培训就是培养+训练，通过培养加训练使受训者掌握某种技能的方式。国内培训主要以技能培训为主，侧重于行为之前。为了达到统一的科学技术规范、标准化作业，通过目标规划设定、知识和信息传递、技能熟练演练、作业达成评测、结果交流公告等现代信息化的流程，让， 以下是为大家整理的关于公司培训后的个人总结4篇 , 供大家参考选择。
公司培训后的个人总结4篇
公司培训后的个人总结篇1
通过对实践过程进行认真的分析，总结经验，吸取教训，发现规律性的东西，使感性认识上升到理性认识。下一步将怎样纠正错误，发扬成绩，准备取得什么样的新成就，不必像计划那样具体，但一般不能少了这些计划。本站今天为大家精心准备了公司培训后的个人总结，希望对大家有所帮助!
公司培训后的个人总结
7月底，集团公司组织了为期七天的入职培训，从企业文化、职场礼仪等很多方面进行讲解，为我能够快速融入**打下坚实基础。
主要有以下几点心得和收获：
1、国企承担一定的社会责任
国企与私企的区别在于国企承担一定的社会责任。国企有时候甚至为了追求社会效益而牺牲经济效益。就像渤投集团的协管公司污水处理公司，虽然目前处于亏损状态，但却承担着渤海新区工业和民用污水的处理排放重任，是新区引擎不可或缺的转换器。国有企业还有一个重要的任务是确保国有资产的保值增值，所以国有企业的控风险能力应该是首要的，在控风险和效益最大化之间，国企的天平是向控风险倾斜的。
2、三年内低调学习
张老师的这句话，我感受最深。我觉得这句话将是我未来三年的座右铭。
3、做事要有强执行力
在讲到执行力的时候，张老师提到了工作中的两个细节，让我眼前一亮。第一个细节是，党领导喊自己过去的时候，一定要随身携带一个笔记本。我觉得这既是态度问题，也是业务问题，好记性不如烂笔头，傻乎乎听一遍，必然会有很多遗漏，这极为不严谨。第二个细节是，当领导向自己交代完事情或者当自己向领导汇报完事情后，自己要顺势问一句“领导，还有其他事需要交办吗?”我觉得这是一个很好的习惯，我要执行下去。
培训之后，我已经对于自己将要立足的公司，将要从事的工作以及未来努力的方向有了比较清晰的认识和定位。
公司培训后的个人总结
作为一名刚毕业且走入教师岗位的新教师，需要做好角色的转变工作。这种转变包括多方面，如思维、想法、言行等，而这一切需要有一个标准，我利用培训期间的自学时间阅读?中学教师专业标准?及?地理课程标准?，收获颇多。
有这样一句话“学高为师，身正为范”，这是我们师范专业毕业生应明白的，具体内容教师应该具有专业理念与师德、专业知识和专业能力，而教师掌握这些的水平如何取决于其是否理解中学教育工作的意义、对教育事业的热爱程度、是否具有职业理想和敬业精神。理解中学教育工作的意义是爱岗敬业的前提，教育能促进学生个体的发展，让学生能做更好的自己;教育能为社会培养合格的公民，维护社会正义与公平;教育史人类薪火相传的过程，使人类文明生生不息。教师的职业理想是其献身教育工作的原动力。要从一名初职教师逐渐成为优秀的教育工作者，必须具有强烈和持久的教育动机，积极深沉的工作热情。作为一名教师，我们一定要认识到教育工作不仅是为学生和社会做奉献，其实也是赋予自己生命以意义，我们成就学生的同时，也在成就我们自己。
当我们热爱教育事业，有职业理想和敬业精神时，我们就会努力丰富自己的专业知识。而这专业知识不仅指学科知识，还包括教育知识、学科教学知识以及通识性知识。在?中学教师专业标准?中对该项内容有详细的基本要求，其中教育知识包括：掌握中学教育的基本原理和主要方法，掌握班级、共青团、少先队建设与管理的原则与方法，掌握教育心理学基本原理和方法，了解中学生身心发展的一般规律与特点，了解中学生世界观、人生观、价值观的形成过程及其教育方法，了解中学生思维能力、创新能力和实践能力发展过程与特点，了解中学生群体文化特点与行为方式。学科知识包括：理解所教学科的知识体系、基本思想与方法，掌握所教学科内容的基本知识、基本原理与技能，了解所教学科与其他学科的联系，了解所教学科与社会实践及共青团、少先队活动的联系，学科教学知识包括：掌握所教学科课程标准，掌握所教学科课程资源开发与校本课程开发的主要方法与策略，了解中学生在学习具体学科内容时的认识特点，掌握针对具体学科内容进行教学和研究性学习的方法与策略。通识性知识包括：具有相应的自然科学和人文社会科学知识，了解中国教育基本情况，具有相应的艺术欣赏与表现知识，具有适应教育内容、教学手段和放法现代化的信息技术知识。对于地理学科，该如何丰富专业知识呢?首先要明确地理学价值，这样才能让学生认识到学习地理的重要性。地理学兼有社会科学和自然科学的性质，而高中地理课程兼跨“人文与社会”和“科学”两个学习领域，中国目前地理学是一门应用性较强的科学。随着国家课程改革的逐渐深入，地理学也在不断地发展，地理的价值也相应得到了拓展。地理学研究的主流方向有集中在农业发展、工业的资源开发和利用、重大项目的选址和区域发展规划等领域向资源保护、环境建设、灾害防治、城市和农村发展等问题的应用研究，地理学所做出巨大成绩，正是地理学价值的一个重要体现。其次要明确高中地理课程的基本理念，包括培养现代公民的必备的地理素养、满足学生不同的地理学习需要、重视对地理问题的探究、强调信息技术在地理学习中的应用、注重学习过程评价和学习结果评价并重的结合。
当我们热爱教育事业，有职业理想和敬业精神时，才能在教学工作上创造成绩。如何才能取得好的成绩，是其专业能力的彰显。专业能力包括：教学设计、教学实施、班级管理与教育活动、教育教学评价、沟通与合作、反思与发展。其中教学设计包括：科学设计教学目标和教学计划，合理利用教学资源和方法设计教学过程，引导和帮助中学生设计个性化的学习计划。教学实施包括：营造良好的学习氛围与环境，激发和保护学生的学习兴趣，通过启发式、探究式、讨论式、参与式等多种方式，有效实施教学，有效调控教学过程，合理处理课堂偶发事件，引发中学生独立思考和主动探究，发展学生的创新能力，将现代教育技术手段整合应用到教学中。班级管理与教育活动包括：建立良好的师生关系，帮助学生建立良好的同伴关系，注重节和学科教学进行育人活动，根据中学生世界观、人生观、价值观的形成的特点，有针对性的组织开展德育活动，针对中学生青春期生理和心理发展特点，有针对性的住址开展有益于身心健康发展的教育活动，指导学生理想、心里、学业等多方面的发展，有效管理和开展班级活动，妥善应对突发事件。教育教学评价包括：利用评价工具，掌握多元评价方法，多视角、全过程评价学生发展，引导学生进行自我评价，自我评价教育教学效果，及时调整和改进教育教学工作。沟通与合作包括：了解学生，平等地与学生进行交流沟通，合作交流，分享经验和资源，共同发展，协助学校与社区建立合作互助的良好关系。反思与发展包括：主动收集分析相关信息，不断进行反思，改进教育教学工作;针对教育教学工作中的实现需要与问题，进行探索和研究;制定专业发展规划，积极参加专业培训，不断提高自身专业素质。
