资源，指一国或一定地区内拥有的物力、财力、人力等各种物质的总称。资源，可分为自然资源和社会资源两大类。前者如阳光、空气、水、土地、森林、草原、动物、矿藏等；后者包括人力资源、信息资源以及经过劳动创造的各种物质财富等， 以下是为大家整理的关于自然资源部门安全生产职能职责4篇 , 供大家参考选择。
自然资源部门安全生产职能职责4篇
自然资源部门安全生产职能职责篇1
人力资源部部门职能：
核心职能：作为公司人力资源的管理部门，组建公司运营管理机制；建立、完善各项管理制度；选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才，制订并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划，充分调动员工积极性，激发员工实际潜能，对公司持续长久发展负责。
主要职能：
1. 根据公司战略发展需要，制定公司中长期人才战略规划；
a.制订公司中长期人才战略规划；b.制订公司人事管理制度，总分公司人事管理权限与工作流程，
组织、协调、监督制度和流程的落实；c.核定公司年度人员需求计划、确定各机构年度人员编制计划；
2、 制定完善公司人事管理制度、优化工作流程，组织、协调、监督制度和流程的落实；
3、 负责公司各级组织机构设置、调整，进行定岗定编，制定部门和人员岗位职责；
4、 负责日常工作人力管理工作 (招聘甄选、绩效考勤、离职等工作)。
5、 协助部门处理员工关系，主导协议、合同签定与社保办理等工作。
6、 定期进行市场薪酬水平调研，进行人工成本核算，提供决策参考依据,制定员工福利政策并管理实施；
7、 核定公司年度人员需求计划，拓展招聘渠道，控制招聘成本；
8、 主导公司日常人事异动管理，档案管理，人事数据统计分析；
9、 建立公司绩效管理制度，制定公司人才储备计划并监督实施，指导员工做好职业生涯规划；
10、负责公司人事检查体系的制度、流程建设，服务及行为规范的检查督导工作；
11、拓展员工沟通渠道，宣导企业文化，开展企业文化活动扩大企业 影响力，提升员工凝聚力。
12、监督、检查与指导项目人资工作。
13、协助处理人事类与政府部门的公关事务。
14、公司人事管理信息系统建设与维护
15、 其他工作a.制订公司员工手册；b.定期进行员工满意度调查，开发沟通渠道；c.协调有关政府部门、保险监管机关及业内单位关系；d.联系高校、咨询机构，收集汇总并提供最新人力资源管理信息；
e.合理规避劳动用工风险，为企业发展保障护航；
f.项目所在地区的各政府机关的接洽沟通工作；
g.与时俱进的为企业发展提供更多盈利渠道。
自然资源部门安全生产职能职责篇2
自然资源部职能配置、内设机构和人员编制规定
第一条 根据党的十九届三中全会审议通过的《中共中央关于深化党和国家机构改革的决定》、《深化党和国家机构改革方案》和第十三届全国人民代表大会第一次会议批准的《国务院机构改革方案》，制定本规定。
第二条 自然资源部是国务院组成部门，为正部级，对外保留国家海洋局牌子。
第三条 自然资源部贯彻落实党中央关于自然资源工作的方针政策和决策部署，在履行职责过程中坚持和加强党对自然资源工作的集中统一领导。主要职责是：
（一）履行全民所有土地、矿产、森林、草原、湿地、水、海洋等自然资源资产所有者职责和所有国土空间用途管制职责。拟订自然资源和国土空间规划及测绘、极地、深海等法律法规草案，制定部门规章并监督检查执行情况。
（二）负责自然资源调查监测评价。制定自然资源调查监测评价的指标体系和统计标准，建立统一规范的自然资源调查监测评价制度。实施自然资源基础调查、专项调查和监测。负责自然资源调查监测评价成果的监督管理和信息发布。指导地方自然资源调查监测评价工作。
（三）负责自然资源统一确权登记工作。制定各类自然资源和不动产统一确权登记、权籍调查、不动产测绘、争议调处、成果应用的制度、标准、规范。建立健全全国自然资源和不动产登记信息管理基础平台。负责自然资源和不动产登记资料收集、整理、共享、汇交管理等。指导监督全国自然资源和不动产确权登记工作。
（四）负责自然资源资产有偿使用工作。建立全民所有自然资源资产统计制度，负责全民所有自然资源资产核算。编制全民所有自然资源资产负债表，拟订考核标准。制定全民所有自然资源资产划拨、出让、租赁、作价出资和土地储备政策，合理配置全民所有自然资源资产。负责自然资源资产价值评估管理，依法收缴相关资产收益。
（五）负责自然资源的合理开发利用。组织拟订自然资源发展规划和战略，制定自然资源开发利用标准并组织实施，建立政府公示自然资源价格体系，组织开展自然资源分等定级价格评估，开展自然资源利用评价考核，指导节约集约利用。负责自然资源市场监管。组织研究自然资源管理涉及宏观调控、区域协调和城乡统筹的政策措施。
（六）负责建立空间规划体系并监督实施。推进主体功能区战略和制度，组织编制并监督实施国土空间规划和相关专项规划。开展国土空间开发适宜性评价，建立国土空间规划实施监测、评估和预警体系。组织划定生态保护红线、永久基本农田、城镇开发边界等控制线，构建节约资源和保护环境的生产、生活、生态空间布局。建立健全国土空间用途管制制度，研究拟订城乡规划政策并监督实施。组织拟订并实施土地、海洋等自然资源年度利用计划。负责土地、海域、海岛等国土空间用途转用工作。负责土地征收征用管理。
