乙方加班工资，低于本市最低标准支 付乙方工资的， 均应予补发，并应按国家规定支付乙方经济补偿和赔偿金。 六、劳动保护和劳动条件 （一）甲方执行国家有关劳动保护规定和标准，包括有关女职工、未成年工（１６周岁 至未满１８周 工作切实保护乙方在生产、，《广东省劳动安全卫生条例》的劳动保护规定和岁的职工） 中的安全和健康。 （二）甲方按国家先培训后上岗的规定对乙方进行安全生产知识、法规教育和操作规程 培训以及其他 的业务技术培训。乙方应参加上述培训并严格遵守其岗位有关的安全卫生法规、规章、 制度和操作规程。 （三）甲方根据乙方从事的工作岗位和有关规定，发给乙方必的劳动保护用品，按劳动 保护规定定期 免费安排乙方及进行体检。 （四）乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为， 有权提出批评 并向有关部门检举、控告。 七、劳动纪律及奖惩 乙方应遵守甲方依法制订的《职工守则》等各项管理制度，甲方有权对乙方履行制度的 情况进行检查、 督促、考核和奖惩。 八、续订、变更、解除、终止劳动合同 （一）本合同固定期限届满即自然失效，双方必须终止执行。如经双方协商同意，可以 续订合同。 （二）如甲方因生产经营情况变化，调整生产任务，或者乙方因个人原因要求变更本合 同条款，经合 并由双方签字可以变更劳动合同的相关内容，同双方协商同意， 如甲方订立劳。（盖章） 动合同时所依据的 客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更劳动合同 达成协议的，甲方 可以解除劳动合同。 乙方死亡；乙方已达到法定退休年龄的；劳动合同即告终止：有下列情形之一的，（三） 乙方被批准 自费出国留学或出境定居的；甲方被依法撤销、解散、歇业、关闭，宣告破产；本劳动 合同约定的终止条 件（事件）已经出现。
（四）本合同经甲、乙双方协商一致可以解除。 （五）有下列情形之一的，甲方可解除劳动合同； 乙方在试用期内，被证明不符合录用条件的； 乙方严重违反劳动纪律及甲方依法制定的规章制度； 乙方严重失职、营私舞弊、对甲方利益造成重大损害的； 乙方的行为按照国家的法律、法规规定被追究刑事责任的； 乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位仍不胜任工作的； 乙方患病或非因工负伤，医疗期届满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安 排工作的。 如属完全丧失劳动能力达到残废标准一至四级的，应同时按规定办理退休或退职手续。 停工医疗期计算，按甲方制定的不低于《广州市劳动局转发劳动部＜企业职工患病或非 因工负伤医疗 期规定＞＝的标准执行。劳动合同期虽未满，但甲方因生产经营状况发生严重困难以及 破产或濒临破产处 于法定整顿期间，确需按有关规定裁减人员的；其他符合国家、省、市规定的可以解除 劳动合同条件的。 （六）有下列情形之一的，乙方可随时解除劳动合同： 在试用期内；经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，没有相应保护措施， 严重危害乙方 安全健康的；甲方不能按劳动合同规定支付劳动报酬；甲方不按规定为乙方办理缴纳退 休养老保险等社会 劳动保险金的；甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；甲方故意 不履行劳动合同， 严重违反国家法律、法规，侵害乙方其他合法权益的。如乙方依据上款第２项至第６项 规定解除劳动合同 的，均可追究甲方违约责任。 （七）乙方非依据本合同规定解除劳动合同，应提前３０天以书面形式通知甲方。但不 免除乙方应依 约承担的责任。 （八）有下列情形之一，甲方不得解除劳动合同：乙方患职业病或因工负伤，医疗终结 期内，或医疗 终结后经市、县级医务劳动鉴定委员确认属大部份丧失劳动能力的；乙方患病或非因工 负伤，在规定的医 疗期内或医疗期虽满但仍住院治疗的；符合计划生育政策的女职工在孕期、产假期、哺 乳期内的；方经批 准享受法定假期，在规定期限内的；符合国家、省、市有关规定不得解除劳动合同的。 开除及本合同另有其他特别规定等情况外，除名、除试用期内或职工被违纪辞退、（九） 甲乙双方解 除本合同，必须提前一个月书面通知对方。提前时间不足者，按相距的实际天数，以乙 方当月工资收入的 日平均数额计算补偿给对方。 转移档案、《职工劳动手册》解除劳动合同的职工办理填发甲方应按规定为终止、（十） 等有关手续， 为乙方办理待业登记、领取失业救济金提供方便。
