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发展党员和党员教育管理情况5篇
【篇1】发展党员和党员教育管理情况
篇一：拟发展预备党员报告
关于拟发展****同志为预备党员报告
***党委：
****同志自2007年1月递交入党申请书，2009年12月被****室党支部确定为入党积极分子，2012年10月被列为重点考察对象。
入党培养人***介绍：该同志能以实际行动积极向党组织靠拢，时刻以党员标准严格要求自己。工作上充分发挥党员不怕苦、不怕累、乐于奉献的精神，工作成绩较为突出，有强烈的责任心，集体荣誉感，尊老爱幼、团结同事、起到了先锋模范作用，符合发展条件。
入党培养人**介绍：该同志思想积极要求进步，工作中虚心向老同志学习和请教，服从工作安排，不讲代价、不讲条件，勇挑重担、工作认真负责符合发展条件。
不足之处：一是要继续加强思想政治学习，不断提高自身的理论水平；二是要继续加强与同事之间的沟通交流；三是要做好两手准备，做到组织批准与不批准都要正确对待，经受住考验。
2015年3月26日，*****召开党支部党员大会，支部大会应到有表决权的正式党员8名，实到会8名。经讨论认为，****同志已具备党员的基本条件，同意发展其为预备党员。请大队党委予以审查。
表决结果：8票赞成， 0票反对， 0票弃权。
**********党支部
二〇一五年三月二十六日篇二：发展党员情况工作汇报
机电运输队党支部
2012年发展党员工作进展情况
一、 基本情况
2012年机电运输队党支部通过对入党积极分子的定期谈话、长期培养、考查，发展了李正、高培军两名优秀的同志为预备党员。
二、 主要做法及成效
在发展党员工作中，我们严格发展标准，切实按照“坚持标准， 保证质量，改善结构、慎重发展”的工作方针，拥护党的方针政策。 严格要求自己，充分发挥表率作用，言行一致，表里如一，关心集体，团结协作。 不自满于现状，坚持不懈地学习，在加强理论学习的同时还刻苦钻研业务知识，不断提高自己的技术水平和业务技能，精益求精，不断增强自己的思想文化素质。
在发展党员工作中，我们明确措施，不断壮大申请入党积极分子队伍 。把党员发展工作列入了工作目标，每年培养做出突出成绩的各类优秀人才，向组织提出入党申请。建立并不断壮大入党积极分子队伍。加强对重点发展对象、入党积极分子的平时联系、培养、考察。重视重点发展对象、入党积极分子的党课教育，着重加强对他们对党的基本理论、基本路线、基本知识的学习理解，重点引导他们在实际工作中实践“三个代表”重要思想，树立正确的世界观、人生观和价值观。
一年来，在充分肯定发展党员工作取得成绩的同时，结合新形式和新任务和党员先进性的内在要求，我们在党员发展工作中还存在着一些问题和不足，主要是：许多青年职工对党员如何保持先进性还缺乏一定理解性，理想信念还不够坚定，信心不足。
针对存在的问题，我们今后将采取以下措施：
1、严格实施规划。继续制定党员发展规划，突出对党员结构、分布和重点发展对象等方面规划实施，明确责任。
2、大力弘扬导向。加强对优秀共产党员先进事迹的宣传表彰，同时结合保先教育，出台不合格党员处置办法，加大对不合格党员的处置力度，对思想素质差，纪律涣散，表现不好的党员坚决予以清除。
3、严格发展程序。对基层党组织发展党员程序上要严格按照有关制度执行，把好入口关。各基层党委在审批上要认真调查核实，对基层党组织发展党员的程序，要进行抽查，以确保发展党员的质量。
机电运输队党支部
2012年3月27日篇三：2012年发展党员工作的情况汇报
中共神州市城区委员会组织部
2012年发展党员工作的情况汇报
按照市委组织部要求，现对我区2012年度发展党员工作情况汇报如下：
城区现有基层党工委123个，党委71个，党总支120个，党支部866个，共有党员52563名。其中，女党员22377名，占30.2%；大专以上文化程度党员33426名，占43.6%；35岁以下党员22121名，占27.0%。
近年来，区委坚持以党的十七大和十七届四中、五中全会精神为指导，以科学发展观为统领，遵循“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，在市委组织部的指导下，按照《发展党员细则》、《关于进一步加强全市发展党员工作的意见》，全面推行“群众推荐、党委考察、支部票决、全程公示”的发展党员工作新机制，不断扩大发展党员民主，提高发展党员质量。2012年共发展党员1186名，其中，35岁以下党员1145名，占78.0%；妇女党员186 名，占46.2%；大专以上党员1154名，占82.8%;生产和工作一线党员1166名，占89.2%;农民党员147名,占新发展党员总数的25.3%；少数民族党员13名，占新发展党员总数的1.6%；“两新”组织党员127名，占新发展党员总数的14.5%。总体来看，新发展党员的年龄结构、知识结构得到了进一步改善，整体素质有所提高。
一、主要做法
