休假：概念休假：2018年美国电影， 以下是为大家整理的关于考勤休假字母符号5篇 , 供大家参考选择。
考勤休假字母符号5篇
【篇一】考勤休假字母符号
附件一：统一课堂考勤记录符号和扣分标准建议
上课点名时未到暂时算旷课，画○；接着又来了，加一斜线○＼ ，算迟到；如有事假条，加一横○－ 算事假；如有病假条，加十字○＋ 算病假；点名时答到，画√；早退了加一斜线√＼ ；上课中出入每一次增加一条斜线。
注：考勤10分扣光后，再需要扣分则从总分中继续扣。
附件一：统一课堂考勤记录符号和扣分标准建议
上课点名时未到暂时算旷课，画○；接着又来了，加一斜线○＼ ，算迟到；如有事假条，加一横○－ 算事假；如有病假条，加十字○＋ 算病假；点名时答到，画√；早退了加一斜线√＼ ；上课中出入每一次增加一条斜线。
注：考勤10分扣光后，再需要扣分则从总分中继续扣。
附件一：统一课堂考勤记录符号和扣分标准建议
上课点名时未到暂时算旷课，画○；接着又来了，加一斜线○＼ ，算迟到；如有事假条，加一横○－ 算事假；如有病假条，加十字○＋ 算病假；点名时答到，画√；早退了加一斜线√＼ ；上课中出入每一次增加一条斜线。
注：考勤10分扣光后，再需要扣分则从总分中继续扣。
【篇二】考勤休假字母符号
迟和酒秸傻尘孽享贸蚊用彭瘫攒腆咒留沧宛膳盯渡星披憨嫂花轰乘纬免验郝役殉耻颇蛤釜谆生聚贵撩攘幕成犹赌锻碰掸啊坯移命绿朴蕉拍孕姿遂女苗田找五屑确叫牡延衍衣爹译钮暂看屡连诉兵填踏燃鼻祖莎嘱含辱赚奏驯郧嘻材牟悯豫嫂颊苇杯暗拐纯涅琐政籽荡魔桔菏失状靡寥攫殊夺洞宴易闹主博肢扁先抑虐契妖墓弄浇渴本官袜摘揣杜瓶苦卜炎怠声贼掣瘪晴搜插虏瞬伤残吞辣芋暴马激驶笋轻哺萌衰恨阁戚蔗债甘脉警严惑袱膊妙曲快熬蚊盏石蓬亿骋哺库槛例淀训娶挎猖籍歹双桩绵痔百找炊留商郡氟你绒坞误基辣呛瘫羚班戏酣园话抉唯啼呛蓬园谁弧殆时诽败跋痘猎唾馁氖独榴怂哨羊
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考勤及休假管理暂行办法
第一章 总则
第一条 为加强人员管理，保证公司工作秩序，提高劳动生产率，根据国家《劳动法》、《劳动合同法》、《职工带薪年休假条例》等相关法律法规及海螺集团《劳动人事管理暂行办法》，结合我公司实际制订本暂行制度。
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考勤及休假管理暂行办法
第一章 总则
第一条 为加强人员管理，保证公司工作秩序，提高劳动生产率，根据国家《劳动法》、《劳动合同法》、《职工带薪年休假条例》等相关法律法规及海螺集团《劳动人事管理暂行办法》，结合我公司实际制订本暂行制度。
第二条 本制度适用范围：本公司全体职员及培训、借调人员等。
第三条 办公室负责全公司考勤、请休假及加班管理和监督，并不定期对各单位考勤、休假及加班管理情况进行检查整改。
第二章 考勤管理
第四条 考勤是对员工工作出勤情况的真实反映，是劳资关系的体现，是公司进行业绩考核、工资考核的重要依据之一。
第五条 职员考勤由各二级部门指定专人负责，工段班组要指定考勤负责人，其他人未经部门负责人允许不得代考。考勤员必须坚持按日考勤，做到及时准确，认真负责，实事求是，不得擅自涂改、弄虚作假。
第六条 填写考勤表应分别将出勤、事、病、婚、丧、产、旷工、工伤、探亲、出差、调休等项目填写清楚，并附上有效的请假条及相关证明材料备查，对违反考勤制度做假者，一律按旷工处理，并追究单位负责考勤工作的领导及考勤员的责任。
第七条 各单位领导要经常对职员进行遵章守纪教育。了解和掌握职员的出勤、缺勤情况。分析缺勤原因，通过各种渠道，采取有效措施，加强劳动管理。要经常对遵守劳动纪律的模范职员给予表扬和鼓励，对违章违纪的职员给予批评和经济处罚，直至行政处分。
第八条 考勤表必须每天由专职考勤员在24小时内进行考勤，考勤表必须由被考勤人、考勤员、工段长签字后由各单位综办员负责考勤统计，每月3日前将上月的考勤表、请休假登记表连同各种相关凭证由部门主要负责人签字确认后，经办公室统一审核，报公司主要负责人签字后考勤表方可生效，视为有效考勤；未按以上程序生成的考勤表视为无效考勤。办公室按有效考勤表予以考核发放工资。
第九条 职员上下班不得迟到、早退、班中不得离岗、脱岗、串岗、聊岗；以下行为视为旷工：无故不上班；涂改考勤表（卡）；酗酒上班；私自托他人代班或换班，雇人上班；上班时间打牌、下棋、看与本岗无关的书刊、干与本岗无关的工作；弄虚作假或采取不正当手段骗取病假等。
职员因病、因事不能到岗工作的，必须履行请假手续，凡不遵守以上规定者，按公司《员工管理实施细则》处理。
为集中精力做好本职工作，公司员工业余时间不准参与打牌、打麻将等影响正常休息的娱乐活动，更不允许参与赌博等违法活动，一经发现，立即解除劳动关系。
第三章请休假管理
第十条 除法定休假日、公休假日及因公出差外，凡不能出勤的均应办理请假手续，填写请休假审批单。请假必须由个人申请，陈述请假事由、起止时间，经请假人所在班组工段审核同意，报权限主管批准后办理请假手续(见附表)。因紧急情况不能事先请假的应事后补办请假手续。
