引进，汉语词语yǐn jìn，拼音是，意思是推荐， 以下是为大家整理的关于网评人才引进3篇 , 供大家参考选择。
网评人才引进3篇
【篇一】网评人才引进
天津人才引进人事代理服务委托协议书委托方（甲方）： 身份证 受托方（乙方）：
因甲方工作需要，按照国家相关法律法规及天津人民政府有关规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，就甲方委托乙方办理个人从市外人才引进申请申报业务，在其授权的范围内，甲方为乙方提供人才引进代理相关的服务达成如下协议：一、代理服务内容1、乙方审查甲方个人从市外人才引进申请的条件，对不符合条件的不予办理。2、对甲方符合条件的，乙方同意办理甲方个人从市外人才引进申请，就按天津市人才引进相关法律规定和程序，为甲方提供个人从市外人才引进申请申报业务。二、双方的权利与义务（一）乙方的义务1、乙方应在本协议签订之日，按天津市人才引进相关法律规定告知甲方办理各项手续所应提供的相关材料；并应及时准确地完成甲方信息变更和个人资料交换等书面材料的交接工作；同时对甲方进行信息登记管理，便于查询核实。2、乙方应按天津市人才引进程序提醒甲方及时完成各项手续所应提供的相关材料的时间。3、乙方自收到甲方支付的款项后应及时向甲方提供相关合法的财务票据。（二）甲方的义务1、甲方应按乙方要求及时提供有效的相关材料，必须真实完整。如因甲方提供材料不符合乙方要求，导致协议不能如期履行的，乙方不承担违约责任。2、甲方及时提供各程序所需相关材料且按甲方的要求在相应各时间段完成每个程序所必须完成的手续。如因甲方原因不能在相应各时间段完成每个程序所必须完成的手续的，乙方不承担任何责任。（三）协作义务1. 甲乙双方应对甲方的情况及时交换信息、转递资料。2、甲乙双方承诺保守在履行本协议过程中所获取的对方及客户单位的商业秘密，未经对方许可，不得将对方的商业秘密泄露给第三方或提供给第三方使用。四、服务费收费标准约定代理服务费标准为： 元。大写 万 千 百元整， 双方自签订协议起甲方向乙方支付定金 元。大写 万 千 百元五、违约责任1、因乙方原因不能完成甲方申报业务的全额退还费用，因甲方原因不能完成申报业务的不予退还费用； 六、本委托协议一式两份，自签署之日起生效。 七、本协议未尽事宜，甲乙双方本着友好合作原则，协商解决。甲方（盖章）： 乙方（盖章）： 经办人： 经办人：电话： 电话： 日期： 日期：
【篇二】网评人才引进
特殊人才管理办法
为进一步推进人才兴企战略的实施，积极引进企业急需紧缺的各类人才，以适应公司快速发展的需要，根据有关政策规定，结合公司发展实际，本着尊重知识、尊重人才、尊重发展的原则制定本办法。
一、引进原则
1.1根据生产经营需要，按需引进；
1.2坚持标准，严格程序，确保引进人才的质量；
1.3坚持社会招募和内部竞聘相结合。
二、总体要求：
2.1规范公司岗位职责设置，明确聘任方法、标准和条件，突出主体专业，兼顾其他专业，适当向大学生倾斜；
2.2坚持评聘分开，从严控制特殊人才的引进和评比；
2.3严格内部选拔、聘任管理，建立能上能下的动态管理机制；
2.4强化各部门自主管理，逐步建立与公司业态发展相适应的专业技术职务聘任制度。
三、引进对象的认定
3.1在省内物流领域领先的地市级以上专业技术带头人；
3.2公司急需的紧缺专业具有省级以上职业资格证书或副高级以上职称的专业技术人才；
3.3公司急需的紧缺专业特别是支柱产业、重点工程项目及重点开发领域等方面具有大学本科及以上学历的专业技术人才、经营管理人才；
3.4富有丰富管理经验的中高级人才；
3.5拥有国内、省内领先的发明专利的各类人才；
3.6获得省级以上认证的高技能技工人才；
3.7其他具有特殊专长、特殊才能、特殊技艺的人才；
3.8此办法仅适用于公司经理级（含）以下员工，经理级以上员工属公司高层领导，参与年薪制管理或年度分红，不得适用此办法。
四、引进程序
4.1用人部门根据发展需求向公司综合部提报人才引进需求；
4.2综合部负责拟定人才引进计划并报总经理办公会审议；
4.3过会审议通过后由综合部主导实施具体的人才引进、竞聘计划，用人部门予以协助配合。
五、引进渠道
5.1网络招聘，通过公司网站、智联招聘、前程无忧、新安人才网等招聘网站发布人才招聘信息；
5.2通过人才交流中心、专业人才推荐会、校企合作会等实体招聘现场挖猎行业合适人才；
5.3通过人才中介机构、猎头等第三方渠道猎聘合适人才；
5.4通过内部竞聘会流程选拔评定。
六、薪酬福利待遇
6.1基础薪酬待遇
按照公司现行薪酬管理制度执行。
