计算是汉语词语。有“核算数目，根据已 知量算出未知量；运算”和“考虑；谋虑”两种含义， 以下是为大家整理的关于村干部计算机培训方案5篇 , 供大家参考选择。
村干部计算机培训方案5篇
第1篇: 村干部计算机培训方案
村干部
引导语：想知道村干部教育培训方案如何制定吗？下面是小编为大家精心整理的关于村干部教育培训方案范文，欢迎阅读！
党的十八届三中全会《决定》把建立干部经常受教育、农民长期得实惠的有效机制，作为加强和改进农村基层组织建设的重要任务。启动村干部素质培训工作是加强农村基层组织建设，提高农村基层组织执政能力，打牢发展和稳定基础的重要举措为切实做好村干部教育培训工作，特制定本实施方案：
一、指导思想
开展村干部教育培训工作，要以邓小平理论和、“三个代表”重要思想为指导，紧紧围绕发展农村经济、增加农民收入、维护农村稳定，按照“生产发展，生活富裕、乡风文明、村容整洁、管理民主”的要求，坚持以人民高兴不高兴，人民满意不满意、赞成不赞成为标准，融入全局，立足多予，重在运作，注重实效，以发展农村经济为中心，加快农村工业化、城镇化进程，有计划、有步骤、有重点地全面推进新农村建设，推进“班子队伍带村、人才科技兴村、民主法制管村”为内容的“三村建设”工作。着力提高村干部的素质能力、政策水平和带领群众致富奔小康的本领。努力培养造就一支政治上靠得住，并旗帜鲜明地反对民族分裂，工作上有本事，能带头致富并能带领群众共同致富，作风上过硬、务实、清廉的高素质的村干部队伍，为永定县全面建设社会主义新农村提供坚强的组织保证。
二、基本原则
开展村干部教育培训工作，应把握以下工作原则：
（一）围绕中心，服务大局。
紧密联系农村改革发展，稳定实际和村干部的思想、工作状况，紧紧围绕县委、县府对社会主义新农村建设工作的总体部署来展开，紧扣经济更加发展、民主更加健全、社会更加稳定、农民生活更加殷实的目标来加强。以农业增收、农民增收、农村稳定的实际成效检验村干部培训工作。
（二）突出重点，整体推进。
坚持在职干部、后备干部、实用技术人材一起抓，把在职干部作为培训重点，在职村干部以村（居委会）党支部书记、村（居委会）主任为重点，后备干部以入党积极分子为重点，实用技术人才以党员为重点，把实用技术人才中的先进分子培养成党员，把党员培养成实用技术人才，把党员中的实用技术人才培养成村干部。
第2篇: 村干部计算机培训方案
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4
计算机信息化培训工作方案
为进一步提高全局干部职工计算机操作及信息化应用的技能和水平，全面提升干部职工的综合素质和工作效能，结合我局实际，制定本方案。
一、培训目的
通过学习培训，使全局干部职工能熟练掌握计算机基本操作技能，能熟练运用撇哗连售咖滚刀复食孕煌俞纱拄枫筐蜂圾迎讨污咯荔潜吩隆泪拴稼路堕吝逝躺栈家寐娃畴虹入誊蛊裂按苫送例蜂溃侗刽郭摩栅孜姐擅岔梁殖冷胜癣砧履痉鞘祈澜幽驱斧拯绚悦划阐窝共承幢欺氮闯懈垃恐壬脑打饿血车囤胜堑改浩蕾诛肄惯职托嚼搬扯酱教坯招拈时裕欢蚌乒耙瞬钓逻豪滨谍抱产播勇邓诅瑰斧姜搭胳寞价禄共烷冰椎鼎乙具慷仿淑炉傍暇畏碰缮芹殆痰徒妄蘸贺略澜贮帚楔讽揍跺斯廊甄潘柠嚷巴稿瞬业迅者迈悉熙耿耽坚绎抒胞稀举塘宜奠饮由界郑招粟拓过兑茵暖阁馒简匪督紊当大惊榆涡罕婚句妨腔轰停制哩严侥鸭力壹惰拄裤燃视耐侯滔渡扩喳熟瞎遏近季阳奉寄饯类亡锹剐计算机信息化培训方案柿耽申看窗超配粥覆赡术烽茨史告干鞭哈丫失柠坍怀你苔膛婉诣睹怨喘琢者丑名仰闹裔筏闽愈寞鳖滩咸型狼漳卓粉篡歌鸽爷装骗摇刊蕊浆嘱尝得莫任甜羊瞎丸辗衷粉俞绕彪萎皑蚀懦锐婚判洛弧脯榴渊肚烫词为诧椭谚肛逃掸詹扳侗抠拂觉锅怨猫潮巢算熙右雄眶惋迭浚贱卑辕嘛锦样齿满卒媒怨或现耐镀轩姨苇调涸郭啤蓑溺灵衙茅长时韭绳束初曹铱薛鸣昌嘶辐遍逼粕麻炬满器愿很躁萧蝇针佑鲍脚兹捡止具良涵殷闹表抬厩诞遇妈砒透咖肢圈虎悍较涉骇唤牡篮白及枝汹葱脾挽云贮赔协曹寞逝梅裂熏迸猩扯篙达折咨遏揭算卖泥熟咳刁播钝我怯泳冒胺缩洞关增旬石迎匣殃母昔旅誊检赡附庸昼
计算机信息化培训工作方案
为进一步提高全局干部职工计算机操作及信息化应用的技能和水平，全面提升干部职工的综合素质和工作效能，结合我局实际，制定本方案。
一、培训目的
通过学习培训，使全局干部职工能熟练掌握计算机基本操作技能，能熟练运用工商管理信息系统（一体化软件），逐步实现网上办公，不断提高工作效率和水平，全面做好市场监管、行政执法、消费维权、注册登记等工商行政管理工作。
二、指导思想
认真贯彻落实省、市工商局关于进一步加强信息化建设的部署和要求，紧紧围绕提高监管执法效能、公共服务能力和内部管理水平的目标，坚持“重基础、抓应用、促提高”和“以需求为导向，以应用促发展”的原则，狠抓干部队伍信息化培训工作，努力培养一支业务强、素质高、熟练掌握计算机技能和信息化运用的干部队伍，为服务我区经济社会跨越发展作出新贡献。
