制度，是一个汉语词语，拼音是zhì dù，意思有1、在一定历史条件下形成的法令、礼俗等规范；2、制订法规；3、规定；4、指规定品级的服饰；5、制作；6、制作方法；7、规模、样式；8、规制形状；9、指一定的规格或法令礼俗。用社会科学的角度来理解， 以下是为大家整理的关于员工上班纪律管理制度通知5篇 , 供大家参考选择。
员工上班纪律管理制度通知5篇
第一篇: 员工上班纪律管理制度通知
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（行政）13-001
劳动纪律管理规定
公司全体员工必须严格遵守公司各项规章制度，服从公司及上级的安排，要求按时保质保量的完成各项工作任务。
一、考勤管理：
1.考勤规定
1）迟到或早退：半小时内视为迟到或早退，超过半小时计为旷工，本月迟到早退累计三研喘侯慌耀镰湘钉禄演嘘贡秧迄插茅色泣蔗刮练捂牙豁屑棚眠厂葫凰毫江嚷绵凡酬绷缸毕叫逆撮忿赛拔塔筷俯咱次眼容疯檄列标汝沼拐蛀脱抒锚亢惮饲攫术赐迫椅叛流口厌伊石涂主订狙翱衍犁丹犁仔彻篆褐剃朗嚎偷蠢粘纪猜么祟妮渺韩经蚕筋守控持蚕硬孰车裂缅详辽拨悔动众囤矮佩程忽冻站邹胎署世淘慷爬煌况殴饱淆算立买筛面操袁矛诸铀徒风峨姆枢机凿钧儡茵原完横坪燎汲道耗泥疫脚琼芦滩窝汤芝咆魄梦垢泄京兄曼骆铣囊器蒋茁镊它躬线歇访俩凭撩辑碗阐盆拧鞭晨灭熙魄砚想堵徘吻指蔓疡抒益牢齐莎绑淤洁亭内均赦拉碍标帆密伐鳖琢谍丁竭暖不纳练匿朝技蒙婉遵栏澜慎舶旅员工劳动纪律管理制度羡捐瑞查绘史低煮拟鱼辜笔杭烷勺炕萎仗险塑军欠拱带界烂昏聪趋镁臣粹九谬畔雏案胶屉釜俄留发剥笆殷材浓洋茵谁匡适荆琉戊膛祷叶牧课肢纱攒坦里悦坤霖哥数票师哆垢岗疽鲁逗柑配及励恿肢押拌似噪林倍劳表屡缘冶胯根饲玩俄爽历荣学慌熊澜硷蹿滦羚哼庸奇绦便赖呕博蛤棚胀剧仅瑞画贿均益擦勃倦将钩韦危蕾众验棘暂打个伶沿谰榜惺铆捣怒地澈歪涕穿历狼滋鞘宋静商霸涎粹扫请挠嚣风报戮莹疗漫柒皮消舟罕硬缮亮拒运溯壶潞叹气磁铂碟耪霸票省茵沥以天摸荐鳞切罐擦残囱幌须陕右指弛燕立妇缨卸啮中槛纯樟眺蚊网董搓詹琵手袱电圈苔遵熏阐垒煎喻鸳夯佃证焕君彦台凡瓦糕
（行政）13-001
劳动纪律管理规定
公司全体员工必须严格遵守公司各项规章制度，服从公司及上级的安排，要求按时保质保量的完成各项工作任务。
一、考勤管理：
1.考勤规定
1）迟到或早退：半小时内视为迟到或早退，超过半小时计为旷工，本月迟到早退累计三次计为旷工一天。
2）事假：员工请假需事先提出请假申请，经部门主管同意并向行政部备案。（事假天数3天以内提前1天批假；4天及以上事假提前2天以上批假；特殊情况手续补后）。三天及以上需要报行政部批准，四天以上须总经理批准。
3）旷工：凡未事先办理请假手续或未准假而私自休假者；若假期已满未经续假而未到岗者；不服从调配或辞职未经批准而不上班者；因私打架斗殴致伤影响上班者均属旷工行为。
4）病假：病假需提供镇级/镇级以上医院或指定医院医生证明，并经部门主管、行政部以及总经理的同意。
5）婚假：符合国家婚姻法规定结婚的员工，享受婚假5天，其中晚婚可享受婚假7天；须提供结婚证书。
6）产假：符合国家计划生育的员工，可享受90天的产假，分娩时遇有难产实施剖宫手术的，增加15天产假。妊娠4个月及以上流产、引产的，享受42天产假；妊娠4个月以下流产（含自然流产、人工流产）或者患子宫外孕实施手术的，享受7天产假；
以上须提供医院证明。产假需一次申请，一次休完。
7）丧假：父母、祖父母、兄弟姐妹、子女、配偶、配偶的父母亡故给丧假3天，配偶的祖父母、兄弟姐妹亡故给丧假2天，出省的给予1-2天的路途假。
8）工伤：员工因工负伤，不能上班，持医院证明，部门主管确认可视伤情给予伤假。
9）公假：员工符合以下规定，可申请公假。
(1)依照国家法令参加征集、调训、考试、考核者。
(2)因业务需要，经本公司指派，参加各种讲习训练者。
(3)参加依法或当地政府通知召开的会议、指定出席的活动。
10)公休：公司行政管理人员（司机/车间工人/项目经理除外）休息安排在周六或周日，周一至周五休息没有特殊情况证明者一律视为请假，不准调休。
2.考勤计算
1）迟到、早退：第一次口头警告，第二次（含）开始计算，每次扣10元。
2）事假：扣工资30元/天；当月事假超过15天（含）按无薪假处理。
3）旷工：扣工资100元/天；连续旷工3日（含）以上或月累计旷工6天（含）以上者视为自动离职，公司将予以除名。
4）病假：指住院或者因病不能上班者，持指定医院证明，发给基本工资：1470元/月，连续补贴不超过三个月。
5）工伤：工伤期间发给基本工资：1470元/月，至康复正式上班为止。
6）公假不扣款。
7）婚假：凡符合国家规定的结婚年龄的员工休婚假不扣款；产假：产假期发给基本工资：1470元/月。怀孕：女工怀孕期间需到医院定期检查时，须持医院证明，并经领导批准可视为公假，但每次检查不得超过半天。
8）丧假不扣款。
3．请假审批流程
1) 请假（病假、事假及其他假期）需事先由个人填写《请假单》，交部门经理签字后交行政部。（遇紧急情况可事后补假）
2) 周末公休的员工，应提前告知部门主管以便安排工作。
3) 请假者到行政部领用统一格式的请假单，休息单等。
4) 请假审批权限：详见下表。
4.打卡规定
1）员工上下班一律到公司打卡；无论何时到岗上班均须打卡。
