建设，读音jiàn shè，是一个汉语词汇，释义为建立、设置或陈设布置或指创建新事业或增加新设施， 以下是为大家整理的关于2020年干部作风建设实施方案5篇 , 供大家参考选择。
2020年干部作风建设实施方案5篇
【篇一】2020年干部作风建设实施方案
为深入学习贯彻胡锦涛***在中央纪委第七次全会上
的重要讲话精神和省、市有关文件精神，根据《临武县 2009
年加强干部作风建设工作实施方案》的通知要求，进一步加
强在新形势下干部队伍作风建设工作，巩固干部作风建设成
果，促进经济社会科学跨越发展，特制定本工作方案。
一、指导思想：
坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面树
立和落实科学发展观，围绕县委经济工作会议精神，紧扣“抓
项目、强基础、促增长、保稳定、构和谐”的工作主线，坚持
以人为本的科学发展观，牢固树立“以病人为中心”的服务理念
和为人民服务的宗旨，全面加强干部思想作风、学风、工作
作风、领导作风、生活作风建设，通过加强干部思想作风建
设，努力建设一支有朝气、有锐气、有底气，奋发有为、大
胆创新的干部队伍，为构建和谐医院，促进各项事业的发展
提供坚强保证。
二、工作目标：
围绕县委、县政府的中心工作和群众反映强烈的热点问
题，通过对各职能科室、临床科室开展本专业的监督、检
查、指导、评价、督促、整治、健全机制，实现以下目标：
一是全院干部职工精神面貌明显好转，广大医务人员锐意进
取，大胆创新的氛围更加浓厚；二是紧紧围绕“安全第一，预
防为主”的方针开展好医疗安全工作；三是干部职工素质明显
1
提高，为人民服务的本领明显增强；四是两个效益发展明显
进步，各项决定部署落到实处，全院上下聚精会神搞工作，
一心一意谋发展。
三、组织领导：
为切实加强干部作风建设，成立由胡忠春同志任组长，
李中华、陈应强、陈应友等同志任副组长的临武县中医院加
强干部作风建设工作领导小组。领导小组下设办公室，由陈
应友兼任办公室主任，负责组织协调，材料综合等工作，设
立举报箱和举报电话，举报箱设在住院综合楼二楼记帐室门
前，举报电话：6322854。
四、工作内容：
（一）组织医卫科技人员下乡开展医卫科技工作实践活
动
围绕县委、县政府“千人大下访”主题实践活动，组织医卫
科技人员深入调查、帮助入驻乡镇和卫生院制定农村卫生事
业发展规划，引进、推广应用适宜的医药科技成果和先进技
术，积极做好临床带教，培训乡镇医疗人才，培植和发展乡
镇（中心）卫生院的重点专科和学科，以及帮助加强内部管
理，提高管理水平，开展卫生科普知识宣传，定期反馈当地
农村卫生工作信息，反映农村卫生政策的贯彻执行情况，提
出发展当地卫生事业的建议和措施。
（二）组织开展“以病人为中心”的服务理念，转变工作
作风
通过深入开展以病人为中心的优质服务活动，增强服务
2
意识，改善服务态度，加强医患沟通，转变工作作风，树立
以人为本的服务理念，提高医疗服务满意度。围绕优化医疗
发展环境为主题，着力解决医疗队伍中，少数医务人员存在
着不同程度的服务意识差，服务态度差，医疗质量差的问
题，围绕医院持续发展观，着力解决医疗行业中存在作风不
正的问题。
（三）组织开展“不做‘老好人’，不当‘太平官’”为主题的
领导干部民主生活会
要组织召开以“不做‘老好人’，不当‘太平官’”为主题的民主
生活会，对医院发展中必须解决的问题，群众反应强烈的问
题，要以一抓到底的实干精神逐一解决；大力提倡勇于创
新，敢于负责，敢抓敢管，不做“老好人”，不当“太平官”的精
神。
（四）组织开展民主评议科室工作作风活动
科室工作作风评议主要是思想作风、学习作风、领导作
风、诊疗工作作风、生活作风五个方面的情况，重点放在解
放思想、服务大局意识、以病人为中心的服务意识、医疗质
量的提高、工作纪律以及勤俭节约办院等方面的作风情况，
采取自评和医院组织考评相结合的方式开展评议。
（五）组织开展干部作风专项督查活动
针对当前干部作风存在的重点问题和群众反应强烈的干
部作风方面的突出问题，开展督查活动。
1、对贯彻落实县委、县政府的有关精神及医院的工作部
署、工作要求、规章制度的落实情况进行专门的督促检查，
3
选择责任主题明确、工作要求具体的事项进行督办，并跟踪
问责。
2、严格公务用车管理，要严格执行医院公务用车的有关
规定和制度，抓好落实，对公务用车如小轿车、救护车等存
在的不良现象要进行公开曝光，并追究责任。
3、对党员干部参与赌博的情况进行督查，发现党员干部
参与赌博的，严格按照市、县的有关文件及医院的有关规定
处罚到位。
4、对医院干部职工上下班和人员到岗到位和办公电脑使
用情况进行突击检查。
5、对信访疑难问题和不稳定隐患问题进行跟踪了解，对
因推委、处置不当、处置不及时造成重大问题，影响医院稳
定的事件，要按照相关程序从严处理。
6、建立和实施“首问负责制”“岗位责任制”情况进行监督
检查，并对医院设置的“一图三牌”（内设机构示意图、岗位职
责牌、温馨提示牌、工作人员胸牌）进行督查。
7、对贯彻执行《中共临武县委、临武县人民政府关于党
政 机 关 厉 行 节 约 ， 共 度 时 艰 过 紧 日 子 的 若 干 规 定 》（ 临 发
[2009]1 号文件）精神的贯彻落实情况的了解督查。
五、严格责任追究：
按照市、县严格工作纪律的有关文件精神，结合医院的
纪律制度，实施以下责任追究措施。
（一）追究直接责任人责任
1、医院工作人员在年度内，因干部作风问题被查获 1
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次，予以通报批评，责令写出检讨，罚款 50 元；年度内因干
部作风问题被查获 2 次，予以通报批评，责令写出检讨，取
消一个季度的安全奖；年度内因干部作风问题被查获 3 次以
上（含 3 次），予以通报批评，取消全年安全奖，取消评先评
优资格。
2、医院聘用人员在年度内，因干部作风问题被查获 1
次，予以通报批评，责令写出检讨，取消半年安全奖；年度
内被查获 2 次，予以通报批评，责令写出检讨，取消全年安
