总经理的职责第1、根据公司业务发展需要负责相关招聘，进行人才简历甄别，意向沟通、面试、offer谈判等招聘各环节工作;2、负责员工试用期跟踪、劳动合同签订、员工异动等处理;3、负责员工入离职手续办下面是小编为大家整理的总经理职责18篇,供大家参考。
总经理的职责 第1篇
1、根据公司业务发展需要负责相关招聘，进行人才简历甄别，意向沟通、面试、offer谈判等招聘各环节工作;
2、负责员工试用期跟踪、劳动合同签订、员工异动等处理;
3、负责员工入离职手续办理以及HR系统员工信息库的及时完善与更新;
4、保持与员工的沟通，听取员工的心声，及时反馈员工意见和建议;
5、负责员工的积分办理、落户申请、签证办理等;
6、负责员工商业保险管理，员工考勤管理;
7、主管交待的其他工作内容。
总经理的职责 第2篇
1、根据公司中长期战略规划与年度经营计划的要求，协助董事长做好总公司及下属公司整体经营管控工作与战略发展规划，促进各职能机构围绕公司发展战略协同运转;
2、组织编制公司年度经营计划、专项计划、月度计划并跟进落实;
3、负责经营管理体系的资源整合、优化和发展工作;
4、协助董事长对公司各项业务工作进行指导、指挥、监督、管理，并执行各项规程、工作指令;
5、建立公司组织体系和业务体系，审定公司内部管理机构设置方案和基本管理制度;
6、负责公司制度及标准建设，监督流程制度的制定、推行及组织优化，包括但不限于人力资源管理体系、行政管理和服务、规章制度、工作流程及规范;
7、推动公司工作落实、调整招聘目标、费用预算、绩效目标、培训计划，组织并推动实施，以确保人力资源管理的有效运行;
8、负责管理人员的管理评估，实施高管团队的组织搭建及配置，提出改进意见经审批后组织实施。
总经理的职责 第3篇
1、协助总经理协调部门之间业务，收集各部门工作动态，提出处理意见作参考；
2、负责所属部门周例会、月例会、临时性会议的通知安排与落实，以及会议纪要的编制、跟踪与督查工作。
3、负责事业部指令性工作的跟踪、督办、信息收集，及时反馈结果。
4、负责事业部相关报表与数据的收集、汇总、填报，并保证其准确性。
5、负责事业部内部签批文件的记录、呈报、反馈，并做好记录。
6、负责事业部电话、传真，客户接待工作，同时协助总经理进行外部沟通、联络以及协调与配合等工作。
7、负责总经理办公室7S、后勤服务、出差安排、时间管理等相关工作。
8、负责总经理及内部相关因公费用（差旅费、租车费等）的报销、原始单据核对及报账工作。
9、负责事业部内部通知、报告、资料、纪要、批示、制度、流程等文件管理、分类、存档，建立台账以及电子档案管理等工作。
10、负责上级领导交办的其他工作事项
总经理的职责 第4篇
观察用户偏好，确定销售工作的重点。
计划和指导员工，培训和评估他们的表现，开发和控制销售和服务程序。
解决客户对销售和服务的投诉。
指导和协调各种销售活动，包括产品、服务、商品或生产的其他商品的销售。
拜访特许经销商，激发他们建立或扩大合作计划的兴趣。
确定价格表和折扣率。
与潜在客户讨论他们对设备的需求，并为用户提供购买设备型号的建议。
监督区域和当地销售经理及其员工。
指导文案人员保存出口信函、投标请求和信用收集的记录，并保存关于关税、许可和限制的最新信息。
总经理的职责 第5篇
岗位职责：
1、高层管理职位,协助决策层制定公司发展战略,负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略,对公司中长期目标的达成产生重要影响;
2、负责公司销售计划的制定、实施和管理,确保完成销售目标、回款目标、利润目标;
3、汇集企业内部信息和市场、竞争情况等外部信息,进行综合分析,协调企业经营发展;
4、召集主持总经理办公会议,检查、督促和协调各部门的工作进展,协调和指导各部门经理的工作;
5、管理公司重点销售项目的计划、商务洽谈和合同的签署;
6、负责对区域内销售人员的日常组织、协调和管理工作。
7、面向政企客户销售公司产品;带领团队完成销售目标。