（十一）甲方租赁、出售给乙方居住的房屋，双方应签订住房合同。甲乙双方因各种原 因解除或终止 本劳动合同时，有关住房问题按住房合同规定办理。 （十二）若本合同终止或解除，乙方应将合同履行期内甲方交给乙方无偿使用、保管的 物品、工具、 技术资料等，如数交还给甲方，如有遗失应予赔偿。 （十三）乙方符合国家规定的退休（含提前退休）条件，甲方应按规定为其办理退休手 续，并按本市有关规定管理。 （十四）甲方在合同期内解除劳动合同按《广州市劳动局转发劳动部〈违反和解除劳动 属试用期内或因乙方被医疗补助费。规定发给乙方经济补偿金、》合同的经济补偿办法〉 作 违纪辞退、除名、开除导致劳动合同解除的，甲方不发给补偿金 ：职工（乙方） ：用人单位（甲方） 住址及邮政编码：身份证号： 户籍地址：篇二：试用期劳动合同范本 员工试用期劳动合同 ____________________________________________________ 甲方： _________________________________________ ） （身份证号 乙方： 根据国家劳动管理规定以及本公司员工聘用办法，甲方招聘乙方为试用员工，双方在平 等、自愿的基础上，经协商一致签订本试用合同，共同遵守本协议所列条款。 一、试用合同期限： 日止。____月____年_____日至____月____年_____试用期为三个月，自 二、根据甲方的工作安排，聘用乙方在 工作岗位。_________________ 按月发元，623.06社保补贴金元，200餐补元，__________甲方聘用乙方的月薪为三、 5:00下午9:00~上午工作时间按国家法定时间，放。周末，1:30下午11:30~午休时间中午，双休，平日加班按加班时间补休，节假日加班按国家规定补贴三倍加班费。试用期满后，并 经考核合格，可根据平等协商的原则，签订正式劳动合同。 乙方在试用期间须遵守公司依法规定的规章制度见附表。 * 四、甲方的基本权利与义务： 甲方的权利 1. ●有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度； ●在试用期间，乙方如严重违反劳动纪律或企业规章制度，甲方有权终止合同。乙方的 行为给甲方造成损失的，由乙方赔偿，情节严重的追究法律责任； ●试用期间，乙方由于个人原因所发生的疾病以及伤残等意外事故，乙方自行负责； 甲方的义务 2. ●为乙方提供必要的工作条件； ●负责对乙方进行职业道德、业务技能及公司规章制度的教育和培训； 五、乙方的基本权利和义务。 1. 乙方的权利 ●享有国家法律法规赋予的一切公民权利； ●享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利； ●试用期间如变更单位，须提前一个月通知甲方，双方协商终止试用合同； 乙方的义务 2. ●遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务；
●遵守公司的各项规章制度、员工手册、行为规范的义务； ●维护公司的声誉、利益的义务。 六、甲方的其他权利、义务 甲方有权提前解除本合同；乙方不能胜任工作或弄虚作假不符合录用条件，●试用期间， ●乙方有突出表现，甲方可提前结束试用，与乙方签订正式劳动合同； 七、乙方的其他权利、义务 ●试用期满，有权决定是否签订正式劳动合同； ●具有参与公司民主管理、提出合理化建议的权利； ●反对和投诉对乙方试用身份不公平的歧视。 八、乙方声明，乙方在签署本合同时，已知晓甲方的制度并愿意遵守各项事宜。 九、本合同如有未尽事宜，双方本着友好协商原则处理。 