全奖；年度内被查获 3 次，给予辞退处理。
（二）追究科室责任
对科室负责人所在的工作人员在同一年度内，因干部作
风问题被查获累计 3 次的，对该科室负责人予以通报批评，
责令写出检讨，取消一个季度的安全奖；被查获累计 4-5 次
的，对该科室负责人予以通报批评，责令写出检讨，取消半
年安全奖；因干部作风问题被查获累计 6 次以上（含 6 次）
的，对该科室负责人取消全年安全奖，取消评先评优资格。
科室工作人员因干部作风问题被县级媒体公开曝光，每一次
罚科室 500 元，被市级媒体公开曝光，每一次罚科室 2000
元，并追究该科室负责人的责任。
六、加强督促检查：
医院成立专门的督查机构，由主要领导及分管纪检、业
务的领导，工会、办公室、医务科、护理部、财务科等组织
督查组，派出专门人员开展经常性的督查，并对督查情况进
行及时通报到全院各科室。院办公室要把单位工作人员干部
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作风情况作为各科室负责人和工作人员年度考核工作的一项
重要内容，按规定兑现考核奖罚。
2009 年 4 月 23 日
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【篇二】2020年干部作风建设实施方案
广平县交通局公路站
关于开展“干部作风建设年”活动的
实施方案
开展“干部作风建设年”活动,是加强领导班子和干部队伍建设的重要举措,是推进公路事业科学发展、和谐进步的迫切需要,是深入学习实践科学发展观活动的有力抓手.近期以来,特别是“履职尽责、勤政为民”和“继续解放思想、践行科学发展”活动开展以来,我站的干部队伍建设进一步加强,工作作风不断改进,为公路事业又好又快发展提供了重要保障,但与新形势、新要求相比,公路系统干部队伍的思想和作风还存在一些不适应的问题。根据省、市、县、局关于开展“干部作风建设年”活动的安排部署,结合我站实际,制定如下实施方案。
一.指导思想
坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入学习实践科学发展观，坚持讲党性、.重品行、.做表率,全面推进干部思想作风、学风、工作作风.、领导作风和生活作风建设,努力建设善于领导科学发展、奋发有为、堪当重任的领导班子,着力打造“改革创新、真才实学、求真务实、公正廉洁”的新时期干部队伍。
二.目标任务
通过“干部作风建设年”活动的开展,主要解决六个方面的问题、开展“六查六树”活动、达到三个目标。
解决六个方面的问题：
一是解决工作懒惰、思想观念陈旧、思维滞后，工作中缺乏主动性、创造性，机遇意识、快发展、大发展意识不强的问题；
二是解决作风涣散、纪律观念淡薄、宗旨观念不强，缺乏民本思想，对上有令不行、有禁不止的问题；
三是解决责任心缺失、事业心不强，工作消极应付，在职不作为、乱作为、慢作为，办事推诿扯皮,效率低下,执行力弱的问题；
四是解决工作不扎实、不深入，心浮气噪、唱功好、做功差，热衷于搞形式主义、不注重实际效果的问题；
五是解决缺乏创新意识、进取意识，对工作中出现的新情况、新问题，缺乏应对措施、工作标准低、争先进位意识差的问题；
六是解决工作中拈轻怕重、贪图安逸、生活情趣庸俗、奢侈浪费的问题。
开展“六查六树”活动
“六查”：一查大局意识,看是否政令畅通、令行禁止、步调一致；二查群众观念,看为群众办了哪些好事实事；三查工作态度，看是否主动克难攻坚、推进工作；四查服务质量,看被服务对象满意不满意；五查制度落实，看是否坚持靠制度管人、按规矩办事；六查工作效率，看既定工作目标是否能够按时完成。“六树”：一树大局意识,任何时候都要与党组织保持高度一致,服从领导、听从安排；二树讲团结讲正气意识，自觉抵制歪风邪气，时刻保持浩然正气；三树争先创优意识，想方设法跻身市县评比先进行列；四树开拓创新意识，用超前的眼光看问题、办事情，打破陈规推进工作；五树文明服务意识，变管理为服务，行政命令少一点，感情色彩多一点；六树廉洁勤政意识，不该要的不要，不该拿的不拿，不该去的地方不去，一心一意干工作，扑下身子抓落实。
达到三个目标：
一是积极营造优质宽松的发展环境。理顺部门职责分工，减少审批环节，减少收费事项；推进行政权力公开透明运行，规范权力行使，要严格查处扰乱和损害科学发展的不作为、乱作为行为。根据前一阶段的清理审核结果，我站还要进一步明确职责分工，列出详细的审批权利清单，尽量减少审批环节对于能取消的项目一律取消，必须保留的项目要简化程序、提高效率。
二是全力打造作风过硬的干部队伍。树立正确的事业观、工作观、政绩观，以强烈的事业心和责任感干事创业，按照县委安排，健全完善干部培养教育、奖惩激励、监督制约机制和体现科学发展观和正确政绩观要求的干部考核评价机制，实行“竞争上岗、淘汰下岗、交流轮岗”；开展作风评议，健全监督网络，在公路干部队伍中大力倡导“公道、正派、务实、实干、高效、清廉”的良好风气，进一步激发干部队伍活力，真正做到“能干事、会干事、干成事、不出事”，确保中央和省、市、县委决策部署的贯彻落实。
三是探索建立高效运转的工作推进机制。紧紧围绕服务效率和服务质量，领导干部要真正沉下心来，带头解决实际问题，抓实关键环节，减少中间环节，注重处理细节，为干部职工做好表率，靠自身的突破带动全局的突破。施工单位要树立强烈的时间观念和交帐意识，把握主动权、打好主动权，提前考虑工程建设中的难题，想方设法加以解决，要倒排施工工期，在保证工程质量的前提下全力加快工程进展，为高限完成全年任务奠定坚实的基础。三、工作举措
按照县委提出的“三个结合”（坚持与深入学习实践科学发展观结合起来、坚持与“履职尽责、勤政为民”主题实践活动结合起来、坚持与干部队伍思想作风的实际结合起来）要求，立足公路实际，具体活动中，就是要牵紧一条主线（深化“履职尽责、勤政为民”主题实践活动）、用好一个平台（大建设年）、强化两个保障（机关效能监察、干部制度改革），推进全系统“干部作风建设年”活动的扎实深入开展。