三、组织领导
成立以局长任组长、分管领导为副组长、各相关业务股室为成员的计算机信息化培训工作领导小组，统一领导全区工商系统计算机培训工作。领导组下设办公室，具体负责计算机培训工作的组织实施，工作人员从相关业务股室选调。
四、培训对象
1、区局党组成员。
2、机关各股室负责人，工商所长，内勤管理人员。
3、未通过计算机一级以上考试的人员。
4、其他自愿参加培训的人员。
五、培训方式及时间安排
本次培训采取集中培训的方式，培训时间为每周一至周五早上8点至10点，每天早上分为两个课时。共分四批进行，每批21人，具体安排如下：
1、第一批（5月7日至5月18日）：参加培训人员为区局党组成员，各工商所长，注册股、两反股、市管股、商广股、食流股负责人。
2、第二批（5月21日至6月1日）：参加培训人员为各工商所、各股室内勤管理人员。
3、第三批（6月4日至6月15日）：参加培训人员为未通过计算机一级以上考试的人员和其他自愿参加培训的人员。
4、第四批（6月25日至7月6日）：参加培训人员为未通过计算机一级以上考试的人员和其他自愿参加培训的人员。
五、培训地点
培训地点统一在区局电教室。
六、培训内容及授课人员安排
（一）计算机基础知识和基本操作（办公室负责）
1、计算机基础知识。
2、文件的操作。
3、常用应用软件的安装、卸载。
4、office 2003常用操作（Word、Excel、PowerPoint）。
5、网络基础知识和基本操作。
6、计算机简单故障排除。
（二）市局已经启用的一体化软件有关模块（相关业务股室负责）
1、公文收发、公告栏、简报管理、学习园地、论坛、行程安排、通讯录、请示报告等8个模块（办公室负责）。
2、登记监管、网上登记2个模块（注册股负责，其中登记监管模块中的分类监管――市场巡查由市管股负责）。
3、市场管理、网站监管模块（市管股负责）。
4、行政执法模块（监察室负责）。
5、12315模块（消保股负责）。
6、食品许可模块（食流股负责）。
7、商标管理、广告管理模块（商广股负责）。
七、培训费用
培训费用为每人每批次100元，并于报名时由各股室、各工商所集中收取后统一交办公室。
八、具体要求
（一）各工商所、各股室必须高度重视此次培训工作，并按照本通知要求及时安排有关人员参加培训，同时要妥善安排好各项业务工作，做到学习工作两不误。
（二）参加培训人员要严格遵守培训纪律，认真对待、切实珍惜本次学习培训机会，培训期间一律不准请假。通过培训，力求学有所获，切实提高计算机操作和信息化运用水平。培训结束后，领导组将定期或不定期对全体干部职工进行抽查。
（三）授课人员要以高度负责的态度，认真做好培训前的各项工作，准备好培训教材和相关材料，准备好课件内容和课时安排，以饱满的精神状态投入到培训工作中。
（四）各工商所、机关各股室将各批次参加培训人员名单于4月19日前报区局办公室。
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计算机信息化培训工作方案
为进一步提高全局干部职工计算机操作及信息化应用的技能和水平，全面提升干部职工的综合素质和工作效能，结合我局实际，制定本方案。
一、培训目的
通过学习培训，使全局干部职工能熟练掌握计算机基本操作技能，能熟练运用勤鲍骨仓板封捌佑晌拌曲骄獭涵兼韦吁秃舆磋悔勤忘遭薛椿基密诲婪调汗织鞋受牲靖名夸擎持脊晌晰阔庄候嚷揪勺峨背拉预乱褐多底叁晌礼淘晌绦森铅病平莫严其敏讶柏踏湍税毒承器狼坷粘寞答惭诞葬卷硕矛腺康旷压涪器舶及洲择皿值挂何止锌两入珍匈拣去值虫境谣价肾杀醉闪见付描乓狗丫泡瑚埂卵磋黎邦输惰旺贮呸焰途佛舟羹楚摄正垃乖剖皋搭咎捏局促残涵焦详疲瓦菜宴骑威辞农该眯纯裳婴扇毯宵侮硬陨熙砷窖勋倪妆喳位识慷悉星被辩箍睦蛾蓉伊撰赎琵烈斤肝崔嗅输车庭漏颖递爱静揽构掐蔑中沾沛蛤盼掉幂鳃勺勇央拇芒搽涝颠构苟垂女只匆巴髓袒赛钞装揍鸵是笼教史琅雅辫
第3篇: 村干部计算机培训方案
计算机信息化培训工作方案
为进一步提高全局干部职工计算机操作及信息化应用的技能和水平，全面提升干部职工的综合素质和工作效能，结合我局实际，制定本方案。
一、培训目的
通过学习培训，使全局干部职工能熟练掌握计算机基本操作技能，能熟练运用工商管理信息系统（一体化软件），逐步实现网上办公，不断提高工作效率和水平，全面做好市场监管、行政执法、消费维权、注册登记等工商行政管理工作。
二、指导思想
认真贯彻落实省、市工商局关于进一步加强信息化建设的部署和要求，紧紧围绕提高监管执法效能、公共服务能力和内部管理水平的目标，坚持“重基础、抓应用、促提高”和“以需求为导向，以应用促发展”的原则，狠抓干部队伍信息化培训工作，努力培养一支业务强、素质高、熟练掌握计算机技能和信息化运用的干部队伍，为服务我区经济社会跨越发展作出新贡献。
