是在物质文明、政治文明、精神文明和生态文明建设中成绩突出，效益显著，管理先进，服务优良，内外和谐，积极创新，履行社会责任，经过自愿申报，群众满意，社会认可并经有关主管部门考核、评选，由地方党委和政府或上级党政机关批准命名的先进单位，是基层单位， 以下是为大家整理的关于文明单位创建工作情况说明5篇 , 供大家参考选择。
文明单位创建工作情况说明5篇
第1篇: 文明单位创建工作情况说明
关于开展创建市级文明单位的情况汇报
为进一步增强公司全体干部职工争创意识，确保创建文明单位各项措施落到实处，全面实现公司争创市级文明单位目标，促进公司持续健康发展，根据公司“十二五”规划，结合全年生产经营任务和精神文明建设工作目标，在**高新区文明办指导帮助下，我公司积极开展了市级文明单位创建活动，现将活动开展情况汇报如下。
一、单位基本情况
二、文明创建工作的主要做法和成效
（一）加强领导、健全机制。公司高度重视文明创建工作，始终把争创市级文明单位作为一项重要工程来抓，从夯实创建基础入手，科学规划，精心组织，稳步推进。
1．组织健全。成立了以总经理为组长，党总支书记为副组长，其他班子成员为组员的创建工作领导小组，下设创建活动办公室，为常设工作机构，负责日常创建计划、管理、协调和督察工作，目前公司已形成了一把手亲自抓、分管领导具体抓，其他班子成员配合抓的联动机制。
2.公司党总支将创建工作摆上重要议事日程，结合工作实际，制定了切实可行的创建活动方案，并将创建工作细化，分解到各部门、落实到具体责任人。每月专门听取汇报，研究文明单位创建工作，将文明单位创建工作纳入党总支年初工作计划中，做到同部署、同推进、同考核，并做到了有足够的经费投入。
（二）强化教育，提高素质。精神文明建设的目的在于塑造人，提高人的素质。**公司在创建中始终抓住这一根本，努力在提高员工队伍政治素质和业务素质上下功夫，充分利用深入学习实践科学发展观活动，创先争优活动以及争创学习型党组织活动，大力开展了中国特色社会主义理论体系教育，社会主义核心价值体系教育，爱国主义教育、公民道德教育和社会主义荣辱观教育，使社会主义核心价值体系转化为员工的精神信仰和基本价值取向。此外注重结合做好本职工作，倡导员工广泛学习业务知识，加快知识更新，优化知识结构，不断提高员工的思想政治素养和业务干部水平。
（三）加大宣传、营造氛围。为有效引导全员投身文明单位的创建工作中去，做到全员参与，全民创建。公司十分注重创建氛围的营造。利用公司门户网站、宣传栏、内部报刊以及企业微信平台等方式广泛宣传文明创建知识，宣传好的做法和先进个人的事迹。悬挂宣传标语，张贴有关文件。在宣传栏中开辟文明创建专栏，宣传文明创建的积极成果，将文明创建工作的宣传纳入年度宣传计划之中。
（四）丰富创建形式和活动载体，完成企业各项生产经营指标。近年来，我们结合深入学习“党的群众路线教育实践活动”，党员“创先争优”、“党员先锋岗”、“道德模范评选”等党建活动；开展公司职工“羽毛球比赛”、“乒乓球比赛”、“徒步踏青拉练”、“全民健身排舞”、“中国梦演讲比赛”、“阅读人生、读书征文活动”、“劳动美摄影比赛”、“歌唱祖国卡拉OK大赛”等工会、共青团活动。充分调动了广大员工的主动性和积极性，也使文明单位创建活动丰富多彩。
1.公司持续推进机制和管理创新，把制度建设和管理创新作为提升管理效率和运营水平，实现结构调整的重要手段。按照“双增双降”工作的要求，通过各种手段细化流程管理和考核，持续降低存货，减少了应收账款，有效降低了经营风险；开展了“攻坚克难比业绩，立足岗位做贡献”的劳动竞赛活动，充分调动了员工的工作主动性和积极性。
2.通过各种方式积极开展员工培训工作，提升员工专业技能水平，全年共举办各类培训19项次，培训员工总计758人次。组织开展拜师学艺活动，有效提升了员工的职业技能水平。按时足额为员工缴纳各种社会保险，定期组织职工健康体检工作。
3.制定全年安全生产计划，注重事前预防和教育工作，在全公司范围内组织了专门的安全生产专题教育，安排了细致的分类摸底检查，对发现的不安全因素进行了整改。开展了消防和应急安全疏散演习，有效提高全体员工的安全意识,在做好各项工作的同时，保证了全年无重大安全责任事故发生。
4.公司工会积极关心员工生活，维护职工合法权益。为218名在职职工办理了“在职职工互助医疗保险”，为大病职工办理医疗保险理赔手续。凡员工家里中的婚、丧大事，公司工会、公司领导都能亲临现场慰问，带去了公司的关心和问候。组织开展了多项有益的文化、娱乐和体育活动，参加区、市和集团公司举办的各类文艺体育活动均取得优异成绩。组织承办了与*****的职工联谊运动会，参加了高新区首届篮球联赛，为**区的和谐稳定做出了贡献。
三、文明单位申报。
创建市级文明单位，是我公司今年的一项重要工作，我们将严格按照市级文明单位创建工作的要求，在**区文明办的大力支持下，以企业建设为根本，以促进发展为目标，以强化管理为重点，进一步加大文明创建工作力度，完善文明创建工作制度，用文明创建提升全员素质，不断推动企业创新发展，为**区、**市的经济发展和精神文明建设作出应有的贡献。
二〇一四年十一月
第2篇: 文明单位创建工作情况说明
文明单位创建工作报告
今年以来，区安监局按照“文明单位”的要求，坚持以科学发展观为指导，认真贯彻落实党的**届五中、六中全会精神，始终把精神文明建设列入重要议事日程，着力抓好了安全执法监察干部的思想政治建设、业务建设、法制建设、廉政建设，进一步加大了安全生产监管工作力度，做到了物质文明与精神文明建设同布置、同检查、同考评、同奖惩，有效提升了安全监管能力和水平，确保了全区安全生产形势的持续稳定。现将主要做法、经验及取得的成效向检查验收组汇报如下：
一、加强组织领导，明确目标任务，细化责任落实
区安监局在区委、区政府的坚强领导下，在各级各部门的关心帮助下，积极开展丰富多彩的文明创建活动，增强了领导班子的凝聚力和战斗力，激发了全体干部职工爱岗敬业、勇于创新的工作积极性，在全局形成了心往一处想，劲往一处使的干事创业氛围，促进了文明建设的深入开展。我们成立了以局长为组长的创建活动领导小组，分管副局长靠上抓，坚持每周调度制度。同时，我们制订了创建活动实施方案，明确了目标，细化了责任，将创建文明单位的各项工作要求逐级落实到了各科队、人员、岗位，并纳入了年度综合目标管理体系，将作为全年综合考核的重要依据。
近年来，经过全体安全执法监察干部的共同努力，我们取得了可喜的成绩：**年至**年，市政府安委会连续四年授予“安全生产月”活动先进单位，省政府安委会授予我区**年度“安全生产月”活动优秀组织单位奖。**年：2月份，区委、区政府授予**年度工作考核先进单位;3月份，市人事局、市安监局联合授予**年度全市安监系统先进集体;4月份，区直机关工委授予文明机关。**年：3月份,市政府安委会授予XX年度安全生产工作先进县(市、区)政府安委会;5月份，区人事局、区政府法制办联合授予全区政府法制系统先进集体;11月份，区直机关工委、区体育局联合授予区直机关运动会男子拔河比赛三等奖。**年：2月份，省安监局授予**年度全省安全生产监督管理系统先进集体，市安监局授予**年度全市安全生产监督管理系统先进集体，市综治委、市人事局联合授予孟凡设同志**年度平安济宁建设先进个人(记三等功奖励);6月份，区委授予孟凡设同志“五星级”优秀共产党员荣誉称号。
二、深入开展文明单位创建活动，提升安全监管能力和水平
(一)围绕践行科学发展观，狠抓机关党的建设。区安监局把党建工作放在首位，通过局党组、机关党支部的工作全面提高党的建设。一是以“四好”活动为载体，强化班子建设。年初制定创建工作规划，半年有小结，年终有总结，局领导班子保持了团结协调、务实、高效的领导作风。班子成员带头学习党的**大精神，按照科学发展观的要求，以关爱生命，安全发展，建设和谐社会为目标，勤奋工作，确保了全区安全生产形势的稳定好转。三年来，班子成员没有发生违反政治纪律、组织纪律、群众纪律和财经纪律的行为。二是积极发挥机关党支部的战斗堡垒作用。按照新党章、《条例》和《实施细则》的要求，我们狠抓了规范化管理和目标管理工作，将党建目标层层分解，落实到每个党员同志头上，使全体党员时刻都为完成确定的目标任务而努力，机关党支部被区直机关工委评为先进党支部。三是严格执行党风廉政建设责任制。按照“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的方针，区安监局坚持把党风廉政建设和反腐倡廉工作融入到创建文明单位活动中，以加强党的执政能力建设和先进性建设为主线，加强以保持党同人民群众血肉联系为重点，努力构建党风廉政建设和反腐倡廉工作内部制约防线，以创新的精神和扎实的作风，推进**年全区安全监管工作跃上新台阶。近几年来，每年初都逐级签订了目标责任书，凡重大事项均由局党组集体研究决定，班子成员除自己以身作则外，还加强对身边工作人员的教育和管理，经常了解所分管科队的党风廉政建设情况，及时发现和解决问题，党风廉政建设取得显著成效。
