建设，读音jiàn shè，是一个汉语词汇，释义为建立、设置或陈设布置或指创建新事业或增加新设施， 以下是为大家整理的关于加强党务工作者队伍建设5篇 , 供大家参考选择。
加强党务工作者队伍建设5篇
【篇一】加强党务工作者队伍建设
加强基层党务工作者队伍建设的思考作者：袁凯峰来源：《企业文化》2019年第32期
摘要：为了深入促进基层党务工作者团队的构建发展，文中笔者主要对如何实现基层党务工作者队伍建设进行了研究，并以党务工作者队伍建设过程中所遇到的问题作为主要入手点，并分析了这问题的深层次涵义，从而以此为基础探讨了如何促进基层党务工作者队伍建设的方针策略。
关键词：基层党务;工作者;队伍建设;思考
在开展党建工作当中，基层党务工作者是其中的核心成分，其是基层党建组织的重要组成、策划者及执行人，加速基层党务团队的构建，对全方位维护党的纯洁性、先进性，保护广大民众的权益有着非常重要的价值意义。
一、基层党务干部队伍建设存在的问题
（一）思想认识不足，工作积极性、主动性不强
在实际工作当中，大部分的基层党组织干部都觉得抓生产是首要的，而对于基层党组织的构建是无关紧要的;而部分则觉得党建工作并非务实;还有一部分干部，则对开展基层党建工作有着畏难心理，自举得思政工作并没有人愿意听，职工所面对的大部分是实际问题，只有钱，员工们就会铆足了劲儿干。这主要体现在工作过程中，党建工作认识的不足，有上级文件下发就传达，到时间进行党费的收集，很长时间也不进行党员的发展，对于员工的思想及现实困难从不关注，党员对于学习也是白纸一张，更别谈什么组织学习及民主会[1]。
（二）学习时间不够，思想较为保守，业务素养需提升
党务工作知识的学习，其实际上也是一类学科。依据理论分析可知，基层党务工作人员在党务方面的知识方面中应当是权威角色。然而，在实际工作当中，很多基层干部多所从事的工作并不精通，对党建知识及理论尤其是应用知识缺乏了解，并未掌握党建工作的目标，在工作过程中不仅无法找准方向，也无法掌握重点工作;很多基层干部在思想方面过于传统，在遇到突发状况及新问题时，还需要照用以往的工作经验，不仅缺乏新思路，也没有新手段，工作一直处在徘徊时期;而有的基层干部则是忙于事务的处理过程中，无法进行工作的思考，工作总是被动阶段，无法顺应党建工作的新形势，人员素养急需提升。
【篇二】加强党务工作者队伍建设
加强社区党务工作者队伍建设的对策
【内容简介】社区党建是新形势下党的基层组织建设的重要组成部分，建设一支能够忠实践行“三个代表”重要思想的高素质社区党务工作者队伍，是做好社区党建工作、构建和谐社区的关键，也是加强党的执政能力建设和城市基层政权建设的重要而紧迫的课题。本文重点对社区党务工作者队伍建设进行了分析研究。
【关键词】社区党务工作者建设 职业化 机制建设
城市社区党组织是党在城市基层全部工作和战斗力的基础，是社区各种组织和各项工作的领导核心，如何贯彻落实并有效推进社区党的工作，造就一支高素质的党务工作者队伍是关键。从整体上把握当前社区党务工作者的基本情况，在促进城市社区党组织在推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐中能够发挥积极的作用。
社区党务工作者队伍存在的问题：
党建工作的重点在基层社区，薄弱也在基层社区。党建工作要抓基层、打基础，为社区居民群众办实事、做好事，必须有一支作风过硬的社区专职党务工作者队伍，但目前由于各种原因，社区党务干部队伍现状还存在着一些与现在形势不相适应的问题。
（一）社区未设专职党务工作者岗位。党建涉及的工作门类多、工作量大，如党员（包括社区党员、“两新”组织党员、流动党员）的教育、管理，结对共建工作，党员志愿者工作，弱势群体的帮扶救助，区域党建工作，党费的收缴、党员关系的接转等等，而且社区党组织也要围绕中心工作组织开展系列活动，如为党员群众提供服务，扩大党组织的影响力等。因没有专职的党务工作者，所有的党群工作都由社区书记承担，而在社区大多数情况是社区书记主任一肩挑，社区党建工作的质量难以保证。