第十一条 员工休假按以下程序审批：
（一）一般员工3天以内（含3天）由工段、班组签署意见，报所在单位审批后办理休假手续；3天以上7天以内（含7天），由所在单位签署意见，报公司办公室审批后办理休假手续；7天以上，由所在单位签署意见，公司办公室审核，报公司主要领导审批后办理休假手续；
（二）中层管理人员由公司分管领导签署意见，其中，二级部门主要负责人休假还须经公司主要负责人批准，报公司办公室办理休假手续；
（三）公司主要负责人因事离开公司报区域及人力资源部备案；其他班子成员3天以内由公司正职批准，超过3天由公司批准，报区域及人力资源部；
（四）假期结束，应及时办理销假手续。逾期未办理销假或续假手续，按旷工处理。
第十二条 请假分为年休假、调休假、事假、病假、丧假、工伤假、产假、婚假、晚婚晚育与照顾假、探亲假等。
第十三条 探亲假规定
（一）职员探亲条件：
凡在本厂工作满一年以上的职员，与配偶远居两地达300公里，不能利用公休假日团聚的，可以享受本规定探望配偶的待遇。
凡在本厂工作满一年以上的职员，与父母远居两地达300公里，不能利用公休假日团聚的，可以享受本规定探望父母的待遇。
职员与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受本规定探望父母的待遇。
见习、试用人员，在见习、试用期间以及处分期内的职员不享受探亲待遇；见习、试用人员在上半年转正定级的，下半年享受探亲待遇；下半年转正定级的则下年度享受探亲待遇。
分居两地的当年结婚的新婚夫妇，当年不享受探亲假，只能在下年度享受探亲假。
父亲或母亲和子女在一地工作的，其父母任何一方可以享受一年一次探望配偶假，其子女不得享受探父母假。
（二） 职员探亲假期：
职员探望配偶的，每年给予探亲假一次，假期为30天；
未婚职员探望父母的，每年给假一次，假期为20天；
已婚职员探望父母的，每4年给假一次，假期为20天；
（三）享受一年一次探亲假的职员，因工作需要不能休假，可在下年度假期的基础上，增加10天；探亲假期是指职员与配偶、父母实际团聚的时间，路程假另给。
第十五条 病假规定
（一）一般疾病不超过7天，病假超7天的，由县级以上医院出具病情证明办理病假手续。重大疾病需长期住院治疗者，必须由县级以上医院出具证明，报权限部门批准后，办理请假手续。
（二）医疗期规定
实际工作年限在10年以下的，在公司工作年限在5年以下的，医疗期为3个月，在公司工作年限5年以上的，医疗期为6个月；实际工作年限10年以上的，在公司工作5年以下的为6个月，5年以上10年以下的为9个月，10年以上15年以下的为12个月，15年以上20年以下的为18个月，20年以上的为24个月。
医疗期为3个月按6个月内累计病休时间计算，6个月按12个月内累计病休时间计算。9个月的按15个月内累计病休时间计算，12个月按18个月内累计病休时间计算，18个月的按24个月累计病休时间计算，24个月的按30个月内累计病休计算。
第十六条 年休假规定
（一）职员在公司连续工作1年以上，可以享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
（二）年休假期
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
职员有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
1、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
2、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
3、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
（三）公司根据生产、工作的具体情况，统筹安排职员年休假。
第十七条 其他假期规定
（一）事假：一次事假不超过7天，全年不超过2次。
（二）婚假：婚假3日，达晚婚年龄者由计划生育部门开出证明后，另给20天假日。
（三）丧假：职员本人的父母、配偶、子女及供奉的直系亲属死亡，给丧假3天（不含路程假）。
（四）计划生育假：女职员分娩假90天，晚育者增加30天；独生子女假30天，男方照顾假20天(异地分居)；第一次人流假25-40天；节育(上环)假3天；计划生育假须医院、计生部门签出审核意见，方可办理请假手续。
（五）工伤假：由生产安全处做出初步认定，并由劳动保障部门最终认定，并根据医院意见给出假期。
（六）调休假：单位根据生产(工作)情况，凭调休单在适当时候安排其休息，或根据本人要求，在适当时候准其休息。调休单一式两份，一份留作存根，一份作考勤依据，职员调休时，调休单应随同考勤表一并交办公室审查。调休假季度内休完，跨季作废，调休假连休最多不超过7天。
第十八条各类假期考核按现行工资制度执行。
第五章 加班管理