三、组织领导
成立以局长任组长、分管领导为副组长、各相关业务股室为成员的计算机信息化培训工作领导小组，统一领导全区工商系统计算机培训工作。领导组下设办公室，具体负责计算机培训工作的组织实施，工作人员从相关业务股室选调。
四、培训对象
1、区局党组成员。
2、机关各股室负责人，工商所长，内勤管理人员。
3、未通过计算机一级以上考试的人员。
4、其他自愿参加培训的人员。
五、培训方式及时间安排
本次培训采取集中培训的方式，培训时间为每周一至周五早上8点至10点，每天早上分为两个课时。共分四批进行，每批21人，具体安排如下：
1、第一批（5月7日至5月18日）：参加培训人员为区局党组成员，各工商所长，注册股、两反股、市管股、商广股、食流股负责人。
2、第二批（5月21日至6月1日）：参加培训人员为各工商所、各股室内勤管理人员。
3、第三批（6月4日至6月15日）：参加培训人员为未通过计算机一级以上考试的人员和其他自愿参加培训的人员。
4、第四批（6月25日至7月6日）：参加培训人员为未通过计算机一级以上考试的人员和其他自愿参加培训的人员。
五、培训地点
培训地点统一在区局电教室。
六、培训内容及授课人员安排
（一）计算机基础知识和基本操作（办公室负责）
1、计算机基础知识。
2、文件的操作。
3、常用应用软件的安装、卸载。
4、office 2003常用操作（Word、Excel、PowerPoint）。
5、网络基础知识和基本操作。
6、计算机简单故障排除。
（二）市局已经启用的一体化软件有关模块（相关业务股室负责）
1、公文收发、公告栏、简报管理、学习园地、论坛、行程安排、通讯录、请示报告等8个模块（办公室负责）。
2、登记监管、网上登记2个模块（注册股负责，其中登记监管模块中的分类监管――市场巡查由市管股负责）。
3、市场管理、网站监管模块（市管股负责）。
4、行政执法模块（监察室负责）。
5、12315模块（消保股负责）。
6、食品许可模块（食流股负责）。
7、商标管理、广告管理模块（商广股负责）。
七、培训费用
培训费用为每人每批次100元，并于报名时由各股室、各工商所集中收取后统一交办公室。
八、具体要求
（一）各工商所、各股室必须高度重视此次培训工作，并按照本通知要求及时安排有关人员参加培训，同时要妥善安排好各项业务工作，做到学习工作两不误。
（二）参加培训人员要严格遵守培训纪律，认真对待、切实珍惜本次学习培训机会，培训期间一律不准请假。通过培训，力求学有所获，切实提高计算机操作和信息化运用水平。培训结束后，领导组将定期或不定期对全体干部职工进行抽查。
（三）授课人员要以高度负责的态度，认真做好培训前的各项工作，准备好培训教材和相关材料，准备好课件内容和课时安排，以饱满的精神状态投入到培训工作中。
（四）各工商所、机关各股室将各批次参加培训人员名单于4月19日前报区局办公室。
第4篇: 村干部计算机培训方案
教师计算机培训方案
一、指导思想
随着计算机技术的迅速发展和应用领域的日益扩大，计算机辅助教学已经进入小学教育领域，将对师资队伍的素质提出更高的要求。要适应这一现代化教育的需要，小学教育干部及全体教师（特别是50周岁以下的教师）必须增强计算机知识的水平，掌握多媒体计算机的操作与应用。针对我校教师掌握与应用计算机的现状，特制定教师计算机应用培训方案。
二、培训对象
唐田小学全体教师
三、培训内容
1、计算机的基础知识。能正确开机、关机；熟练操作鼠标、键盘；熟练打开、关闭文档和一些应用程序。
2、正确使用U盘。能够U盘拷贝、移动相关信息资料。
3、能够利用电子邮件传递、接收信息。
4、能打开常用网站，如：hao123网址之家、平度教育网、青岛教育网、平度教研网等，能利用网络下载浏览各种教学资源
5、能够操作办公系统：文字的打印编辑，表格的制作运用，会做简易的幻灯片。
6、懂得计算机的常见维护和保养知识。
四、培训方式
利用教师集中学习时间（时间学校待定），
辅导教师：高洪磊
五、培训内容安排
培训内容时间
计算机的基本知识：
开、关机；鼠标、键盘的操作；打开、关闭普通文件；正确使用U盘。能够U盘拷贝、移动相关信息资料；能够利用电子邮件传递、接收信息
能打开常用网站，如：hao123网址之家、平度教育网、青岛教育网、平度教研网等，能利用网络下载浏览各种教学资源
办公系统的操作——文字的打印编辑排版
办公系统的操作——表格的制作运用
六、培训要求
1、，制定本校培训计划，确保时效性及可操作性 。
2、参训教师要按学校统一安排，确保培训时间，按照安排有步骤、有计划地完成培训任务。