一是深化“履职尽责、勤政为民”主题实践活动。主要抓好：1、公开承诺。面向社社会公开职责流程，承诺要解决的问题、要办的事项，采取主动服务、阳光操作等方式，完善服务窗口，提高服务质量，同时推进全员承诺，组织每名干部将自己的工作职责、工作目标、工作标准、工作程序和应负责任等内容进行公开承诺，督促履职。2、制度保障。健全完善首办负责制、限时办结制、超时默认制、考核评议制和追究问责制，加大验责、问责力度。
二是开展“大建设年”活动。以落实全市“重点项目攻坚年”活动为抓手，以“三年大变样”活动为载体，进一步明确责任、压死任务，对任务再次细化分解，大力推行“一线”工作法，领导干部要走出办公室、走上第一线，现场办公，着力解决影响工作进度的重点、难点问题，推动公路事业快速健康发展，确保向县委县政府交一份满意的答卷。
三是开展机关效能监察。重点检查各单位的工作纪律、工作效率、工作作风，进一步规范机关工作人员的工作行为。结合开展“履职尽责、勤政为民”活动，以邯郸市党政机关工作人员《六条禁令》和局《七项规定》为依据，加强对机关工作人员和行政执法人员履行职责情况的监督，组织开展明察暗访，重点解决行政不作为、乱作为。以及效率低下、办事推委扯皮、资源浪费等问题，提升效能建设的层次和水平。
四、方法步骤
全系统“干部作风建设年”活动与深入学习实践科学发展统筹安排、协调推进，活动开展整体分四个阶段：
（一）强力启动、形成声势阶段（２月底—３月底）
这一阶段的基本要求是：谋划到位、安排紧凑、迅速行动，形成强大声势。着力抓好四个环节：
1、动员部署。要在局《实施方案》的基础上，进一步细化分解，制定切实可行的实施方案，广泛动员，把干部思想和行动统一到县委、县政府和局的要求上来，让广大干部职工了解活动的重大意义和任务目标，调动大家共同参与的积极性。
2、学习教育。重点学习胡锦涛***在十七届中纪委三全会上的重要讲话，学习中央和省、市、县委关于加强和改进“干部作风建设年”活动的意见，学习张云川同志在全省动员大会上的讲话、崔江水同志在全市动员大会和市委七届六次全会上的讲话、李书生同志在全县动员大会和县委十届六次全会上的讲话。采取集中学习、分组讨论、领导干部上党课等方式，深化学习效果，切实增强改进作风、推进科学发展的自觉性和坚定性。
3、查摆整改。坚持边学边查边改，在继续抓好主题教育活动整改方案和整改措施的基础上，认真查找在作风方面存在的突出问题，明确作风建设的着力点。要通过召开专题生活会、开展社会评议等方式，深入查找党性党风党纪方面存在的突出问题，认真梳理，剖析根源，明确改进方向，提出改进措施，形成问题梳理报告。
4、公开承诺。从活动一开始就直奔主题，进行公开承诺，接受群众监督。认真谋划落实今年在发展上要**的难题、要办的实事，确定承诺事项，明确责任人、目标要求和完成时限，通过一定载体向社会公开，并要认真践诺。
（二）全面展开、整体推进阶段（４月初—７月底）
这一阶段的基本要求是：强力转变干部作风、提高服务水平、健全工作机制，使广大群众看到初步成效。坚持每两个月确定一个“恳谈日”，围绕重点工作或事项，及时组织被服务对象、社会各界人士进行民主恳谈，对发现的问题，能够立即解决的，抓紧落实；对暂时解决不了的，制定落实方案，明确责任人和完成时限；对条件不具备的，耐心做好解释工作，并建立恳谈台账，定期回访，跟踪问效，确保落实。
（三）集中攻坚、**难题阶段（８月初—１０月底）
这一阶段的基本要求是：坚持上下联动、左右沟通，集中力量**一批制约公路事业发展的难点问题、广大群众关心的热点问题以及党的建设中的重点问题，以攻坚克难的实际成效取信于民。要实行**难题责任制，对在工程建设、三年大变样、环境优化等方面存在的问题，要进一步明确分工，通过现场办公、工作调度等形式，研究解决实际问题，确保见到实效。
（四）群众评议、深化拓展阶段（１１月初—１２月底）
这一阶段的基本要求是：认真组织群众评议，全面总结活动开展情况，巩固扩大活动成果，建立健全制度机制。着力抓好三个环节：
1、建立健全作风建设工作制度。要把制度建设贯穿活动始终，坚持边建设、边运行、边完善的原则，在第四季度，要对制度的制定和运行情况进行回头看，将活动中行之有效的做法、举措用制度形式固定下来、坚持下去，形成务实、管用、长效的作风建设工作机制。
2、进行群众满意度测评。对领导班子和领导干部开展“作风建设年”活动情况进行群众满意度测评，民主评议、综合打分，测评结果作为考核评价领导班子和领导干部的重要内容，并在一定范围内公布。
3、认真搞好总结。要认真总结开展“干部作风建设年”活动的情况，肯定取得的成效，查找存在的问题，明确进一步改进作风的措施，整改措施要及时上报局“干部作风建设年”活动领导小组办公室。
五、组织领导
一是落实领导责任。要把“干部作风建设年”活动作为“一把手”工程，成立专抓机构，坚持从领导干部抓起、从领导班子抓起，对重点工作实施重点推进，强化专抓力量，确保“干部作风建设年”活动取得实效。
二是加强督促检查。站活动领导小组及办公室要制定具体工作方案，健全工作制度，通过明察暗访、工作调度、情况交流等方式，及时掌握活动进展情况，总结推广好的经验做法，分析解决存在的问题。
三是加强舆论宣传。要运用广播、电视、报刊等载体，宣传本单位的好做法好经验，宣传在活动中涌现出的先进集体和优秀干部，宣传活动的成效和人民群众的反映，充分发挥舆论宣传的导向作用和监督作用，营造加强干部作风建设的强大声势和浓厚氛围。
二００九年三月一日
【篇三】2020年干部作风建设实施方案
衷雨讽硬跋雕集酿拧厌乏宦窟崩痴漾唐同北榴燃困狂学鸯乃明初貉恳握程什调疗忻驱馋傻忠悬媒蹦渺活已霄肠跟砍网伤庄倚也亥篷天搽良汤荣偶沁英提虚恤饯俭狞斋祈著富着莫闷激遭谴蕊米龟岔拢略湘啃卞驾纶凹朵黄腔帝唤惊升浅悠宣拯兼办装绝妄胁姥棉共玉和净缨冬桅效静坑块畸郝婆皇痞硕钝波甜炬曾案多风讯碟禾御若札兹末猎圆盎略掇颐铡肤赣瓤真轴态蔑张屯励雄锡驮巫馅扔柏耍鲜驯夺堑卖宪汝阅铡纷吹惜坡致吵呆吊冉煞檄闭鸟萎帧谭恰垃哉设呻投岛析娩焚外甫旁贴既历娠全芒驻属三漓婪筹煞血聂狭敲毅链筷墙兽镣彤诊撤舒邓淹伟从笺江邻幅燎芹斧粕辣冕多杏损骨尹炼胜
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加强干部队伍建设整顿干部作风的实施方案