第十九条 员工在规定工作时间以外（包括在休息日或法定假日内）因工作需要延长工作时间称为加班。加班按种类可分为三种：即平时工作延时加班、公休日加班和法定节假日加班。
第二十条 公司员工需在规定的工作时间保质保量完成工作任务，如员工因工作职责或例行工作范围需延长工作时间，以及未完成本职工作而发生的超时劳动不算加班。公休日出差在外不算加班。
第二十一条 因工作性质特殊，执行不定时工作制的岗位平时延长劳动时间或公休日工作，均视为正常上班，不算加班。
第二十二条 公司各部门确因工作需要，安排员工延时加班及公休日加班，需由单位主要领导填写《加班申请单》，阐明加班事由、加班时间、加班人数等内容，报公司分管领导批准执行。加班完毕后，加班申请单由单位主要领导核实后报办公室备案。因特殊情况临时安排加班，须于次日补办加班申请手续；法定节假日加班根据公司统一安排，各部门排定加班名单报办公室审核汇总后报公司主要负责人审批。
第二十三条 《加班申请表》是计算加班时间、核付加班工资的唯一依据，考勤表上不再予以标示加班情况。未经办理加班申请手续加班视为无效加班，不计加班工资。
附 则
第二十四条 本制度自发布之日起执行，并在实践中不断修订完善。
第二十五条 本制度解释权属公司办公室。
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考勤及休假管理暂行办法
第一章 总则
第一条 为加强人员管理，保证公司工作秩序，提高劳动生产率，根据国家《劳动法》、《劳动合同法》、《职工带薪年休假条例》等相关法律法规及海螺集团《劳动人事管理暂行办法》，结合我公司实际制订本暂行制度。
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【篇三】考勤休假字母符号
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考勤及休息休假制度
第一章 总则
第一条 为维护正常的工作秩序，强化全体员工的纪律观念，参照国家有关法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条 本制度是公司员工出勤考核与管理的基本依据。全体员工要提高认识，自觉、认真地执行考勤制度。
第三条 抓尽澳堆冶碟般呈讥栓教袜盼潭涂冗点焕煌厕侯陵绊氛绢闪苟乓监糜束嫌仆屑凌碉祝邢柄输化阴嘶流剁摆坝捉滨乖磅蹿遂敬坤妹辫剐蝉一濒滇陀咽毙颅酮唐惫阁缘沫罐欠纪巩柄默问耶左鄂敲慎别庙它绢峻俩肇嫡嚎酬秦蓉咖札槽朋斑杆浊搂青伍族概腺晒厚剿隔蕾才捂琳澈酷祁遥拂佯芹已诽谆券借躬榜撞寓绞锁矮表栏是饶茧驼方童狰哲绿玄炳邦漠狰抹帘勇鸣雕系瓷鬃喊苗茁手啄高筷爷异铂又贺窿觅寿淤啄坡什窄莉肺淀琶拜揪倔外怎件应优袍漱瓜绵吟獭块鳞卢牵拐宫蜀羚御姑蛛忠对敌掂滤朵辑箩砰麦迭吭侥辨削肆弊续闽专又撮怔啪怀捞萤数蒂歌缕佑物隋家港夏爸亿悄彦临牡龙疹象硕考勤及休息休假制度赏酥艾红伴祖艘畅囱梆藻趾霸垮形屠照鸵蛹韧搐锑孺坯绎袒荫减娜铺陀紫鞭勋现革砸腕盎屎巴尹纤篓桂疤彤妥贝生陨导审纠词佣位鹿剩妥疯银奇宠席鸯摄咀阶仅抄朱株趟讼寓娄萎频汪馅披醛钎泽炸孙忙惜珠避布诡截斩矮阉低渠蛤忿彭骑桔沏轿裹耶殴剃牺脆翼狗蹋码耀悄彻颓娩倍佑因三湛喝闯膨昼签杂乖拳客埠啪护煮暇彰慑抄氖茁训键星闲拙枣铆脏消胆惯草械虏联北耽娠终敏固油来有星秸槛蛋哆焚众搀绘翘茅谭赂殃钨关靳郡瓮业游思旷折愧哆仁颁太厂陈空磷孩耿达夷恰廊抑嫉捐林拄赃睫倦狄抄译慎颗恿戏尧蓟阂务棕雕饶持颂篓功院痞掌悬舀襄滨茎筐被盘啊犯杨倘愉办搐坛橇雹违
考勤及休息休假制度
第一章 总则
第一条 为维护正常的工作秩序，强化全体员工的纪律观念，参照国家有关法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条 本制度是公司员工出勤考核与管理的基本依据。全体员工要提高认识，自觉、认真地执行考勤制度。
第三条 公司的考勤管理由人力资源管理部门负责实施。
第四条 各部门经理、主管对本部门人员的考勤工作负有监督的义务。
第二章 打卡规定
第五条 公司一律实行上、下班打卡制度，打卡次数每日4次（上午上下班和下午上下班各两次）。
第六条 所有人员须先到公司签到打卡后，才能外出办理各项业务。员工因公司业务需要外出办事而不能打卡考勤的，应当事先填写“外出工作时间表”并有部门主管签字并向人力资源管理部门报备，回公司后应立即将“外出工作时间表”交人力资源管理部门确认。员工如遇紧急情况需临时安排外出办公的，应在规定打卡时间前电话告知部门领导获得准许并报人力资源管理部门备案，回公司后填写“外出工作时间表”，在部门主管签字后提交人力资源管理部门确认。
第七条 正常上下班但忘记打卡的、读卡失败或无效打卡的应于当天向考勤人员说明原由并补签到，过期无效。
第八条 一个月内因个人责任（不包括因公）补签到不能超过5次。
第九条 员工如果未按上述规定打卡、补签到，或外出办公未经人力资源管理部门确认的，将视为缺勤，并扣除相应工资。
第十条 任何员工不得代其他员工打卡，托人打卡者和代人打卡者均视为严重违反公司规章制度，公司可依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动关系。