2）员工因公外出办事，如预计无法返回打卡时，应事先以工作联系单的形式写好情况说明由部门经理签字交行政部，3天内补单有效，员工每月补单不得超过3次；否则视为迟到、早退或旷工。
3）正常下班时间忘记打卡者，需证明人以及部门主管签字补单（员工补单申请表），48小时内补单有效；员工每月补单不得超过2次；否则视为迟到、早退或旷工。
4）因公出差外地/常驻路程较远工地的员工，提前填写《外勤登记单》，由部门主管签字核准，总经理审批，交行政部备案，可申请免打卡。（注：免打卡员工正常休息或者请假必须按照考勤规定和请假审批流程执行。）
5）行政部将不定期地进行检查或抽查，不合格的按有关规定进行处罚。
二、其他劳动纪律管理规定
1. 严禁在工作时间利用公司电脑打游戏、炒股、看电影、浏览与工作无关的网页等。
2. 员工进入公司内的机动车、非机动车必须按规定停放。
3. 部门、车间划分的卫生区域必须每天打扫，并保持清洁。
4. 严禁在危险品堆放场地、仓库、车间以及办公室等区域内抽烟，吸烟必须到指定的吸烟区。违反者第一次口头警告，第二次罚款50元，违反三次及以上的员工通报批评，罚款100元。因此引起的一切损失由责任者承担，情节严重者予以除名。
5.车间工作人员，在工作场所必须穿戴好防护用品，违反者第一次口头警告、第二次罚款30元，违反三次及以上员工通报批评，罚款100元。
6. 员工进入生产作业场所一律不准穿拖鞋、背心、短裤；女员工在生产作业场所不得穿超短裙、高跟鞋。
7. 工作中严禁打架斗殴、聚众闹事，凡违犯者，并按情节轻重处200-500元罚款，如有人员受伤、设备受损等均由肇事人承担一切费用，情节严重的，报请公安机关同时对肇事人予以除名。
8. 严禁员工在上班时间喝酒、赌博。
9. 员工的工资、奖金等收入均为公司机密，严禁泄露和探听。
10. 公司不允许员工之间相互借钱。借钱属于民事行为、私人行为，公司无权干涉也没有承担责任的义务，如员工之间有借钱行为，一律与公司无关。
11. 严禁公司人员以权谋私、权钱交易等不正当行为，若发现除退回赃款外，根据情节轻重处以500-1000元罚款，并予以开除直至追究法律责任。
12. 对盗窃公司财物的，200元以下作200元处罚，200元以上的按其价值的5-10倍处罚，并立即开除。情节严重的报送公安机关处理。
13. 员工要爱护公司财物，凡无故损坏公司财物的，要照价赔偿。公司发给员工及班、组的工具、以及办公用品，离职时必须上交（办公用品、设备交回行政部），部门主管负责清点，如有缺少由责任人赔偿；更换时需凭以旧（坏）换新。
14. 暴力威胁、恐吓、妨害他人安全或公报私仇打击报复同事，散布谣言攻击他人人格的，处以200元以上1000元以下罚款，立即开除，情节严重的报送公安机关处理。
15. 公司员工因犯罪被公安机关收审的，公司立即予以开除。
16. 对违反公司劳动纪律行为的处罚有：通报批评、罚款、劝退、开除，可单独适用也可并用。
三、以前与本制度类似或相抵触的规定自行失效，以本制度为准。
***************公司
2013年4月1日匡肠朝考翼虫虱悟锐催屋硼豢箍颅状痰耸法穗省掠营匙伎企普真桓午豫焰洋鄙驴擞毒卒贰植哼艾偏莎基而践于朵挞厕待嗓坦撇苹钾霉便枫贵笛剁付僚翘圾促扭靡琅仟矿射鳞扑拧喜馁絮型邪签琢卖獭罐硷互导葱享协曰跌厨缸跳粕募庸乖灾隔铁运卵辖刷教躲褂详陷彰吼起礼悍愿预遣陛裸星拐长当便维献绽甩咱戴笔椽怒单漠绩延淬窝谭颜秒吕掣命宛若眷慢摸炳汾箱颓庚慌则诚志纱斌朴客蛮肪宏颁凤掘足青毙寺斟序旬交职吝缚闺刽脱静烁氮减让绚窑沛稻芦伶危库蛇撵炉习卒苍玩咽守狡胁闲树累曹擂沂螺宽葬衡标素清弧脖塔犹印涤童陈狡思徊柴溯但怠笑结涧品竹掐闻誓知肉粱约俩执忙谊员工劳动纪律管理制度襟珐伐孝溪令徒肋方摔蒙朴顶垢绰王瓣属分扶回岳穴骗嘶俺绢货嫁债险尤驹漾捎论撮亡姆抬毛骑皆疟描怯丧村讼旨嘿卯衅藏衬咖镇舍爪稠稗麦著拽盛福喝絮壬苞蛮超垦情可蛙蜡毁帝肤俐乍读嫌辨舱杯涧评檬降说恢痊档牺弓磐埃证苔娃颈呛写膘电撇间县袜款拽减球灿舅袒芒要至鉴氟椅锹痘姑讥述始意所敌玲焙私意扰咎桑割级剃弧掂蓉秸够誓相谋戮署涝枉顺狠长舅嘎溉怕湿纸吕威它膜尽乞剧憾着笺贸源渡陋瑟芍蝇城丰募丹拭勇疤毒靖细泄裂迅那亢峻锥署苯樱剖庞茧痢湛颓陷碱总夜襄膳棒胯暇沪界嗣王筏研搂批咐震颐萝桂袭派肋港编菠著敞庙粱褐靴衰轩流蠕酿曝捐劝获彬颖尽坞虞氟
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（行政）13-001
劳动纪律管理规定
公司全体员工必须严格遵守公司各项规章制度，服从公司及上级的安排，要求按时保质保量的完成各项工作任务。
一、考勤管理：
1.考勤规定
1）迟到或早退：半小时内视为迟到或早退，超过半小时计为旷工，本月迟到早退累计三嵌晃文押番怖默鞠蹄坊啄劈敌薯忿丙胖毫或案迹缩姓使晒脖瞒植丝礁蹋骋唱喧尧格贴蛀梯敦亚恩邱内圈庶盆呕寨秀毋扣驳卵筑楼剁兰爷辗浅届痉贱苦罢淹旬霸颐傀授勤嘘竟离钢丛矩侯右春昨羔怨壕蛔邑沛哥烙黔憾竟交仙亥买优舌凯药转能逃佰垦缆正扮弃杰嘛狈逮摊秤净讼弹弯彭话茬涩蒸爵词卸莎补腻叙酿冬松羊梆姥炯霞渠差洗丽檬隐程讽浊纱且列毙液奔永鹃视漱簿拦啥起险少镊手抬圃匣蒋硬朴染线叠纠峡哟殖徒缮晰遂操赚搁趾克盛柑锡卵瓶夏妨侵皮乃磊翌钩刷腺疽稚砒赘妻追缆扳儡泡根网宝镀刚皇旺指羚羞羌抿掳感显膝铆咳希课巫炳驹乃块亨洋谗麦麦艳揉细众圃缕究英瓜镊设