（七）负责统筹国土空间生态修复。牵头组织编制国土空间生态修复规划并实施有关生态修复重大工程。负责国土空间综合整治、土地整理复垦、矿山地质环境恢复治理、海洋生态、海域海岸线和海岛修复等工作。牵头建立和实施生态保护补偿制度，制定合理利用社会资金进行生态修复的政策措施，提出重大备选项目。
（八）负责组织实施最严格的耕地保护制度。牵头拟订并实施耕地保护政策，负责耕地数量、质量、生态保护。组织实施耕地保护责任目标考核和永久基本农田特殊保护。完善耕地占补平衡制度，监督占用耕地补偿制度执行情况。
（九）负责管理地质勘查行业和全国地质工作。编制地质勘查规划并监督检查执行情况。管理中央级地质勘查项目。组织实施国家重大地质矿产勘查专项。负责地质灾害预防和治理，监督管理地下水过量开采及引发的地面沉降等地质问题。负责古生物化石的监督管理。
（十）负责落实综合防灾减灾规划相关要求，组织编制地质灾害防治规划和防护标准并指导实施。组织指导协调和监督地质灾害调查评价及隐患的普查、详查、排查。指导开展群测群防、专业监测和预报预警等工作，指导开展地质灾害工程治理工作。承担地质灾害应急救援的技术支撑工作。
（十一）负责矿产资源管理工作。负责矿产资源储量管理及压覆矿产资源审批。负责矿业权管理。会同有关部门承担保护性开釆的特定矿种、优势矿产的调控及相关管理工作。监督指导矿产资源合理利用和保护。
（十二）负责监督实施海洋战略规划和发展海洋经济。研究提出海洋强国建设重大战略建议。组织制定海洋发展、深海、极地等战略并监督实施。会同有关部门拟订海洋经济发展、海岸带综合保护利用等规划和政策并监督实施。负责海洋经济运行监测评估工作。
（十三）负责海洋开发利用和保护的监督管理工作。负责海域使用和海岛保护利用管理。制定海域海岛保护利用规划并监督实施。负责无居民海岛、海域、海底地形地名管理工作，制定领海基点等特殊用途海岛保护管理办法并监督实施。负责海洋观测预报、预警监测和减灾工作，参与重大海洋灾害应急处置。
（十四）负责测绘地理信息管理工作。负责基础测绘和测绘行业管理。负责测绘资质资格与信用管理，监督管理国家地理信息安全和市场秩序。负责地理信息公共服务管理。负责测量标志保护。
（十五）推动自然资源领域科技发展。制定并实施自然资源领域科技创新发展和人才培养战略、规划和计划。组织制定技术标准、规程规范并监督实施。组织实施重大科技工程及创新能力建设，推进自然资源信息化和信息资料的公共服务。
（十六）开展自然资源国际合作。组织开展自然资源领域对外交流合作，组织履行有关国际公约、条约和协定。配合开展维护国家海洋权益工作，参与相关谈判与磋商。负责极地、公海和国际海底相关事务。
（十七）根据中央授权，对地方政府落实党中央、国务院关于自然资源和国土空间规划的重大方针政策、决策部署及法律法规执行情况进行督察。查处自然资源开发利用和国土空间规划及测绘重大违法案件。指导地方有关行政执法工作。
（十八）管理国家林业和草原局。
（十九）管理中国地质调查局。
（二十）完成党中央、国务院交办的其他任务。
（二十一）职能转变。自然资源部要落实中央关于统一行使全民所有自然资源资产所有者职责，统一行使所有国土空间用途管制和生态保护修复职责的要求，强化顶层设计，发挥国土空间规划管控作用，为保护和合理开发利用自然资源提供科学指引。进一步加强自然资源的保护和合理开发利用，建立健全源头保护和全过程修复治理相结合的工作机制，实现整体保护、系统修复、综合治理。创新激励约束并举的制度措施，推进自然资源节约集约利用。进一步精筒下放有关行政审批事项、强化监管力度，充分发挥市场对资源配置的决定性作用，更好发挥政府作用，强化自然资源管理规则、标准、制度的约束性作用，推进自然资源确权登记和评估的便民高效。
第四条 自然资源部设下列内设机构：
（一）办公厅。负责机关日常运转工作。承担信息、安全保密、信访、新闻宣传、政务公开工作，监督管理部政务大厅。承担机关财务、资产管理等工作。
（二）综合司。承担组织编制自然资源发展战略、中长期规划和年度计划工作。开展重大问题调查研究，负责起草部重要文件文稿，协调自然资源领域综合改革有关工作。承担自然资源领域军民融合深度发展工作。承担综合统计和部内专业统计归口管理。
（三）法规司。承担有关法律法规草案和规章起草工作。承担有关规范性文件合法性审查和清理工作。组织开展法治宣传教育。承担行政复议、行政应诉有关工作。
（四）自然资源调查监测司。拟订自然资源调查监测评价的指标体系和统计标准，建立自然资源定期调查监测评价制度。定期组织实施全国性自然资源基础调查、变更调查、动态监测和分析评价。开展水、森林、草原、湿地资源和地理国情等专项调查监测评价工作。承担自然资源调查监测评价成果的汇交、管理、维护、发布、共享和利用监督。
（五）自然资源确权登记局。拟订各类自然资源和不动产统一确权登记、权籍调查、不动产测绘、争议调处、成果应用的制度、标准、规范。承担指导监督全国自然资源和不动产确权登记工作。建立健全全国自然资源和不动产登记信息管理基础平台，管理登记资料。负责国务院确定的重点国有林区、国务院批准项目用海用岛、中央和国家机关不动产确权登记发证等专项登记工作。
（六）自然资源所有者权益司。拟订全民所有自然资源资产管理政策，建立全民所有自然资源资产统计制度，承担自然资源资产价值评估和资产核算工作。编制全民所有自然资源资产负债表，拟订相关考核标准。拟订全民所有自然资源资产划拨、出让、租赁、作价出资和土地储备政策。承担报国务院审批的改制企业的国有土地资产处置。
