释义：用于考试的题目，要求按照标准回答， 以下是为大家整理的关于审计岗位面试题目4篇 , 供大家参考选择。
审计岗位面试题目4篇
审计岗位面试题目篇1
1、领导安排你到一个部门去做一项工作,而同事认为你抢了他的业务,你如何对待这个问题？ 工作中难免发生误会,而理解与宽容是人与人之间友好的桥梁。一般而言，发生误会是因为不了解，当了解了后，误会自然会消除。如果我在工作中碰到这样的事情,首先我会按照领导的要求，认真的做好领导交办的工作；其次，我会与同事加强沟通和联系，比如和他一起唱唱歌、喝喝茶，融洽与他的关系，拉近与他的距离。三是我会在适当的时候向他进行解释，争取得到他的理解。毕竟，只有尊重别人的人，才能得到别人的尊重。 2、同事中有人喜欢表现自己，而有人喜欢克制自己，你属于哪种类型的人？ 无论是表现自己的人还是克制自己的人，我觉得都应该有个度，过份的表现是“张扬”，过份的克制是“封闭”。我觉得自己更加偏向于属于一个“外向型”性格的人，一方面，我认为人应该要适度的表现自己，因为只有表现才能向别人推介自己，让别人认识自己，从而让别人发现自己；但是不可过度，所谓“得意不可忘形，失意不可失态”。将心比心，我们在一起共事时可以接受一个有才能、善于交流的人，但绝不希望与一个时常显现出盛气凌人架势的人在一起。另一方面，我也认为人应懂得适度克制，韬光养晦，不在自己实力不充足的时候显示夸大自己的才能，也不在自己足够强大的时候肆意炫耀自己的才能。 3、有个顾客要你做一件事，但这件事明明是违反制度，你给他作了解释，但他不听你解释，坚持要你办，你怎么处理？ 对这个顾客提出的要求，从原则上讲，我肯定不能为他办理，因为“没有规矩，不成方圆”。但是，也要注意灵活性。顾客就是上帝，我们不要激怒他，而要让他感受到我们诚恳的服务态度，从而认可我们的服务质量，而并非有意为难。比如：我会请他到休息室休息，端杯热茶给他，让他的情绪稍微稳定，气氛有所缓和，然后我会耐心的向他宣传相关制度，说明为什么不能办，争取得到他的理解与支持。如果顾客仍然听不进，继续大闹，我会向领导汇报，请领导出面解决。 4、假如领导派你和一个有矛盾的同事一起出差，你该怎么办？ 第一，我会觉得很为难，与有矛盾的同事一起去出差，对工作有没有影响，自己感到没有把握。但我会接受领导的安排，也许领导就是想通过这次出差让我们俩改善关系。 第二，我会认真检讨一下自己，仔细考虑一下自己与同事矛盾的原因，是自己的错还是他的错。想一想该采取什么方式在出差的过程中与同事化解矛盾。 第三，无论是不是我的错，在出差的过程中，在生活上，我会主动一些，如主动买好两人的票、安排好住宿等，工作上我也多做一些，多与他沟通，与他交换意见。 第四，如果是我的错，在出差过程中，我会找个恰当的时机向同事道歉，取得他的谅解；如果是同事的错，也会在恰当的时候向他讲一下自己当时的情况，委婉地提出是他的误解造成的。相信我们俩会化解我们之间的矛盾。 第五，如果做了上面的努力后，同事还不谅解，我也不会计较，大家围绕工作，把工作做好就行了。如果同事不配合，我就自己独立完成；如果他非但不配合还从中作梗，我会对他提出批评，必要的时候通知领导换人。我相信我的同事不会这么没有素质的。 5、参加工作后，你将如何与周围的领导和同事搞好关心？ 答：服从领导，认真完成领导交办的工作；团结同事，支持并协助同事工作；做好本职工作 6、信用社要和一个相关企业进行联欢，领导叫你去组织，你怎么做？ 答：联欢的目的在于增进信用社和客户之间的友谊，我将以次作为活动的宗旨来组织联欢。如举行联欢舞会，野外运动等活动，这样既能增强两个单位员工之间友谊，也能让大家拥有一种愉悦的心情。同时也应该注意提醒员工在活动中要放开业务关系，这样才能真正达到联欢和 谐的效果。 7、在单位进行人事选拔时，只有你和小张两人有资格入选，虽然你无论是工作业绩，还是能力都略胜他一筹，但是结果却出乎你的意料，你怎么看待这个问题？ 答：我觉得单位安排我什么工作，肯定是经过通盘的考虑才慎重作出的决定，也必然会把我的客观条件考虑进去。工作业绩和能力并不是竞选成功的全部标准，我会自我反省，从自己身上找问题，是否我在生活作风方面存在问题，是否在人际关系上处理不恰当。