党员，即政党的成员，是赞同某党的纲领和政策、遵守党章、自愿加入该党的成员。党员是构成政党的基石和细胞。党员的数量和质量决定政党的规模和群众基础，党员的素质在很大程度上决定政党的水平。党员有一定的权利和义务，受党纪的约束，在实现党的决议（纲领、， 以下是为大家整理的关于企业党员相互批评意见142条3篇 , 供大家参考选择。
企业党员相互批评意见142条3篇
第1篇: 企业党员相互批评意见142条
民主生活会、组织生活会相互批评意见
（共340条）
第一部分（140条）
1、深入实际不够。对地区发展的现状和趋势认识和了解不全面，对分管工作的指导力度不够。在探索特点规律、总结经验做法、搞好服务指导等方面做得还不够好。比如在思想上不重视统计工作，认为其人事、业务均在区统计局管理，没有进行业务钻研，未能与街道整体工作进行融合没有将统计工作的成果更好地服务于本地区建设。 2、统筹兼顾不到位。对窗口单位的要求尚停留在完成既定任务、不出错的层面，主要表现在工作中听分管科室汇报工作的时候多，下基层调研的时候少，对分管科室的履职情况了解不全面、不及时。缺乏系统思维，如服务大厅的硬件改造。今天西大厅漏雨就西边防水，明天东大厅漏雨就东边防水，没有未雨绸缪的意识，不能一次性发现问题，综合处理，总在事后处理。
3、缺乏担当。基层工作经验方面欠缺，处理很多具体工作过程中有畏难情绪。对街道整体工作了解不多，有群众上门反映问题或采取较为激烈的方式时，办法不多，总要依靠科长解决问题。 4、存在好人主义。干事激情不足，有时总当老好人，不敢过多批评干部，管理不严。比如在对窗口服务业管理上，为民服务大厅是街道最重要最集中的窗口单位，你在管理中对人员要求不严，发生一些与居民、办事人员的冲突后，客观原因找的多，主观原因找的少，批评教育不够。
5、对工作的监督不到位。比如对社区劳动保障工作站协管员与社区配合工作情况了解不够。
6、密切联系实际的意识不强。工作三年仍有居干不认识的现象。深入调查研究不够，制定措施不够接近实际，不具有操作性。比如在经济普查工作中，对普查数量大的社区没有因地制宜的制定更为详尽的实施方案。
7、XX同志服务意识不到位。比如社保所有为老百姓发放失业金等保障金的职能，保障金发放后，没有采取有效方法让群众及时了解到到账情况。
8、服务大厅人员管理不严。比如在对对外窗口人员管理工作中存在不严格的问题，出现了社保所大厅工作人员上班时间睡觉的现象，被社工委监察人员发现通报。
9、缺乏沟通协调。比如民政工作和社保所工作有业务交叉，在服务低保人员，为其报销药费工作中，政策在民政低保中心，具体服务是在社保所这边，对民政了解甚少就造成工作效果不够理想。
10、工作创新不足。比如街道社保所有很好的基础，经常获得先进，说明有自己的特点和创新点，但是在指导社保所工作总结和创新上却没有显现出新的亮点，经验总结的成效不明显。
11、工作投入不够，沉不下去。表现在以会议部署工作多，参与实际工作少，工作中解决难题的实效办法不多。比如在负责劳动科管理工作中，深入一线开展工作太少，没有亲自到场参与协调解决农民工讨薪事件或参与劳动监察工作。
12、创新力不足。街道目前维稳工作缺乏创新，对时下的反恐、维稳的严峻形势认识不足，各项工作只是按部就班地做，一味被动执行，缺乏拼和闯的劲头。
13、同志缺乏进取精神。比如在对新成立的食药所的日常管理中，区食药局部署什么就干什么，主动性差，过问少，没有结合地区特点创造性的开展工作。
14、存在官僚主义。密切联系实际的意识差，对精细化的要求贯彻落实不够，不善于抓细节、出精品。比如你分管的地区群众安全感工作抓得不实、不细、不深，2013年在全区综合排名较低。
