社会保险人力资源方面存在的问题与对策

□ 文| 王丽华

新时代的到来，虽然给企业提供了发展机遇，但同时也带来了严峻的挑战。尤其针对发展中的企业而言，人才竞争现已经成为了各大企业竞争的核心因素，只有具备优质的人才和完善的制度，才能促使企业实现良好发展。而社会保险制度作为人力资源管理工作的核心，是指国家通过立法，而以保险形式运作的一种社会保障制度，可以针对因丧生劳动力等，无法从事劳动工作的人们提供补偿，促使劳动者的基本生活得到保障。基于此，针对社会保险人力资源方面存在的问题与对策，展开以下分析。

根据社会保险人力资源现状可看出，在实际工作中存有：管理理念待创新、素质水平待提高等问题，这些问题的存在，严重影响了企业发展。

管理理念待创新

纵观中小企业的发展现状可看出，社会经济的发展，在一定层次上推动了企业发展，并为企业提供了发展机会，但同行业之间的竞争压力也日益增加。针对此，部分企业为能扩大自身的业务范围，通过创新人力资源管理理念的方式，促进企业自身发展。而社会保险作为由国家、企业和个人，三方面一同承担的制度体系，不仅能对员工利益进行保障，同时还能推动企业发展，但是该项制度在落实期间，能给企业带来的直接经济效益较低，所以很多企业管理者，都会在企业管理的过程中忽视社会保险制度，甚至还有部分企业逃避该项制度。产生这一现象的核心因素，就是企业管理者对社会保险制度缺乏全面认识，最终促使企业发展受到阻碍。

素质水平待提高

相比较其他工作而言，社会保险属于一项庞大的项目体系，只有国家、企业和个人等多体系一同努力，才能确保社会保险工作顺利进行，在此过程中还要有专业人才一同协作。比如：在创建或实施社会保险制度时，工作人员除了需要掌握劳动法律和保险费用的相关事宜以外，还需要有工伤赔偿与处理的专业鉴定人员和估价人员。但是根据目前企业的社会保险人力资源现状可看出，大部分企业都没有对此加大重视，并且还缺少专业人员从事该项工作，促使企业的社会保险制度无法在实际工作中落实。一旦社会保险工作的落实与开展受到影响，就会对工作人员参与工作的积极性造成影响，最终导致管理人员的整体素质偏低。

基于社会保险人力资源方面存在的问题为依据，提出创新社会保险人力资源管理理念、注重提高相关管理人员综合素质、针对社会保险金的监管加大力度等，解决社会保险人力资源问题的对策，使得企业能在健康、良好的氛围中实现进一步发展。

1.创新社会保险人力资源管理理念。众所周知，在企业发展中落实社会保险人力资源制度，不仅能对企业的实施现状进行改善，调动员工参与工作的热情，同时还能促进整个社会发展。因此，要想把社会保险制度在企业人力资源管理中落实，就需要创新社会保险人力资源管理理念，通过健全企业管理制度等，在企业发展中发挥社会保险的优势，并让每名工作人员都能为企业而努力，进而推动企业实现长远发展。

2.注重提高相关管理人员综合素质。提高人力资源管理部门工作人员的素质，有助于实现人力资源对社会保险的有效管理。为此，为提高人力资源管理部门人员的素质，可以从以下两个方面入手：一方面是在企业招聘的过程中，实现统筹兼备，确保所有招收到企业中的人才，都具备扎实的专业知识和实践能力；
另一方面则是对员工加大培训和教育力度，在培训和教育的过程中，促使工作人员的技术水平和技术能力，与现代社会发展做到与时俱进，高效率的完成各项工作。除此之外，要想保证社会保险工作顺利开展，除了需要专业素质以外，还需要对工作人员的道德素质培养加大重视，进而提高管理人员的综合素质水平。

3.针对社会保险金的监管加大力度。要想做好社会保险人力资源工作，就需要有社会保险金这个扎实的物质基础支撑，尤其针对社会保险金的来源、去向，更是需要进行实时监控，只有这样才能保证社会保险金顺利运转，进而有效开展人力资源社会保险。而且根据相关法律法规保障社会保险金费用的征缴，有助于对征缴情况实施监控，促使员工能在第一时间内了解社会保险金的缴纳情况。这样一来，不仅能确保社会保险金的顺利流通，同时还能调动员工参与工作的积极性，促使每笔社会保险金的作用，都能得到充分发挥。

综上所述，当前企业之间的竞争是以人才竞争为主，只有企业在发展中遵循“以人为本”的理念，才能在做好人力资源管理工作的同时，合理运用社会保险。也就是说，企业管理者只有对员工利益加大重视，才能推动企业实现长远发展。因此，应在掌握社会保险人力资源方面存在问题的基础上，通过创新社会保险人力资源管理理念、注重提高相关管理人员综合素质、针对社会保险金的监管加大力度等有效途径，解决社会保险人力资源问题，最终实现企业和员工双赢。

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