换句话说单位既然有这个决定必定有其用意及目的，我会接受并且克服缺陷做好本职工作，争取在下次人事选拔中得到领导的信任。 8、和你共事的一个老职工，对你忽冷忽热，你有成绩了，他就去表功，他做错事情了，就让你背黑锅，你有什么看法！ 答：工作之所以做得好都是大家团结合作的结果！在工作中遇到的问题，我要向他请教、请求他指点，所写的计划、方案也是向他学习的结果，可以说，老职工是我的前辈，是我学习的榜样，没有他的正确指导和全力配合，我根本不可能把工作完成得如此出色。所以，主要功劳归老职工是无可厚非的。如果在工作中犯了错，那是我没有协调好老职工的工作，没有正确配合和执行好他的计划。我愿意承担相应的责任。同时我相信上级领导也会用正确的处理方式，来解决我们工作中的矛盾。 9、全国正在进行信用社改革，你知道在进行什么改革吗？ 答：深化农村信用社改革，重点解决两个问题：一是以法人为单位，改革信用社产权制度，明晰产权关系，完善法人治理结构；二是改革信用社管理体制，将信用社的管理交由地方政 府负责。 10、如果你在这次考试中没有被录用，你怎么打算？ 答:有竞争就必然有优劣,有成功必定就会有失败.往往成功的背后有许多的困难和挫折,我会坦然接受、绝不气馁。对于这次面时认真总结,思考剖析,从自身的角度找差距.实事求是的评价自己,加强学习,提高自身的素质. 成为信用社员工一直是我的理想,我会再接再厉，为下次报考做准备。 11、如果把你分到边远山区，你会怎么做？ 我觉得单位安排我到什么地方工作，肯定是经过通盘的考虑才慎重作出的决定，换句话说单位既然有这个决定必定有其用意及目的。不管什么地方的工作都需要人去做，到边远山区去对自己也是一种锻炼，我会接受并且克服困难做好本职工作。 12、你得到提拔后a同事对你十分热情，言听计从 ；b同事反应冷漠，不言不语； c同事冷言冷语。你如何处理与3人的关系 ？ 答案：我认为一般情况下人与人的关系是具有连续性的，不可能说我得到提拔后别人对我的态度发生了天翻地覆的变化。除非两种人，一种是趋炎附势的小人，一种是对我得到提拔不满的人。领导职位只是便于工作的开展才设的。平时大家还是同事，还是朋友。由于要涉及到工作安排，跟他们搞好关系是很重要的。 和a同事相处，不管它是是麽样的人，也许本来是我的好朋友呢，还是以平常的态度对待他。 和b同事相处，他可能是个沉默寡言的人，跟我关系一般，但他对任何人当领导都不关心，只是想干好自己的工作。继续以平常的心态来交往也未尝不可，也可以在适当的时机用恰当的方法表示一下热情。比如周末完成工作后既跟人一起去吃吃饭，在酒桌上聊聊天。 不言而喻 c可能在某些方面对我存在看法或者是偏见。我认为可以从别人那里打听一下他对我有事么看法。选择适当的时间进行一下建设性的沟通，找出两个人间的问题症结所在，表示一下友好消除误会。我相信c也是个通情达理的人。 13、谈谈如果到基层遇到困难怎么办？ 困难不管是在基层还是在机关都是客观存在的，既然回避不了，就应该积极面对，多向老员工学习，多和同事沟通，相信依靠大家的力量没有解决不了的困难。 14、谈谈长期坐柜台会使人没有上进心？ 这种观点是错误的。像坐柜台这样的一线工作，每天需要和形形式式的人与不同类型的业务打交道，这样既可以锻炼自己的业务素质，又能锻炼人际关系处理能力，并且柜台业务是银行最基础的义务，是我们应该掌握的最基本技能，我们每个人都应该提高注意力，认真工作，不断总结经验，提高自己。不能轻视柜台业务。 15、你手头上有许多重要的工作，你的领导又交给你一件任务，而你没有多余的时间，你如何处理这件事情？ 答案：一、相信这是领导一时疏忽，忘记了有许多重要的工作，或者是人手实在少，没办法才交给我的。二、如果可能的话，在给领导处理新任务的时候，首先调整手头上的重要工作，加快工作进度，看看是否可以挤出时间完成，如果加班可以解决的话，就加加班。三、实在不行的话，向领导说明情况，将手头工作的重要性向领导提示，如果手头的工作不急能第二天做最好；如果不行问领导，这件任务是否急着要办，如是，而且由我来做最合适，那就请领导协调，将我手头上的许多重要工作交由其他人承办。如不是，告诉领导，我要等这些重要工作作完才能着手去做。 