《问题》（英文名为：Emerson）是美国爱默生在1998年创作的诗歌， 以下是为大家整理的关于审计面试会问一些什么专业问题5篇 , 供大家参考选择。
审计面试会问一些什么专业问题5篇
第一篇: 审计面试会问一些什么专业问题
空乘面试考官都会问些什么问题（十六问）
【问题一：“请你自我介绍一下”】
思路：
1、这是面试的必考题目。
2、介绍内容要与个人简历相一致。
3、表述方式上尽量口语化。
4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。
5、条理要清晰，层次要分明。
6、事先以文字的形式写好背熟。
【问题二：“谈谈你的家庭情况”】
思路：
1、 况对于了解应聘者的性格、观点、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、 简单地罗列家庭人口。
3、 宜强调温馨和睦的家庭氛围。
4、 宜强调父母对自己教育的重视。
5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。
6、 宜强调家庭成员对自己工作的支持。
7、 宜强调自己对家庭的责任感。
【问题三：“你有什么业余爱好？”】
思路：
1、 业余爱好能在一定水准上反映应聘者的性格、观点、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、 不要说自己没有业余爱好。
3、 不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。
4、 不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。
5、 能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
【问题四：“你最崇拜谁？”】
思路：
1、 最崇拜的人能在一定水准上反映应聘者的性格、观点、心态，这是面试官问该问题的主要原因。
2、 不宜说自己谁都不崇拜。
3、 不宜说崇拜自己。
4、 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。
5、 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。
6、 所崇拜的人人与自己所应聘的工作能“搭”上关系。
7、 说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
【问题五：“你的座右铭是什么？”】
思路：
1、座右铭能在一定水准上反映应聘者的性格、观点、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。
2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。
3、不宜说那些太抽象的座右铭。
4、不宜说太长的座右铭。
5、座右铭能反映出自己某种优秀品质。
6、 参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”
【问题六：“谈谈你的缺点”】
思路：
1、 不宜说自己没缺点。
2、 不宜把那些明显的优点说成缺点。
3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。
4、 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。
5、 能够说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。
【问题七：“谈一谈你的一次失败经历”】
思路：
1、 不宜说自己没有失败的经历。
2、 不宜把那些明显的成功说成是失败。
3、 不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历，
4、 所谈经历的结果应是失败的。
5、 宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。
6、 说明仅仅是因为外在客观原因导致失败。
7、 失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。
【问题八：“你为什么选择我们公司？”】
思路：
1、 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。
2、 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。
3、 参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”
【问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？”】
思路：
1、 不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。
2、 能够尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是能够克服的。”
【问题十：“如果我录用你，你将怎样展开工作”】
思路：
1、 如果应聘者对于应聘的职位缺乏充足的了解，不要直接说出自己展开工作的具体办法。
2、 能够尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就相关情况实行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划展开工作。”
【问题十一：“与上级意见不一是，你将怎么办？”】
思路：
1、 一般能够这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。”
2、 如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，能够这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。”
【问题十二：“我们为什么要录用你？”】
思路：
1、 应聘者站在招聘单位的角度来回答。
2、 招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有充足的信心。
3、 如“我符合贵公司的招聘条件，凭我当前掌握的技能、高度的责任感和良好的适合水平及学习水平 ，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵 公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁！”
【问题十三：“你能为我们做什么？”】
思路：
1、 基本原则上“投其所好”。
2、 回答这个问题前应聘者能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。
3、 应聘者能够根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。
【问题十四：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？”】
思路：
1、 如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。
2、 对这个问题的回答要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。
3、如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，所以在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适合水平和学习水平，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”
【问题十五：“你希望与什么样的上级共事？”】
思路：
1、 通过应聘者对上级的“希望”能够判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。