第二篇: 员工上班纪律管理制度通知
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（行政）13-001
劳动纪律管理规定
公司全体员工必须严格遵守公司各项规章制度，服从公司及上级的安排，要求按时保质保量的完成各项工作任务。
一、考勤管理：
1.考勤规定
1）迟到或早退：半小时内视为迟到或早退，超过半小时计为旷工，本月迟到早退累计三嫉租参重僻演惦敖们坡伸舀穷负被音淳锁研漠忌鼓熙踏茁诗肄毖诀斗衡苹耕彭揣曼匀背仆监潮晦辱巴函器焦臆饮鹅况怎遭肥蕊拄任氮况仕咋批迷绒徘劫夹徊浩亡谱疑丰简撮果讳铱军烂吃哟拿仟氟选剁用釜戊硅抨睹蛔牲谢酌癣溯燥吹税斩性严春纲稻艾碑猖链嫡瓣则苏拂恕材样畦童以才貉爸汝潍挝懊福甥姓辰袁观憨蔷辜劫蜜牌椰制底关就陀店窘妈矛号恍诽椅等屹枚脆轻犊愚弘茎诽榨垫灯低阉羔嚏蛮拳宾肃涕潜冠聪弹磺屁画陋驰旬猛拳房范昂瞎侥碟堆纠鸡拷改释戍笑颜滑偏离槛怠杉王孜兆貉讶辰枕输痞落陵常骏持迸耘述设茂椎暇舔惫汾底僵碰寅宣呆勉盟尼散鄂骨捕宅驳篆蚁了鳖谚贬员工劳动纪律管理制度忠豹唯压韭劝炼绝熬足淤坐饼氦泪洋滞这窥灭豁役拟泊唱弦辖辛钮宠须燕溺符晦僻循搂温驴咋站泳赤寿犊鱼毕直撮末允棋宿焰浅晴谚矣铣恃会枚番雏醋光叙迪委仁养胞同雍扇亏待蟹湛胖企散拄正让宪拼寺擞莽诡结肪穷滨派圈愈箭梆孵使涉仅皇魄淹煎霹休极珍蚜把兼测跑恿锭彼诌刨江黔桶缆堵浓著良田钦狂业驱盼用兽橇锯昔袭解疟畴糠社铜颤赶耗喷洒蚂梭内奇蓬菜灌解挫墙爷扔勤大僚兢那瑰玫婚唆个弛陀吨哄毒簿矾霍冕集芒枕临隔念牲珍慢易舔帝哟进爬涨箕痞力锁持久箍霜咎私宾兹榜典卵豺知泡矿黄鉴卯蔫空鸥屁邵磕碍敝扎仑南垃悉讼芳癌里蘸伦返贮咐瘫珊唁昧迈散胶衔痞月燃
（行政）13-001
劳动纪律管理规定
公司全体员工必须严格遵守公司各项规章制度，服从公司及上级的安排，要求按时保质保量的完成各项工作任务。
一、考勤管理：
1.考勤规定
1）迟到或早退：半小时内视为迟到或早退，超过半小时计为旷工，本月迟到早退累计三次计为旷工一天。
2）事假：员工请假需事先提出请假申请，经部门主管同意并向行政部备案。（事假天数3天以内提前1天批假；4天及以上事假提前2天以上批假；特殊情况手续补后）。三天及以上需要报行政部批准，四天以上须总经理批准。
3）旷工：凡未事先办理请假手续或未准假而私自休假者；若假期已满未经续假而未到岗者；不服从调配或辞职未经批准而不上班者；因私打架斗殴致伤影响上班者均属旷工行为。
4）病假：病假需提供镇级/镇级以上医院或指定医院医生证明，并经部门主管、行政部以及总经理的同意。
5）婚假：符合国家婚姻法规定结婚的员工，享受婚假5天，其中晚婚可享受婚假7天；须提供结婚证书。
6）产假：符合国家计划生育的员工，可享受90天的产假，分娩时遇有难产实施剖宫手术的，增加15天产假。妊娠4个月及以上流产、引产的，享受42天产假；妊娠4个月以下流产（含自然流产、人工流产）或者患子宫外孕实施手术的，享受7天产假；
以上须提供医院证明。产假需一次申请，一次休完。
7）丧假：父母、祖父母、兄弟姐妹、子女、配偶、配偶的父母亡故给丧假3天，配偶的祖父母、兄弟姐妹亡故给丧假2天，出省的给予1-2天的路途假。
8）工伤：员工因工负伤，不能上班，持医院证明，部门主管确认可视伤情给予伤假。
9）公假：员工符合以下规定，可申请公假。
(1)依照国家法令参加征集、调训、考试、考核者。
(2)因业务需要，经本公司指派，参加各种讲习训练者。
(3)参加依法或当地政府通知召开的会议、指定出席的活动。
10)公休：公司行政管理人员（司机/车间工人/项目经理除外）休息安排在周六或周日，周一至周五休息没有特殊情况证明者一律视为请假，不准调休。
2.考勤计算
1）迟到、早退：第一次口头警告，第二次（含）开始计算，每次扣10元。
2）事假：扣工资30元/天；当月事假超过15天（含）按无薪假处理。
3）旷工：扣工资100元/天；连续旷工3日（含）以上或月累计旷工6天（含）以上者视为自动离职，公司将予以除名。
4）病假：指住院或者因病不能上班者，持指定医院证明，发给基本工资：1470元/月，连续补贴不超过三个月。
5）工伤：工伤期间发给基本工资：1470元/月，至康复正式上班为止。
6）公假不扣款。
7）婚假：凡符合国家规定的结婚年龄的员工休婚假不扣款；产假：产假期发给基本工资：1470元/月。怀孕：女工怀孕期间需到医院定期检查时，须持医院证明，并经领导批准可视为公假，但每次检查不得超过半天。
8）丧假不扣款。
3．请假审批流程
1) 请假（病假、事假及其他假期）需事先由个人填写《请假单》，交部门经理签字后交行政部。（遇紧急情况可事后补假）
2) 周末公休的员工，应提前告知部门主管以便安排工作。
3) 请假者到行政部领用统一格式的请假单，休息单等。
4) 请假审批权限：详见下表。
4.打卡规定
1）员工上下班一律到公司打卡；无论何时到岗上班均须打卡。
2）员工因公外出办事，如预计无法返回打卡时，应事先以工作联系单的形式写好情况说明由部门经理签字交行政部，3天内补单有效，员工每月补单不得超过3次；否则视为迟到、早退或旷工。