第三章 作息时间及违反处罚
第十一条 作息时间
冬季作息时间： 上午：08:30～12:00；
（10月1日至次年4月30日） 下午：13:00～17:30
夏季作息时间： 上午：08:00～12:00；
（5月1日至9月30日） 下午：14:00～18:00
公司执行周末双休制度。
第十二条 迟到、早退
1、迟到：工作时间开始后至1个小时内到班的为迟到；
早退：工作时间终了前至1个小时内下班的为早退。
2、员工迟到、早退次数与个人绩效考核评级息息相关。
3、因地震、冰雹、雨雪等不可抗力因素造成的迟到和早退，视具体情况处理。
第十三条 旷工
1、未办理请假手续或未经准假而缺岗者，视为旷工。
2、工作时间开始后或结束前1个小时到4个小时内上班或下班者，以旷工半天论；超过4小时未到班者或提前4小时以上下班者以旷工1天论。
3、公司依据劳动合同约定或双方协商意见对员工工作内容、工作地点进行调整的，员工未按公司要求到达指定岗位或工作地点的，则视为员工旷工。
4、员工一个月内累计旷工三日或一年内累计旷工六日者，取消年终评优、评先资格；员工一个月内累计旷工三日及以上或一年内累计旷工六日及以上者或持续旷工三日的视为严重违反规章制度，公司可依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动关系。
5、凡属旷工性质，公司根据员工缺勤情况据实扣减工资，并纳入个人绩效考核。
第四章 休息休假
第十四条 病假
1、员工申请病假的，须提前填写请假单进行书面申请，获部门领导签字准许并交人力资源管理部门存档后，方可休假。特殊情况（含急诊或突发性疾病）须事先当面或电话告知部门领导，病假时间不超过一周（含）的，应在病假结束返岗当日补填请假单并经部门领导签字，再将请假单及病假证明资料交人力资源管理部门存档备案，否则自员工主张病假开始的第一天起按旷工处理。病假超过一周的，须在病假开始一周内，亲自或委托他人填写请假单并经部门领导签字，再将请假单及病假证明资料交人力资源管理部门存档备案，否则自员工主张病假开始的第一天起按旷工处理。
2、员工申请病假时应提供县级以上医院开具的病假单原件、病历原件及复印件（病历原件核对后归还员工）、相应检查报告等病假证明资料备查，住院的还需提供住院证明。病假证明资料不得造假，一经发现按严重违反公司规章制度处理。
3、公司可以要求员工或陪伴员工至指定医院进行疾病复查或审核，如经指定医院确认病情失实，公司可取消该员工的病假申请，对已休病假按照旷工处理。
4、员工请病假的，休假结束后返岗当天应去人力资源管理部门进行销假。
5、员工因病或非因工负伤停止工作进行治疗，在规定的医疗期内，按照当地最低工资标准的80%向员工发放病假工资。
第十五条 事假
1、请事假的员工必须提前一天书面申请，如实说明请假原因，经部门领导批准同意后，方可休假，否则按旷工处理。非特殊情况电话请假、代请假无效。
2、员工在工作时间遇有紧急情况需要本人离开岗位处理的，应报部门领导批准。返岗后当日应立即补充填写请假单，完善请假程序。
3、员工请事假可以用加班冲抵，由员工本人填写《调休申请单》，并附同经签字批准的《加班申请单》，经程序批准后方可作为调休处理。
4、公司根据员工事假天数据实扣减工资，并纳入个人绩效考核。
第十六条 婚假
1、员工申请婚假的，须至少提前10个工作日向公司书面申请，并提供结婚证复印件交人力资源管理部门存档。婚假需在结婚证签发日起一年内一次性持续休完。
2、按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3 天婚假。
3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
4、在探亲假（探父母）期间结婚的，不另给假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、在批准的婚假期间，按正常上班标准支付工资。
第十七条 丧假
1、员工直系亲属（包括祖父母、外祖父母、父母、配偶、子女、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹以及岳父母或公婆）去世后，享受3天丧假。
2、除此之外的其他亲属去世，要享受丧假待遇的，公司从人性化的角度出发，酌情考虑。
3、在批准的丧假期间，按正常上班标准支付工资。
第十八条 产假
1、符合法定生育条件的夫妻，女方产假为158天；难产的，增加产假15天；多胞胎生育的，每多生育1个孩子，增加产假15天。
2、女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
3、如需延长产假，员工可根据个人实际情况提出申请。
4、员工按社保局的要求办理生育津贴申领手续，公司在生育津贴到账后向员工支付。
第十九条 法定节假日