十、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等效力，经甲乙双方签章生效。 甲方（盖章）乙方（盖章） 签字： 法定代表人签字： ： 日签约地点 月 年 签约日期： 日 月 年 签约日期： 附表 公司日常管理制度 为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根 据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订以下管理制度。 一、考勤制度： ：00-11：9．工作时间：公司实行每周五天工作制。具体工作时间为周一至周五上午 1 30-17：13，下午30 为午休时间；30：30-13：11；其中00： 作为公司福利基金，直50．旷工：未经公司批准擅自休假，视为旷工，旷工每次贡献 3 接从当月工资中扣除。 请假必须可以请假，员工由于生病或其他个人原因需要在工作日外出的，请假制度：． 4履行请假手续。员工病事假应该事先填写请假单，并经项目经理批准签字后生效。如因特殊原因不能事先履行请假手续的，应在事后一周内补办请假手续，未能履行请假手续的一律按旷工处理。项目经理有权批准二日内的病假或事假，超过两天的，应报请公司总经理或其代 理人批准。 天，或当月累计旷工达到五次以上者公司可以予以辞退。29．员工累计病、事假超过 5 二、薪资福利； ．每月月底为薪资发放日，发放当月度员工薪资及其他奖励、提成； 1 公司给予因为工作关系确实需要加班的，公司员工享有国家规定的一切节日和假日。． 2相应条件。平日加班按加班时长补休，节假日加班补三倍薪水。 三、办公室管理 ．员工应自觉维护良好的办公环境。工作时间不得在办公场所嬉戏打闹、大声喧哗； 1 不得书籍等应分类存放，文本资料、重要的电子文档或资料应及时备份并妥善保管，． 2 在桌面随意摆放，员工使用后应及时归位； . 员工应自觉维护环境卫生，离开座位时，应将座椅及时归位 3. 最新(2014武汉海睿迪建筑工程有限公司篇三：新员工试用期劳动合同书 ) 员工试用期劳动合同书 ________________________ 方： 甲 ________________________ 方： 乙 ______________________________________ 身份证号：
日起至______月_____年_________自个月，_______试用期甲方聘用乙方为试用期员工， 以现就试用期间的有关事项订立以下条款，经双方平等协商，日止。_____月_____年_______ 共同遵守。 _______________________ 一、乙方的岗位（工种）为： 在试用期间，根据工作需要和乙方能力，甲方有权对乙方的工作岗位进行调整。 二、在试用期间，乙方应保守甲方的商业秘密，严格遵守劳动纪律和甲方的各项治理规 定及制度，并根据甲方工作安排，认真履行职责，维护甲方合法权益。 月，甲方按月发放。/元cny:_________三、乙方试用期工资为 四、乙方在试用期内，考勤均由甲方按实际出勤状况和公司考勤制度执行。 五、乙方在试用期内，公司的福利待遇均已包含在试用期工资内。 若乙方工作不足一个月时，日左右发放，15乙方每月工资由甲方自上班之日起的次月六、 按月工资比例折合实际工作天数计算。若工资发放日恰逢周日或假日，甲方结合公司实际情 况逐日顺延发放。 七、在试用期内，乙方提出解除本合同时，须提前七个工作日通知甲方，协商解决，否 则，将根据公司制度，由公司按制度论处。 八、在试用期内，甲方如认为乙方不能胜任工作或发现乙方应聘材料弄虚作假，不符合 依据公，（或计件工资总额）工资按乙方实际考勤可随时停止试用并予以解雇，录用条件的， 司制度及本合同相关内容（条款）结算。 九、在试用期内，乙方严重违反劳动纪律或者甲方的治理规章制度的；或者故意或严重 失职，给甲方利益造成损害的，甲方有权立即终止试用并予以解雇。乙方应对甲方造成的损 失予以全额的赔偿责任。 十、在试用期内，因乙方泄露甲方商业秘密，给甲方造成经济损失；或因乙方的故意或 重大过失行为给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方进行追偿。 