条例是国家权力机关或行政机关依照政策和法令而制定并发布的，针对政治、经济、文化等各个领域内的某些具体事项而作出的，比较全面系统、具有长期执行效力的法规性公文。条例是法的表现形式之一。一般只是对特定社会关系作出的规定。条例是由国家制定或批准的规， 以下是为大家整理的关于政务处分条例20203篇 , 供大家参考选择。
政务处分条例20203篇
政务处分条例2020篇1
武汉楚运通运输有限公司文件
楚运通[2013]03号
纪律处分条例（2013版暂行）
为了促进员工自律，创造和谐友爱的工作氛围，维护严谨认真的工作秩序，确保员工树立令行禁止的工作作风，特制定本条例。所有楚运通员工必须严格遵守公司各项规定及本条例等各项规章制度，如有触犯，将依据本条例予以处罚。
一、总体原则
（一）处罚累加原则：对于新员工初次违反或不知情违反，可以从轻处罚。反之，对老员工、屡犯或隐瞒事实的，从重处罚。
（二）责任连带原则：发生违纪违规问题，违规者系第一责任人。如因负责人或相关责任人培训不足、疏忽检查、处理不力等原因造成违纪违规，则还须追究负责人或相关责任人失职、渎职责任。
（三）记录留档原则：所有的纪律处分将被记入员工档案，作为评优、加薪、晋级、去留的主要依据。
（四）权限原则：执法权仅限各部门经理及以上级别的负责人行使。
（五）及时原则：违规汇报要及时，违规调查要及时，违规处罚要及时。
（六）参照执行原则：犯有与下述条例相同性质但并未包含在内的其他过错行为，本公司有权比照本条例标准做出处理决定。
二、处分级别
处分级别共分五级，第五级为最高级别，分别是第一级警告、第二级严重警告、第三级记过、第四级记大过、第五级劝退或开除。
三、处理流程
（一）违纪员工在违纪行为发生第一时间内（半天内），主动汇报违纪始末，态度较好者可争取从轻处罚。
（二）所属员工违纪违规，部门负责人须在一天之内立即调查违纪事实，主动向上级报告处理意见，不得袒护隐瞒，否则一并处罚。
（三）违纪员工自接到二级处分及以上处分之日起，须在三天之内，向自己的直接领导递交书面检讨、保证书，态度较好可从轻，未执行者应从重处罚。
（四）部门负责人在调查清楚原委后，根据违纪员工过错严重性及态度良好程度填写处罚单，然后由违纪员工签字，现场处罚，交罚款金。
四、纪律条例
（一）警告（违规女员工跑南库8圈或者下蹲20个，违规男员工跑操场南库10圈俯卧撑30个）
1、迟到、早退、串岗，上班时间为上午：8:30～12:00，下午：1:30～5:30。
2、上班时间大声喧哗、嬉闹、影响他人办公。
3、男员工留长发（头发长度不得超过5cm）长指甲（指甲不得超过2毫米）、不剃胡须、穿背心、打赤膊，女员工披头发、化浓妆、穿超短裙吊带衫，染怪异发型（三天内整改）。
4、对待老员工和上级不尊敬。
5、上班时间上网玩游戏，QQ等通讯软件处于上线状态。
（二）严重警告（违规女员工跑南库10圈或者下蹲30个，违规男员工跑南库15圈俯卧撑40个）
1、警告两次（每次罚款60元）。
2、工作不作为、拖沓，不按规定完成（第三次起每次罚款50元）。
3、对客户不礼貌，接待客户时态度不耐烦表情呆板，引起客户投诉（每次罚款80元）。
4、不爱惜公物（每次罚款50-150元）。
5、无故旷工、假装有伤、有病等消极怠工（每次罚款100元，并根据薪酬制度扣除旷工工资）。
6、对待工作总是负面情绪，并散播给其他同事（每次罚款80元）。
（三）记过处分（违规女员工跑南库20圈或者下蹲50个，违规男员工跑南库25圈俯卧撑60个）
1、多次违反以上一级处分、二级处分中所列事项，或造成恶劣影响的行为（第三次起每次罚款80元）。
2、故意违反各岗位工作制度、工作流程及公司的其他文件，造成经济损失在500-2000元以内（每次罚款100元，造成的经济损失罚款不包含在内）。
3、故意毁坏公物（每次罚款80-200元）。
4、挑拨公司员工关系、散播不利于团结的流言蜚语（每次罚款100元）。