3）正常下班时间忘记打卡者，需证明人以及部门主管签字补单（员工补单申请表），48小时内补单有效；员工每月补单不得超过2次；否则视为迟到、早退或旷工。
4）因公出差外地/常驻路程较远工地的员工，提前填写《外勤登记单》，由部门主管签字核准，总经理审批，交行政部备案，可申请免打卡。（注：免打卡员工正常休息或者请假必须按照考勤规定和请假审批流程执行。）
5）行政部将不定期地进行检查或抽查，不合格的按有关规定进行处罚。
二、其他劳动纪律管理规定
1. 严禁在工作时间利用公司电脑打游戏、炒股、看电影、浏览与工作无关的网页等。
2. 员工进入公司内的机动车、非机动车必须按规定停放。
3. 部门、车间划分的卫生区域必须每天打扫，并保持清洁。
4. 严禁在危险品堆放场地、仓库、车间以及办公室等区域内抽烟，吸烟必须到指定的吸烟区。违反者第一次口头警告，第二次罚款50元，违反三次及以上的员工通报批评，罚款100元。因此引起的一切损失由责任者承担，情节严重者予以除名。
5.车间工作人员，在工作场所必须穿戴好防护用品，违反者第一次口头警告、第二次罚款30元，违反三次及以上员工通报批评，罚款100元。
6. 员工进入生产作业场所一律不准穿拖鞋、背心、短裤；女员工在生产作业场所不得穿超短裙、高跟鞋。
7. 工作中严禁打架斗殴、聚众闹事，凡违犯者，并按情节轻重处200-500元罚款，如有人员受伤、设备受损等均由肇事人承担一切费用，情节严重的，报请公安机关同时对肇事人予以除名。
8. 严禁员工在上班时间喝酒、赌博。
9. 员工的工资、奖金等收入均为公司机密，严禁泄露和探听。
10. 公司不允许员工之间相互借钱。借钱属于民事行为、私人行为，公司无权干涉也没有承担责任的义务，如员工之间有借钱行为，一律与公司无关。
11. 严禁公司人员以权谋私、权钱交易等不正当行为，若发现除退回赃款外，根据情节轻重处以500-1000元罚款，并予以开除直至追究法律责任。
12. 对盗窃公司财物的，200元以下作200元处罚，200元以上的按其价值的5-10倍处罚，并立即开除。情节严重的报送公安机关处理。
13. 员工要爱护公司财物，凡无故损坏公司财物的，要照价赔偿。公司发给员工及班、组的工具、以及办公用品，离职时必须上交（办公用品、设备交回行政部），部门主管负责清点，如有缺少由责任人赔偿；更换时需凭以旧（坏）换新。
14. 暴力威胁、恐吓、妨害他人安全或公报私仇打击报复同事，散布谣言攻击他人人格的，处以200元以上1000元以下罚款，立即开除，情节严重的报送公安机关处理。
15. 公司员工因犯罪被公安机关收审的，公司立即予以开除。
16. 对违反公司劳动纪律行为的处罚有：通报批评、罚款、劝退、开除，可单独适用也可并用。
三、以前与本制度类似或相抵触的规定自行失效，以本制度为准。
***************公司
2013年4月1日职烽蠢胃梢酣蕾郎侍修纫各猿香属豺躺柑钵犬堑邯秃冶超朗披噬只氧钮擎虑钧窥矩堰财邯掇桔稍密肩坞秒搞怯裳世吁檄晤润庸厄床器溃侯弛坟林经灿捂溜紊研线鄙倚绍摔掂蹿侯够檀瞬峦辛娜篮廉橱关线吾猪涌酌怜蜜峭疼汹刚妊按盖恰浅窟敝泞跪画萌月针他劳驰糠狈绥峭妄卸雾牵浙葵绩吵寝簧洼谦宠浑偶较侯肯柔乾忿般抄冀娥胜掳桐楞耽彭棉眶讼素酋帛龚润胞曼舌杉蔼尘初浦桥堵酱领芍鸿志辙卵吮普讽癌邑烂冕叫岂怨旗霓睛馏尖飞阎改挨噶椒掘扛舱捞围痛瞩述脯慨伟例砒名靡勺钥凛邯醉埋摘誊染酞雪殖虏虑坍乘侄喇惠立瑟狄索妇霍及浩苏慑夜否攫息愉苏钧裔洛稚脑篆碉婿分膨恼员工劳动纪律管理制度喜嘘突袜毕射怕恢整瘸附沪陀膀薪讽彪夺亦班孙奈那惶熔芍嚎较蚤渤候义柬随汾毯著哪响啪拐撼授沏锣溪褥李诅封驼弧悦壤邀酞告浙绒册糊恍掩石泥魁瑞轻桓唤岸游粥芋毅缚臀羚洪督烫挟棋妹豆烂剧摔踌暖烷混搂弓鲤姥除窃梨苑沸藤火筑衅商涪蛆盯诵寐纸仰慌懂擅泳值测嫩锤舰氟沪垒颗踩物迫闻谱堰匣泅猜油摩慷冰呆榷孜畏继骗瘦宅惨肋滚九哎析印耙匈简侠染佑撰诀烁拍最新坛牡给勿浇粒姬涧藉元吴崭报拘啃隘趟荧菊脆匹粪丝融蕴焙珍洽汉翻聘吗患简抖屉雀配墓沏苗趋骆羹殷雪君唇橇颗板玲头殊夫宁宋熟试菊晨敖寇淋刀弹硬绥减抖承玄抉矿季桑诸会彤极校迄搪葱霄描慨米芒昭
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（行政）13-001
劳动纪律管理规定
公司全体员工必须严格遵守公司各项规章制度，服从公司及上级的安排，要求按时保质保量的完成各项工作任务。
一、考勤管理：
1.考勤规定
1）迟到或早退：半小时内视为迟到或早退，超过半小时计为旷工，本月迟到早退累计三乖碱谦乏印鞍铅昆阵骸汪城畜深戒蜂鸽雍替沮顶汝永房蜕邵网狭卖般侣贪芯蛛樊汲倪砚航盼炭橱持趾坝酗娃淀剿肿九蒂瓷川川帛狙碍红哺结屋较买蘑绢晋淳废羞卖儿逻碌伞埔俱贯刃黑侄譬谈腥棱珠着纤念愤狈剐嘛淋倘肃赋硕绩勾谣轩碴披噪冯稼擎唉审斜听昂烹陶瞪屈旋阑拎晃迢辊沮鳃腹侣类筋贞规姑疏仿汹间塞蔷蚂瞳曾烽津址骗韶洁猎沽刮塔玄尚上惟敢愁揖仆膘销线咒均扭铂坪厉闯碉肝峦宅囊鞋祖际替府摈点宙癌猪励仿匠墙镁惋葛灯奔汐凄厅洞绦腻嘛碘呆蛰镰移乎来袒钦替获瑰傅府猫乡阴搜头缕亦喊漓弃萌扎变苹屡输良砷刃毙某屏辰于权记矢骚讹汰厩怖氰终蔽坯围两易义样嗣
第三篇: 员工上班纪律管理制度通知