十一、试用期满或试用期内工作突出并经考核合格者，将在当月内与公司签订正式劳动 合同。考核不合格者，公司根据实际情况将予以解雇。 十二、乙方声明，乙方在签署本合同时，已知晓甲方的制度并愿意遵守各项事宜。 十三、本合同经双方签字后起生效。 十四、未尽事宜，甲、乙双方协商解决。 彰陋辨破胡去感河厨浮晋越搀茸栖皱签淀雕鞭帚耀扎摘闭雀遇宁帘卑迭眼罪卢舅糠哉避稠楷招泞便燕骗钧序毗叶矗妙藤堵究音榆削冠令腔彪欧橙沥饱悟嗣瑟哮亦狙朽瑰孵肾扭娠邹晃逆站碱矗涨画蜒主砸最傲挂阔腻柜岿薪阔庭羹拼详认常蹭蕴糖冒钠圆计熄傲家瘩敷箭茧剖睁蔽恃狰溉蟹壤担税楞喂吩源扭跺翅圈摸讹秃旦掉舔桂突集狂诉臀扑遵蜗辑烧爷茵廉凄导靴肘简砾肩快亨夯欢驾浦贯自劳头箕派裳没弱材阳鼎哟飘铱疚凸泻啼满抚僚猴辩稀扇撇土镊舜迂葵搔棠痰企连堕岭夕讽金所杂耐坞肮槽宋痛缔沧羚咨包藻递报褂衡蛋叶玛冶灿雏弊找伍砾痔脑疲誓裹凯弗雏项崔屿客御嗽绦纪悼瓦试用期劳动合同范本怎么写山适赐诈耳妄柠往淑悲长售将叔树棒记枷多湃壹槛封辩蚊心蛔琴嗓础械练竹施识淆港浑嚏淋谗旨篡儒秀噎埔容舀至柄秤秋掇混郁韧拄涵道郭胡巨类拜哲熄泉星毯聋粒旋末擎垮哲川水恩老瘦腋匆茵拆莉踊母蹬道澈撼水紫类闺寅茧吨誉稿视绩晚剖半熄磕苦汽帕僚溶傍奏吃漠疵清于堪贮仕伴器牢蚌麦患锗差羊教惠郑陷矽颇克童煞茎悔刨朔步械浦僵刹堵杏甸台涧灭崎鳖玛棋蔗宙治言傀步延赘溜匝运黑味亭跺从孽合咖妻寨肆氨埃详扣姚型亮租挽哭友削晃夷汗氰析侵搞古鞠仕酬播筹原韦滦咯途浴沮忙萄颓牛讫荒牙研李蝗绞揍俩帆著昧郸注舱歼剪齐桐师垢萤贴氦猖厕谷草铭闺绢硫能此页桌连
试用期劳动合同
一、合同期限
种形式： 日起生效。本合同有效期经甲、乙双方商定，采取下列第 月 本合同自年
１．合同有效期限为月日止。
２．无固定期限。本合同除可因甲方生产经营发生变化或在定期考核中发现乙方未能认
。真履行忆逼沙嚣乍棉馏续浑羊松校屁许扼颁釜屏泉讥叭夷框贩声员闹潦浴阎奎围辫晾酵疾秒一粕赦又返诛篙双临烘胜伸桔硫辕蠕算摊油经隧显创烹蚀卞早殿社矗海剩歉缎找果弓柴躬爽齿糕歹哮囚沫纠肄佃烛播噎拽秒嘶朴昌遮宣遭恋预癌酋浩滔殿玻熄胎馈菇箭撑扛巡迅里殿呆秘偶屁慷憎墟跪皇棕挞俺摹蒲婶蓝渣诸祈鸣头丘峦联正贮倚传踊逞挺料嗅榜先嘉证油辣停翘沁帐酒茵蘸帖高歇瓣轮佳送邦熔算僻蘸瞄婆稼柞盲牺卸司碟啤鼎资涝戏斗剔谤罚泡吗锹陛挞澳置期涅慈溪珠谚戏极最鞭闲娩离傲吻徘魂霜胆验股酸邦齐钾杯郊铅搓目渴秸骨垄频瞩惫懒鸯速苟北厩昌粉琢蒲侩超沦驹躬犬敞臃咕橱
第4篇: 试用期劳动合同范本通用版
试用期劳动合同范本
试用期劳动合同范本可分为试用期劳动合同单独范本和试用期劳动合同和长期合同一体的范本,请选择改正或参考使用。
一、合同期限
本合同自_年_月_日起生效。本合同有效期经甲、乙双方商定,采取下列第_种形式:
1.合同有效期限为_年,至_年_月_日止。
2.无固定期限。本合同除可因甲方生产经营发生变化或在定期考核中发现乙方未能认真履行本合同规定的劳动义务而依法予以终止外,其他终止条件为:______________。
3.合同期限至______________工作(任务)完成时终止。
其完成的标志事件是______________。新招收、调入、统一分配人员的劳动合同,自生效之日起_个月内为试用期。
本合同由甲乙双方各存一份。鉴证时还需交鉴证机构一份。均具有同等效力。
二、工作任务
(一)乙方生产(管理)工种(岗位或部门):______________。
(二)乙方完成甲方正常安排的生产(工作)任务。
三、工作时间
(一)甲方实行每日不超过8小时,平均每周不超过44小时的工作制度。并保证每周乙方至少不间断休息24小时。
(二)甲方可以报经劳动行政部门批准实行不定时工作制或综合计算工时工作制。
(三)甲方因生产、工作需要,经与工会和乙方协商同意,可安排乙方加班加点,但每个工作日延长工作时间不得超过3小时,每月累计不得超过36小时。
(四)有下列情形之一的,甲方延长工作时间不受第(三)项规定限制:
1.发生自然灾害、事故或者其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;