5、明知同事出（犯）错不主动上报，自己犯错误未主动承认，或企图掩盖（每次罚款100元）。
6、无故旷工两天或一年内累计旷工达5天（每次罚款100元，并根据薪酬制度扣除旷工工资）。
（四）记大过处分（违规女员工跑南库25圈或者下蹲60个，违规男员工跑南库30圈俯卧撑70个）
1、故意违反各岗位工作制度、工作流程，造成经济损失在2001—5000元（每次罚款150元，造成的经济损失罚款不包含在内）。
2、在一年周期中受到两次记过处分（第二次起每次罚款200元）。
3、主动与客户发生打斗，用言语挑衅客户，影响公司业务和声誉（每次罚款200元）。
4、对上级命令拒不执行，或数次违反上级命令（第一次罚款100元，此后以每次50元递增。）。
5、酗酒、斗殴、语言粗俗、举止不端的行为（每次罚款200元）。
6、故意隐瞒、包庇自己、同事过错等弄虚作假行为（每次罚款200元）。
（五）劝退和开除：开除的处分须经总经理批准通过后方可执行，被开除员工本公司将永不录用。
1、经过培训再次因责任心缺失而严重违反各岗位工作制度、工作流程，造成经济损失在5001元以上。
2、在一年周期中受到两次计大过处分。
3、蓄意破坏、侵占公司财物。
4、行贿、受贿、贪污公司财物的行为。
5、伪造个人简历等求职材料。
6、未经领导批准复印公司制度、表格文件、使用公司印章、散布公司商业秘密，或严重影响公司信誉的言行。
7、偷盗、赌博、吸毒、贩毒、嫖娼等违法行为。
8、其他违反国家、政府法律法规的行为。
七、处罚内容
1、所有处分都应记录在案，并公开在宣传板上。
2、二级处分及以上违规者需做出书面检讨交予直接领导人，并在下周例会上进行检讨反省。
3、各级处罚需按照本条例在违规员工确认罚款单之后当场处罚
4、各级处罚内容互不重叠，比如：违规员工多次触犯一二级处罚，除了在二级处罚中依照各条例进行处罚，还要根据三级处罚中的第一条进行处罚。
5、本条例处罚内容与其他处罚措施互不重叠。比如：员工故意损害公物，除了在纪律条例中进行处罚，还要对受损公物进行赔偿。
6、员工每月纪律条例经济处罚数额以员工每月正常工资的三分之一为最高限度。
八、本《纪律处分条例》自二零一三年五月十二日开始正式执行。
二零一三年五月十二日
政务处分条例2020篇2
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公务员位高权重，然而，公务员的处分有哪些呢?以下是第一范文网小编整理提供的相关实施细则内容，快来阅读看看吧。 公务员处分条例实施细则 中华人民共和国国务院令 第 495 号 《行政机关公务员处分条例》已经20**年4月4日国务院第173次常务会议通过，现予公布，自20**年6月1日起施行。 总 理 温家宝 二○○七年四月二十二日 行政机关公务员处分条例 第一章 总 则 第一条 为了严肃行政机关纪律，规范行政机关公务员的行为，保证行政机关及其公务员依法履行职责，根据《中华人民共和国公务员法》和《中华人民共和国行政监察法》，制定本条例。 第二条 行政机关公务员违反法律、法规、规章以及行政机关的决定和命令，应当承担纪律责任的，依照本条例给予处分。 法律、其他行政法规、国务院决定对行政机关公务员处分有规定的，依照该法律、行政法规、国务院决定的规定执行;法律、其他行政法规、国务院决定对行政机关公务员应当受到处分的违法违纪行为做了规定，但是未对处分幅度做规定的，适用本条例第三章与其最相类似的条款有关处分幅度的规定。 地方性法规、部门规章、地方政府规章可以补充规定本条例第三章未作规定的应当给予处分的违法违纪行为以及相应的处分幅度。除国务院监察机关、国务院人事部门外，国务院其他部门制定处分规章，应当与国务院监察机关、国务院人事部门联合制定。 除法律、法规、规章以及国务院决定外，行政机关不得以其他形式设定行政机关公务员处分事项。 