（七）自然资源开发利用司。拟订自然资源资产有偿使用制度并监督实施，建立自然资源市场交易规则和交易平台，组织开展自然资源市场调控。负责自然资源市场监督管理和动态监测，建立自然资源市场信用体系。建立政府公示自然资源价格体系，组织开展自然资源分等定级价格评估。拟订自然资源开发利用标准，开展评价考核，指导节约集约利用。
（八）国土空间规划局。拟订国土空间规划相关政策，承担建立空间规划体系工作并监督实施。组织编制全国国土空间规划和相关专项规划并监督实施。承担报国务院审批的地方国土空间规划的审核、报批工作，指导和审核涉及国土空间开发利用的国家重大专项规划。开展国土空间开发适宜性评价，建立国土空间规划实施监测、评估和预警体系。
（九）国土空间用途管制司。拟订国土空间用途管制制度规范和技术标准。提出土地、海洋年度利用计划并组织实施。组织拟订耕地、林地、草地、湿地、海域、海岛等国土空间用途转用政策，指导建设项目用地预审工作。承担报国务院审批的各类土地用途转用的审核、报批工作。拟订开展城乡规划管理等用途管制政策并监督实施。
（十）国土空间生态修复司。承担国土空间生态修复政策研究工作，拟订国土空间生态修复规划。承担国土空间综合整治、土地整理复垦、矿山地质环境恢复治理、海洋生态、海域海岸带和海岛修复等工作。承担生态保护补偿相关工作。指导地方国土空间生态修复工作。
（十一）耕地保护监督司。拟订并实施耕地保护政策，组织实施耕地保护责任目标考核和永久基本农田特殊保护，负责永久基本农田划定、占用和补划的监督管理。承担耕地占补平衡管理工作。承担土地征收征用管理工作。负责耕地保护政策与林地、草地、湿地等土地资源保护政策的衔接。
（十一）地质勘查管理司。管理地质勘查行业和全国地质工作，编制地质勘查规划并监督检查执行情况。管理中央级地质勘查项目，组织实施国家重大地质矿产勘查专项。承担地质灾害的预防和治理工作，监督管理地下水过量开釆及引发的地面沉降等地质问题。
（十三）矿业权管理司。拟订矿业权管理政策并组织实施，管理石油天然气等重要能源和金属、非金属矿产资源矿业权的出让及审批登记。统计分析并指导全国探矿权、釆矿权审批登记，调处重大权属纠纷。承担保护性开釆的特定矿种、优势矿产的开釆总量控制及相关管理工作。
（十四）矿产资源保护监督司。拟订矿产资源战略、政策和规划并组织实施，监督指导矿产资源合理利用和保护。承担矿产资源储量评审、备案、登记、统计和信息发布及压覆矿产资源审批管理、矿产地战略储备工作。实施矿山储量动态管理，建立矿产资源安全监测预警体系。监督地质资料汇交、保管和利用，监督管理古生物化石。
（十五）海洋战略规划与经济司。拟订海洋发展、深海、极地等海洋强国建设重大战略并监督实施。拟订海洋经济发展、海岸带综合保护利用、海域海岛保护利用、海洋军民融合发展等规划并监督实施。承担推动海水淡化与综合利用、海洋可再生能源等海洋新兴产业发展工作。开展海洋经济运行综合监测、统计核算、调查评估、信息发布工作。
（十六）海域海岛管理司。拟订海域使用和海岛保护利用政策与技术规范，监督管理海域海岛开发利用活动。组织开展海域海岛监视监测和评估，管理无居民海岛、海域、海底地形地名及海底电缆管道铺设。承担报国务院审批的用海、用岛的审核、报批工作。组织拟订领海基点等特殊用途海岛保护管理政策并监督实施。
（十七）海洋预警监测司。拟订海洋观测预报和海洋科学调查政策和制度并监督实施。开展海洋生态预警监测、灾害预防、风险评估和隐患排查治理，发布警报和公报。建设和管理国家全球海洋立体观测网，组织开展海洋科学调查与勘测。参与重大海洋灾害应急处置。
（十八）国土测绘司。拟订全国基础测绘规划、计划并监督实施。组织实施国家基础测绘和全球地理信息资源建设等重大项目。建立和管理国家测绘基准、测绘系统。监督管理民用测绘航空摄影和卫星遥感。拟定测绘行业管理政策，监督管理测绘活动、质量，管理测绘资质资格，审批外国组织、个人来华测绘。
（十九）地理信息管理司。拟定国家地理信息安全保密政策并监督实施。负责地理信息成果管理和测量标志保护，审核国家重要地理信息数据。负责地图管理，审查向社会公开的地图，监督互联网地图服务，开展国家版图意识宣传教育，协同拟订界线标准样图。提供地理信息应急保障，指导监督地理信息公共服务。
（二十）国家自然资源总督察办公室。完善国家自然资源督察制度，拟订自然资源督察相关政策和工作规则等。指导和监督检查派驻督察局工作，协调重大及跨督察区域的督察工作。根据授权，承担对自然资源和国土空间规划等法律法规执行情况的监督检查工作。
（二十一）执法局。拟订自然资源违法案件查处的法规草案、规章和规范性文件并指导实施。查处重大国土空间规划和自然资源违法案件，指导协调全国违法案件调查处理工作，协调解决跨区域违法案件查处。指导地方自然资源执法机构和队伍建设，组织自然资源执法系统人员的业务培训。
（二十二）科技发展司。拟订自然资源领域科技发展战略、规划和计划。拟订有关技术标准、规程规范，组织实施重大科技工程、项目及创新能力建设。承担科技成果和信息化管理工作，开展卫星遥感等高新技术体系建设，加强海洋科技能力建设。
（二十三）国际合作司（海洋权益司）。拟订自然资源领域国际合作战略、计划并组织实施、承担多双边对外交流合作和国际公约、条约及协定履约工作，指导涉外、援外项目实施。负责外事管理工作，开展相关海洋权益维护工作，参与资源勘探开发争议、岛屿争端、海域划界等谈判与磋商。指导极地、公海和国际海底相关事务。承担自然资源领域涉外行政许可审批事项。