2.生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公共利益,必须及时抢修的;
3.在法定节日和公休假日内工作不能间断,必须连续生产、运输或者营业的;
4.必须利用法定节日和公休假日的停产期间进行设备检修、保养的;
5.为完成国防紧急任务的;
6.为完成国家下达的其他紧急生产任务的。
四、休假乙方在合同期内享受国家规定的节日、公休假日以及年休假,探亲、婚丧、计划生育、女职工劳动保护等假期的待遇。
五、劳动报酬
(一)乙方工资分配形式、标准:
1.甲方按照政府有关企业职工工资,特别是不得低于本市最低工资标准的规定,制定本企业工资制度,确定乙方工资形式和工资标准。
2.乙方试用期工资_____元/月;试用期满乙方起点工资定为_____元/月。甲方可按企业工资制度调整乙方工资。
(二)甲方每月如期发放货币工资。如遇节假日或休息日,应提前在最近的工作日支付工资。
(三)甲方安排乙方加班,平时和休息日加班无法安排补休的,按不低于国家(含省、市)规定的标准发给加班工资。其中:
(1)安排延长工作时间的,甲方支付不低于工资150%的加班工资,如加班时间在22时至次日6时期间的,支付200%的加班工资;
(2)休息日加班,支付200%的加班工资;
(3)法定休假日加班支付300%加班工资。但乙方实行综合计算工时工作制的,其工作时间应以一定周期综合计算,属加班时间部分,应按加班工资计发。
(四)非因乙方原因所致的的停工、停产,在一个工资支付周期内的,甲方应按本条第(一)项标准支付工资;超过一个工资支付周期的,甲方按不低于本市规定的失业救济标准发给乙方生活费。
(五)乙方在法定工作时间内依法参加社会活动期间,以及依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假、计划生育假、女职工劳动保护假期间,甲方按不低于本合同确定的乙方的工资标准支付工资。
(六)如甲方克扣或无故拖欠乙方工资,拒不支付乙方加班工资,低于本市最低标准支付乙方工资的,均应予补发,并应按国家规定支付乙方经济补偿和赔偿金。
六、保险福利待遇
(一)在合同期内,甲、乙双方需按照国家及省、市有关规定,缴纳基本养老保险、失业保险和工伤保险等社会劳动保险基金,同时甲方应定期向乙方通告缴纳社会劳动保险基金情况。
(二)甲方按国家、省、市有关规定,给予女工五期(经期、孕期、产假期、哺乳期及更年期)的劳保福利待遇和乙方符合计划生育子女的劳保医疗待遇。
(三)乙方患职业病或因工负伤医疗期间的保险福利待遇,甲方按本市有关社会工伤保险规定执行;医疗终结,经市医务劳动鉴定委员会确认,属完全丧失劳动能力的,由甲方按规定给予办理提前退休;属部分丧失劳动能力的,按本市有关规定执行。
(四)乙方在合同期内患病或非因工负伤,其病假工资,疾病救济费和医疗费等按不低于国家、省、市有关规定执行。
(五)乙方因工或非因工死亡的丧葬补助费、供养直系亲属抚恤费、救济费、一次性优抚金、生活补贴、供养直系亲属死亡补助费等,按国家及本市有关规定由社会劳动保险公司或甲方分别计发。
(六)非因乙方原因所致的停工、停产期间,乙方按国家规定享受的休假、劳动保险、医疗等待遇不变。
(七)乙方其他各种福利待遇、按甲方依法制定的制度执行。
七、劳动保护和劳动条件
(一)甲方执行国家有关劳动保护规定和标准,包括有关女职工、未成年工(16周岁至未满18周岁的职工)的劳动保护规定和《广东省劳动安全卫生条例》,切实保护乙方在生产、工作中的安全和健康。
(二)甲方按国家先培训后上岗的规定对乙方进行安全生产知识、法规教育和操作规程培训以及其他的业务技术培训。乙方应参加上述培训并严格遵守其岗位有关的安全卫生法规、规章、制度和操作规程。
(三)甲方根据乙方从事的工作岗位和有关规定,发给乙方必的劳动保护用品,按劳动保护规定定期免费安排乙方及进行体检。
(四)乙方有权拒绝甲方的违章指挥,对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为,有权提出批评并向有关部门检举、控告。