15、同志调研不深入。调研内容与实际脱节，比如下社区过程中，缺少提升群众满意度的具体措施的调查研究，结合为民办实事不紧密。再比如对六小门店管理的调研不深入，无照经营等现象治理仍不到位。
16、同志自身要求不严格。比如在一些公共场合说话办事较为随意，组织纪律观念不强，没有发挥模范带头作用。
17、全局意识不足。在研究街道全局性工作中，缺乏“一盘棋”思想，主动思考不够，很少发表建议意见，征求意见时，基本上是一味的认同。
18、工作魄力不足。工作谨小慎微，顾虑太多，缺乏领导干部的责任意识和担当意识。比如抓工作满足于一亩三分地，没有站在街道的层面去思考问题。
19、有“老好人”心态。办事过于低调，不敢于担当。在与班子其他成员工作合作和沟通交流中，存在碍于情面，不指出其问题或做事不得罪人的情况。
20、研究工作不深入。对专项工作的依赖性比较大，在基础建设上下的苦功还不够。比如在安全生产工作中，多以下发工作方案为主，主要在落实上级文件，在自身的培训教育、学习讨论、调查研究等方面做得比较少。 21、工作缺乏统筹。对分管工作的关联性认识不足，缺乏必要的统筹。比如和分管科室的科长沟通、交流较少，各自为阵，特别是司法宣传、拆迁安置、安全生产监管三项工作本是有机的整体，但并没有将三者有效地结合。 22、深入群众不够。比如在分管工作主要与单位联系多、涉及居民少为理由，深入社区少，特别是深入所包社区以外的社区少，与居民直接交流少，对社区全面情况了解不够。 23、工作主动性不高。对分管工作涉及的新知识、新政策掌握不深，工作指导缺乏针对性；对非分管工作关注少，在重点工作研究时很少发表个人意见，存在觉得自己年龄大了安于现状就好的思想。
24、缺乏创新意识。对难点问题采用经验主义解决多，比如在安全生产管理信息化方面，运用的手段较少且不够灵活，造成对这项工作的监管不够到位，不能创新思维充分发挥安全生产管理信息化的作用。
25、有“守摊子”思想，在工作中斗志有所弱化，存在不求有功但求无过的想法，在工作中偶尔有倦怠思想，主动性不强，标准不高，争先创优进取精神不足，有当太平官、过太平日子的消极思想。
26、亮剑少。安全生产综合监管督导作用发挥不够，安监队伍威慑力不足。缺乏组织与其他部门联合打击的力度。
27、XXX同志监管办法不多。落实工作平推，对地区安全隐患排查缺少有效手段，作为主管安全生产工作的领导建立长效机制不够，在全局工作思考上不到位，创新意识不够。
28、XXX同志工作统筹不够。把过多的精力放在了安监工作上，对司法工作尤其是法律宣传工作重视不够。比如辖区发生的越级上访、无理取闹等事故案件，与法律宣传不到位有一定的关系。
29、XXX同志全盘带动不到位。比如在安全生产工作的宣传和培训方面工作开展不够均衡，对社会单位安全生产操作的指导和培训多，对机关和社区干部安全知识和安全生产操作等培训不够，在社区开展安全生产宣传还不够有力。
第2篇: 企业党员相互批评意见142条
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教师党员相互批评意见、政治觉悟不高，理论学习不 __ ，有得过且过的意识
、工作上思路窄，点子少。
、深入到科室、了解基层情况不够，有 __ 错误。
、一体化管理粗糙，不细致，缺少新方法、新思路。
、关心职工不够，对职工提出的问题讲解不耐心。
、思想保守，缺乏开拓意识。
、缺乏艰苦奋斗精神，不愿吃苦。
、原则性不强，有老好人思想。
、制度落实不 __ ，监督不力。
、勤俭节约意识不强，浪费多。
、参加业务学习不够积极
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1.
2.