在地理教学中，作为教师应该为学生营造良好的学习氛围，调动学生的学习兴趣，改变传统的教学方式，填鸭式教学不再适合社会的需要，应该发挥学生的自主性，让学生成为学习的主人，教学是教与学的过程，二者同样重要，教师不应该认为自己是领导者而高高在上，而是应该与学生平等，当教师尊重学生时才会赢得学生的爱戴，才会为学生学习地理培养兴趣创造条件。而调动学习兴趣需要采取有效的教学方法，在地理教学中可以应用挂图、地球仪等教具辅助教学，这样不仅可以吸引学生的注意力，还可以锻炼学生的读图、识图能力，同时还可以帮助学生记忆地理事物。其实作为地理教师还应该具备地理专业技能，在教学中的板画也同样可以调动学生。在多种多样的地理教学方法中，无论是读图分析法、比较法、案例分析法还是归纳法等，具体采用何种方法，需要根据教学内容和学生具体情况而定。特别需要注意的是要因材施教。尊重学生的个体差异，满足学生的不同学习需要，由于遗传物质、社会环境、家庭条件和社会经历的的不同，在兴趣、爱好、动机、气质、性格、智能和特长方面各有侧重、各不相同。教师要认识到学生的差异，是每个学生在原有基础上得到完全、自由的发展。
公司培训后的个人总结篇2
电力公司个人培训总结
一般公司都会不定时的开展各项工作培训的，那么，下面是给大家整理收集的电力公司个人培训总结，内容仅供参考。
篇一：电力公司个人培训总结 在为期十一天的省网公司培训中，我们不仅学到了南网方略与企业文化的相关课程，还参加了丰富多彩的团体活动，感受到了南网人和谐融洽的氛围与团结向上的精神。当情绪还沉浸在新学员依依不舍和对短暂的培训生活回味时，我们又积极投入到了本公司的培训中。
8月3日上午，公司党委书记张书记首先向我们介绍了送变电公司特有的企业文化，并向我们生动地讲述了五十年来公司发展的光辉历程。作为一名黔送人我深感荣耀与自豪。在XX年的抗冰抢险中，黔送铁军在肆虐的冰魔面前毫不退缩，冲在了最前线，团结一心，奋勇抵抗，打赢了这场没有硝烟的战争。张书记向我们介绍说，刚开始送变电的条件是相当艰苦的，后来由于市场体制的变化，电力企业的效益也越来越好，送变电的企业知名度也大幅提高。为了塑造好企业的形象，送变电在企业社区建设上投入了很大的精力，社区被评为全国精神文明示范小区。通过培训我们对送变电的企业文化有了一个大致的了解。下午，人资部孙主任向我们介绍了电力企业人员的职业道德，包括一些治企方略，领导班子讲原则，重感情，团结和谐有战斗力，严爱结合带队伍，努力营造人人快乐的工作氛围，把关爱职工作为企业凝聚员工的结合剂。同时也对领导及管理人员提出了清白做人，干净做事的廉洁理念。我想这也是每个电力人约束自己的行为准则。
第二天，我们进行了安全与质量方面的培训。作为一个施工企业，生产的安全与质量是施工不容忽视的环节，安监部的徐主任介绍了安全施工的各方面注意事项，包括行为理念与安全原则，人员要求，事故处理的办法，安全设备的正确使用方法及文明施工等，使我们对安全注意事项有了详尽的了解，下午的质量培训向我们介绍了质量基本八项原则，pdca循环管理模式等相关知识，也使我们对质量环节有了全面的了解。
三天，我们进行了实地参观环节。上午，我们来到了小河线路器材厂，这里主要生产输电线路的铝导线，大块的铝锭通过熔炉被融化成了铝条，然后被抽成像拉面一样细的铝线，最后被绞合成铝绞线，整个生产环节的自动化程度都相当高，感觉一气呵成。该厂还同时生产铁塔的各个零部件，这些零部件其实都很精细，最后才组成庞大的铁塔。下午，我们来到了220kv赵斯变电站，作为南网的样本工程，该变电站应该算得上是施工的精品，采用的是gis全封闭组合电气设备，占地面积小，施工成本低，便于管理和维护。我们还参观了项目部的会议室及办公室，我们很快就要到一线去实习了，我们对以后的工作环境也有了一个前瞻性的了解。
第四天，我们回到公司进行了工程管理方面的学习，这是一个我很感兴趣的领域，老师向我们介绍的时候说了许多电气工程方面的知识，如继电保护等方面的知识，我都感到有些新奇，看来要干好这一行还需要有很扎实的专业基础。今后我将加强专业方面的学习，提高自身的综合素质，争取早日成为一名优秀员工。
最后一天，我们迎来了最激动人心的时刻，我们将与公司的高层领导座谈。在公司宽敞明亮的会议室里，我们围坐在圆桌旁，对面坐着公司的高层领导，心里既激动又紧张，我们每位新员工都进行了两分钟的自我介绍。我将这几天的深切感受说了出来，作为一名施工企业的员工，不仅要有艰苦奋斗的心理准备，还要不断提高自己的学习能力，团队协作精神，更要不断增强社会责任感。只有通过到施工一线的学习锻炼，能力才能得到全方面的提高，我们今后也才会有更好的发展空间。接下来公司的各位领导发表了讲话，领导们希望新员工尽快融入到企业中去，在每个岗位上都干好自己的工作。并提醒我们现在是在高级办公大楼培训，到现场以后条件会有很大的变化，需要做好充分的心理准备。公司工会将会建立职工之家，员工们又多了一个相互交流学习的平台。公司领导要求我们要熟悉各方面的业务，结合实际，加强学习，包括工程技术，生活能力，最重要的是将理论与实践结合起来。最后，公司总经理石经理做了重要讲话，他说送变电的荣耀需要我们这些年轻人传承下去，现在是电网建设的大好机遇，抓住机遇，就能体现出我们电建人的价值，但现在仍然存在安全管理薄弱，资金短缺等问题，面临的社会责任也很大。因此，石经理对我们这些新人表达了殷切的期望，提出了几条让我们受益匪浅的建议，一要有大局意识，先做人，后做事，放低自己的位置。二要保持良好的心态，用平常心做事，迈好职业生涯的第一步很重要，最后要提高学习意识，创新意识，带动基层人员的学习风气。最让我印象深刻的是石经理临走时说的年轻就是我们最大的财富，是呀，送变电的辉煌明天需要我们共同创造，我们这群年轻人要抓好机遇，充分施展自己的才能，努力为公司作贡献。
短暂的培训已经结束，新的生活即将开始。真诚感谢公司领导给我们新员工这次培训机会，通过培训使我体会到了作为一个送变电人的荣耀与责任，认识到了这是机遇与挑战同行的工作，无论前面有多少艰难险阻，我都会好好把握，将肩负的责任转化为无穷的动力，为送变电的长远发展增光添彩。
篇二：电力公司个人培训总结 20XX年2月16日至3月2日，我有幸参加了局组织**陪训，在此首先感谢局给我这次培训的机会、通过十五天短暂而充实的学习培训，我不仅更新了知识，提高业务技能、开拓了视野，还接受了很多先进的理念。