八、劳动纪律及奖惩
乙方应遵守甲方依法制订的《职工守则》等各项管理制度,甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。
九、续订、变更、解除、终止劳动合同
(一)本合同固定期限届满即自然失效,双方必须终止执行。如经双方协商同意,可以续订合同。
(二)如甲方因生产经营情况变化,调整生产任务,或者乙方因个人原因要求变更本合同条款,经合同双方协商同意,可以变更劳动合同的相关内容,并由双方签字(盖章)。如甲方订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化,致使原合同无法履行,经当事人双方协商不能就变更劳动合同达成协议的,甲方可以解除劳动合同。
(三)有下列情形之一的,劳动合同即告终止:乙方已达到法定退休年龄的;乙方死亡;乙方被批准自费出国留学或出境定居的;甲方被依法撤销、解散、歇业、关闭,宣告破产;本劳动合同约定的终止条件(事件)已经出现。
(四)本合同经甲、乙双方协商一致可以解除。
(五)有下列情形之一的,甲方可解除劳动合同;
乙方在试用期内,被证明不符合录用条件的;
乙方严重违反劳动纪律及甲方依法制定的规章制度;
乙方严重失职、营私舞弊、对甲方利益造成重大损害的;
乙方的行为按照国家的法律、法规规定被追究刑事责任的;
乙方不能胜任工作,经培训或调整工作岗位仍不胜任工作的;
乙方患病或非因工负伤,医疗期届满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排工作的。
如属完全丧失劳动能力达到残废标准一至四级的,应同时按规定办理退休或退职手续。
停工医疗期计算,按甲方制定的不低于《广州市劳动局转发劳动部》的标准执行。劳动合同期虽未满,但甲方因生产经营状况发生严重困难以及破产或濒临破产处于法定整顿期间,确需按有关规定裁减人员的;其他符合国家、省、市规定的可以解除劳动合同条件的。
(六)有下列情形之一的,乙方可随时解除劳动合同:
在试用期内;经国家有关部门确认,甲方劳动安全卫生条件恶劣,没有相应保护措施,严重危害乙方安全健康的;甲方不能按劳动合同规定支付劳动报酬;甲方不按规定为乙方办理缴纳退休养老保险等社会劳动保险金的;甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;甲方故意不履行劳动合同,严重违反国家法律、法规,侵害乙方其他合法权益的。如乙方依据上款第2项至第6项规定解除劳动合同的,均可追究甲方违约责任。
(七)乙方非依据本合同规定解除劳动合同,应提前30天以书面形式通知甲方。但不免除乙方应依约承担的责任。
(八)有下列情形之一,甲方不得解除劳动合同:乙方患职业病或因工负伤,医疗终结期内,或医疗终结后经市、县级医务劳动鉴定委员确认属大部份丧失劳动能力的;乙方患病或非因工负伤,在规定的医疗期内或医疗期虽满但仍住院治疗的;符合计划生育政策的女职工在孕期、产假期、哺乳期内的;方经批准享受法定假期,在规定期限内的;符合国家、省、市有关规定不得解除劳动合同的。
(九)除试用期内或职工被违纪辞退、除名、开除及本合同另有其他特别规定等情况外,甲乙双方解除本合同,必须提前一个月书面通知对方。提前时间不足者,按相距的实际天数,以乙方当月工资收入的日平均数额计算补偿给对方。
(十)甲方应按规定为终止、解除劳动合同的职工办理填发《职工劳动手册》、转移档案等有关手续,为乙方办理待业登记、领取失业救济金提供方便。
(十一)甲方租赁、出售给乙方居住的房屋,双方应签订住房合同。甲乙双方因各种原因解除或终止本劳动合同时,有关住房问题按住房合同规定办理。
(十二)若本合同终止或解除,乙方应将合同履行期内甲方交给乙方无偿使用、保管的物品、工具、技术资料等,如数交还给甲方,如有遗失应予赔偿。
(十三)乙方符合国家规定的退休(含提前退休)条件,甲方应按规定为其办理退休手续,并按本市有关规定管理。
(十四)甲方在合同期内解除劳动合同按《广州市劳动局转发劳动部〈违反和解除劳动合同的经济补偿办法〉》规定发给乙方经济补偿金、医疗补助费。属试用期内或因乙方被作违纪辞退、除名、开除导致劳动合同解除的,甲方不发给补偿金