（二）一肩挑的社区党组织书记行政事务多，影响了党务工作的开展。随着城市管理体制的调整，政府职能不断下放，很多行政管理职能相继涌入社区，加之卫生城市创建、文明城市创建等工作的深入开展，社区党组织书记任务重，压力大。一肩挑的社区书记在实际工作中一方面必须完成中心工作和大量的日常性事务。另一方面，配合相关职能部门开展一系列的工作也占据了相当的时间和精力。
加强社区党务工作者队伍建设的对策思考：
抓好社区党建工作，核心在党，关键在人。在加强社区党务工作者队伍建设中，应着力建立四项机制，把好的工作做法用制度固定起来，坚持用制度管权、管事，用机制留人、留心。
1、建立科学的选拔任用机制。抓住社区党组织换届的有利契机，充实党的力量。同步考虑、统筹安排社区党组织和社区居委会换届，按照一肩挑和“双向进入、交叉任职”的模式，打破地域界限，突破行业所限，多渠道选好配强社区党组织成员。同时按照社区实际，配备社区党务专职副书记，增强社区党组织的战斗力。加大年轻干部的培养选拔力度。对社区内年轻党员和年轻干部要在政治上关心和培养，使党员年轻干部尽快成为既胜任党务工作又胜任居委会工作的复合型人才，使非党年轻干部尽快在政治上成熟起来，早日加入党组织，为增强社区党组织力量、推动社区发展创造条件。
2、建立长效的教育培训机制。把社区党务工作者的教育培训纳入全市干部教育整体规划，健全培训网络，明确培训目标，逐步实现社区党务工作者教育培训工作经常化、制度化、规范化。一是加强思想政治教育。选择有效载体开展主题教育活动和党性党风教育，加强对社区党务工作者全心全意为人民服务的宗旨观念教育、职业道德教育，社区党组织要坚持每月学习日制度开展学习教育活动，同时加强自学，不断提高自身素质、思想修养和政治觉悟，增强事业心和责任感。二是加强业务知识培训。通过采取集中培训、专题讲座、经验交流等形式，加强对社区党务工作者的社区党建、社区建设、各项政策法规等业务知识的教育培训，帮助社区党务工作者更新观念、丰富知识、增强本领。三是加强实践锻炼。组织部分社区党务工作者到先进地区观摩学习、实地考察、挂职锻炼，使他们在学习、实践和借鉴中拓宽视野，增强创新意识和创新能力，不断提高工作水平。
3、建立合理的激励约束机制。一是坚持感情留人、事业留人和待遇留人，逐步实行社区党务工作者职业化管理，科学的定员、定待遇。二是建立科学的目标管理考核机制。制定社区干部政绩档案和任期承诺责任状，对社区各项工作进行细化和量化，年终由街道组织考核与考评，考核结果与年终评比表彰挂钩，对能力较弱、工作打不开局面、居民群众不满意的社区党务工作者进行调整。三是从政治角度关心爱护社区党务工作者。定期开展谈心交心活动，掌握社区党务工作者的思想动态和工作情况，帮助解决实际困难，消除社区党务工作者思想中存在的苗头型和倾向性问题。对每年评选出的先进社区党务工作者，进行表彰和宣传，增强他们的荣誉感，形成学先进、争先进的良好工作氛围，从而更好地调动广大社区党务工作者的工作积极性。
4、建立有效的民主监督机制。一是建立有效的工作机制。建立和完善重大事项社区党组织决策制度、社区居委会等各类组织定期向社区党组织报告工作制度，保证社区党组织领导核心作用的发挥，形成党组织领导、居委会自主开展工作、各类组织密切配合的协调运行机制。二是建立先民主集中后执行决策制度。健全社区成员代表会议制度、社区事务听证会制度，定期听取社区工作开展情况，提出改进意见和建议。对于涉及居民切身利益的重大问题和本社区内重大事项、财务收支、救济款发放、各种评比等情况，要通过召开社区支部委员会、社区居民代表大会进行决策，并定期通过展示板或公开栏进行公开，增强社区工作的透明度。三是建立群众监督机制。全面推行社区党务、居务公开，将社区党务工作者及部分社区干部的姓名、住址、岗位、联系电话等基本情况向社区居民公开，印制便民联系卡，发放到每户居民，实行社区党务工作者及部分社区干部佩证上岗。设立社区群众监督举报箱，接受群众监督。四是建立民主评议社区党务工作者制度。每年年末结合年终考核，社区党组织及居委会班子成员就工作目标完成情况在社区党员和居民代表会议上公开述职，由每位代表对社区党务工作者进行测评打分，评议结果在社区公布，从而进一步强化社区党务工作者的民主意识，自觉养成按规章制度办事的良好工作行为。