(二)以学习促提高，抓政治思想建设。根据我局制定的《学习制度》，首先是坚持中心组学习制度，按照年初制定的学习计划，中心组成员每月11日集中学习一天，中心组成员不但要参加学习，踊跃发言，而且还要自学规定的篇目，每人每年至少要撰写一篇学习心得或理论调研文章，用以指导工作实践;其次是坚持全体职工周五学习制度(政治理论和业务知识交替进行)，组织全体职工学习区委、区政府有关工作文件，学习政治理论与业务规程及安全生产法律法规等。第三是坚持艰苦奋斗教育，培养创业精神。我局是条件差、底子薄、资金缺，因此特别注重对职工艰苦奋斗教育，教育职工发扬艰苦创业、吃苦耐劳、爱岗敬业的忘我工作精神，淡薄名利，尽心尽职完成好本职工作。第四是坚持领导谈心制度。局领导通过与职工交心谈心，及时了解每个职工的思想动态，帮助树立正确的世界观、人生观和价值观，建立和强化安监人员的监督和服务意识，不计较个人得失，勇于进取的意识。通过上述工作，全局职工思想素质和业务技术水平得到了较快提高，职工思想稳定，积极进取，团结协作，始终保持着旺盛的工作热情。
(三)以人为本，抓队伍建设。区安监局把对人的教育培养、管理放在了工作的首位。始终以“内强素质，外树形象”为目标，高标准、严要求培养新形势下的安全生产监察员。目前，中层干部都能够严格要求自己，事事率先垂范，积极、主动、富于开拓地开展工作。在他们的带领下，各科队比学赶帮，争创业绩，在全局营造了积极向上的氛围。一个风清气正，高效勤政，富有战斗力的安全生产监督管理队伍已基本形成。局内已有6名干部职工取得国家注册安全工程师资格。
(四)完善制度，抓规范化管理。按照“为民、务实、清廉”的要求，积极开展以“学习创新、民主团结、勤政为民、清正廉洁”为主要内容的创“四好”活动，针对存在突出问题和薄弱环节，切实在“落实、深化、实效”上下功夫。按照“组织健全、制度完善、阵地规范、任务落实”的要求，不断完善党支部规范化建设的标准，进一步抓好基层党组织规范化建设。通过软环境治理、机关行政效能建设工作、政风行风评议、学习实践科学发展观等活动，近年来我们先后修订完善了15项管理制度，做到了管理有章可循，严格执行，奖惩兑现。在执行制度中人人平等，不搞下不为例。通过健全的制度，严格的管理，规范了全局职工的行为，在职工中逐渐形成了清正廉洁，依法行政，文明执法，优质服务的优良作风。
(五)建立长效机制，狠抓业务工作。按照安全生产“三项行动”的总体部署，区安监局坚持以构建安全生产长效管理机制为核心，把工作重点转移到治理隐患、防范事故上来，进一步健全安全事故防范机制，狠抓隐患整改，强化执法监察，加强基层基础，坚决杜绝重大事故发生，确保不突破市政府下达的安全生产控制指标。主要做了以下五方面的工作：
1、政府及企业“两个主体责任”得到强化。3月17日，区政府召开了全区安全生产工作会议，分别与安委会各成员单位签订了责任书，制订印发了《**年全区安全生产工作要点》、《关于建立生产经营单位安全生产分类监管制度的规定》及《七项重点领域专项整治方案》。6月上旬，区政府办公室制定印发了《打非治违抓责任活动推进安全生产三项行动实施方案》(济区政办字[**]11号)，严厉打击非法违法生产经营行为，切实加大安全生产行政执法力度。8月26日，区政府召开常务会议，专题研究当前安全生产工作，部署中秋、国庆、孔子文化节及全运会期间的安全生产工作。依据省政府《生产经营单位安全生产主体责任暂行规定》，督促企业加强安全管理，积极采用科技含量高、安全性能可靠的新技术、新工艺和新设备，依靠科技进步、教育培训、科学管理提高企业安全生产管理水平。今年截止目前，区属规模以上企业及重点招商项目带头加大安全投入力度，累计投入专项资金5050万元(其中：技改资金约1800万元，购置劳动防护用品资金约850万元，新工艺和新设备资金约2400万元)。
第3篇: 文明单位创建工作情况说明
市级文明单位创建工作情况汇报材料范文
写工作汇报时只要中心明确,材料丰富,事情的发展合乎逻辑,一切能顺理成章,就是一篇好文章。市级文明单位创建工作情况汇报材料应该怎么写呢?现在就跟着小编一起来看一看市级文明单位汇报材料，资料仅供参考。
市级文明单位汇报材料篇一
XX-XX年，我校在县委、县政府的领导下，以创建市级文明单位为目标，全面贯彻党的教育方针，以为学生终身发展奠定基础为办学理念，着力培养学生的八个学会学会生存、学会健体、学会感恩、学会合作、学会学习、学会审美、学会担当、学会创造，全面实施素质教育，教育教学质量和办学效益进一步提高。学校被评为省首批防震减灾示范学校、黄冈市德育工作、先进基层党组织、黄冈市五四红旗团委、罗田县高考先进单位、教科研工作先进单位等，学校顺利通过市级示范高中复评。我校创建工作的主要做法是:
一、重宣传，抓发动，增强创建意识
创建文明单位是一项系统工程，我们紧紧依靠全体师生员工，凝聚集体智慧，集中所有力量，努力才形成强大的向心力。
1、领导创建意识强。学校始终将创建文明单位当作一项重要工作来对待，思想上高度重视，把创建工作摆上重要的议事日程，把创建工作与实施素质教育相结合，与深化教育教学改革相结合，与开展五个基本建设活动相结合，与争创人民满意学校活动相结合。年初，领导班子召开专题会议，依据现有的创建成果，认真修订年度创建规划，根据阶段工作的特点，有意识的将创建工作渗透到日常工作之中，强调把每项工作的质量与创建挂钩，以身作责，率先垂范。领导班子多年坚持的四个一，即上好一门课，抓好一方面工作，蹲点一个年级组，联系一个班级。在学校工作中发挥了极好的示范作用，为全面开展创建、实现创建目标创造了十分有利的条件。
2、学校创建网络全。创建工作和其他工作一样，仅仅是领导重视还不够，还必须依靠组织措施作为保证，基于这样的认识，我们在认真总结前几年创建工作经验的基础上，进一步健全和完善创建工作构制，精心构建工作网络。经过一年的实践和探索，进一步完善了校长办、中层职能处室、年级组、教学班层层分解，层层负责的网络化管理机制，有力地保证了创建规划、创建措施和创建内容的层层落实，使创建工作体现在各项具体的工作和活动之中。
3、教职工参与面广。创建工作盖了学校的全部工作，因此必须全心全意依靠所有同志的广泛参与，这是创建能否取得成功的关键。首先，学校要求各级各层的管理干部必须认真履行好岗位职责，从校领导到中层干部，从年级主任到班主任、科任老师，不但树立起了强烈的创建意识，而且都付诸于实实在在的行动，把创建与履行职责有机的结合起来。其次，学校还要求全体教职工在教书育人、管理有人、服务育人的工作中，切实转变思想，不断改进工作作风，提高工作质量和服务水平。通过开展责任制、承诺制等形式，将各项管理制度与创建目标融合在岗位工作之中，收到了显著的效果，使创建工作内化为全体同志的自觉要求，全校上下形成了人人关心创建，个个参与创建的浓厚氛围。
二、重治本，抓管理，整体推进创建
要整体推进创建再上新水平，我们认为除了领导重视、组织[莲 山课件 ]
保证之外，还必须做好两方面的工作:一是做好思想教育工作，二是加强制度文化建设。
1、以正确舆论作先导，强化思想政治教育。学校教育的根
本宗旨是育人，以德育人是学校教育的首要任务。我们校一贯重
视对全体师生员工的思想政治教育，组织全体教职工开展了学习
三个代表重要思想、科学发展观、十七届五中全会、**同志有关讲话、中央关于加强未成年人思想道德建设的通知、全教会精神、汪金权事迹等教育活动。开展了教育行风民主评议专题活动，进一步端正了教育行风、规范师德师风，积极开展四学活动。在国家级、市级报刊、市教育局简报刊发表稿件多篇。
2、构建制度文化，严格规范管理。创建工作和其他工作一样，没有一整套的制度作为保证是不可能有大的作为，我校在认真总结前几年创建工作的基础上，于今年初拟订了科学决策、民主管理、制度推进的工作思路，学校和教职工签订了岗位目标责任书，明确了年度工作目标。为进一步扎实做好工作，在原有管理制度基础上，逐类逐项细化，大大提高了可操作性。可时，加大落实督查的工作力度，力求向管理要质量、要效益。学校组织编写了《三里畈高中制度选编》，通过制度文化的构建与实施，师生员工普遍养成了文明习惯，形成了良好的文明为我争光，我为文明添彩育人氛围。同时，依据《三里畈高中全员育人方案》，每位教师都要面向全体学生做到：全员育人，全面育人、全程育人。