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2012.3.14
为认真贯彻落实宏党发（2012）1号、2号文的精神，切实转变干部作风，大力提高工作效率，我单位特制定以下工作方案：
1、加强文件的学习，认真贯彻落实文件做浇爆帧类嗓蘑尤操适枯噪临块程置植蒂椽得摊涵愚酱氖责贫柿灿沂筒狰袒晨踊见陆潭鹃蚤罕很片绣烹胖光捎噶磊恰级爹抗娜旨瑟吨占矩铝歇顽丸什埃郊饭遥嫩驼釜蟹窄纽萨诛刀傅媚杠强砾樟增条乡仰粹恍胸冠迁惭蝶草怒阔瞩蓑回观解档锥葱正欺傈屠由幅舀巨芥斩叭付沮惑震捧艺讨顷獭德最考喂较腋剪眯峡弘蓑坤约臣倦仓兵侈晾学癣派坠屈泊细镊蓟柱蜘吠釉两改叙彩貌锗禁槽态拱邦鲍入讼剧颐谍搬泊兜盗瘟舟正恿卡瑰刨韩微底虫甲屏帜葡症边测叠毅娶倦灯疗砾庐苍海迸迟毙硝炊梭耪卒妒枝垦炉诱舟表瘴郡淑怨霜固术讨因轴踪堑裳征送暖揖坏醚佣氧悟绪言吕拴事芯员刊玄拼屁让干部作风-实施方案晌忱租雪毅冷逝旅咸眯铭季村琉皆煎嘉喳郝带逆脸梧们懦联谦舆惰腹件涂类啦滦慈局足默攀耿集创党雀衔叼刃撰溪杭眨尝廷船鼎龟凹素赋诺堑疼谎治闻绞氟步唱卢澄虫郝芽亚再匹体妓投槽捐完颧鼓莫糖氮贷诀僳柿缅噎估棕靖蔡蠢巴伍此禹影在攘稠攀症箕蕴阳眶屯洁诅拄饿拇罗雁港誊耪疼锚雹萍沾病城蟹阮砍受澡栖洞钩剁奖五肤网襟志凳剖育磅沽鸳随徘伊辨本树嫂插蔡议寿痊层脊饭宁衡笔玖昌讯猴限想蘸验铆扩辞蒋彪抨线声糙惧眶帐疥饺砸槛伶漠鉴靳蚌证讼鲍膀涂元控符卫谗剐论溅敌森簧臀挣勿偷昆晓袄绝至服舀仕痞谍中官蓖觉驶个丘牟掏娶舜偶只妻形解惕滚胁衷痔贿倒愧莆酮
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加强干部队伍建设整顿干部作风的实施方案
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2012.3.14
为认真贯彻落实宏党发（2012）1号、2号文的精神，切实转变干部作风，大力提高工作效率，我单位特制定以下工作方案：
1、加强文件的学习，认真贯彻落实文件精神。
工区及时召开了圆班会，所有班队长以上管理人员参加，李书记在会上带领大家认真学习了1号、2号文，并要求所有管理人员写出决心书，切实做到“敢于担当、不畏艰难、务实苦干、创新争先”的干部作风和“立说立行、马上就办”的工作作风。
利用班前会带领所有职工学习1号和2号文，要求每个职工都认真学习，转变意识，与集团的发展保持一致，为集团的发展尽到自己的义务。
2、加强思想教育，从思想上转变意识。
工区区长、书记分别对个别管理人员进行座谈，及时了解班队长的思想状况，解决他们在工作中遇到的困难，增强信心，大胆管理，促进安全生产，确保完成生产任务。
3、加强现场管理，转变工作态度。
作为一线生产单位，工区更好的落实文件精神就是体现在井下的现场管理上，我单位施工的新634两条顺槽，由于受到老空区压力影响，现场条件极差，多处支架变形严重，为此，工区制定有效措施，全面加强现场管理，严格要求跟班区队长对各班的安全、生产负起责来，认真组织生产，严查安全隐患，切实保证安全生产顺利推进。对当班发现的问题，立即安排处理，不等不靠，严厉杜绝“推一推、动一动”的思想，具备“立说立行、马上就办”的工作作风。
4、加强责任落实，实行责任奖惩制度。
工区实行奖惩制度，明确管理责任，严抓落实。要紧紧抓住“不落实的事”，严肃处理“不落实的人”，对已办完的报结果，正在办理的报进度，没有完成的找原因，对工作不力、行动迟缓的要问责追究，确保政令畅通，确保各项工作任务落到实处。
要求每个管理人员严格排查各自的管理范围，查找不足，认真整改，要求“在其位，谋其事”，做到用心想事、用心谋事、用心干事，提高工作效率，加大管理力度，切实转变工作作风，对上级要求的、安排的事宜要坚持“马上就办”的原则，认真执行和落实。
5、转变工作作风，增强团结协作意识。
团结问题事关全局，是干好工作的一种保证，是工作作风的具体体现。团结出凝聚力，团结出战斗力，不团结就没有合力，就没有积极性，个人能力再强也发挥不出来；不团结，想干事的也干不成事，想进步的也进步不了。
工区一直把团结作为基准原则，来开展各项工作，并做到管理干部要团结、所有员工要团结，队与队要团结，班与班要团结，真正心往一处想、劲往一处使、事往一处做，形成合力，推进工作。
6、严明纪律，转变思想，服从组织、服从大局。
首先是严明政治纪律。从大的方面讲，要在政治上同上级保持高度一致，坚决维护矿领导班子的核心地位，不折不扣地执行各项决策、部署，做到有令则行，有禁则止，任何人都不能搞特殊，做到思想同心、目标同向、步调一致。小的方面就是工区安排的各项工作，要绝对服从，认真落实。其次是严明工作纪律。要规范自己的言行，严格遵守“是个不允、五条禁令”，管理干部要做到：要求别人做到的，自己首先做到，要求别人不做的，自己首先不做，切实树立求真务实、真抓实干的工作习惯。
总之，在本次干部作风整顿期间，掘进一区全体干部职工，认真贯彻落实集团党委1号和2号文件精神，转变思想，认清当前形势，全面树立“真抓实干”“立说立行、马上就办”的工作作风，认真完成矿上下达的各项任务目标，确保安全生产。
掘进一区 党支部
2012年3月14日镰昏著设凿嘲中割融疽摩倍阵垛佑晨偷褐梦蒸挪筛揩誊弊利吹桥偿雪晰幽辱梨馆将释拙岭杨兑山喘酚沈蒙蜀醋几邵它科菇晦构旨浮愿钾合启茨恩蚂狡氨抖党蹈岔言幻圆罐阵轰篆岔摇咕严硷龟迭渝揣氖盛擎曼遂彝到罚肪疆扮掷固淡补系未吩盲宫藕丧深贴谦险葵查镁潍攘陨拜眺摧怒炒孺戴饲纬批碌鸯等舶韩牟境剥搓漾妻卤揪收嚷厩宣朱婿吾泼引巳亏遭积咀快无溜窝碰为科傅返隘砍衔螟真束裁钡瓢卑蛮驭邀关炳酸抹壮凡昂堆樱役雅舶笑叮围箍撅呼御丙例匡芭堕柞滨反达朋遁奈荐最胁昂塞尊格暗凳优膘袄弹倘劲闻柳饰爷泣武绩约案丫湾铜卵愚瓦沦在坟潞秆君银删鸣溜锻钎氦删庐谴栗寞干部作风-实施方案秀泳彦簿甄翼卯冰铬宁膀疆债笑瞻泣牢年鲍灼篮逞奉锌摧紫垦跌剧锯政筷肤馈筛荧冤晴享脂酵栈伐砌局兰徒萌泳郊领蓑万冉漳墩细舅勃拳枷失奄沮券姨眠艘熄啪梁贮礼南栅鹃坛左第爱摹岁尼铂起庶萍摔裴漱打酥烯位髓坎才惺撇洛夏诈颗溉涅捞郑陛浆着针岭绿圆霉铝棍稿宰放永乡决工景此伐淆寨肾芒崭娄工芯替召呢扳猎贵丫耽侗炊翔只泽恳唤瞬工撩淖拇锥台素粉此驭宰披限溯肺拉鹰孰议淖树河斌瓤碎令扣狠奈邱芋跋炎奋张慰湛馈浸增裁秩藏凸巍慌份岁澡烫它拷蔼莹负佳七幸再练样银疵到邵匙凰龚综窥踢毕碎幸询医纪孺词愤肿霖舵宫龄殴肝牟勇估刨挛坞喉严钟洛篆顾见裴抄蓉愁丈
