作风是一个汉语词汇，读音为zuò fēng，是指在思想、工作和生活等方面表现出来的比较稳定的态度或行为风格；文艺家或作品的风格， 以下是为大家整理的关于强化制度落实,推进作风建设4篇 , 供大家参考选择。
强化制度落实,推进作风建设4篇
【篇1】强化制度落实,推进作风建设
强化队伍建设提升“三种能力”推进落实方案
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强化队伍建设提升“三种能力”推进落实方案
一、工作目标
把强化队伍建设，提升干部创新发展能力、优质服务能力、执行落实能力作为一项长期的系统工程来抓，领会精神实质，把握内在规律，从加强干部培养锻炼、优化干部队伍结构、持之以恒抓作风和完善激励考核机制四个方面着手，多措并举，合力推进，不断提升各级领导班子、领导干部的执政能力和工作水平。
二、工作任务及进度
加强干部培养锻炼，解决好老办法不管用、新办法不会用的本领恐慌问题
1、举办全市领导干部能力素质提高专题轮训班。突出理想信念、党性教育、创新能力、管理能力和专业能力培训，切实解决干部理想信念不牢、党性修养不高、专业知识和推动改革能力不足等问题。5年内对全市科级干部轮训一遍，*年举办2期，学制5天，每期60人。
形象进度：4月底完成课程设置和师资配置，5月底完成第一期培训，6月底完成第二期培训。
责任单位：组织部、市委党校
2、举办后备干部能力素质提升培训班。根据正职后备干部和副科级后备干部成长规律和应具备的能力素质，加强干部创新思维、法治意识、领导能力、意志磨练
…………
级晋升的集中办理工作；认真贯彻中央《推进领导干部能上能下若干规定》，及时了解干部思想动态，综合运用任期届满离任、问责处理、不适宜担任现职调整岗位、因健康原因调整岗位、违纪违法免职等手段，3月底前完成空缺领导岗位调研和预判工作，为合理调配干部释放空间。
责任单位：
7、开展市直领导班子和班子成员*年度考核，对领导班子进行综合分析研判，为优化班子结构和换届提供重要依据。
形象进度：1月底前完成年度考核工作方案，2月中旬下发方案、正式启动年度考核工作，3月底前完成年度考核工作。4月底前完成分析研判，形成班子建设配套方案。
责任单位：市委组织部
8、着眼于干部梯队建设，公开遴选20名优秀科级干部和80名优秀一般干部，为换届需要和领导班子建设储备力量。
形象进度：1月底前制定方案，2月中下旬发布公开遴选公告，3月上旬完成初步人选遴选工作， 3月中下旬进行调研考察，确定正式人选。
责任单位：市委组织部、市人社局
9、着眼于班子结构和换届需要，统筹考虑机构改革、消化超配干部、涉案干部安排等因素，集中调整一批领导干部，特别是补齐配强 “一把手”队伍。
形象进度：5月底前完成。
责任单位：市委组织部
10、贯彻上级组织部门要求，认真完成市、镇两级党组织换届选举各项工作。扎实做好严肃换届纪律宣传，统筹考虑好乡镇换届人事安排，精心做好市级班子换届组织服务工作。
形象进度：7月份利用一个月时间在电视台、报纸、网站等媒体进行严肃换届纪律集中宣传，营造风清气正的换届环境；9月底前，做好乡镇换届考察，选好配强乡镇领导班子；12月底前，完成市级班子换届的各项组织服务工作。
责任单位：
深入推进作风建设，以规范制度和严肃问责为抓手，切实提高领导干部的执行落实能力
11、开展“行政无为问责”专项整治行动。针对少数干部得过且过、不作为、慢作为、乱作为的现象，完善刚性监督约束机制，把治庸问责落到实处，明确无为也是过，无为也要问责，从制度上纠治庸碌无为、软弱涣散、工作不力的情况，促进干部队伍的责任心和执行力显著提升。