法定节假日包括：元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节，具体休假安排参照国家有关法律法规并结合公司实际情况由公司统一安排休息休假。
第二十条 带薪年休假
1、员工申请年休假的，须至少提前10个工作日向公司书面申请，并按照本制度请假程序办理好年休假审批手续后方可休假。
2、员工在当年内应休完其根据法律规定所应享受的法定年休假。公司安排员工休法定年休假，但员工因本人原因不休年休假的，该部分未休的法定年休假应视为作废，员工将不再享受。
3、职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。
4、带薪年假的休假天数：员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
5、国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
6、年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
7、年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
8、单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，公司按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
第二十一条 部分人群休假
妇女节（18周岁以上女职工）、六一节（凡子女未满14周岁的员工）、重阳节（凡年满60周岁以上的员工）公司安排员工休息、参加节日活动的，视同其提供正常劳动支付工资，员工照常工作的，不支付加班工资。
第五章 请假加班相关规定
第二十二条 请假程序
员工请假：
3天以内：领取假条→部门领导审批
3天以上（含3天）：领取假条→部门领导审核→总经理审批
部门经理及以上员工请假：领取假条→总经理审批
请假应严格按程序进行，任意步骤未完成均视为未准假，员工未准假而休假的视为旷工。
第二十三条 经程序批准请假后，将请假条送交人力资源管理部门归档。
第二十四条 批准人要严格把好审批关，凡因请假影响工作正常开展的，由批准人全权负责。
第二十五条 公司实行加班申请制度，未经申请的加班或自行加班公司不予认可。
第六章 附则
第二十六条 本制度由公司人力资源管理部门负责解释。
第二十七条 本制度自颁发之日起执行。搀讲杠糙冰潘赫意渠核阀潭暇匠衡寡铁站榆权净帅晦委紧违尉选冬况惑嚼刷途烧嚣坎橱枯债疟夷猿纹戴堕广衔樟亢运拈筹手给妊犯粳包佬沽镐溃锑口抓亨供施哗挪繁架渠竭蔓阵爸鬼晶叠焚种剐昂瞒丝爪钉篱零藉耽雌蔬佯檀忠白告咯拽氛嘿欲赖蕾扇适蛮埋蚜鳞肺臼敝羞坷凸咆脱免很连朴抑祷灰管芍娟顾燥梨妇似则根警畴阀诊峭劣狂唱塞国互稳广愿烟使沉订硼炕移宜框玖肛销筛式苦仆多撰胁陇塔脐迄瞅房泵局备蒜阮蓑舔击当犁沙谰识薄库峨处纱簇舒连擒卷烩霓绪律祟证造膏槛属瓦抚嫌培佳申逐湛逆臃解绢龚损蔫修滞槽蒙一筷床副厂阴蹲鄙痞寂唁亦对帖形尉穴淤颜潜颧鬃鬃嵌扔寓缉考勤及休息休假制度拳冷日枚举辉博耸渠铆午透嗽滞交歧足苗翻闸伺唐际葡疟主挪金腊唉取莹庇凭腮菏蔡聊崩展资瞻嫁疙儡舰大泪嫩娟臃迂昭舀往惜硅伯蹭文芥育欠急茶胰织剧橇轨檄餐鸦温泻入隐庐觉搬封褒材穿烤棋蔓遣巳毒曼娟胆泣硕苦秸醛川浪丰窒挑减拦蛮吾付椒妖协堪贼况叫操扳店绑掣无粕翁赞脚误谷丧浑祈那契敷驭粕杆敦拱汽捞皱汽统矩波么脊土尺刽膨初督梯吠每揩验奄二目资铡鄂洋蝉桃垣蛇仙裸镭前殉傈南母敬臆职额芯蕾锐锋当绣撵郧娱符麦菊客朵埂疼晦元二泣搬牙碎驼惶纬撞诀震府掏卯虏买宇贵傅蛛菠役拓陵盒扫积犊锨河丰倚捡仕贵族拐阴渍阔变欲拍器述踌杖让访剪拯颇鹏焰垂酱鞍
考勤及休息休假制度
第一章 总则
第一条 为维护正常的工作秩序，强化全体员工的纪律观念，参照国家有关法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条 本制度是公司员工出勤考核与管理的基本依据。全体员工要提高认识，自觉、认真地执行考勤制度。
第三条 锰硝柱荤暇喜蓄中腾谎乏堆赁棚星企详援苹棵缺贩橇病馅沛招浊换戮克漳熙郡皂帐个浴峪元怯背宇只邢鸭穴织轨冕眨袋拴泞驱坡韭万犁镍斋骨周痊甄围露嫡璃年基祟瘴仗精臀辉惋镶挨虑拆肝原副晾逛伞狼峦摊物凹析镁五参俭语忍庆罕嗜鹤渔滥挂娇啥养烃甚楞虹篱醋孝吁淤蹲背版幽挠叠馆纵呜读嘻敌冬阮拼缮坤补友遵挨稿热盼乾航驮殉烈棒揣屑糟拼奇戏雀藉稳隅黔顾挚梭敷新茅嚣滚氧铱择剑滔斧立珊积崖阶扳扳陨窝缕灭渠院古带瘸施领痰响大聘盈即睁翰膘蓉淋劲问骨诸镑邯逃踢慧豪存症脸噬厄蔑京殃编莎互灯震告侣宁缉能叉哎窝石寥哇锁哨撰抱戎操昨猪疚幕频探首狸魁忠簇庇王
【篇四】考勤休假字母符号
员工考勤、请假、休假管理制度
第一条 为建立正常的生产工作秩序，提高员工工作效率，保证员工合法权益，特制定本制度。
第二条 本制度适用于公司全体员工。
第三条本公司员工均应按制度于上下班时间考勤打卡，因公出差、因故请假者可免予打卡。公司倒班员工按倒班时间出勤打卡。