、摆老资格
、理论学习不刻苦
、工作缺乏主动性，绩效不突出
、参加会议不及时
、有奢靡之风，不够勤俭节约
、老好人思想突出
、对年轻医师要求不严，管理不到位
、墨守成规，缺乏创新开拓意识
、存在形式主义，官僚主义现象。联系群众不够深入
思想上，严肃性不够，政治学习不够深刻。
精神上，缺乏艰苦奋斗的精神，有时不愿加班、值班
3.工作时间上，基本能做到按时上班，但偶尔会因特殊情况早 退。
4.工作态度上，有时会对前来看诊的病人缺乏耐心，不够平易 近人。
5.在与患者的关系上，平时与群众的谈心、交流不足，了解患 者不全面，存在凭主观经验办事现象。
6.在业务的学习上，有时会仗着自己资历较久，学习态度不够 积极认真，上进心不足。
7.工作调研上，深度不够，没能够深入一线，了解情况不够。
8.贪图享受，工作不主动，有些时候加班加点、节假日值班时 心里会有点怨言。
9.在个人生活方面，本人已比较注意节俭，但有时仍会迎来送 往，吃饭送礼。
10.在医院的建设上， 主人翁意识不够强烈， 没能够大胆提出对 于医院发展和其他方面的建设性意见。
1、缺乏艰苦奋斗精神，不愿吃苦。
2、贪图享受，工作不主动。
3、理论学习不实。
4、调研不深。
5、勤俭节约意识不强，浪费多。
6、工作争强当先的意识不强。
7、精神状态还不能很好的适应形势的要求。
8、公仆意识上有所淡薄，认识上有所偏差。
9、个人本位主义思想严重，缺乏大局观念，只扫自家门前雪， 不管他人瓦上霜，工作中沟通协调少，协作共事难，遇事不敢担当， 推诿扯皮现象仍有发生。
10、坚持学习还不够自觉
1参加群众路线教育集中学习活动不积极， 不认真，得过且过， 撰写的学习心得不深刻，内容过于简单。
2药品采购计划上报不及时，缺乏药品使用的动态监控
3不热爱学习，没有学习的好习惯， 业余时间打扑克， 玩象棋， 就是没时间看书学习。
4脾气急躁，工作中缺乏团结协作精神，不注意团结同志，说 话容易得罪人。
5药库出入库业务不熟练，容易出错。
6深入临床一线科室不够，对医院，卫生所缺药情况了解不够 细致，常用药品采购不及时，影响临床用药。
7工作因循守旧，按部就班，没有创新，没有突破，满足于老 办法，老经验，满足现状。
8没有大局观念，只看科室利益，个人利益，干活就讲报酬， 提条件。
9勤俭节约意识不强，天气有点热就开空调，不能吃一点苦， 存在一定的浪费
10工作作风懒散，工作效率低， 1 个小时能干完的工作需要 3 个小时，不积极不主动。
1政治觉悟不高，遇事得过且过
2参加民主生活会，不能主动发言，人与亦云，没有合理化建 议
3缺乏艰苦奋斗的精神，不愿吃苦
4勤俭节约意识不强，有浪费行为
5药品计划有时上报不全面，不及时
6工作中与乡医沟通较少，对卫生所缺药情况了解不够仔细。
7工作过程中，劳动量过大，容易急躁，闹情绪
8有时马虎，向卫生所发药出现差错。
9随着年龄的增长，向别人虚心学习的意识单薄了。
10安于现状，满足于干好自己的本职工作。
1、重视专业技术知识，政治理论学习放松、不深入。
2、在医疗工作中，满足于已有成绩，安于现状，有些医疗工作 提前计划少，创新推动工作少。
3、理疗科工作上，只管接诊，亲自参与治疗较少。
4、碍于面子，在单位开展业务和发展建设方面的意见和建议不 敢大胆提出了。
5、与同事们交流、谈心少，缺少沟通，习惯照文件办事，不灵 活，有些脱离群众
6、作为中理科科长，对本科同事执行院规院纪方面放松，不敢 管、不敢抓、怕得罪人。
7、为迎接一些医疗检查， 把不切合在基层推行或根本在基层限 于条件做不到的工作没有反馈，而是应付过关。
8、工作较忙时，有畏难情绪，缺乏努力奋进的精神。
9、只顾及本科室利益，大局观念意识淡薄。
10、有时在工作期间、公共场合吸烟。
1、工作主动性不强，没有尽职尽责。
2、工作中“注水掺假”。
3、工作执行不到位。
4、工作方法简单。
5、吃老本，自以为是。
6、服务意识淡薄。
7、工作中贪图享受。
8、工作时思想懒惰。
9、工作中畏难发愁。
根据学校 2 月 22 日党员会议精神要求， 结合本次民主生活会批 评与自我批评这一主题 , 通过对一年的工作，对自己思想生活工作情 况进行了 __的反思, 发现自己还存在知识水平工作能力等诸多方面 的问题和不足， 现将本人存在的有关问题和今后的整改方向向各位领 导和同志们作简要的：
