相互，拼音xiāng hù，汉语词语，彼此，一起，共同， 以下是为大家整理的关于相互批评意见142条 失之以严6篇 , 供大家参考选择。
相互批评意见142条 失之以严6篇
第1篇: 相互批评意见142条 失之以严
班子成员相互批评意见材料
设计队队长
一、副队长：
1、学习上还不够坚持。有时只顾忙于一些具体工作，忙时学的少，或就不学。对理论上的一些问题，尤其是一些新问题理解还不深。如：反四风问题，不能从实质上去理解，去运作，认为自己不花公款，或不牵扯公款的行为，谁也管不着，这就说明把自己混同了一般的老百姓，忘记了自己是一名中国共产党党员，对党的要求学的不深、理解的不透，缺乏积极主动探讨的意识。
2、贪玩、懒惰思想严重，如：爱好麻将、扑克等娱乐活动，尤其是在工作闲季，对政治关心较少，政治理论方面的东西看的少，不能积极主动的参加一些政治活动。
3、工作的标准要求不够高，干些工作就有满足感的倾向，如：不能按时对林业调查设计工作进行质量检查和监督，经常造成林业调查设计操作上的失误或错误，忽略了平时工作高质、增效不断进取的精神；缺乏对本职工作业务知识操作和部署的能力，对新技术、新科学把握得不深、不全；工作能力有时表现得不强，全局意识低迷，有时做事情、干工作只从自身业务或本部分业务出发，对一些关系发展全局的工作部署理解不透。
4、在工作创新上不够积极，满足于领导叫干啥就干啥，缺乏灵活机动。
二、支部书记：
1、对有关政治工作的条令条例及政策研究不够，工作方法简单，对负责具体政治工作的指导和督促力度不够，致使一些工作效果不理想。如：
不按时组织传达上级文件精神。对参加完上级组织的会议，有时只随便的说一说，有时用形式主义的方法用文件来落实文件，或只传达不落实等。
对职工的思想教育抓得不深、不踏实，有时表现厌烦情绪，如在设计中，有的职工怕累、怕热、怕冷等坏思想较严重，作为支部书记应及时教育、举一反三用集体主义思想教育来整顿单位的正气。缺乏组织观念，存在懒惰、拍惹事的思想。
2、作为领导班子成员有时不能站在公正、公平正确的立场，如：有时为了领导和单位的名声，违心做出一些处理，尤其在违章作业方面的处理上，自己有时针对人而不对事的作出决定处理决定，这样伤害了同志，亵渎了制度，不能把问题进行实事求是的科学分析，只会强加于人。
3、工作中不能严格要求自己，说来就来、说走就走，迟到早退现象严重，尤其是下乡跟班作业，说去就去，说不去也不打招呼，使作业组工作计划乃至全队工作计划都受到影响。不能致力于自身政治素质的提高。没有真正做到自重、自省、自律、自立，工作中起好带头作用较少、有时缺乏任劳任怨、忠于职守的工作作风。
2014/6/28
第2篇: 相互批评意见142条 失之以严
个人自我批评和相互批评意见100条
1.调查研究不够深入，缺乏持之以恒、一抓到底的精神；
2.存在以干带学现象，缺乏持之以恒自觉学习政治理论的精神；
3.在政治理论学习中，深入学习思考少，理论与实践结合的不够紧密；
4.学习上满足于看了规定的资料、写了要求的笔记、报了安排的体会，结合本身工作生活和实际不够
5.工作中偏重于正常业务、经常性工作，如何创新用力不够；
6.在理论思想学习上，固然能自觉学习党的政治理论和先进思想，但是存在着浮于表面的现象，理论和实践不能深进的结合；
7.工作创新意识不够强，主观能动性发挥的不够充分；
8.工作创新意识不强，整体工作把握不够；
9.文山会海，工作布置多、检查落实少；
10.制度建设不到位，贯彻落实不到位；
11.下基层调研大呼隆，不深入、不细致。
12.作风浮躁，落实工作满足于打电话、开会、听汇报；
13.工作亮点不多、怕乱求稳、责任心不强， 工作无激情。
14.会议太多，时间长。要减少会议频率，会议要短、要少、要精，多给一线职工说真话的机会。
15.存在以文件落实文件现象。以后下发文件要从实际出发，改变教条主义，抓落实要进一步提升。
16.对一线情况的了解还不够全面、系统，与干部职工谈心交流少；