第三条 行政机关公务员依法履行职务的行为受法律保护，非因法定事由，非经法定程序，不受处分。 第四条 给予行政机关公务员处分，应当坚持公正、公平和教育与惩处相结合的原则。 给予行政机关公务员处分，应当与其违法违纪行为的性质、情节、危害程度相适应。 给予行政机关公务员处分，应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。 第五条 行政机关公务员违法违纪涉嫌犯罪的，应当移送司法机关依法追究刑事责任。 第二章 处分的种类和适用 第六条 行政机关公务员处分的种类为： (一)警告; (二)记过; (三)记大过; (四)降级; (五)撤职; (六)开除。 第七条 行政机关公务员受处分的期间为： (一)警告，6个月; (二)记过，12个月; (三)记大过，18个月; (四)降级、撤职，24个月。 第八条 行政机关公务员在受处分期间不得晋升职务和级别，其中，受记过、记大过、降级、撤职处分的，不得晋升工资档次;受撤职处分的，应当按照规定降低级别。 第九条 行政机关公务员受开除处分的，自处分决定生效之日起，解除其与单位的人事关系，不得再担任公务员职务。 行政机关公务员受开除以外的处分，在受处分期间有悔改表现，并且没有再发生违法违纪行为的，处分期满后，应当解除处分。解除处分后，晋升工资档次、级别和职务不再受原处分的影响。但是，解除降级、撤职处分的，不视为恢复原级别、原职务。 第十条 行政机关公务员同时有两种以上需要给予处分的行为的，应当分别确定其处分。应当给予的处分种类不同的，执行其中最重的处分;应当给予撤职以下多个相同种类处分的，执行该处分，并在一个处分期以上、多个处分期之和以下，决定处分期。 行政机关公务员在受处分期间受到新的处分的，其处分期为原处分期尚未执行的期限与新处分期限之和。 处分期最长不得超过48个月。 第十一条 行政机关公务员2人以上共同违法违纪，需要给予处分的，根据各自应当承担的纪律责任，分别给予处分。 第十二条 有下列情形之一的，应当从重处分： (一)在2人以上的共同违法违纪行为中起主要作用的; (二)隐匿、伪造、销毁证据的; (三)串供或者阻止他人揭发检举、提供证据材料的; (四)包庇同案人员的; (五)法律、法规、规章规定的其他从重情节。 第十三条 有下列情形之一的，应当从轻处分： (一)主动交代违法违纪行为的; (二)主动采取措施，有效避免或者挽回损失的; (三)检举他人重大违法违纪行为，情况属实的。 第十四条 行政机关公务员主动交代违法违纪行为，并主动采取措施有效避免或者挽回损失的，应当减轻处分。 行政机关公务员违纪行为情节轻微，经过批评教育后改正的，可以免予处分。 第十五条 行政机关公务员有本条例第十二条、第十三条规定情形之一的，应当在本条例第三章规定的处分幅度以内从重或者从轻给予处分。 行政机关公务员有本条例第十四条第一款规定情形的，应当在本条例第三章规定的处分幅度以外，减轻一个处分的档次给予处分。应当给予警告处分，又有减轻处分的情形的，免予处分。 第十六条 行政机关经人民法院、监察机关、行政复议机关或者上级行政机关依法认定有行政违法行为或者其他违法违纪行为，需要追究纪律责任的，对负有责任的领导人员和直接责任人员给予处分。 第十七条 违法违纪的行政机关公务员在行政机关对其作出处分决定前，已经依法被判处刑罚、罢免、免职或者已经辞去领导职务，依法应当给予处分的，由行政机关根据其违法违纪事实，给予处分。 行政机关公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分。 第十八条 有下列行为之一的，给予记大过处分;情节较重的，给予降级或者撤职处分;情节严重的，给予开除处分： (一)散布有损国家声誉的言论，组织或者参加旨在反对国家的集会、游行、示威等活动的; (二)组织或者参加非法组织，组织或者参加罢工的; (三)违反国家的民族宗教政策，造成不良后果的; (四)以暴力、威胁、贿赂、欺骗等手段，破坏选举的; (五)在对外交往中损害国家荣誉和利益的; (六)非法出境，或者违反规定滞留境外不归的; (七)未经批准获取境外永久居留资格，或者取得外国国籍的; (八)其他违反政治纪律的行为。 