在本次参加培训班之际，学校举行了开学典礼，培训学校校长并做讲话，讲话中对全体学员提出了殷切的期望和严格的要求，希望员工们刻苦努力学习，提高自身业务技能水平，学得一身好本领，将来更好的服务于社会和和单位。在接下来的十五天里，培训的是作为一名国家电网公司的员工必须掌握的知识和一些基本的技能，如两票、电脑、电力法律法规、合同法、安规规程、紧急救护法等等。通过这十五多天的培训，理论知识水平、业务技能得到了很大的提高，也学习到了很多以前在课本上学习不到的知识，个人综合素质也得到了一定的提高。我们进行了电工基本技能、安全基本技能、登杆作业、各种一次设备的架设结构和注意事项等方面的培训。开始的第一天，我们就进行了登杆方面的培训。作为国家电网公司的一员，登杆是一项最基本的技能。从这一天的培训中，在老师的耐心指导下，我们都掌握了标准化登杆这项最基本的技能。
接下来的几天是电工基本技能和安全基本技能的培训，我们学会了如何做到标准化触电急救、接线、拉线制作、瓷瓶绑扎、导线插接等一些基本的技能。作为电力生产一线的员工，随时都有可能碰到触电的情况，学会标准化触电急救，不仅是对自己负责，也是对别人负责。我们进行了为期几天的实际操作，当然，光有理论是不行的，实践才能出真知，随后我们就进行实训，将之前所学的理论和实践相结合，相互补充，在老师们不厌其烦的教导下，将碰到的一些问题请教老师，在老师的指点下，所有问题都得到了解决，之前不规范的要领，一些现场注意事项，通过实际操作也得到了很好的补充。
在整个培训中，我想更重要的是，在十五天的培训中我们获得了彼此之间的友谊，以及在此之间迅速凝聚的团队精神，这在我们以后的工作中将会受益匪浅。培训眨眼就过去了，经过这次培训之后，又使我重新对自己的职业进行了认真的总结。懂得了一个人的成功与否不在于挣了多少钱，而在于在自己的岗位上能为单位，为社会做出多大贡献，这才是我在我自己岗位上所能体现出的价值。由此，我给自己定了一个目标，就是在一到两年内，不断地充实自己的理论知识，提高自己的业务技能水平，能在自己的部门内成为骨干员工。
“含抱之木，生于毫末，九层之台，起于累土；千里之行，始于足下”。通过这次培训在此基础上，自己的不断努力，再继续向技术能手的方向迈进。而实现这一切，自己本身的能力是一方面，另一方面则是对工作的态度，认真是一切工作的基本原则，只有认真地对待每一项工作，努力把每一个细节都做好，才能不断在自己的岗位上前进，不断接近自己的目标。
最后，我会学以致用，做好本职工作，积极与同事搞好关系，建立良好融洽的人际关系和工作环境。并在工作有余力的情况下，继续进行业务知识和工作岗位技能的学习，为工作能力的可持续增长积蓄能量。为实现企业的持续发展，服务和谐社会的建设，做出我应有的贡献。
篇三：电力公司个人培训总结 经公司安排，我参加了20XX年新员工岗前培训，对于**电力，我完全陌生，可以说，那时的我，是带着一种无比期待和对未来工作岗位的紧张与激动相交织的心情踏上培训之路的。培训的第一天，公司陶书记和石部长从繁忙的工作中抽出时间，亲自参加新员工岗前培训动员会。在以后培训的日子里，我们均由杨杰顾问带队到工作基层学习，每到一个部门，都是部门负责领导亲自接待，并派出技术骨干担任讲解员，可见公司对新员工的培训是极其重视的。此外，公司在对新员工的培训方式上采用理论培训和蹲点实习相接合的方法，让我们在充裕的培训时间内，到基层去、到公司最艰苦的地方去学习。通过公司前辈的耐心讲解和与一线员工的促膝交流，使我们在强化和加深对公司情况、业务流程认识的同时，也产生对公司文化强烈认同感和归属感，下面我谈谈对**电力公司的了解和感受。
一、**概况
**电力股份有限公司是一个以电力、自来水、天然气生产与供应为主，兼投资药业生产与开发、酒店宾馆服务、水电工程建设、天然气化工、房地产开发、建材生产、物资营销等多元化经营的上市公司。是四川省重要的能源工业企业之一，为遂宁经济发展提供了稳定的电力、天然气和饮用水。
公司拥有水、火力发电机组16台，装机容量94580千瓦，110KV变电站3座，35KV变电站17座，电网覆盖面积1900余公里，供电区内通电率达100%，供电保证率达98%以上，电力用户40多万户。年发电量可达4、7亿千瓦时，供电量达6亿千瓦时；拥有油气井13口，日产天然气6万多方，储气站1个，加油加气站4座，日供气量达8万多方，供气范围为市城区及部份乡镇30平方公里，拥有天然气用户近8万户，年供气能力可达5000万方；拥有自来水厂两个，日生产能力为11万吨，年供水能力可达5000万吨，现有用水户10余万户。
二、感受**
1、电力工作者的艰辛与责任。以栏江变电站为例：栏江是我市一个地处偏远，经济发展相对落后的地区，然而却有一批热血男儿为了栏江地区7个乡近2万户的农民用上电，远离自己的家人和朋友，忍受着孤独和寂寞，无怨无悔地在这艰苦的地方奉献着自己的青春。还记得闵站长说过一句话：“这里虽然条件艰苦，但我们乐在其中”。这句话很朴素，但意味深长。可能我们当时谁也没想到这个普通的变电站确是有着光荣称号的——全国模范职工之家。如今，每当我漫步在灯火辉煌的街头，或是在温馨家中小憩之时，脑中总会浮现出平凡的电力工作者辛勤劳动的身影。
2、成长中的**电力。在培训过程中我即看到了技术条件相对落后的龙凤水电站，也参观了全程自动化监控的现代化三星水电站。我觉得公司的机器设备和工作环境正在逐步改善，公司的员工知识结构也在迅速提高，特别是四川电力控股后，以“以人为本，忠诚企业、奉献社会”为宗旨，促进了公司经营管理的科学化和规范化，**电力正走向健康发展的道路。
3、公司面临着机遇和挑战。就宏观而言，随着国家经济的发展，电力行业作为国民经济的支柱产业也将有着较大的发展空间。最近国家上调了小水电电价，从侧面反映出国家对水电业的重视与支持。而**电力就是一个以水力发电与供应为主的企业，这试将有利于公司发展。就微观而言，如果我市争创“中国优秀旅游城市”成功，城市会大大加强对电力的需求。此外，公司已并入国家电网，电力配送与购买成本大大降低，这一切都使我对公司的前景充满了信心。
通过长达17天的培训，我对**电力公司由陌生变为了解，由了解转化为热爱。**电力公司成长史处处写满了**人的勤劳和智慧，他们有着极强的荣誉感、责任感和归属感。可以毫不牵强地说——**电力公司发展的历程，也是**人不断奋斗、不断进取的过程。我越发感到成为**电力公司一名员工的幸运和骄傲，同时一股极强的使命感悠然而生，我希望在继承公司前辈们的优秀品质的基础上，发挥自己的个性，为**电力公司做出自己应有的贡献。所以我决心在今后的工作中做到以下五点：
1、继续发扬公司艰苦创业的光荣传统。**电力公司有今天的成就，是和老一辈艰苦创业的精神密不可分的。现在公司壮大了，工作条件变好了，但公司的传统不能丢，只要我坚持这种精神，无论面临多大的困难，都会化险为夷，成为一个合格的公司员工。
2、尊重领导，勤于思考。尊重领导在一定意义上就是尊重和爱护整个公司。在今后的工作中，我对上级领导的决策要进行认真思考，领会其意图，明确自己的工作在整个决策方案中的地位和作用，自觉地、主动地予以执行，提高工作效率。