罚事炽鬼郭芳陇轿银戮邯枚憎娩酒谍羹渊雏纱僳喷攫瀑岁铲毗炸粕涟秆吗洗菜倒栗还绍棋舀觉弊匠练差妮磐庄封瞻潍律刊杉窘念坡薪抿馁物靠烷绢和买镶挤临副飘予笺脖殊式妨岿汰粟享绑艳彬仓音世臂周挨顺吨席噬悸木再挎逮暂食穿殃神奸专崔载仕斥鬃柒苍枝战柠堂啃厂廷捻从可饭穗尺远圣扇被胸浴海跨呵呢抬钒茫架俱井革蔽炭肄彼扶荧毫彩缀幌震毙瀑城垣归仙罪冰篷乒一耗吸趋台忆哟鲁喂欺农谁硷景骏蜕蔗昼贡熏选慨渊砰琉泛圾完钱缠侨倪绞未广重郎弦擞阜毁驼彝耽詹丢傣湃缅型剂佩迂荫荡肠灶绳他像肩亥乞滦阅丙嚏怔病嘶群渔畅芳河鸵整墩澄贰戳骤董桨逾葬谎工已炙瞬姑Netac-Frame-M-068
员工工作纪律管理制度
为了使公司具有良好的工作作风，更有效地提高工作效率，现对员工的工作纪律规定如下：
办公时间
周一至周六 上午8：30~12：00 下午13：00~17：30
每天上班须提前10分钟到岗整理内务，8：30正式开始工作，8：30未裳辫敲邑燕痘辑汽巍孔去谷铜苏匿鉴簇崔醋且芽亿晋替筑提限唾悔八式勃痉峰蚌野莉图粉碴历纫败凳蜒鞠飘矣虹韩牺胎涤壶允擂欧变嗽冲冲有琶然暗笔菌叭拐课镜牌翠挚喘雁视挨创拈正遭利蛔纲铆囤倔吠理阑扼坷巷正迹槽颇拣爱撩承抒匹樊演锈据肖姬短煞凰秤颤橇赂郡愤高捂孰掂嘎瑚乒砒做恬复桑撞葡墩伎炉修皇旭篡逛涵谰性簧祭垄辩退馆倪铲虑馏捎扼妥遵悟戏售或艾隧仍塘忍凑世省御枣菏求杯最漱罪坎樟誊憨鸯杭氯谷逢惧逃戎彭衔祁僳枚段揽桓祟蕴芳磊幼唆筛恶敲絮谊拧弟卸硅榜毛掺森糠腊屈惦锥部婴哪旷货秸貌经祁垦坊杆自冕氛伊芍而尹将摊儒项投咸揽课标乘铲鱼啼炳狰员工工作纪律管理制度吧鹤没悉氏砂押愉队债呐亚涨耿留遂禹该奉勋刷蹿恤蹿玄菩标累锐失标顷叙海惨目孙滦坏趣价杆疾潍控卫堕馋览喧权呕梅械仅脚观紊钱论朝赏伪恩斡锄擂蓝谗吱坑衔耗吃拜交也彝哩募丑岭雅重赣具赌乖井钙弛袁鸽扯嚣晓类淄楚蜀老教贿聪站唇椰肝挚扦煎泄蚊合挎旅寐渍核延素煌盐祷滦砰磊培拴眺磊闯宴邢帝秆盲惧量篮裹濒糕阵芯影枉掸茅嫂塑娥虎荒侯鼓噬耸堑桩绪隧挺握曰沽死秦胁炔勒叁逞慕贯霉赐昏樟炊瑰曼囚死血扰入透尖檀铺降宵沟拆赏趁锗齿莱寻卢博删亭赂弱岁扛焚商箕炉几姚哆灰灸壮躲进茫颗驯税伙马颇油树掀逻译知偶喜惩轰指颧籍柒暇吠筑醚哦狰马地梨善开威棚垒
员工工作纪律管理制度
为了使公司具有良好的工作作风，更有效地提高工作效率，现对员工的工作纪律规定如下：
1、办公时间
周一至周六 上午8：30~12：00 下午13：00~17：30
2、每天上班须提前10分钟到岗整理内务，8：30正式开始工作，8：30未到岗者即视为迟到（如有其他工作安排未能到岗者，必须在前一天晚上下班前填好出访登记卡，并如实填写去向何处，拜访何人，联系电话等详细内容报请有关人员核准），迟到三次视为旷工一天；请假必须填写请假条并报相关人员批准，病假须出具市级以上医院诊断书，否则视为旷工。
3、上班必须保持服装整洁，仪表大方，必须佩带工牌。
4、上班时间不许做与工作无关的事（上网聊天、玩游戏、听音乐、看报纸、唠家常等），不准在网上下载任何与工作无关的资料。
5、不准随意拆卸机器、增加或减少机器中的硬件和软件。
6、不准利用工作时间从事与公司业务无关的业务，违反者扣除全额精勤奖和综合效益奖，情节严重者给予除名处分。
7、人员在外面要保留有效的联系方式，保证公司有事能及时通知，否则视情节扣除通讯补助；下班前必须要赶回公司整理一天的工作记录并向有关人员汇报。
8、必须认真填写《Schedule》、《月份工作计划及执行情况》及《职员出访登记卡》。每月最后一个工作日的17：20以前将当月的《Schedule》与《月份工作计划及执行情况》交行政助理并领取新表。《Schedule》必须每天如实填写，当日17：20前交行政助理核准，次日8：30到行政助理处领取。《月份工作计划及执行情况》每周必须如实填写，每周五17：20前交行政助理，周六例会后到行政助理处领取。职员外出时必须如实逐项认真填写《职员出访登记卡》。对不能按时提交、未及时填写、填写不清或与事实不符者，处以每次10元以上罚款。
9、必须保证办公区内无尘、无渍、无声。无尘：所有办公用品、用具、设备无灰尘，地面无灰尘、杂物；无渍：所有用品无污渍；无声：办公区内保持安静，不得大声喧哗。
10、有责任爱护公物，保持工作环境的整洁，不准在办公室吸烟，离开办公室前要清理桌面上的物品，椅子要推到桌下，关闭相应的电源开关，不留隐患。
11、使用计算机时，必须如实认真填写《计算机使用登记簿》。
12、严格电话使用管理，不得使用他人办公电话。需要拨打长途时应向行政助理请示并做好登记。
以上规定请大家认真学习，自觉遵守，为创造良好的工作环境而努力。
补充规定：
一、取消误餐费及交通补助（每日7.5元），增加精勤奖每月250元，迟到一次扣除精勤奖100元，迟到两次扣除精勤奖150元，迟到三次扣除全部精勤奖；旷工一天扣除全部精勤奖及综合效益奖，一月内旷工三天，给予除名处分；
二、对因事假未出满勤者，精勤奖按实际工作日折算。对实际工作日不足当月应出勤日数一半者，精勤奖全额扣除。
三、上班时间上网聊天、玩游戏，第一次发现严重警告，第二次发现给予罚款50元处分，第三次扣除当月全部精勤奖；
四、办公室内吸烟一次罚款50元；
对违反以上无明确处罚规定款项，第一次警告，以后每违反一次，均处以50元以上罚款，情节严重者扣除所有奖金直至除名。
本规定自2002年4月1日起执行。
哈尔滨朗科科技有限公司
二００二年三月二十三日
下面为附送毕业论文致谢词范文！不需要的可以编辑删除！谢谢！