（一）科学规划，加强指导。区委把发展党员工作作为加强基层组织建设的重要措施，并作为各基层党建工作考核内容之一。区委组织部对发展党员工作进行宏观领导和具体指导，年初，按照市委组织部的年度发展党员规划，结合我区实际制定年度发展党员计划，以文件形式下发至区属各基层党组织；“七一”前，对基层党组织发展党员情况进行检查，并将检查结果作为衡量党组织及其负责人“七一”表彰的一项重要指标；年底，对各基层单位发展党员工作进行全面检查验收。切实做到了年初有计划，半年有检查，年底有总结。
（二）突出重点，优化结构。根据不同行业特点，在发展党员工作中实行分类指导。农村发展党员，突出“四个倾斜”，强调“四个结合”。“四个倾斜”是指重点向发展非党的大学生村官和现任村级组织中的非党干部，35岁以下高中以上文化程度的“双带”能力强的优秀村民，复员退伍军人、回村知识青年、外出务工返村青年，生产和工作一线的女青年倾斜；“四个结合”是指发展党员与改善农村党员队伍的年龄和文化结构，与学习实践科学发展观、开展创先争优活动，与村级领导班子建设，与整顿软弱涣散基层党组织相结合。在街道社区发展党员，重点从新招录的社区干部、团妇干、公务员中的优秀分子中发展。在“两新”组织发展党员，重点在单位负责人、生产技术骨干、一线优秀员工中发展，侧重于解决职工在50人以上无党员“两新”组织中发展党员问题。在机关事业单位发展党员，注重把那些政治素质好、业务水平高、带头作用强的优秀年轻干部培养入党。
（三）严格程序，扩大民主。大力推行“群众推荐、党委考察、支部票决、全程公示”的新机制，切实扩大了发展党员工作的民主，全面实行“两推一讲”，即在确定重点培训对象和发展对象时，先召开由支部全体党员和群众代表参加的推荐大会，组织全体入党积极分子在大会上进行入党演讲和党的基本知识竞答比赛，在此基础上采取无记名投票的方式推荐发展对象。从而真正把群众信得过、作风硬、能力强、有模范带头作用的优秀分子吸纳到党内来。
（四）坚持标准，慎重发展。特别是在新社会阶层中发展党员，注重把政治标准放在首位，对“两新”组织业主发展对象，由区委组织部与街道党工委联合进行“五考察”，即考察其在重大政治问题和重大自然灾害中的表现、财产来源及守法经营情况、维护员工合法权益和依法缴纳养老保险金情况、在社会公益事业和重大事件中的表现、在本企业党组织和群团组织建设中的表现，对上述情况不符的实行“一票否决”。同时，在常规考察基础上，填写《“两新”组织拟发展入党对象审查表》，充分征求工商、税务、劳动保障和综治部门对发展对象的意见，并将这些部门的意见如实写入综合考察表中，通过严格的措施，切实保证了“两新”组织发展党员的高质量。
（五）拓宽视野，狠抓培养。为从源头上解决发展党员质量问题，近两年，我区各级党组织积极转变思路，拓宽视野，变“等上门”为“领进门”，主动发现和培养那些有文化、懂经营、会管理、有一技之长的年轻人和外出务工经商、从事经营管理的优秀人才，将其纳入重点培养对象；同时吸收他们参与村务（居务）、党务的民主管理，参加党的政治理论学习，使之在实践锻炼和考验中尽快成熟；指定专人对他们进行培养联系，及时了解他们的思想状况和工作情况；通过“设岗定责”，使他们在实践中经受锻炼和考验；通过以上举措，建设了一支数量充足、质量较高、结构合理的入党积极分子队伍，目前全区共有入党积极分子441人，有527名同志递交了入党申请书。
（六）健全制度，强化责任。一是建立发展党员工作责任追究制度，实行党（工）委书记第一责任人、党（工）委副书记和组织委员直接责任人制度，要求党支部书记在发现、引导、培养和发展的各个基础环节上认真履行具体责任人职责，形成一级抓一级，层层抓落实的工作目标责任制；二是建立入党积极分子入党前集中培训制度、发展前预审制度、团组织推优制度和计划生育“一票否决”制度；三是坚持发展党员全程公示制度、群众推荐制度、票决制度，要求在确定为入党积极分子、重点培养对象、发展为预备党员和预备党员转正前，要充分征求干部群众意见并进行公示，在此基础上采用无记名投票的方式进行表决；四是坚持“三反对、九不准”制度，即反对不执行计划搞随意性、反对平衡照顾、反对搞不正之风， 党组织没报发展计划和没参加区集中培训的不准发展、培养考察期不达一年的不准发展、对党认识程度不深和党的基本知识掌握甚少的不准发展、入党动机不纯或没有突出贡献的不准发展、违反计划生育政策的不准发展、政审材料不严不全和政审不合格的不准发展、违犯入党程序和没经过“三公示三票决”的不准发展、参与和信仰邪教的不准发展、28岁以下的共青团员没有经过团组织推优的不发展，从而有效地遏制了突击发展党员、“人情党员”、“近亲繁殖”等发展党员工作中的不正之风 。
二、存在问题
（一）农村发展党员还存在年龄结构偏大、文化结构偏低。有一定文化的农村青壮年外出务工经商人数越来越多，造成农村入党积极分子的数量和综合素质偏低、后备队伍不足等问题。
（二）少数基层党组织在发展党员工作中，存在着标准不高、程序不严等问题。少数基层党支部对发展党员工作不
【篇2】发展党员和党员教育管理情况
发展党员和党员管理服务调研情况调研报告
按省组、市组通知要求,为进一步做好开展发展党员和党员管理服务工作,**x在4月中旬,对全镇开展发展党员和党员管理服务工作开展情况进行了深入调查研究.