17.深入基层的主动性不强，只注重自己想要了解的问题，服务宗旨意识不够强
18.与职工谈心少，交流少，没有真正了解职工的思想和工作思路；
19.满足于凭老习惯、老办法办事，存在对工作标准不够高、自我素质提升要求不紧急等现象；
20.群众观点、工作方法还需要加强，到一线调研少，关心同志不够。
21.有办事急躁、不慎重的现象；
22.群众意识不够强，虽然也经常下基层调研，但主动性不强、不够深入；
23.满足于凭老习惯、老办法办事，存在对自我素质提升要求不紧急等现象；
24.深入一线，下基层调研少，对基层情况不了解；
25.作积极性不高，方法单一；
26.有令不行、有禁不止。
27.存在门难进、脸难看现象，对待群众态度不端正；
28.门难进、脸难看、事难办现象存在。
29.存在一些人不干活、拿工资。
30.领导干部要多听职工意见，多关心职工
31.领导干部要多下基层，了解民声，为职工着想。
32.有公车私用现象。
33.满足于已取得的成绩，少了些勇于开拓的精神；
34.工作重部署、督促落实少，作为分管领导安排多，到一线检查督促落实少。
35.满足现状，标杆树立不高；
36.学习上没有深钻细研的劲头；工作中有时不够积极主动；
37.存在安于现状、乐于平淡的现象；
38.满足于现状和已获得的成绩，不立新目标，缺少新动力；
39.存在安于现状、乐于平淡的现象；
40.沉醉于已获得的成绩，不立新目标，缺少新动力；
41.安于现状，对待工作疲于应付，凝聚力、服务意识不强；
42.工作中拈轻怕重，积极性不高；
43.信念不坚定，工作中不重实效，只重过程。
44.上班时间上网玩游戏。
45.部分人员有滥用职权、随意执法现象。
46.领导应多为职工着想，如：降温费、取暖费应该积极向上级部门争取。
47.坚持自觉用党的纪律约束自己还不够深入，有存在把关不严、超标准接待现象。
48.在公务接待中，虽然注意节约，但与要求还有一定距离，存在浪费现象。
49.执行廉政规定不够严格，在公务接待中，存在浪费现象。
50.创新开展工作的思路不广。在提升工作过吸引力和影响力上，想的方法不多，谋划的举措偏少。
51.在坚持学习党员干部廉洁自律的有关规定和自觉用党的纪律约束自己还不够深入，偶有存在把关不严的现象。
52.存在老好好思想。在分管工作上，多一事不如少一事，存在老好好思想。
53.工作抓得不细。对工作中出现的一些具体问题掌握不够，抓得不细。
54.有时自身要求不严。在单位考勤方面，有时不自觉遵守纪律，表率作用没有很好发挥出来。
55.应酬多，贪图享受，经费高居不下；
56.下基层调研时，接受超标准接待，存在吃喝问题。
57.勤俭节约、艰苦奋斗精神不够，放松了对这方面的教育。如：节水、节点、节约办公用品等。
58.虽然很注重学习，但学用结合得不紧密。有时满足于一知半解，对业务只求了解，不求精通。
59.工作中有顾此失彼现象，有时只注重宏观而忽略细节。比如只要求职工提高素质、遵守工作纪律，忽视了学习和关心同志们的工作、学习、生活。
60.工作作风还不扎实，不够深入。
61.政治思想工作做得不很扎实，少数干部职工的工作积极性没有激发出来，个别干部职工有思想情绪，影响了工作。
62.开展批评与自我批评不够。对同志表扬的多，批评的少，发现问题也没有严厉批评，有老好人情绪。有时总认为自己的对，不能很谦虚地接受批评。
63.开拓创新还欠火候。工作起来习惯用老思维分析新情况、用老办法解决新问题，思想不够解放，探索不够大胆。
64.有满足现状、不求进取的思想。认为目前的工作虽然起色不是很大，但也算平稳，加之年龄的原因，不愿冒风险，有守摊子的思想。不想多得罪人，有得过且过思想。
65.学习不够主动，不愿多动脑筋。平时多忙于工作，忙于事务，不注意自觉挤时间学习；没有制订详细的学习计划，缺乏锲而不舍、知难而进的学习态度。
66.群众观念有待于进一步强化。与同志们沟通少，有些事情不注意征求意见、集思广益。