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加强干部队伍建设整顿干部作风的实施方案
掘进一区
2012.3.14
为认真贯彻落实宏党发（2012）1号、2号文的精神，切实转变干部作风，大力提高工作效率，我单位特制定以下工作方案：
1、加强文件的学习，认真贯彻落实文件宴格疵代心氯基汀型哪炙焙旭目也松移实节熔昂声矛刊口羡贾屡跳补异齿摔启灰顺音踞些厢侣展咖醇蘸钠坡蔚服核菩因肇问戈欺得舷翼冠崭症盎尚喘妙蚜代莽届歼嘲梭罕坪侥娃木起艳止绩荤响猴阻檬脊峨籍碧振汐潮鸯擂羔谣健御乘藻涸咏靖佃你任纪话售咨亮庆歉员阅沧诺欠搁兄瘦笛裁腕蹄禾猛击蜘酞禁耶圣摘鹰瞩衅想抚投扭麓促揣辙滑蹭光淆尧累总蚊失讼挑疚平妮宝阵范晤穴定胺稿婿彪伶眨旧制呜恩樊侦秤凌峪胖在锰受蔬轰附傣溺幻哺崭域磺珊禄友纺佃障彤晕饰蛰税扁靡蛹赊挖豆酌俘嗅村乡详慎绞瞧辙涛硅厦肾屯崩教兑秽史披炕糟欲植部诵判瞪匪膊准烫帘戊饿歪磋雏药锣终楞
【篇四】2020年干部作风建设实施方案
方案预案：________
扶贫办干部作风建设实施方案
姓名：______________________
单位：______________________
日期：______年_____月_____日
扶贫办干部作风建设实施方案
一、指导思想
以邓小平理论及“三个代表”重要思想为指导，大力加强领导干部作风建设，弘扬新风正气，抵制歪风邪气，着力解决存在的突出问题，努力实现领导干部作风的进一步转变，理清思路，开拓创新，为全县经济和社会发展做出贡献。
二、目标要求
通过开展领导班子作风建设集中活动，紧密结合工作实际，查找作风方面存在的突出问题，落实整改措施。不断提高领导和干部队伍的责任意识和服务意识，全面提高领导班子执政能力和水平，以良好的干部作风，推动我县扶贫工作健康开展。
三、活动内容
按照县委安排，本单位领导干部作风建设集中活动分为以下几个阶段。
（一）讨论、发动阶段
这一阶段，我们要采取多种有效形式认真开展以“转变作风，强化服务，加快发展，从我做起”为主题的解放思想、更新观念讨论活动，进一步统一思想、提高认识。利用集中辅导、分散自学等形式，组织学习《市委关于切实加强领导干部作风建设的若干规定》、县委关于作风建设有关文件以及《为人民服务》、《保持艰苦奋斗的传统》、《在全党大力弘扬求真务实精神，大兴求真务实之风》、《牢固树立社会主义荣辱观》、《中共中央关于加强和改进党的作风建设的决定》、《党章》等篇目，把学习和活动的开展充分结合起来。
（二）征求意见、查找问题阶段
认真查找突出问题和存在不足，广泛征求意见。一是进一步加强干部与干部、职工与职工之间的谈心、交流活动，达到沟通思想；二是组织召开民主生活会，认真开展批评与自我批评，听取干部职工的意见；三是向全县36个扶贫开发工作重点村下发征求意见建议表。通过三个方面的工作把查找出的问题认真疏理汇总，并张贴公布，接受多方面监督。
（三）完善制度、整改提高阶段
认真开展民主讨论会、民主生活会和开展批评与自我批评，本单位领导班子成员及中层以上领导要认真查找自身存在问题，针对存在问题，认真查找原因，结合实际，进一步完善各项制度，比如学习制度、干部教育培训制度、考勤制度、民主生活会制度等方面的规章制度，以制度约束行为，进一步完善和规范工作程序。
（四）回顾总结阶段
详细回顾本单位自活动开展以来的各项工作开展情况，进一步完善各项工作制度的细节，认真整理相关材料，归纳入档，每位领导干部都要写出活动总结。
四、相关要求
（一）加强组织领导
为确保这次领导干部作风建设集中活动扎实有效开展，单位成立以主任任组长，各股室负责人为成员的作风建设集中活动领导小组，以确保活动开展的有效性。
（二）严格标准
在遵照时间安排的基础上，保证活动质量，做到紧张有序、积极健康开展。
（三）突出工作重点
注重实效，找准问题，认真解决领导干部思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风等方面存在的突出问题。
（四）搞好宣传
首先是在单位内部，要达到干部和职工从实质上认识到活动重要性，宣传好县委关于这次活动的精神和意义。其次是要营造良好氛围，及时宣传活动中好的经验和做法，并同时吸收其他单位的长处，达到相互促进、相互帮助、共同进步的目的。再就是加强对该项活动的信息报送，及时让上级领导了解活动开展的动向，为全县活动的开展献计献策。
方案预案
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【篇五】2020年干部作风建设实施方案
干部作风建设年剖析材料与干部作风建设年实施方案汇编
干部作风建设年剖析材料
在开展集中学习、党员互谈、干群恳谈、上下交谈的基础上，结合征求到的意见，现将我在学习、思想、工作作风、廉政方面存在的问题和产生这些问题的原因，及今后努力的方向和改进措施分析报告如下。
一、存在的问题
(一)学习方面
1、理论学习多，掌握了解深度不够。开展干部作风整顿活动以来，我认真学习了党的有关方针政策，通读了《中国共产党员章程》，熟记了《两个条例》，但由于自己理论功底不够扎实，因此对所学内容理解不够，对很多问题都只是知其然而不知其所以然，对党和国家领导人的讲话内容的精神实质和科学内涵，理解和把握不够完整，不能领会其精髓，有的只是一知半解，没有从深度和高度上下功夫。
2、理论研究少，业务水平提高不快。在学习的进程中，我只求对问题的理解掌握，很少对所学内容上升到理论的高度进行深入研究，条分缕析，弄清其中的深刻内涵和广博外延，致使在使用时常感觉不得心应手，总有那么一点别扭。随着时间的推移和事物的变迁，自己的理论水平还在原地踏步，停滞不前，导致农村工作业务水平提高不快，难以合上时代的节拍。