形象进度：3月底前出台全市“行政无为问责”相关制度规定；4月底前进行全市动员部署，印发开展专项行动方案，组织全市各党委召开动员部署会议；11月底完成监督检查阶段性工作，期间暗访组不定期对全市各单位进行专项检查，对发现的问题严肃处理。
责任单位：市纪委、各基层纪委
12、试点推行“五个不直接分管”和“末位发言”制度，初步建立起副职分管、正职监督、集体领导、民主决策的权力运行新格局，防止个人专断、权力滥用，进一步增强领导班子的凝聚力和战斗力。2016年度在2个党委及所属单位试点推行，2年内在全市铺开。
形象进度：3月底前完成调研摸底工作，广泛征求意见和建议；4月底制定并出台相关制度规定；5月初至11月底整体推进，12月上旬由各试点单位形成并上报试点推行情况报告。
责任单位：市纪委、基层试点党委及所属单位
完善激励考核机制，引导领导干部把心思和精力用到发展上
13、加大日常考核力度，保持年度考核分组、划片不变，经常性深入各单位，采取现场督办、参加重大会议、查阅资料等方式，及时了解掌握班子运行和干部各方面表现。
形象进度：全年深入各单位不少于4次。
责任单位：市委组织部、市直各单位
14、加大专项考核力度，紧盯市委、市政府确定的重点工作任务，深入重点项目现场一线跟踪问效、督办考核，全面掌握领导班子和干部的执行落实进展情况。
形象进度：根据重点工作任务推进落实方案确定的时间节点和工作进度开展考核。
责任单位：市委组织部、市纪委、市委市政府督办检查室、承担重点工作任务的牵头领导和相关部门
15、继续完善年度考核办法，突出“以干事成事、实绩成效见英雄”的理念，做好2016年度考核有关准备工作。
形象进度：年底前完成考核 ……
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【篇2】强化制度落实,推进作风建设
落实“十严禁”强化组工干部思想作风建设
作者：陶建宇
作者机构：无
来源：求贤
ISSN：1009-4849
年：2007
卷：000
期：005
页码：53
页数：1
中图分类：D261.3
正文语种：CHI
关键词：思想作风建设;组工干部;严禁;胡锦涛***;政治意识;县委组织部;公道正派;生活作风
摘要：蓟县县委组织部以建设政治坚定、公道正派、廉洁勤奋、求实创业的表率部门为目标，坚持把思想作风建设作为深入贯彻胡锦涛***在中纪委七次全会上的讲话精神，落实中组部提出的“十严禁”要求，以及加快组工干部学风、工作作风和生活作风转变的前提和基础，从强化组工干部政治意识、大局意识和服务意识入手，着力提升全体组工干部的综合素质。
【篇3】强化制度落实,推进作风建设
强化责任担当 推进工作落实
召开局党组和职工大会，贯彻全县加强领导班子思想政治建设暨整治“为官不为”工作推进会精神，进一步落实治理“慵懒散浮拖”工作各项要求。一是落实领导责任。局长履行“第一责任人”职责，局党组其他成员履行“直接责任人”职责，在抓好分管领域内的业务工作的同时，必须负责抓好分管股室工作人员教育管理。二是认真梳理问题。梳理查找在“不愿为”、“不会为”、“不敢为”、“慢作为”、“虚作为”等方面存在的问题，深刻剖析原因，抓好整改落实。三是加强干部教育。抓好干部职工纪律教育、作风教育，完善干部职工绩效考核管理。四是强化监督管理。巩固教育实践活动成果，进一步完善制度，严格执行，强化落实。严格工作纪律，加强干部职工考勤和去向公示管理。定期或不定期对局机关、各国管水利工程单位上下班、值班值守、上班工作状态和工作推进等情况开展督促检查。