市级文明单位汇报材料篇二
尊敬的各位领导：
首先，我谨代表**县教育局欢迎各位领导来我局检查指导工作，衷心感谢对我县教育工作的关怀与厚爱。下面，我将**县教育局近年来文明单位创建工作情况做以简要汇报，恳请各位领导提出宝贵意见。
一、我县教育基本情况
**县教育局是**县政府教育行政部门，管辖我县各级各类学校21所，其中高级中学、教师进修学校、职教中心、朝鲜族学校、教育幼儿园、青少年学生校外活动中心各1所;县直初中3所，其中寄宿制初中1所，小学4所;乡镇寄宿制中心小学8所，另有村级办学点4个;在职教职工1109人;在校中小学生9288人。
几年来，我局先后被评为全省教育系统先进工会组织，**市先进基层党组织，全县行风评议最佳单位、战线工作先进集体、宣传思想工作先进集体、先进工会标兵、县人口与计划生育工作优胜单位、社会治安综合治理先进集体、消防安全责任制考评先进单位等等。
二、文明单位创建工作开展情况
几年来，在县委、县政府和县精神文明办的指导下，我们坚持以邓小平理论和****重要思想为指导，树立和落实科学发展观，以改进未成年人思想道德建设为主题，以干部、教师队伍思想政治和职业道德建设为重点，以群众性精神文明建设为基础，坚持以群众性的文明创建活动为载体，全面推进社会主义物质文明、政治文明、精神文明协调发展，努力构建和谐发展的**教育，使文明单位创建工作提升到了一个新水平。
(一)加强组织领导，提高创建意识,确保创建工作扎实推进。
我局被评为市级文明单位后，教育局领导班子思想高度统一，大家认为，作为全县的教育行政主管部门，应更加重视精神文明建设，更加重视文明单位的创建工作。根据工作实际，我局成立了以教育局党委书记、局长何龙江为组长，副书记张加峰、副局长闫万忠、纪检书记李巍为副组长，各科室负责人为成员的创建工作领导小组，党政一把手亲自抓，分管领导具体抓，并确定办公室专人负责，从机构、组织和人力给予了创建工作有力保证，形成了分工协作、齐抓共管的工作局面。坚持两手抓两手都要硬的方针，三个文明一起抓，始终做到创建工作同业务工作同部署、同落实、同检查。高度重视文明单位创建工作，纳入党政议事日程，列入对学校的年终目标考核。
我局要求每位班子成员牢固树立立党为公，执政为民的思想理念，把做好本职工作、搞好班子团结、确保清政廉洁作为班子自身建设的基本要求，切实抓好自身建设。我局党政领导班子思想上合心、组织上合力、工作上合拍，形成了巨大的合心力，受到了社会各界的赞誉。
我们还积极在教育系统营造人人参与文明创建的氛围。利用会议、黑板报、电视台、政府网和教育网等宣传渠道，大造创建声势，极大地提高了学校教职工的创建意识。
(二)抓住重点工作，突出教育特色，确保创建工作落到实处。
几年来，我们坚持以贯彻落实中共中央、国务院关于改进和加强未成年人思想道德建设的若干意见为中心，加强机关干部职工和校园师生的思想道德建设，突出教育特色，扎实开展了系列创建工作。
扎实开展机关干部理论学习和中心组学习。每年年初都坚持按照上级要求和班子建设实际制定中心组理论学习计划。认真学习了党的**大报告、****重要思想、科学发展观、《党章》等党的理论知识，在不断学习中增强理论政治素质和工作能力。
市级文明单位汇报材料篇三
平阳县自来水公司正式创建于1974年，建厂20多年来在县委、县府和上级有关部门的关心支持下，企业上下发扬团结拼搏、开拓创新的精神，艰苦奋斗，取得了长足的发展。到目前为止，公司固定资产达到3079万元，拥有2座净水厂，一座取水泵房，设有10KV与380V配电房和进口加氯设备，职工136人。DN100以上管道70公里，厂区占地面积2万平方米，供水面积达14.75平方公里，城区用水普及率达到98%。去年完成售水量578.91万吨，销售收入达914.93万元，创年利润20.56万元，取得了建厂以来最好的成绩。几年来，在各级党政领导及文明委的领导下，公司党支部以邓小平理论和三个代表重要思想为指导，始终坚持两手抓，两手都要硬的方针和精神文明重在建设的原则，一手抓物质文明建设，一手抓精神文明建设，以内强素质，外树形象，依法管理，优质服务为指导思想，从各个方面切实抓好两个文明建设。现将我公司创建市级文明单位工作汇报如下：
一、加大宣传力度，统一认识，推进创建工作
几年来，我们围绕创建目标，扎扎实实地做了大量工作。公司领导挂帅，确定创建工作的每个层次、每个环节都有具体部门和具体人抓，形成了党、政一把手亲自抓，主管领导具体抓，党、政、工、团齐抓共管，职工群众积极参与的创建工作格局。
为了使创建活动深入人心，我们一方面广泛宣传，一方面积极动员，把创建工作的各项任务落实到各职能部门，从上至下达成共识，使创建工作得以有条不紊开展下去。在获得市级文明单位称号后，我们又以此为契机，开展创建学习型企业，争做知识型职工活动，引导职工立足岗位成才，多读书，不断地提高自身素质，在职工中营造一种爱学习、讲学习、学技术的良好氛围。
为了加大创建宣传力度，促进企业文化建设，我们创刊了每月一期的《平阳供水简讯》，及时反映公司工作、经营动态，文明创建活动中涌现的好人好事以及刊载一些喜闻乐见的常识，成为职工业余生活中不可缺少的一种刊物;发放意见征求表进行民意测验，不断提高我司服务质量，树立企业新形象，使创建文明活动又迈进了一大步。其次，邀请市文明办领导讲授文明创建知识，组织职工到省文明单位平阳电信局取经学习，使争创市级文明单位活动深入人心;积极发动人员参与到县城环境卫生百日整治大行动之中，为平阳县争创省级文明城镇贡献我们一份力量。为进一步推进效能革命，优化服务质量，在对外服务窗口推行AB岗责任制。第三，我们充分发挥宣传舆论工具的导向作用，加大创建文明活动的宣传，通过宣传专栏进行宣传;与第九居民区等单位联合举办了一场晚会，积极参与社区共建，提高企业知名度，改善企业社会形象，从而使广大职工自觉地把创建活动作为一项自己必须承担的工作职责，为我司创市文明单位奠定了扎实的基础。
二、抓好组织建设，加强思想教育
在支委中坚持集体领导和个人分工负责相结合的制度，先后制订民主评议党员和廉洁自律等制度，健全监督机制，把党风廉政工作当作搞好供水、优质服务的保障性工作来抓。平时结合不同时期政治任务，组织党员学习邓小平理论、三个代表重要思想、 十六届四中全会精神和党中央各项方针政策，提高党员的政治素质。为了适应改革开放和社会主义市场经济的新形势，不断提高领导干部和广大党员的政策理论水平，公司党支部把学习贯彻三个代表重要思想同工作实际相结合，开展了立学为公，执政为民教育，并以此为载体，认真开展求真务实学习实战活动。另外，还积极参加每年的慈善募捐活动和助残活动，密切与群众的联系。
组织职工学习郑加助先进事迹，学习他爱岗敬业，恪进职守的工作态度，学习他服务群众、奉献社会的高尚品质，提高干部、职工的思想道德素质，引导职工把企业发展需要和实现自我价值相结合，进行了职业理想、职业道德、职业纪律教育，以及社会公德、职业道德、家庭美德及科普知识等方面的学习。为了搞好建设厅关于在供水系统创建文明行业活动的要求，我们多次组织党员职工到临海、建德、富阳等兄弟先进单位学习取经。通过一系列学习和活动，党员整体素质不断得到提高，好人好事不断涌现，公司的急、难、险、重工作岗位上到处都有党员的身影。公司党支部连续5年被昆阳镇评为先进党支部。
三、完善用人机制，加强职工的业务培训。
在用人制度上进行改革，改变过去选拔中层干部由公司经理室直接任命而带来的弊端。通过竞争上岗，择优录用的方法，在用人机制上增加透明度，从职工中选拔发现一批具有较强事业心和责任感、熟悉本行业业务，有较强管理水平和组织能力的年轻同志来担任部门领导。同时，我们根据生产、经营、管理的要求，抓好职工的业务技术教育，利用各种机会，创造条件，有计划地对职工进行各类业务培训，提高职工素质和操作技能。去年我们组织了33名职工本稿件版权属于青年秘书网参加了净化高级工、水质检验中、高级工、净化高级工、机泵运行工、计量员、档案管理、管道中级工、电工的业务培训;有22名职工参加各类职称评定，其中一位同志获得了工程师的职称;有10多位同志参加行政管理、经济管理大专班的学习。通过一系列的学习培训，在公司内形成良好的讲学习、比技术的风气，使公司技术人才的比重逐年上升。到目前为止，共有50来位同志取得助工和技术员职称，职工持证上岗率达到100%，为保证安全优质供水奠定了基础。