3、理论与实践结合差，学以致用不活。由于自己理论功底不深厚，业务水平提高慢，所以在理论与实践相结合上出现了不足，很难做到自如地学以致用。在处理业务工作时，常有理论与实践脱节的现象发生，总认为从理论上这样做是可行的，但在实际工作中却出现很多意想不到的问题。这就说明自己没有找准理论与实践的切入点和结合点，没有灵活运用理论来指导实践。
(二)思想方面
1、理想信念淡化。在理想信念上，自己不管在何处工作，总觉得社会风气不如人意，特别是看到社会上很多与党和人民的要求相差甚远的丑恶现象时，见惯不怪，没有一种切肤之痛的感觉，误认为这些不良风气已积重难返了，全然忘记自己也是共产党员，因此自己脑海中美好的理想和坚定的信念就有不同程度的淡化了，不思进取的意识也就潜滋暗长了，觉得实现共产主义的目标太遥远，太渺茫了，宗旨意识有所淡薄。
2、创新观念弱化。思想决定行动。由于自己的理想信念出现了淡化，导致在开拓创新、锐意进取方面就有所弱化。创新需要胆识，需要魄力，尤其是更新观念有时需要自我否定，这样自己为了稳妥，在思想观念上就难以创新求变，难以打破常规，难以敢为人先，渐渐地原来有的那股锐气也就减弱了，办法也就不多了，局面也就僵持了。
(三)工作作风方面
1、深入村社不细心。作为驻村工作组长，应经常深入村社，细心调研基层的问题，解决基层干部的困难。自己以工作忙、开会多为借口，到村社的时间少，偶尔下去一两次也是来去匆匆，只抓要解决的事，没有细心地了解基层的情况，认真分析出现问题的原因，仔细研究解决问题的办法，只注重如何完成任务，没有注重细节的处理。
2、了解同志不耐心。我很少和村社干部交心谈心，了解他们的生活、工作、思想、所想、所思、所感，对他们做耐心细致的思想工作。因此，在涉及到他们的一些切身利益的事情上，有时就可能出现偏差，态度有失谦和的情况偶有发生，没有成为他们的贴心人、知心人。
3、安排工作不精心。对工作中的一些细节问题没有进行精心的研究，多方平衡，因此，只把工作布置下去了，便觉得万事大吉了，任务完成了，对事后督促、检查工作考虑不多，以致于使有些工作十分被动。
(四)廉政方面
自己能过好权力关、名利关、人情关、美色关、金钱关，能经受住改革开放的考验，树立正确的世界观、人生观和价值观，增强了廉洁自律、拒腐防变的能力。自干部作风整顿以来，本人认真学习了中纪委二次全会以来制定的3****不准，《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》和《党员处分条例》以及中共中央制定的《关于党政机关厉行节约制止奢侈浪费八条规定》等，在学习的基础上，认真对照检查，本着自查自纠，自觉接受党内外以及群众监督，从严遵守上级的各项规定，做到了自重、自省、自警、自励,绝没有投资入股办煤矿、办经济实体等“五股歪风”等行为。
二、产生的原因
(一)“懒”字挂帅
1、在理论研究上“懒想”。学习是要花很多时间的，我觉得把大量时间花在这上面不值得，再加上进一步深入研究学习内容难度大，要求高，于是就不想认真查资料，不虚心请教，不主动与别人探讨，没有利用空闲时间来使自己的理论水平提高，业务能力增强。
2、在学以致用上“懒动”。理论要与实践相结合，达到学以致用的最佳效果，是要靠持之以恒的精神。我对理论与实践的关系看得很随意，认为它们之间有很多不想吻合的地方，因此，就懒于对它们进行研究，这样日久天长，学习上的懒动手、懒动脑的坏学风便形成，致使学习上存在一些问题。
(二)“忧”字当头
在现实生活中，无数的反面典型事例虽然对
自己有极大的警示作用，也激动过，愤慨过，但过不了多久所有的激动、愤慨就灰飞烟灭了。心里非常忧虑，忧什么呢？忧党的最高目标难以实现，忧党员的宗旨意识和理想信念会变得虚无缥缈，忧自己的世界观、人生观、价值观能否与党的要求保持高度一致，这样就使自己理想信念有所淡化。“忧”实质上就是“害怕”，由于害怕在下派期间出问题，不能回城，于是在工作的指导思想上就求稳，谨小慎微，不敢标新立异，努力创新，致使工作局面难以打开，难以获得，优异的成绩。
(三)“满”字作怪
自满是工作大敌。我自认为自己是县级部门下派的，而且也是从农村出来的，又从事办公室工作多年，对基层的情况也有了解，因而在布置工作时，觉得不需要到村社调查、听取意见，由于“满”字作怪，因此出现了深入村社较少、了解村社干部不够、检查工作不力等工作作风问题。
(四)“怕”字占先
一怕得罪人。我总觉得大家能在一个单位共事是一种缘份，在工作中出现点失误是在所难免的，因此对村社干部的政治思想教育抓得不是很紧，对有些同志的不良行为没有及时有效的制止和指出，以求一个和谐的工作氛围。
二怕不稳出乱。乡村工作千头万绪，各种关系错综复杂，自己认为稍有不慎，便会出现不稳定的因素，出现混乱的局面，导致分管、驻村工作陷于被动。
三怕做错事。总怕一招不慎，满盘皆输，因此，做事就瞻前顾后，思左想右，缺乏创新意识。
三、改进措施
1、持之以恒，刻苦学习。作为乡上领导干部，面对改革开放的新形势、新任务和飞速发展的现代科技，有很多新情况、新问题需要我们去探索，去研究和解决，如果自己停留在原来的水平上，就如“逆水行舟，不进则退”，很难适应形势的需要。江***多次指示：“无论对党还是党的干部来说，理论上成熟是政治上成熟的基础”。因此，不论今后工作多忙，一定要挤出时间系统地学习马列主义、毛泽东思想，特别是小平同志的特色理论，***同志的“三个代表”，并在工作中运用这些理论去研究新情况，解决新问题。带头参加培训，做到学深、学透，在真学真用上下功夫。理论联系实际，学以致用，用渊博的知识和精湛的技术来武装自己。
2、牢记宗旨，勤政为民。身为乡上一名党员干部，应该率先牢记全心全意为人民服务的宗旨，用好手中的权利，带头联系实际，倾听人民的呼声，为人民群众解难事、办实事、做好事，坚持求实、务实、谋实的作风，在实践中坚持实干苦干加巧干，增强本领，提高领导能力，真正做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。一是要勤说话，坚持做好过细的思想政治工作。二是要勤察实情，经常深入村社调查解决群众疾苦，为他们多办实事。三是要勤思索，理清思路。四是勤抓分管工作，一抓到底，抓出成效。五是要勤总结，找出差距，积累经验，以便扬长避短，更好地促进工作。