【篇4】强化制度落实,推进作风建设
强化制度建设 促进行风建设 转变工作作风
近期，振兴区卫生局纪委结合卫生系统的工作实际，强化制度建设，形成各级领导责任制，把医药纠风、行风建设、改变工作作风纳入行业管理量化考核中，强化和整顿了思想作风、行业作风及劳动纪律等方面。形成严格考评机制，落实奖惩措施和责任追究，促进了全系统的行风建设，改变了工作作风，和谐了医患关系，打造振兴医疗品牌。
一、加强制度建设，落实责任分工，形成纠风工作和行风建设的长效工作机制。一是建立医药购销制度、行业纠风制度、工作作风制度、人员考勤制度，接待文明用语使用制度，承诺制度、用药合理性评价与公示制度等，依靠制度的运行使纠风工作、行风建设成为卫生行业常态工作。二是进行责任分解，量化工作目标，将行风建设目标任务纳入各医疗卫生单位的绩效考核，层层同行政主要领导签订医德医风责任状，强化了医院院长、科室主任一手抓管理，一手抓医德医风的“一岗双责制”工作模式。三是坚持平时明察暗访、年中检查督导、年末综合考评，形成了纠风工作和行风建设的长效工作机制。
二、强化考评工作，确保纠风和行风建设工作扎实有效。一是局纪委形成专门的行风建设评估小组，纪委书记任组长，局办公室人员任组员，定期对全系统各单位的制度运行，行风建设、劳动纪律等方面进行抽查考核，考核结果计算入年底的百分工作考核内。二是各医疗单位形成一把手负责的行风建设评估工作小组，工作小组负责对本单位的行风工作进行自我监督及评估，及时查找问题，解决问题，针对上级部门检查出的问题制定整改措施实施。三是自我监督和社会监督相结合，聘请医德医风监督员，各医疗机构也在各自服务区域内聘请社会监督员。对医疗机构进行明察暗访，定期在患者中发放患者满意度调查问卷，召开社会监督员会议，反馈暗访结果，征求意见，改进工作作风、工作质量。通过多种措施，构建多层次、多渠道的医德医风监督考核网络，从而促进各医疗机构制度运行、责任落实、行风工作开展扎实有效，不走过场。
三、结合多种活动，促进纠风和行风建设工作的深入开展。通过开展“创先争优”、“三好一满意”活动，突出教育、制度、监督并重，“纠、建、管”并举，营造良好工作氛围。一是以医德医风承诺、三亮三比两争当活动为切入点，在全系统开展“医院对社会、科室对医院、个人对科室”的三级医德医风承诺活动。通过新闻媒体和各医疗单位门诊大厅向社会公布，同时公布投诉电话，畅通群众投诉渠道，做到有诺必践，违诺必究。二是实施用药合理性评价与公示活动。促进医疗机构合理检查、合理用药，开展药品用量排名公示，严格将用药比例同临床科室和医务人员的绩效考核相结合，降低药品收入比例，纠正行业不正之风。三是以服务态度亲情化、工作作风利民化、服务质量规范化、服务环境优等化为工作目标，开展了“诚信在卫生、满意在医院”的优质规范化服务活动，规定了每个岗位的基本要求、语言行为规范、操作规范、便民措施，为患者提供优质、高效的卫生服务。提高群众就医的满意度，改善了工作作风。四是用先进典型进行示范教育，以反面案例进行警示教育。号召全系统医护人员向郭明义、杨善洲、刘彤学习，并坚持“以身边的事教育身边的人”，树立了省级医德医风标兵赵荣斌、陈冬梅等先进人物，号召医务人员向先进看起，用先进的目标要求自己。
通过制度建设和一系列的活动，引导广大医务人员树立了正确的理想、信念，提高了医疗机构的服务质量和服务水平，增强了广大医务人员廉洁行医和抵御不正之风的自觉性，转变了工作作风，提高医疗振兴区卫生系统的美誉度，和谐了医患关系，打造了我区医疗品牌。