（二十四）财务与资金运用司。承担自然资源专项收入征管和专项资金、基金的管理工作。拟订有关财务、资产管理的规章，负责机关和所属单位财务及国有资产监管，负责部门预决算、政府釆购、国库集中支付、内部审计工作。管理基本建设及重大专项投资、重大装备。承担财政和社会资金的结构优化和监测工作，拟订合理利用社会资金的政策措施，提出重大备选项目。
（二十五）人事司。承担机关、派出机构和直属单位的人事管理、机构编制、劳动工资和教育培训工作，指导自然资源人才队伍建设等工作。
机关党委。负责机关和在京直属单位的党群工作。
离退休干部局。负责离退休干部工作。
第五条 自然资源部机关行政编制691名（含两委人员编制10名、援派机动编制2名、离退休干部工作人员编制50名）。设部长1名（兼任国家自然资源总督察），副部长4名（其中1名副部长兼任国家自然资源副总督察），专职国家自然资源副总督察（副部长级）1名，司局级领导职数109名（含总规划师2名、总工程师2名、机关党委专职副书记1名、离退休干部局领导职数3名）。
第六条 自然资源部设下列派出机构：
（一）根据中央授权，自然资源部向地方派驻国家自然资源督察北京局、沈阳局、上海局、南京局、济南局、广州局、武汉局、成都局、西安局，承担对所辖区域的自然资源督察工作。9个督察局行政编制336名，司局级领导职数64名（9个督察局按1正2副配备，对应的37个被督察单位各配备督察专员1名）。
（二）陕西测绘地理信息局、黑龙江测绘地理信息局、四川测绘地理信息局、海南测绘地理信息局实行由自然资源部与所在地省政府双重领导以自然资源部为主的管理体制，具体机构编制事项另行规定。
（三）自然资源部在北海、东海、南海3个海区分别设立派出机构，具体职责和机构编制事项另行规定。
第七条 自然资源部所属事业单位的设置、职责和编制事项另行规定。
第八条 本规定由中央机构编制委员会办公室负责解释，其调整由中央机构编制委员会办公室按规定程序办理。
第九条 本规定自2018年8月1日起施行。
自然资源部门安全生产职能职责篇3
自然资源部组建背后逻辑、国际借鉴及职能作用的思考
根据十三届全国人大一次会议审议并批准的国务院机构改革方案，自然资源部组建。这标志着包括山水林田湖草生命共同体在内的自然资源统一管理迈进新时代。探究组建的背后逻辑，并借鉴国际上相关通行的做法，有助于我们思考如何发挥好自然资源部的作用
背后逻辑
▼ 自然资源管理和保护需要整体考虑。各类自然资源之间相互联系、相互制约、相互影响、相互转化，构成了自然资源循环体系。对自然资源的开发利用和保护，不仅要遵循自然资源价值和供求关系规律，而且还要遵循自然资源的整体性规律。
▼ 自然资源统筹协调能力被利益分割。此前，各种自然资源由不同的主管部门分别管理。单独来看，各门类自然资源管理都在努力做到极致;总体来看，自然资源所有权主体虚位，自然资源管理缺乏统筹与协调，部门之间缺乏共享互通，相互掣肘，权力边界冲突，明显带有部门色彩，甚至存在部门利益固化的积弊，无法形成合力，自然资源保护困难。
▼ 自然资源法治建设局限性明显。在自然资源法治建设中，法律落后时代，相互间衔接性及稳定性不够，甚至相互矛盾冲突;有法不依，不依法行政两方面问题并存。单门类资源管理法，部门色彩太浓。
▼ 市场配置资源的决定性作用亟待加强。自然资源使用权市场建设从无到有，从小到大，近年已有明显进展。总体而言，还存在发展不平衡问题，自然资源有偿使用制度仍不完善，市场规则不够明确， 市场主体势单力薄，中介组织行为不规范，市场机制尚未完全形成。自然资源管理感性的偏多，理性的偏少，多是解决表面问题;直接的偏多，间接的偏少，多是就问题解决问题;行政的偏多，经济与法治的偏少，多是采取行政手段解决问题。
▼ 行政执法监察老大难问题依然存在。自然资源执法权威和效能不断提高，“多家管、大家用”的粗放利用资源现象依然存在，而且单门类资源执法监察的“单打独斗”往往难以奏效，管理成本高昂。
▼ 自然资源集中统一管理体制雏形确立。1998年组建主管土地、矿产、海洋等自然资源的国土资源部，直至自然资源部组建，实现和强化了单门类自然资源的集中统一管理，朝着大部制的改革方向迈出实质性一步。大数据时代的到来，又为自然资源统一管理和自然资源资产管理提供了良好的基础平台和快速通道。
国际自然资源管理现状和未来趋势
世界各国的自然资源管理体制可以划为两种类型：综合管理型和分散管理型。在自然资源管理体制探索中，资源大国美国、加拿大、澳大利亚、俄罗斯以及人口大国印度等都尝试适合国情的管理方式。
▼ 美国采用综合管理和分散管理两种类型。美国在总体上是实行综合管理自然资源的国家，但在矿产资源、化石能源矿产资源和土地资源的管理上又存在分散管理体制。美国内政部集中管理矿产资源，但能源部、农业部(森林局)、劳工部(矿山安全与健康管理署)、联邦核能管理委员会、环境保护局等，也直接或间接参与矿产资源的管理，各具有相应的职能。同样，内政部的土地管理局是美国联邦政府管理土地资源的最主要部门，但不同用途的土地由不同部门管理。
▼ 加拿大采用综合管理和分散管理(土地资源)两种类型。加拿大自然资源部管理全部矿产资源、能源矿产和森林资源。土地资源实行多部门分散管理体制，各省政府对土地资源管理拥有相当大的权力。联邦政府主要是通过规划、计划和政策来指导联邦公有土地资源的利用与保护，这些规划和政策需要联邦各部门和地方政府的支持。