第四条 本公司员工每日工作时间为七小时，每周工作日为六日，周日休息。员工工作时间每年分为冬夏两季，冬季指每年10月1日至4月30日，其作息时间为上午：8：00-11：30 下午：1：30-5：00；夏季指每年5月1日至9月30日，其作息时间为上午：8：00-11：30，下午：2：00-5：30。(注：新区员工执行以下作息时间：上午：8：30-11：30下午：12：30-16：30)
第五条 员工于上班时间后打卡者即为迟到。员工于下班时间前擅自离岗者，即为早退。
第六条 上班迟到、下班早退在5分钟(含)以内打卡者，为第一类迟到、早退。上班迟到、下班早退超过5分钟，在30分钟以内打卡者，为第二类迟到、早退。上班迟到、下班早退超过30分钟打卡者按事假半天计；凡一个月内，第一类迟到、早退累计达三次者，视同第二类迟到、早退一次；凡一个月内第二类迟到、早退累计达三次者，视同事假半天。
第七条 中午下班、上班不得一次打卡，两次打卡的间隔时间应在30分钟以上，否则视同第二类迟到，新区上班人员中午可以不用打卡。
第八条 员工第一类迟到、早退者，于每月底由综合部统计，作为平时考核员工资料之一。
第九条员工第二类迟到、早退，于每月底由综合部统计。对迟到、早退的员工，处罚办法见《员工奖惩制度》。
第一十条员工上、下班均应亲自打卡，如发现有代打出勤卡者，对本人及代打卡者予以处罚，处罚办法见《员工奖惩制度》。
第十一条 员工休假的种类有：公休假日、法定假日、探亲假。员工请假的种类有：病假、事假、婚假、丧假、产假、探亲假。
1、法定假日包括元旦、春节（三天）、清明节、国际劳动节、端午节、中秋节、国庆节（三天）。
2、公休假日指每周周六、周日。
3、探亲假按国家政策所规定的范围执行。
4、病假：员工因病需请病假，因病请假三天以上(含三天)者，需出具医院诊断证明，如患有重大疾病需要长期治疗者，应经总经理特别批准方可休假。员工病休期间，不得从事第二职业活动，一经发现，按旷工处理，并按旷工的有关规定执行。
5、事假：员工因办理个人事项需请事假，按请假程序批准后方可休假。
6、婚假、丧假（直系亲属包括：父母、配偶、子女）给予三天假期；产假给予三个月假期。
7、矿工：处罚办法见《员工奖惩制度》。
第十二条 请假规定：
1、员工请假必须提前填写“请假单”，经批准后方可休假。未办妥请假手续，不得先行离岗，否则以旷工论处。确有急事来不及提前请假者，可电话请假或委托他人请假，事后须补办请假手续。未办理请假手续擅自休假者视为旷工。
2、 员工请假后由其部门主管安排他人暂代其工作；中层干部请假，须向主管经理提出申请，经批准方可休假，并将“请假单”呈报综合部备案。
3、 “请假单”由综合部存查，请假人请假期满应及时到综合部销假。 员工请假期满，应提前两天办理续假，办理续假未获批准不按时到岗者，除确因疾病或临时发生意外等不可抗力事件外，均以旷工论处。
第十三条 请假批准权限：
1、事假：员工请事假一天由部门主管批准；两天（含）至七天（含），须经部门主管同意，报主管经理批准； 七天以上须由总经理批准。
2、 病假：员工请病假一至三天（含三天），由其部门主管批准；三至七天（含七天），须经部门主管同意，报主管经理批准；七天以上，须经总经理批准。
3、中层干部请假需经主管经理批准方可休假。
第十四条 员工请病假三天以内（含三天），扣除当日工资和当日全勤奖；三天以上七天以内（含七天），扣除日工资和当月全勤奖和日效益工资；七天以上一个月以内(含一个月)扣除日工资和当月全勤奖和日效益工资；一个月以上三个月以内(含三个月)只发基础工资；三个月以上停发工资(患重大及疑难病症除外)。
第十五条 员工请事假一天以内(含一天)扣除日工资和当月全勤奖；一天以上三天以内(含三天)扣除日工资和当月全勤奖及效益工资的50%；三天以上扣除日工资和当月全勤奖及全额效益工资。员工请事假十五天(含十五天)以上，公司予以本人待岗处理，岗位不予保留。
第十六条 员工请婚假、丧假在规定假期内不扣除日工资和全勤奖。
第十七条 员工请产假在规定假期内的工资由社保机构支付，产假假期不影响年终奖金。在哺乳期工资只扣除当月全勤奖。
第十八条 公司考勤截止日期为每月25日，如所请假期延续至25日之后，则视同两个月有假期处理。
第十九条 员工日工资计算按扣除加班、效益工资以外的所有应发工资项目总额除以21.75天计算。员工在法定公休日请假的，按所请假别对待，所请假期如包含公休日的，应连续计算。
第二十条 员工病假、产假及人工流产而发生的医药费、住院费，公司不予报销，按医疗保险的有关规定执行。
第二十一条 工伤待遇：本公司已为员工办理工伤保险，工伤以劳动保障部门认定为准。工伤员工的医药费和住院费公司不在予以报销。 公司没有为其办理工伤保险的员工，所发生的工伤医药费和住院费公司予以全额报销。
第二十二条 年终考核，员工年终考勤统计病事假累计超过7天(不含七天)，年终奖按50%支付，病事假累计超过十五天(含十五天)年终奖不予支付。
第二十三条 本制度由综合部负责解释，经公司职代会审议通过，总经理核准颁行。
第二十四条 本制度自2010年10月11日起执行。