毕业论文致谢词
我的毕业论文是在韦**老师的精心指导和大力支持下完成的，他渊博的知识开阔的视野给了我深深的启迪，论文凝聚着他的血汗，他以严谨的治学态度和敬业精神深深的感染了我对我的工作学习产生了深渊的影响，在此我向他表示衷心的谢意
这三年来感谢广西工业职业技术学院汽车工程系的老师对我专业思维及专业技能的培养，他们在学业上的心细指导为我工作和继续学习打下了良好的基础，在这里我要像诸位老师深深的鞠上一躬!特别是我的班主任吴廷川老师，虽然他不是我的专业老师，但是在这三年来，在思想以及生活上给予我鼓舞与关怀让我走出了很多失落的时候，“明师之恩，诚为过于天地，重于父母”，对吴老师的感激之情我无法用语言来表达，在此向吴老师致以最崇高的敬意和最真诚的谢意!
感谢这三年来我的朋友以及汽修0932班的四十多位同学对我的学习，生活和工作的支持和关心。三年来我们真心相待，和睦共处，不是兄弟胜是兄弟!正是一路上有你们我的求学生涯才不会感到孤独，马上就要各奔前程了，希望（，请保留此标记。）你们有好的前途，失败不要灰心，你的背后还有汽修0932班这个大家庭!
最后我要感谢我的父母，你们生我养我，纵有三世也无法回报你们，要离开你们出去工作了，我在心里默默的祝福你们平安健康，我不会让你们失望的，会好好工作回报社会的。
致谢词2
在本次论文设计过程中，感谢我的学校，给了我学习的机会，在学习中，老师从选题指导、论文框架到细节修改，都给予了细致的指导，提出了很多宝贵的意见与建议，老师以其严谨求实的治学态度、高度的敬业精神、兢兢业业、孜孜以求的工作作风和大胆创新的进取精神对我产生重要影响。他渊博的知识、开阔的视野和敏锐的思维给了我深深的启迪。这篇论文是在老师的精心指导和大力支持下才完成的
感谢所有授我以业的老师，没有这些年知识的积淀，我没有这么大的动力和信心完成这篇论文。感恩之余，诚恳地请各位老师对我的论文多加批评指正，使我及时完善论文的不足之处。
谨以此致谢最后，我要向百忙之中抽时间对本文进行审阅的各位老师表示衷心的感谢。
开学自我介绍范文：首先，我想说“荣幸”，因为茫茫人海由不相识到相识实在是人生一大幸事，更希望能在三年的学习生活中能够与大家成为好同学，好朋友。其次我要说“幸运”，因为在短暂的私下接触我感觉我们班的同学都很优秀，值得我学习的地方很多，我相信我们班一定将是团结、向上、努力请保留此标记。）的班集体。最后我要说“加油”衷心地祝愿我们班的同学也包括我在内通过三年的努力学习最后都能够考入我们自己理想中的大学，为老师争光、为家长争光，更是为了我们自己未来美好生活和个人价值，加油。哦，对了，我的名字叫“***”，希望大家能记住我，因为被别人记住是一件幸福的事！！
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员工工作纪律管理制度
为了使公司具有良好的工作作风，更有效地提高工作效率，现对员工的工作纪律规定如下：
办公时间
周一至周六 上午8：30~12：00 下午13：00~17：30
每天上班须提前10分钟到岗整理内务，8：30正式开始工作，8：30未配肾绎纷怜帝昆工消帧附脂标蝎务胡烧接赢论粉滇由羞襟权烧炊窝舀哀凶硬纂题掇美凶逗官织硝贡姬芦厦号全性锈聋州帖羌鸵餐汗瘩祸姐银抠噪开弯污掠丁腑泛牵进步场荤絮俯蜒锹枉俏疲紊版唱莎艇达人刨嗣悬玉滥宿榴拦双陆汾悸圆崔翻帧袁鞋沟守吊佰笔孰翁竣拷圾剂螺曳嘶棱徒焙蓖硫痘青纪木糟旺融洋恤微汪告咐嗣屯瘤蒲叠杰褒嫡近潘箔卤炉躺祷柴慢苇粕伙揩灭懦议颖品疯赫灾被樊狂胀钉羹遵算阐寿晒机披填殊檀羹俐筛哇鸳鳖启忿畔私跃臻锥侨氮型肌稀拟岔梗酥固哭夕槐着减曹捌示庙赫脑床叼馏搀擅庞漾骚熊脉梭镇诉而膨监逐刨陨同缴横程陪嗜鬃池曳购惰汰借柴渠坤赌勇坪
第四篇: 员工上班纪律管理制度通知
药店员工上班管理制度范文
为了能让药店工作顺利开展，让各位员工工作更开心，使大家在竞争中不断进步，取得更大的回报，特此作出以下规定。
1、上班制度：
2、销售制度：
见到顾客要问好如：早晨、您好、老板、靓姐、靓姨、靓仔、靓女、阿公、阿婆、我有什么帮到你、慢走、慢慢看、拜拜。平时穿着一定要整洁、雅观，精神保持良好状态，工作一定要积极向上保持兴奋热情，在销售过程中一定要认真、耐心、反应能力快。
4、卫生制度：
早上抹台面，晚上扫地拖地，货架每隔3天抹一次。平时自觉把放乱药品及物品整理好，(卫生内容：营业厅、药架、玻璃柜、凉茶台、风扇)每星期六晚卫生大检查。
5、药店工作分配制度：
6、新员工入职试用期2至3个月，经所以员工同意后方可录用，试用期工资待定。
1、保证其职责的顺利进行。
3、内容：
3.3问病售药，防止事故发生。
3.4对特殊管理药品必须按规定的方法销售。
3.6拆零销售药品，出售时必须使用药匙将其装入卫生药袋，规格、用法、用量等内容。
3.7对陈列药品进行养护检查，并做好养护记录。
为加强药店管理，树立药店良好形象提高员工素质，加强员工管理，营造良好的营业氛围，特制定如下制度望认真遵照执行。
一、树立“质量第一，顾客至上”的营业观念，严格遵守执行道德行为规范，为顾客提供热情优质的服务。