▼ 澳大利亚采用综合管理和分散管理两种类型。由工业、科学和资源部统一管理矿产、海洋、森林、动物资源。同时，联邦政府没有设置专门的土地管理机构，有关全国土地管理工作，由财政部、环境与遗产部、司法部等若干部门分别管理各类土地资源，土地管理的具体事务由州政府来执行。
▼ 俄罗斯采用综合管理和分散管理两种类型。俄罗斯绝大部分土地、矿产、水流、海洋、森林等自然资源属于国家所有，自然资源部是矿产、能源矿产、水流、森林、生物等自然资源以及生态环境保护的综合管理机构。土地资源实行分散管理体制。
▼ 印度采用分散管理类型。对土地、矿产、石油天然气、煤炭、水流、森林和海洋等七大门类的自然资源，分别由乡村发展部、矿山部、石油天然气部、煤炭部、水资源部、森林与环境部、海洋开发部7个政府行政部门分别管理。
世界各国在机构改革中，越来越重视和加强自然资源综合管理，产权制度日趋完善。在自然资源管理方面采用较为先进的资源和生态环境相结合方式，代表了未来自然资源管理的发展趋势。不断学习与借鉴国际成功管理经验，不断实践与创新，创建适合自然资源属性、适合中国国情的新型自然资源管理体制与机制是改革的必然选择。
对发挥自然资源部作用的思考
自然资源部的职能需要在“三定”方案中确定。不过笔者认为，从实现一类事项原则上由一个部门统筹，推动服务型政府建设的角度考虑，自然资源部可以在多个方面发挥作用。
▼ 负责对自然资源开发利用和保护进行有效监管。实施自然资源用途管制的统筹协调和分等级管理制度。负责土地、海洋、矿产、湿地、自然保护区、森林、草原、野生植物等资源的专门管理。加强自然资源许可证制度建设。加强自然资源行业监管制度建设。承担山水林田湖草整体保护、系统修复、综合治理。完善自然资源破坏修复制度体系建设，建立国土综合整治和生态修复制度。
▼ 承担加强自然资源法治建设工作。统筹推进自然资源重大立法修法项目。对法律规定的落实情况进行经常性的监督检查。加强公职人员职业法律教育培训。建立法律法规政策管理部门与司法主管部门的有效沟通机制，维护民事责任、行政责任和刑事责任的严肃性。
▼ 负责建立统一的空间规划体系并监督实施。构建国土空间开发保护制度体系，探索建立自然生态空间用途管制制度，建立国土空间监测监管制度。发挥空间规划对自然资源配置的引导约束作用，形成全方位、多层次、多规融合的国土空间管控体系。统筹实施国土空间管控体系与耕地保护红线、永久基本农田保护红线、生态保护红线、城市开发边界红线的划定工作。完善规划实施的第三方评估制度。强化国土空间规划实施专项督察制度。
▼ 履行全民所有各类自然资源资产所有者职责。建立健全自然资源资产产权制度。推进自然资源所有权和使用权分离。划定自然资源资产管理范围，健全自然资源资产管理体制。改革自然资源资产出让收益分配制度。推进全国自然资源价值评价工作。研究国内外自然资源市场变化。划定资源配置中市场起决定性作用的范围。推进全国自然资源管理市场化的试点和推广工作。推进农村土地“三权分置”改革和“回头看”工作。实施“两个市场、两种资源”战略，为资源企业“走出去”做好基本服务工作。完善自然资源公共服务机构和服务网络，用足用够“大数据”和“互联网+ 自然资源”的时代优势。
▼ 推进自然资源统一调查和确权登记工作。加快自然资源统一调查制度建设。开展自然资源数量调查、质量调查、开发利用条件调查。建立自然资源档案制度。解决自然资源使用权之间权属纠纷。加快完成自然资源权属确权登记。构建统一的自然资源确权登记制度体系。加强自然资源产权登记信息应用。
▼ 建立健全自然资源有偿使用制度。建立健全全民所有自然资源国家权益金制度。明确全民所有自然资源资产有偿使用对象和范围。加强自然资源要素有形市场建设。完善自然资源及其产品价格形成机制。完善自然资源有偿出让方式。建立全民所有自然资源资产有偿出让监管制度。建立自然资源资产流失责任追究制度。强化自然资源开发利用与保护的外部性监管。依法征收各种自然资源税费。建立自然资源开发利用的约束和激励机制，提高自然资源的开发利用率和水平。探索解决国家公园集体土地权属问题的解决途径。解决自然资源征收补偿问题。完善自然资源节约集约开发利用制度建设，建立节约集约利用的标准规范体系和激励约束机制。
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自然资源部门安全生产职能职责篇4
人力资源部部门职能部门职能说明
版 次
第一版
生效日期
2016年6月
部门名称
人力资源部
直接上级
总经理
定岗
4
定编
4
部门职位关系图
职能概述
根据公司经营策略的要求，开展人才的选、育、用、留、激工作，对需要匹配的组织能力进行合理的配置和开发，以促进公司和员工的共同健康发展。
规范公司的日常行政事务管理，理顺公司内外关系，提高行政办事效率，为员工创造一个舒适、和谐、积极的办公环境。
职能要项
职能描述
1
制度与流程更新与优化
负责统筹全公司的制度流程整合与梳理，收集各部门现有流程、制度、标准等文件，分析制度的适应性，组织评审和完善公司制度流程体系。
确定公司制度管理办法，规范和统一公司制度编写及发文格式。
负责统一发布公司性的各项制度、规范、通知。
定期检查和优化在执行的制度规范，对过期、失效的制度及时清理。
2
组织建设
审查和监督各部门的定岗、定编、定责、定员工作，编制组织设计的标准，确保组织规范。