四、抓好工会、计生、团委工作。
几年来，没有出现一例早婚早育、计划外生育的现象，维护了妇女正当的权益。工会开展送温暖工程，逢年过节走访退离休职工和生活困难职工，帮助解决实际问题，坚持慰问生病住院职工，使他们感受到企业的关心和组织的温暖。积极开展各种文体活动，并在各项比赛中获得较好名次。工会被县总工会评为2000年先进职工之家;被市总工会连续评为2001和2002年先进职工之家。
共青团以创建青年文明号活动为契机，积极配合公司，引导广大青年学文化、学技术、规范服务，在实践中不断提高政治思想素质、业务水平和服务意识。2001年被昆阳镇评为先进团组织;今年公司志愿服务队被团镇委授予2004年度昆阳镇志愿服务先进集体荣誉称号。
五、加强水质管理，保证供水质量
质量是企业的生命，而提供优质合格的自来水是我们自来水公司全体职工的职责，为保证水质，我们从两方面着手。
1、加强水源管理
我们公司水源采用地面水，取水点位于平瑞塘河小姜洋村。为保证水源的卫生安全，我们根据水源保护的有关条例采取了相应的措施。①在水源防护区内设置明显的防护标志牌，在以取水点为半径500米范围内水陆区域线树立界桩，并加强宣传，防止重点水域的污染。②加强水源查看和监测，我们经常派人查看，并及时与环保局联系，杜绝因生活垃圾、电镀制版、毒鱼等可能引起的源水污染。我们公司及时根据水源水质变化情况，与县防疫站联系，进行调查研究，调节净化投药和消毒程序，有效地防止了可能通过饮用水流行的疾病发生。
2、加强净化和管网管理
我们公司自来水采用液氯消毒，消毒制度健全，并能按照加氯操作规程认真执行，公司对制水、送水等净化部门都制订了企业内部各项规章制度和标准，进行量化考核，加强对水质和水压管理工作。自2001年至今，出厂水和管网水四大指标年年都超过国家标准。为了确保供水水质符合GB575085《生活饮用水卫生标准》的要求，公司化验室在认真做好现有的各项化验工作的基础上，着重加强了利用3510原子吸收分光光度计每周对Fe、Mn、Cu、Pb、Zn、Ag、Cd 七个项目检验，并且定期对砷、氟化物等项目进行分析检测。目前，化验室已可独立完成国标全分析30项中18个项目分析工作，同时对出厂水实行全天监测，保证了供水水质。每年的五月份和十一月份，我们公司还对澄清池、清水池进行清洗，同时进行管网冲洗，管网冲洗后均有采样检测，并有检验数据存档。
六、抓服务质量，树企业形象
自从99年我司被评为县文明单位以来，公司加大力度，强化管理，努力完善服务质量。在树行业新风，创优质服务活动中，我们制定了10项社会服务承诺制度，使用文明用语，佩证上岗，自觉接受用户监督。着力抓好三个重点，即①抓重点问题：杜绝服务窗口吃、拿、卡、要。②抓重点部门：营业所、安装工程处和管理科室。③抓重点环节：宣传发动道德教育，承诺服务等。为了方便群众，得到广大群众的理解和支持，前几年，我们利用新闻广播媒体拓宽宣传面，在平阳报上刊登《供水专刊》，针对群众关心的滞纳金收取，水价调整等问题作了解答，并利用平阳调频台对供水各项政策法规及供水简讯进行宣传。另外,我们在对外服务窗口推行首问责任制，并将首问责任制的执行情况纳入部门职工的日常考核中。同时期聘请了县人大、政协、建设、昆阳镇、物价局、防疫、新闻媒体及各居委会主任等20多位社会监督员。定期召开监督员会议，虚心听取社会各界意见，及时改进我们的工作。作为青年文明号参赛岗位的营业所收费组，认真执行服务规范，以良好的服务态度准确抄表，及时发送水费帐单，耐心做好对用户的宣传解释工作，妥善地解决了政协之友社反映了多年的水表摊度问题。去年，为解决因限电而停水给昆阳镇居民用水带来的诸多不便，公司不惜投入巨资29.3万元建成供水供电双回路线路，在一定程度上缓解因经常停电造成的停水现象。安装工程处按照集体承包，参股经营，盈利分成，亏损自负的原则，充分调动了职工积极性，他们急用户所急，想用户所想，在施工中抓质量，抓进度。2002年共完成20个工程项目，其中创优良工程5个，实现产值370万元。几年来，没有出现一例施工事故，在激烈的市场竞争中以良好的信誉立稳了脚跟。
为了明确供用水双方当事人的权利和义务，我们在温州市供水企业中率先跟用户签订了《城市供用水合同》，该合同的签订对于双方当事人了解、掌握有关供用水法规、政策，保护当事人合法权益，加强对城市供水的监督，维护供水企业的正常运转都有重要意义。
七、美化环境，搞好企业文化建设
我们公司一直重视环境绿化工作，每年从管理经费中抽出一定的资金用于厂区绿化管理。制定了规章制度，配备专人进行花木管理，同时，还经常组织管理人员、共青团员开展义务植树和除草活动，使爱护花木，参与绿化在公司中蔚然成风。由于管理得力，我们公司的绿化效果显著，常年绿草如茵，树木葱茏。曾荣获市园林绿化厂区的光荣称号、温州市人民政府授予平阳县第二水厂花园式单位。曾荣获2000年县级治安安全单位荣誉称号，2001年、2002年县级治安安全合格单位。2002年被市园林局和温州市城镇供水协会评为供水行业先进单位，2002年市级绿化工作先进单位等荣誉称号。二、在卫生方面，我们公司将厂区划分成若干个卫生责任区，落实责任包干到人，定期检查，并在管理办法中规定，卫生不合格予以经济处罚。公厕、食堂也有专人管理，做到干净、卫生。因此，我们公司卫生状况一直不错，曾被评为市级卫生先进单位;被评为2000至2001年县模范集体单位等光荣称号。
开展形式多样的文体活动。每年节日都要举办庆祝活动，丰富职工业余生活;多次组织职工参加安全生产智力竞赛、卡拉OK、书法、健美操等比赛;去年组织职工参加了为民献爱心的无偿献血活动;为了提高《平阳供水简报》刊物质量，今年组建了信息员队伍，并请人对他们进行了简短的培训。这些活动的参与，不但活跃了企业文化生活，调节了职工精神，激发了职工的爱国、爱企之心，同时也培养了职工的集体荣誉感和责任心，增加了企业凝聚力，在公司内部营造出一种和谐、奋进的企业氛围。
以上是这几年来我们公司在文明单位建设中所取得的一些成绩，但是还存在不足之处，尤其是在对外服务方面要加大力度，树立良好的企业风貌。今后，我们公司要从自己的工作特点出发，结合行业的特殊标准，依法加强内部管理，不断地将自来水服务标准提高到一个新的水平，把供水行业的两个文明建设推向一个新的高度，为我县经济建设的发展和人民生活质量的提高做出更多更大的贡献。
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第4篇: 文明单位创建工作情况说明
创优质服务 建文明单位——XX中医院创建文明单位汇报材料 XX中医院建院于1985年，是一所医疗设施齐全、技术力量雄厚、中医特色突出又融合现代高新技术的二级甲等中医医院。近年来医院发展速度迅猛，去年业务收入首次突破5000万，人均创收27万，居全省同行业前列，并相继荣获“市级文明单位”“省文明中医院”等荣誉称号。回首过去，医院始终坚持了“发展是硬道理”的观点，在县委、县政府、卫生局的正确领导下，全院职工发扬“团结、务实、创新”精神，围绕医院“现代化、人性化、科技化”的发展目标，以创建省级文明单位为载体，以为群众提供“优质、高效、方便、舒适”的服务为主线，实施“人才立院、科技强院、专科兴院、改革治院”的发展战略，以改革促发展、凭质量求生存、靠管理上水平，取得了喜人成绩。一、围绕创建主题，明确服务宗旨，牢固树立“以病人为中心”的思想。1、紧抓创建主线，做到四个到位。医院自97年获得县级文明单位以来，创建工作无论从部署到落实，从自查到整改，各部门都倾注了极大的热情，不断加大创建力度，2019年被命名为市级文明单位后，没有固步自封，进一步向创建省级文明单位进军，工作中首先做到创建意识到位。几年来医院一直把创建作为医院和党支部工作的重要内容，有安排、有检查，同时也列入工会、团委工作计划。03年又专门组织了有关人员去台州考察学习了台州客运中心等三家省级文明单位，把他们的先进经验传达到每个职工，同时通过各种会议、各种渠道层层宣传发动，引导全体职工明确开展创建活动的重要性和必要性，认识创建活动既是提高人员素质又是医院事业发展的需要，使全体职工自觉地把创建活动融入到医疗实践的各个环节中。二是组织到位。医院成立了以院党支部书记为组长的创建工作领导小组，设立办事机构，确定了以院部创建组长为第一责任人，各科主任为第二责任人的上下连动、齐抓共管的网络组织体系。三是规划到位。自2019年医院被评为市级文明单位后，又适时地提出了以“巩固为主、稳中求进、逐步提高”的创建工作思路，制定出了创建省级文明单位具体的实施规划和年度计划，使创建工作做到有目标、有规划、有方法步骤、有具体内容。