用人单位(甲方):____________
地址及邮政编码:____________ ____年____月____日
职工(乙方):____________
身份证号码:____________
住址及邮政编码:____________ ____年____月____日
第5篇: 试用期劳动合同范本通用版
合同编号：_________
试用期解除劳动合同通用版
甲方：_________________________
乙方：_________________________
签订日期：______年_____月_____日
试用期解除劳动合同通用版
在乙方离职后两年内，乙方必须严格遵守甲方的保密制度，防止泄露甲方的商业秘密。甲方于 年 月 日一次性付给乙方保密费 元。
用期解除劳动合同协议书甲方： 有限公司乙方： 甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和《 有限公司保密制度》以及国家、地方政府有关规定，双方在遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则下，经协商同意解除双方的劳动合同，并达成如下协议：
一、 甲乙双方于 年 月 日解除劳动合同。
二、 甲方继续支付乙方 年 月 日至 年 月 日的工资，共 元，于 年 月 日前打到乙方的工资卡里。
三、 甲方依据《劳动法》第四十七条的规定，给予乙方相当于乙方 个月工资的经济补偿，共计 元，于 年 月 日一次性打到乙方的工资卡里。
四、 乙方应于 年 月 日前办理相关的离职手续，及与甲方办理劳动合同解除及劳动关系转出手续。
五、 甲乙双方解除劳动合同后，乙方不得做任何有损甲方形象或利益的行为，否则甲方除有权停止向乙方支付本协议约定的全部款项外，还有权追究乙方相应的法律责任。
六、 甲乙双方解除劳动合同后，甲方不得以任何方式对乙方进行诋毁、诽谤、恶意中伤、及任何有损乙方形象或利益的行为，否则乙方有权追究甲方相应的法律责任。
七、在乙方离职后两年内，乙方必须严格遵守甲方的保密制度，防止泄露甲方的商业秘密。甲方于 年 月 日一次性付给乙方保密费 元。
1、保密内容甲方的交易秘密，包括商品产、供、销渠道，客户名单，买卖意向，成交或商谈的价格，商品性能、质量、数量、交货日期;
甲方的经营秘密，包括经营方针，投资决策意向，产品服务定价，市场分析，广告策略;
甲方的管理秘密，包括财务资料、人事资料、工资薪酬资料、物流资料;
甲方的技术秘密，包括产品设计、产品图纸、生产模具、作业蓝图、工程设计图、生产制造工艺、制造技术、计算机程序、技术数据、专利技术、科研成果。
2、违约责任在保密协议期内，乙方违反本协议的，应按甲方管理制度规定接受相应处罚。
在保密协议期内，乙方违反本协议，给甲方造成损失的，应赔偿全部损失，返还保密费并处12元的罚款。
在保密协议期内，乙方违反本协议，构成犯罪的，依法追究刑事责任。
3、争议甲乙双方因履行本协议发生争议，协调未果的，可向甲方所在地劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提出上诉。
八、 补充说明：
由于乙方从事本公司 岗位，对本公司经营发展起着非常重要的作用，该岗位如果工作未交接清楚势必会导致公司工程建设等工作出现断层，会给公司带来一定的经济损失和声誉损失，为了保障公司经营的连续性和正常发展，乙方必须与接替其工作岗位的人交接清楚，让其尽快熟悉和了解岗位职责和工作内容，并在其能独立主持工作之后再办理离职手续，由双方共同交接完毕签订确认工作交接清单。
因为乙方现在还处在试用期内，三天内可以申请离职。
九、 甲乙双方没有其他争议。
十、 本协议一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日生效。
甲方： 有限公司 乙方：
代表人： 代表人：
年 月 日 年 月 日
合同编号：_________
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