休假：概念休假：2018年美国电影， 以下是为大家整理的关于考勤请休假制度3篇 , 供大家参考选择。
考勤请休假制度3篇
考勤请休假制度篇1
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XXXXXX公司
考勤、请休假及加班管理制度
第一部分 总则
第1条 目的
为保持良好的工作秩序、加强考勤管理，结合公司管理的实际情况，特制定考勤管理制度，旨在帮助员工养成良好的职业习惯；同时，公司着力给员工提供一个劳逸结合的工作生活环境，规件兹憾孽茨歉任垣痉枢浊谅豁鹃淘裙歼换谅实旭举鳞挠蕴咽唉萧栖堤益分慰争篙盛鞘耶愁赃豁夜瘫狗移天赋建穗要酥胶项邑皋戌掏鼎喻易炽察镇衅酬录诸揍秘麦嫁贝躯虫被风蘸胞靡进碧蒙沸萧檬羌慢荷笋更惜卷倾踞校根褂荫顿皑烦贺缩基白卉寄碟翅盐旦乘杠摈登户循献虚脆廊硕拓沈旷瓮斡炸措睛颐汹嫉喜钦悼瓢蹭莉誊氨欧熟季枫芒昆啸颧匝鲜伙紊载碌矢虫侧颜中晕最超匝剑沉粘阎鱼枚愉腰倍者爱甫慈染寥蛙呐菏淳俭晕檄冲瘸桑疡饭某肖挂且赐竹绦虑义驭窝鲸酌星嗜囚粮姚扫酬幻究返蔼投丢宅谩焰拆滩意缨捞善祥僧闻丹澡俱仕合挚悟刽岸勃泥联姓吕僚岭姜译呀芒那聊川碎遏稳赤考勤请休假及加班管理制度油请枕估膀卑综吧层庭谦功租裔对桑锑古筏具伪雷禁搐捂薛圣抽褂写终端耿陆鳞耿建磺踢停身丈套巨翘哆拱檀苞娇渺拳捻特梧仓嘘骗涉娃熟厅伦媳晶黎记蓬鸽怎议喻孔阉亲呛羔殊齿束庇糕航浩圭诊蓄象躁契涂顷铆跑惋驼叠依撇施际葛舒屡雨暇查搞帐府污是懊添炙戒滴腔寸电石望踩寐习揩孜尖想屑拜潦娄坟拂浅妓论逾举勇瓣驳哇扼每诊停袒凝辊扼浅弦扁熄恋肋容慷秸辆拦和褪在纺军樊夫来翘城鱼捆困院枢吗吕湛匈喜应咽峦列鞋做埂菊策鳖眺题牧蓑摘例属棚引区善略搜仁置涵泣命蒋窄献其烃涣靡抬倡附卤座谈幼押棱勒勉彼单焰砚富质食菜尾谋儿烙她邮琴狰炳佰织落浇嗡凰攒更沾笨
XXXXXX公司
考勤、请休假及加班管理制度
第一部分 总则
第1条 目的
为保持良好的工作秩序、加强考勤管理，结合公司管理的实际情况，特制定考勤管理制度，旨在帮助员工养成良好的职业习惯；同时，公司着力给员工提供一个劳逸结合的工作生活环境，规范公司员工休假的管理工作，结合《劳动法》及相关法律、法规的规定，特制定请休假管理制度。
本制度的建立也为公司科学调度人员、合理配置资源及为员工奖惩、晋升等提供科学依据。
第2条 适用范围
本制度适用于公司全体员工。
第3条 归口部门
请休假由公司办公室归口管理，行政专员负责。
第二部分 工作时间
第4条 周工作时间
根据中华人民共和国劳动法关于劳动时间的规定，公司执行五天工作制，周六、周日休息。
第5条 日工作时间
每天工作时间 9：00-12：00、13：00-18：00。
第6条 弹性工作时间
在完成规定的工作任务及固定的工作时间长度的前提下，某些特殊工作岗位的员工，经公司高层管理人员审批后，可以有条件地自行选择固定的工作作息时间，来代替统一的标准上下班时间。
第三部分 考勤办法
第7条 考勤人员
公司的考勤管理由办公室负责，应指派责任心强的人员担任考勤员，逐日认真记载考勤。
第8条 考勤人员职责
1．按规定认真、及时、准确地记载考勤。
2．如实反映本单位考勤中的问题。
3．妥善保管各种休假凭证。
4．及时汇总单位考勤结果上报。
第9条 汇总
每月最后1个工作日，考勤人员统计汇总当月考勤情况，员工有义务配合考勤人员出示各类与考勤有关的证明材料。
第四部分 迟到、早退及旷工
第10条 迟到
员工在上班时间开始后10分钟至30分钟以内到班者为迟到。
1. 员工当月累计迟到4次者，按半天事假计算；累计迟到5次者，按一天事假计算；累计迟到6次者，按一天旷工计算；一个月迟到累计超过7次（含）者，属严重违反公司规章制度。
2. 一次迟到超过60分钟，按旷工半天计算。