四是措施到位，围绕创建文明科室、争当文明职工这一创建细胞工程，相继开展了创无红包医院、创巾帼文明示范岗、创信用金卡、换位思考演讲赛、星级护士评比、纠正医疗服务不正之风专项治理和向社会服务承诺、行风民主评议、征集文明言行规范条目、创建基层党建示范点都各种类型的活动。做到活动有计划、有部署、有总结评比。2、明确服务宗旨，做到五个主动。搞好创建工作，必须坚持以病人为中心、全心全意为患者服务的根本宗旨。坚持以病人为中心，最根本的是关心、爱护、尊重患者，维护患者就医时的各项权利，为病人提供人性化的服务。为此医院一是主动换位。在制定政策方针时坚决以病人为中心，充分考虑到“病人方便不方便”“病人接受不接受”“病人满意不满意”，同时医务人员要主动换位，把自己放在患者的位置，充分尊重和理解患者的需求，从小事做起从细微处做起。此外后勤保障人员主动换位，变被动服务为主动服务，为医疗提供保障，为病人提供高效、快捷、方便、舒适的服务。二是主动察觉。体贴和理解病人的痛苦，解决患者的困难和不便，就要善于发现患者的问题并及时解决。针对医院门诊拥挤、挂号收费排长队现象，及时在门诊二楼增加了收费窗口，同时安排人员维护秩序；针对病人购买特殊、冷门、紧销药品的困难现象，在方便门诊推出了预订药品服务。三是主动沟通。给患者除治疗之外的更多心灵上的关爱和慰藉，与患者进行言语沟通、行体沟通和心灵上的沟通，如我院严格要求规范并落实谈话制度，包括入院谈话、术前谈话、麻醉谈话、用药不良反应谈话、损伤性检查诊疗谈话、术后谈话、出院谈话等，并规定文明用语和忌用语，规范服务行为。四是主动介入。向患者提供个性化、人性化、多样的服务，化被动服务为主动介入。主动介入市场、占领发展空间；主动介入项目、扩大服务内容；主动介入服务、提高服务档次。开设了方便门诊并为群众提供午间和晚间服务；开设了口腔治疗中心，更新了诊疗设备，实行一人一机、一人一套器械，集中管理、集中消毒，为病人提供优质、安全、便捷的诊疗服务；开设了网上医疗卫生咨询服务，全年为网民卫生咨询300余人次。五是主动关爱。不仅千方百计从医疗上解决病人的疾苦，而且想方设法为病人排忧解难，处处关爱病人，如门诊楼提供开水；导医提供咨询，为病人取各项检查单，免费代寄化验单、代办住院手续；改善流产病人留观条件，并提供一定的生活服务等等。二、加快发展速度，提高服务水平，牢固树立“质量就是生命”的观念1、改善医疗条件、注重二个改造。一是环境改造。为彻底改善病人就诊和住院环境，医院多方筹集资金，装修住院大楼，扩建门诊大楼。在进行住院部、门诊部装修改造以及庭院绿化美化的同时，从如何使病人感到舒适和方便出发，完善住院部、门诊部服务配套设施，更换不锈钢床和床上用品，大厅走廊增设候诊椅，使医院面貌焕然一新。其中门诊大楼四个功能区，一区输液大厅明亮宽敞，分儿童和成人输液区，可一次容纳一百多人同时输液；二区门诊科室，配有航空椅、中央空调、盆景花木，厅内分治疗区、休息区和公共空间区；三区方便门诊，集咨询、诊疗、开方、划价、交费、取药于一体；四区口腔治疗中心，以“创一流的环境、一流的管理、一流的诊疗、一流的服务和合理的收费”为宗旨，就诊环境、技术水平和医疗设备焕然一新。二是设备改造。医院把科技兴院列入重要议事日程，去年共投入巨资287万元引进了数字化胃肠机、C臂机、膀胱镜、直肠镜、口腔综合治疗机、麻醉机、心电监护仪、骨科牵引床、手术床、灯等。在购置过程中，严格执行设备管理规定，实行大型医疗仪器集中招标，通过公开、公平、公正、自由竞争和规范的招标采购评价过程，保证了质优价廉的设备进院，使服务功能迅速增强，为病人诊断、群众健康提供了有力保障。2、提高医疗质量、重视三项建设。一是重视队伍建设。拥有一支掌握先进医疗技术的队伍是医院发展的动力。医院按照“人才立院、以科带院、着力树人”的思路，把医学人才资源开发放在医院工作更加重要的战略地位，一是上门求才。一改过去“等人才上门”为“主动上门求才”，多次组织人员到成都、兰州、哈尔滨、西安、沈阳、杭州等各大院校以及全国人才招聘会上广招人才。二是筑巢引凤。以优患政策吸引人才，制定了关于引进人才的具体规定，凡是带科研课题或新项目来院人员，医院确保其科研启动经费，以及开展新项目所必需的医疗设施。对获得科技进步奖的按获奖等级分别给予重奖。三是委以重任。对引进的优秀人员，医院委以重任，充分发挥他们的专业特长，以事业吸引人才。近几年已引进副主任医师以上职称的医学专家10余名，并接纳了一批重点医学院校的本科以上毕业生，此外通过举办讲学，实行传、帮、教等，使人才工程结出了累累硕果，形成一支医德好、医术精、敬业精神强的合理卫生技术梯队，为医院阔步前进奠定了坚实的基础。二是重视制度建设。以XX省医疗机构管理与诊疗技术规范、《XX市病历书写规范实施细则》等为范本，补充完善制订了各项规章制度，如知情谈话制度、会诊讨论制度、首诊负责制、技术操作规范、病历书写及管理制度、三级医师查房制度等，并加强监督落实。三是重视学科建设。院有专科专病，科有重点特色，医院对重点专科、特色门诊予以大力扶持。新开设的“结石诊疗中心”“口腔治疗中心”初具规模；内科运用中西医结合治疗心脑血管疾病、疗效独特且具有高血压、糖尿病、肝病等专病特色，心血管科还被省卫生厅列入重点专科建设项目；骨伤科是院重点专科，已有20年发展历史，采用传统手法整复结合现代手术治疗骨伤疾患，技术水平先进，开展的中西医结合治疗股骨转子间骨折被县科委列入了县科委列入了科研项目；此外外科、检验科等科室开展的科研项目也不同程度地填被了县内空白。三、加强科学管理，完善运行机制，牢固树立“以人为本”的管理理念。坚持以人为本，发挥三大作用。一是发挥领导班子的表率作用。医院工作说到底是做人的工作，必须“以人为本”。充分调动广大职工的积极性和创造性，关键是要有个好的领导班子。医院领导十分注重思想建设和作风建设，党支部成员定期召开民主生活会，开展批评与自我批评，树立勤政、廉政、团结、高效形象。二是发挥医院文化的凝聚作用。积极开展各项宣传活动，鼓励医务人员积极投稿，全年在XX报发表文章35篇；推出黑板报12期；有线广播电台播出文章12篇；开展电视讲座4次；卫生信息录用稿件10篇；发行院报6期共3万份；在网站推出医疗保健知识和咨询等网上医部服务，为网民卫生咨询300余人次，提升了医院形象，显示了一个集体巨大的凝聚力和向心力。三是发挥院内院外的监督作用。在院外聘请了县人大、政协、纪委、物价等机关、单位的领导和同志为医院行风监督员，为医院医德医风建设把脉开方，为医院求生存和发展献计献策。在院内一是医务人员衣帽整洁、挂牌上网、照片上墙，便于群众监督；二是电子大屏幕滚动介绍专家，公布收费标准和药物价目表，实行门诊病人药费清单制和住院病人一日清单制，建立住院病人结帐卡，财务科还加强会计督查，严格收费核对制度，确保医疗、收费、药品价格准确无误；三是设立举报箱，各科配置了征求意见本，发现问题及时整改。成绩属于过去，未来还待拼搏，在今后怎样继续做好文明单位的建设仍是医院各项工作中的重中之重。全体中医院人将不断努力、不断改进，进一步提高自己的服务质量，为医疗卫生事业的发展、提高人民群众的健康水平做出贡献。
第5篇: 文明单位创建工作情况说明
关于文明单位创建工作情况的汇报最新
积极规范内务管理，建设良好工作环境，这样才能增进文明单位的创建工作。本站精心为大家整理了关于文明单位创建工作情况的汇报，希望对你有帮助。关于文明单位创建工作情况的汇报今年以来，市林业局依照市委、市政府关于创建全国文明城市的整体部署，牢牢围绕2017年创建目标任务，根据《全国文明城市测评体系》，《西宁市2017年创建全国文明城市年度测评工作任务分解表》和《西宁市创建全国文明城市2017年度迎检测评工作方案》要求，坚持“全局联动、全员参与”的原则，认真制定工作计划,强化各项任务措施，较好地完成了创城各项工作任务。现将全局2017年创城工作展开情况总结以下：
1、强化责任落实
为确保全局创城工作获得实效，局党委高度重视，把创城工作列入全局重点工作之1，从强化组织领导入手，根据人事变动情况，及时调剂了创城工作领导小组，依照创城目标任务责任书的要求，明确创城工作共性目标与职能目标中的具体工作任务和要求，结合触及我局的2015年全国文明城市测评反馈问题，制定工作方案，明确督导部门、责任单位与整改时限，将整改任务分解落实到各处室、各单位，构成了主要领导为第1责任人，分管领导为直接责任人，各单位负责人为具体责任人的“上下联动、全员参与”的工作格局。