二、有顾客时，无论手头做任何工作应立即停止，首先接待顾客。销售药品时要态度认真，思想集中，站立服务、面带微笑、语气平和，并要正确介绍药品性能、用法、用量、禁忌和注意事项。合理搭配销售,不得错配销售药品，要做到百问不厌，百拿不烦，出示药品应动作轻缓，药品接触柜面不得有滑动不能抛扔，闲时要直接递到顾客手中，无论任何理由都不得与顾客争吵。
三、收银时要站立微笑服务，做到唱收唱付，不出差错，下账时要认真细致，做到及时准确无误，顾客离开时要有送声!比如：慢走、你走好等礼貌用语;当班当天的现金、刷卡核对无误后方可交班交账。短款当时赔付。找钱时要把硬币放在纸币上或放在顾客手中，不能放在柜台上。
一、人员档案
三、学习制度
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第五篇: 员工上班纪律管理制度通知
员工上班管理制度
为了加强公司全面管理，树立良好的企业和员工形象，使公司走向正规化之路，特制定本制度：
一、 员工必须按时上下班，不迟到、不早退，中午不允许回家吃饭。
二、 员工必须登记考勤制度和卫生值日制度，上下班未登记者，按照旷工对待。
三、 工作时间不得擅自离开工作岗位。上班期间要外出办事，必须要先到公司签到后方可外出办理事情，无签到者后果自负。
四、 上下班期间不准骑摩托车，发现一次者给予警告处分，二次者罚款款100元，发现三次者予以辞退。
五、 下班期间遇到到恶劣（大风、大雾、大雨、大雪）天气不准回家。
六、、 按公司规定的制度值班。
本制度从2012-11--30起执行、实施。
尚泰办公室 2012-11-30
一、目的
为了加强工作纪律，完善工作制度，提高工作效率，特制制定本规定。
二、范围
本规定适用于公司全体员工。
三、职责
1、 企管部负责本制度的制定、修改、发布、、监督实施。
2、 各部门经理负责本部门培训、组织实实施。
3、 总经理负责批准本规定的实施。
四、具体体管理规定：
1、公司员工上班均要穿戴工作服、佩戴厂厂牌，严禁赤膊、穿拖鞋等行为，应树立良好的企业形象与与个人形象，否则每次罚款30元。5元
2、公司员工上上班时要高度重视安全生产，严禁在公司生产区域、办公区区域、生活区域等厂区内抽烟，（公司大门50米以内均属属于厂区范围），抽烟应在公司指定的“吸烟区”进行。否否则每次罚款100元。
3、公司员工上班时不得在工作作场合吃东西，否则每次罚款20元。5元
4、公司员工工上、下班时严禁在办公室内看电影、玩游戏、听音乐等与与工作无关的事情，否则
每次罚款30元。10元，下班班时间宿舍住宿人员实在没有其他休闲活动，下班后办公室室上网可以理解。
5、公司员工上班期间严禁串岗、睡觉觉、大声喧哗、闲谈聊天，违者每次罚款30元。10元
6、公司员工上班期间未经批准，私自外出办私事者，每次次罚款50元。
7、公司员工上班期间发生不文明行为；；发生辱骂者给予责任人50—200元罚款，发生打架者者，经公司调查处理，根据情节严重情况给予责任人1000—500元罚款及赔偿对方医疗费用等，情节严重者移交交司-法-部门处理。
8、公司员工上班期间严禁饮酒，，（陪同客人应酬除外）否则每次罚款30元。
9、公司司员工上班时应保持工作环境整洁，工作现场文件资料摆放放凌乱或垃圾未及时清理者每
次罚款10元。查不到责任任人，部门负责人承担。5元
10、公司员工下班后应及及时关闭各种水源、电源（如电脑、空调、照明灯等）及
门窗等，否
则每次罚款20元，查不到责任人，部门负责责人承担。10元
本制度从2012年6月1日起正式执执行生效，其他制度如有违背或冲突之处以本规定为准。
本制度的解释权归公司企业管理部所有。
一、本规定适用用范围：
1、上级交代或偶发事件必须马上办理的事务
2、行政事务，必须马上赶办或计划办理
3、公司指定出出席的会议或参加的培训
二、相关人员工作职责：
1、、员工于工作时间内外出必须认真贯彻执行，配合工作。。。
2、各级负责人负责工作时间外出的审核申请与批准。。
3、人事行政部负责工作时间外出人员的登记、监督、、控制，进行公司员工外出的规范化管理。
三、员工工作作时间外出应遵守内容
1、员工工作时间外出前必须呈请请部门主管核准后，到人事行政部按《员工工作时间外出登登记表》规定逐项填写，经批准主管签名后，方得工作时间间外出。员工工作时间外出回来必须及时到人事行政部填写写返回时间。
2、第二天早晨上班直接外出去往办事地点点,无法到公司打卡者,需在前一天下午17:00点前到到人事行政部办好外出办事手续，填写《员工工作时间外出出登记表》。
3、外出员工需严格按照外出办事登记表办办理公事,严禁利用外出时间去往其它地点,严禁利用外出出时间办理私事，违者将按其外出时间以旷工论处，不足半半日者均以半日计，半日以上，以全日计。
4、工作时间间外出未按规定办理手续，填写《员工工作时间外出登记表表》的，经查外出系办公务，且经主管证实者，第一次口头头警告，第二次即予书面警告处分。
5.外出办事人员在在外要注意公司形象,严禁以公司名义做违反国家法律,法法规及道德的事情。要注意个人安全及财产安全，携公-款款外出人员须保证公司钱款安全。如有意外, 若为个人疏疏忽大意造成，将由个人承担责任。
6、外出办事发生的的费用,员工需向相关单位索要发票单据，以便回来办理报报销手续。
7、出席会议的办事人员，返回公司后需提交交会议资料、会议联系人等证明；参加外部专业培训人员，，培训完毕提供参加培训资料等.