16、请你谈谈最理想的工作集体应该具备什么条件？ 答：最理想的工作集体应该具备下列的条件： 第一、这个集体的成员应该具有较高的素质，也就是说应该具备较高的政 治素质、较高的道德素质、较高的业务素质。第二、这个集体所有的成员都能把心放在工作上，而且工作都能认真负责，都能为了这个集体创造一流的成绩，都能为了这个集体贡献自己的力量。第三、这个集体的成员都互相尊重、互相学习、互相爱护、互相关心，而不是互相拆台、互相攻击。第四、这个集体的所有成员都集体主义精神，爱惜集体的荣誉就像爱惜自己的生命一样。只有这样的集体才能够拥有极强的凝聚力。 17、谈谈所用与所学的关系？联系自身谈谈所用与所学。 答：学以致用，以所学的知识指导、约束我们的行动。在用的过程中，应该不断的用实际去检验我们学的知识是否正确，合理。并不断地吸收经验，完善所学的知识体系。 18、如果把你放到一个艰苦的环境中锻炼你有什么想法？你自身有什么优点？ 答：（1）我觉得单位安排我去什么地方工作，肯定是经过通盘的考虑才慎重作出的决定，必然会把我的客观条件考虑进去，换句话说单位既然有这个决定必定有其用意及目的的，我会接受并且克服困难做好本职工作。 （2）谈优点不能过多。应该以与应聘工作最切合的几个优点谈起，比如心思缜密，有耐心等等。 19、为什么报考信用社？ 农信社用社根植农村，服务于“三农”，是农村金融的主力军，将坚持为农村经济服务作为自己的工作宗旨！相信在国家大力建设社会主义农村，发展三农经济，这样的一种特定时代背景下，农信社将有非常大的发展空间，而且信用社目前正处于深化改革阶段，充满机遇也充满挑战，所以我希望能融入这个大家庭，接受她的考验。其次就我自己所学专业来说，它与农信社也是相互吻合的，加入农信社这一平台，可以发挥自己的专业特长与自己的才华。
来源: 20、谈谈对农信社的印象或认识？ 我对农信社最初的印象是农信社是与农**系最紧的金融组织，农信社经营网点的布局是最广的。具体的认识是通过对考农信社的了解，知道农村信用社根植农村，服务于“三农”，是农村金融的主力军，与农民唇齿相依，与农村经济的发展息息相通的。农信社最近几年的改革，其管理方式，经营理念不断的向商业银行靠近，内部体制也在不断完善。 21、谈谈关于：爱一行干一行与 干一行爱一行？ 在我看来，爱一行干一行，就是长期持续的兴趣和对某一职业（岗位）目标的终身最求，这才是敬业精神的本源。过去在计划经济时期反复宣传的“干一行、爱一行”的楷模式语言，实际上反映出一种毫无保留的服从精神，但这其中的忠诚奉献和不计个人得失的敬业精神，仍然是值得学习的品行。如果兴趣能与工作相合，当然是最理想的工作环境也是最理想的人生目标。 22、某集团董事长说：什么叫做不简单？能够把简单的事情天天作好就是不简单，什么叫做不容易？大家公认的非常容易的事情，非常认真地作好它，就是不容易。请你对此做出自己的的评价。 我们日常烦琐的工作看起来是简单的不间断的循环与重复，可是真正完美，优秀的工作其实就是建立在做好这些日常工作上的。这也是衡量我们能否从事更高层次，更高强度的工作标准。而把这些看以简单，容易的工作作好，就贵在我们对待工作是否坚持、认真、端正的态度。 23、单位负责人与主管人员之间有矛盾，你怎样对待？ 首先我要以工作为重，以大局为重，不管哪位领导交待的工作都要尽心尽力、不折不扣地完成。其次，不以个人感情、好恶来对待他们，做到不亲不疏，同样尊重。对待他们的矛盾只能起中和作用，在工作中时时注意化解他们的矛盾。特别做到：不利于团结的事不做，化大为小、化干戈为玉帛；不利于团结的话不说，使他们能够求大同存小异，精诚团结，集中精力把本单位的各项工作做好。 24、上级行政命令不恰当，怎么办？ 行政命令的执行具有强制性，作为国家公务员必须以服从为前提，懂得个人服从组织，下级服从上级，局部服从全局，地方服从中央。在执行过程中，如发现行政命令确有不恰当的地方，在服从的前提下，通过适当的形式，向有关组织和领导作出汇报，以利于对该行政命令必要的、及时的修正。如果发现种行政命令继续执行，会给党和国家、人民群众的利益带来严重损失，就应该当机立断，暂缓执行，并立即向领导或上级有关部门请求指示。 