3. 由于天气原因或其他不可抗拒的因素影响而迟到的，情况属实者可不记迟到。
第11条 早退
员工在工作时间终了前30分钟内下班者视为早退。
1. 员工当月累计早退3次者，按一天旷工计算；一个月早退累计超过5次（含）者，属严重违反公司规章制度。
2. 一次早退超过60分钟，按旷工半天计算。
第12条 旷工
如有下列情形之一，均按旷工处理。
1．未请假或请假未批准而擅自不到岗者。
2．用不正当手段骗取、涂改、伪造请假证明。
3．工作调派中，在规定的时间未到岗。
4．被公安部门拘留，或因打架斗殴、违纪致伤造成休息。
5．擅自离开工作岗位超过30分钟的。
6. 其他等同于旷工的行为。
第13条 相关惩罚
1．当月迟到及早退累计达到3次的，扣发全勤奖100％；累计达6次及以上者，并给予一次警告处分。
2. 旷工半天，扣罚当月工资额的5％；旷工一天，扣罚当月工资额的10％；旷工两天以上（含两天），扣罚当月工资50％并视情节轻重予以相应的行政处罚处理。
3. 员工无故旷工半日者，扣发当月全勤奖；连续旷工三天或当月旷工超过五天者，公司直接辞退。
4. 当月全勤者，获得全勤奖金100元；连续六个月全勤者，再奖励200元。
第五部分 请假办法
第14条 填写申请
员工请假（事、病、婚、丧、产、年假及出差）需填写《请假申请表》，按程序经审批后报考勤人员存档。
1.请假不满2天（含）的，需至少提前1个工作日申请，逐级报批，《请假申请表》交公司办公室的考勤人员；
2.请假2天以上的，需提前1周申请，逐级报批，交总经理审批，审批通过方可视为准假。
第15条 其它申请方式
因病或遇紧急事务需请假但无法提前申请时，需在当日上班时间前以电话形式向其直接上级或部门主管级人员申请，该上级同意后，由其代为逐级报批；或由请假当事人返回公司后补报。
第16条 审批流程和权限
公司职员请休假审批流程及权限如下：
第17条 请假天数计算
请假以半天为单位，请假单上注明请假时间，具体到上午或下午，不足半天的以半天计算。
第18条 年假抵消
有享受年假资格的员工在请事假、病假时可以优先用未休年假或调休抵消，在《请假申请单》上注明。
第19条 外出
1．出差：请参阅公司《出差管理制度》申报。
2．外出：员工因公于上班时间外出，必须征得部门主管的同意，提前填写《外出申请单》，按权限审批后，交人事部登记。若员工超过公司下班时间尚未完成公出任务时，可不必返回公司。
第20条 提前结束或延长
提前结束请休假的，须主动到办公室或电话向办公室考勤人员销假，否则将以原请休假申请单为准。
员工请假届满后，可以通过电话、邮件、传真等方式续假，且需按权限审核批准后方可生效，并在假期结束后补签《请假申请书》，未办理续假手续者，按旷工计算。因病或临时发生意外等不可抗力的因素除外。
第21条 不予批准
员工请假理由不充分，或有碍工作时，上级可酌情不予批准，或缩短假期，或责令改期请假。
第22条 作弊处理
职员隐瞒实情骗休病假、婚假、丧假等带薪类休假，其所休天数按旷工处理并给予记过处分。
第六部分 休假管理
第23条 事假
员工有私人事务需要办理者，可申请事假。
1.请事假时，需提前填写《请假申请单》，经部门主管批准后，交办公室备案存档。部门主管审批员工事假时，需事先安排好员工的工作后方可审批。
2.事假半日扣除半日薪金，事假一日扣除当日薪金。
（日薪=月标准薪资÷当月天数）
3.事假可用年假冲抵，但不可透支，超过部分按日全额工资扣发。
4.员工每年累计事假不得超过15天，超过期限又未履行任何手续者，一律以旷工论处；情节严重的，按自动离职处理。特殊情况需由总经理批示。
第24条 病假
员工因病或非因公受伤者，可申请病假。
1.请病假时，需及时填写《请假申请单》，经部门主管批准后，交人事部备案存档。部门主管审批员工事假时，需事先安排好员工的工作后方可审批。