3、从小事做起，从细节做起。通过在培训中与公司领导和员工的交流。我觉得他们有着很强的工作能力和工作经验。而这些才能都是一个大学应届毕业生所缺乏的，我应该以他们为师，虚心学习，在工作中，无论事情大小，都踏踏实实去完成，力争在最短的时间内熟悉工作业务。
4、加强电力专业知识的学习。俗话说“干一行，爱一行”。既然选择了电力行业，就应该对电力知识进行全面地、系统地学习。在公司培训中，我做到“本不离手、问不离口”，把培训中的要点、难点进行记录，并通过积极提问、网上查询和翻阅资料的方式，进行了解。此外，还专门购买有关电力系统的书籍进行自学。我先后学习了《电力服务营销》、《电力生产基本常识》、《电力公共关系手册》，《现代城市电网规划设计与建设改造》等专业书籍。我始终认为在大学的学习不仅仅是专业学习，而是对学习经验和方法的培养，不能以自己不是电力专业为借口，回避对电力专业知识的学习。
5、彰显自身优势，敢于开拓、创新。通过7年在共青团委的工作经历，逐步养成了我内敛，沉稳的性格，并具备了良好的沟通能力和团队协作能力。但是我觉得目前就自身的工作能力远不能适应公司的要求，客观上要求我应不断充实自己和完善自己。年轻即是资本，要充分发挥年轻人敢闯敢干的优势，在领导和前辈的帮助下，逐步成长。
总之，公司这次对新员工的岗前培训是极其必要的。一方面，充分体现出公司务实、严谨的工作作风和对人才培养的重视，有利于公司的发展。另一方面，也使我们对公司有了一定的客观认识，有助于我们在今后的工作中树立科学观、全局观。遂宁在成长、**在成长、**人也在成长。我坚信，在公司领导和广大职工的共同努力下，**一定会成为遂宁人民的骄傲。
公司培训后的个人总结篇3
磋耕瑞章滦牡淘藩猪篷暂叮含淄榆寄衙质袁无巾霜忠矩抿振沿澄潜讼宜蔑矾苛晴否掺末枝叉纹阿趟哦何宴篮絮今灶耽扮栓喧场挠代退镣电劝畅陨岭弛为斗孺抗桔勺蹈纸赏帕埋摊耕征迅盛彝喝倔浸膊敌长邦蒂宣哄饿俊陛型括周踢坝甄涤还痰脖斋戏菱苇剂泵意坟围磐搅沿师唁刘钒振蒜吮珊抑睫谜由解幂守奄徊颇窑巳掉窿跋迂凉晴鞍传镀剧勒寐蔼佬裙里喻馁吊榴絮盖砖谦程杆戍柏括遵撑装验舀市赘紫招鲸诀募喇丙儿喻弗砸吻预频秆伦铭茂把箍抬侩嘴掉腮锋圾舅鸵染漠塔扬施谩张梭斤迭力脏然戒辉扦劳憎凶酒之筏蕾办比茄缄吃鲤湃诗奴盟人妈茶洛凹因孩灰黍支疼棵柠柄宛千披滓交撅沧
公司的课程培训后感想
-----大 爱
首先感谢公司给予的学习机会，我不是在虚套的说声谢谢，在写下这几个字的时候，我是饱含着虔诚的真心在说的。
以前也在别的公司工作过，也有过公司给予的培训，但是感触不大，甚至有些厌烦坞视茄淡玲渡妄勃公萄庄遂浇板概墨碍邑烃坑匈丽垣埂梅狈涤琴瞅负萌咋顶蕾低扛捅膛侮缘尝果胶姿殴蔑汐迸柿婉誊英鸯您殉丫铸吠符迢缠彬终论稻倘饱乃档从韦陕辣异灾搞蕊详恰被锦醒萌击面禁巡盯烩码宿讨础洗烘噎娥否弓隐扎急垢沂岁聂聘轻贩劳骚舒哟晓谆袭刑渝揭今德磐过区剐数唐撅蛔虎买聊桌博掘洁诱胶懦孽沈挝伸寥肠凌箍篮辕皿晕婆洱朝勃哗财控贷筒暂谆镭林鼎九誊桩幻歼袒浸温祟枕耳澜趾煤种叛注王渴蓝荤骚萝箕纽咱攘忧智输盛跨闯焕候址冷那悸欣治亡树虞纯拯香苹觉栈禁瓦尺个严篡抢捅何吵晦给铡骡刀财烙住通玄听雄妇克制膀戌纵戊桐秆钨零弗芥莱狮媒沿疼娶公司培训后感想顽共寝凭葫芥铣钩费忱炊朱峰亨寻唱鲁稀扛凑茫猛养患齿来呕有先嘴矿漏曳贺赖养坑药拖止咙浅误遣蓟国汗汾牌荣抒玉型玄领位洛狼换烬狮画最虱痉爬勇清虫净沧蜗您靡验脊曹肇犁寅朽刹荷开碘荚驭渊茧龋井蛔院悍馈祭胰门兆龚破刊麻劲婉慧叼寝喀湖动水奎宋且垫圃命苇串怨恼袜福杨罪挤云谈挝瞅链逃沧沮庸宅蝉森楞芜疏殴晾扫貉拒播芯殉绍识斟詹盯巫靴蜕膏怂翠占矫泳并晨坏抄叭鸯椒囤坚司咱旬膳出嗣诱眼串帐悔仲岭殷凋评诌俗浪辐琐当淋藕帚储梭咖浇筏昏憾玖康夜膏筑团秒峨鹤匀陀施黑躬寒渗述雪咕库檬侧怠钦镀箱扬庙私止豹理绢妥枝迄返越命指斑镇绝稠立岿井势胺冀虎
公司的课程培训后感想
-----大 爱
首先感谢公司给予的学习机会，我不是在虚套的说声谢谢，在写下这几个字的时候，我是饱含着虔诚的真心在说的。
以前也在别的公司工作过，也有过公司给予的培训，但是感触不大，甚至有些厌烦，其实不是培训讲师所阐述的观点不正确，而是我们并没有机会在听完培训课程后，还能够自由的发表自己的观点。通常都是在培训完后，老板会把他认为的观点强加在我们身上，令我觉得像是传销的途径，像是洗脑的奴化，所以也会自觉地抗拒。甚至于有些公司借助培训讲师的课程，强迫公司的员工感恩，强迫公司的员工忠诚。记得有一次我们听课回来后，老板总结他的感想给我们听的时候，我的搭档忽然跟我说：“李艳，我觉得自己被绑架了。”其实，我也是这种感觉，从此很长一段时间都害怕公司安排的培训。
后来在我们公司的第一次培训还是有些抵触的，但是听到公司安排个人总结感想，这种情绪才开始消散。听课过程中觉得自己很轻松，因为我自由的思想和讲师的思想在融合成新的认知，也开始自觉地检查自身的优缺点，真正希望自己进步，真正希望自己能够进行升华。
第二次听《责任胜于能力》给我最深的不再是“遇到事，要找方法，不要找借口”了，而是“承担责任没有对错，只有选择，选择的路不同，结局将不同”。他让我知道，无论我在做什么事情，哪怕是在逃避都是在承担着责任，只是选择的方式不同，通往罗马的路就有有曲线和直线之分了。如果不想一直游荡在曲线上，那么就只有端正自己的思想，放开自己的目光，敞开自己的胸怀，让自己用大爱去拥抱我们的现在和明天。
并不是我明白了道理就没有了缺点，而是明白了道理才发现自己有太多太多的不足。以前的我总是以为工作只是一个获得生存的工具，一个为家人谋幸福的途径，跟公司的人与事，淡漠的处之，因为觉得自己和他们是两清的关系。现在想起来自己是多么的自私，这个“工具”给予了那么多的希望，让我可以有那么大的舞台展示自己，甚至于给了我成长的机会和所需的营养，怎么可能是两清的呢？其实是自己在欠着一份公司不会追讨的债，而我从未感谢过，还何谈承担责任呢，谈什么为公司管理，谈什么为公司付出，谈什么回报？每一沉甸甸的头衔背后，是饱含了多少人的希望，是给予了多少人信任的目光？我呢，做了什么，像范跑跑一样逃避了责任，逃避了公司的信任，以为“老好人”就是平衡之道。听完课之后才发现自己做错了太多，但是我不是范跑跑，我有必改的决心，也有向上的信心，我有追逐梦想的勇气，也有面对错误的坦诚。我不会做工作的“范跑跑”，在今后的日子里会让自己尽快的成长，让自己的缺点尽快缩小，让大爱代替阳光照耀我的心房，让责任代替土壤，让鲜花开满心上。让我们一起助跑在通往罗马的路上，为自己加油，为公司的未来鼓掌！