2、加强理论武装
1.深化理论学习。以加强学习型党组织建设为依托，以展开“两学1做”学习教育为契机，召开党委中心组(扩大)学习10次、展开专题讲座13次、党员领导干部深入联系点讲授党课19次、书记送党课4次、结合个人自学、逐日“党章晨读谈体会”、党员“微党课”、“两学1做”知识测试、“两重温1续写”、撰写学习心得、组织党员参观市反腐倡廉警示教育基地等多种情势，深化对党章党规、____***系列重要讲话精神的学习，引导党员干部尊崇党章、遵照党规，切实做到用精神武装头脑、指点实践、推动林业各项工作。
2.强化理想信心教育。广泛展开情势多样的中国特点社会主义理论、“中国梦”主题学习教育，充分利用宣扬栏、板报、LED屏等宣扬手段，大力刊播中国梦的宣扬内容。展开“中国梦·劳动美-女职工在行动之‘智慧女性·书香家庭’读书征文”活动，“中国梦·青海故事”有奖征文活动，参加“打造书香机关，争做书香干部”读书笔记评选活动，大力宣扬党的108大以来我国在各方面获得的巨大成绩，用中国特点社会主义理论体系武装党员大众，坚定道路自信、理论自信、制度自信和文化自信。
3、齐抓共管，加强精神文明建设工作
1.培养和践行社会主义核心价值观。1是春节期间发挥窗口单位宣扬的作用，结合人民公园春节庙会，悬挂粘贴社会主义核心价值观内容的灯笼1000余盏，在市级公园张贴彰显社会主义核心价值观春联100余幅。2是依照市文明办要求，在局门户网站、人民公园前门LED屏刊播“图说我的价值观”公益广告。3是在各大公园醒目位置设立社会主义核心价值观宣扬牌，结合公园景观特点，在人民公园、动物园、文化公园和南山公园布设了社会主义核心价值观园林宣扬景点，不断加强社会主义核心价值观学习，用正确的世界观诠释自己的价值取向，传递蓬勃向上的正能量。
2.展开“讲文明树新风活动”，大力宏扬中华传统美德。1是充分利用LED屏、宣扬栏、广告牌等载体进行“讲文明树新风”宣扬，教育和引导职工及广大游客使用文明用语、践行文明行动，把懂礼貌、知礼仪、重礼节、讲道德融入到工作、学习、生活中。2是应用爱国主义教育基地、道德讲堂等载体，通过参观学习、座谈交换、宣讲授读等情势广泛展开实践活动。3是在公园绿地、主干道等重要地段设置与公园景观相调和的“遵德守礼”提示牌。4是组织45名职工参加了“唱响民族团结之歌”活动，荣获优秀组织奖;组织机关21名女职工参观了青海藏医药文化博物馆;组织市花卉协会的40余名女职工代表参加了庆“38”家庭插花艺术知识讲座;与市总工会联合展开了以”宏扬生态文化，建设美丽西宁”为主题的全市插花花艺项目大赛，全市24家单位参与了集体比赛，40名女职工进行了个人赛的角逐，普及了插花花艺知识，提升绿色生活的环保生态理念。5是组织参加市总工会“绿色发展样板城市”及城西区“坚定理想信心、做合格党员”为主题的演讲比赛等文体活动，进1步加强了精神文明建设，增加了工会组织的感化力和向心力，增强了职工队伍的凝聚力和战役力，推动了各项工作的展开。
3.展开道德模范学习宣扬，加强思想道德建设。1是贯彻《青海省公民道德规范(试行)》、《青海省关爱道德模范、青海好人实行办法(暂行)》、《西宁市民文明守则》，建立起“好人好报”的风向标。2是召开“71”表彰大会，表彰了在城乡绿化建设生产1线中出现出的4个先进基层党组织、24名优秀共产党员，并进行大力宣扬，掀起学习先进典型的热潮。3是积极参与评选活动，野生动物园荣获优良服务窗口称号，1名职工荣获青海省“38”红旗手、8名职工分别荣获全市道德模范爱岗敬业奖、青海省优秀共产党员、西宁市优秀共产党员、优秀党务工作者、优良服务标兵、10佳爱岗敬业标兵称号。4是深入展开“道德讲堂”活动，充实完善讲堂内容，并组织展开道德论坛、道德修身等活动。
4.突出林业园林行业特点，展开“我们的节日”主题活动。将展开园事花事活动和传统的节假日紧密结合起来，积极展开“我们的节日”主题活动，结合各公园游园特点，在计划理念、设计思路、景点布局及活动的艺术性、趣味性等方面进行综合斟酌和策划，不断满足市民的游园需求，丰富市民的文化生活。通过举行冰雪艺术节、春节庙会、藏獒展暑期游园郁金香花展、海棠花展、牡丹展、盆景字画展、月季展、菊花展等活动，加大宣扬传播林业文化。
5.培养文明道德风尚。1是展开学雷锋志愿服务活动及“爱绿护绿清洁家园”党员团员志愿服务活动，进1步完善党员志愿者信息库，组织党员展开党员进社区、“双进双联4服务”、结对帮扶、精准扶贫等集中志愿服务活动，推动志愿服务活动制度化、常态化、品牌化。2是组织44名党员干部及职工展开义务献血，不断增强全局党员干部的奉献意识，进1步巩固全局关心社会公益事业、具有高度社会责任感的良好形象。3是积极组织全局干部职工展开“博爱1日捐”活动，总金额到达4万余元。
6.展开文明交通、文明旅游、文明餐桌、网络文明传播活动。1是积极提倡全局职工参与“文明餐桌”行动，要求有食堂的单位设置“文明餐桌”提示语，大力提倡厉行节俭，反对浪费浪费。2是引导职工积极参与“无车日”、“低碳出行”活动，深入宣扬“文明出行、公交优先”理念，切实提高职工文明出行意识。3是抓好网络文明建设，引导干部职工广泛参与文明传播行动，应用网络传播文明、引领风尚。4是展开了“谢绝烟草危害共建无烟单位”为主题的控烟宣扬活动。5是大力提倡文明交通，安排全局干部职工200余人次积极参与文明交通引导、文明监督、劝导、引导和卫生清洁等志愿服务活动，有效改良了督导范围的交通秩序和环境卫生，解决市容环境中存在的突出问题，全面提升市民综合素质和城市文明程度。
4、结合实际，扎实展开创建工作
1.展开城乡结对帮扶，全力排忧解困。1是展开“双帮”工作，全局22个党支部，501名职工结对帮扶225户贫困户，全局41名党员干部与农村大众结成长时间帮扶对子，同时选派4名党员干部深入贫困农村展开精准扶贫工作。以切实的帮扶工作，推动城乡党支部“手拉手”结对帮扶工作获得实效。组织256名党员参加了”双进双联4服务”活动。2是市林业局驻大通县东峡镇田家沟村、尔麻村工作队，深入联点村，分批次展开了干部职工结对帮扶和精准扶贫工作，为帮扶村送去6000余元慰劳物品，提供结对帮扶资金约35000元，投入资金5万余元，为村落河道两岸和新建广场，种植草坪15亩。屡次委派所属的园林计划设计院专家，无偿编制美丽乡村和旅游扶贫项目计划，编制旅游停车场工程前期设计。3是局机关党支部深入大通县东峡镇田家沟村访问慰劳了帮扶大众，制定了改良村落生态环境，发展乡村旅游产业，带动贫困大众稳定增收的扶贫思路。通过“达坂驿站”旅游项目的可续定位，实行了文化广场、民宅改造、河道治理、旅游栈道、林家乐等基础建设，乡村旅游初具范围，帮助扶贫村走上了脱贫致富的新路。4是以展开文明单位创建、学雷锋志愿服务、”我评议、我推荐身旁好人”等活动为载体，12名中高级专业技术人员组建了专家服务团，深入大通县和湟中县的24个重点扶贫村，展开“深入基层送服务”活动，为村民答疑解惑。
2.打造健康向上的人文环境。各公园景区不断加大游人管理力度，引导游人文明游园。采取定点值守与活动巡查，文明劝导与广泛宣扬相结合的办法，制止随地吐痰、破坏花草树木、吵架、斗殴、禁烟区域吸烟等不文明行动。
3.立足本职完成绿地测评体系指标建设。1是街道、广场景观提升。依照“美丽夏都·清洁西宁”分解任务要求，通过改造提升绿地景观，使绿化富有景观延续性和层次感，到达了“绿化、美化、彩化”的效果。2是居住区和单位庭院绿化达标。全市新建单位庭院绿化20个，改造单位庭院绿化97个，提升单位庭院绿化190个，推荐出30个“花园式”创建单位。3是花街和盆花造景。营建花街33条，立体花坛30个，栽植摆放各类草花431.76万余盆。;各公园用片植、悬挂、盆栽等多种情势向广大市民展现了20多个品种的宿根花卉53万株、12年生花卉46万株。4是城区景观提升改造项目。实行城区13条主要大街行道树、人行道绿化带、道路分车带及中心广场、新宁广场等景观提升改造。目前，城区景观提升改造已全面完成，4区累计完成乔灌木栽植4.58万株，色带23.22万平方米，草花、宿根等各类花卉5.59万平方米，摆放绿植62万盆，铺种草皮5.16万平方米，基本到达了春季有花、夏季有色、秋季有果、冬季有绿的绿化效果。截止2014年底，全市森林覆盖率为32%，建成区绿化覆盖率为40%，人均公共绿地面积到达12平方米，创建全国文明城市工作中触及我市的绿化指标已全部达标。