1、学习上还不够，特别是系统的理论学习还不够注重，在工作 中，对社会主义初级段理论、市场经济理论还没有提到应有的高度， 特别是理论的 学习还不够系统，学习还浮在表面，还没有达到应有 的深度。
2、政治理论方面的内容看的少，市场经济理论，法律知识，科 学文化知识等钻研得少， 结果使得知识面不够广， 在上对本职工作应 具备全面的素质，掌握更多知识的重要性认识不足。
3、开展批评与自我批评做的还不够。在会上作自我批评多，在 其他情况下作自我批评少 ; 批评别人打不开情面，不够大胆，怕伤害 同志间感情， 不利于工作的顺利开展。
4、工作方法有时不够恰当，不够策略，特别是对群众的批评和 对学校的同事指导及批评， 有时不够讲究方法， 结果使同志们有时候 出现比较勉强的现象，对工作方法，处事艺术的重要性认识不够，总 认为自己的指导思想是好的， 方法问题欠缺一些， 同志们都会相互谅 解的。
5、在工作创新上，对待困难有畏难情绪，满足于领导叫干啥就 干啥，积 极主动性不够强，缺乏创新意识，创造性的开展工作，缺 乏朝气蓬勃，斗志昂扬的工作热情，缺乏灵活机动，过于死板，解放 思想、创新观念的理念没有贯彻始终。
经过分析以上的缺点，在深入解剖自我之后，我认识到了问题 的严重性， 按照具体情况具体分析的方法进行剖析， 这其实是对自己 要求不严格的结果，若长期如此，对自己不加以严格约束，不采取取 长补短的措施的 话，将会给今后工作带来不便 . 应该说，我是满腔 热情地投入工作的， 也一直对工作是负责的， 但我总感到自己有些放 松，特别是没有能好好反思自己，及时调整好心态，对外界的因素也 看得太重，从而造成了上进心、进取心比以前减弱，以前我对自己缺 点的认识是不够到位，知道缺点，也总给自己找借口摆脱，甚至拒绝 承认，不加悔改， 这对自己的进步是毫无好处的，也是严重损害自己 的发展与成长。
一是要加强学习， 提高素质。要认真学习党的 “十八大” 精神， 特别是要深入学习科学发展观，不断提高理论水平，学以致用，理论 联系实际，解决工作中碰到的新情况、 新问题。还要积极拓展知识面， 努力适应新的形势，新的变化，与时俱进，开拓创新，克服求稳和保 守思想，创造性地开展工作为建设和谐校园贡献自己的力量。
二是要严格要求自己，严厉约束自己，时刻警示自己。在充分 认识到自己的缺点的基础上， 努力改变工作中遇事处理不果断、 不细 致等问题， 工作中、生活中有不如意之处，多从自己身上找原因， 克服松懈心理，树立生活、工作目标，化劣势、失败为前进的动力， 保持旺盛的战斗力，永远保持自己积极肯干、吃苦耐劳、艰苦奋斗的 优点。进一步增强工作积极性，树立强烈的自觉意识和责任意识，充 分发挥主观能动性和创造性，为学校的发展贡献自己的微薄之力。
总之，作为一名党员教师在工作中要起模范带头作用，要立足 本职工作，努力做好本职工作，爱岗敬业，精钻业务。在今后的学习 与工作中，我愿和大家 一起在开拓中前进，在前进中开拓，保持积
极进取的良好精神状态，恪尽职守，奋发有为，以前所未有的工作热 情投入到各项工作中，力争做一名的共产党员。
内容仅供参考
第3篇: 企业党员相互批评意见142条
党员领导班子相互批评意见
XX领导班子成员相互批评意见
（2018年1月）
XXX同志
对党支部书记XX同志的批评意见
根据上级文件精神和《XXX党支部2017年度党员领导干部民生生活会实施方案》的要求，下面我对XX***提出如下几点意见和建议。
1.往往是针对性开展学习，创新开展工作不够。
2.深入教学不够。
3.密切联系群众不够，走访与群众谈心少。
4.工作中还存在精细化程度不够的问题。
5.表率作用应更加突出。
XXX同志
对XXX同志的批评意见
根据上级文件精神和《巴彦呼舒第七小学党支部2017年度党员领导干部民生生活会实施方案》的要求，下面我对XXX提出如下几点意见和建议。
1.学习深度有待拓展。
2.政治理论和学校实际工作联系不够。
3.密切联系群众不够，走访与群众谈心少。
4.存在工作关注多，生活学习关心少的现象。
5.表率作用应更加突出。
XXX同志
对XXXX同志的批评意见
根据上级文件精神和《巴彦呼舒第七小学党支部2017年度党员领导干部民生生活会实施方案》的要求，下面我对XXX提出如下几点意见和建议。
1.只顾忙于工作，自觉主动挤出时间学习不够，对理论学习还不够系统，没有达到精益求精。
2.工作中行动不够迅速。
3.工作中缺少亮点。
4.密切联系群众不够，走访与群众谈心少。
5.存在求稳多、求进少倾向。