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涵养产才融合的源头活水

时间:2023-06-12 13:45:04 来源:网友投稿

王桂峰

全省组织部长会议要求,打造最具活力、最具吸引力、最具竞争力的一流人才高地。天门市围绕省委人才工作“1+2+N”战略布局,科学定位,精准施策,不断增强人才比较优势,助力建设四化同步发展示范区。

前瞻性思考,处理好“三对关系”。天门人才工作面临人才基础较好地区的压力,以及同类地区的竞争,**人才难题、构建比较优势,需进一步树牢“大人才观”,不断强化人才支撑。“高下”相倾引才。着力处理好“高层次人才”和“实用性人才”的关系。着眼打造“三区三基地”,既坚持引进助力产业升级的高层次领军人才,又注重与天门现实基础、资源禀赋相结合,大力引进“4+1”现代产业的实用性人才,广聚各类人才参与天门发展。“内外”结合引才。着力处理好“外来人才”和“本土人才”的关系。坚持“有用即是人才,人才就在身边”的理念,既增强天门对外来人才的吸引力,又强化本土人才对天门的认同感,敞开怀抱引进各地人才,发现储备优秀本土人才,不把人才区别对待,不让人才“隐姓埋名”。“刚柔”并济引才。着力处理好“柔性引才”和“刚性引才”的关系。树立“不为所有,但为所用”的观念,发挥武汉都市圈人才资源优势,建立健全人才共享机制,探索多样化人才共享通道,加快投入使用天门(武汉)离岸科创中心,真正盘活、用好“圈内”人才。

全局性谋划,把握好“三个重点”。人才工作是一项系统工程,要加强顶层设计、统筹协调和资源整合,以系统观念、集成思维打好基础。在更具针对性的人才工作举措上发力。围绕省委赋予天门建设四化同步发展示范区的光荣使命,助力打造“三区三基地”,以建设全省服装电商产业基地为突破口,吸引在外地的服装产业技能人才返乡兴业、回归创业,支持服装电商产业人才队伍发展壮大。在更具吸引力的人才政策配套上突破。优化完善纵向衔接、横向配套的“1+3”人才政策体系,多举措畅通人才成长使用渠道。列支人才专项资金,优先保障人才工作和人才计划实施投入,统筹设立2亿元产业发展专项资金,支持纺织服装产业发展。在更具实效性的人才体制机制上创新。不断健全人才工作协调机制、党委联系服务专家人才机制、人才工作重点任务跟踪督办问效机制、人才信息共享平台三方响应机制等,不断优化人才服务事项,搭建人才供需线上对接新模式,推动解决人才工作重难点问题,营造“近悦远来”人才生态。

整体性推进,落实好“三全保障”。人才工作必须密切配合、合力推进,做到上下联动、内外互动,切实打好“组合拳”。全面压紧压实责任链条。坚持党管人才原则,分类制定人才工作问题清单、人才工作考核细则,条目式明确相关单位抓人才工作的职责内容,建立年初清单定责、年中实地督责、年底严格考责和年度专项述职评议机制,压实“一把手”抓“第一资源”责任。全体动员营造浓厚氛围。引导各单位、各行业、各层次重视人才,构建黨委统一领导、组织部门牵头抓总、职能部门各司其职、社会力量广泛参与的人才工作模式,持续做好人才工作,形成尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的社会氛围。全力以赴优化人才环境。聚焦天门市委“思想能力作风建设年”活动,落实“13710”工作法,以强烈的竞争意识推动“人才服务月”起势见效,深化“天才码”场景应用,拓宽人才就业服务渠道,做好人才安居、婚恋交友、子女入学等服务,及时为人才排忧解难,让人才在天门安身安心安业。

(作者系天门市委常委、组织部部长)

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