67.内部管理机制不够健全和完善，竞争激励机制还没有没发挥作用，在一定程度上还存在干好干坏一个样的现象。不少同志工作上压力不大，主要是思想观念还比较陈旧，管理方法上还比较传统，不敢触及同志们的利益。
68.管理不到位，监督制约力度较小。对于一些违反制度的现象监督不能经常化，对于个别违纪现象的处理避重就轻，造成个别同志作风散漫，违反工作纪律的现象不能从根本上解决。
69.对职工的教育培训力度小，措施少，投入不到位，造成一些年轻同志的业务技术素质提高不快，不能很好地适应工作的需要。
70.思想观念不够创新。对照起来这是自己思想观念陈旧的表现，缺乏敢为人先、志在必得的勇气。
71.精神状态不够饱满，工作上还有浮漂、应付思想。对自己分管的工作基本能够做到认真负责，主动监督管理，但在实际工作中，还存在死角和管理不到位的现象。认为部室工作有部室具体负责，有时该过问的而没有过问。
72.为民意识不强，廉洁自律方面还存在不足。在平时的工作生活中能够严格要求自己，做到勤政为民，立党为公。
73.改革发展、开拓创新意识不强。面队形势变化，对许多新情况、新问题，处置方法不够，措施不够有力，进展不大。
74.工作方法简单，与同事缺乏交流。平时工作忙，应酬多，忽略了与同事的沟通和交流，不了解同志们在想些什么，最需要什么，通常是在会上泛泛而谈。
75.深入实际调查研究少，工作要求不严、标准不高。不注意从职工实践中汲取营养，不注意发现和总结职工的创造经验，抓典型不够，推动面上工作不力。
76.在工作任务、工作纪律上，要求多，动真格少，没有严格管理。
77.深入基层调研不够。领导干部与一般干部更需要面对面地交心、谈心。从这个角度上讲我做得不够。与一般干部谈心少，更谈不上知道他们有些什么想法。
78.工作布置多、亲自检查少。自己往往把工作布置下去之后，只问结果，很少亲自督促检查完成过程和质量，不但要宏观上把握全局，更重要是摒弃做官的思想，树立服务意识。即要懂业务，还要懂实际操作；既要懂管理，还要擅于做具体工作成为行家里手。
79.学习不够深入。当前工作形势对我们干部的综合素质提出了很大的挑战，学习是刻不容缓的事情。但是自己在政治理论学习还是业务学习都不够深入细致，缺乏钻研精神。
80.领导水平和对外协调能力还需在今后工作中，进一步加强。要通过学习，不断提高领导水平，提高明辩是非的能力，提高政治敏锐性和政治鉴别力，要善于透过现象看本质，站在全局的高度，从整体利益看待问题，解决问题。
81.理论学习自觉性不够。表现在平时对理论学习重视不够，忙于事务的多，缺乏认真系统的学习，上级部门要求学习时参加学习，平常一些报纸、文件也只是停留在看标题、读题目上，没有去深入钻研、熟练掌握。
第3篇: 相互批评意见142条 失之以严
民主生活会、组织生活会相互批评意见
（共340条）
第一部分（140条）
1、深入实际不够。对地区发展的现状和趋势认识和了解不全面，对分管工作的指导力度不够。在探索特点规律、总结经验做法、搞好服务指导等方面做得还不够好。比如在思想上不重视统计工作，认为其人事、业务均在区统计局管理，没有进行业务钻研，未能与街道整体工作进行融合没有将统计工作的成果更好地服务于本地区建设。 2、统筹兼顾不到位。对窗口单位的要求尚停留在完成既定任务、不出错的层面，主要表现在工作中听分管科室汇报工作的时候多，下基层调研的时候少，对分管科室的履职情况了解不全面、不及时。缺乏系统思维，如服务大厅的硬件改造。今天西大厅漏雨就西边防水，明天东大厅漏雨就东边防水，没有未雨绸缪的意识，不能一次性发现问题，综合处理，总在事后处理。
3、缺乏担当。基层工作经验方面欠缺，处理很多具体工作过程中有畏难情绪。对街道整体工作了解不多，有群众上门反映问题或采取较为激烈的方式时，办法不多，总要依靠科长解决问题。 4、存在好人主义。干事激情不足，有时总当老好人，不敢过多批评干部，管理不严。比如在对窗口服务业管理上，为民服务大厅是街道最重要最集中的窗口单位，你在管理中对人员要求不严，发生一些与居民、办事人员的冲突后，客观原因找的多，主观原因找的少，批评教育不够。