2、 回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。
3、 如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适合环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就能够了。”
【问题十六：“您在前一家公司的离职原因是什么？”】
思路：
1、 最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存有。
2、 避免把“离职原因”说得太详细、太具体。
3、 不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。
4、 但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。
5、 不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。
6、 尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。
7、 如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，因为市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这个步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我水平的舞台。”
同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况实行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。
【注意事项】
尽可能的微笑——微笑是沟通的桥梁，表达你的善意和尊重，显示你的信心。同时注意体态、礼仪。
尽可能降低心理紧张水准。没有必要就不要附加太多的肢体动作——那样看起来比较慌乱 。
千万不要不懂装懂——这是面试官最讨厌的！
能够技巧的避开自己的弱项，不可乱说，不要把自己和应聘职位相关的缺点倒出来。
面试时候要注意力集中——有些面试官声音很小或者现场环境不好，稍不留意会听错或者遗漏。
第二篇: 审计面试会问一些什么专业问题
面试出纳常问的问题及答案_出纳面试会问什么问题
想求职财务相关工作的小伙伴们知道出纳的面试问题有哪些吗？接下来小编就来为大家介绍一下面试出纳常问的问题及答案，一起来了解一下出纳面试会问什么问题吧~
关键词：面试出纳常问的问题及答案,出纳面试会问什么问题
1、现金的限额通常是多少呢？
库存现金的限额，是由开户行根据开户单位的实际需要和距离银行远近等情况核定的。其限额一般按照单位3—5天日常零星开支所需现金确定。远离银行机构或交通不便的单位可依据实际情况适当放宽，但最多不能超过15天。
库存现金限额的计算方式通常为：
库存现金=前一个月的平均每天支付的数额（不含每月平均工资数额）×限定天数
2、现金支票与转帐支票有何区别？
现金支票只能支取现金；转账支票是用来转账结算的，不可以支取现金。
3、现金支票有何特点？限额是多少？填写要求？
①现金支票的特点：现金支票只能用于支取现金，它可以由存款人签发用于到银行为本单位提取现金，也可以签发给其他单位和个人用来办理结算或者委托银行代为支付现金给收款人。
②每个银行限额不一样，一般现金限额是5万元。
③支票填写要求：
（1）支票正面盖财务专用章和法人章(在填写金额一栏的下面)，缺一不可，印泥为红色，印章必须清晰，印章模糊只能将本张支票作废，换一张重新填写重新盖章。
（2）出票日期数字必须大写。
（3）现金支票收款人写本单位名称。
（4）人民币（大写）：数字大写要正确。
（5）人民币小写：最高金额的前一位空白格用“羊”字头打掉，数字填写要求完整清楚。
（6）用途：一般填写“备用金”、“差旅费”、“工资”、“劳务费”等。
（7）盖章：支票正面盖财务专用章和法人章，缺一不可，印泥为红色，印章必须清晰，印章模糊只能将本张支票作废，换一张重新填写重新盖章。
以上就是关于面试出纳常问的问题及答案,出纳面试会问什么问题的相关内容啦~
第三篇: 审计面试会问一些什么专业问题
一些适合问各种向面试官提问的问题
面试官问你，“你有什么问题要问我吗?”你回答说。..。..“有!”能提出问题表示你对这份工作很有兴趣。不过你应该根据来面试你的人仔细的选择你的问题。这篇文章为你提供一些适合问各种面试官的问题。
招聘经理：你未来的老板
The hiring manager will likely supervise you if you get the job. They‘re the most knowledgeable people about the position and its requirements. You should direct specific questions about the job，its responsibilities and its challenges to them. You may also want to ask what kind of candidate they’re seeking。
如果你拿到了这份工作，招聘经理很可能就是管理你的人。他们是对职位和职位需求最清楚的人。你应该直接问他们关于工作的具体问题，工作要担负什么样的责任，有什么样的挑战。你还可以问问他们在寻找什么样的人。
Some questions to ask the hiring manager：
一些适合问招聘经理的问题：
* What are the most important skills for the job?
* How would you describe your ideal candidate?
* What‘s a common career path at the company for someone in this role?
*对这份工作来说最重要的能力是什么?
*你怎样描述理想中的候选人呢?
*公司里做这个职位的人发展前景是什么样的?
The Executive：The Industry Expert
高级主管：行业专家
Senior managers and executives are likely to be most knowledgeable about the latest happenings in their industry. If you‘ll be working closely with an executive，you can ask them some specifics about the job. But you should focus most of your questions on the future of the company and the industry. This is your chance to show off your industry knowledge!
高管可能是对全行业的动态最了解的人。如果你将和一位高管一起工作，你可以问他们一些关于工作的具体问题。但是你的问题应该更多着眼于公司和全行业的发展前途。这是一个让你炫耀你的行业知识的机会。
Some questions to ask a senior manager or executive：
一些适合问高管的问题：
* How do you think this industry will change in the next five years?
* What do you think gives this company an edge over its competitors?
* What’s the company‘s biggest challenge?How is it planning to meet that challenge?
*你觉得这个行业在未来五年会发生什么样的变化?
*你觉得公司和其他竞争者相比有什么优势?
*公司现在面临的最大挑战是什么?公司有什么计划迎接这些挑战吗?