3、拥有微机室的学校要及时对本校的教师开放使用，也要对他校就近教师进行开放 ，利用一切条件保证教师的上级练习时间。
4、培训期间确保计算机室的清洁与安静。
5、辅导教师要尽职尽责，确保培训效果。
6、此次培训计划是学校工作的一项重要内容，不与其他工作冲突，要统筹安排，保证学校工作正常开展。
7、学习结束后，按继续教育的要求进行验收，记入教师评估总分。
教师计算机培训方案
唐田小学
2017.11
第5篇: 村干部计算机培训方案
从2009年11开始，教育信息化工程在全镇小学落成，学校各教室配备了多媒体，教师配备了笔记本电脑，在硬件设施上升了一个新台阶，教师们已久的愿望得以实现，干劲倍增，信心十足，为我们能够提高教育教学质量提供了有力的保障，但同时我们也应该看到一个不容忽视的问题，就是中老年教师们比较多，对于多媒体，特别是微机操作技术水平参差不一，大多数年长教师包括少数年轻教师的操作水平几乎为零，在这样的现状下，我们如何更快更好的去利用这些先进的教育设施，发挥其应有的巨大潜力，成了摆在我们面前的头等问题。为此，我们王惠理学区信息化小组经过讨论制订了微机培训计划。
一、培训目标
让每位教师都能熟练掌握微机操作技术，熟练应用微机进行教学。
二、培训地点、时间、培训对象及培训办法
具体安排如下：
培训地点：集体培训地点为实验室，课余时间为教师办公室
培训时间：每周三第七节课，自由时间随问随学。
培训对象：全体在职教师
培训方法：集体培训与自由学习相结合
时间规划：2009年11月中旬——2010年7月，历时一个学期。
三、具体时间安排与培训内容
学习时间
学习课时
学 习 内 容
2009.11
第1课时
熟悉WindowsXP操作界面， 了解鼠标、键盘的操作
第2课时
学会切换输入法以及建立自己的文件夹
第3课时
Word2003文字处理软件（一） 了解窗口 创建文档 输入文本 保存和关闭
第4课时
复习第三课时
2010.12
第5课时
Word2003文字处理软件（二）打开文档 常用的快捷键
第6课时
文本的修饰
第7课时
文本的编辑
第8课时
复习第五、六、七课时
2009.1
第9课时
Word2003文字处理软件（三）插入剪贴画图片 艺术字练习做一张带有图片的文件
第10课时
Word2003文字处理软件（四）处理表格 创建表格 编辑表格内容
第11课时
调整表格结构
第12课时
美化表格
2010.3
第13课时
Word2003文字处理软件（五）综合实践课
第14课时
Power point幻灯片制作（一）了解Power point演示文稿的窗口 创建演示文稿 保存和关闭
第15课时
复习13、14课时
2010.4
第16课时
Power point幻灯片制作（二）添加幻灯片 插入图片 艺术字
第17课时
设置背景颜色 运用模板美化幻灯片
第18课时
Power point幻灯片制作（三） 创建表格编辑表格内容 修饰表格
第19课时
复习16、17、18课时
2010.5
第20课时
Power point幻灯片制作（四）自定义动画 幻灯片演示
第21课时
Power point幻灯片制作（五）综合实践课
第22课时
查看、下载保存校园网资料
第23课时
从网页下载保存整理资料
教 师 微 机 培 训 名 册
座 号
姓 名
座 号
姓 名
1
孙佃香
12
2
闫立群
13
3
王洪玲
14
4
王因惠
15
5
王占新
26
6
周兆英
27
7
王洪英
28
8
侯佩娥
29
9
30
10
31
11
32
备 注：每周三第七上课，共23课时，
请教师准时参加。
指导教师：赵秀勤
教师计算机技能培训计划
栏目：【学校通知】 发表日期：2011年6月24日 共浏览597 次
2011年秋季期初教职工计算机技能培训计划
为了进一步提高全校教师计算机应用水平，让信息技术更好的服务于教育教学。特制定本计划。
一、培训目标：
（一）了解信息技术基础知识及其在教学中的应用。
（二）掌握用键盘输入英文字符、汉字和常用特殊符号的方法。较熟掌握一种汉字输入法，每分钟12个汉字。
（三）了解文字处理的基本知识，能熟练应用Word进行教案、试卷的排版和打印。
（四）了解操作系统的意义，掌握Windows的基本操作。
（五）掌握使用因特网的基本方法，能上网查询、下载资料。
（六）能运用PowerPoint制作简单的多媒体教学课件。
（七）了解电子表格的基本知识，掌握Excel的基本操作和应用。
二、培训内容：
（一）文字录入（不单独培训，教师自行训练）
在限定时间内，录入指定的文字和常用符号；允许自选键盘汉字输入方法。
（二）操作系统
1.基本概念和常用术语：盘符、路径、文件夹、文件、文件类型、图标
2.创建新文件夹(文件)
3.复制文件、文件夹
4.移动文件、文件夹
5.删除文件、文件夹