任职资格：
1、专科及以上学历,男女不限;
2、五年以上相关工作经验,有保健食品快销行业工作经验;
3、有较强的组织领导能力、沟通和管理能力。
总经理的职责 第6篇
1、熟悉、掌握饭店产品情况，了解饭店客房、餐饮和其它设施、服务的销售信息。
2、调查与分析竞争对手状况，掌握有关竞争对手的产品、价格及推销活动情况。
3、协助总监制订年度营销计划，并按季度对计划进行调整，负责控制计划的实施。
4、组织销售人员一起设计销售促销活动及饭店的产品组合。
5、对一些重要客户，特别是主要旅行社、航空公司、使馆和重要的公司进行有关鉴定销售合同方面的销售访问。
6、检查每月客户产量并调查无产量客户的原因。
7、解决、协调客户对酒店提出的任何意见。
8、协助总监起草饭店年度市场计划，包括饭店市场销售计划，饭店广告计划，饭店宣传推销及公共关系发展计划。
9、协助总监指导酒店对外及对内的各项广告宣传活动，并作出销售活动、广告宣传活动及公共关系活动的预算
10、协助总监指导酒店对外及对内的各项广告宣传活动，并作出销售活动、广告宣传活动及公共关系活动的预算。
11、与各相关部门保持良好协作关系，并使得内部信息流畅。
12、检查每位销售人员的精神面貌及仪容仪表，以达到一名专业的酒店销售人员。
13、注意收集客户对酒店的反馈意见，并及时传达给各有关部门以不断提高酒店服务质量。
14、组织内部员工定期培训，使每位销售人员了解、掌握自身工作的不足。
总经理的职责 第7篇
1、负责传达、贯彻、执行分公司总经理的各项指示，按要求做好检查、督导和反馈工作;
2、做好公司信息搜集、分析、调查工作，积极提出改进意见和建议，为总经理提供决策依据;
3、负责协调、平衡各部门关系，当发现矛盾时，应及时疏导，调查分析，明确责任;
4、在分公司总经理的领导下，协助处理公共关系及业务往来事务。
5、协助分公司总经理开展企业内部管理工作，协调、监督、落实、反馈总经理部署的各项工作。
6、协助总经理完成日常工作沟通，起到上传下达作用。
7、组织开展公司重要会议。
8、根据总经理指示，草拟各类文稿，并负责文稿的最后审定，做好行文和有关文件审阅工作;
9、完成总经理交办的其他工作。
总经理的职责 第8篇
1、负责收集、统计汇总并反馈总经理所需的各项政策、信息、文件。
2、负责对总经理日常处理文件进行过滤、分类、报批、记录，并及时反馈各部门，有效传达总经理各项指示。
3、负责起草总经理日常经营管理所需的各类材料。
4、做好总经理办公会议和其它相关会议的组织、召集与安排，负责会前筹备、会中跟进，编写会议纪要，对决议事项进行催办、查办和落实，确保会议效果。
5、及时关注公司各部门信息沟通情况，协调与各部门关系，及时上传下达各项信息，促进相关工作推进。
6、负责督查督办事项的跟踪与协调，及时向总经理汇报进度。
7、负责协助做好重要来访接待、外事活动、商务随行；
陪同总经理商务出差，负责总经理出差前、后的配套服务与工作处理。
8、合理安排、提醒总经理的日常工作时间和行程。
9、完成总经理交办的其他工作，负责督办、协调及落实任务。
总经理的职责 第9篇
协助副总经理的日常重要工作的完成。
协助副总经理承担日常来访接待工作。
存查的商务档案资料的整理、立卷与定期归档。
辅助副总经理对各供应商的评估，考察，并做好公司询价及采购等后续工作。
负责副总经理室的办公用具设备设施的登记、保管和报损报失工作。
负责管理副总经理室的环境卫生。
完成副总经理交办的其他事宜。
根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划，经批准后组织实施。
根据工作需要进行现场指挥。
负责公司重要商务和重要文件等资料的保管和定期归档工作。
代表公司与相关部门和有关团体、机构联络。
协助副总经理做好公司应收账款的催收。
总经理的职责 第10篇
1、负责及时做好上传下达、下情上报工作及会议准备、会议通知、会议纪要，做到急事急办。
2、做好文件资料收集整理和归档工作，以及文件收发传阅工作。