6.2人才津贴
在符合本办法第三条“引进对象认定”的基础上，针对专业技术人才和高技能拔尖人才可参考学历、职称、引进、竞聘职位、公司工龄等标准给予不同档级的补贴。
6.2.1专业技术人才（公司企业管理岗位）
一星级： 500元；
二星级： 1000元；
三星级： 1500元；
四星级： 2000元；
五星级： 2500元。
6.2.2高技能拔尖人才（公司生产技术岗位）
一星级： 300元；
二星级： 500元；
三星级： 800元；
四星级： 1000元；
五星级： 1500元。
6.2.3具体的人才津贴待遇星级由总经理办公会集体评议决定。
6.3福利待遇
6.3.1积极协助办理芜湖市人才购房优惠政策；
6.3.2在公司职称评定上给予政策倾斜。
6.4职业发展
6.4.1公司为引进人才制定培养计划和职业发展规划，并在同等条件下优先晋升提拔引进人才。
6.4.2公司鼓励员工自我学习，并给予带薪参加相关资格证书考试的待遇；
6.4.3公司为引进人才提供各种途径的培训机会。
6.5畅通人才引进绿色通道
6.5.1引进的人才到公司考察、面试、报道的往返费用和住宿费用，由公司统一报销。
6.5.2如需办理落户、购房、子女入学等相关事宜，公司各部门需全力协助配合办理。
七、评定依据
7.1基本条件
7.1.1讲境界。品行端正，遵纪守法，敬业爱岗，作风扎实。
7.2.2爱学习。勤于学习，钻研业务，熟悉本专业业务技术知识，具备与聘任专业技术职务相匹配的业务水平和工作能力，能履行岗位职责。聘期考核称职以上。
7.2.3身体好。适应本专业岗位工作要求。
7.2岗位要求。
符合公司岗位职务聘任条件和本单位聘任方案的要求，取得与现从事岗位相符的专业技术资格。
7.3任职条件
7.3.1五星级评定标准必备条件
A.具备高级专业技术职务任职资格；
B.专业基础扎实，实践经验丰富，具有解决本专业复杂技术
问题的能力；
C.大专毕业工作满15年，本科毕业工作满12年，研究生毕业工作满8年。
7.3.2四星级评定标准必备条件
A. 具备中级及以上专业技术职务任职资格；
B. 掌握本岗位的专业知识和技能，熟悉本岗位业务技术特点及工作流程，具备独立解决本岗位业务技术实际问题的能力；
C. 大专毕业工作满12年，本科毕业工作满8年，研究生毕业工作满5年。
7.3.3三星级及以下评定标准必备条件
A. 具备与所从事专业技术工作相符的员级及以上专业技术任职资格；
B. 熟悉本专业知识和本岗位的技术技能要求，具有解决本岗位一般业务技术问题的能力；
C. 大专毕业工作满8年，本科毕业工作满5年，研究生毕业工作满3年。
【篇三】网评人才引进
集团公司人才引进办法
为适应集团公司发展对人才的需求，实施人才强企和科技兴企战略，建设一支高素质的人才队伍，为集团公司又好又快发展提供坚强的人才保证和智力支持，制定集团公司人才引进办法。
一、引进原则
1、根据生产经营发展需要按需引进。
2、坚持标准，严格程序，确保引进人才质量。
3、坚持用人企业自主选择与集团公司引导相结合。
二、组织领导
成立集团公司人才工作领导小组，全面领导集团公司的人才工作。集团公司党群工作部负责人才引进的具体工作，用人单位协助配合。同时，成立集团公司人才评价工作委员会，负责对拟引进人才的评价考察工作。
三、引进对象和条件
引进的对象需具备下列条件之一：
1、年龄在45周岁以下，国民教育系列本科及以上学历，具有三年以上相关工作经验，具有急需专业的中、高级专业技术资格。
2、地市级以上拔尖人才或获地市级科技进步一等奖以上的技术人才。
3、拥有技术含量高、市场开发前景广阔的专利、发明或专项技术的高级技术人才。
4、急需的战略智囊型、高精尖型等高层次人才。
四、引进程序
1、由用人单位上报各类人才需求岗位情况，申明使用意向和要求。
2、集团公司党群工作部对用人单位岗位需求情况进行初审，报集团公司人才工作领导小组研究确定引进计划，再分类公布需求信息。
3、由集团公司人才评价工作委员会对拟引进的高层次人才进行考察，并做出评价意见。
4、集团公司党群工作部将拟引进的各类人才相关材料分类上报，经集团公司人才工作领导小组研究确定后，及时办理有关手续，由用人单位按有关规定与其签订劳动合同。
五、引进方式
经集团公司批准后，党群工作部和用人单位通过电视、报纸、公司网站、公告等形式发布招聘信息，采取考试或考察的方式进行引进。
六、相关待遇
在招聘公告中，明确招聘各类人才的薪酬待遇。遇特殊情况，用人单位可与聘用人员协商确定薪酬待遇，报集团公司同意后执行。
本办法由集团公司党群工作部负责解释，自发布之日起执行。