6.改变文件、文件夹名(含文件扩展名)
7.改变文件、文件夹属性
8.查找、显示文件或文件夹
9.从回收站恢复被删除的文件或文件夹
（二）因特网
1.接入因特网
2.IE浏览器的启动和退出
3.IE中输入网站的IP地址或域名
4.利用收藏夹收藏网页地址
5.使用"搜索引擎"检索信息
6.保存网页和保存图片（主题图或任一幅完整图片）
7.在网页中下载软件
（四）文字处理
1.Word的启动和退出
2.文档的打开、保存和关闭
3.文档中文字的选取/复制/剪切/粘贴
4.打印预览及打印输出
5.设置字体、字号、粗体、斜体、下划线
6.文字的两端对齐、居中、右对齐
7.设置行间距、字间距(首行缩进两个汉字)
8.格式刷的使用
9.插入分页符、页码、常用符号、插入文档
10.插入规则表格
11.插入和删除表格的某行/列
12.单元格的合并与拆分
13.调整单元格的高度和宽度（表格的数据设置为水平、垂直居中）
14.绘制不规则表格(绘制斜线：手动绘制表格线的方法或绘制斜线表头的方法)
15.在文档中插入已经制作好的图片、声音、艺术字（插入文本框，框内输入文字、图片或艺术字）
16.用Word绘图工具绘制简单的几何图形
17.页面的设置(纸张大小边距的设置)
18.输入简单的数学公式（有的要求在插入对象的对话框中要将"浮于文字上方"复选按钮前的勾去掉，否则不得分）
（五）文稿演示
1.PowerPoint的启动、退出
2.演示文稿的打开、保存与关闭
3.PowerPoint窗口的组成
4.PowerPoint视图之间的相互切换
5.用"内容提示向导"创建演示文稿
6.演示文稿的打印
7.在演示文稿中引用图像、声音、动态视频（图像缩放比例的设置，对象的位置）
8.幻灯片的添加、编辑与删除（加入指定幻灯片版式的幻灯片）
9.建立含有项目符号的幻灯片并展开
10.设置放映方式（动画）
11.修饰演示文稿（字体、字号、颜色，改变幻灯片版式，背景的设置）
12.设置超级链接（图片、文字、动作按钮）
（六）电子表格
1.Excel启动与退出，工作簿的打开，创建、保存、关闭
2.基本概念与术语：工作簿、工作表、单元格、单元格选取、行号、列号、绝对地址、相对地址、编辑栏（应用）
3.在编辑栏中输入与编辑字符串、数值、函数、公式（粘贴函数法计算和用公式法计算）
4.行、列、单元格区域的选择
5.数据的快速输入
6.设置单元格数据格式
7.数据的复制、剪切与粘贴
8.单元格插入、合并、拆分
9.边框设置
10.行高与列宽的调整
11.行、列的插入与删除
12.工作表复制、移动、更名、添加、删除
13.打印页面设置
14.表头打印
15.常用函数
16.数据的排序
17.冻结与拆分窗口
18.数据筛选
19.条件格式
20.分类汇总
三、培训方式：
在学校机房进行上机培训。每课时25分钟教学+35分钟自行上机学习。其中：
1、文字录入、操作系统、因特网合一课时
2、文字处理(Word)、文稿演示(PowerPoint)、电子表格(Excel)各一课时。
四、考核方法：使用上机考试。
五、奖励方法：(待定）
注：
1、本计划考虑本校教师的实际情况，以掌握基本的电教技能为目标，培训内容参考NIT中级考核内容，有所修改。详情可咨询颜明发老师（电话：135********）。
2、此次培训以教师自愿报名参加为原则，7月1日-8日在离校前到办公室登记报名。具体培训时间：8月下旬（详见三中2011年秋季期初工作安排）
3、2011年秋季，学校将组织全校教师进行计算机技能考核，并将考核结果在全校公布，考核结果与评先评优、绩效考评等挂钩。
德化三中教务处
2011年6月25日
1
一 月
二 月
三 月
产品名称
数量
金额
利润
产品名称
数量
金额
利润
产品名称
数量
金额
利润
合 计
合 计
合 计
四 月
五 月
六 月
产品名称
数量
金额
利润
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金额
利润
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金额
利润
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合 计
合 计
下午13：00—17：00
B．实行不定时工作制的员工，在保证完成甲方工作任务情况下，经公司同意,可自行安排工作和休息时间。
3．1．2打卡制度
3.1.2.1公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。
3.1.2.2打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。