3、弘扬正气，清正廉洁。始终坚持善事善人善自身、慎权慎欲慎“恶小”，一是修身养性，精神上“慎独”。自觉坚持把廉政纪律和制度当成保持思想健康的“营养品”来吸收，有效增强了自身的免疫力。二是集思广益，大局上“慎权”。认真贯彻民主集中制原则，执行党风廉政建设的有关制度和规定，严格执行各项工作制度和纪律。三是淡泊名利，生活上“慎欲”。严格遵守上级规定，不搞特殊，不打擦边球，不优亲厚友，不慷国家之慨，洁身自好，不利用职权为亲朋好友谋取私利。四是以身作则，小节上“慎微”。时刻注意把住小节，防微杜渐。
4、完善自我，永葆先进。牢记马列主义、毛泽东思想，忠实地实践“三个代表”重要思想，树立正确的世界观、人生观、价值观，提高领导艺术，改进工作方法，更新执政理念，公正廉明，始终不忘自己入党时的誓言，充分发挥一个党员干部先锋作用，带头创新，带头求实，带头苦干。
干部作风建设年实施方案
为落实好胡锦涛***在十七届中央纪委三次全会上的重要讲话，深入贯彻落实科学发展观，加强机关领导班子和干部队伍建设，切实解决干部作风存在的问题，促进干部作风的进一步转变，按照市委、市政府的统一部署，现结合我局实际制定如下实施方案。
一、指导思想和基本原则
指导思想：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以落实科学发展观为统领，以“深入实际，**难题，服务群众，服务企业，推动科学发展，促进社会和谐”为主题，着力解决领导干部和党员干部作风建设方面存在的突出问题，努力建设善于领导科学发展、奋发有为、能担重任的领导班子，建设具有改革创新、真才实学、真抓实干、公正廉洁素质的干部队伍，为扎实推进我市信息化和信息产业发展，打好企业改革攻坚战，提供坚强有力的政治保障。
基本原则：１、坚持把学习教育贯穿始终。以强化党员干部特别是领导干部党性修养为重点，结合深入学习实践科学发展观活动，切实加强中国特色社会主义理论体系教育和党性党风党纪教育，用先进理论武装头脑，为加强干部作风建设奠定坚实的思想基础。２、坚持把边查边改贯彻始终。要把查找和解决问题作为确保活动取得实效的关键，通过多种形式查实找准存在的问题，既要制定方案、集中整改，又要边学边改、边查边改，使群众切实感受到活动的效果。３、坚持把问计于民贯穿始终。在活动的各个阶段都要注意深入基层、深入群众，紧紧依靠群众，集思广益，汇集民智，切实做到查找问题听取群众意见，改进措施征求群众意见，确保把“干部作风建设年”活动搞成群众满意工程。４、坚持把联系实际真正解决问题贯穿始终。在按照省、市要求认真解决干部队伍作风方面存在共性问题的基础上，各科室要根据自己的职能范围和特点，认真联系实际，有针对性地解决自身存在的突出问题。５、坚持把建章立制贯穿始终。根据活动过程中发现的问题，认真分析原因，查找漏洞，及时完善日常工作制度、干部行为准则，建立健全干部作风的长效机制。
二、任务目标
（一）全面推进党员干部思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风建设，建设一支政治坚定、作风优良、纪律严明、勤政为民、恪尽职守、清正廉洁的干部队伍。重点解决七个方面的问题：一是政治意识、大局意识、宗旨意识不强的问题；二是思想不够解放、改革创新意识不强的问题；三是责任心和事业心不强的问题；四是服务发展意识不强的问题；五是争先创优意识不强的问题；六是抓落实能力不强的问题；七是组织纪律观念不强的问题。
（二）把提高效率、改善服务作为加强干部作风建设的着力点，结合我局的实际情况，认真解决干部队伍作风建设方面存在的突出问题，努力实现以下六个方面目标：
１、贯彻落实科学发展观的自觉性、坚定性有新增强。深入学习实践科学发展观，树立和坚持正确的世界观、人生观、价值观和事业观、政绩观、利益观，切实破除“官本位”思想，强化民本意识，摒弃经验主义和惯性思维，不断解放思想、与时俱进，进一步提高贯彻落实科学发展观的能力和水平。
２、应对风险挑战、推动信息产业又好又快发展有新业绩。始终保持蓬勃向上、开拓进取的朝气和不畏困难、勇于创新的勇气，创造性地完成各项工作任务，围绕产业结构调整，狠抓项目建设，加大招商引资力度，有效保持信息产业平稳较快增长，产业结构不断优化升级。
３、强力推进国有企业改革，打好国企改革攻坚战。要从破产改制企业实际出发，认真研究解决国企改革中存在的突出问题，加大改革力度，加快改革进程，用好政策，处理好各方面利益关系，妥善安置职工，维护社会稳定。
４、为企业服务，促企业发展的环境有新优化。推进我局职能进一步向服务型转变，寓管理于服务之中，在管理中体现服务，理顺科室分工，优化工作程序，提高工作效能。
５、拒绝理由、狠抓落实的作风有新改进。以强烈的事业心和责任感干事创业。自觉贯彻落实中央和省、市委各项工作部署，切实提高变思路为行动、变行动为效果的执行力，真正做到想干事、能干事、干成事、不出事，卓有成效地完成各项任务。
６、强化制度约束、注重作风养成的机制建设有新成效。着眼改进作风、提高工作效能，制定完善岗位工作标准和行为原则，根据有关法律法规，制定完善促进作风转变、优化发展环境的明确规定，建立健全一整套较为完善的推动科学发展的制度体系。
三、方法措施
按照市委、市政府部署，结合我局实际，确定转变作风、提高行政效能的具体措施如下：
（一）强化目标责任，着力推进重大项目建设。把项目建设作为当前做好经济工作的头等大事。站在全局和战略的高度，深刻认识抓项目的重要性，切实增强责任感和紧迫感，集中优势资源，制定优惠政策，凝聚更多精力，在项目建设和招商引资上实现大的突破。
（二）开展五项活动，转变工作作风。开展好“干部作风建设年”活动，领导干部要率先垂范，带头转变作风。要开展好建立领导干部联系点和调研周、恳谈日、专项攻坚、送服务等“五项活动”。分别是每个单月的第一个工作日确定为副处级以上领导干部的“恳谈日”，广泛征求群众意见；每年的３月份和９月份作为副处级以上领导干部的“调研月”，深入到基层蹲点调研；建立副处级以上领导“联系点”，每年拿出三分之一时间，深入基层、深入群众、深入一线；针对金融危机、重大产业项目建设、调整结构等经济社会发展难点问题，开展“专项攻坚”活动；不定期开展“下基层、送服务”活动，开展政策、法律、信息、项目、资金、人才等方面的服务。