有前款第(六)项规定行为的，给予开除处分;有前款第(一)项、第(二)项或者第(三)项规定的行为，属于不明真相被裹挟参加，经批评教育后确有悔改表现的，可以减轻或者免予处分。 第十九条 有下列行为之一的，给予警告、记过或者记大过处分;情节较重的，给予降级或者撤职处分;情节严重的，给予开除处分： (一)负有领导责任的公务员违反议事规则，个人或者少数人决定重大事项，或者改变集体作出的重大决定的; (二)拒绝执行上级依法作出的决定、命令的; (三)拒不执行机关的交流决定的; (四)拒不执行人民法院对行政案件的判决、裁定或者监察机关、审计机关、行政复议机关作出的决定的; (五)违反规定应当回避而不回避，影响公正执行公务，造成不良后果的; (六)离任、辞职或者被辞退时，拒不办理公务交接手续或者拒不接受审计的; (七)旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归，造成不良影响的; (八)其他违反组织纪律的行为。 第二十条 有下列行为之一的，给予记过、记大过处分;情节较重的，给予降级或者撤职处分;情节严重的，给予开除处分： (一)不依法履行职责，致使可以避免的爆炸、火灾、传染病传播流行、严重环境污染、严重人员伤亡等重大事故或者群体性事件发生的; (二)发生重大事故、灾害、事件或者重大刑事案件、治安案件，不按规定报告、处理的; (三)对救灾、抢险、防汛、防疫、优抚、扶贫、移民、救济、社会保险、征地补偿等专项款物疏于管理，致使款物被贪污、挪用，或者毁损、灭失的; (四)其他玩忽职守、贻误工作的行为。 第二十一条 有下列行为之一的，给予警告或者记过处分;情节较重的，给予记大过或者降级处分;情节严重的，给予撤职处分： (一)在行政许可工作中违反法定权限、条件和程序设定或者实施行政许可的; (二)违法设定或者实施行政强制措施的; (三)违法设定或者实施行政处罚的; (四)违反法律、法规规定进行行政委托的; (五)对需要政府、政府部门决定的招标投标、征收征用、城市房屋拆迁、拍卖等事项违反规定办理的。 第二十二条 弄虚作假，误导、欺骗领导和公众，造成不良后果的，给予警告、记过或者记大过处分;情节较重的，给予降级或者撤职处分;情节严重的，给予开除处分。 第二十三条 有贪污、索贿、受贿、行贿、介绍贿赂、挪用公款、利用职务之便为自己或者他人谋取私利、巨额财产来源不明等违反廉政纪律行为的，给予记过或者记大过处分;情节较重的，给予降级或者撤职处分;情节严重的，给予开除处分。 第二十四条 违反财经纪律，挥霍浪费国家资财的，给予警告处分;情节较重的，给予记过或者记大过处分;情节严重的，给予降级或者撤职处分。 第二十五条 有下列行为之一的，给予记过或者记大过处分;情节较重的，给予降级或者撤职处分;情节严重的，给予开除处分： (一)以殴打、体罚、非法拘禁等方式侵犯公民人身权利的; (二)压制批评，打击报复，扣压、销毁举报信件，或者向被举报人透露举报情况的; (三)违反规定向公民、法人或者其他组织摊派或者收取财物的; (四)妨碍执行公务或者违反规定干预执行公务的; (五)其他滥用职权，侵害公民、法人或者其他组织合法权益的行为。 第二十六条 泄露国家秘密、工作秘密，或者泄露因履行职责掌握的商业秘密、个人隐私，造成不良后果的，给予警告、记过或者记大过处分;情节较重的，给予降级或者撤职处分;情节严重的，给予开除处分。 第二十七条 从事或者参与营利性活动，在企业或者其他营利性组织中兼任职务的，给予记过或者记大过处分;情节较重的，给予降级或者撤职处分;情节严重的，给予开除处分。 