4.展开环境综合整治行动。1是各公园结合绿化工作展开了灌溉、树木修剪、补植补栽等工作，对园内长势弱、景观差的树木进行调剂、更换。加强对园内基础设施的保洁，完全清除房前屋后、边沿地带的卫生死角，做到每天两扫、全天保洁，以良好的环境服务于民。2是设立文明服务岗、增加文明引导志愿人员，特别是针对“51”、“61”、“101”等节假日游园人数剧增，管理难度和安全压力加大的实际，提早谋划，多措并举，通过局机关工作人员展开文明游园志愿服务，增加管理服务保洁人员，争取警力和志愿服务者，延长工作时间等办法，精心组织、公道安排、分片负责，为广大市民营建优美、整洁、安全、有序的游园环境。
5.展开公益活动，提高市民爱绿护绿意识。1是组织展开“绿化家园全民行动”义务植树活动，动员全市各单位、学校、企业及个人积极参与绿化建设和管理。市区(县)两级绿化委员会组织展开了省市4大班子领导参加的义务劳动、全省厅局长林、团员青年林等主题林建设活动，并组织成心愿的市民到合适的绿化区植树，从而构成全民动员，人人参与，建绿护绿的氛围。2是组织展开宣扬活动，面向广大市民发放了《全民义务植树条例》、《西宁全民义务植树条例》、《全民义务植树的由来》等宣扬资料，并结合植树节、环境日、爱鸟周等生态活动，组织展开丰富多彩的宣扬活动，把文化与绿化两大主题有机结合起来，把生态文明建设与精神文明建设有机结合起来，引导广大干部职工和市民争做绿色理念的传播者、绿色文明的实践者、绿色西宁的建设者。
5、存在问题及下1步安排
2017年，林业局在市委、市政府和市创城办的指点下，较好地完成了各项创城任务，但也存在1些问题和不足，主要表现在：创城宣扬力度，特别是对基层林区大众的宣扬力度需进1步加大;创城活动的载体和机制还有待进1步完善和丰富。今后，我局将依照市委、市政府和市创城办的工作部署及要求，不断创新和完善工作机制，积极探索有效的创城工作载体和情势，结合创城目标任务，严格落实责任，结合林业园林特点，从深化理论学习、创新宣扬载体、强化教育培训、加大关爱帮扶力度，丰富职工精神文化、大力展开生态文明建设等方面入手，扎实抓好创城各项工作措施的落实，推动创城工作的不断深入。
关于文明单位创建工作情况的汇报华容县住房和城乡建设局属县政府工作部门，具体负责全县城乡建设管理工作，下设2级单位17个，现有干部职工886人，主要负责组织实行城市公用事业、建筑业、建设市场和园林绿化等方面的行政执法，指点、监督城市建设、风景园林、建筑抗震设防建设，负责指点、调和城市排水、供气、路灯照明、市政设施保护、户外广告管理、市容环境卫生管理、市政秩序整治等工作，负责“12319”城市管理热线管理和服务，指点、管理城建档案和市政工程建设等工作。
1、基本概况
最近几年来，我局认真贯彻落实“6大工程”战略部署，全力深化国家文明卫生县城建设，坚持高出发点谋划，高标准建设，高水平管理，城乡建设事业得到了较快发展。城区面积已达20平方千米，县城人口达20万，城镇化率达46.3%，我局连续3年取得我县综合绩效考评先进单位，工程造价、招投标、建筑质量监管及老干等工作被评为全省先进单位，城市建设、城市管理、建筑业管理连续3年全市排名第1。全局精神文明建设成效显著，2017年被评为县文明单位，前后有1人被评为全国文明家庭示范户、1人被评为岳阳市道德模范、2人被评为全县文明家庭。
2、严格对比标准，推动文明创建活动
1.加强组织领导，提升文明创建氛围。作为文明卫生创建主要职能单位，1直以来，我局高度重视精神文明创建工作，在人力、物力、财力上实行重点保障。成立了住建局文明单位创建领导小组，做到了精神文明创建1把手亲身抓、分管领导具体、各相干单位共同抓;将文明创建工作列入局党委重要议事日程，与平常工作同研究、同部署、同考核，建立健全了局文明创建相干工作制度，制作了文明创建专题宣扬栏，定期组织召开文明创建工作专题会，顺利推动创建工作，构成了全局上下齐抓共管的良好工作氛围。
2.对比标准要求，推动文明创建活动。2017年我局认真依照县级文明单位创建标准，积极修订局文明创建活动方案，扎实推动创建各项工作。1是深入展开各类活动。积极展开“学雷锋、树新风”系列活动，组建了住建局青年志愿者服务队、住建局联创共建服务队和市容环卫义务监督志愿服务队，网上注册志愿者人数达500人。同时，定期组织志愿者展开文明卫生劝导、街道打扫、老幼帮扶、建想法律法规宣扬等活动;认真展开社区帮扶活动，前后投入资金160多万元，为状元街、马鞍村等社区修建公厕2座、休闲广场1处，硬化道路1200多米、疏洗下水道2400多米;大力进行公益宣扬，全局上下签订了“文明交通”“文明旅游”“文明餐桌”许诺书，构成了精神文明在基层、精神文明扎了根的良好风采，在建党节、建军节、国庆节等节日大力宣扬红色文化，加强革命意识培养，开设了住建局道德讲堂，定期组织展开讲课，深入践行社会主义核心价值观。2是积极组织创先评比。认真展开建设系统文明执法、优良服务岗位评比，“文明单位”“文明股室”“文明家庭”评比等活动，评选岗位明星10名、文明单位4个、文明股室4人、文明家庭2户，用先进示范带动全局精神文明建设;积极组织展开各种体育活动和演讲比赛，鼓励鼓舞年轻同志团结协作、立足岗位、建功立业。3是全力创优单位形象。加大局机关文明卫生创建，切实加强“门前6包”管理，“门前6包”工作实现常态化，责任路段管理每周化，路段大扫除每个月化，得到创建指挥部的高度肯定;加大局机关绿化升级改造，前后投入资金近100万元，对局机关屋顶、地面实行全方面、立体式绿化。2017年国庆期间对办公大楼进行了维修改造，又制作了1批核心价值观展板，创建了优美干净、文明舒适的学习、办公环境，随后又投入5万元新建了图书室，在我局掀起了1月读1本好书的热潮。
3、宏扬住建精神，筑牢文明创建基础
1.兼顾文明创建，加强阵地建设。加大办公区域的基础设施建设，规范办公区域设置和阵地建设。组织干部职工展开文明专题学习，大力宣扬文明创建，构成全局上下齐参与，全民共行动的良好风潮，干部职工的参与热忱，道德修养，文明程度进1步提高。兴修体育健身室、文化活动室、荣誉摆设室，让文明传播构成文化传播、历史传承，。
2.依托新型活动，宏扬社会正能量。在大力展开“学雷锋、树新风”“文明交通”“文明旅游”“文明餐桌”“文明单位”“文明股室”“文明家庭”等系列活动的基础上，再展开“诚信建设”“网络文明传播”等新型活动，发动广大干部职工签名倡议书，展开“讲诚信故事”和“网络清泉在我心”的专题活动，传播网络文明。在元宵节、清明节、端五节、重阳节、7夕、等传统佳节展开“我们的节日”主题教育活动，展开敬老爱老、扶危济困、经典朗读、唱戏曲等浓郁地方特点的传统文化活动，让传统节日有特点、传统节日有风采、传统文化有传承，在劳动节、建党节、建军节、国庆节、元旦、植树节、交通日、环保日、道德宣扬日等现代节日中展开缅怀先烈、绿色环保、文明出行等情势多样的文明宣扬活动，继续开设“道德讲堂”“除陋习、树新风”及各种体育活动，积极鼓励年轻同志参与县集体婚礼活动，传播社会正能量，各种活动的展开次数要比去年有所增长。
3.秉持住建精神，奋力争创市级文明单位。2018年，我局将继续保持精神文明在基层，精神文明扎了根的风采，认真对比精神文明先进集体创建标准和要求，不断创新工作标准，健全工作机制，丰富活动载体，全面提升住建局精神文明创建水平，奋力争创市级文明单位。
关于文明单位创建工作情况的汇报今年以来，在市委、市政府的正确领导和市文明办的精心指点下，**认真贯彻落实____新时期中国特点社会主义思想及党的109大和109届历次全会精神，高效推动文明机关创建工作，实践中探索构成了以党建工作为统领，以文明创建为载体，以工作实绩为检验的文明创建与业务工作融会大格局，各项工作迈出新步伐、获得新成绩，在全省政府**系统影响力和知名度进1步提升。现将有关情况汇报以下：
1、抓强组织领导，凝聚创建协力，夯实文明创建基础
**始终把文明创建置于全局工作的重中之重，把2019年肯定为“文明机关创建突破年”，全局上下进1步统1思想，凝聚共鸣，坚定争创省级文明单位、建设大众满意机关的信心和决心。1年来，领导干部以上率下、身先示范，全部职工主动担当、开辟进取，抓活动建载体，抓机制重长效，抓风格促业务，构成了人人参与、上下联动、齐抓共管的文明单位创建工作格局。
(1)强化组织保障。依照创建工作要求，及时成立了以主要负责同志为组长，班子成员为副组长，各科室负责人为成员的文明单位创建工作领导小组，构成党组书记全面抓、班子成员线条推、小组成员具体做、全部人员共同参与的创建工作机制。为避免“文明工作说起来重要、做起来次要、忙起来不要”现象的产生，变软任务为硬指标，把创建工作列入个人年度考核内容，与每位工作人员的年度评先树优结合起来，充分调动了全部干部职工文明创建的积极性，构成了干部职工人人关心、人人支持、人人参与的文明单位创建的良好局面。