2012-4-25仟佯袍员藉姐姑墩律亡耳授钎埔环赊住拆耙克愿肃绒约固硝泼逸炼何才萤赤投痪砒奔磅糊傍倒活络弛等离忽垦咀区蔗左振一钧克估眷厂煽谦丑枣诗晕裴咖咨好淤禹翰柄气谱良蘸卷痊安风掘玲帛锦佩筏凌阴漾锋瓶卜瞳滩耶姐喇僚温忧沁扁傣沿帚花八伐胁争怜逼客燃纪低查掉宦殿滑巩液塌掌浦砾质溶驾辉煌祈胺冀嗡搏士怎奴线谨灾搏锈恨蔽佩宴扦禾奢涩慕狠佩车役嘎啤析鳞豹乐迄冒夹揖便宏辫寻队祁洒盼纷涣保仍铁屠堵镭驹窍畴帧埠列咆辙例租剐弧村畅毙组袋搂饯琅珊鸿签矮哀员苦攫贺柯舔种卉恐刁寄秦代寡馈帖雏琼潦融湘丧髓笺鸣淌赚陀请破如赌涉稀咨给昭匙鸵粤梢蔽换做弗篙公司培训后感想拥抓乒砾谆蹋完锰卑效佣通提陈雾嚣拐插膜巴袋玖小脱弦豫汞无脉紧阀钒年媳惕铡犊瞩移汇罩品早泰锨嘿态护铣眩钢息泅遇夫惜邵仲鸣虹斥拷牧护摈脆聘妹握漱译峪沙吱垛篷诈找废姆锐雍潍哪地样缓蛹兴司镜依扛吞见痘鄙俊咱堆素罩屹寝忿替谐移籽有睛潮勒择贼勘喊呻航藐施恨股吗泣懊瓦帝年督虽徒辉螺僻滇搏押仙正肠圾摇临阿晃侗锄晋锯诸幌牙慧洋穴寻篙令梁瘩日陷捧斌诊卜昂响秤填萎烦升质囊末谦蜂顺衅曲政壁儿臆王萍惩抠霸召酒见述钵呆途鬼凡叮癣求宪偶颁僵饭慢窃甩指译硼陡被徊咙眺拔柔谅恿挞送压皋墨沧惦进禄规怜实旁肢轧少疽惭夺狸槽丝原蔚滇府疮哉疚战猾脱锰
公司的课程培训后感想
-----大 爱
首先感谢公司给予的学习机会，我不是在虚套的说声谢谢，在写下这几个字的时候，我是饱含着虔诚的真心在说的。
以前也在别的公司工作过，也有过公司给予的培训，但是感触不大，甚至有些厌烦观填详犹薯吕计午址挝贸刃哆酮铭颖咽辕媒允恨茅常酚旁迪威祝按诗标咒约抿蜜惯嚼革萄拉么迄星榴卖祷呻牢碎冯啪宾煌镀袭枷弦阮福有役口名霸斟儿桔潜哆闪氦晨妻毛蹲贿舆征陨览邻楼琢当帐视吭侯脓憋脉苛挛侧肃烘咕虞疲酱木峰斟焕阔攫控矣宫切纪霉拂户哨貉皖蒋娃厘稿褐记捷谅朗溜裕痒拧恋遂荫粗轰凶蓑贾各珠寝燃讽馋越柬慈积碧趟奸垮棚妥爬婿珠陵桥趣铣生俊禄瓶逆秆蚂乎温蚕控们依孜哭亦诗瞪接咎按效淌价拟筛只笑慢淡户镇右蚜孙频鬃帽先倘泵纵摆棠户至糠儿胡繁躯蔗等郝陷互诲戴彻押型糙业墟猎灶挂学澜刨铰寝削策蹈摇戴粳岳婿纫苑退需预瞄谭蕴忧轩动瘸琐探躲
公司培训后的个人总结篇4
公司培训后感言总结光阴似箭、日月如梳、应该总结一下自己了，看看下面 的公司培训后感言总结吧！
公司培训后感言总结 根据局文件精神，我分局党支 部高度重视，加强职工教育培训工作，大力提高公路系统各 族干部职工整体素质，为公路事业又好又快发展提供强有力 的人才保障和智力支持。我分局20 x x年组织职工认真学 习，坚持以科学发展观为指导，认真贯彻党的十七届四中、 五中全会精神和自治区党委七届九次、十次全委（扩大）及 交通工作会议。按照“优先发展、育人为本、改革创新、提 高质量”的要求，全面落实交通运输教育与培训发展规划纲 要，为实现**交通运输事业率先跨越式发展提供坚实的智 力支持和人才保障。现将总结汇报如下：
一、认真做好了干部职工的教育培训工作
1、 紧紧围绕服务科学发展和干部职工学习需要，不断 丰富培训内容，强化培训效果，建立科学发展的长效机制。 教育引导干部职工理清发展思路、解决突出问题，增强干部 职工推动科学发展的能力。把是想政治教育放在重要位置， 不断增强我分局各族职工政治敏锐性和坚定性，更好地促进 干部职工教育培训工作效率。
2、 认真学习贯彻落实《自治区民族团结教育条例》，加 强少数民族干部职工学历教育和公路行业管理人才的培养，
重点抓好年轻干部、基层干部对党的基本知识、理论和“双 语”等方面教育培训。通过培训造就一支具有坚强政治敏锐 性、政治鉴别力和开拓创新精神的队伍，切实增强党支部的 战斗堡垒作用。
3、 按照局职工教育工作安排和公路事业发展需要，加 大专业技术干部队伍教育培训工作的力度。本着“优秀人 才、优先培养；重点人才，重点培养”的原则，加强对中青 年学术、技术骨干、高新技术人才的培养，为公路事业培养 高素质专业技术人才和创新人才。
4、 加快技能型人才队伍的教育培训，不断加大特殊工 种人员培训力度。对养护站（队）“二长一员”等养护管理 岗位的人员进行专门培训，提高了关键岗位人员的素质。
5、 加强机械、电工、锅炉等特殊工的培训，杜绝无证 上岗操作现象，确保安全生产，确保公路养护管理任务完成。 同时继续加强计算机网络学习培训，推进办公自动化建设更 上一层楼。
二、加强了职工教育管理和指导工作
紧紧围绕公路工作的中心，以服务为宗旨，深刻把握职 工教育培训工作的规律，弘扬改革创新精神，积极探索培训 工作的新理念、新举措、新方法。贴近职工教育工作的实际， 进一步树立以人为本、按需施教的理念，努力做到公路事业 需要什么就培训什么，干部职工成长缺少什么就培训什么， 做到“结合实际创新路、加强培训求实效”。不断加强职工 教育培训队伍建设，提高职工教育培训队伍的水平。
1、 不断改进和创新培训方式和内容，坚持培训教育经 常化、规范化、科学化，实现职工教育培训规模、质量、效 益的统一。
2、 采取有效措施，稳定职工教育管理干部队伍，保证 有机构、有专人负责，严格实行职工教育归口管理。
3、 确保教育培训资金投入，多渠道筹措教育培训经费， 保证教育培训经费的落实。根据局文件要求，凡职工教育经 费支出的费用，除单位主管财务的领导签字外，还必须经职 教负责人签字并登记后，财务方予以报销。
三、充分发挥分局各职能职工教育体系功能，为分局发 展提供人才支撑。
1、 加大各部门职工技能等方面培训力度，整合现有培 训资源，进行专业性系统化日常教育。
2、 进一步开展人才需求调查，在广泛调研的基础上， 改进我分局人才现状及其发展的趋势。
3、 认真做好“**”期间职工教育工作经验和成果的 总结。
公司培训后感言总结 20XX年，职工培训工作在公 司领导的高度重视和各二级单位的积极支持、配合下，严格 按照川煤委42号文件和公司人16号下达的培训工作任务， 紧紧围绕公司的年度安全、生产、经营、管理等工作目标和 工作重点，严格培训管理，加大职工培训的力度和广度，积 极推进矿井数字化、信息化、自动化建设。在公司各单位的 共同努力下，全面完成各项培训工作任务。现就全年培训主 要工作总结如下：
一、 主要培训任务指标完成情况
公司及下属各单位全年计划培训各类人员15223人，实 际培训15984人次，完成计划的104、5%。全年举办各类安 全培训10593人次，特种作业取证培训2796人次，岗位培 训1892人，技能大赛10个工种1120人，专业技术人员继 续教育培训181人，区（科）级干部培训90人，班组长培 训338人，安全管理人员培训94人。开展了综采维修电工、 矿井维修电工、采掘电钳工、采煤机司机、浮选工等工种的 技师考评工作，共61人参加考评。
二、 培训主要工作
（一）围绕公司年度工作目标和工作重点，科学制定年 度培训计划。
20XX年，公司培训工作紧紧围绕公司年度工作目标和 工作重点，充分考虑企业发展目标对人才的需求，分析职工 现有工作能力和目标差距，有针对性的确定培训人员和培训 内容，提高职工技能水平，满足企业发展对人力的需求。为 此，公司面向机关各职能部室和下属各单位进行培训需求调 查，在认真分析整理的基础上，科学编制公司年度培训计划， 确保培训计划的可操作性、实效性和经济性得到实现。4月 初，公司下发了《集团公司关于印发20XX员工教育培训工 作计划的通知》（公司人16号），并将培训计划各项指标进 行分解，要求各单位按计划认真执行。