一、发展党员工作
（一） 发展党员工作的主要做法经验
近年来，兴隆镇认真贯彻落实发展党员工作“十六字”方针，落实完善“五项制度”，坚持工作创新与保证质量并重，完善机制与规范运作并举，积极探索农村发展党员工作的新途径、新方法，取得了明显成效。主要做法是：
1、构架四级责任体系，激发各级党组织的内在动力。发展党员工作关键在加强领导，形成职责明确、协调联动的责任体系。将发展农村党员工作划分为村党组织书记、乡镇党委组织委员、乡镇党委副书记、乡镇党委书记四个责任级，规定各责任层级岗位责任和应该受到责任追究的违责情形。并规定：凡有发展党员工作落后的村，村党组织及其负责人均不得评优；村党组织书记在本届任期内未发展党员或未解决三年以上未发展党员问题的，一般不得作为下届党组织书记候选人。通过落实责任、严格奖惩，进一步激发了村党组织发展党员工作的内在动力，有力促进了农村发展党员工作的顺利开展。
2、创新选拔培养方法，夯实发展党员工作基础。为进一步加强入党积极分子队伍建设、扩大工人、农民工等入党积极分子队伍，切实解决好党员队伍老化、整体活力不强、党“源”不足等问题，我镇每年下发通知，要求各村党支部组织党员和村民代表对党外优秀青年进行集中民主推荐，以村级后备干部、回乡大中专毕业生、农村致富带头人、退伍军人以及短期外出打工经商人员为主。对推荐出的优秀青年，经过镇、村两级党组织考察和资格审查，确定出入党积极分子，并在全村党员大会和村民代表会上通报。同时，充分发挥群团组织推优作用，吸收大批农村优秀团员和优秀妇女为入党积极分子。**年以来，全镇共推出优秀青年**多人，重点培养**多人，其中工人、农民工占 % ，目前，已有**人加入了党组织。并且已建立非公有制经济组织党组织2个，党员**人。（这个地方不是很清楚）
（二）发展党员工作存在的主要问题
调查发现，我镇在发展党员工作中存在着一些不容忽视的问题，主要是：
一是从发展数量上看，存在“两极分化”现象。一些村党支部长期不发展，甚至个别村党的事业后继乏人。而有一些村支部发展党员则搞“批量发展”，凡提出申请的照单全收，一年就发展新党员十几名。
二是从发展质量上看，存在“良莠不齐”状况。一些村支部发展党员时不讲标准或坚持标准不严，谁对自己有利就发展谁，谁给好处就发展谁，甚至把一些违反计划生育政策、参与赌博、搞迷信等不符合条件的人员也发展为党员，严重降低了党员质量。
三是从发展程序上看，存在“暗箱操作”情况。有的村党支部发展程序上走“跳棋”，规定程序没有走到，有的对预备党员到期不研究转正，在党员群众中造成了极坏影响。
（三）加强发展党员工作的对策
从根本上解决党员发展工作存在的问题，必须建立一套竞争有序、决策民主、程序公开、责任明确的农村党员发展工作机制，真正把最优秀的农村青年吸收到党员队伍中来，不断提高党员的整体素质，更好地发挥他们在农村小康建设中的先锋模范作用。
1、完善责任机制，着力强化党员发展工作制度保障。 做到镇党委班子成员包村，村支委联系一至二名入党积极分子，通过建立党员发展定期督查、定期汇报、定期研判等制度，及时发现并解决党员发展中出现的问题，从而形成一级抓一级，层层抓落实的党员发展工作网络。
2、创新培养方式，全面激活党员发展源头。充分利用在外商会、流动支部、行业协会、现代科技等载体，建立一个跨区域、全方位、内外结合的党员培养机制，变“坐等上门”为主动发展，吸收优秀人才，加强对他们的培养教育，全面激活党员发展源头。
3、严格工作要求，不断提高党员发展质量。坚持把政治标准放在首位，通过建立可以量化的党员发展标准，防止简单地用生产力标准或文化素质的标准来代替党员的政治标准，真正把那些思想政治素质好、群众公认度高、有培养发展潜力的人吸收到党内来。
二、党员管理服务工作
（一）党员管理服务工作的主要做法经验
1、坚持围绕中心，服务大局。要以深入贯彻党的十六届六中全会精神为主线，紧紧围绕建设社会主义新农村和构建和谐社会的要求，切实做好党员管理服务工作，力争在巩固党的执政基础，促进全镇经济和社会发展等方面，取得实实在在的效果。
2、坚持流入流出，双向兼顾。对于流出的党员要登记造册，掌握去向，采取有效办法加强管理服务，并向流入党组织通报；对于流入党员，要与流出地党组织联系、及时沟通、密切配合，切实承担起党员管理服务工作的重要责任。
3、坚持求真务实，改革创新。要注意研究在新形势下党员管理服务工作的特点和规律，重视现代信息技术的运用，建立健全常抓不懈的工作机制。不断研究新情况，解决新问题，总结新经验，探索新方法，使党员管理服务工作始终体现时代要求。