参考文献：定维武编著《企业文化》经济管理社出版
荆惠民编著《思想政治工作概论》中国人民大学出版社
黄卫平主编《营造企业文化》海天出版社
【篇三】加强党务工作者队伍建设
党务工作者队伍建设
摘要：近几年来，随着我国经济社会的建设和发展，在企业中，党务工作难免得不到充分的开展，导致企业的生产经营与党组织的活动有很大差距，组织的活动内容、方式不丰富，不能适应新形势下企业党员、职工的思想实际和生产经营需求。终其根源，就是没有一支过硬的党务工作者队伍。在企业中，党务工作者缺乏必要的政治思想和业务能力，造成了党组织工作的不规范，党务工作人才缺乏。在新形势下，加强企业党务工作者的队伍建设，是强化党务工作的前提条件，对于党的自身建设和企业的长远发展都具有重要的意义。
关键词：党务工作者；党建
党建工作是国有企业的独特政治资源，是企业核心竞争力的有机组成部分，是实现企业科学发展的关键因素，也是建立中国特色现代企业制度的一个本质特征。国有企业党务工作者作为国有企业党建工作的具体组织者和实施者，在国有企业党建工作中居于关键地位，是重要的人才资源，国有企业应主动适应深化公司制股份制改革和建立现代企业制度的新形势、新要求，努力建设一支政治强、业务精、作风好、肯奉献的高素质复合型党务工作者队伍。
一、国有企业党务工作队伍建设存在的问题及原因分析
在国有企业改革不断深化的新形势下，国有企业党务工作者队伍建设在探索中创新，在创新中实践，在思想建设、能力建设、作风建设等方面都取得了很大的发展。从总体上来看，国有企业党务工作者队伍的主流是好的，是能够胜任本职工作的，为加强和改进国有企业党的建设，推进国有企业科学发展做出了积极的贡献。但是，也必须清醒地认识到，国有企业党务工作者队伍建设还存在着不容忽视的问题和不足，主要表现在以下几个方面：
（一）部分国有企业对党务工作者队伍建设不够重视
部分国有企业对党建工作的重要地位和作用认识不够深刻，认为企业的中心工作是生产经营，党建工作处于从属地位，在资源配备、薪酬考核上倾向非政工人员和生产经营一线人员，从而削弱了党建投入，在机构改革中把党务机构作为精简的重点，不按规定设置必要的党务机构和岗位，使党建工作被弱化和边缘化，一定程度上影响了企业党建工作的开展，影响了党组织在干部职工心目中的地位和号召力。
（二）党务工作者难选拔、难安心
从国有企业党建工作的环境和任务来看，党务工作者应具备的起码条件是要热心党务工作，但由于党务工作得不到应有的重视，使得党务工作缺乏吸引力，企业干部职工往往不愿意从事党务工作。对于已在党务工作岗位上的人员，相当一部分认为自身的价值难以体现，在重视经营，轻视党务的环境中，党务工作人员缺乏尊严感和荣誉感。因此有的政工人员不安心党务工作，纷纷要求调往管理和专业技术岗位。当然，也有一部分党务工作人员是由于在非党务工作岗位上干得不开心或者被调整后调到党务工作岗位上的情况也是有的。
（三）党务工作者知识水平、业务能力整体不高
很多国有企业党务工作岗位缺乏专职人员，相当一部分都是兼职或是半路出家，缺乏党务工作的系统实践和锤炼，党务工作的业务水平较低，由于大量被考核的工作内容占据了时间和精力，致使兼职党务工作人员根本没有精力认真抓好党务工作，也因此不能够围绕中心工作抓党建，导致了“两张皮”和“空转”现象的存在。
（四）管理和保障机制不够健全