25、单位安排你负责一次外出活动，而另一位协作的同事与你有矛盾，你怎样处理？ 第一，我会觉得很为难，与有矛盾的同事一起去出差，对工作有没有影响，自己感到没有把握。但我会接受领导的安排，也许领导就是想通过这次出差让我们俩改善关系。第二，我会认真检讨一下自己，仔细考虑一下自己与同事矛盾的原因，是自己的错还是他的错。想一想该采取什么方式在出差的过程中与同事化解矛盾。第三，无论是不是我的错，在出差的过程中，在生活上，我会主动一些，如主动买好两人的票、安排好住宿等，工作上我也多做一些，多与他沟通，与他交换意见。第四，如果是我的错，在出差过程中，我会找个恰当的时机向同事道歉，取得他的谅解；如果是同事的错，也会在恰当的时候向他讲一下自己当时的情况，委婉地提出是他的误解造成的。相信我们俩会化解我们之间的矛盾。第五，如果做了上面的努力后，同事还不谅解，我也不会计较，大家围绕工作，把工作做好就行了。如果同事不配合，我就自己独立完成；如果他非但不配合还从中作梗，我会对他提出批评，必要的时候通知领导换人。我相信我的同事不会这么没有素质的。 5、请向大家简要介绍你对应聘单位的认识。 26、当前对有些单位实施的‘末位淘汰制’，有不同争议，你怎么看待这种用人措施？” “末位淘汰制”是一种绩效管理制度，可以试行；但要因情况而异，对于规模较大、人数较多的单位最初实行，有利于调动员工积极性、避免效率低下的状态；但如果在规模小、人数少的单位实行，效果就不一定好，因为也确有些单位人数不多，几乎所有人员都很努力，成绩都不错，甚至难分上下，如果实行就会造员工心理负担过重，同事关系紧张等恶性情况。 27、如果你遇到了挫折你将怎么办? 答:人的一生不可能是一帆风顺的,成功的背后会有许许多多的艰辛,痛苦甚至挫折.在人生的一段时期遇到一些挫折是很正常的.只有经验知识和经历的积累才能塑造出一个成功者.我觉得面对挫折首先要敢于面对.不要惧怕困难,要敢于向困难挑战. 再者要认真分析失败的原因,在挫折中掌握教训,吸取经验。多向前辈、朋友请教学习 ,群策群力渡过难关。 28、你最喜欢的一本书是那本? 答：我喜欢读书,一个人最早看的一本书可能会对个人的一生产生很大的影响,我小时候最早看的一本书是三国演义,三国演义这本书博大精深,书中描写的一些人物我对我的成长起了许多潜移默化的作用,现在看来我还是最喜欢三国演义如果我说我喜欢关羽,可能俗了一点,但从关羽身上表现出来的诚信和忠诚一直是我很推崇的。我觉得诚心是立身之本,而对单位的忠诚是你能不能做出一番事业的前提条件。当然这个忠诚还包括对领导的忠诚. 从周瑜身上我学到对别人要宽容,不要又嫉妒心；从诸葛亮身上学到要加强自己学习等等。三国演义这本书博大精深,对我的影响也是全方位的，时间原因我不再赘述。 29、谁在背后不议人，谁人背后无人议对此你是怎么理解的？ ①这是一个客观存在的事实，每个人都得面对及正视它。 ②每个人应首先约束自己，不在背后议论别人，特别是别人的缺点和不足，这是不道德的，它不利于大家的相处。 ③别人对自己的议论，如果无大碍的，抱以“有则改，无则勉”的态度，不用一味追究，如若涉及重大问题，应当在适应的场合予以指出。 ④一个单位如果背后议论的现象严重，则应讲明利弊，以正风气。 30、有人说成功是对人有益的,也有人说失败是对人有益的.请你谈谈对此的看法? ①成功是对努力的一种回报,一种肯定,能使人们认识到自身的价值,对自身是一种动力,能激发人们继续创新,学习的勇气! ②失败对人是有益的 俗话说失败乃成功之母，它给予人更多的是经验与坚韧顽强的精神，能激发人的不屈的斗志。 ③我们应用正确的心态去处理成功与失败，做到成不骄，败不馁 31、都说同事关系很难相处?你如何看待?如你被录用你如何和同事相处? 答：首先要认识到大家同在一间办公室里工作,和睦相处形成一个和 谐一致心情舒畅的工作环境是非常重要的,否则正常工作可能都要受到影响；其次人都是有感情的，和任何人相处都要尊重对方,只有尊重别人，别人才会尊重你.应真诚的对待他人,有分歧时要多做沟通,不在背后传播谣言. 谦虚谨慎,自己刚进信用社比较年轻,资历浅工作经验少,要本着请教学习的态度和同事交流,不恃才傲物，善于发现别人的优点,支持并协助同事工作。