第二十八条 严重违反公务员职业道德，工作作风懈怠、工作态度恶劣，造成不良影响的，给予警告、记过或者记大过处分。 第二十九条 有下列行为之一的，给予警告、记过或者记大过处分;情节较重的，给予降级或者撤职处分;情节严重的，给予开除处分： (一)拒不承担赡养、抚养、扶养义务的; (二)虐待、遗弃家庭成员的; (三)包养情人的; (四)严重违反社会公德的行为。 有前款第(三)项行为的，给予撤职或者开除处分。 第三十条 参与迷信活动，造成不良影响的，给予警告、记过或者记大过处分;组织迷信活动的，给予降级或者撤职处分，情节严重的，给予开除处分。 第三十一条 吸食、注射毒品或者组织、支持、参与卖淫、嫖娼、色情淫乱活动的，给予撤职或者开除处分。 第三十二条 参与赌博的，给予警告或者记过处分;情节较重的，给予记大过或者降级处分;情节严重的，给予撤职或者开除处分。 为赌博活动提供场所或者其他便利条件的，给予警告、记过或者记大过处分;情节严重的，给予撤职或者开除处分。 在工作时间赌博的，给予记过、记大过或者降级处分;屡教不改的，给予撤职或者开除处分。 挪用公款赌博的，给予撤职或者开除处分。 利用赌博索贿、受贿或者行贿的，依照本条例第二十三条的规定给予处分。 第三十三条 违反规定超计划生育的，给予降级或者撤职处分;情节严重的，给予开除处分。 第四章 处分的权限 第三十四条 对行政机关公务员给予处分，由任免机关或者监察机关(以下统称处分决定机关)按照管理权限决定。 第三十五条 对经全国人民代表大会及其常务委员会决定任命的国务院组成人员给予处分，由国务院决定。其中，拟给予撤职、开除处分的，由国务院向全国人民代表大会提出罢免建议，或者向全国人民代表大会常务委员会提出免职建议。罢免或者免职前，国务院可以决定暂停其履行职务。 第三十六条 对经地方各级人民代表大会及其常务委员会选举或者决定任命的地方各级人民政府领导人员给予处分，由上一级人民政府决定。 拟给予经县级以上地方人民代表大会及其常务委员会选举或者决定任命的县级以上地方人民政府领导人员撤职、开除处分的，应当先由本级人民政府向同级人民代表大会提出罢免建议。其中，拟给予县级以上地方人民政府副职领导人员撤职、开除处分的，也可以向同级人民代表大会常务委员会提出撤销职务的建议。拟给予乡镇人民政府领导人员撤职、开除处分的，应当先由本级人民政府向同级人民代表大会提出罢免建议。罢免或者撤销职务前，上级人民政府可以决定暂停其履行职务;遇有特殊紧急情况，省级以上人民政府认为必要时，也可以对其作出撤职或者开除的处分，同时报告同级人民代表大会常务委员会，并通报下级人民代表大会常务委员会。 第三十七条 对地方各级人民政府工作部门正职领导人员给予处分，由本级人民政府决定。其中，拟给予撤职、开除处分的，由本级人民政府向同级人民代表大会常务委员会提出免职建议。免去职务前，本级人民政府或者上级人民政府可以决定暂停其履行职务。 第三十八条 行政机关公务员违法违纪，已经被立案调查，不宜继续履行职责的，任免机关可以决定暂停其履行职务。 被调查的公务员在违法违纪案件立案调查期间，不得交流、出境、辞去公职或者办理退休手续。 相关文章： 1.20**公务员处分条例实施细则 2.行政机关公务员处分条例试题 3.最新参照公务员管理制度 4.最新中华人民共和国公务员级别 5.20**行政执法类公务员管理规定(试行) 6.20**公务员出差补助标准 7.行政机关公务员处分条例实施细则20** 8.最新版中国共产党问责条例解读 9.20**行政机关公务员处分条例细则 10.20**年行政机关公务员纪律处分条例全文 第五章 处分的程序 第三十九条 任免机关对涉嫌违法违纪的行政机关公务员的调查、处理，按照下列程序办理： (一)经任免机关负责人同意，由任免机关有关部门对需要调查处理的事项进行初步调查; (二)任免机关有关部门经初步调查认为该公务员涉嫌违法违纪，需要进一步查证的，报任免机关负责人批准后立案; (三)任免机关有关部门负责对该公务员违法违纪事实做进一步调查，包括收集、查证有关证据材料，听取被调查的公务员所在单位的领导成员、有关工作人员以及所在单位监察机构的意见，向其他有关单位和人员了解情况，并形成书面调查材料，向任免机关负责人报告; (四)任免机关有关部门将调查认定的事实及拟给予处分的依据告知被调查的公务员本人，听取其陈述和申辩，并对其所提出的事实、理由和证据进行复核，记录在案。