5、对工作的监督不到位。比如对社区劳动保障工作站协管员与社区配合工作情况了解不够。
6、密切联系实际的意识不强。工作三年仍有居干不认识的现象。深入调查研究不够，制定措施不够接近实际，不具有操作性。比如在经济普查工作中，对普查数量大的社区没有因地制宜的制定更为详尽的实施方案。
7、XX同志服务意识不到位。比如社保所有为老百姓发放失业金等保障金的职能，保障金发放后，没有采取有效方法让群众及时了解到到账情况。
8、服务大厅人员管理不严。比如在对对外窗口人员管理工作中存在不严格的问题，出现了社保所大厅工作人员上班时间睡觉的现象，被社工委监察人员发现通报。
9、缺乏沟通协调。比如民政工作和社保所工作有业务交叉，在服务低保人员，为其报销药费工作中，政策在民政低保中心，具体服务是在社保所这边，对民政了解甚少就造成工作效果不够理想。
10、工作创新不足。比如街道社保所有很好的基础，经常获得先进，说明有自己的特点和创新点，但是在指导社保所工作总结和创新上却没有显现出新的亮点，经验总结的成效不明显。
11、工作投入不够，沉不下去。表现在以会议部署工作多，参与实际工作少，工作中解决难题的实效办法不多。比如在负责劳动科管理工作中，深入一线开展工作太少，没有亲自到场参与协调解决农民工讨薪事件或参与劳动监察工作。
12、创新力不足。街道目前维稳工作缺乏创新，对时下的反恐、维稳的严峻形势认识不足，各项工作只是按部就班地做，一味被动执行，缺乏拼和闯的劲头。
13、同志缺乏进取精神。比如在对新成立的食药所的日常管理中，区食药局部署什么就干什么，主动性差，过问少，没有结合地区特点创造性的开展工作。
14、存在官僚主义。密切联系实际的意识差，对精细化的要求贯彻落实不够，不善于抓细节、出精品。比如你分管的地区群众安全感工作抓得不实、不细、不深，2013年在全区综合排名较低。
15、同志调研不深入。调研内容与实际脱节，比如下社区过程中，缺少提升群众满意度的具体措施的调查研究，结合为民办实事不紧密。再比如对六小门店管理的调研不深入，无照经营等现象治理仍不到位。
16、同志自身要求不严格。比如在一些公共场合说话办事较为随意，组织纪律观念不强，没有发挥模范带头作用。
17、全局意识不足。在研究街道全局性工作中，缺乏“一盘棋”思想，主动思考不够，很少发表建议意见，征求意见时，基本上是一味的认同。
18、工作魄力不足。工作谨小慎微，顾虑太多，缺乏领导干部的责任意识和担当意识。比如抓工作满足于一亩三分地，没有站在街道的层面去思考问题。
19、有“老好人”心态。办事过于低调，不敢于担当。在与班子其他成员工作合作和沟通交流中，存在碍于情面，不指出其问题或做事不得罪人的情况。
20、研究工作不深入。对专项工作的依赖性比较大，在基础建设上下的苦功还不够。比如在安全生产工作中，多以下发工作方案为主，主要在落实上级文件，在自身的培训教育、学习讨论、调查研究等方面做得比较少。 21、工作缺乏统筹。对分管工作的关联性认识不足，缺乏必要的统筹。比如和分管科室的科长沟通、交流较少，各自为阵，特别是司法宣传、拆迁安置、安全生产监管三项工作本是有机的整体，但并没有将三者有效地结合。 22、深入群众不够。比如在分管工作主要与单位联系多、涉及居民少为理由，深入社区少，特别是深入所包社区以外的社区少，与居民直接交流少，对社区全面情况了解不够。 23、工作主动性不高。对分管工作涉及的新知识、新政策掌握不深，工作指导缺乏针对性；对非分管工作关注少，在重点工作研究时很少发表个人意见，存在觉得自己年龄大了安于现状就好的思想。
24、缺乏创新意识。对难点问题采用经验主义解决多，比如在安全生产管理信息化方面，运用的手段较少且不够灵活，造成对这项工作的监管不够到位，不能创新思维充分发挥安全生产管理信息化的作用。
25、有“守摊子”思想，在工作中斗志有所弱化，存在不求有功但求无过的想法，在工作中偶尔有倦怠思想，主动性不强，标准不高，争先创优进取精神不足，有当太平官、过太平日子的消极思想。