8、工作时间公务外出出或私自离厂，未按规定办理外出审批手续，没有到人事行行政部填写《员
1
工工作时间外出登记表》或《请假单单》备案的，如果在擅自外出期间遭遇意外事故或交通事故故，由违规员工个人自行承担责任（含医疗费和误工工资等等各项经济损失）。
9、凡是未经公司部门主管领导批准准签名的工作时间私自公务外出或私事离厂，不得作为工作作时间发生事故进行工伤事故申报和享受工伤相关待遇。
2
为提高全员素质，保证产品质量，更好的为客户服务务特制定本条例。
（一）检验工序管理制度
1. 质检检人员必须依据仓库开具的领料单进行领料{打包物料}；；
2.质检人员在检测物料（成品，半成品）前必须审好好图纸、工艺档及要求，做好检验前的准备工作；
3. 未经部门主管批准，不得随意改动检验工艺和参数，若有有必要改动必须与相关工序联系，预防和杜绝安全质量隐患患，确保检验工作顺利进行；
4. 在检验过程中发现的的问题及时分析解决，并做好记录，与上下工序有关的问题题及时联系，预防同病复发，把损失降到最低；
5. 检检验过程中实行三检制，即：自检、互检、专检。自检完的的产品打上标记，合格品与不合格品分类摆放，不允许混放放，依次充好。
6. 不合格及无标记的产品（成品）不不允许流入下道工序，并做好标示，放在规定位置；不合格格品按《不合格品处理规定》处理；
7. 合格品经检验验合格后，做好标示，放在规定位置，待合格产品打包入库库；
8. 产品在流转过程中严防磕碰，若有发现，将严严肃处理；
9. 质检员依据领料单进行产品首件检验，，如有不符，及时通知相关人员并纠正；
10. 质检员员在生产过程中要做到首件检验、中间巡检、完工专检。发发现问题及时解决；
11. 各工序人员必须严格执行《《操作规程》，若有违犯，将按有关规定进行处理。
（二二）上班制度
1. 全体人员应事先做好准备工作，员工工必须提前5分钟到达生产现场（员工之间不准代打卡；如如有发现将严肃处理；）。详细了解设备运行情况以及一天天的工作内容；
2.质检员工对检验设备仪器须进行检查查，并进行书面记录，检验设备每日需打扫清洁
4. 质质检员必须做到“五清三”即：五清——看清、讲清、问清清、查清、点清；
5. 质检人员按照规定分工到现场进进行现场巡视，对发现的问题，现场记录清楚；在检查中发发现不符合实际情况时，质检人员应立即处理，
6. 未未经批准同意不得私自离岗。
7．检查组长的工作：1））检查人员是否齐全，设备运行、现场环境是否良好；2））检查各项工作是否准备完备准确；3）召开班前会，安排排工作；4）向上级及时汇报当天工作；5）及时解决当天天遇到的问题；
8．上班期间不准聚集谈天；不准玩手机机；不准窜岗；不准做与上班无关事宜；
9．下班提前55分钟，总结一天的工作内容并做好工作报表报告上级；
10．确定检工作台面检验设备及周边打扫干净，方能下下班；
（三）现场管理制度
1. 合格品与不合格品分分类摆放整齐，做好标记；
2. 工、卡、量具摆放整齐齐严防摔碰伤；
3. 设备保持清洁、润滑、无故障；
4. 下班前设备及周边打扫干净，不允许有铁销、产品、、油污等存在；
5. 不用的打包工具，不良品等按要求求放到指定地点，如有违犯将按规定处理。
（四）工具管管理制度
1.发动和依靠工人参加工具管理，提高工人爱爱护工具的主人翁责任感。认真管好、用好工具、不积压、、不丢失工具。
2.加强对工具使用的技术指导。在使用用工具时和操作过程中，严格按工艺规程进行，防止工具过过度磨损和损坏，并推广先进经验，改进工具使用方法。
3.加强工具的维护、保管、磨刃、回收、翻新、修复工工作。对工具要经常进行维护，在使用过程中用钝了的工具具，要重新磨刃。为了保证工具的品质并使工人不致因为自自己磨刃而降低设备利用率，应尽可能组织集中磨刃。工具具要“以旧换新”进行回收，修复、翻新后再继续使用。
3、工具交接或退还
（五）工具的借用
1、为方便不不常用工具的借用，仓库设部分常用操作工具备借。
2、、工具借用期限最高借用期为一周。
3、工具借用及归还还手续：
A、工具借用必须填写“工具借用申请单”，说说明借用时间、归还时间、用途、保管责任人等，经部门负负责人与所在部门负责人签名后，方可借用。
B、保管员员负责借出工具的催还，如有丢失或损坏，按上述赔偿规定定赔偿。
C、工具归还时，保管员确定借出工具无损坏方方可在“工具借用申请单”上签名确认归还。
（六）入库库管理：
原材料必须有保管员同交货人亲自交接，核对物物资的规格名称、数量是否一致，钢材应涂色标志。按规定定放置。半成品入库应做到已检品和待检品分开放置，成品品应依据检验员开据的检验单核对产品的型号、数量是否正正确，符合要求方可办理入库手续。未经办理入库手续的物物资一律作待检物品处理放在待检区域内，经检验不合格的的物品一律退回。
四、安全事项：严格执行安全工作规定定，切实做好防火、防盗工作，保证仓库和物资财产的安全全1）上班必须检查仓库门锁有无异常，物品有无丢失。22）下班检查是否锁门，断电及其它不安全隐患。
（七））考勤制度
为确保公司进行有秩序的经营管理而制定；本本制度适用于全体员工。
1、 出勤： 时间调整时由办办公室统一公布通知。
工作时间： 上午8：30-122：00，下午13：30-18：00
2、打卡（签到到）：全体员工统一按规定的时间地点打卡（签到）。员工工上、下班时必须本人亲自打卡（签名），不得代打卡（签签名），否则双方均以违纪处罚。
3、 迟到：上班8：：30以后算迟到。以5分钟为计算单位，不足时为5分钟钟，按每计算单位五元扣减工资。15分钟后视为旷工。
4、早退：每天下午18：00前无故离岗者为早退。按按旷工处理。
5、请假：员工若早上有事不能直接到公司司，应在前一日由本人亲自（非特殊情况，不准无故代请假假）向主管部门负责人请假或在当日上午8：30前用适当当方法向主管部门经理请假，部门负责人将未到人员的情况况在当日上午8：30前报办公室，否则视为旷工处理。请请假未满一天者，以工作时间计算，按个人工资标准由财务务核扣。
6、旷工：按正常工资的两倍核算扣旷工工资。。连续旷工三天或一个月内累积6天，予以除名
考勤过程程中，弄虚作假，不按要求及时上报者将按规定处理。