我相信通过自己的努力应该能够与同事友好相处.共同促进信用社工作的工作效率 32、你有一个很好的工作设想，你经过实际调查认为这个设想既科学又可行，但你的领导和同事们很固执，你采取什么办法说服他们与你合作? 答：第一、如果产生这种情况我会感到很遗憾,但要一片公心,不能心存怨恨觉得领导和同事不同意你的方案有其他方面的原因. 第二、认真查找自己方案的可行性,保证在实施过程中不但会出现自己意料中的效果而且也不会出现不 良的后果. 第三、和领导和同事们进行沟通,问清楚因为是什么原因不同意你的方案,并虚心听取他们对你方案的意见,很多时候由于阅历不足等原因,方案并没有可行性. 第四、如果方案没有问题,那么根据不同的原因进行说服工作,统一思想.如果是涉及到荣誉的问题,可以将你的想法公开当作大家讨论集体的结晶. 33、请谈谈如何适应信用社工作的新环境？ ①信用社里每个人有各自的岗位与职责，不得擅离岗位。 ②根据领导指示和工作安排，制定工作计划，提前预备，并按计划完成。 ③多请示并及时汇报，遇到不明白的要虚心请教。 ④抓间隙时间，多学习，努力提高自己的**素质和业务水平。 34、如果你的工作出现失误，给信用社造成经济损失，你认为该怎么办？ 答：1、我本意是为信用社努力工作，如果造成经济损失，我认为首要的问题是想方设法去弥补或 挽回经济损失。如果我无能力负责，希望单位帮助解决； 2、是责任问题。分清责任，各负其责，如果是我的责任，我甘愿受罚；如果是一个我负责的团队中别人的失误，也不能幸灾乐祸，作为一个团队，需要互相提携共同完成工作，安慰同事并且帮助同事查找原因总结经验。 3、总结经验教训，一个人的一生不可能不犯错误，重要的是能从自己的或者是别人的错误中吸取经验教训，并在今后的工作中避免发生同类的错误。检讨自己的工作方法、分析问题的深度和力度是否不够，以致出现了本可以避免的错误。 35、长期从事比较琐碎的事会丧失进取心，谈谈如何保持进取心？ 答案：我们日常从事的比较琐碎的工作看起来是简单的不间断的循环与重复，可是真正完美，优秀的工作其实就是建立在做好这些日常工作上的。这也是衡量我们能否从事更高层次，更高强度的工作标准。而把这些看以琐碎的事做好，就贵在我们对待工作是否坚持、认真、端正的态度。我们应该提高注意力，不断总结经验，不断提高自己、超越自己。 36、工作中你难以和同事、上司相处，你该怎么办？ （1）我会服从领导的指挥，配合同事的工作。 （2）我会从自身找原因，仔细分析是不是自己工作做得不好让领导不满意，同事看不惯。还要看看是不是为人处世方面做得不好。如果是这样的话我会努力改正。 （3）如果我找不到原因，我会找机会跟他们沟通，请他们指出我的不足。有问题就及时改正。 （4）即使在一段时间内，领导和同事对我不理解，我也会做好本职工作，虚心向他们学习，我相信，他们会看见我在努力，总有一天会对我微笑的！ 37、问题：你有何特长？ 答案：所谓特长一般指的是我有的而别人没有的优点，或者是大家都有的但是我必被人强的优点。我这个人呢特长谈不上，但还是有一些优点。 1、我的性格较强偏向文静，待人热情彬彬有礼，,办事稳重认真，有事业心。我觉得这个性格比较适合柜员的工作。 2、我的计算机操作能力较强，通过了二级计算机等级考试，平时能帮助单位做一些文字工作。 3、我比较注重专业能力的培养和提高，在日常工作中都在不断钻研业务。在实际工作中也取得过很好的实际效果。 4、我有很强的团队精神，而且在工作中这种精神得到了提高和完善。从事的工作对团队的要求很高，细化管理，我想柜台工作依然要求很强的团队精神。我对团队精神是这么理解的：能合同事建立起一种相互信任的合作关系，有良好的倾听能力和沟通能力，能合其他人互动，共享信息和荣誉。对待工作认真努力，能够及时完成，并且很乐意帮助同事，乐于承担本职工作以外的工作。5、我的学习能力比较强，容易接受新知识，喜欢摆弄一些新东西，新思路。 38、（时事热点类）：前段时间，邯郸农行发生了一起特大金库盗窃案，两名工作人员合伙盗走了5100万元，对此，你有什么看法和启示？ 