上班“阳”了，算工伤吗？

懂点法，可以解决90%的生活困扰。

法律新规不断完善着生活中的“漏洞”，与普通人的衣食住行息息相关，快来一起了解下，关键时刻起大作用哦！

《中华人民共和国反电信网络诈骗法》于2022年12月1日正式施行，共七章50条，包括总则、电信治理、金融治理、互联网治理、综合措施、法律责任、附则等。该法明确了银行卡和电话卡开办和停用的前提条件，规定办理电话卡，开立银行账户、支付账户不能超出限制数量。对经识别存在异常开卡、开户情形的，电信业务经营者和银行有权加强核查或拒绝办理。此外，明确禁止非法制造、买卖、提供或者使用用于实施电信网络诈骗的相关设备、软件。

《药品网络销售监督管理办法》自2022年12月1日起施行，对药品网络销售管理、平台责任履行、监督检查措施及法律责任作出了规定。明确对处方药网络销售实行实名制，并按规定进行处方审核调配；
规定处方药与非处方药应当区分展示，在处方药销售主页面、首页面不得直接公开展示包装、标签等信息；
通过处方审核前，不得展示说明书等信息，不得提供处方药购买的相关服务。

为加强对互联网跟帖评论服务的规范管理，维护国家安全和公共利益，保护公民、法人和其他组织的合法权益，促进互联网跟帖评论服务健康发展，新修订的《互联网跟帖评论服务管理规定》于2022年12月15日起施行。新《规定》共16条，重点明确了跟帖评论服务提供者跟帖评论管理责任、跟帖评论服务使用者和公众账号生产运营者应当遵守的有关要求等。

指导专家宋斌：资深律师，陕西致易衡律师事务所主任，陕西省妇联妇女维权志愿者。

热点问题，为你解忧

不居家办公了，员工在工作期间感染新冠病毒，核酸检测呈阳性，算不算工伤呢？

需要分不同的情况。《工伤保险条例》第十四条第四项规定，劳动者“患职业病的”应当认定为工伤。工伤认定的职业病必须是《职业病目录》中公布的我国法定职业病，职工须有此类职业接触史，且经卫生机构诊断，确定为职业病的方可认定工伤。如果是医护及相关工作人员，因为履行新冠病毒的预防和感染者的救治工作而感染新冠病毒，应当认定为工伤；
其他人员在工作过程中感染新冠病毒，不能算工伤。员工在上下班期间感染新冠病毒的，一律不能算工伤。

姐姐和老公离婚了，他们在离婚协议中约定：孩子归女方抚养，男方每月支付抚养费至孩子18岁，在不影响小孩学习、生活的情况下男方可随时探望。今年姐姐将小孩改随母姓，孩子父亲知道后拒付抚养费，这样合理吗？

孩子父亲不得因此理由拒付抚养费。《中华人民共和国民法典》第一千零八十五条规定：离婚后，子女由一方直接抚养的，另一方应当负担部分或者全部抚养费。负担费用的多少和期限的长短，由双方协议；
协议不成的，由人民法院判决。孩子母亲在未告知孩子父亲的情况下将孩子姓氏变更，行为虽然欠妥，但小孩的姓既可随父，也可随母，孩子父亲对孩子有抚养、教育、保护的权利和义务，不得因此而拒绝支付小孩的抚养费。

公司因经营状况不佳，要求我自行离职，我未同意，公司又发邮件通知我到其他岗位工作，且降低工资待遇，我也不同意。公司以不服组织安排为由要与我解除劳动合同，我该怎么办？

可以向劳动仲裁机构申请仲裁。《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。用人单位若没有经过协商一致而单方调岗，劳动者有权拒绝，劳动合同应当按原约定继续履行。假如劳动合同约定“可根据需要对员工岗位进行调整”，应当理解为双方真实的意思表示，劳动合同条款具有拘束力，双方均应履行。但纵然如此，劳动合同的约定也并不代表用人单位可随意进行单方调岗，应当有理有据。

哥哥于2019年入职一家快递公司担任收派员，该岗位实行不定时工作制。哥哥的工资构成包括基本工资和计件提成。哥哥提出虽然收派员岗位实行不定时工作制，但实际上自己并不能自主安排休息，而是要按照公司的排班情况工作，每天至少加班4个小时，公司应支付加班费。公司拒绝了，公司的做法对吗？

为避免用人单位随意适用特殊工时制度侵犯劳动者权利，实行综合计算工时制和不定时工时制需要经过人社部门的审批。根据《工资支付暂行规定》和各地关于工资支付的相关规定，用人单位经批准实行不定时工作制度的，相应岗位劳动者不适用法律中有关加班费的规定。所以，如果所在岗位经人社部门的审批实行不定时工作制，公司可以不支付其加班工资。

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