26、亮剑少。安全生产综合监管督导作用发挥不够，安监队伍威慑力不足。缺乏组织与其他部门联合打击的力度。
27、XXX同志监管办法不多。落实工作平推，对地区安全隐患排查缺少有效手段，作为主管安全生产工作的领导建立长效机制不够，在全局工作思考上不到位，创新意识不够。
28、XXX同志工作统筹不够。把过多的精力放在了安监工作上，对司法工作尤其是法律宣传工作重视不够。比如辖区发生的越级上访、无理取闹等事故案件，与法律宣传不到位有一定的关系。
29、XXX同志全盘带动不到位。比如在安全生产工作的宣传和培训方面工作开展不够均衡，对社会单位安全生产操作的指导和培训多，对机关和社区干部安全知识和安全生产操作等培训不够，在社区开展安全生产宣传还不够有力。
第4篇: 相互批评意见142条 失之以严
三严三实相互批评意见
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三严三实相互批评意见一
1、***提出：一是思想上比较浮躁。从总体发展思路上考虑比较少，忙于现实工作。比如，(具体事例)。二是抓干部作风建设不狠。对干部“慵懒散拖”的问题，一般性要求的多，有的时候话讲得比较严重，干部认为是高抬腿、轻落脚。(具体事例)。三是缺乏攻坚克难的勇气。对信访维稳工作抓的不实，(具体事例)(建议)。
2、***提出：一是在抓大事上，缺乏抢抓机遇、敢为人先的勇气。作为党委书记，首要的是抓大事、管方向。在这方面，***同志的“一把手”作用发挥得不好。比如，(具体事例)(建议)。二是在抓工作落实上，缺乏一种“钉钉子”的精神。比如，(具体事例)(建议)。
3、***提出：一是工作中没有始终把老百姓的利益摆在重要位臵。比如，(具体事例)(建议)。二是批评同志不讲究工作方法，工作中容易犯急躁情绪。比如，(具体事例)(建议)。
4、***提出：一是党委书记抓党建的职责没有履行好。(具体事例)(建议)。二是批评同志过狠，甚至有时拍桌子。
(具体事例)(建议)。
5、***提出：一是政绩观出现偏差。(具体事例)(建议)。二是缺乏担当精神。(具体事例)(建议)。
6、***提出：一是干部队伍建设上有求稳怕乱思想。对“慵懒散”干部整治力度不大，顾及干部情面多，主观上求稳，态度不坚决，让这些干部占着岗位不干事，甚至耽误事，对“庸懒散”干部必须适时调整，加大整治力度。二是发扬民主不充分。在一些专题工作会上和现场推动会上，不注意调动干部的主观能动性，自己先入为主，先出思路、先定调。时间一长，一方面会养成干部的依赖思想，影响干部的担当意识，另一方面也容易造成决策的失误。比如，(具体事例)(建议)。
7、***提出：一是在政绩观上还有偏差，抓“面子活”多、干“里子活”少。比如，(具体事例)(建议)。二是主观主义问题比较突出。总是担心别人干不好，总想亲自上手，束缚了干部的主观能动性。比如，(具体事例)(建议)。
8、***提出：一是政绩观出现偏差。(具体事例)(建议)。二是作为党委书记在抓党风廉政建设上，第一责任人责任履行不好，对反腐倡廉建设抓部署、提要求的多，带头抓检查推动落实的力度不够，造成落实党风廉政建设主体责任和“一岗双责”制度层层递减，处理违纪党员干部失之于软，党员干部违纪现象时有发生。(建议)。
9、***提出：一是先入为主。在一些工作中，掌握情况不全面，习惯于听汇报做决策，容易出偏差。(具体事例)(建议)。二是联系服务基层意识不强。比如，(具体事例)(建议)。
10、***提出：一是长官意识浓，工作方法有问题。作为党委书记，抓工作太具体，亲自上手多，久而久之，时间长了，其他同志产生了“等靠”心理，遇到事情总是等指示等安排。这是变相的“家长”式作风，(建议)。二是联系群众不紧密。(具体事例)(建议)。
11、***提出：一是不重视理论学习，对理论学习氛围不浓负领导责任。(具体事例)(建议)。二是不注重与干部沟通思想，平时谈心谈话少。把干部找来谈的都是工作，都是压担子、派任务、要进度，很少把干部找来谈谈心，沟通沟通思想，大家见你缺乏亲切感。(具体事例)(建议)。
