“四个聚焦”推动基层党建工作提质增效

文/赵 振

“四个聚焦”，即聚焦思想引领，聚焦党建功能，聚焦作风建设，聚焦和谐共建

党员干部接受红色教育

党建引领是一切工作的基石。山东能源新矿集团内蒙古能源有限公司长城三号矿业公司牢牢把握推进高质量发展目标，增强责任意识，扛起使命担当，不断创新党建工作模式，扎实推进党建工作和中心工作的深度融合，集聚公司发展的新动能，为企业持续健康发展提供坚强政治保障和强大精神力量。

长城三号矿业公司党委紧紧围绕“举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象”宣传思想工作职责使命，发挥改革发展的“助推器”、虚实结合的“转换器”、和谐稳定的“黏合剂”等功能，为企业高质量发展提供组织保证。

一是强化思想引领。深刻认识***新时代中国特色社会主义思想的重大意义，增强对***新时代中国特色社会主义思想的思想认同、理论认同、情感认同，在学懂、弄通、做实上下功夫，真正做到学有所思、学有所悟、学有所得、学有所用。

二是强化意识形态教育。以深入贯彻落实党的二十大精神为重点，以“爱党、爱国、爱企、爱岗”为主线，深刻领会、学思践悟，切实将所学知识转化为抓好意识形态工作的能力；
提高政治站位，树立正确的人生观和价值观，以更加坚定的政治自觉、更加有为的精神状态、更加开阔的工作思路，不断开创意识形态工作新局面。

三是强化安全宣传教育。围绕党史学习教育，开展筑牢思想第一道防线教育；
扎实开展“安全警示教育”“安全法规宣传”“党员无‘三违’、无事故”“安康杯”竞赛、“亲人伴我铸安全”等系列主题活动；
广泛开展流动式宣教、全员大讨论、电视专题访谈、班前安全宣誓等全员参与性活动；
开展集互动性、情境化、体验式于一体的“安全情景体验”“井口探亲”“平安是福家庭联谊会”等安全宣教活动，不断增强员工安全意识，筑牢安全底线。

长城三号矿业公司党委坚持以党的政治建设为统领，聚焦党建引领作用，夯实基层组织建设，激发党建活力。

一是找准党建工作的契合点。准确把握党建工作与生产经营工作的契合点，不断创新理念思路，推进党建与经营工作深度融合，实现党建工作与经营发展优势互补、同频共振、互促共赢。同时，多举措关心关爱一线职工，想职工群众之所想、谋职工群众之所需，真正做到凝聚民心、温暖人心。

二是推进党建品牌创建。在企业层级党建品牌创建基础上，推进“一支部一品牌”建设。围绕安全生产、智慧矿山、技术攻关等重点工作，抓好“党小组+班组”、党员创新创效等活动，为矿井发展提供新动能。

三是加强过硬党支部建设。抓好支部“三基”建设，压实党支部书记责任，采取支部书记培训、交流研讨、实操比武等形式，提升党支部书记业务技能。严格落实“三会一课”“主题党日”制度，开展联合党课、微党课、网络党课等主题活动。完善日督查、月考核、季评价考核机制，深化“红旗党支部”“党员先锋岗”“先锋党员”的日常考核评价，不断提升过硬党支部建设水平。

四是强化人才队伍培养。坚持以提升思想境界、增强党性修养、提高工作本领为着力点，不断加大人才队伍培养力度。持续开展党员、支部书记、入党积极分子、新党员的全面培训。严格发展党员规定程序，对入党积极分子、发展对象和接收预备党员、预备党员转正等环节，实行全程记实、全程公示、全程审查、全程问责，不断提升发展党员质量。坚持以德为先，采用“组织任命、公开选聘”的方式，将有能力、想干事、能干事的优秀人才选拔到管理岗位上。

长城三号矿业公司党委坚持贯彻落实党中央决定精神，聚焦干部队伍作风建设，为促进企业持续健康发展提供有力保障。

一是强化廉洁教育。以教育党员干部廉洁从业为重点，扎实开展廉洁从业教育系列活动，不断增强反腐倡廉教育的针对性和实效性。把反腐倡廉纳入中心组学习内容，基层各单位每季度至少组织一次专题学习，每半年开展一次廉政党课，不断筑牢拒腐防变思想防线。严格执行领导干部、“四管人员”和重要岗位人员廉洁约谈制度、季度述职述廉、季度廉洁从业承诺制度，使每名党员干部做到警钟长鸣、防微杜渐。

二是深入开展专项检查。围绕生产经营管理、中心任务抓监督，以问题为导向，分析管理短板和薄弱环节，找准问题多发易发领域，组织开展专项检查。认真抓好反腐倡廉各项工作，坚持抓常抓细，持续纠正“四风”问题，坚持挺纪在前，强化“严管厚爱”的意识。同时，结合实际进一步修改完善相关制度，确保机关党风廉政工作具体化、明确化、常态化。

三是深化作风建设。持之以恒监督中央八项规定精神落实，严查公车私用、公款旅游、公款吃喝等享乐奢靡问题，严惩节假日、婚丧嫁娶、提拔任用等关键节点大操大办、违规收礼问题，严防隐形变异“四风”问题反弹回潮。开展“微腐败”问题专项治理。重点查处加分带钱、虚报套取、克扣截留工资、私设“小金库”、吃拿卡要等问题，坚决维护职工群众合法权益。

长城三号矿业公司党委创新群团工作载体，聚焦和谐共建，充分激发全员的创造力和创业热情，努力构建和谐矿区。

一是强化信访稳定。深入开展矛盾纠纷“大排查、大化解”，最大限度化解各类矛盾，维护职工群众权益。完善矛盾预警机制、利益表达机制、协商沟通机制、救济救助机制，落实领导干部接访制度，发挥接待日作用，引导职工群众通过合法途径和正常程序表达、解决诉求。严格落实定期排查、台账管理、挂账销号、挂牌督办、责任倒查等制度，对可能转化为群体性事件和重大治安问题的矛盾，落实责任单位和责任人，切实把矛盾解决在萌芽状态。延伸工作触角，综合采用心理疏导、宣传教育、困难帮扶、定期回访等方法，有效防止矛盾激化。同时，加强基层单位信访法制宣传教育，以理性合法的形式表达诉求、解决矛盾。

二是完善帮扶机制。本着“企业发展成果惠及职工”的思路，着力在惠民帮扶方面下功夫，努力提高职工收入，改善职工生活环境。建立健全困难职工和特殊群体电子档案，实行分级、分层动态管理，实现程序化、动态化的快捷帮扶。搭建联动助学机制，打造工会“金秋助学”品牌。巩固职工互助互济平台，不断增强抵御风险能力。着力巩固、发展职工互助保险机制，进一步构筑“多层次兴办、多渠道发展、多形式并存”的职工互助保障新格局。

三是深化青年服务工作。定期组织开展主题团日、青年志愿者座谈、青安岗培训等活动，不断提升青年员工文化素养。抓实青工安全宣传教育、安全送温暖、事故案例展、安全微视频等教育活动，增强青工安全意识。组织开展“重温红色经典、学习百年党史”、观看爱国主义影片等活动，让青年员工在体验式、场景式的环境中感悟党史、滋养初心。

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