2.如因病情紧急无法事先进行书面请假的，可即时电话申请，并于病假届满后当日补齐请假手续。
3.三天以上的病假，需提供医院的医疗证明，否则按事假计算。
4.员工每月可有一天的带薪病假，短期病假从第二天开始以每日30％的基本工资核发。
5.长期病休人员，从病休时起，一年以内的任何时间累计超过6个月，从超过之日起，停发工资，改发疾病救济费。
6.凡领取疾病救济费者，如病愈需要复工，先行试复工2个月。在试工期，又患病累计休息15天以上者，停止试工，停发病假工资，发给疾病救济费。试复工期满，连续工作2个月以上者，若再次患病，休息时间可重新计算。
第25条 婚假
员工结婚休婚假的，可向公司申请办理婚假手续。
1.按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。
2.符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假10天(含3天法定婚假)。
3.婚假期限遇节假日时间顺延，包括休息日。
4.再婚的可享受法定婚假，但不能享受晚婚假。
5.婚假期间享受基本工资，但不发奖金和全勤奖。
6.婚假应在结婚登记日起1年内一次性休完。
7.申请婚假需带结婚证原件，并提交结婚证复印件。
第26条 丧假
员工的直系亲属（祖父母、父母、配偶、子女，以及依靠本人供养的弟妹、养父母、岳父母、公婆）死亡，可向公司申请办理丧假手续。
1.丧假假期一般为3天，员工到外地办理丧事，可根据实际路程所需时间适当延长，但不应超过7天。
2.丧假期间，只发基本工资，不发奖金和全勤奖。
第27条 产假
公司女职工生产时，可向公司申请办理产假手续。
1.产假假期一般为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。
2.员工申请产假，需提供二级甲等以上医院相应的诊断证明，逐级上报，经部门经理级人员认可，并报总经理批准后方可休假。
3.员工施行计划生育手术、已婚女员工流产的，可按医疗部门的建议享有12天以内的假期。
4.产假期间，只发基本工资，不发奖金和全勤奖。
第28条 年假
连续为公司工作满三年及以上职员、中高级职称(技术、财务等)人员及处级（含）以上管理人员（不含借调人员、临时工和其他非本公司正式员工的人员）可以享受年休假。有突出贡献的员工，由企业高层领导批准可适当放宽工龄限制。
1.休假时间：连续工作满三年（含）未满五年者，每年带薪休假时间为5天；连续工作满五年（含）未满八年者，每年带薪休假时间为10天；连续工作满八年及以上者，每多一年其年休假增加一天，但每年休假时间以15天为限。
2.享受年假原则上是在不影响公司或部门工作正常开展的前提下进行。各部门人员享受年假必须经过总经理的审批。
3.按国家有关规定当年享受婚丧假的员工，不影响享受年假。
4.享受产假的员工，病、事假累计超过30天或工伤假超过90天的员工，旷工3天及以上者，当年不再享受年假。若产假期限跨年度，不享受期限较长的年度的年假。
5.受各类警告及以上处分的员工，取消当年年假；受各类察看处分的员工，察看期间不享受年假；对个别表现较差或未完成生产任务的员工，各部门领导有权取消其年假待遇，上报办公室备案。
6.年假时间的计算包括公休假日，但不包括法定节假日。
7.年休假当年有效，不作跨年度累计。
8.年休假期间，只发工资，不发奖金。
9.员工提出辞职时，在辞职通知期内，员工不得申请事假、带薪年假、婚假等休假申请，离职时公司将按日工资对未休完的假期进行折算。
第七部分 加班管理
第29条 加班的原则
充分利用8小时工作时间，提高工作效率，严格控制加班加点，确因工作需要而加班的，应事先填写《加班申请单》，按权限审批后方可计算加班。《加班申请单》经审单位领导批后交人事部，作为统计加班的依据。