由于思想观念的落后，对党务工作岗位的目标责任设定不能很好地适应国有企业改制的要求，考核评价体系缺乏针对性，竞争激励机制不够完善。对党建工作的投入不足，在开展活动的经费、时间、场所等方面支持不够。在福利待遇、教育培训、提拔使用等方面实际执行的是两个标准，相对于行政和业务管理干部，党务干部因兼职原因没有待遇，接受培训提高的机会少，长时间难以得到提拔重用，严重影响了其工作积极性，导致党建工作缺活力和针对性的开展，更谈不上有效性了。
二、加大党务工作者的教育培训，不断提高党务工作者的素质
1 要树立党务工作者的责任感
企业党组织要注重党务工作者的思想政治修养，大力加强党务知识和业务能力的培养，时刻牢记并努力实践全心全意为人民服务的根本宗旨，不断提高政治、理论、思想素质和职业道德、社会公德等方面的觉悟，培养他们的责任感和使命感，使他们在工作中熟练掌握党务知识和业务技能。加强党务工作者的作风建设，弘扬求真务实精神，充分发挥企业党组织在推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐中的战斗堡垒作用，使广大党务工作者既要认识到企业的发展是党建工作的基础，又要理解党组织在企业中的作用。
2 要把党务工作者的培训与实际工作相结合
党务工作者要积极参加企业管理，提高参与企业决策的能力，把党务工作有机地整合到企业工作中，把企业的发展作为党务培训工作的出发点和立足点。在党务培训中，可将企业的生产、业务知识融入到培训内容中，做到“党务、业务两手抓，两手都要硬”。通过对党务工作者的培训，有针对性地加强党务知识的指导，帮助党务工作者熟悉党务工作，提高工作业务水平，增强党务工作人员履行职责的能力。建设好党务工作者的交流平台，定期或不定期的开展工作者之间的工作交流、研讨、培训等活动，全面提高。常务工作人员的素质。
通过培训要把党务工作者培养成为企业党组织工作、业务工作的多元化、复合型人才，使党务工作者形成五方面的能力。一是能有过硬的党组织工作、业务工作能力，二是组织党员开展活动的能力，三是选拔培养党的积极分子、预备党员的能力，四是做好企业职工思想政治工作的能力，五是具有协调处理好企业各种矛盾和关系的能力。
三、强化党务工作者选拔，不断拓宽选人用人的渠道
针对企业党务工作者的来源比较单一的特点，要建立一支相对稳定、业务能力较强的党务工作者队伍。作为党组织应根据企业的实际需求，建立一套行之有效的符合企业特点的选人用人机制，建立公开、平等、竞争、择优的用人体系，坚持培养、引进和使用相结合，在选拔党务工作者的过程中，要通过选拔、考核的程序，把那些有较强的政治思想素质、群众基础好，能坚决贯彻执行党的路线方针政策，自觉遵守党的纪律和企业相关规章制度，熟悉企业的业务，有胜任党务工作的相应的组织能力和文化水平，热爱党务工作，善于做职工思想政治工作的人员选拔到这个岗位上来。例如：企业的生产一线的部门负责人的党员可优先考虑发展为党务工作者，这些人是公司的中层管理人员，群众基础好，不但业务能力过硬，也拥有一定的组织能力，对于强化党务工作会起到积极的作用。在企业中，可以建立党务工作者人才选拔信息库，把企业业绩突出、群众基础好、组织能力强的工作人员都纳入到信息库中，为选拔党务工作者提供后备力量。要加强党务工作人员的推荐力度，充分理解民意、支持民意，把那些大家拥护、政治素质高的同志选拔到党务工作者的队伍中来，要大胆实施人才管理方面的改革和创新，把熟悉党务工作，懂生产、懂技术的一线职工，通过公开考试、竞聘上岗的方式，担任党支部书记。
结束语
总之，党务工作者是党务工作正常开展的骨干和核心力量，加强党务工作者的队伍建设，是党务工作顺序开展的保障。在工作中，只要加大党务工作者教育培训，不断拓宽选人用人的渠道；建立健全相关制度，强化企业中党组织政治地位；落实党务工作者的岗位责任，抓好党务工作者考核与奖惩。党务工作者的整体水平就会得到大力提升，从而为党务工作的开展和公司的正常运营提供强大的动力和保障。
参考文献：
[1]陈颂忠.如何加强国有企业党务工作者队伍建设.中国高新技术企业,2008(8).