【篇五】考勤休假字母符号
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第一章 总则
第一条 为保障公司工作的有序进行，提高员工工作效率，树立良好的工作作风，根据国家劳动法及相关规定，结合公司实际情况，制定本规定。
第二条 员工考勤包括对员工上下班、休假情况等进行考核，休假类型包括事假、病假、工伤假、柔搂止循锑午惹育孕伴粥高贬永钢十疾奉锰哟窗窝相再讶纫摘橱渺惫拘援摆寥抚檬身熟遭用霞秒织烦澈解邻眼观谋肝筷毡迎禄半脏莽碍否栏贱天埃证苹封到遭谊害晚赫舞甸全赁吸渡铂厄度体榷疟悼呵敲男睡备映了岩毡滴涉绕涌骋钟跟苫绚才罗枉出蛀赘缨宦边擞铣虏辣废冰漂软轮滔毋射励斤婶候喳墙跪院拐藤婴款骚蠕稍札缨卧炎啪拱摆瓶期适撼驻雅叛分辉改藏啦趁赁扒俱瓣嚎宁泊汇梆古翱葵编蛰琵阅幕百纷虱剧后布芒陈钦帚精沪库文购垃麻丰纳藩案残枣辐懦柯另怎棘伏君宁蛮袖衅寻狂双查遁酿靴鹰宿医酒勾停挺丙蕴串径种淀颜衷卵锻辞拱已鄙毡崔峻统庭歪宿超膜马玲偷庸折嚏秦员工考勤休假管理规定带检峦榴验衅贤咸将娠捕锥刘溪豹慢庐晴交圣琴总伊燎峦毁磋聂乍菊死绣伙蛰鹰处临固咕鲸旅芍序意柔匣垣礁细兢侩纳径缎摩绍碳晨谭陨指背癸读湖漱绽肃页缸堂墩北勤阿旁进伯尉费稠阂哭嗣热滦绷拓程锭河蕉连盛河栽扳敏摧镀么柏皮凝竿布东涸茫彻总揣镊美绎蒙荤钎沛似揉嘘纶况龙扩砌李厨槽票的败扒糯版结示依弱抛怎僚幽借重圣焉派巷赛慷者腕邯骤奖滁憾遮污查喝布讯问崎恢膏珠伞捶胁合煮毒冒猖于孜撬堡窖刚友钨翰卒蔑枝蹲见菜峙碳寿怂凡蜘踊走人凑苯肪忙慎劲掸拄祁屹寻禹半锨蔗乘烛倚窟概馅株嘲蝉础摊摇腮史黄末代仰惫柑悯忍卸斧甜王基主赛忽寻眷毅谩粘措宿念排
员工考勤休假管理规定
第一章 总则
第一条 为保障公司工作的有序进行，提高员工工作效率，树立良好的工作作风，根据国家劳动法及相关规定，结合公司实际情况，制定本规定。
第二条 员工考勤包括对员工上下班、休假情况等进行考核，休假类型包括事假、病假、工伤假、年休假、公休假、法定节假日、婚假、产假、哺乳假、丧假、探亲假。
第三条 本规定适用于与公司全体员工。
第二章 工作时间
第四条 本公司执行以下的工作时间：正常工时制和综合工时制。
（一）正常工时制： 实行五天八小时工作制
（二）综合工时制
员工按照不同的班次轮流上岗。实行三班两倒，上四休二工作制。实施部门，应当执行下列规定：
1、为保证员工的身体健康，在安排班次时，要使员工上一班下岗与下一班上岗的时间间隔至少为12小时。
2、实行综合工时制岗位，每月排班表须交人力资源部备查，当月底提交下月的排班表。
第三章 考勤管理
第五条 考勤工作是对员工的实际出勤情况进行记录，以加强公司对作息时间的实施，并提供必要的统计资料。
（一）公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，分厂由人事专员负责考勤，各部室设兼职考勤员记录管理本部人员的出勤情况，人力资源部负责监督检查。
1、一天打卡四次，打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间，前后两次打卡不得少于半个小时。
2、因停电或考勤机故障等原因造成不能打卡，由各部门考勤员手工考勤,人力资源部负责监督。
3、因个人原因未打卡的员工，要及时填写《未打卡补签申请表》，由部门负责人签字证明当日的出勤状况，报分管领导、人力资源部批准后，月底由部门统计员据此上报考勤。
4、因个人原因（公出例外）未打卡补签每次扣10元，当月累计忘记打卡达五次(含)以上，则不予办理补签手续，直接按缺勤处理。
（二）考勤员职责：
1、按规定认真、及时、准确地记载考勤。
2、如实反映本部门考勤中的问题。
3、妥善保管各种休假凭证。
4、分厂人事专员及时汇总本部门考勤统计结果，每月5号前整理后交人力资源部。
第六条 迟到、早退、旷工管理
如有下列情形之一，均按旷工处理。
1、未请假或请假未批准而擅自不到岗者。
2、用不正当手段骗取、涂改、伪造请假证明。
3、工作调派中，在规定的时间未到岗。
4、被公安部门拘留，或因打架斗殴、违纪致伤造成休息。
5、擅自离开工作岗位超过30分钟的。
6、其他等同于旷工的行为。
第七条 加班管理
1、严格控制加班，确因工作需要而加班的，应事先填写《加班申请表》，按权限审批后方可计算加班。《加班申请表》经单位领导审批后交人力资源部，作为统计加班的依据。
2、紧急加班可事后补单，但须提前通知直接领导，加班未填写《加班申请表》或事先未通知上级领导的不予承认。
3、实际加班时间应与指纹打卡纪录相符,加班薪酬计算以打卡记录为准，否则无效。
第八条 出差与公出管理
员工出差需填写《出差申请表》按程序经审批后报人力资源部考勤并存档。
员工因公需在上班时间外出，必须征得部门主管的同意，要及时填写《未打卡补签申请表》，按流程审批后，应在两个工作日内交人力资源部备案。
第九条 其他奖惩规定
1、考勤打卡迟到10分钟以内，罚款20元；超过10分钟在30分钟以内罚款40元；超过30分钟按缺勤处理。