3.1.2.3打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间；
3.1.2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写《未打卡补签申请表》，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。
3.1.2.5手工考勤制度
3.1.2.6手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差），可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。
3.1.2.7参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理，并于每月26日前向人力资源部递交考勤报表。
3.1.2.8参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。
3.1.2.9 外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录;
3.2加班管理
3.2.1定义
加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。
A．现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制，各部门应按月工时标准，合理安排工作班次。部门经理要严格审批员工排班表，保证员工有效工时达到要求。凡是达到月工时标准的，应扣减员工本人的存休或工资；对超出月工时标准的，应说明理由，报主管副总和人力资源部审批。
B．因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴，所以延时工作在4小时（不含）以下的，不再另计加班工资。因工作需要，一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天，超过8小时可申报加班1天。对主管(含)以上管理人员，一般情况下延时工作不计加班，因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作，可按以上标准计加班。
3.2.2.2员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》，因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后3个工作日内补填《加班申请表》。《加班申请表》经部门经理同意，主管副总经理审核报总经理批准后有效。《加班申请表》必须事前当月内上报有效，如遇特殊情况，也必须在一周内上报至总经理批准。如未履行上述程序，视为乙方自愿加班。
3.2.2.3员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认；有打卡记录但无公司总经理批准的加班，公司不予承认加班。
3.2.2.4原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。
3.2.2.5加班工资的补偿：员工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排补休。原则上，员工加班以倒休形式补休的，公司将根据工作需要统一安排在春节前后补休。加班可按1：1的比例冲抵病、事假。
3.2.3加班的申请、审批、确认流程
3.2.3.1《加班申请表》在各部门文员处领取，加班统计周期为上月26日至本月25日。
3.2.3.2员工加班也要按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认。各部门的考勤员(文员)负责《加班申请表》的保管及加班申报。员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》加班前到部门考勤员(文员)处领取《加班申请表》，《加班申请表》经项目管理中心或部门经理同意，主管副总审核，总经理签字批准后有效。填写并履行完审批手续后交由部门考勤员(文员)保管。
3.2.3.3部门考勤员（文员）负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月27日汇总交人力资源部，逾期未交的加班记录公司不予承认。
下午13：00—17：00
度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。