被调查的公务员提出的事实、理由和证据成立的，应予采信; (五)经任免机关领导成员集体讨论，作出对该公务员给予处分、免予处分或者撤销案件的决定; (六)任免机关应当将处分决定以书面形式通知受处分的公务员本人，并在一定范围内宣布; (七)任免机关有关部门应当将处分决定归入受处分的公务员本人档案，同时汇集有关材料形成该处分案件的工作档案。 受处分的行政机关公务员处分期满解除处分的程序，参照前款第(五)项、第(六)项和第(七)项的规定办理。 任免机关应当按照管理权限，及时将处分决定或者解除处分决定报公务员主管部门备案。 第四十条 监察机关对违法违纪的行政机关公务员的调查、处理，依照《中华人民共和国行政监察法》规定的程序办理。 第四十一条 对行政机关公务员违法违纪案件进行调查，应当由2名以上办案人员进行;接受调查的单位和个人应当如实提供情况。 严禁以暴力、威胁、引诱、欺骗等非法方式收集证据;非法收集的证据不得作为定案的依据。 第四十二条 参与行政机关公务员违法违纪案件调查、处理的人员有下列情形之一的，应当提出回避申请;被调查的公务员以及与案件有利害关系的公民、法人或者其他组织有权要求其回避： (一)与被调查的公务员是近亲属关系的; (二)与被调查的案件有利害关系的; (三)与被调查的公务员有其他关系，可能影响案件公正处理的。 第四十三条 处分决定机关负责人的回避，由处分决定机关的上一级行政机关负责人决定;其他违法违纪案件调查、处理人员的回避，由处分决定机关负责人决定。 处分决定机关或者处分决定机关的上一级行政机关，发现违法违纪案件调查、处理人员有应当回避的情形，可以直接决定该人员回避。 第四十四条 给予行政机关公务员处分，应当自批准立案之日起6个月内作出决定;案情复杂或者遇有其他特殊情形的，办案期限可以延长，但是最长不得超过12个月。 第四十五条 处分决定应当包括下列内容： (一)被处分人员的姓名、职务、级别、工作单位等基本情况; (二)经查证的违法违纪事实; (三)处分的种类和依据; (四)不服处分决定的申诉途径和期限; (五)处分决定机关的名称、印章和作出决定的日期。 解除处分决定除包括前款第(一)项、第(二)项和第(五)项规定的内容外，还应当包括原处分的种类和解除处分的依据，以及受处分的行政机关公务员在受处分期间的表现情况。 第四十六条 处分决定、解除处分决定自作出之日起生效。 第四十七条 行政机关公务员受到开除处分后，有新工作单位的，其本人档案转由新工作单位管理;没有新工作单位的，其本人档案转由其户籍所在地人事部门所属的人才服务机构管理。 第六章 不服处分的申诉 第四十八条 受到处分的行政机关公务员对处分决定不服的，依照《中华人民共和国公务员法》和《中华人民共和国行政监察法》的有关规定，可以申请复核或者申诉。 复核、申诉期间不停止处分的执行。 行政机关公务员不因提出复核、申诉而被加重处分。 第四十九条 有下列情形之一的，受理公务员复核、申诉的机关应当撤销处分决定，重新作出决定或者责令原处分决定机关重新作出决定： (一)处分所依据的违法违纪事实证据不足的; (二)违反法定程序，影响案件公正处理的; (三)作出处分决定超越职权或者滥用职权的。 第五十条 有下列情形之一的，受理公务员复核、申诉的机关应当变更处分决定，或者责令原处分决定机关变更处分决定： (一)适用法律、法规、规章或者国务院决定错误的; (二)对违法违纪行为的情节认定有误的; (三)处分不当的。 