（二）党员管理服务工作存在的主要问题
从调查情况看，流动党员教育管理工作中存在的问题，最主要是“三难”。
1、去向难掌握。一些党员外出前不向党组织报告，有的外出后不与党组织保持联系。据统计，在外出务工经商的党员中，近半数党员在外出前未向党组织报告；绝大多数党员没有与原党支部保持联系。加之外出党员的流动性存在着很大的不确定因素，有的无固定地点且居无定所。因此，党组织很难随时掌握外出党员的去向。
2、管理难落实。有的外出预备党员到期不按时提出转正申请；有的大学生党员，毕业后无法落实工作单位，只能将组织关系挂靠在原户籍所在地党组织，人却长期在外，难以管理。此外，由于党员目标管理和民主评议党员制度对于长期在外党员都难以落实，致使流动党员疏于管理和监督。
3、作用难发挥。相当部分党员存在着"两耳不闻窗外事、一心一意去挣钱"的心态，外出期间对原党支部的工作不闻不问，对家乡建设关心不够、支持不够，为家乡建设献计献策以及带动作用弱化。
（三）加强党员管理服务工作的对策
为进一步加强和规范党员管理服务工作，提升党员整体素质，加强党员队伍建设，我们认为必须坚持从实际出发，努力探索党员管理服务的新路子、新办法，使党员都能参加党的组织生活，履行党员义条，享有党员权利，接受党组织的教育、管理和监督，充分发挥先锋模范作用。
1、加强教育，提高党员的思想政治觉悟。着重抓好对流动党员的行前教育和返乡培训。在流动党员外出前，党组织要及时找党员谈话，切实做好他们的思想政治工作，并对他们提出明确的要求。外出期间，党组织应采取发信函、电话联系等方式，加强对外出党员的经常性教育，不断提高其综合素质，使外出党员时刻想到自己是一个共产党员，按党员标准要求自己。在外出党员返乡期间，党组织应采取上门走访、集中座谈等形式，对党员进行党的知识培训。同时，还要在召开外出党员座谈会上，让他们汇报在外的思想、工作情况，畅谈在外的见闻和感受。
2、强化管理，不断提升党员管理服务水平。党支部应确定专人与每个党员联系，及时掌握党员的联系电话号码和通讯地址，通过信件、电话等方式了解党员的工作、生活、思想状况，并建立管理台帐。
3、精心培养，努力搭建党员建功立业的平台。对回乡创业的党员要切实保障他们享有的权利。真正体现党组织对他们政治上的关心，体现党员在权利和义务上的平等。其次，要立足实际开展党的活动。主要通过开展党员先进性教育、党员“亮身份、树形象”等活动，激发党员干事创业的热情，促使他们把思想统一到“为家乡争光”上来。采取组织集中学习、外出参观、远程教育等方法，引导流动党员不断开阔视野、增长才干，成长为带头致富能力强、带领群众共同致富能力强的“双强”型党员。
2010年读书节活动方案
一、 活动目的：
书是人类的朋友，书是人类进步的阶梯！为了拓宽学生的知识面，通过开展“和书交朋友，遨游知识大海洋”系列读书活动，激发学生读书的兴趣，让每一个学生都想读书、爱读书、会读书，从小养成热爱书籍，博览群书的好习惯，并在读书实践活动中陶冶情操，获取真知，树立理想！
二、活动目标：
1、通过活动，建立起以学校班级、个人为主的班级图书角和个人小书库。
2、通过活动，在校园内形成热爱读书的良好风气。
3、通过活动，使学生养成博览群书的好习惯。
4、通过活动，促进学生知识更新、思维活跃、综合实践能力的提高。
三、活动实施的计划
1、 做好读书登记簿
（1） 每个学生结合实际，准备一本读书登记簿，具体格式可让学生根据自己喜好来设计、装饰，使其生动活泼、各具特色，其中要有读书的内容、容量、实现时间、好词佳句集锦、心得体会等栏目，高年级可适当作读书笔记。
（2） 每个班级结合学生的计划和班级实际情况，也制定出相应的班级读书目标和读书成长规划书，其中要有措施、有保障、有效果、有考评，简洁明了，易于操作。
（3）中队会组织一次“读书交流会”展示同学们的读书登记簿并做出相应评价。
2、 举办读书展览：
各班级定期举办“读书博览会”，以“名人名言”、格言、谚语、经典名句、“书海拾贝”、“我最喜欢的＿＿＿”、“好书推荐”等形式，向同学们介绍看过的新书、好书、及书中的部分内容交流自己在读书活动中的心得体会,在班级中形成良好的读书氛围。
3、 出读书小报：
【篇3】发展党员和党员教育管理情况
党员发展对象政治审查测评表
姓 名： 单位： 职 务：
评 价 内 容
评价等次
优秀
良好
一般
较差
总 体 评 价