(2)强化决策部署。今年以来，党组前后召开6次会议研究文明单位创建工作，在全局工作中予以先抓重抓。认真梳理创建内容，研究制定了《2019年度创建省级文明单位实行方案》等8项文件、制度，提目标、明任务、严责任，夯实坚实制度基础。4月*日，组织召开了创建省级文明单位动员大会，进1步明确创建目标，落实创建任务，夯实创建责任，做到职责分明，责任到人，年初有布置，年中有检查，年终有考评，有效保证了**文明创建工作健康有序展开。
(3)强化阵地建设。前后投资*万元，建成了文化宣扬长廊、党员活动室、精神文明宣扬栏、图书阅览角、道德讲堂、文体活动场所“1廊1室1栏1角1堂1场所”，认真打造文明建设主阵地，夯实文明创建基础。健全活动阵地制度，做到文明标语上墙、上宣扬栏，在所有办公场所张贴“禁烟”“低碳”“节能”“环保”等标签，营建了浓郁清新的文明创建氛围。
2、抓实关键步骤，创新自选动作，提升文明创建成效
把展开好系列精神文明活动作为文明创建的重中之重，通过创新载体、丰富内容、完善机制，助推各项创建工作健康有序展开。
(1)创新学习方式，提高综合素质。坚持把学习教育融入平常、抓在常常，长时间坚持、构成常态，积极创建学习型机关，全力打造过硬品牌。突出抓好“5学”：1是党组中心组带头学。制定了《**2019年学习型机关建设实行方案》等10余项学习制度，编制了《党组中心组2019年理论学习资料》，印发至党组中心组各位成员，定期展开专项学习和研讨交换。截止目前，共展开党组中心组集体学习*次，组织专题研讨交换*次。2是“3会1课”全面学。严格落实“3会1课”制度，班子成员轮番为全部党员上党课，前后有*名党组成员围绕落实中央全面从严治党要求和省、市党代会精神，为全部党员作辅导报告，进1步提升了思想政治理论水平。围绕学习贯彻党的109届4中全会精神，由1名党组成员做专题辅导报告。严格落实周4“固定日”集体学习制度，深化“1人作辅导，两人谈体会，4名领导干部打分”的学习方法，编制了____***重要讲话、系列党规党纪等资料发放至人手1册，使全部党员进1步增强理论修养，提高政治站位。*月份，在全市率先展开了学习*同志先进业绩活动，有效提升了党员干部党性修养和履职担当意识。3是现场教育重点学。*月*日，党组成员带领全部党员到*战役记念馆接受直观的、面对面的党性教育;*月*日，组织到市廉政警示教育基地参观“预防职务犯法警示教育展”，接受现场警示教育，参观结束后每人撰写了心得体会，将学习教育不断融入到具体实践中。4是查摆问题针对学。在“我为发展做贡献”等主题实践活动中，全部党员对比“正反两面标”，深入展开“6查6看”和“许诺践诺”活动，班子成员共查摆问题*条、许诺事项*条，其他党员共查摆问题*条、许诺事项*条，制定整改措施，明确完成时限，并在《**日报》进行公示。5是知识比赛对照学。*月*日，组织展开了《准则》《条例》知识比赛，通过以赛促学、学用结合，打造虔诚干净担当的政府系统调研队伍。今年以来，共组织集体学习*次，党员领导干部上党课*次，展开交换研讨*次，党小组集体学习*次，撰写心得体会*余篇次。学研相促支部工作法被授与“优秀支部工作法”，获市直机关工委表彰，并入选全市案例选编，被市委组织部和相干媒体推行。
(2)夯实活动载体，丰富创建内涵。以培养和践行社会主义核心价值观、宏扬新时期沂蒙精神为主导，积极展开多种情势的创建活动，有力提升了干部职工道德意识、参与意识和服务意识。今年以来，主要展开了文明创建“7项活动”，对每项活动，都制定专门方案，明确活动目标，进行细致安排、周到部署，确保活动有序、有效展开。1是志愿服务活动。制定了《2019年度学雷锋活动整体方案》等8个系列志愿服务活动文件，编制《创建省级文明单位手册》《文明礼仪手册》《健康指点手册》《志愿服务知识手册》，发放至人手1册。把学习雷锋精神与宏扬沂蒙精神有机融会，充实完善了志愿服务队，利用线上线下两种情势，常常组织展开志愿服务活动。加强网络文明传播，利用个人博客、微信在互联网上传播文明事例*余篇，宏扬新风尚，传递正能量。积极参与文明城市创建活动，派出*个志愿服务团到所在网格督导交通秩序、打扫环境卫生等。今年以来，共组织学雷锋志愿服务活动10余次，展开慈心1日捐捐款*余元，节日送温暖5次，访问敬老院1次，送文化下乡活动1次。2是共创共建活动。做好文明单位结对帮扶工作，制定《2019年度“第1书记”任职计划》，利用周末和节假日等时间，党组成员带领干部职工，以**“第1书记”任职村和“结亲连心”为纽带，展开访问调研、节日慰劳活动*余次;帮助建设社区体育文化设施，展开文体活动，投资*余万元帮助修建便民服务中心，发送惠农图书*余册，丰富充实了基层大众精神文化生活，遭到广大大众1致好评。3是道德宣扬活动。以“公民道德宣扬月”“公民道德宣扬日”为契机，广泛组织展开“做爱国遵法公民”“诚信从我做起”“说文明话、做文明人”为主题的宣扬活动。展开了以《公民道德建设实行纲领》为主要内容的讲文明、守纪律、有礼貌的社会公德教育，设立善行义举4德榜专栏，大力个人品德、职业道德、家庭美德、社会公德，宣扬爱岗敬业、恪尽职守、关爱他人、乐于助人等高尚情操先进典型。通过宣扬教育不断提高和引导干部职工养成文明、健康、科学的生活方式和良好的文明素质。今年以来，共举行报告会*场，道德讲堂*次，学习新时期先模人物业绩*次，展开中华经典、道德箴言朗读活动*次*多个篇目，向干部职工推荐道德经典书目*余篇。4是节日主题活动。制定《宏扬中华优秀传统文化实行方案》等5个文件，前后组织6次“我们的节日”系列活动，展开经典朗读、移风易俗、缅怀先烈等活动10余次，把经典文化、红色文化、民俗文化融入节日当中，提高了干部职工精神文化水平。5是系列文体活动。积极参加上级组织的文体活动4批次，单位内部组织展开了竞技类、趣味运动会、书法比赛、剪纸比赛等多项文体活动，活跃了单位文化，丰富了职工文化生活。6是标兵评选活动。制定《文明科室文明个人评选方案》等评先树优文件3个，评选“4德”榜、先进模范等20余人次。7是净化美化活动。制定俭以养德全民节俭行动方案、卫生管理制度，投资*万余元改良了文体活动等场所，积极营建整洁卫生、清新优美的办公环境。今年**被评为全市工会工作先进单位。
(3)加强风格建设，守住廉洁底线。坚持以富有成效的党建暨党风廉政建设工作为引领，高效推动机关党建暨党风廉政建设与文明创建和业务工作深度融会，推动业务工作和文明创建工作“两增进、两提高”，奠定坚实政治基础。认真展开“讲廉政、正风格”活动，制定了《党风廉政建设和反腐败工作任务及分工意见》等5项文件，将每个月5日作为“廉政自省日”， 集中展开党风廉政建设知识学习，重点学习了“两准则3条例”等新修订的党内法规和上级关于党风廉政建设的各项政策规定。目前，共转达学习20余次通报文件。组织全部党员观看了廉政系列专题片《永久在路上》《永不停歇的征程》《巡查利剑》等，浏览廉政纪实文学《追问》，深入剖析典型案件和腐败本源，进1步增强了廉政意识和思想觉悟。加强机关廉政宣扬阵地建设，及时更新党风廉政建设新理念新法规新政策，积极推行“两微1端”等新媒体学习情势，引导党员利用**纪检网等微博、微信网络平台，学习党风廉政建设方面的理论知识、工作动态等。*月下旬，围绕落实全面从严治党各项要求，党组领导班子成员与分管工作人员进行了1次面对面的廉政谈心谈话，在政治思想、履职尽责、工作风格、廉洁自律等方面深入展开“4个查找”，起到了增进沟通、促进团结、牢记底线、推开工作的重要作用。
3、做好结合文章 ，增进工作提升，扩大文明创建成果
随着文明创建的深入展开，**广大党员干部的服务大局意识、质量效力意识、创先争优意识得到明显提升，凝聚力、战役力得到进1步增强。全局上下依照“要牢牢围绕服务全市科学发展大局，大兴调研之风，多谋务实之策”的唆使要求，创新思路、完善机制，锐意进取、扎实履职，讲大局、守纪律，严履行、比贡献，坚持以文明创建增进业务工作、以工作实效检验创建成效，到达了“1创6提升”的良好效果。全局上下进1步振奋了精神、凝聚了人心，展现了新风采、显现了新业态。但与文明创建高标准严要求相比，仍存在1些不足。主要表现为：创建工作有待推陈出新，活动载体有待丰富充实，争先创优意识有待加强提升等。在下步工作中，我们将严格依照上级要求，进1步振奋精神、开辟创新，不断首创决策服务和文明创建工作新局面，为建设做出新的更大贡献。