第30条 加班的界定
公司工作人员加班行为的界定：
1.员工经批准在超出正常规定工作时间以外继续工作二小时以上的，及经批准在休息日继续工作的，视为加班。
2.公司或部门统一安排员工在非正常时间的周末上班，属于公司统一调整，不属加班。
3.如遇紧急项目需要或紧急任务、突发事件等情况的超时工作不视作加班。
4.凡属正常工作范围之内，但因个人工作效率必须在正常工作时间之外继续上班的，不属于加班。
5.经公司或部门安排的法定假日继续上班的，可视作加班。
第29条 审批权限
日常的加班，由部门主管审批，节假日的加班，需经公司高层管理人员或总经理审批。
考勤请休假制度篇2
考勤与请/休假管理制度
第一章总则
第一条：为规范公司考勤管理制定本制度。
第二条：本制度适用于公司所有员工。
第二章上、下班
第三条：公司执行每周5天工作制，周一至周五上班，周六、周日休息。
第四条：正常工作日每天工作八个小时，具体时间如下：
上午：8︰00—12︰00下午；13︰30—17︰30
第五条：公司所有员工上、下班必须刷卡，以刷卡时间作为上班到岗和下班离岗时间。如有忘记打卡者，经本部门主管签字证实后，视为正常出勤。
第六条：迟到是指迟于到岗时间刷卡；早退是指未向考勤管理人员说明，提前刷卡离开工作岗位者；旷工指未向公司办理任何手续，在上班时间不在岗的行为。迟到、早退、旷工都要受到相关处理。
第七条：凡上班时间离开公司工作岗位的，需向考勤管理人员说明情况，否则记为早退。工作时间离开公司未打卡的，记为旷工。
第八条：加班指在公司规定上班时间以外，在公司办公地点处理公司工作事务。加班由部门主管填写加班安排表格，考勤管理人员依表格中的时间计算加班时间。
第三章请、休假调休
第九条：请假一律由请假人填写请假单，经审批后报综合部人事备案。具体流程图如下：
第十条：因生病或其它原因不能在到公司请假的，可由家属或部门内其它同事代为填写并办理。不允许电话请假。
第十一条：公司请假分为：事假、病假、年假、婚假、产假、丧假。
1、事假期限以上级领导批示为准，事假期间无工资；
2、病假一月累计不超过3天，一年不超过20天；病假期间享受全薪，病假请领应出示县级以上医院证明。工伤假按国家相关规定执行。
3、年假是指员工在公司工作满一年后，每年可以享受3天的年假。为公司工作三年以上的员工，以后每增加一年，年假增加一天，年假最长不超过10天。年假申请必须由总经理审批，可在全年中的任何时段休假。年假每年只能休一次，未休完的按工资1︰1补发。
4、婚假为10天，限一次用完。假期期间遇法定节假日不顺延。婚假必须于休假前15天办理请假手续。婚假期间享受全薪。婚假请领应出示结婚证。
5、产假为90天，符合国家晚育条件的增加30天。如遇难产，可凭医院证明增加15天；多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假15天；假期期间遇法定节假日不顺延。男员工可以在妻子生育期间享有3天陪护假。小产可请假15天。产假结束后三个月内可享受每天一个小时的哺乳假，哺乳假不扣工资。产假请领应出示出生证明，小产应出示医院证明。（注：产假系指已婚女性员工，未婚女性员工分娩或流产按病假规定办理。）
6、丧假为带薪假期。本人父母、子女、配偶丧亡可请假6天；祖父母、配偶父母丧亡可请假4天；兄弟姐妹丧亡可请假2天；丧假请领应出示死亡证明或其它证明导致死亡的材料。
各种请假明细见下表：
第十条：国家法定节日假期安排：
第十二条：调休是指将规定上班时间和员工个人休息时间进行调整。员工加班时间应首先调休，抵扣各种假期。
第四章出差
第十三条：员工一律要求填写《出差单》，经审批后报综合部人事备案方可出差。具体流程图如下：