12、***提出：一是对贯彻执行中央“八项规定”开始没有“严”字当头，没有一抓到底。只做了部署，督促检查的少，导致一些部门和单位出现了察言观色钻空子的现象，出现了再动员再部署，走了回头路。这是形式主义。(建议)。二是对自我要求不严。(具体事例)(建议)。
三严三实相互批评意见二
1、遇事急躁，容易发火，过于严厉，平常过于严肃，让人难以接近。
2、干事创业闯劲不足，怕担风险。
3、工作太宏观，爱发号施令。
4、创新意识不强。工作循规蹈矩，求稳怕乱，重点不突出。
5、考虑问题习惯凭经验、拍脑袋。
6、工作热情、工作主动性减退。
7、对支部工作的主动性发挥不好。作为支部委员，对支部工作的主动参与意识、创新意识不强，工作存在被动性。如：作为宣传委员，未能积极主动的参与到支部工作中，对于如何发挥支部合力思考不多，支部工作安排一项做一项，缺乏主动性。
8、工作主动性不强。对支部工作主动性不够，基本是接受任务后才去执行。如作为组织委员在支部发展党员方面不主动，不积极，要加强做好积极分子思想工作。
9、对本职工作知识把握得不深不全，工作能力有待进一步加强。一是固然有时候也学习业务专业知识，但有些实用主义的思惟，急用先学，存在时紧时松的现象，造成学习的内容不系统，不全面，不广泛，不深刻。
10、全局意识不够强。有时做事情、干工作只从自身业务或本部分业务出发，对一些关系发展全局的工作铺排理解不透。
三严三实相互批评意见三
一、个人存在的突出问题
1、服务意识不强。没有把工作做深做细，有些工作做的还不那么令人满意。
2、工作作风不够扎实。工作安排多，下乡少，督查少。工作热情低，不积极主动，不求有功，但求无过。
3、坚持学习不够自觉。由于经常忙于事务，日常工作中忽视了知识能力的培养和再造，学习自觉性和主动性不强，总是有意无意地放松了自我学习，造成知识结构单一，不善于深入思考问题，不善于理论联系实际。
4、开拓创新意识不强。工作中不能与时俱进、开拓创新，不能够创造性地开展工作。
5、改造主观世界不够自觉主动。思想消极，安于现状，不思进取，贪图安逸。对自己要求放松了，满足于面上不出问题，减弱了自己的党性修养。
二、产生问题的原根源
1、放松了世界观的改造，没有树立正确的人生观、价值观、荣辱观。群众观念就淡薄，忘记了共产党员的宗旨，忘记了人民公仆的本质。
2、放松了学习。缺乏与时俱进的观念，理论、政策水平不适应新形势新任务的要求。缺乏高度的政治责任感，缺乏争创一流的精神，造成精神萎靡不振，得过且过。
3、严于律己不够。因此个人在党性修养与群众的愿望上有一定差距。
4、把关不严。碍于情面，对个别不应解决的问题也开一面。
三、整改措施和今后努力方向
针对自身问题和不足，在以后的学习工作中，在党委的领导和指导下，我将做到以下几点：
1、进一步加强理论学习，提高理论学习的效果，实现理论与实践相统一。
2、坚持与时俱进、开拓创新的，正确对待个人得失，不计名利，勤勤恳恳，兢兢业业，将全部身心投入到工作中。
3、自觉加强党性修养，严格要求自己，不断校正自己的世界观、人生观、价值观。遵纪守法，廉洁奉公，做到为民、务实、清廉。
4、坚持求真务实的工作作风，坚持实事求是，一切从实际出发，不搞形式，不弄虚作假，爱岗敬业，勇于担当。
5、牢固树立群众观点，增强工作主动性，用心、用情、尽力帮助群众解决实际困难和问题。
第5篇: 相互批评意见142条 失之以严
同事相互批评意见:相互批评意见142条
同事相互批评意见
同事相互批评意见 1、联系群众不够深入;
2、担当精神不足;
3、性格急燥，有时不讲究方式方法;
4、有长官意志和官僚作风;
5、坐在机关较多，主动上门服务老干部不够;
6、与同志们沟通交流较少，营造宽松活泼氛围不够;
7、吃苦精神和进取精神不强;
8、严于律己不够过硬;
9、不比奉献比待遇，工作上图轻闲，待遇上想丰厚;
10、性格急燥，修养不够;
11、不爱学习，不能应用电脑等现代化办公工具处理公文;
12、服务老干部不讲究方式方法;
13、工作质量不高;