政治立场是否坚定：是否在政治上与党中央保持高度一致，坚决拥护和贯彻执行党的路线、方针、政策；注意理论学习，不搞封建迷信
入党动机是否端正：对入党是否有正确认识，对党的基本知识是否真正了解，对党的理想信念是否坚定，全心全意为人民服务的思想树立的是否牢固
对党是否忠诚老实：是否树立了党的利益高于一切的思想，做到个人利益服从党的利益
工作是否认真负责：是否积极投身到建设有中国特色社会主义事业中来，刻苦钻研业务知识，兢兢业业地完成好本职工作和党组织交给的工作任务
组织纪律观念是否增强：是否严格地遵守党纪国法和各项规章制度，模范遵守社会公德，敢于同不良倾向作斗争
工作作风是否务实：深入基层，真抓实干，积极进取，敢于担当，不揽功诿过，不摆花架子，不搞形式主义
道德品行是否纯洁：处事公道正派、坚持原则，为人诚实厚道、光明磊落，情趣健康高雅、积极向上，不搞弄虚作假、阳奉阴违，对自己要求严格，不以权谋私
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【篇4】发展党员和党员教育管理情况
发展党员程序发展党员流程
（**年7月修订）
第一章总 则
第一条为进一步加强我校的学生党员发展工作，提高发展学生党员质量，根据中央和省委对做好大学生党员发展工作提出的新要求，结合我校实际，对发展学生党员工作细则进行修订。
第二条发展学生党员工作，要以 * 理论、 * 重要思想和科学发展观为指导，坚持标准，提高质量，发挥作用，把优秀学生吸收到党内来。
第三条发展学生党员必须坚持入党自愿和个别吸收的原则，成熟一个，发展一个。
第四条28周岁以下学生入党，一般应从 * 员中发展；发展 * 员入党一般应经过团组织推荐。
第二章入党积极分子的培养教育
第五条党组织要通过宣传党的政治主张和深入细致的思想政治工作，提高学生对党的认识，增强学生要求入党的积极性。对提出入党申请的同学，党支部要在一个月内派人与其谈话，了解其思想动态，指导他们学习党的基本知识。对于基本素质好、入党积极性高的优秀团员、学生骨干，党支部要及时吸收到大学生入党积极分子队伍中来。
第六条 入党积极分子的条件
1．符合党章规定的党员的基本条件；
2．提出入党申请三个月以上；
3．各方面表现突出：学习目的明确，刻苦认真，成绩优良；关心集体，积极参加校园文化和公益活动；关心同学，乐于助人；品行高尚，在同学中有广泛的群众基础；
4．经团组织推荐。团组织向党组织推荐优秀团员作为发展入党培养对象，由团组织通过投票表决的方式确定，并对拟推荐的人选进行公示，具体按照校团委推优办法执行。
第七条确定入党积极分子的程序
1．党支部根据入党积极分子的条件，研究提出入党积极分子建议名单，并在两周内填好《南京医科大学入党积极分子呈报表》，报学院党委（总支）；
2．学院党委会（总支委员会）研究同意，可确定为入党积极分子。学院党委（总支）将讨论通过的入党积极分子名单及《南京医科大学入党积极分子呈报表》在两周内报党委组织部，领取《入党积极分子考察表》。
第八条入党积极分子的培养
1．党支部要指定一至两名正式党员做入党积极分子的培养联系人，并采取吸收他们听党课、参加党内有关活动，给他们分配一定的社会工作，以及定期培训等方法，对他们进行培养和教育。
2．安排入党积极分子参加党的知识培训。学院党校举办的入党积极分子培训班，是学生入党积极分子培训的重要阵地，学院党委要通过加强对党校的管理来提高入党积极分子培训质量。
因客观原因不能参加集中培训的，党组织应安排他们学习指定的文件，并做好学习辅导。
没有经过培训或培训不合格的，一般不能发展入党。
3．党支部至少每半年要对入党积极分子进行一次考察，将考察意见填入《入党积极分子考察表》。
4．入党积极分子要积极主动向党组织汇报自已的思想学习工作等情况，自觉接受党组织的培养和帮助。每季度至少要向党组织递交一次书面思想汇报。
第九条确定发展对象
入党积极分子经过一年以上培养教育后，在听取党小组、培养联系人和党内外群众意见的基础上，经支委会(不设支委会的经支部大会)讨论同意，可列为发展对象。
获得地（市）级以上荣誉称号或表彰的入党积极分子，已具备党员条件的可不需要经过一年以上培养教育，直接列为发展对象。
第十条指导发展对象写自传。党支部负责人找发展对象谈话，并指导发展对象写自传。
第十一条党支部对发展对象形成综合考察意见，并将发展对象的有关考察材料上报学院党委（总支）进行预审。
第三章 预备党员的接收