一,表达自己对此次事件的惋惜； 二,提高自身的素质,多学习党和国家的政策措施和法律法规,； 三,抵制社会上的不 良现象,踏踏实实工作；四,农信社应该加强防范机制,和加强对员工的管理与教育；五,农社各项改革措施要深入,防范于未然 。 参考答案： 1.这两名工作人员经不起**，职业道德缺失，应大力加强工作人员的道德教育，树立正确的价值观。 2.该事件的发生表明了银行内部存在严重的管理缺陷，应完善自身的各项管理制度和监督制度。 3.我们要吸取经验和教训，避免再次发生类似的事情。 39、“有人说自己最了解自己，有人说自己最不了解自己。”谈谈你的理解？ 我认为这句话并不矛盾。首先人是很容易看到自己的长处，了解到自己好的一面；但同时对自己不好的一面往往认识不足，对自己的弱点没有足够的了解。在工作中，我们应该善于发现别人的优点，扬长避短，多向前辈和同事学习，搞好合作，不断提升自己。 40、列夫托尔斯泰说：“人的生命不在于长度，而在于深度。”你怎么理解？ 首先，一个人生命的价值不能只看时间的长度，而要看深度。我们都知道人生如白驹过隙不过百年，相对于浩瀚宇宙其实是很短暂的，那么我们应该如何利用短暂的人生去实现自己的价值才是最重要的，而不是单单看生命的长度。其次，一个人生命价值的大小体现在他对社会贡献的多少，在抗战时期无数的革 命先烈为了抗战的胜利，牺牲了他们年轻的生命，但他们生命的价值是不朽的，永远为我们后代所赞扬和歌颂；相反有另一些人，不做对社会有益的事，那么生命再长也是没有价值的。作为新时代的青年，我们应该用我们的所学回报社会，努力实现自己的生命价值。 41、你的两个同事都很有能力，可是经常闹矛盾，你怎样看待这种竞争？ 现代社会竞争不可避免，考试要竞争、就业要竞争、工作要竞争、企业要竞争等等。竞争并不可怕，良性竞争可以相互促进、相互提高、共同发展，但是如果因竞争闹矛盾，不择手段打击竞争对手，这种恶性竞争会造成恶劣影响，最终害人害己。同事之间因竞争闹矛盾，不能参与，要做好本职工作，要善于发现同事的优点，取长补短，提高自己的综合素质；要注意协调与加强同事间的沟通，力争化解他们之间的矛盾。 42、“临渊羡鱼，不如退而结网。"谈谈你的理解？ ”临渊羡鱼，不如退而结网“表示与其空空羡慕，不如动手去干。这一典故告诫我们，在目的与手段之间，有明确的目的固然重要，但如果没有实现这一目的的必要手段，目的将是空幻而不切实际的。这就要求我们在工作中要事实就是，做事踏实，对待工作认真负责。 43、如果你工作后发现环境不如你的想象，你怎么办？ 作为刚步入社会不久的新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不是对环境提出什么要求。
审计岗位面试题目篇2
1、图书馆是知识的天堂，谈谈你对这句话的理解。
仅供参考：
陈香佑曾经说过，“书籍是知识的海洋”，书作为智慧的阶梯，是我们心灵的寄托，是人生的向导。图书馆作为书本的栖居地，也被称为“没有围墙的大学”，将图书馆比作知识的天堂，是再恰当不过了。
图书馆是我们学习晋升的一把门钥匙，知识是无穷的，在我们的日常学习中，总会碰到学术上的问题，这时候图书馆就是解疑答惑的最好的地方。我在撰写硕士论文的时候，有一个学术性概念始终不能理解，通过各种途径还是不明白，后来我就想到了为什么不去图书馆呢，后来终于在武汉图书馆找到了答案，为我顺利完成毕业设计，获得硕士学位立下汗马功劳。
图书馆是心灵的港湾地，在喧嚣的城市里，快速的节奏和压力的生活，偶尔总会希望心能够静下来，好好去思考人生和未来的方向，图书馆正是这样一个美好的地方。在这里可以进入到异域去旅游，在这里可以得到精神上畅快淋漓的运动。
图书馆是心中的启明星，人生总会遇到种种不如意和困惑，当我们面对抉择无法定论，当我们面对前景迷茫不前时，在图书馆里，我们会找到自己的答案。图书馆就像是一个历经沧桑的老人，他会用他的阅历来告诉我们想要的生活需要什么样的努力。
总之，图书馆是知识的宝库，需要我们好好去利用，在电子图书泛滥的时候，去图书馆喝杯茶，阅览图书，既是对自己的一个慰劳，也是为图书馆的壮大做出自己的贡献。
2、某个图书馆对乞丐和拾荒者开放，被网友们评为“史上最温暖的图书馆”，但有些读者并不赞同，请问你怎么看待这样的矛盾?
