人力资源助理的岗位职责第1篇岗位职责：1、负责P-file的管理;2、负责员工入转调离手续、合同的新签及续签工作;3、戴尔新入离职员工社保公积金委托缴纳数据对接(与上海外服总部对接);4、负责相关人事下面是小编为大家整理的人力资源助理岗位职责热门9篇,供大家参考。
人力资源助理的岗位职责 第1篇
岗位职责：
1、负责P-file的管理;
2、负责员工入转调离手续、合同的新签及续签工作;
3、戴尔新入离职员工社保公积金委托缴纳数据对接(与上海外服总部对接);
4、负责相关人事证明的开具;
5、协助戴尔内部HR 系统支持工作(比如休病假等);
6、配合Dell HR 交代的其他工作。
职位要求：
1、大专以上学历，1年左右相关HR经验，优秀的应届毕业生也可以考虑;
2、熟悉HR休请假政策优先考虑;
3、英语最基本的听说写能力;
4、熟练使用办公软件(Word、Excel等)，有一定的数据处理能力;
5、为人踏实，沟通能力强。
人力资源助理的岗位职责 第2篇
岗位职责：
1、协助建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;
2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;
3、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作，充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;
4、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动;
5、完成领导交代的其他工作。
任职资格：
1、大专以上学历，有招聘经验更佳，欢迎优秀应届生;
2、性格温和、有耐心、亲和力强、热爱招聘;
3、工作踏实认真，积极主动，执行力强;
4、有很好的沟通能力和团队合作意识。
人力资源助理的岗位职责 第3篇
职责：
1、协助拓展高校招聘渠道，维护招聘社交媒体渠道(微信、微博等);
2、招聘宣传文案策划、内容创意、图片编辑、PPT、H5制作等雇主品牌形象维护工作;
3、员工关系、招聘等人力资源其他模块相关工作。
任职条件：
1、人力资源、劳动关系、劳动与社会保障等相关专业优先;
2、较强的文字功底及文案策划能力，如有新媒体或自媒体运营经验，PS、H5、PPT制作兴趣更佳;
3、有校就业指导中心、企业俱乐部、企业校园大使/主管、企业校园宣讲宣传活动等相关经验优先。
人力资源助理的岗位职责 第4篇
职责
1、普通工作人员职位，协助上级执行一般的不需较多工作经验的任务;
2、整理、统计员工日常考勤资料;
3、及时更新维护员工人事信息系统;
5、完成上级交给的其它事务性工作。
任职资格
1、人力资源或相关专业大专以上学历;
2、一年以上人力资源或相关工作经验;
3、了解人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用;
4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，良好的沟通、协调能力，有团队协作精神;
5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。
人力资源助理的岗位职责 第5篇
1、协助招聘工作的实施：如简历的收集及过滤、面试的约定与安排、简历库的更新与整理及公司人才库的信息更新及人才的联系等。
2、协助公司培训工作的开展：包括新员工入职培训资料的更新、相关培训的前期调查及组织和安排、各部门培训需求调查分析等。
3、办理人事招聘、人才引进、职称评定、内部调动、解聘、退休、接纳和劳动年检、转移保险、公积金缴纳的相关手续。
4、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构。
5、编制、修订、完善员工培训手册，建立岗位职业发展方向，完善培训体系。
人力资源助理的岗位职责 第6篇
严格遵守《劳动法》及地方政府劳动用工政策和公司劳动管理制度，办理员工的录用、退工工作;
负责新员工入职资料的收集及离职员工资料的回收工作;
协助主管进行空缺岗位的人员招聘工作;
配合总部进行校园招聘，完成储备生的招聘工作;
负责招聘系统日常维护工作;
负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息;
协助主管进行每月招聘月报统计工作;
负责招聘季报统计，包括全员流失率以及优秀员工流失率统计;
负责每月离职员工的电话访谈工作;
负责指引各楼盘或部门规范办理奖惩、调动、职员申请等工作;
负责招聘渠道的管理，建立并维护与劳务派遺公司、劳务外包公司、职业技术学校等性质的用工合作关系;
协助主管进行项目年度招聘预算的控制工作;
负责武汉项目人力资源部招聘类人事费用分摊的电子流程申办工作;
协助人力资源经理进行年终绩效考评的组织与安排工作;
承担HRBP的部分职责，为分管楼盘提供HR方面的支持与协助(CXTD楼盘)
人力资源助理的岗位职责 第7篇
1、负责员工的入职、离职、转正、异动等手续办理;劳动合同和劳务协议的签订及管理工作;
2、HR系统和OA系统人员信息和相关数据录入、更新、核查及维护工作;
3、公司内部人事档案的建立，整理和管理工作;员工个人培训档案的建立和维护，各类培训数据的整理和统计工作;
4、请假、加班、公出等考勤流程审核、餐补登记以及每月考勤异常处理工作;
5、协助举办每月员工生日会;
6、协助公司各项福利发放工作;
7、负责每年度员工俱乐部的组建工作，及各俱乐部日常活动管理与统计工作;
8、协助公司各类培训的组织、现场服务及总结工作;
9、协助进行员工培训需求调查、公司年度培训计划制定及培训计划实施情况跟踪等工作;
10、协助进行各类职称的资料搜集及员工咨询工作;
11、其它领导交办的事项。
人力资源助理的岗位职责 第8篇
岗位职责
1、人事事务性工作的处理，包括招聘、入职、转正、转岗、离职等手续办理;
2、负责公司行政事务性工作;
3、组织并策划活动方案，使活动顺利进行并达到预期效果;
4、遵守工作各项管理规定,完成公司规定的各种报表;
5、完成上级交办的其他事项。
任职资格
1、有较强的执行力和管理能力;有较好的沟通和协调能力;具有较强的文案策划能力;
2、形象好，气质佳，有亲和力，有较强的交际能力;
3、做事细心，条理清晰，学习接受能力强，能吃苦耐劳;
4、能熟练运用office等办公软件;熟悉互联网;
5、有较好的职业道德和责任心;
人力资源助理的岗位职责 第9篇
职责：
协助上级主管建立健全公司招聘，培训，工资，保险，福利，绩效考核等人力资源制度建设。
建立维护人事档案，办理和更新劳动合同
协助人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作
收集相关的劳动用工等人事政策及法规
执行招聘工作流程，发送面试邀请，进行初试复试工作;同时协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续
协同开展新员工入职培训、业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训及培训效果的跟踪与反馈
负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等
帮助建立员工关系，协助员工与管理层的关系，组织员工的活动
任职要求：
年龄 22—40周岁之间;
性格开朗、自信，具备良好的表达能力和沟通技巧，普通话标准;
能够熟练使用日常办公软件，Word文档以及PowerPoint和Excel;
身体健康、品行端正、思想成熟、有服务意识、有较强的工作责任心及事业心，具备良好的自我管理能力，善于挑战，有团队合作精神;服从上级领导指示，有一定的谈话技巧，思维敏捷，思想独立;
从事过人力资源、金融、保险、管理、行政助理等相关工作经验者优先。
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