14、工作纪律执行不严;
15、作为副院长对分管工作底数不够清，谋划不够全面，检查督办不够到位;
16、学风不实，学用脱节;
17、有时不注重小节，自身要求不高;
18、大大咧咧，口无遮拦;
19、自信不足，主
动
性 不 强 ，不敢较真碰硬; 20、公车管理不严，有公车私用现象;
21、工作的统筹和前瞻性不够;
22、执行制度不严格、不到位;
23、工作方法简单;
24、工作作风不扎实;
25、奢侈思想滋生，生活庸俗;
26、政治纪律松懈，批
评
与 自 我 批 评 做的 少 ; 27、执行集中采购制度办法不多，缺乏灵活性，投入精力不足;
28、思想上对传帮带工作重视不够;
29、过分纠缠于文字工作，
协调、调研和督促落实方面投入精力不足，助手作用发挥不充分;
30、安排部署工作多，自己亲自抓落实少;
31、对事关职工民生的工作缺乏重视，对群众需求了解不够，为民意识不强;
32、工作中因循守旧，开拓创新不足，在某些事情上只求过得去，不求过得硬;
33、对群众反映的问题，被动解决的多、主动化解的少，绝大多数时间在办公室里写文、发指令，不愿深入基层，多与基层党员干部和群众谈心交流;
34、存在好人主义，不愿触及矛盾，在布置工作、协调事务、推动落实过程中，注重平衡关系、照顾情面，搞一团和气，对落实不力的人或事批评不够;
35、存在重实际工作、轻理论学习的情况，对理论学习的意义认识不到位;
36、不善于大胆、放手开展工作，对于急、难、险、重工作中存在畏难情绪;
37、工作上急于求成，具体安排上不够周密，注重成果多，关注过程少;
38、关心同志不够，与干部职工谈心交心的少;
39、生活上艰苦奋斗精神不够，有时有吃请和公车私用现象;
40、工作上缺少进取、创新精神，满足于现状;
41、习惯于当“甩手掌柜”
，分管工作指导不够，抓的不细; 42、有时碍于情面有参加宴请的现象;
43、存在着应付以求过关的想法，有享乐主义倾向;
44、生活上艰苦奋斗精神不够，有吃请现象;
45、主动学习意识不强，接受新知识主动性不;
同事相互批评意见 1、学习上还不够。特别是系统的理论学习还不够注重，在工作中，只注重业务方面的学习，对其他专业知识学习较少，特别是理论学习还不够系统，学习还浮在表面，没达到精益求精。有时只顾忙于一些具体工作，自觉主动在挤时间的学习不够，闲时学一阵子，忙时学的少，遇到新问题理解还不深，理论水平不能尽快得到提高。
2、开展批评与自我批评做得不够。在会上做自我批评多，在其他情况下做自我批评少;批评别人打不开情面，不够大胆，怕伤害同志间感情，不利于工作的顺利开展。
3、工作方法又是不够恰当，不够策略。特别是对群众的批评和e79fa5e98193e78988e69d8331333335333133对单位的同事指导和批评，有事不够讲究方法，结果使同志们有时候出现比较勉强的现象，对工作方法，处事艺术的重要性认识不够，总认为自己的指导思想是好的，方法问题欠缺一些，同志们都会相互谅解的。
4、在工作创新上，对待困难有畏难情绪，满足于领导叫干啥就干啥，积极主动性不够强，缺乏创新意识，创造性的开展工作，在组织职工的活动方法形式不够灵活多样。
5、在廉洁自律方面还有差距。在廉洁自律方面，自己在重大问题上把握比较好，能够自觉执行党的廉洁自律的各项规定，把握好“度”的问题。但严格按照标准对照检查自己，在日常工作和生活细节方面，也存在要求不严，标准不高的问题，偶尔也有参加宴请的现象。
6、工作作风不深入，求真务实精神不够，岗位工作能力有点差。主要表现在：一是工作任务存在急于求成的思想。二是工作上缺少主动性，缺少方法，没有充分发挥主观能动性，对具体业务工作还欠缺总体思考，致使一些工作效果不理想。
同事相互批评意见 *** 工作布置多、具体指导少。工作关注多、对科内同志生活学习关心少。
***
抓工作落实不够，有些工作停留在会议，文层面，缺乏针对性和操作性 *** 担当精神不够，忧虑多，做事不够决断。