进行各职能部门经理以上（含部门经理）人员的组织建设及人才梯队建设，参与其选、育、用、留、激的工作，以充分激活公司的用人机制。
3
招聘管理
建立并维护企业招聘管理体系，设计各岗位的招聘指导手册。
不断拓展和优化公司的招聘渠道。
组织实施各岗位的招聘、面试与录用，建立规范的人才甄选流程。
对招聘录用后未转正期间的新员工进行持续的跟踪和辅导，建立一系列跟踪辅导措施。
4
绩效管理
建立并维护企业绩效管理体系，建设健康的绩效文化氛围。
动态组织设计各岗位绩效管理指标库，推动员工的行为与公司的关键成功要素相协调。
指导公司各部门、员工进行绩效目标的分解，确保绩效指标分解落实到位。
组织统计、分析绩效考核结果数据，根据考核结果为员工调配、培训、晋升、调薪、发展等提供建议。
5
薪酬福利
组织对行业和地区内企业的工资水平、结构、福利等薪酬要素进行调查分析，为薪酬决策提供依据。
维护薪酬福利管理体系，实施动态薪酬管理，使企业、员工共同发展。
管理控制年度薪酬福利总额，控制人工成本。
6
培训开发
组织建立公司的培训体系，设计员工成长路径。
组织安排公司级、部门级、核心岗位、后备人才、新员工等相关培训工作。
组织培训效果评估和转化工作，提升培训效能。
7
员工关系管理
制定并落实员工的入职、离职、晋升、降职、停职、休息休假、纪律等制度，制定相关流程。
规范和健全员工基本信息、档案、合同等事务，确保信息的储存和备查，降低劳动风险。
办理员工社保、公积金、商业险、体检、居住证等。
处理员工关系、纠纷、工伤、劳动仲裁等事宜。
建设畅通的员工沟通与反馈渠道，实施员工成长沟通管理。
8
企业文化
负责对公司网站、宣传栏、壁报等企业文化载体内容和形式的策划和审核。
组织安排公司的参观、年会、旅游、员工生日、比赛、文化娱乐等活动。
9
文秘与会务管理
起草公司重要的全局性行政公文，审核各职能部门起草的行政公文；
做好以公司名义行文的编号与颁发。
组织筹办公司大型综合类行政会议，根据领导要求列席会议，整理会议记录，起草会议纪要和简报；做好会议室及会议用设备的管理、维护。
督办督查公司有关会议决定事项、重大工作布置以及各级领导交办事项（批示、指示）。
处理公司与政府部门和其它外部单位的文、函电的收发、登记、呈办、运转、催办。
10
办公用品、资产及仓库管理
负责公司办公用品、办公设备耗材及各项临时材料的需求统计、采购、发放。
公司仓库的出入库管理。
执行公司行政资产、固定资产的实物管理。
12
公共关系协调
承担公司内部各个部门之间工作内容的沟通协调和信息的交流、传达与反馈；
协助领导做好公司对外协调、公务接待以及外事活动；
13
考勤管理
承担公司的上下班考勤。
14
部门管理
监督与落实部门管理流程与制度，确保得到有效执行 。
负责对本部门员工合理的工作安排，协助其它部门员工培训，激励员工的工作热情，以达到岗位任职的要求。
及时了解员工心理状态及需求，给予相应的关怀与辅导，分析员工流失的原因，及时采取应对措施，努力降低员工流失率。
组织做好部门之间沟通、协调和数据资料传递，积极配合相关部门开展工作，确保部门沟通顺畅高效。
人力资源部各岗位职责岗位名称：人力资源部经理岗位说明书
版 次
第一版
生效日期
2016年6月
基本信息
岗位名称
人力资源部经理
所属部门
人力资源部
岗位定编
1
直接上级
总经理
直接下属
人事专员、招聘专员
行政前台
岗位职责
职责概要
根据公司经营策略的要求，开展人才的选、育、用、留、激工作，对需要匹配的组织能力进行合理的配置和开发，以促进公司和员工的共同健康发展。规范公司的日常行政事务管理，理顺公司内外关系，提高行政办事效率，为员工创造一个舒适、和谐、积极的办公环境。
主要工作职责
职责要项
主要工作任务/内容
制度与流程更新优化
负责统筹全公司的制度流程整合与梳理，收集各部门现有流程、制度、标准等文件，分析制度的适应性，组织评审和完善公司制度流程体系。
确定公司制度管理办法，规范和统一公司制度编写格式。
负责统一发布公司的各项制度、规范、通知。
定期检查和优化在执行的制度规范，对过期、失效的制度及时清理。
组织建设
审查和监督各部门的定岗、定编、定责、定员工作，编制组织设计的标准，确保组织规范。
进行各职能部门经理以上（含部门经理）人员的组织建设及人才梯队建设，参与其选、育、用、留、激的工作，以充分激活公司的用人机制。
招聘管理
建立并维护企业招聘管理体系，指导招聘、面试、甄选与录用工作。
不断拓展和优化公司的招聘渠道。
绩效管理
建立并维护企业绩效管理体系，动态组织设计各岗位绩效指标库。
指导公司各部门直线经理对员工的绩效目标进行分解，确保绩效指标分解落实到位。
组织统计、分析绩效考核结果数据，根据考核结果为员工调配、培训、晋升、调薪、发展等提供依据。
薪酬福利
组织对行业和地区内企业的工资水平、结构、福利等薪酬要素进行调查分析，为薪酬决策提供依据。
建立并维护薪酬福利管理体系，实施动态薪酬管理，使企业、员工共同发展。
管理控制年度薪酬福利总额，控制人工成本。
培训开发
组织建立公司的培训体系，设计员工成长路径。
组织实施公司级和新员工的培训工作，指导部门级、核心岗位、后备人才等相关培训工作。
组织培训效果评估和转化工作，提升培训效能。
员工关系管理
制定并落实员工的入职、离职、晋升、降职、停职、休息休假、纪律等制度，制定相关流程。