3、负责领导的接听电话、接待来宾工作。
4、负责领导办公室内务处理，检查文件、锁具、电器、电源、办公设施等情况。
5、负责公司及员工资质的保管，及时更新归档登记入册，做好借用登记及归还登记。
6、参与公司企业文化建设、公司品牌建设等工作。
7、完成领导交办的其他工作任务。
总经理的职责 第11篇
职责：
根据公司发展规划和人力资源战略规划，制定人力资源管理政策，方向以及组织实施;
全面统筹公司本部及下属企业的人力资源管理工作;
进行公司人力资源制度与体系建设，完善现有薪资福利体系，绩效管理体系，培训开发与组织发展体系;
根据岗位需求状况和人力资源规划，制定招聘计划，实施人才发展储备计划;
根据公司人力资源政策与制度，对下属企业的人力资源工作进行指导与监督。
负责集团人才盘点、人才梯队建设，特别是中层和管理培训生的培养。
任职资格：
1、45岁以下，全日制本科及以上学历，人力资源等管理类专业;
2、5年以上人力资源管理工作经验，三年以上人力资源总监或部门负责人岗位工作经验，熟悉人事行政管理的各方面的事务，有人力资源相关证书优先;;
3、具备现代人力资源管理理论、技能和实践经验，熟悉劳动法律法规;
4、对人力资源管理各职能模块(招聘、培训、绩效、薪酬、考核、员工职业生涯规划)均有较丰富的操作经验和管理能力，并能有效开展各职能模块的工作;
5、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队。
总经理的职责 第12篇
1、 负责总经理办公服务工作，包括文件整理、日常安排等工作;
2、 负责组织撰写或校对以公司名义上报外发的综合性文字材料;
3、 负责组织起草总经理会议材料、会议筹备、通知并记录、整理、存档会议纪要以及总经理会议资料的发放和收集，做好大事记;
4、 负责来往信件的处理工作;
5、 负责按照总经理的要求进行相关文件的收发;
6、 做好办公室来访人员的接待工作;
7、 负责每周工作的安排编发，协调各职能部门的沟通;
8、 负责督促、检查、催办总经理批件及会议议定事项的办理工作;
9、 负责监督总经理下达的所有任务的落实情况，有任何情况及时向上反映;
10、 认真做好总经理交办的其它工作任务。
总经理的职责 第13篇
1、协助总经理制定战略规划、年度经营计划及各阶段工作目标分解，起草公司各阶段工作
2、协助总经理对公司运作与各职能部门进行管理、协调内部各部门关系;
3、跟踪公司经营目标达成情况，提供分析意见及改进建议;
4、在公司经营计划、销售策略、资本运作等方面向总经理提供具体的解决方案;
5、配合总经理处理外部公共关系，参与公司大型公关活动的策划、安排、组织工作;
6、协助总经理安排各项高层会议的日程与议程，撰写和跟进落实高层会议、主题会议等公司会议纪要;
7、撰写总经理的有关报告、文件，安排总经理的各项工作时间。
总经理的职责 第14篇
◆参与制定公司发展战略、年度经营计划及各阶段工作目标分解，协助总经理调查研究、了解公司经营管理情况并提出分析处理意见和改进建议，供总经理决策
◆审核管辖部门的年度工作计划与总预算，协调并推动各部门工作计划的有效实施，以实现公司年度经营计划
◆协助总经理监控企业管理工作的落实情况，促进公司管理规范化，保证公司管理不断改进和有效运作
◆负责组织企业整体的人力资源规划以及员工的招聘配置、绩效、薪酬、培训与职业生涯管理工作，有效培养、评价、保留核心人才，满足公司持续发展需要
◆监控企业信息化系统的建设、优化情况，实现信息流、资金流、物流一体化管理的目标
◆协助总经理对公司运作与各职能部门进行管理，以协调内部各部门间关系，保障公司整体的有效运行
◆配合总经理处理外部公共关系（政府、重要客户等）；
参与组织公司重大活动
◆根据负责管辖部门职责，负责主持落实人事、行政、成本、安全等内部管理工作，确保管辖部门职责有效落实和执行
◆撰写和跟进落实公司总经理会议、专题研讨会等公司会议纪要
◆完成领导交办的其他事项
总经理的职责 第15篇
岗位职责：