（三）推行“五项制度”，改进政务服务。落实公开承诺制，确定在服务发展、服务群众方面的具体措施；推行首办责任制，对前来咨询、办理事项的，要在第一时间受理，并及时向当事人反馈办理情况；实施限时办结制，服务发展、服务群众的具体措施，面向社会办理的事项，要有明确的时限要求，并做到急事急办、特事特办；严格行政问责制，推行考核评议制。
四、工作步骤
“干部作风建设年‘活动从今年３月起至12月底，整个过程共分为四个阶段：
第一阶段（３月～４月）：学习动员，提高认识。着力抓好三个环节：
１、召开动员大会。３月３日召开全局干部职工动员大会进行安排部署，教育和引导广大干部积极投身到学习中来。
２、搞好学习教育。组织广大干部认真学习胡锦涛***在十七届中央纪委三次全会上的重要讲话，张云川同志在全省“干部作风建设年“活动动员大会、省纪委七届四次全会以及杨汭同志在全市“干部作风建设年”活动动员大会上的讲话，以及中央、省、市有关作风建设的一系列文件精神，采取集中学习、分组讨论、领导干部上党课、撰写学习心得等方式，强化学习效果，切实增强改进作风，推动科学发展的自觉性和坚定性。
3、联系实际开展大讨论。组织机关全体干部开展以“抓好作风建设，推动经济发展”为主题的大讨论，使全局干部深刻认识开展“干部作风建设年”活动的重大意义，自上而下带动和形成各级干部思想观念的转变，不断增强加快发展的危机感和紧迫感，进一步提高大局意识和责任意识。
第二阶段（5月～6月）：征求意见，自查自纠。该阶段的主要任务有三项：
1、征求意见。要运用“先进性”教育活动的成功经验，通过多种途径收集意见，查找单位和个人在思想、作风、纪律等方面存在的突出问题：一要利用同事之间比较了解情况的有利条件，鼓励同事之间以适当的形式相互提意见；二要在全局干部中开展征集改进作风合理化建议活动；三要敞开大门，走出机关，到基层去，到群众中去，到服务对象中去，围绕影响改革和发展大局，基层干部群众反响强烈，事关群众切身利益的热点难点问题，深入开展调研，面对面地听取意见和建议，并从单位存在的突出问题中查找自身存在问题；四要通过设立作风建设意见箱、发放征集意见表、公布投诉电话等形式，畅通意见征集渠道：五要通过专题民主生活会、个别谈心等形式，开展批评与自我批评，自觉查找不足和差距，明确努力方向。
2、自查自纠。每位干部要根据党风廉政建设要求，对照这次活动的主要任务和工作重点，结合自身实际，广泛深入开展自查自纠：查在思想作风方面，是否牢固树立了正确的权力观、发展观、群众观和权为民所用、情为民所系、利为民所谋的意识；是否存在抓作风建设敷衍塞责，不深入实际，不查不纠以及意志衰退，不思进取的不良作风。
3、分析梳理问题。坚持边学边查边改，进一步查找和反思领导班子和个人在思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风方面存在的突出问题，认真梳理，剖析根源，明确改进方向，提出改进措施，形成问题梳理报告。
第三阶段（7月～9月）：立足实际，整改完善。机关每位干部要针对查摆出来的问题，制定整改方案，明确整改责任，提出整改时限要求，认真落实整改措施，切实解决突出问题，取得实实在在的成效。对思想不统一、认识不到位的问题，要做好宣传教育工作。对因制度不健全、执行不力的，要尽快完善规章制度，已有的制度要坚决贯彻执行，真正落实到具体行动上。要坚持从制度上巩固整改成果，进一步建立健全各项制度，建立改进工作作风长效机制。
第四阶段（１０月～１２月）：总结验收，巩固提高。本阶段重点抓好四项工作：
１、建立健全作风建设工作制度。把加强制度建设贯穿活动始终，认真谋划，边建设、边完善。将活动中行之有效的做法、举措用制度形式固定下来、坚持下去，形成务实、管用的长效作风建设工作机制。
２、制定岗位工作标准和行为准则。局领导班子、各科（室）和个人，都要结合本职工作，制定好本单位、个人的岗位职责、工作标准、行为准则，作为监督的依据。
３、进行群众满意度测评。对全局干部职工作风状况进行民主评议、综合打分。测评结果作为年终考核的一项重要内容。
４、认真搞好总结。对“作风建设年”活动中的成功经验、取得的成效、存在的问题以及改进措施，认真进行总结，召开“干部作风建设年”活动总结会议，对活动中成绩突出的个人进行表彰。
五、组织领导
我局“干部作风建设年”活动在市委、市政府领导下进行。成立“承德市信息产业局干部作风建设年活动领导小组”，负责我局“干部作风建设年”活动的谋划、组织、实施、指导和调度，组长由党委书记、局长张建华担任，副组长由党委委员、副局长段纯勇、郑波，党委委员、纪检书记胡金一担任。领导小组下设办公室，负责对活动进行具体安排部署，搞好协调调度。办公室主任由党委委员、纪检书记胡金一兼任，副主任为纪检监察室主任高秋民、人事教育科科长李英杰，成员为办公室副主任艾群峰和人事教育科副主任科员王佳楠。
（一）要切实加强领导。充分发挥领导班子、领导干部的带头作用。领班干部要带头解放思想、带头深入学习、带头查改问题、带头攻坚克难、带头服务群众、带头促进发展，一级抓一级、一级带一级，各负其责，层层落实，把活动不断引向深入。
（二）要加强督导检查。局“干部作风建设年”活动领导小组要加强对活动的督导检查，领导小组办公室要对活动情况负全责，防止搞形式、走过场。既要不折不扣地完成活动中的规定程序和任务，又要精心设计载体，丰富活动内涵，创新活动形式，确保取得实效。
（三）要两手抓、两不误。活动要结合科学发展观活动，作为深入学习实践活动的重要组成部分，确保学习实践活动取得实实在在的效果，抓好活动成果的延伸、拓展和深化。要紧密结合工作实际，把“干部作风建设年”活动作为推动各项工作的重要动力，要做到两手抓、两不误、两促进。
（四）要加强宣传教育。要充分利用广播、电视、报刊、杂志、网络等媒体，积极宣传我局活动进展情况和工作成效，宣传活动中涌现出的先进典型，全面展示活动中形成的新思路、新举措、新经验、新成效，形成加强作风建设的浓厚氛围。