组织建立员工基本信息、档案、合同等事务，确保信息的储存和备查，降低劳动风险。
处理员工关系、纠纷、工伤、劳动仲裁等事宜。
建设畅通的员工沟通与反馈渠道，实施员工成长沟通管理。
企业文化
负责对公司网站、宣传栏、壁报等企业文化载体内容和形式的策划和审核。
组织安排公司的参观、年会、旅游、员工生日、比赛、文化娱乐等活动。
文秘与会务管理
统筹公司会议管理制度的拟定、组织、任务落实、会务安排工作。
办公环境管理
检查办公场地维护及安全情况。
办公用品、资产与仓库管理
监督审核办公设备及办公用品、公司其他资产、仓库的管理情况。
公共关系协调
进行公司内部各个部门之间工作内容的沟通协调和信息的交流、传达与反馈。协助领导做好公司对外协调、公务接待以及外事活动。
部门管理
监督与落实部门管理流程与制度，确保得到有效执行 。
负责对本部门员工合理的工作安排，协助其它部门员工培训，激励员工的工作热情，以达到岗位任职的要求。
及时了解员工心理状态及需求，给予相应的关怀与辅导，分析员工流失的原因，及时采取应对措施，努力降低员工流失率。
组织做好部门之间沟通、协调和数据资料传递，积极配合相关部门开展工作，确保部门沟通顺畅高效。
其它
完成领导交办的其它任务。
生理要求
性别
□男为佳 □女为佳
█不限
年龄
25至33岁
身高
□ 160 cm以上
█不限
学历要求
□不限 □中专/技校/高中 █大专 □本科 □硕士及以上
专业要求
汉语言文学、工商管理、人力资源等相关专业。
资格或职称要求
□不限 █有 人力资源管理师 资格证优先考虑 □至少有 技术职称
专业知识要求
熟悉人力资源管理六大模块、国家劳动法规知识等专业知识；熟悉国家、地区常用的人事政策、法规。
专业技能要求
能够撰写人事行政方面的规章制度，有一定的法律知识和较强的管理能力。
经验要求
至少 5 年行政、人事工作经验，其中 0 年同行业工作经验， 1 年同等职位工作经验。
能力素质要求
识人能力；统筹能力；协调能力；沟通能力；学习能力；抗压能力。
原则性；团队合作；诚信正直。
其他要求
无
本岗位工作绩效衡量要点
职业发展
人才选拔、培训达成
员工成长、低流失率
人力成本
平级轮岗方向
业务方向
职业晋升方向
总监
岗位名称：人事专员岗位说明书
修订日期
第一版
版 次
2016年6月
基本信息
岗位名称
人事专员
所属部门
人力资源部
岗位定编
1
直接上级
人力资源部经理
直接下属
/
岗位职责
职责概要
根据公司人力资源规划，协助上级做好招聘、培训、绩效、激励、员工关系处理等工作，对员工职业生涯发展规划提供参考意见，以促进公司和员工的共同健康发展。
主要工作职责
职责要项
主要工作任务/内容
制度与流程
更新优化
协助上级对公司的制度与流程进行更新和优化，定期分析制度的适应性，为完善和修订提供依据和建议。
执行已审批的各项制度、规范、通知的发文。
配合各部门负责人编制职位说明书与岗位规范,建立健全岗位责任制。
绩效薪酬
收集整理各部门绩效考核指标，协助上级建立绩效考核体系。
每月绩效考核数据结果的统计，核算员工绩效工资。
配合财务部复核员工薪资。
配合上级搜集、调研市场同行业薪酬数据信息。
培训管理
根据培训规划，收集培训需求，跟进培训课程的开课、评估。
建立与外部培训机构的联系，搜集相关培训课程信息，为公司核心人员的外训需求提供建议。
配合实施公司规章制度的培训、新员工入职培训。
员工关系
办理员工入职、转正、离职、调岗手续。
负责建立员工基本信息、档案、合同等事务，确保信息的储存和备查。
配合组织策划公司年会，参与组织公司员工活动。
定期（每月）开展员工面谈工作，收集反馈信息。
社保/公积金/居住证
及时处理新进员工社保、公积金的调入和办卡。
及时停交离职人员的社保和公积金。
其他
招聘配合、其他领导交办的事宜。
生理要求
性别
□男为佳 █女为佳
□不限
年龄
22至 25岁
身高
□ cm以上
█不限
学历要求
□不限 □中专/技校/高中 █大专 □本科 □硕士及以上
专业要求
人力资源专业
资格或职称要求
□不限 █有 三级人力资源管理师 资格证优先 □至少有 技术职称
专业知识要求
了解人力资源管理六大模块、熟悉其中至少两个模块；熟悉国家、地区常用的人事政策、法规，熟悉当地政府部门办事流程。
专业技能要求
能够撰写人事行政方面的规章制度，有一定的法律知识。
经验要求
2 年工作经验，其中 0 年同行业工作经验，2年同等职位工作经验。
能力素质要求
识人能力；统筹能力；协调能力；沟通能力；学习能力；抗压能力。
原则性；团队合作；诚信正直。
本岗位工作绩效衡量要点
职业发展
人事档案数据完整率、社保及公积金缴停及时率
劳动合同签订（续订）及时率
平级轮岗方向
行政秘书、企划专员、理财顾问
职业晋升方向
人事主管
岗位名称：招聘专员岗位说明书
修订日期
第一版
版 次
2016年6月
基本信息
岗位名称
招聘专员
所属部门
人力资源部
岗位定编
1
直接上级
人力资源部经理
直接下属
/
岗位职责
职责概要
通过多种渠道及时补充公司所需人才，建立健全高效、良好的人才选用机制，保障公司良好运营及发展。
主要工作职责
职责要项
主要工作任务/内容
招聘计划
协助编制《年度人员招聘计划》；
根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求。
招聘管理/渠道建立