第十二条 学院党委（总支）对党支部上报的发展对象的有关材料进行审查，查看材料是否真实齐全，手续是否完备。
第十三条学院党委（总支）对发展对象进行政治审查，了解发展对象本人历史和政治表现。
政治审查的主要内容是：本人对党的路线、方针、政策的态度；本人在重大 * 上的表现；直系亲属和与本人关系密切的主要 * 的政治情况以及对其本人 * 。
政治审查的基本方法是：同本人谈话、查阅有关档案材料、找有关单位和人员了解，以及必要的函调或外调。在听取本人介绍和查阅有关材料后，情况清楚的可不再函调或外调。
政治审查要形成综合性的政审材料。凡没有经过政治审查或政治审查不合格者，不能发展入党。
第十四条学院党委（总支）将拟发展为中共预备党员的发展对象按照南医大组（**）41号文件《发展党员公示制暂行办法》进行公示，广泛听取党内外群众对公示对象的反映。公示意见应如实写进《入党积极分子考察表》。
第十五条学院党委（总支）根据支部上报材料、政审、公示情况，对发展对象是否符合入党条件进行预审。
第十六条 学院党总委（总支）将通过预审的材料报党委组织部。组织部对学院上报的材料进行抽查，发放入党志愿书。
第十七条发展对象填写《入党志愿书》。支委会要对发展对象填写的《入党志愿书》和有关情况进行严格审查，经集体讨论认为合格后，再提交支部大会讨论。
第十八条确定入党介绍人。申请入党的人要有两名正式党员作介绍人，入党介绍人一般由本单位党支部的党员担任，可以是培养联系人，也可由发展对象自己约请，或由党组织指定。
第十九条召开接收预备党员支部大会
支部大会在实到有表决权党员超过应到有表决权党员的半数的情况下才能进行，如虽超过半数但缺席人数较多，宜改期召开。
在接收预备党员的支部大会上，申请人应汇报对党的认识、入党动机、本人履历，以及需向党组织说明的问题。支委会要向大会报告对申请人审议的情况。与会党员要对申请人能否入党进行充分的讨论，并采取无记名投票的方式进行表决。因故不能到会参加投票的有表决权党员不得委托他人进行投票，会后也不再安排另行投票，但在党员大会表决前正式向党支部提出书面意见的，其书面意见应统计在票数内。赞成人数超过应到会有表决权的正式党员的半数，才能通过接收预备党员的决议。
支部大会讨论两个以上的人入党时，必须逐个讨论和表决。
第二十条 党支部将支部大会决议填写在《入党志愿书》上，连同本人入党申请书、政审材料、培养教育和考察的材料，报学院党委（总支）。
第二十一条预备党员的审批权限。党总支一般不能审批预备党员，但经学校党委授权，可以审批学生党员的学院党总支可以审批。临时党支部、临时党委无权接收、审批预备党员。
第二十二条学院党委（总支）审批前，要指派专人(党委委员或组织员)对《入党志愿书》和有关材料进行审查，广泛听取党内外群众的意见，并同申请人进行谈话，作进一步的考察。谈话人应将谈话的情况和自己对申请人能否入党的意见，如实填写在《入党志愿书》上，并向学院党委（总支）汇报。
第二十三条预备党员的审批
审批预备党员，必须集体讨论、表决决定。
学院党委会（总支委员会）主要审议申请人是否具备入党条件，入党手续是否完备。申请人符合党员条件、入党手续完备的，可批准其为预备党员。党委（总支）审批的意见要填写在《入党志愿书》上，注明预备期的起止时间。
学院党委会审批两个以上的人入党时，应逐个审议和表决。
学院党委会对党支部上报的接收预备党员的决议，必须在一个月内审批。如遇特殊情况可适当延长审批时间，但不得超过三个月。超过三个月的，必须经过支部大会复议，再报党委会审批。超过六个月的，必须重新办理入党手续。
第二十四条报党委组织部备案。学院党委（总支）将审批通过的学生党员的入党志愿书送党委组织部，领取《预备党员考察表》。
第二十五条通知报批的党支部。学院党委（总支）将审批结果通知党支部，党支部应及时通知 * 员本人，并在支部大会上宣布。对未被批准入党的，也要通知党支部和本人，做好思想工作。
第二十六条发展对象毕业前三个月内，一般不办理接收预备党员的手续。已经毕业离校，不能再办理入党手续。有关党组织应负责地将他们的《入党申请书》、培养教育和考察材料等，连同本人档案及时转给接收单位党组织。
在原单位已经接受一年以上培养教育的入党积极分子，学院党组织经过全面考察，确认其已经具备党员条件的，可以发展入党。
第四章 预备党员的教育、考察和转正
第二十七条学院党委（总支）及时将预备党员编入党支部和党小组。通过党的组织生活和实际工作锻炼，对他们继续进行教育和考察。