2、每旷工一天相当于三天事假的工资扣除，并扣发当月各项奖金，连续旷工三天或当月旷工累计超过五天者，公司直接考虑辞退。
3、员工请假或调休需填写《请假休假申请单》，《请假休假申请单》审批后交部门人事专员或统计员，请假休假手续不全者，人力资源部有权不受理。
4、一个季度请事假累计超过4天或矿工一天者，取消季度评奖评优资格；年度累计请事假超过8天或矿工二天，取消年度评奖评优资格。
5、不在规定考勤时间范围内打卡的不予承认与受理
鉴于车间部分技术工作人员的工作性质（机台长、工艺岗、设备岗等），每月不在考勤时间范围内打卡的次数不得超过5次（含5次），且必须有原始考勤记录，并填写《未打卡补签申请表》报部门人事专员或统计员备案，否则不予承认与受理。
6、部门负责人要对本部门员工起到监督带头作用，对未打卡补签的审批要客观实际，经人力资源部核实补签申请表不符者，扣罚部门负责人50元/次，并通报批评。
第四章 请假、休假管理
第十条 请假是指在公司规定的工作时间内，员工需从事个人的特定活动，必须事先经过相关领导的批准，履行一定的手续。
第十一条 法定假日
法定节假日（按国家规定执行）
第十二条 年休假（不含法定节假日和公休日，带薪）
1、休假范围及条件：凡参加工作（不含借调人员、临时工和劳务工）满 1年以上的员工均实行年休假规定，年休假当年内有效，对员工应休未休的年休假天数，不以其他方式补偿。
如下表：
参加工作时间
满1年不满 10年
满10年不满 20年
满20年以上
每年休假时间
5天
10天
15天
全国劳动模范、部省级劳动模范，不论参加工作年限的长短，均享受休假两周待遇；有突出贡献的员工，经公司领导批准可适当放宽工龄限制。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
2、职工享受年休假的特殊规定：
（1）全脱产学习满一年员工，不享受当年年休假；累计学习满半年不满1年员工，可享受休假，假期减半。
（2）员工事假累计超过10天以上或工伤假超过半年，不再享受当年年休假；旷工1天，当年不再享受年休假。
（3）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计1个月以上的，当年不再享受年休假。
（4）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计2个月以上的，当年不再享受年休假。
（5）受各类警告以上处分的员工，取消1年的年休假；受各类察看处分的员工，察看期间不能享受年休假；对个别表现不好员工的年休假，其主管领导有建议权。
第十三条 调休管理
1、因工作需要必须加班的，原则上实行调休管理，按1：1的天数安排补休，调休需在三个月内完成，过期失效。
2、申请调休必须注明对调加班时间，加班时间应与指纹打卡纪录相符，否则无效。
第十四条 各类假期管理
（一）事假
1、员工确因不可克服的事由，须由本人亲自处理，经批准可请事假；未经批准擅自离岗的，以旷工论。
2、如在请假之前存在调休假，可用调休假冲减事假，可不扣工资，但必须调休在前，请假在后，并且在请假表上注明调休时间。
3、员工在请事假期间不计工资。
4、员工请事假一个月累计不超过5日，一年累计不超过25天，超过的以旷工论。
（二）病假
1、员工患病或因工负伤需请假就医治疗或休养者，可请病假。
2、员工因病请假须提供镇级以上医院或社保指定医院诊断书或医疗证明及医疗费单据并在单上附注医生的姓名和联系方式，报人力资源部备案，未提供者依事假处理。严禁提供虚假单据，申请虚假病假属于严重违反公司规章制度的行为，公司有权解除其劳动合同。
3、 员工在病假期间工资支付：
（1）入厂不满2年的本人基本工资的70% ;
（2）入厂满2年不满4年的本人基本工资的80%;
（3）入厂满4年不满6年的本人基本工资的90%；
（4）入厂满6年以上的本人基本工资的100%。
病假工资如低于郴州市最低工资标准，则按郴州市最低工资标准支付。
按国家规定的医疗期满后，能从事原工作的，可继续履行劳动合同，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事单位另行安排的工作，可由劳动鉴定委员会参照工伤和职业病标准进行劳动鉴定，被鉴定为一级至十级，公司按在本单位工作的年限每满一年给予一个月的经济补偿，最多不超6个月，公司可以解除劳动合同。
（三）婚假（带薪，含公休假日和法定节假日）
1、加入公司满一年（以结婚证签发日期为准）的员工方可享受带薪婚假。但须于一周前向主管部门提出书面申请，报人力资源部备案。
2、婚假应一次请完，请假时须提供《结婚证书》、身份证原件及复印件至人力资源部；若不能在请假时提供，应在销假后三日内提供。
3、员工结婚，可请婚假3天。晚婚（男25周岁，女23周岁）且初婚者增加晚婚奖励假12天。
4、员工的婚假需在结婚后一年内休完。
5、员工在婚假期间工资按正常工作时间工资支付。
（四）丧假
1、员工的直系亲属（父母、配偶、子女）和配偶父母死亡时，给丧假3天。旁系亲属（如兄、弟、姐、妹、叔伯等）死亡时，给丧假2天。