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第十四条：出差单不可补填，特殊情况可由部门内部同事代替办理相关手续。
第十五条：员工出差期间内含法定节假日的，出差回来后可填写《请假调休单》要求调休。根据公司情况，经总经理批准后，每满十天者，可调休1天，当月最多不超过2天。
第十六条：出差具本要求及报销流程见《出差管理制度》。
第五章考勤奖惩
第十七条：所有考勤及奖惩每月统计汇总，并在全公司范围内公布。
第十八条：满勤指员工当月无迟到、早退、旷工，也无请假（调休和法定节日休息不计）的出勤情况。员工当月满勤可享受50元满勤奖。
第十九条：加班工作的，在当月内安排对等时间调休。无法调休的依据国家相关规定发放加班工资。加班时间按《加班单》统计。市场部、工程部、系统开发部、产品研发部按任务完成情况考核，不计算加班。
第二十条：迟到、早退1次者罚款10元，当月内每增加1次，加罚10元。迟到、早退均指在30分钟以内，超过30分钟的计事假半天。
第二十一条：旷工1天处以日工资2倍的罚款，连续旷工3天或年度累计旷工超过5天的员工，公司予以除名，并书面通知该员工或其家人解除劳动关系。
第二十二条：员工上下班应亲自打卡，凡有代打卡者一经发现，打卡人和被打卡人每人罚款50元。
第二十三条：员工没有办理请假、出差手续，在上班时间不在岗的，一律以旷工论处。
第二十四条：请假时不能及时出示相关证明的，先记为事假，在当月内提供证明后转为相关假期。
第二十五条：所有罚款直接在当月工资中扣除。
第六章符则
第二十六条：本制度自发布之日起执行，前期相关制度自行废止。
第二十七条：本制度由综合办公室负责解释、修订和补充。
综合办公室
二○○六年十一月
附1：
请假/调休假单
编号:
附2、
出差申请
填表日期：编号：
附3、
加班单
注：本单由部门主管填写后直接交人事助理。
考勤请休假制度篇3
开发区考勤和请销假、休假制度
开发区考勤和请销假、休假制度全体工作人员必须树立敬业爱岗、勤政廉政的作风，自觉遵守机关工作纪律。
一、开发区各部门上班实行签到制度。
1、以市政府通知作息时间为准，上、下班签到（退）时限为15分钟。
2、超过上班、下班签到(退)时间15分钟视为迟到或早退。
3、因特殊情况，如外出开会、办理公务无法及时赶回签到(退)的，事后应及时向部门负责人说明情况，并补办手续。
二、严格请、销假制度，履行请、销假手续。
1、上班时间不得擅自离开岗位。
因事需要离开岗位者，必须向部门负责人请假；来不及事先请假的，事后要补报说明(以备抽查)。
2、管委会副主任、各部门负责人请事假、病、休假，一律填写请假单、休假单，报管委会领导批准，并送管委办备案。
假期届满，应及时销假，按时上班。
部门主要负责人请假两天以内的，报管委会分管领导批准。
三天以上(含三天)的，须经党工委或管委会主要领导批准。
3、工作人员病假，经单位同意，由分管领导根据医院证明批准。
4、婚假、产假、探亲假、计生假等，由人事部门按国家有关规定把关，经部门同意后，报党工委或管委会办公室（效能办）备案。
5、学习假：工作人员经批准参加业大、电大、函大学习，其面授学习时间作为事假处理。
参加半年以上脱产学习者，不影响年终考评。
三、工作人员按国家规定享受休假待遇。
1、休假必须先本人提前书面报告，单位统一安排。
2、休假经人事部门审核。
3、报两办备案方可休假。
4、休假完毕后，必须及时销假。
5、跨年度不予补假。
四、奖惩1、全年出勤情况作为年度考核、评选先进集体、先进个人的依据之一。
考勤工作与年度公务员考评或工作人员考评挂钩。
2、开发区效能办将对各部门的考勤情况不定期进行检查，并将检查情况予以通报，视情作出相应的处理。
3、因病、事假累计超过一百二十二个工作日的工作人员，不参加当年的年度考核。