推行绿色人力资源管理共创低碳经济

李云霞

随着全球经济的快速发展和能源需求缺口不断加大，石化能源的使用量也在不断增加，加剧了全球气候变化、环境污染、能源短缺，发展低碳经济已成为解决这些问题的可行方案之一。低碳经济是以减少碳排放为核心的一种经济模式，主要通过提高能源利用效率、发展清洁能源等实现减排目标。绿色人力资源管理则是低碳经济的重要组成部分，如今，低碳经济和绿色人力资源管理已成为国际社会的共同关注点。

低碳经济政策能更好地保证社会经济的稳定发展，也使环保理念得到了更好的贯彻和执行，为未来经济的整体发展指明了方向。我国的政府部门大力扶持创新技术和产业，为低碳经济的稳定发展奠定了良好基础。

低碳经济与绿色人力资源管理概念

低碳经济是指在保持经济增长的前提下，通过改变生产、消费和生活方式，减少温室气体排放和资源消耗，提高能源利用效率，以实现可持续发展。从低碳经济的发展特点来看，它低能耗、低污染以及低排放的特征，充分符合我国的可持续发展战略。政府、企业和公众在内的各方共同参与，借助技术创新、政策引导等手段，可以促进经济结构转型和变革资源利用方式。

绿色人力资源管理则是在实现低碳经济的基础上，以“可持续发展”为宗旨，将绿色环保理念渗透到人力资源管理工作中，实现绿色低碳理念与人力资源管理的有效结合。通过创新人力资源管理模式，提高员工环保意识，培养低碳经济领域人才，以实现企业的协调发展。

低碳經济与绿色人力资源管理目标

实现资源的可持续利用。低碳经济和绿色人力资源管理通过降低资源消耗和提高资源利用效率，实现资源的可持续利用。企业可以通过开发新技术、提高生产效率以及循环利用废物等手段降低资源消耗，从而减少对环境的影响。

增强员工的环保意识。低碳经济和绿色人力资源管理通过向员工宣传环保知识，提高员工的环保意识，推动员工积极参与企业的可持续发展实践。企业可以通过开展环保教育、设置环保激励制度等方式来增强员工践行环保原则的积极性。

低碳经济与绿色人力资源管理原则

环保原则。环保原则是低碳经济和绿色人力资源管理的核心原则。企业应当优先考虑环保方面的要求，在实现经济效益的同时，更要注重环境效益。企业可以通过加强环境保护投入、优化环保技术和流程等方式来落实环保原则。

创新原则。创新原则是低碳经济和绿色人力资源管理的基础原则。企业应当注重全方位的创新，包括技术创新、管理创新和制度创新等，以创新为手段，实现低碳经济和绿色人力资源管理的目标。

效益原则。效益原则是低碳经济和绿色人力资源管理的基本原则。企业要想实现可持续发展，就要注重经济效益、社会效益和环境效益之间互相协调。科学合理的管理方案、高效的生产流程都能促进效益原则的落实。

低碳经济与绿色人力资源管理的实践案例

中国石化是中国石油和化学工业领域的头部企业之一，为响应国家节能减排号召，积极推进低碳经济和绿色人力资源管理实践，推出“低碳行动计划”。通过优化工艺流程、降低能耗、提高能源利用率等方式，减少能源消耗，同时注重增加环保投入和提高员工环保意识，以实现经济效益、社会效益和环境效益的统一。

中国石化“低碳行动计划”中的一些具体措施包括：建立能源管理体系，推行能源节约标准化管理；
优化工艺流程，减少能源消耗；
推广新能源技术，提高能源利用效率；
建立环境保护考核机制，加强环境保护工作；
开展环保教育和培训，提高员工环保意识和技能水平等。通过实施“低碳行动计划”，中国石化成功实现了降低能源消耗的目标，同时，企业经济效益也得到了显著提高。

思科公司是全球领先的网络技术企业之一。为响应全球绿色化发展的趋势，思科公司在绿色人力资源管理方面采取了一些具体措施，例如，开展员工培训，提高员工环保意识和技能水平；
建立绿色创新机制，鼓励员工创新；
制定环境保护政策，加强环境保护工作；
推广可持续发展理念，提高员工的社会责任感。

通过对上表的数据进行可视化分析，可以绘制出A企业的能源消耗趋势图。A企业在2018年到2020年的能源消耗呈下降趋势，其中电力消耗下降最为明显。

B企业通过问卷调查的方式，对员工在环保方面的参与度进行评估。以下是问卷调查结果：

B企业员工在环保方面的参与度分析

从表中可以看出，员工在办公设备关机或待机、在家庭生活中采取环保措施、支持公司推广低碳环保理念等方面的参与度较高。

低碳经济和绿色人力资源管理是未来企业发展的必然趋势。企业应当在实践中不断总结经验，不断完善管理体系，不断提高员工环保意识和技能水平，以实现经济效益、社会效益和环境效益的统一。

基于低碳社会与低碳经济的双重影响，企业要想获得可持续发展，就必须不断强化绿色人力资源的管控力度，对智能化和个性化发展给予高度重视。因此，有关部门应结合企业自身的发展特点和运营情况，制定出科学合理的人力资源管理计划，加强绿色环保发展理念的渗透，为企业的稳定发展构建和谐的文化氛围，进而使绿色人力资源管理的作用能够发挥得更加顺畅，以此来完善和优化企业的人力资源管理体系，更好地提升企业的社会与经济效益。

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