仅供参考：
从2003年起，杭州市图书馆就开始实行对所有读者免费开放，包括乞丐和拾荒者。这个消息在网上引起了广泛的讨论，有的人认为图书馆这样的作法是人性化的表现，因为图书馆是对公众开放的，每个人都有学习的权力。而有些人，却持反对意见。对于这个问题我是这样认为的：
图书馆被称为“没有围墙的大学”，这一方面体现了图书馆里蕴含着极其丰富、无边无际的知识。另一方面也体现了图书馆作为求知者的良师益友，它对任何人是没有围墙的，只要你踏进图书馆的大门，它绝不会辜负你的辛勤劳动。对于乞丐和拾荒者来说，生活比较困难，以前可能由于经济的原因错过了学习机会，现在图书馆的开放给他们提供了一个很好的机会。但是另一方面，有些读者顾虑的现象也确实存在，一方面可能也存在个别的流浪者由于缺乏一定的素质，把图书馆做为了休息的场所，在图书馆里睡觉。或者是没洗手就直接去翻阅书籍。另一方面由于人员比较杂，图书馆内的安全问题可能有影响。
对于存在的问题，我觉得可以从以下方面加以改善：图书馆可以加强管理，做好人员登记工作，在进图书馆时可以让工作人员提醒大家看书之前务必把手洗干净。其他读者也应当尽量宽容的对待这个问题。
我相信，通过以上的努力，这些问题一定都会得到妥善的解决，人们将在一个和谐良好的氛围下在图书馆充分享受知识的陶冶。
3、图书馆中存在一些读者撕掉书页的现象，现让你拟一份温馨提示，你会如何拟定?
仅供参考：
针对图书馆的书经常有损坏的现象，我准备拟定的提示语为：“细节展现品行，文明体现气质”。
图书馆是公共的场所，阅读者在阅读的时候出现在书籍上随意涂改，甚至是把自己喜欢的某些篇章撕下来带走，产生这种现象很大一部分原因也是由于阅读者不注意细节问题和个人素质造成的。
该标语并没有用生硬的语言直接制止损坏图书的行为 ，而是从侧面提醒阅读书籍的人在看书的时候注意细节问题，当然，保护书籍仅仅考温馨提示是远远不够的 ，还需要图书馆的相关人员加强监督 ，对损害图书的人实行相应的处罚 。读者自身也应当提升个人的素养，这样才能让我们带走满腹知识，留下一室好书!
审计岗位面试题目篇3
[消防文员面试题目]消防面试题目
消防面试题目 一、消防主管的职责有哪些? 二、高层建筑有那些火灾特点? 三、写字楼的防火重点是什么? 四、公寓的防火重点是什么? 五、商业的防火重点是什么? 六、火灾预案中应包括那几个重要环节? 七、消防档案中有那些组成部分? 八、写字楼二次装修消防报审验的流程和需审验、监管的内容是什么? 九、公众聚集场所的消防特殊要求有那些? 十、消防中控室有那些作用和功能? 十一、 写字楼消防设备有哪几个系统，各系统设备有那些? 十二、 消防设备的联动关系通常是怎样的?举例说明 十三、 写字楼灭火设备有那些? 十四、 消防电梯与普通电梯的作用有那些区别? 十五、 汽车库有那些防火要求? 十六、 人防的消防要求是什么? 十七、 防火分区的设置要求是什么?面积是多少? 十八、 防烟分区与防火分区的区别有那些? 十九、 防火阀通常安装在什么位置?靠什么动作?温度是多少? 二十、 防火卷帘门的作用是什么?有那些动作方式? 二十一、 火灾隐患的认定依据是什么? 二十二、 确定重点防火部位的依据是什么?通常有那些部位? 二十三、 接管后消防工作有哪几个阶段?重点是什么? 二十四、 消防水系统包含那些设备?作用是什么? 二十五、 避难层设置的依据是什么?有那些防火要求? 二十六、 电气火灾产生的原因是什么?通常采取那些保护措施? 二十七、 餐厅厨房防火重点是什么?应采取那些必要措施? 二十八、 与业户签订的《消防安全协议书》内容有哪几个方面?是否具备法律效益? 二十九、 消防演习方案中包括那些内容?演习实战中应注意那些事项? 三十、 消防安全检查的目的是什么?火灾隐患通知书包括那些内容? 三十一、 目前常见的灭火器有那些种类和型号?适于扑救什么样的火灾?灭火级别是多少?灭火原理是什么? 三十二、 义务消防队的组建依据是什么?通常为总人数的百分之多少?义务消防员的“三知、三能、三会”是什么? 三十三、 消防安全委员会的职能是什么? 三十四、 计算灭火器配置数量的依据是什么?法规中关于配置和摆放的要求主要有那几点? 三十五、 高档写字楼通常有那些自动灭火装置?联动关系是怎样的?七佛丙烷的灭火浓度是多少？ 三十六、 写字楼内施工现场的消防管理制度通常有那些内容? 三十七、 建筑火灾蔓延的途径是什么? 三十八、 钢结构高层建筑的耐火极限通常是多长时间?与钢混结构建筑相比在防火设计上有那些区别? 三十九、 商业内部二次装修施工现场的一般防火要求是什么?电气安装设置上有那些特殊要求? 四十、 编写一篇消防中控室的值班管理制度。