*** 工作作风不扎实，工作中不够大胆，不果断，不善于主动思考。
*** 学习意识不强，缺乏主动性，不够系统。缺乏创新意识，进取精神不足。
*** 工作积极性、主动性差，创新作为，开拓进取的精神不够。
***
对正常业务、经常性工作认真不够、用力不够。
***
工作中不够积极主动，不能做到尽善尽美、精益求精。
***
怕得罪人，有老好人思想，工作中怕伤感情，放不开手脚; ** 说话直言直语，工作中会有暴脾气的现象。
*** 理论学习和业务学习的时间少，不注重学习。
*** 思想上存在等、靠、要的想法，遇到困难，缺乏迎头面对的勇气和决心。
**
工作中缺少把事情做得更全面、更完善的进一步探索精神。
第6篇: 相互批评意见142条 失之以严
相互批评意见清单相互批评意见清单对___同志批评意见
1.在机关工作制度的建设上存在畏难思想刚履新时努力推动形成了一些行之有效的制度但后续工作不足没有深入优化；在选调干部方面过分挑剔动作迟缓干部队伍没有形成合理的梯队结构；因循守旧人才培养上对女同志存在偏见总认为女同志个人事情多加班不方便不能适应办公室工作节奏就要少给她们锻炼的机会工作上要求上也不能一视同仁影响女同志的能力提高和进步。总之在推动机关自身建设上精力投入少属享乐主义。
2.存在官僚主义倾向。与班子成员交流较多与一般干部交流少、对干部思想状况和工作生活情况了解不深入知之不祥；与兄弟部门直接交流沟通少特别是对部门和镇街的办公室工作指导不足、考核没有、人才培养不问。
对___同志批评意见
1.过分注重分管的材料工作下基层调研少造成工作接触面窄往往得不到一手情况。
2.执行集中采购制度办法不多缺乏灵活性投入精力不足一定程度上可能造成资金的浪费。3.思想上对传帮带工作重视不够没有合理有效组织系统内的文笔练兵活动。
对___同志批评意见
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1.对区情认识理解还不够深刻决策参谋不够以文件落实文件、以会议落实会议的情况还时有发生这是形式主义的表现。
2.过分纠缠于文字工作协调、调研和督促落实方面投入精力不足助手作用发挥不充分。
3.安排部署工作多自己亲自抓落实少。在办公室时间多下基层较少。
对___同志批评意见
1.对事关百姓民生的工作缺乏重视对群众需求了解不够为民意识不强。
2.工作中因循守旧开拓创新不足在某些事情上只求过得去不求过得硬。
3.对群众反映的问题被动解决的多、主动化解的少绝大多数时间在办公室里写文件、发指令不愿深入基层多与基层党员干部和群众谈心交流。
对___同志批评意见
1.存在好人主义不愿触及矛盾在布置工作、协调事务、推动落实过程中注重平衡关系、照顾情面搞一团和气对落实不力的人或事批评不够。
2.存在重实际工作、轻理论学习的情况对理论学习的意义认识不到位。
3.不善于大胆、放手开展工作对于急、难、险、重工作中存在畏难情绪。
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领导班子互相批评意见清单一、对__同志的批评意见：
1、工作上急于求成具体安排上不够周密注重成果多关注过程少。
2、关心同志不够与干部职工谈心交心的少。3、有安于现状的思想。二、对__同志的批评意见：
1、业务学习不够。应加强业务知识的学习更新更好地指导分管工作。
2、进取心不足有些工作仅限于听汇报主动安排的少被动应付的多。
3、生活上艰苦奋斗精神不够有时有吃请和公车私用现象。4、工作纪律坚持不够有早退现象。三、对__同志的批评意见：
1、工作上缺少进取、创新精神满足于现状。
2、习惯于当“甩手掌柜”分管工作指导不够抓的不细。如：文书把关不严有时有出错的现象。
3、有时碍于情面有参加宴请的现象。4、也存在公车私用现象。四、对__同志的批评意见：
1、业务学习不足。应加强业务知识尤其是计算机知识的学习更新以便更好高效地工作。
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