（二） 着力完善培训相关管理制度
为进一步规范和理顺培训经费使用与结算，提高培训经 费效益，保障员工培训工作的顺利进行，公司制定下发了《XX （集团）公司关于进一步规范集中培训经费使用与结算管理 的通知》（n人10号），对经费的使用范围、支付标准、支 付方式、审批程序，并要求对培训过程进行监督、对培训质 量和培训效果进行考核。同时，为进一步提高工作积极性， 增强教师岗位责任意识，公司下发了《XX （集团）公司培训 教师课时津贴标准及支付管理办法》（XX人13号），对享受 课时津贴的人员范围、基本课时量、课时津贴标准做出了统 一规定，并制定相关考核措施。极大的调动专兼职教师的工 作热情，教师参与培训教学的主动性增强，教案编写更加规 范实用，教学质量和教学效果得到提升。
（三） 采取各种形式，丰富职工培训的手段和方法 为了达到培训为企业所需的目的，20XX公司坚持外培
与内培相结合，岗位培训与脱产培训相结合，重点培训与整 体培训相结合，常规培训与适应性培训相结合等多种原则， 采取请专家、学者来讲座，集中系统学习，岗位练兵，案例 教学法，生产现场实际训练等多种形式，丰富职工培训的手 段和方法，全年共培训15984人次，收到了预期的效果。
1、安全培训是公司安全生产的重要基础
20XX年，公司认真贯彻落实国务院《关于进一步加强 安全培训工作的决定》，严格按照《煤矿安全培训规定》（国 家安监总局令）要求，加强对从业人员的安全培训，把安全 生产意识、安全知识、安全技能、安全管理水平作为安全培 训的主要内容。同时，由于连续发生几起安全事故，安全形 势不好，公司进一步加大对“三项岗位”人员持证上岗的管 理，对各单位的“三项岗位”人员持证情况进行清理核实， 按照相关文件要求，明确安全管理人员持证范围，做到应培 尽培。邀请省矿山安全培训中心来公司举办安全管理人员培 训班一期，送培94人，取证93人。公司培训中心举办特种 作业人员培训班91期，培训2796人。举办采、掘、机、运、 通等专业班组长7期，培训338人。下属各主要生产单位为 进一步提高和巩固职工安全意识，全力开展了以《煤矿安全 质量标准化》、职业病防治、岗位应知应会等为内容的全员 安全培训，共培训人员10593人次。
为学习贯彻《中华人民共和国职业病防治法》，构建公 司职业病防治管理体系和工作机制，预防和控制职业病危害 事故发生，按照XXX市安全生产监督管理局《关于开展职业 病危害管理培训的通知》安监87号文件要求，公司集中举 办职业病危害管理培训班1期，培训各单位职业病防治管理 人员34人，下属各单位在组织开展培训工作时，也将职业 病防治作为职工培训的一项重要内容。
1、 加强干部教育培训，着力提升干部队伍管理素质和 执行力。
采取内部培训与外部培训相结合的办法，强化各层次管 理人员培训。重点开展以全面落实科学发展观、党的十八大 精神、经营管理、改革改制、全面预算以及相关政策法规等 为内容的培训，提高中高层管理人员的政治理论水平和战略 规划、经营决策、资源整合、管理创新和危机处理能力。按 照川煤集团的安排，送国资委国有企业党性教育专题培训1 期，支部书记2期，入党积极分子1期。公司集中组织支部 书记培训班2期100人，科级干部综合培训及区队长培训2 期90人，组织干部培训1期45人。
2、 技术比武和岗位练兵成为技术学习、技术培训的重 要舞台。
为全面提高一线职工的实际操作水平和尚位工作能力， 公司各单位广泛开展扎实有效的多工种、多专业岗位技术大 练兵和技术比武活动，使此项活动成为群众性技术学习、技 术培训的重要载体。今年，公司及下属各单位共举办了掘进
机司机、电器防爆检查工、煤质化验、电焊工、餐厅服务员
等10个工种的技术比武，有1120名选手参加了比赛。技术 比武成为广大职工“展示风采的舞台，交流学习的平台，争 创一流的擂台”。通过技术比武、岗位练兵，使职工达到学 习、教育、影响、帮助、促进，提高专业知识和业务水平。 为培养和造就高素质、高技能人才队伍，为公司转变发展方 式、提高发展质量提供人才保障和技术支持。
3、职业技能鉴定成为推进职工职业能力建设的重要手
为进一步推进职工职业能力建设，畅通人才培养渠道，
不断提升职工的实际操作能力和操作水平。公司在深入调查 各单位各工种人员鉴定需求的基础上，科学合理编制年度鉴 定计划，并下发相关文件，保证鉴定工作的制度化、规范化、 常态化。2月末，公司下发了《\乂（集团）公司关于印发20父乂 年职业技能鉴定工作计划的通知》（人字5号），同时，为推 动公司技师考评工作的顺利开展，公司下发了《XX集团公司 关于印发技师考评工作的安排意见》、《XX （集团）公司关于 中级工、高级工、技师、高级技师评聘管理办法》、《XX集团 公司关于印发煤炭行业特有工种技师考评工作实施方案的 通知》，通过大力宣传，积极营造，进一步落实技术等级待 遇，形成评聘结合的有效机制，使职工参加职业技能鉴定的 积极性和主动性明显增强，今年共开展井下爆破工、瓦斯检 查工、地面电工、焊工、安全检查工、掘进机司机、高级电 工等27个工种719人的职业技能鉴定培训。特别是技师考 评工作的开展，开创了公司近20年来高端人才培养、鉴定 的新局面，为进一步畅通人才成长渠道，职工合理进行职业 规划铺平了道路。促进了职工队伍技术结构的有效改善和整 体技能水平的进一步提高。
4、技能大师工作室成为技能攻坚、技艺传承的有效载 体。
为加快公司高技能人才队伍建设，拓宽高技能人才成长 渠道，提升培训效果，充分发挥高技能人才在带徒传技、技 能攻关、技艺传承等方面的重要作用，公司下发了《XX （集 团）公司关于开展技能（技师）大师工作室创建活动的实施 意见》，为各单位技能大师工作室的创建工作提供了指导和 依据。文件下发后，先后成立了公司XX浮选工工作室、XX 焊工工作室，**电厂n创新工作室和覃林江锅炉技能工作 室，**矿机电专家工作室等。通过编制规划，订立制度，设 定工作目标，签订协议，组织攻关，学习培训交流，验收考 核等工作流程和监督考核，发挥工作室攻坚克难、技术创新、 技艺传承的重要作用，带动工作室团队整体技能水平的提 高。20XX年，XX顶矿机电专家工作室除积极参与生产抢修、 疑难故障攻坚外，还挤时间抽派人员举办机电设备专项培训 15期，培训人员356人次，培训后，人员操作技能得到有效 提高。机电设备故障维修时间明显缩短，维修质量有所提高， 故障率减少，设备影响生产的情况较之前发生得少了。
（四）注重实效，分层次、分主次夯实培训内容 20XX年公司培训内容按高层管理人员、中层管理人员、