3.1.2.2打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。
3.1.2.3打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间；
3.1.2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写《未打卡补签申请表》，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。
3.1.2.5手工考勤制度
3.1.2.6手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差），可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。
3.1.2.7参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理，并于每月26日前向人力资源部递交考勤报表。
3.1.2.8参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。
3.1.2.9 外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录;
3.2加班管理
3.2.1定义
加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。
A．现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制，各部门应按月工时标准，合理安排工作班次。部门经理要严格审批员工排班表，保证员工有效工时达到要求。凡是达到月工时标准的，应扣减员工本人的存休或工资；对超出月工时标准的，应说明理由，报主管副总和人力资源部审批。
B．因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴，所以延时工作在4小时（不含）以下的，不再另计加班工资。因工作需要，一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天，超过8小时可申报加班1天。对主管(含)以上管理人员，一般情况下延时工作不计加班，因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作，可按以上标准计加班。
3.2.2.2员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》，因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后3个工作日内补填《加班申请表》。《加班申请表》经部门经理同意，主管副总经理审核报总经理批准后有效。《加班申请表》必须事前当月内上报有效，如遇特殊情况，也必须在一周内上报至总经理批准。如未履行上述程序，视为乙方自愿加班。
3.2.2.3员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认；有打卡记录但无公司总经理批准的加班，公司不予承认加班。
3.2.2.4原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。
3.2.2.5加班工资的补偿：员工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排补休。原则上，员工加班以倒休形式补休的，公司将根据工作需要统一安排在春节前后补休。加班可按1：1的比例冲抵病、事假。
3.2.3加班的申请、审批、确认流程
3.2.3.1《加班申请表》在各部门文员处领取，加班统计周期为上月26日至本月25日。
3.2.3.2员工加班也要按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认。各部门的考勤员(文员)负责《加班申请表》的保管及加班申报。员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》加班前到部门考勤员(文员)处领取《加班申请表》，《加班申请表》经项目管理中心或部门经理同意，主管副总审核，总经理签字批准后有效。填写并履行完审批手续后交由部门考勤员(文员)保管。
3.2.3.3部门考勤员（文员）负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月27日汇总交人力资源部，逾期未交的加班记录公司不予承认。