1、根据集团发展战略，配合集团人力资源总经理，制定集团人力资源战略规划。
2、根据集团组织架构设计，落实集团岗位设置，统筹集团人员编制。
3、组织构建科学、务实、有效的绩效管理体系并组织实施。
4、建立并完善培训发展体系，持续系统提升集团人才综合素质。
5、完善集团薪酬福利政策，完善薪酬管理体系，统筹管理集团人工费用，并组织实施。
6、配合建立科学的集团核心人才选拔、任用、评价、培养、监督及激励体系，打造高素质的干部队伍。
7、集团领导交办的其他工作。
任职资格：
1、全日制统招大学本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业。
2、20**年以上工作经验，5年以上大型企业集团人力资源负责人或知名房地产公司同岗位工作经验。
3、熟知国家、地方法律法规及相关政策。
4、具备良好的沟通能力、抗压能力，有较强的组织统筹及规划能力，具有良好的职业道德。
总经理的职责 第16篇
岗位目的
代表总经理稽核各部门各项管理作业执行情况,组织协调公司上下、内外关系，上报总经理各部门管理数据,提供决策参考,总经理室常规例行性作业;
工作内容：
在总经理或副总经理之授权下,下达执行总经理室各项管理决策与营运决定,稽核各部门完成之情况,上报总经理室;
负责总经理办公会议纪要的整理成文以及公司经营决策的传达、落实及信息反馈工作;
协调公司各职能部门及业务部门之间、公司总部与对外投资企业之间的工作关系;
负责公司对外公共关系和重大事件的协调管理;
拟订、修订公司的有关管理制度及检查落实;
草拟、审核公司对外行文、函件及报告;
总经理室之政府机关来文、其他单位来文及函件的处理;
负责总经理室档案、机要、印章、文印等项工作的管理工作;
组织公司承办的重大会议会务和重大活动的后勤保障工作
在总经理或副总经理之授权下,监控公司各部门各项成本开支与费用管控情况，合理调配办公资源与经费;
在总经理或副总经理之授权下,起草各项公司管理制度与作业流程(SOP),报审通过后,可以总经办之权责,签核执行;
完成上级交办的其他工作。
岗位职责：
负责协助总经理/副总经理稽核公司各部门日常管理作业;
负责总经理室之对外联系之事项办理(公文/报告等);
负责稽核成本管理与营运管理绩效;
负责在授权下制定管理制度与作业流程;
工作权力：
有权了解、稽核、协调和监督公司各部门作业
在授权之情况下,有权处理异常事务,并向总经理报告完成情况;
有权拟定公司管理制度与作业流程报总经理室审核通过后,执行;
有对对公司各部门经费使用情况,做分析报告;
在授权之情况下,有权处理各项重大会议处理与后勤管理;
有权处理总经理或副总经理交办之其它项目;
与上级的沟通方式：接受总经理/副总经理的口头及书面指导，与公司所有高层保持沟通。
同级沟通：与各部门主管或员工保持沟通协调。
给予下级的指导：对各部门负责人在总经理授权之情况下,进行业务指导或决策命令。
总经理的职责 第17篇
1、协助总经理进行日常事务管理，负责总经理各项日常安排的准备和协调工作；
2、根据总经理要求，起草各项报告，总结，计划，决议等；
3、协助总经理进行日常工作的跟踪、汇报及与公司各部门之间的沟通、协调；
4、负责来访的接待、商务随行，配合公司高管处理外部公共关系，参与公司商务活动、事务谈判及公关活动的策划、安排、组织工作；
5、协调跟进总经理安排的各项工作，完成上级交给的其它事务性工作。
总经理的职责 第18篇
1、 接受总经理直接领导，工作任务和目标由总经理下达
2、 配合总经理处理公司各公共关系，参与重要的商务洽谈及做好会议纪要与各文件的分析备份;
3、 协助总经理对公司运作与各部门协调进行全面管理，跟进和落实各项工作指标的实现;
4、 协助总经理进行对外事务联络，协助维护与行业管理机构、协会及其他单位的关系;维护和开拓大客户关系。
8、完成领导交办的其它任务和各种应急事务的处理。
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