第二十八条预备党员必须面对党旗进行宣誓。入党宣誓仪式，一般由学院党委（总支）或党支部组织进行。由党支部举行的宣誓仪式，上级党组织应派人参加。
第二十九条党支部要通过听取本人汇报、个别谈心、集中培训等方式，对预备党员进行教育和考察。党支部每半年讨论一次预备党员的教育考察情况，发现问题要及时同本人谈话。
第三十条预备党员每季度至少要向党支部递交一次书面思想汇报。预备党员在预备期满前一个月，要主动向党支部提出书面转正申请。
第三十一条预备党员转正的程序：预备党员本人申请；党支部召开党内外群众座谈会听取意见，支委会审查；学院党委（总支）根据需要进行转正答辩；公示；支部大会讨论表决，报学院党委（总支）审批。
第三十二条党支部在收到预备党员转正申请后，组织召开党内外群众座谈会，征求意见，全面了解预备党员在预备期间的表现情况，作为支部考察其能否转正的依据。
第三十三条党支部将初步审查通过，拟转正的学生党员材料报学院党委（总支）审核，由学院党委（总支）负责转正答辩和公示。
第三十四条预备党员转正答辩
在预备党员转正前，一般应组织不少于三分之一拟转正的预备党员参加转正答辩。参加预备党员转正答辩的对象，一般从拟转正的预备党员中由学院党委（总支）随机抽取。
答辩小组成员人数一般为5人或7人。答辩小组组长由学院党委（总支）委派，答辩小组应提前告知答辩对象做好准备。答辩会应邀请一定数量的师生代表列席。
答辩程序包括：答辩会前发布公告；答辩过程分为个人陈述、现场问答、现场评议三个环节。答辩对象面对党员和师生代表就理想信念、党的知识和预备期表现等情况接受询问，公开答辩。
答辩时间一般每人不少于10分钟。答辩结束后，答辩小组填写《预备党员转正答辩评审表》，转正答辩情况作为预备党员转正的参考依据。
第三十五条预备党员转正公示。学院党委（总支）对党支部提交的拟转正预备党员进行公示。公示内容为预备党员个人基本情况、学院党组织 * 等。公示时间一般不少于5天。对公示对象有异议的，由学院党委（总支）调查核实，并根据有关规定作出决定。
第三十六条学院党委（总支）将公示、答辩情况如实填入《预备党员考察表》，并将审核意见反馈到党支部。通过审核的，党支部召开支部大会，讨论预备党员转正。
第三十七条党支部召开转正支部大会
支部大会在实到有表决权党员超过应到有表决权党员的半数的情况下才能进行，如虽超过半数但缺席人数较多，宜改期召开。
在转正大会上，预备党员要作个人汇报，与会党员充分讨论发表意见，进行无记名投票表决。因故不能到会的党员正式向支部提出书面意见的，应统计在票数内。赞成人数超过应到会有表决权党员的半数，才能通过预备党员转正的决议。
对预备党员的表决结果分三种情况：具备党员条件的，按期转正；不完全具备条件、需进一步教育和考察的，可延长一次预备期，延长时间不能少于半年，最长不超过一年；不具备党员条件的，应取消其预备党员资格。
党支部将支部决议和表决情况写入《入党志愿书》。
第三十八条党支部将《入党志愿书》报学院党委（总支）审批，学院党委（总支）对党支部上报的预备党员转正的决议，应在一个月内讨论审批。
学院党委（总支）审批后，报党委组织部备案，同时通知党支部。党支部书记要与本人谈话，并将审批结果在党员大会上宣布。
第三十九条预备党员转正后，其《入党志愿书》、入党和转正申请书、自传、政审材料、教育考察的材料，由学院党委存入本人档案。
第四十条人员中的预备党员，未加入外国国籍，在国外无法办理转正手续的，回国后本人书面向党组织提出恢复预备期的申请并汇报在国外期间的情况，自党员向党组织提出书面申请之日起，经过一年时间的考察，符合党员条件的，可以办理转正手续。恢复预备期的工作程序与国家政策规定的留学回国人员党员恢复组织生活的程序相同。
第四十一条预备党员离开原单位时，原单位党组织应将教育、考察的情况，介绍给接收单位党组织。
第五章发展党员工作的领导和纪律
第四十二条 学院党委（总支）必须高度重视发展学生党员工作，切实加强领导，对发展党员工作的情况，每年自查一次。学校党委将定期组织开展发展学生党员满意度测评和抽查。
第四十三条学院党委（总支）每年要向党委组织部报告发展党员工作情况和发展党员工作计划。要如实反映带有倾向性的问题和对违反党章规定现象的查处情况。
第四十四条学院党委（总支）要重视党支部书记和组织员的选拔和培训，充分发挥他们在发展学生党员工作中的作用。
第四十五条对发展学生党员工作中出现的违纪问题，党委组织部负责受理，并严肃查处。对违反党章规定而被吸收入党的，不予承认，并在支部大会上公布。对违反有关规定的党组织及其负责人、直接责任人要进行批评教育，情节严重的给予纪律处分。
