涵养产才融合的源头活水

王桂峰

全省组织部长会议要求，打造最具活力、最具吸引力、最具竞争力的一流人才高地。天门市围绕省委人才工作“1+2+N”战略布局，科学定位，精准施策，不断增强人才比较优势，助力建设四化同步发展示范区。

前瞻性思考，处理好“三对关系”。天门人才工作面临人才基础较好地区的压力，以及同类地区的竞争，**人才难题、构建比较优势，需进一步树牢“大人才观”，不断强化人才支撑。“高下”相倾引才。着力处理好“高层次人才”和“实用性人才”的关系。着眼打造“三区三基地”，既坚持引进助力产业升级的高层次领军人才，又注重与天门现实基础、资源禀赋相结合，大力引进“4+1”现代产业的实用性人才，广聚各类人才参与天门发展。“内外”结合引才。着力处理好“外来人才”和“本土人才”的关系。坚持“有用即是人才，人才就在身边”的理念，既增强天门对外来人才的吸引力，又强化本土人才对天门的认同感，敞开怀抱引进各地人才，发现储备优秀本土人才，不把人才区别对待，不让人才“隐姓埋名”。“刚柔”并济引才。着力处理好“柔性引才”和“刚性引才”的关系。树立“不为所有，但为所用”的观念，发挥武汉都市圈人才资源优势，建立健全人才共享机制，探索多样化人才共享通道，加快投入使用天门（武汉）离岸科创中心，真正盘活、用好“圈内”人才。

全局性谋划，把握好“三个重点”。人才工作是一项系统工程，要加强顶层设计、统筹协调和资源整合，以系统观念、集成思维打好基础。在更具针对性的人才工作举措上发力。围绕省委赋予天门建设四化同步发展示范区的光荣使命，助力打造“三区三基地”，以建设全省服装电商产业基地为突破口，吸引在外地的服装产业技能人才返乡兴业、回归创业，支持服装电商产业人才队伍发展壮大。在更具吸引力的人才政策配套上突破。优化完善纵向衔接、横向配套的“1+3”人才政策体系，多举措畅通人才成长使用渠道。列支人才专项资金，优先保障人才工作和人才计划实施投入，统筹设立2亿元产业发展专项资金，支持纺织服装产业发展。在更具实效性的人才体制机制上创新。不断健全人才工作协调机制、党委联系服务专家人才机制、人才工作重点任务跟踪督办问效机制、人才信息共享平台三方响应机制等，不断优化人才服务事项，搭建人才供需线上对接新模式，推动解决人才工作重难点问题，营造“近悦远来”人才生态。

整体性推进，落实好“三全保障”。人才工作必须密切配合、合力推进，做到上下联动、内外互动，切实打好“组合拳”。全面压紧压实责任链条。坚持党管人才原则，分类制定人才工作问题清单、人才工作考核细则，条目式明确相关单位抓人才工作的职责内容，建立年初清单定责、年中实地督责、年底严格考责和年度专项述职评议机制，压实“一把手”抓“第一资源”责任。全体动员营造浓厚氛围。引导各单位、各行业、各层次重视人才，构建黨委统一领导、组织部门牵头抓总、职能部门各司其职、社会力量广泛参与的人才工作模式，持续做好人才工作，形成尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的社会氛围。全力以赴优化人才环境。聚焦天门市委“思想能力作风建设年”活动，落实“13710”工作法，以强烈的竞争意识推动“人才服务月”起势见效，深化“天才码”场景应用，拓宽人才就业服务渠道，做好人才安居、婚恋交友、子女入学等服务，及时为人才排忧解难，让人才在天门安身安心安业。

（作者系天门市委常委、组织部部长）

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