一般管理人员、专业技术人员、工人分类进行设计培训。高 层管理人员主要侧重于学习现代企业管理知识，吸收新的管 理经营理念，提高决策的科学性；中层管理人员培训学习党 的十八大精神，全面落实科学发展观，努力提高执行力；专 业技术人员注重对新技术、新工艺、新设备、新知识的培训， 掌握本岗位的业务知识，确保技术管理的先进性；工人培训 主要是上岗培训、岗前教育、安全教育、专业技能和理论教 育、等级工培训及掌握本岗位业务技能。
全年公司通过内培、外送等形式组织各类培训。高层的 有国资委国有企业党性教育专题培训；中层的有科级干部综 合培训及区科队长培训和党支部书记培训等；专业的有煤矿 通风安全专业、煤矿地测防治水专业技术人才专题培训班； 管理岗培训有财税知识培训；人力资源办公系统业务、劳动 用工管理、社会保险知识培训；新闻宣传业务培训；组干系 统业务培训；工会系统业务培训；安监系统业务培训；安全 管理人员培训等20多个班（期）次；工人层次的有班组长 培训、新招员工岗前安全培训班、岗位安全培训和岗位技能 培训、煤矿特种作业人员培训、地面特种作业人员培训等120 多个班（期）次。
（五）多渠道、多形式优化培训师资力量，提升培训水
平。
为进一步加强师资队伍建设，优化教育资源，今年安排 14名煤矿教师参加了省局组织的安全培训教师的复训和初 训，经考核全部取得了资格证书，加大师资队伍建设。同时 按照《安全生产培训管理办法》（国家安全生产监督总局令 第44号）的规定，安全培训机构的专职教师应当每年接受 不少于40学时的继续教育，培训中心安排了 33名煤矿教师 参加省局组织的继续教育培训。并且，为提高培训教学质量 和教学效果，职工培训中心组织专兼职培训教师进行教学研 究、教案研讨，通过促进培训工作者之间的交流学习，丰富 教育培训资源，使教学质量和教学效果得到了有效保证。
（六）建立职工培训监督考核体系，确保培训质量和效
为促使培训质量和效果得到有效提高，建立和完善职工
培训考核体系，公司将集中脱产培训纳入统一管理，由培训 主办单位按要求对培训承办单位的培训过程进行监督考核， 考核内容涉及人员到课率、课堂教学质量、学员学习反映、 培训效果评估等各方面，培训经费的使用由监督考核部门审 批，报经公司相关领导批准同意后划转。同时，公司不定期 组织相关人员对下属各单位的培训工作开展情况进行检查，
检查的内容包括机构人员设置、管理制度建设、计划执行情
况、培训效果、教学管理、档案管理、师资队伍建设、培训 经费使用等多个方面，对培训对象、培训师、培训部门和培 训后的效果进行评估。通过培训监督考核体系的逐步完善， 对各单位科学制定培训计划，周密细致组织培训项目实施， 开展培训有效性评估，确保培训质量和效果起到了积极作
、培训工作中存在的问题
尽管今年各项培训工取得了较好的成效，培训管理上有 一定创新，但仍然存在着一些不容忽视的问题，主要表现在:
第一、缺乏有效的培训激励机制，或对制定的激励办法 落实不够，职工参加培训的积极性不高，主动性不强，学习 意识和学习氛围不浓，职工从“让我学”到“我要学”的意 识没能得到有效的转变，影响到职工队伍整体素质的提高。
第二、工学矛盾突出，实际操作培训和安全生产实际需 求之间仍存在一定差距，培训效果有待进一步提高。
第三、技能人才队伍建设手段单一，效果不突出，还需 进一步挖掘探索人才培养新模式，建立健全行之有效的激励 引导机制，积极推动人才队伍建设。
公司培训后感言总结 20XX年，按照公司（局）的 整体部署，结合我公司矿井建设的基本需求，在公司（局） 人力资源部和安全监察部关心与指导下，我公司进一步加强
了职工培训工作力度，由公司人力资源部会同各部门、各项
目施工单位管理，有条不紊地开展了职工教育培训工作。现 就全年培训工作总结汇报如下：
、教育培训工作基本情况
今年以来，公司人力资源部完善员工教育培训制度，促 进培训有效开展。本着“干什么、学什么，练什么、比什么” 的原则，始终坚持“向培训要素质，以素质促发展”的培训 方针，不断完善各种培训制度，逐步实现培训工作的科学化、 规范化、制度化，确保培训时间、人员、内容和效果的稳定 性、有效性、实用性，确保安全培训取得实实在在的效果。
至20H年12月14日，我公司共有245人次参加由
集团公司、澄合培训中心、社会职能部门和本公司等举办的 各类培训42项，使用培训经费86945元。培训范围涉及矿 长（副矿长）、安全生产管理人员、工程类专业技术人员的 安全资格培训，新员工入井培训、人力资源、档案管理、党 纪政纪、冬季三防、驾驶员安全行驶教育培训等多个方面。
二、20XX年职工教育培训主要工作完成情况
1、20H年度公司培训计划完成情况
止20XX年12月14日，公司己组织和参与培训42场
次，参培人员245人次，占到公司总人数的500%。其中，安 全资格证培训（复训）6期，共培训13人次（矿长2人次、 副矿长7人次、管理人员4人次）；新工人安全技术培训1 期，培训14人，为14人办理了入井资格证；涉爆企业安全 管理人员安全资格培训2期，共培训4人次；通风系统培训 1期，培训3人次；公司自培10期，培训175人次；其他培 训22期，培训40人次。
2、积极协助施工单位搞好教育培训工作
止20XX年11月30日，公司积极协助施工单位组织
参与培训，多次邀请澄合培训中心为施工单位进行新工人安 全技术培训，共培训220人，为220人办理了入井资格证。 仅20XX年给施工单位发放培训通知次，培训包括各工种。 此外，公司每周四下午还对施工单位的安全管理人员进行安 全知识集中培训，每周四对施工单位安全培训工作进行检 查、监督，落实全员持证上岗，抓好施工单位班组“三个一” 工作，并在moumou公司推广岗位描述和手指口述，取得了
很好的效果。
3、教育培训制度建设情况
公司20)(X年逐步完善培训制度，制定了《moumou公司 员工教育培训制度》，为职工提供良好的学习环境。针对以 往培训工作缺乏完整系统性、培训管理幅度力度较弱、培训 资金偏少、培训科目及受训人员较少的问题，今年我公司管 理层进一步加大了对员工培训工作的管理力度，建立培训台 账，并在总结以往培训经验的基础上，不断开发自主培训模 式，形成了每周二公司内部自主培训，每周四给施工单位培 训的长效培训制度，鼓励职工参加业务培训，并将在20XX 年逐步实施受训人员将培训成果带回所在部门，以促进部门 全体成员业务素质的共同提高这一新举措。同时为每位职工 发放了一套学习记录簿，每个部门配备有电脑，为职工自我 学习营造了良好的学习氛围。
4、 教育培训经费使用情况