第六章附 则
第四十六条本细则自修订之日起执行，原细则停止使用。本细则由学校党委组织部负责解释。
内容仅供参考
【篇5】发展党员和党员教育管理情况
单位发展党员情况总结
我台党支部认真贯彻《中国共产党章程》《中国共产党发展党员细则（试行）》精神，严格按照新时期党支部发展党员的“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的十六字指导方针，切实抓好发展新党员工作，把符合党员条件的先进份子吸收到党内中来，补充党的新鲜血液，改善党员队伍的构成、分布，增强党组织的生机、活力与战斗力。目前，台党支部有入党积极分子40名、发展对象10名，预备党员5名。
主要做法：
一、切实加强对发展党员工作的领导。台党支部制订了相应的发展党员规划，把发展党员工作列入党建工作的重要议事日程，保证发展党员工作的经常化、正常化，防止和克服时紧时松，发展数量大起大落现象。台党支部对各党小组发展党员工作进行经常性的检查、督促，及时发现并解决发展党员工作的突出和倾向性问题。
二、严格坚持党员标准，切实保证党员质量。严格按照《党章》和《发展党员工作细则》规定要求，坚持和把握好党员标准，认真执行发展党员手续和程序，切实把握好“入口关”，做到成熟一个，发展一个。不搞突击发展、降格要求，或另立标准，没有盲目追求数量或提高发展速度来改善党员的结构。台党支部要求各基层党支部在发展建党对象入党时要严把关口，不仅把住政审关、考察关，而且把好复查审批关，并广泛征求群众意见，把组织把关与群众监督结合起来，目的就是杜绝发展党员工作中的各种不正之风，严把“质量关”，确保发展新党员的质量。
三、严格执行发展党员的程序。按照《中国共产党章程》《中国共产党发展党员细则（试行）》中关于发展党员的程序发展党员，严格执行发展党员公示制及票决制，对拟接受为预备党员的发展对象及拟转(文章转贴自实用工作文档栏目) 为正式党员的预备党员，在召开支部大会前进行公示，在支部大会中实行票决程序。提高了发展党员工作的透明度，加强了群众的监督，促使我台发展党员工作正常化，规范化。
广电中心队伍建设工作报告
为了进一步加强入党积极分子队伍建设，保持一支数量充足、素质较高的积极分子队伍，保证发展党员工作“十六字”方针真正得到贯彻落实，台党支部根据上级党组织的要求，本着以党员先进性教育为契机，通过开展入党积极分子培训教育活动，不断壮大入党积极分子队伍，优化党员队伍结构，全面提高入党积极分子队伍的思想政治素质，为党的肌体不断输送新鲜血液的目的。
一、支部重视，加强领导。去年我们共培养入党积极分子10名，年初，台党支部专门召开了专题会议，认真学习文件精神，分析我台入党积极分子队伍的现状，进一步提高思想认识，强化领导，把开展入党积极分子建设年活动作为新时期加强党员队伍建设的一项重大举措来抓，专门确立了入党积极分子教育培养人，负责对积极分子进行组织、指导、检查考核。
二、深入调查，摸清情况。党支部对各党小组情况及时进行了收集整理，基本情况是：我台只有一个党支部，79名党员，女党员20名，男党员59名，全部人员均为高中以上文化程度。从调查结果来看，党员年龄结构合理，已经达到上级的比例要求。今后，在发展党员工作中，把发展35岁以下青年党员作为工作重点。
三、综合分析，制定规划支部党建计划。根据实际情况，本着“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的发展党员“十六字”方针，今后，应把我台入党积极分子队伍建设重点放在改善年龄、文化结构上，入党积极分子队伍会进一步壮大，年龄、文化结构和分布会进一步改善。
四、建章立制，抓好落实按照《党章》、《中国共产党发展党员工作细则）（试行）》的要求和上级党组织的文件精神制定了《基层党组织和党员培养人目标责任制》、《入党积极分子培训制度》、《入党积极分子考核和滚动管理制度》、《入党积极分子岗位培养制度》四项制度。并根据制度认真进行了入党积极分子培养工作，对每一个入党积极分子的基本情况和培养人进行统一登记，便于集管理和了解培养情况，明确以后的工作方向。今年我台完全按照入党积极分子队伍建设的要求进行预备党员转正5名，发展新党员5名，为党的组织输送了新鲜血液，进一步加强党员队伍建设。拓展入党积极分子的渠道，从而建立一支数量充足，素质优良，结构合理的入党积极分子队伍。