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组织生活会对领导提出的意见建议(通用4篇)

时间:2022-05-21 12:25:02 来源:网友投稿

生活是一个汉语词语,拼音是shēng huó,意思有1、生存;2、使活命;3、指恤养活人;4、指为生存发展而进行各种活动;5、指为生存发展而进行各种活动的经验;6、指衣食住行等方面的情况,境况;7、指生长;8、指家产,生计;9、活儿、工作;1, 以下是为大家整理的关于组织生活会对领导提出的意见建议4篇 , 供大家参考选择。

组织生活会对领导提出的意见建议4篇

组织生活会对领导提出的意见建议篇1

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组织生活会征求意见表

签字:附加公务员行测考场:把握好每一秒

对于国考:相信大多数同学内心都充满着紧张和期待。尤其是行测部分,120分钟,140道题,每一道题只有51秒,你得阅读题目,思考判断,其紧张程度可想而知。行测考试是一场百米冲刺,你不得不咬紧牙关,不遗余力,力图从第一秒开始领先,每一题都需要你在短短的几十秒钟内爆发出全部的潜能。在考场上,除了需要掌握扎实的基础知识外,还需要掌握一些相关的解题技巧,以便在考场上,最快、准确地拿下分数。

一、控制时间开销

(一)、利用好刚发卷子的五分钟。

考场上一般卷子都会提前5分钟发下来,那么在这5分钟的短暂空隙里,大家完全可以利用它来提前阅览如常识判断、类比推理等题目。因为这两种题型,前者读完题干就大概知道自己会不会,甚至瞟一眼后对自己是否能解答就心里有数了,这样可以起到在5分钟之内快速解答7-8个常识题,并保证正确率的效果;而后者题干很短,并且选项也都是五六个字的短词组,解答起来也不需要很复杂的思维流程,5分钟几乎可以做完10道类比推理中的绝大多数。

(二)、把控好做题的节奏

开考的前一段时间,是人比较紧张的时候,刚接触到一份全新的陌生的试题,心情激动在所难免。这时候应该做自己最熟悉的题型,不需要特别多的思考,就能很快做出答案的那种,如图形推理,或定义判断等。题型的选择因人而异,自己把握就好。另外,对于自己熟悉的题型,在保证准确率的条件下一定要快,在考场上每节省一秒都是很宝贵的,会给后面的题赢得更多的时间,取胜的希望就更大。我建议的做题顺序是类比--图形--定义--逻辑,把握好这个节奏,就会感觉越来越轻松,越来越有信心。

二、难度较大题型手、眼、心并重

做过真题的同学或参加过公考的同学普遍觉得逻辑判断难度较大,下面我就以逻辑判断为例说说如何快速做答。

组织生活会对领导提出的意见建议篇2

组织生活会征求意见表

签字: 本文为word版资料,可以任意编辑修改

组织生活会对领导提出的意见建议篇3

组织生活会批评意见建议范本(3篇)

组织生活会批评意见建议一篇一、对王**同志的批评意见

1、舒**同志的意见:听取意见流于表面化。广泛听取师生的意见和建议不够,缺乏与基层干部、师生员工、学生家长面对面的沟通交流,直接倾听基层诉求不够。与联系处室的同志交流多,与非联系处室的同志交流少;有时听意见不广泛、不全面、不完整,掌握实情不够,不能完全把师生创造性的经验反映出来。有时不能耐心听取别人的意见,听到不同的声音会有急躁情绪,不能虚心接受别人的建议。

2、向**同志的意见:工作关注形式多。有些工作和活动完全是为了完成学校下达的指标而开展,有的为了检查需要写进了计划却未能有效实施,有的甚至是补计划、补活动,活动的目的性和效果不够明显。比如,分管后勤工作,学生多、活动多,形成了“工作活动化、活动形式化、形式标准化”的套路,很多活动对学生的教育意义不突出,对学生干部能力锻炼的作用不明显。一些工作流于形式,对内涵发展关心不够。