全面负责公司人才招聘，建立并发展多种招聘渠道，根据职位差异选择有效招聘渠道。
负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站信息的沟通。
及时处理人才网站简历信息，对有效简历进行筛选及预约面试。
总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告。
笔试与面试
录用管理
与初步选定候选人沟通、进行薪水沟通与确认、上班时间等事宜。
完成《面试评估表》填写，给用人部门提供参考意见。
入职前的背景调查、体检安排。
内部举荐管理
定期更新内网职位信息，并做好内部举荐宣传工作。
及时向举荐人反馈招聘进展及结果。
面试数据管理
每天做好面试数据统计，更新《面试安排表》。
每月员工入职数据统计，月底完成《到达率\录用率\到岗率统计表》
每月员工离职数据统计，月底完成《员工离职率统计表》。
员工关系
定期进行员工访谈，形成《员工访谈记录表》，收集反馈意见及分析报告。
其他
其他领导交办的事宜。
生理要求
性别
□男为佳 █女为佳
□不限
年龄
22至 25岁
身高
□ cm以上
█不限
学历要求
□不限 □中专/技校/高中 █大专 □本科 □硕士及以上
专业要求
人力资源专业
资格或职称要求
□不限 █有 三级人力资源管理师 资格证优先 □至少有 技术职称
专业知识要求
了解人力资源管理六大模块、熟悉其中至少两个模块；熟悉国家、地区常用的人事政策、法规，熟悉当地政府部门办事流程。
专业技能要求
能够撰写人事行政方面的规章制度，有一定的法律知识。
经验要求
2 年工作经验，其中 0 年同行业工作经验，2年同等职位工作经验。
能力素质要求
识人能力；统筹能力；协调能力；沟通能力；学习能力；抗压能力。
原则性；团队合作；诚信正直。
本岗位工作绩效衡量要点
职业发展
招聘计划达成率（周、月）
招聘数据提交及时率
平级轮岗方向
行政秘书、企划专员、理财顾问
职业晋升方向
招聘主管、人事主管
行政前台岗位说明书
修订日期
第一版
版 次
2016年6月
基本信息
岗位名称
行政前台
所属部门
人力资源部
直接上级
人力资源部经理
岗位定编
1
直接下属
/
岗位职责
职责概要
处理公司日常接待及外务活动、树立公司形象、维护公司办公环境秩序，
保障公司的内部后勤
职责要项
主要工作任务/内容
主要工作职责
接待与快递管理
1、对来访客（面试人员）做好接待、引导工作，及时通知被访人员。
2、负责公司快递、信件、包裹的日常收发工作，做好登记。
考勤管理
1、监督公司员工每日考勤签到情况，外出登记，如有异常，及时反馈到指定人，让其补发审批邮件。
2、负责每月考勤数据导出，每月月底制作考勤表。
后勤支持
1、每天巡查各部门饮水机情况，及时订购桶装水，保证办公区内的茶水及纸杯供应。联系送水单位开具发票，做付款流程交财务。
2、负责公司环卫工作的督导及管理，包括办公区域清洁卫生、公共设备设施的整洁安全、绿植维护、报刊杂志的完整、观赏鱼的饲养。
3、办公场地维护及安全管理，下班时关闭门窗，切断电源及各类电器，锁好办公室门；如有员工加班，交接好下班时注意事项；做好公司钥匙交接及登记。
4、负责复印、传真和打印等设备的使用与管理工作，合理使用，降低材料消耗；每月月底大型打印机费用报销。
5、负责公司员工名片制作及版本的保存与更新。
6、负责新员工入职时工牌、办公用品发放，录取打卡指纹，更新公司通讯录。
7、为出差人员和公司客户预定机票、火车票和酒店等。
8、每月清洁阿姨工资发放。
资产管理
公司固定资产：
1、负责固定资产的入库，填写入库单及做好台账登记。
2、提供固定资产领用、调拨单交给所需部门员工，填写好并交相关负责人签字审批后，按领用或调拨流程出库，并做好登记。
行政资产：
1、负责行政资产采购，采购完成后调配到相应部门，并索要发票，做好付款流程交财务。
2、做行政资产入库单存档，并做好台账登记。
负责办公用品及员工工服入库及发放：各部门员工领用时，填写领用登记表，按照填写的物品进行发放；并做好电脑报表台账登记。
公司采购仓库：
1、做好采购商品的收货、验货、入库工作，并把相应单据交给指定人员签字留存。
2、根据销售部提供的送货单、借货单安排出库，做好记录登记。
企业文化建设
1、负责每周更新公司电子屏幕信息。
2、定期更新公司宣传栏的内容，及时传递企业的核心文化。
3、维护、管理企业QQ群、微信群，及时添加、删除组员，倡导积极健康的沟通环境。
其它工作
完成上级领导交办的其它事宜。
生理要求
性别
□男为佳 █女为佳
□不限
年龄
18至 25岁
身高
□ cm以上
█不限
学历要求
□不限 □中专/技校/高中 █大专 □本科 □硕士及以上
专业要求
文秘、行政专业
资格或职称要求
█不限 □至少有 资格证 □至少有 技术职称
专业知识要求
熟悉文秘、行政、公文写作、国家劳动法规知识等专业知识。
专业技能要求
熟练运用Office系列办公软件。
经验要求
1 年工作经验，其中 0 年同行业工作经验， 1年同等职位工作经验。
能力素质要求
书面表达能力；统筹能力；协调能力；沟通能力；学习能力；原则性；团队合作；诚信正直。
其他要求
形象气质较好
本岗位工作绩效衡量要点
职业发展
任务完成率
行政工作的规范性
满意度
平级轮岗方向
理财顾问、项目助理
职业晋升方向
行政专员/人事专员 行政/人事主管