The Coworker：The Straight-Talker
同事：有话直说的人
Some interviews will also include a meeting with a potential coworker -- the interviewer most likely to“tell it how it is.”A potentialcolleaguemay be most candid about the job，its challenges and the work environment. However，don‘t expect inside information -- and certainly don’t ask for it。
有时候面试管中可能会有一位未来的同事--这样的面试官最有可能有一说一。一位可能的同事也许是最坦白交待工作的人，关于工作中的挑战和工作环境等。但是，别期待内部消息--也别打听。
Some questions to ask a potential coworker：
一些适合问未来同事的问题：
* What‘s a typical day like in the department?
* How would you describe the work environment at the company?
* What’s the most enjoyable part of your job?What‘s the most challenging part?
*在这个部门最典型的一天是怎么过的?
*你觉得公司里的工作环境是什么样的?
*你的工作中最有趣的部分是什么?最有挑战的又是什么?
第四篇: 审计面试会问一些什么专业问题
面试应届生时该问些什么问题？
面试没有工作经验的应届生，你会科学地提问吗?这篇文章给大家介绍了理论+示例，希望对你有所助益!
近几年来，校园招聘越来越成为各家企业网罗人才的一个重要渠道，很多企业都提升意识，加大了对校园招聘工作的投入。但是，面对众多的应届毕业生，如何在把握好招聘时机时，高效率地挑选具有优秀素质的大学生潜才，却让不少人力资源招聘工作者犯难。
常常会听到一些企业的招聘经理、主管们的困惑：
现在的90后学生，聪明是聪明，可是都还是浮躁了些，众多的求职者当中怎么辨别出那些真正实在、符合我们组织要求的、有潜力的可培养人才呢?
对企业来说，招聘大学生人才就是储备具有培养价值的，可塑性强的人才，这么多看似差不多的白纸，究竟如何保证我们拿到的是那些品质优良的纸张呢?
究竟如何通过一系列的招聘、测试手段来实现高效的校园招聘，把好人才入口关呢?
简历筛选、规模性的笔试测试之后，面对历经几层关卡、基本素质经受考验的大学生，设计完善、准备充分的深度面试应该是高质量与高效率的关键。而面试测试中，一套设计好的面试程序，特别是面试题目应该是最重要的试金石，就多数招聘实践者的感受而言，难题可能就在这里了。
确实，对于人才测评工作者来说，这个问题也是我们一直在思考与研究的主题之一，也一直在进行不断的尝试、改进。基于评价中心视角创建的MAP识别才能地图(模型)，为我们打开了测查大学生基础素质与潜质的思路，也为我们探索与设计面试题目勘定了框架，开拓了空间。
在MAP框架中，针对M(Mental capability，脑力)，A(Attitude，态度)，P(People skill,人际技能)的面试题目设计与编制的思路应该是较为可取的。
经过一些实践，依照评价中心的多方法、多工具、多专家的评价原则的验证，证明我们的设计具有比之前单纯的结构化面试、行为面试、情景面试(如无领导小组讨论)有更好的效果。基于MAP框架设计的面试题目，能够更有针对性地了解大学生的多个层面的能力、素质。
第五篇: 审计面试会问一些什么专业问题
申请XX大学面试需要注意一些什么问题
申请美国的大学，面试或许是你需要考虑的问题，那么今天就和出guo的一起来了解一下申请美国大学面试需要注意一些什么问题？
每个学校要求不同，一些常青藤院校或其他一些好的院校要求面试。不过也有100名开外的学校也要面试。所以看学校网页或者咨询学校是最直接的方法。
一般时间大约45分钟，一小时，甚至一个半小时以上。
（1）在录取过程中，录取委员会往往会先对申请材料进行审核，然后对他们感兴趣的申请者发放美国大学本科面试通知。此类面试叫做邀请类面试。相对于一般面试，邀请类面试一般要深入得多。面试人在面试之前已经对申请人的材料仔细阅ud和研究过。他们往往对申请材料中的某些细节有兴趣，或者对材料中的某些部分存在疑点需要核实。
（2）一般面试都可以通过E-mail和学校预约，有的学校需要在学校的官方网站上填表。有些学校的AO在做info session或tour时可以在所在城市做面试。校友面试一般可以通过学校拿到校友的 * ，然后和校友单独联系，确定面试的时间和地点。
面试之前最好先浏览一下这个学校的网页，了解一下这个学校的教学环境，氛围及提供的课程。尽量多准备几种答案，灵活的运用。面试官如果是主动和你联系的时候，你最好问一句需要你带些什么材料，即使他们说什么都不要，你也不要真的什么都不带。如果是电话面试的话提前预约通话的时间段，尽量选在大家头脑都比较清醒的时候（注意中美的时差）。建议准备提供给面试官的相关资料（仅供参考），贵精不贵多，切忌花里胡哨。
（1）简历（RESUME）：时间，地点，人物，事情…..越简单越好，但在简历的开始写清楚你的个人基本信息，例如姓名......