3、郑**同志的意见:群众观念淡薄,基层调研不细。业务工作,特别是教学工作抓得比较紧,但联系师生不广泛,和师生深入谈心的比较少,虚心听取他们的意见还不够,不能真正了解他们的所思所想,不能切实做好服务师生,帮助他们解决实际困难不多。虽然知道一线老师辛苦,但站在他们角度去考虑问题还不够,埋头日常工作时间较多,深入开展调查研究时间较少,对基层真实情况了解的还不够准确,有时急于求成,最终使工作不够细。

4、王**同志的意见:虽然该同志也经常到自己分管的部门调研,但主动性不强、深入不够,往往只注重了解自己想要了解的问题,没有关心群众想什么、盼什么、急什么、要什么,没有真正和群众打成一片,缺乏全心全意为人民服务的宗旨意识。比如,他作为后勤副校长,分管食堂,也经常到食堂查查看看,也经常在食堂就餐,但只关注到食堂开餐情况正常,就没想到问问师生们对食堂伙食供应有什么意见和建议,导致学生对食堂伙食意见较多。

组织生活会对领导提出的意见建议篇4

组织生活会意见建议

【篇一:民主生活会对领导班子成员的意见及建议】

党员领导干部民主生活会

征集意见及建议梳理汇总

1.思想观念方面存在观念落后,工作创新意识有待提高。

2.工作作风方面要加强机关作风建设,彻底根除作风浮躁和形式主义。

3.工作思路方面要充分发挥党员的主观能动作用,加强各项工作的督察,要注重细节。

4.工作举措方面要明确工作思路和部门的职责分工,做好各项目的坚实后盾,更多收集有利于本单位工作发展的建议。多下基层,关心基层干部。

5.工作成效方面进一步明确工作的长远目标

6.推进发展方面要挖掘潜力,加强管理、评估体制,进一步推进发展。

1、领导班子成绩方面

(2)、领导班子有较强的团队精神,班子成员分工明确,相互沟通协调较好,在重大问题决策问题上,是通过大会讨论决定,严格执行了重大问题集体讨论制度。充分体现集体

力量,班子的团结统一。

(3)、领导班子思路清晰,战略发展明确,

(4)、领导班子敬业心、责任心强,经常无休息日,尽心尽职为纪检、监察事业发展作贡献,不计个人得失。

(5)、领导班子在廉洁自律方面,能以身作则,严格要求,自觉贯彻党风廉正建设责任制,有效的防止了腐败行为的发生,口碑良好。

2、主要问题。

(1)、领导应多下基层,了解基层党员干部的实际生活情况,多帮助基层解决实际困难,建议多一些人性化管理,增加领导与基层干部的交流。

(2)、建议领导班子在培养年轻领导成员上应加大力度。加强对管理人才、专业人才的培训,提高管理人员的意识和知识。

(3)、建议领导提拔干部要坚持公开公正标准,事前应将提拔的干部个人情况向广大员工公示,广泛征求员工意见,对已经提拔的干部应加强绩效考核和监督力度。

(4)、领导在管理上制定了规章制度,但在检查落实方面,持之以恒不够。

(5)、建议领导对下属应保持平易近人的态度,在工作中让工作人员与领导之间保持一种轻松和谐的气氛。领导的威信是靠人格魅力、专业水平和管理能力所树立起来的。

(二)、对领导班子成员的意见及建议

1、总体评价。领导班子成员政治素质普遍较高,工作能力强,具有改革创新意识,班子成员之间团结协作好,有较强的敬业精神和事业心,能严于律己、廉洁奉公。

2、存在不足及建议。

(1)、个别领导要克服官僚主义,不能从表面上学习“三个代表”重要思想,要具体落实到实处,多维护群众的利益。

(2)、个别领导包括一些中层干部,工作方法简单,缺乏领导风范和艺术。

(3)、领导的工作方式、方法要改善,要以理服人,不能武断。

【篇二:民主生活会意见、建议汇总】

民主生活会意见、建议汇总

试气大队通过发放民意征集表,累计发放40余份,我们进行了归类和整理,主要分为以下六类问题:

1、加强职工学习,给职工多一些培训机会,购买天然气勘探开发类书籍,订阅专业期刊物。

2、车辆紧张,影响工作效率。

3、提高职工食堂伙食质量。

4、丰富职工文化生活,多组织一些问题竞赛活动

5、适当的提高职工野外差旅费。

6、加强政治理论学习。

对职工所提出的意见进行详细认真的解答:

1、加强职工学习,给职工多一些培训机会,购买天然气勘探开发类书籍,订阅专业期刊物。

解答:今后,我们也将开展一些技术培训和授课活动,现场学习、积累工作经验。

2、车辆紧张,影响工作效率。

解答:我们通过合理安排车辆运行机制,尽最大努力的不影响各项工作的正常运行,同时我们已向上级部门及时反映了车辆不足的情况。

3、提高职工食堂伙食质量。

解答:想法设法更换饭菜花样,增加品种,最大限度的让职工满意。

4、丰富职工文化生活,多组织一些问题竞赛活动 解答:多办一些职工喜欢参与的文体活动,让我们这个大家庭更加朝气蓬勃,充满活力。

5、适当的提高职工野外差旅费。

解答:我们已向部里申请提高职工的野外差旅费用,尽最大努力解决职工差旅费用低的问题。

6、加强政治理论学习。

解答: 加强支部工作,坚持支部学习制度,不断提高自身修养,加强作风建设,严格管理、科学管理,使各项工作稳步增推进。

【篇三:(第一组)机关支部组织生活会批评意见梳理】

机关支部组织生活会对党员干部

批评意见梳理

一、对机关支部班子的批评意见:

何小军:1、在综治工作中,对重点人群的管理底子不清,掌控不到位;

卢继业:与群众交流很少,待在办公室写材料多;

蒋建基:平时工作积极性不高,对安排工作有时候不能按时完成; 丁亚红:对新农保知识掌握不够,操作系统不够熟练; 刘海林:上进心不强,对法律法规学习不够主动; 宋 涛:注重实际,理论学习不够,对群众了解不深; 赵金花:对社情民意、群众了解不够深入;

赵玲春:与同事沟通少,交流少;

夏永强:进村入户经验缺乏,做事有点急躁心理; 李 萍:安于现状,上进心不强;

杨富安:对司法业务知识不够熟悉,对解决群众矛盾积极性不高,效率也不高;

禄晓风:“老好人”思想比较严重,积极性不太强; 丁亚红:对新农保方面的系统知识不够熟悉;

杨永忠:理论学习不够深入,工作不够细心,懒散; 刘娟娟:工作不够认真,积极性不强,没有上进性; 蒲文彩:群众工作经验缺乏,处理事情方式方法需要改进;

二、对各位党员的批评意见

王继雄:1、对分管干部和广大群众的关心不够,建议平时多进村入户深入了解;2、对有些事情处理方法不够恰当,缺乏好的策略; 谢黎东:在综治工作中,多重点人群的管理底子不清楚;

牛怡栋:工作中创新不够,得过且过,做工作求完成,不出大错; 卢继业:对党员生活关系不够,政治理论学习不够;;

蒋建基:为群众想的少、做的少,服务群众缺乏真功夫: 宋 涛:创新意识和进取精神需要进一步加强;

丁亚红:学习的自觉性不高;

刘海林:对业务管理知识钻研不够;

赵金花:对群众所需求了解还不够多,理论学习还不够扎实; 赵玲春:综治方面,工作抓落实不够到位;

夏永强::工作热情有所下降,精神状态不佳;

李 萍:个人自学随意性较大,以看新闻、读报纸、学文件为主,缺乏“钻和挤”的精神;

杨富安:对业务知识钻研不够;

禄晓风:理论学习不够;

杨永忠:对自己要求不严,标准不高;

刘娟娟:存在坐在办公室看文件听汇报,做群众工作新办法不会用,老办法不够用,抱有“摆平就是水平、搞定就是稳定没事就是本事”的想法;