第五十一条 行政机关公务员的处分决定被变更，需要调整该公务员的职务、级别或者工资档次的，应当按照规定予以调整;行政机关公务员的处分决定被撤销的，应当恢复该公务员的级别、工资档次，按照原职务安排相应的职务，并在适当范围内为其恢复名誉。 被撤销处分或者被减轻处分的行政机关*****福利受到损失的，应当予以补偿。 第七章 附 则 第五十二条 有违法违纪行为应当受到处分的行政机关公务员，在处分决定机关作出处分决定前已经退休的，不再给予处分;但是，依法应当给予降级、撤职、开除处分的，应当按照规定相应降低或者取消其享受的待遇。 第五十三条 行政机关公务员违法违纪取得的财物和用于违法违纪的财物，除依法应当由其他机关没收、追缴或者责令退赔的，由处分决定机关没收、追缴或者责令退赔。违法违纪取得的财物应当退还原所有人或者原持有人的，退还原所有人或者原持有人;属于国家财产以及不应当退还或者无法退还原所有人或者原持有人的，上缴国库。 第五十四条 对法律、法规授权的具有公共事务管理职能的事业单位中经批准参照《中华人民共和国公务员法》管理的工作人员给予处分，参照本条例的有关规定办理。 第五十五条 本条例自20**年6月1日起施行。1988年9月13日国务院发布的《国家行政机关工作人员贪污贿赂行政处分暂行规定》同时废止。 相关阅读 民众热评“公务员处分条例”：“很有震慑力” 在29日的新闻发布会上，国务院法制办副主任郜风涛介绍了制定《行政机关公务员处分条例》的现实需要。他说，随着我国改革开放的不断深入，以及党风廉政建设和国家干部人事制度改革的不断深化，实践中也出现了一些新的情况和问题。而且，公务员法公布实行后，《关于国家行政机关工作人员的奖惩暂行规定》、《国家公务员暂行条例》随之废止，“这就迫切需要制定一部全面、系统地规范行政惩戒工作的行政法规。” 近几年来，对公务员的惩戒性规定越来越细，各地纷纷出台政策、法规，规范公务员行为，有关公务员行政惩戒的规定也不断体制化、制度化。《处分条例》中的不少规定，就有着鲜明的现实针对性，是社会关注、群众反映强烈的热点问题。 禁止打击报复举报人 现实生活中，举报人因为举报丢掉工作、遭到恐吓和报复的事情时有发生。究其原因，违法向被举报人透露情况的不在少数。 我国的法律、法规一贯强调公民享有批评建议权，但由于缺乏详细的操作细则，尤其是批评者可能遭到“打击报复”，使得这项权利行使起来有名无实。 “这个规定挺细的，考虑到了实际情况。”在劳动局工作的小王说，虽说法律上也明确规定了公务员有接受公众监督的义务，可实际做起来还是很难，“谁愿意总让人家批评?”一旦发生举报问题，本来是针对工作的批评建议，就会被演绎成人与人的对立。而对举报人来说，没有什么比遭到打击报复更可怕的了。 小王有时候也会接到举报电话，但举报者大多都不愿说真名，“都怕被举报者知道。”很多地方、部门的法规和规范性文件也只是原则性地规定了“不得以任何形式打击报复”，但缺乏明确的惩治性措施。《处分条例》中规定，向被举报人透露举报情况的，要记过或记大过;情节严重的，还会被开除，“这就很有震慑力。” 不准乱摊派 违规摊派、收取财物，已被国家有关部门三令五申禁止过。《国家赔偿法》也规定，因行政机关及其工作人员的违法摊派行为，合法利益受到损失的，被摊派者可以依法要求获得国家赔偿。 “我们没有时间和精力去打官司”，现在已经不做饭馆生意的小张谈到这个问题深有感触，但是碰到这样的情况，“只能交钱，不然就罚款。” “最多的一天，我接待过6拨人。”小张不堪其苦，“要我们提供担保、要参加规定的培训等等，每笔钱都有不同的名目。” 司法救济应该是最后一道防线，但通过诉讼解决这类问题，不但成本高，而且耗时长，许多人宁愿吃这个哑巴亏。 根据《处分条例》，乱摊派的公务员的任免机关或者监察机关都可以依法对其立案查证。如果属实，情节严重的，将被开除。 公务员不得兼职 公正廉洁、克己奉公应该是公务员的法定义务，这在《公务员法》中有明确的规定：“公务员不得从事或者参与营利性活动，在企业或者其他营利性组织中兼任职务。” 