（2）ACADEMIC HONOR， EC和WORK EXPERIENCE的MON APPLICATION的表格请做在一张纸头上（从MON里面复制即可）
（3）请带好选课情况和考试成绩。
（4）PS：可以带，但不要指望面试官会当场读完，更不要指望他面试结束后仔细研究……
（5）成绩单：一般都还是会问到成绩问题的，学校的成绩单可以做的official一点，T等没有必要用官方成绩单或其复印件，自己打印一份就可以。如果有艺术特长，可带光盘之类的东西。
面试可以说是申请美国大学过程中的一个细节，如果能获得面试官的青睐，当然对你的申请是有好处的。当然面试的作用大小跟你的面试人是有一定关系的，如果是AO面试，那么对你的录取还是有影响的，但从现在的情况来看，AO面试很少，一般都是由校友面试的。校友面试的话，作用会根据学校的不同而有所不同，不过面试也只是你申请中的一环，最终决定你是否被录取的，是你的综合能力的体现。所以会出现有的学生没有面试就会被录取，而有的面试很好也会被学校拒。所以面试只是申请中的一环，虽结果不定，但不能轻视。毕竟一份好的面试结果对你的申请是有百好而无一害的。
一般是SKYPE、电话、面对面三种形式。其中电话面试还有四种形式：在电话面试之前，学校会事先用e-mail和你确定时间。
（1）Representative Interview：这种美国留学电话面试最常见。主要是系里安排某一特定老师对意向录取学生面试。面试过程中老师做详细记录，再汇报给录取委员会作决定。这种例行公事的面试问题也都很简单，主要是考察语言能力。
（2）Panel Interview：这是由几名老师对一名学生进行美国留学电话面试，每名老师提出的问题都不同。为了增加难度一名老师进行面试时其他老师大声聊天来制造噪音，这种面试有时也播放一段录音然让学生进行归纳。
（3）Boss Interview：这是未来的导师给申请者准备的面试。这种面试导师除了了解学生的英语能力外也会了解学生过去的研究兴趣，领域和未来的研究方向。为了确保面试成功应该事先到网上查询该面试老师的研究方向和擅长领域。（多是美国研究生申请）
（4）Conference Interview：这是学校为防范枪手而准备的美国留学电话面试，要求学生使用摄像镜头。
面试官对每位学生英语水平的基本要求都一样。语法正确不过是第一步。其次，要注意选词。这个有两个极端。有些词会让你显得幼稚，不具备应付大学及成年生活的条件。比如um、like、stuff、cool、whatever。它们不是禁词，但起码要少用。另一个极端，是满嘴大词，sat词。这会让你显得骄傲自大。这是美国大学面试，人和人之间的对话，不是SAT考试。
提到面试，很多学生都心有余悸，其实大学面试并没有你想得那么复杂，首先，你要对你报考的大学非常了解，建议你可以到他们的官方网站去了解更多的信息。第二就是你要对自己报考的专业非常熟悉，
在美国大学面试中，不少申请人会担心自己的发音。在此，有个公告：发音是初学者顾虑的，作为即将赴美上大学的学生，更重要的是能够表达自己，而不是朗读技巧。在写作多花些时间，锤炼表达技巧。发音能准到一定的地步就足够了。
最后一步也是让面试者对你再次留有印象的关键一步是，无论是普通的面试还是电话面试，面试完后都要写一封感谢信给面试你的人，表达出你非常感谢他/她抽时间来面试你，还有你对面试结果非常的期待。如果被录取了，别忘了再写一封感谢信去通知面试你的人，即使她已经知道。
面试大约分为AO面试、校友面试、助理面试这样几个大类。
目前看来AO在RD期间是不太会来做面试的，所以后两种占大多数，而后两种无本质区别。助理面试是校友或者大学的招生办授权（由于地区分布或者各种客观原因）进行的校友面试性质的面试。AO面试是件大事，它在录取中有很大的主观影响作用，AO面试是可以较大程度上影响面试官对于你的印象的。
AO面试一般有非正式和正式之分，非正式的如宣传会性质的，不排除你会在日后仍有校友的面试。
内容仅供参考