蒲文彩:缺乏艰苦奋斗精神。

王继雄:深入农村了解研究少,对工作要求的不细致、不全面; 谢黎东:组织工作不系统、不全面,业务知识不全面;

牛怡栋:对党建业务知识学习不够;2、缺乏与群众联系沟通; 何小军:缺乏工作热情和创业激情,安于现状;

蒋建基:与群众沟通不够深,了解民情少;

宋 涛:对扶贫工作了解不够;

丁亚红:理论学习不够;

刘海林:与群众交流很少,工作懒散;

赵金花:忙于办公室工作对群众了解的还不够;

赵玲春:创新意识不强;

夏永强:缺乏创新精神,老好人思想严重;

李 萍:工作方式简单,创新不足,工作的科学性有待加强; 杨富安:于群众交流少,懒散;

禄晓风:服务群众,密切联系群众不够;

杨永忠:工作中出现和群众沟通不及时,联系不密切;

刘娟娟:待在办公室写材料多,深入基层群众少;

蒲文彩:下村人户少,与群众交流少;

对蒋建基同志的批评意见和建议:

王继雄:工作存在务实精神;

谢黎东:只注重包村工作,没有安排和自己分管的工作; 牛怡栋:缺乏工作热情和创业激情,安于现状;

何小军:主动与群众联系的少,工作按部就班;

卢继业:在工作中群众意识淡化;

宋 涛:精心投入包村工作,忽视了理论知识学习;

丁亚红:对村情民意了解不够深;

刘海林:对群众工作不够积极,工作热情降低;

赵金花:理论学习的深度和广度不够;

赵玲春:为群众想得少,服务群众缺乏真功夫;

夏永强:工作中出现和群众沟通不及时,联系不密切;

李 萍:天天下村,但了解群众所需不够;

杨富安:在工作中群众意识淡化;

禄晓风:理论学习不深入;

杨永忠:缺乏工作经验,理论学习欠佳;

刘娟娟:艰苦奋斗意识淡化,工作方法单一;

蒲文彩:各项工作安排不细致,干了很多事情,但花费的时间和精力较多;

对宋 涛同志的批评意见和建议:

王继雄:在包村工作中存在被动思想,积极心不高,主动性有待进一步提高;

谢黎东:理论学习不够,学习方法单一,没有系统性;

牛怡栋:工作中认真负责安排的,对没有安排的工作出现不积极现象; 何小军:在包村工作中下了功夫,但在解决群众矛盾时没有静下心,有点冲动;

卢继业:工作中缺乏积极性,安于现状;

蒋建基:安于现状,缺乏创新精神;

丁亚红:缺乏艰苦奋斗的精神;

刘海林:理论学习需进一步提高,在处理群众反映的问题时方法欠缺; 赵金花:农村工作经验少,理论知识学习不够;

赵玲春:安于现状,缺乏创新精神;

夏永强:下村入户少,对群众意识不够强;

李 萍:工作重点放在池沟搬迁点,忽视了自己其他方面的工作; 杨富安:理论知识学习不够,艰苦奋斗意识淡化;

禄晓风:创新意识和进取精神缺乏,工作经验不足;

杨永忠:下村不积极,工作不够细心;

刘娟娟:在深入群众工作中遇事不够冷静;

蒲文彩:对政治理论学习的重要性认识不够;

对刘海林同志的批评意见和建议:

王继雄:1、工作缺乏干事创业激情,工作中不够大胆创新;2、在包村工作中进村入户不够主动,村情了解不透彻;

谢黎东:工作中缺乏灵活性,欠缺农村工作经验;

牛怡栋:工作中经验欠缺,服务群众的意识淡薄;

何小军:理论学习不够深入,遇到突发问题处理解决不够积极; 卢继业:包村工作中与群众沟通协调能力欠缺,工作方法单一; 蒋建基:联系群众的意识不强,理论和实践没有很好地结合;

宋 涛:工作中没有转变过来,农村工作中解决群众事情时出现畏难

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