行政主管岗位职责1、收集、审核、发起人事相关流程（入离职、试用期、异动、返聘、异地），制作月度考勤与休假台账；2、负责大区人员的招聘工作，办理录用相关手续；下面是小编为大家整理的行政主管岗位职责5篇,供大家参考。
行政主管岗位职责篇1
1、收集、审核、发起人事相关流程（入离职、试用期、异动、返聘、异地），制作月度考勤与休假台账；
2、负责大区人员的招聘工作，办理录用相关手续；
3、流转、跟进、报送销售大区管理层批阅公文及相关信息资料，编写各类综合文件；
4、收集、整理、建设销售大区各类档案并严格遵守保密制度；
5、负责大区总日常票务、文书、会议等工作；
6、登记、审核销售大区公车使用情况，申领、发放办公用品；
7、制作销售大区行政费用预算编制、撰写行政费用分析报告；
行政主管岗位职责篇2
1、在办公室主任的领导下，负责公司日常行政工作，并督促行政秘书完成各项本职工作；
2、落实各岗位责任制和工作标准，密切各项目组工作关系，加强协作配合做好衔接协调工作；
3、组织汇总学会年度综合性资料、草拟学会年度总结、工作计划和其它综合性文稿，及时草拟并审核以学会名义发表的文稿，严格按行文程序办理，保证文稿质量；
4、组织收集和了解各项目组的工作动态，协助学会领导协调各项目之间相关的业务工作，掌握学会主要活动情况，为学会领导决策提供意见和建议，负责编写学会年度大事记；
5、负责召集学会办公会议，检查督促学会领导布置的各项工作的落实情况；
6、负责监督、管理学会印章的使用；
7、参与学会发展规划和年度经营计划的编制的讨论；
8、负责组织学会通用管理标准及规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与专用管理标准及管理制度的拟定和修改工作；
9、负责学会日常工作；
10、负责组织办公用品的登记、采购、发放以及控制办公成本费用等工作；
11、负责召集学会全体员工大会，开展年度总结评比和表彰工作；
12、根据领导要求，作好学会来宾的接待工作或代表学会与对口部门和有关团体、机构联络；
13、负责向直属领导提议下属人选，并对其工作进行考核评价；
行政主管岗位职责篇3
1、负责公司的行政制度、对外函件、公告发文的撰写；
2、负责公司法律文件以及合同的审核和修订；
3、负责记录、整理公司中高层会议、季度会议等重大会议的会议纪要；
4、协助部门经理完成集团公司日常行政管理工作；
5、督导子公司行政管理工作；
6、领导安排的临时性工作项目。
行政主管岗位职责篇4
1、熟悉人力资源6大模块，至少熟悉3个模块招聘、培训、员工关系。
2、负责公司人员招聘、人事档案制度、员工关系、考勤休假制度的建立的管理工作；
3、负责公司各项管理制度、业务流程及各项规章制度的编制工作；
4、负责起草对外相关协议、合同，负责起草对内相关通知、通报等文字材料，并督促落实；
5、负责公司各项档案的分类保管及管理工作，建立分类档案目录与档案查阅制度；
6、负责公司会议的组织实施，负责起草月度工作安排、负责会议纪要；
7、负责公司的外联工作，维护稳定高效的相关业务与职能部门的关系；
8、负责日常接待工作，按照公司相关接待标准执行；
9、负责公司资产管理、办公用品等后勤保障；
10、负责公司环境卫生工作，保证公司环境整洁卫生，营造良好的工作环境；
11、负责公司车辆的调度、保养工作，做到高效有序安全；
12、完成总经理交办的其它工作。
行政主管岗位职责篇5
1、负责制定酒店人事管理制度，起草有关人事工作管理的初步意见，设计人事管理工作程序，研究、分析并提出改进工作意见和建议。
2、负责合理配置劳动岗位控制劳动力总量。组织劳动定额编制，做好酒店各部门及有关岗位定员定编工作，结合实际，合理控制劳动力总量及工资总额，及时组织定额的控制、分析、修订、补充，确保劳动定额的合理性和准确性，杜绝劳动力的浪费；负责按用人标准配备齐全各类人才，做到人尽其才，合理调配员工到最适当的岗位上，做好人才挖掘，引进工作。
3、负责人事考核、考查工作。建立人事档案资料库，规范人才培养、考查选拔工作程序，组织定期或不定期的人事考证、考核、考查的选拔工作；负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作。
4、具体负责办理招聘，劳动合同签订或续签，以及职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续。
5、协助部门经理做好酒店年度、季度、月度绩效考核工作。
6、负责落实劳动安全保护，参与酒店劳动安全，工伤事故的调查，善后处理和补偿。
7、负责做好酒店员工劳动纪律管理工作。定期或不定期抽查酒店劳动纪律执行情况，对员工的劳动纪律和服务质量进行全面检查及时考核，负责办理考勤、奖惩、差假、调动等管理工作。
8、负责编制培训大纲，抓好员工培训工作。在抓员工基础普及教育的同时，逐步推行岗前培训与技能、业务的专业知识培训，专业技术知识与综合管理知识相结合的交替教育提高培训模式及体系。
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