然而，在一些地方，官员参与企业经营的情况依然存在。有人认为：“公务员在企业兼职，那是他自己的事情。” “这当然不是他个人的事情。”法学专业的赵同学说，公务员是公权力的行使者，如果他们同时从事或参与营利性活动，那怎么能保证他公正地对待大众权益?现在查处的很多腐败案件就说明了这个问题，因此，“公务员在利益面前应该受到比普通民众更严格的约束。” 杜绝衙门作风 “我觉得衙门作风是最常见、最让人窝火的问题。”吴女士在律师事务所负责日常工作，经常需要跟政府部门的服务窗口打交道。 吴女士至今对自己的一次缴税经历记忆犹新。“大厅里只有两个窗口有人，一个人在玩游戏，一个人在打手机。”她说，“没人理我，问了一下，说办事的人一会儿就到。” 等了20分钟后，吴女士终于开始办缴税手续。 《处分条例》规定，“严重违反公务员职业道德，工作作风懈怠、工作态度恶劣，造成不良影响的”，将受到警告、记过或记大过处分。 吴女士认为，有了规定是好事，但关键是要落到实处，“不能停留于口头。” 要带头遵守社会公德 根据《处分条例》第29条的规定，对拒不承担赡养、抚养、扶养义务及包养情人的，要给予警告、记过或者记大过的处分;情节较重的，给予降级或者撤职处分;情节严重的，给予开除处分。 这些都是对公务员在家庭、婚姻等方面的不良行为的处罚。一位网友表示，公务员本来应该更自觉地履行法定义务，具备良好的道德素质。《处分条例》通过惩戒性规定明确表达了立场。 但是，“既是包养，何来轻微和严重?”有网友认为，“视包养情节的轻重作处分，在一定程度上是对那些背弃婚姻的人的纵容。”而且，在这个问题上，如何把握情节的轻与重，本身就是个难题。 在某部委工作的小房认为，对此大可不必这么在意。事实上，很多公务员都不“涉及”这个问题，因为“没人会拿自己的前途开玩笑。即便只是被警告，他可能永远都摆脱不了这么做带来的负面影响。”小房说，赡养老人、抚养孩子、忠于婚姻，不仅仅是法律层面的义务，更是传统的道德要求，而后者在大多数中国人心目中更直观，更能影响对一个人的评价。 《处分条例》教育与惩处相结合的原则能很好地回答这个问题。教育是根本，惩处是保障，惩前毖后，治病救人，这是公务员纪律惩戒工作一贯坚持的重要原则。
政务处分条例2020篇3
公职人员政务处分暂行规定2020
1.本法是我国第一部全面规范公职人员惩戒制度的国家法律。将党的纪律要求中与公职人员相关的内容转化为公职人员的法律义务，实现党纪与法律的衔接，发挥党纪和法律的协同作用，推动全面从严治党治吏。（草案一二审稿对照表）
2.统一设置处分的法定事由和适用规则。此前政务处分根据监察对象身份不同分别适用《行政机关公务员处分条例》《事业单位工作人员处分暂行规定》《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》《农村基层干部廉洁履行职责若干规定（试行）》等。
3.明确任免机关、单位可以适用本法有关规定作出处分。监察机关作出的惩戒称政务处分（程序、复审复核适用本法），任免机关、单位作出的称处分（程序、复核申诉适用有关规定），“一过不两罚”。
4.实现对国企管理人员、村居干部、聘用人员等政务处分有法可依。《监察法》将所有行使公权力的公职人员纳入监察范围，实现监察全覆盖，但是本法出台前对上述人员缺乏处分的实体法依据，无法给与政务处分。
5.明确从旧兼从轻的朔及力原则。对于发生在2020年7月1日前的行为，原则上不适用本法。比如对于非党村干部在2020年7月1日前的违法行为（延续的除外），不能适用本法给予政务处分，而应适用《公职人员政务处分暂行规定》和《农村基层干部廉洁履行职责若干规定(试行)》进行处理。
6.实现纪法衔接、法法衔接等。与党纪处分相匹配，与刑法、行政法、村民委员会组织法等法律相衔接。当然，本法还有很多具体问题有待进一步解读和细化。