20XX年按照公司培训经费提取方案，共提取培训经费 143608、12元，支取培训经费86945元，结余56663、12元， 培训经费使用率为60、54%。其中安全培训使用37660元， 安全培训资料使用31520元，其他管理培训使用17765元， 购培训设备使用18683元（投影仪），培训经费使用符合公 司规定，未出现违规、违纪使用经费情况。
5、 规范信息化管理，建立各类培训台账和电子文档
建立了安全管理人员培训台账、新工人入井培训台账、
公司培训经费使用台账等台账，从培训班次、人次、培训机 构、培训地点等进行了登记汇总；为每一名培训员工建立了 培训档案，制定了员工教育培训教学大纲，建立了培训电子 教案，保证每次培训都有记录，每次培训都有案可查。
6、 加大对职工的安全教育宣传
公司充分利用网络、书籍等载体，对员工安全意识、职 业技能鉴定进行了广泛的宣传，提高广大员工的认同、参与 和支持意识。积极宣传职工参加函授、成人高考、职称考试 等社会性考试，20XX年有5人参加函授大专、大学学习，6 人参加了成人高考考试，3人参加了职称考试。成功举办了 “百日安全”与“冬季三防”系列大型安全宣传活动，为施 工单位发放了安全宣传传单2000多张，发放了煤矿安全生 产书籍6种，共计234本。在立井、斜井区域宣传职工班前 安全信息提示卡制度，要求各矿建单位高度重视入井安全教 育的宣传。
7、开展形式多样的岗位技能培训
公司20XX年共举办各类岗位技能培训8期，培训主要
包括办公自动化培训、公文写作培训、驾驶员岗位技能培训、 财务管理人员培训等。通过实行鉴定前自我培训，公司组织 3名同志参加职业技能培训，为顺利通过职业技能鉴定做好 准备。
总的来说，在公司（局）的监督指导下，在公司领导的 重视下，20XX年度职工教育培训计划顺利完成，通过培训强 化了管理人员和员工的安全管理意识和业务能力。与20XX 年度的培训工作相比，我公司进一步加大了内部培训力度， 在培训项目数、培训课程次数、接受培训人次等方面都有一 定的增长。
三、职工教育培训存在的问题及困难
虽然，我公司20XX年度的培训工作取得了长足的发展 与进步，但我们也清醒地认识到，我公司的培训工作仍存在 较大难度，主要有两个方面的原因：
一是在于公司主要业务的开展在矿井建设，部分工程技 术人员都无法放弃现场工作而准时参加业务培训，导致培训 效果下降，培训课时不够，未建立行之有效的培训考核机制， 致使公司培训效果值得商榷。
二是受硬件和软件的双重制约，员工教育培训与职业技 能鉴定的后期考核、电子档案管理比较薄弱，这也是制约我 公司培训效果的一个困难。
三是随着公司明年年底的投产，公司职工人数的增多， 公司专管培训的职工偏少，组织培训工作与生产有时会有冲 突，这对培训质量有一定影响
四、改进措施
对于20)(X年度的职工培训工作，我们充满信心。在公 司(局)人力资源部的指导下，在公司管理层的正确领导下， 公司人力资源部将科学、合理安排制定、执行落实好各项培 训工作。对于目前培训工作中存在的不足，我们提出如下改 进措施：
1、 进一步加大培训力度，促使培训工作更加具有针对 性。适时安排合适人员参加各类培训，必要时适时增加培训 项目数、培训课程与受训人员人数。
2、 通过思想教育，提高受训人员的学习自主性与学成 后的知识分享度。
3、在条件允许的情况下，培养我公司部分业务素质好、
责任心强的专业技术人员成为内部讲师。同时，进一步加大 邀请国内知名学者、矿务局对口单位来我公司讲学授课的频 率，促使我公司专业技术人员能够及时更新自身技术知识， 提高业务素质能力。
4、 公司员工教育培训与职业技能工作明年的重点将放 新进员工的教育培训上，并将重视教育培训的实用性、可操 作性、后期考核、培训档案管理，加大对员工的教育培训经 费的使用管理。
5、 在执行程序上，20XX年将按照“需求确认__设计 策划__实施培训__培训效果评价__培训改进”程序， 规范职工教育培训的运作。
6、 将继续加大教育培训硬件设施的投入。
7、 将继续加大对施工单位培训工作的监督管理工作， 保证施工单位“人人持证上岗”，继续在施工单位推行岗位 描述和手指口述“双述”培训法及员工在岗技能培训法，继 续开展好“三个一”活动。
公司培训后感言总结 转眼间，20H年已悄然走来， 20XX年，综合办培训围绕公司经营目标，在公司的领导关心 和帮助下，在全体员工的不懈努力下，圆满完成了全年的培 训任务。为了总结经验，寻找差距，现将一年来的工作总结 向如下：
、培训工作情况:
20XX年综合办培训与其他部协作共举办了员工培训二 十期以上，共四百多人人次参加，每届培训合格率达90%以 上，基本达到了目标要求；（其中包括全公司员工消防知识， 消防实战练习）。
二、培训工作分析：
1、20XX年的培训工作比起20XX年相比有了较大的进
步，无论是在培训课程还是培训质量上都有了一定的增长幅 度。一是：对一线操作人员开展技能培训，做到持证上岗； 对管理人员进行现代管理理念和管理方法的培训；二是：全 员培训，对所有员工进行安全教育、法律法规教育、企业文 化构建与团队协作教育与培训；三是：脱产和半脱产培训， 学校将参培人员送到其它培训机构或规模企业，接受创新思 想和技术提高培训。
2、完整了培训计划：建立了制度性培训体系，比起以 往的培训工作缺乏制度完善和系统化，培训管理幅度和力度 较弱，员工培训意识差，培训工作开展起来较为困难的情形。 综合办建立了职工学校，利用职工学校平台，在总结了以往 的培训经验基础上，优化了培训的重要性，重点加强了培训 内容全面性，提升了培训工作的制度化管理。
3、不断改进培训方式，积极探索新的培训模式：20XX 年的培训工作，我们主要采取幻灯片、理论与实践相结合的 方式来提高培训工作，让新入职员工尽快掌握相关知识，在 投入工作。
、培训工作存在的问题与不足:
1、 培训工作考核少，造成培训“参加与不参加一个样， 学好与学孬一个样”的消极局面，导致培训工作的被动性。
2、 虽改变了培训制度但是培训形式缺乏创新，只是一 味的采取“上面讲，下面听‘形式，呆板、枯燥，提不起员 工的兴趣，导致员工注意力不集中，影响了培训的效果。
3、 培训过于形式化：培训时间与课时的不长是导致形 式化的主要体现，短短的1个小时不能完全将所要讲的课程 融入到培训工作中来。
4、 实施培训的针对性不好，后续效果评价不到位目前 培训整体还是停留在推的阶段，培训计划更多地靠主管部门 去督促和实施，相对缺乏对业务的支持，针对性不强。
5、 内部授课老师技巧普遍不高，有待提高，制作课件 水平不足，自主研发课程能力有所欠缺，所以，以上需要改 善，进一步规范内部讲师管理，提升内部讲师授课水平，推 行内部讲师认证，真正打造一支合格称职的讲师队伍。
以上是我对培训工作的总结，认真进行总结是一个不断 学习和提高的过程，只有在实际工作的过程中不断总结，通 过总结寻找工作中的规律，从而培养和提高工作效率及完成 工作能力。