审计岗位面试题目篇4
1、吸收塔液位异常的原因及处理？
原因：1）液位计显示不正常；2）浆液循环管泄漏；3）各冲洗阀内漏；4）吸收塔泄漏
处理：1）检查确认并通知检修调整液位计2）检查并修补循环管线；3）检查管线和阀门；4）检查吸收塔及底部排污阀；5）确认泄漏或内漏造成时，应及时增加除雾器冲洗时间或设法增加补水量。
2、吸收塔内水的消耗和补充途径有哪些？
吸收塔内水的消耗途径主要有（1）热的原烟气从吸收塔穿行所蒸发和带走的水份、（2）石膏产品所含水份、（3）吸收塔排放的废水。因此需要不断给吸收塔补水，补水的主要途径有（1）工艺水对吸收塔的补水、（2）除雾器冲洗水、（3）水力旋流器和石膏脱水装置所溢流出的再循环水。
3、叙述吸收塔本体有哪些进浆管道？
1)滤液水至吸收塔补水
2)事故浆液箱至吸收塔补水
3)工艺水至吸收塔补水
4)吸收塔地坑至吸收塔补水
5)石灰石浆液进浆管补浆
4、发生哪些故障，必须停用脱硫系统？
1)所有吸收塔循环泵都无法运行
2)脱硫系统入口烟温超过允许的最高值
3)在正常运行时，出现FGD入口和出口烟气挡板关闭的情况
4)增压风机因故障无法运行
5)烟气再热器因故障无法运行，或出口烟气温度过低
6)系统入口烟气含尘量超标
7)半数以上吸收塔搅拌器无法投入运行
8)锅炉GFT或大量投油燃烧
5、为什么要在吸收塔内装设除雾器？
湿法脱硫系统在运行过程中，经吸收塔处理后的烟气，夹带了大量的浆体液滴。液滴中不仅含有水分，好溶有硫酸、硫酸盐、SO2等 ，如果捕出去这些液滴，这些浆体液滴会沉积在吸收塔下游侧设备表面，形成石膏垢，加速设备的腐蚀，还会影响换热器的热交换。如果采用湿排工艺，则会造成烟囱“降雨”（排放液体、固体和浆体），污染电厂周围环境。因此，在吸收塔出口必须安装除雾器。
6、石灰石－石膏脱硫系统中，氧化空气的作用是？
在石灰石－石膏脱硫系统中，吸收塔浆液池注入氧化空气的主要目的是将亚硫酸钙强制氧化成硫酸钙。一方面可以保证吸收SO2过程的持续进行，提高脱硫效率，同时提高脱硫副产品石膏的品质；另一方面可以防止亚硫酸钙在吸收塔和石膏浆液罐中结垢
7、试述吸收塔液位异常的现象、产生的原因及处理办法？
吸收塔液位异常指液位过高、过低或波动过大造成吸收塔液位异常的原因有：（1吸收塔液位计不准2浆液循环泵管路泄漏3各种冲洗阀关闭不严4吸收塔泄漏5吸收塔液位控制模块故障相应的处理办法是：1冲洗或检查校正液位计2检查修补循环管路3检查更换阀门4检查吸收塔及底部排污阀5更换模块。
8、氧化风机运行电流过大原因及处理措施？
原因分析：
1)氧化风机风机及电机地脚螺栓有松动
2)风机两端油位及油质有问题。
3)氧化风机加湿水过小。
4)吸收塔内浆液浓度及液位过高
处理措施：
1)就地检查风机及电机地脚螺栓有无松动，及时紧固。
2)检查风机两端油位及油质，必要时换油。
3)调大氧化风机加湿水。
4)联系一期，投运石膏脱水系统，降吸收塔内浆液浓度及液位，并严密观察风机运行电流的变化趋势。
5)若以上措施均无效，应切换备用风机运行，并联系检修人员拆开检查风机转子。
9、搅拌器减速箱油位低的现象及处理措施？
主要现象：
1)搅拌器减速机声音异常
2)温度升高
3)有漏油部位
处理措施：
1)就地检查确认，并汇报班长
2)及时停搅拌器运行
3)联系蓝巢处理漏油部位
4)待温度降低后，加油
5)加油后并手动盘车确认减速机无异常声音
10、吸收塔溢流的原因及处理？
原因分析：
1)吸收塔液位计显示有误差，导致实际液位与显示液位不一致
2)吸收塔内部有起泡现象，导致吸收塔溢流
3)运行人员对吸收塔溢流没有提前做好预防措施
处理措施：
1)降低吸收塔进浆及进水，保证在正常液位
2)停止冲洗除雾器，注意观察吸收塔液位
3)联系热控室人员，校验吸收塔液位计