[2]祝贺,张福,邵瑜晶.企业党务工作者的十种能力建设.新长征,2009(12).
【篇四】加强党务工作者队伍建设
加强专兼职党务工作者队伍建设研究
某股份公司某分公司的开工建设，凝聚着全体人员的辛劳和汗水。他们克服了两地生活、聚少离多等困难，放弃了无数个节假日，为创建绿色钢铁样板工厂作出了巨大贡献。但随着时间的推移，收入、婚姻、家庭、子女、父母赡养等问题，也使一些员工情绪不好、思想不稳。越是这个时候，广大党务工作者深入基层、解决问题、化解矛盾、理顺情绪愈发显得重要。笔者结合公司设备保障部的实际，就如何提高专兼职党务工作者的素质和能力进行了一些思考和探索。
一、“三最”：职工队伍的现状
（一）职工人数最多：设备保障部配置730人，是分公司最大的部门，约占职工总数的1/5，由此带来的具体、实际问题也最多。
（二）单身青年比例最大：在730人中，20-35岁这一年龄段有411人，占总人数的56.3%。这411人中，约有185人未婚，占45%。设备保障部仅有的49名女工中只有7人未婚，还都有男朋友。从2008年至2010年分配来的100名大学生中仅有一名女生，女大学生在企业里已成稀缺资源。同时，由于节假日经常加班加点，业余时间很少，交际面窄，青年男职工也很难处着朋友。有的虽然有了女朋友，但由于在两地无法经常见面而没有了结果。
（三）工作最辛苦：从成立之初，设备保障部就一直是“两个坚持”，即坚持每天早晨设备调度会制度和节假日值班制度，确保全员、全天候、全方位开展设备管理工作。
二、“四有四无”：党务工作者队伍的现状
（一）人员兼职，有编制无精力。12个作业区都是由作业长兼任党支部书记，很难抽出时间与精力抓党建工作，心有余而力不足。工作中。他们感到，要是有一名专职党支部书记来配合，就会使一些问题迎刃而解。
（二）工作繁杂，有热情无方法。许多党支部书记能够认识到思想政治工作的重要性，也非常想干好这项工作，但苦于大多数党支部书记都是半路出家，对一些基本要求、规律性的工作不太熟悉，工作起来经常感到无从下手。
（三）管理创新，有模式无经验。一体化设备管理责任体系是分公司在设备管理模式上进行的探索和创新。在这种情况下，如何发挥新体制的优势，搞好设备管理工作已经是一个考验，再抓好党建工作更是一个挑战。
（四）发展不均，有效果无升华。整体看，大部分党支部工作抓得紧，管理幅度大，队伍和谐稳定，对促进设备管理起到积极的推动作用，但也有的党支部工作弱一些，不稳定、不和谐的事情时有发生。即使有的取得很好的效果，也不能深入地进行总结、提炼，上升为规律性的认识。
三、交叉任职、挂职锻炼、集中培训、创建样板党支部：培养、锻炼党务工作者的主要途径
（一）试行“专兼职交叉任职”工作。为炼焦、热轧、中板设备作业区配备了专职党支部书记。其中热轧、中板设备作业区分别由专业室区域主管担任，不但体现了党政交叉任职，而且实现了机关、基层的互动，为培养复合型干部打下了基础。3名党支部书记到岗后马上进入角色，深入现场、岗位，和广大员工一起摸爬滚打，研究问题到一线，解决困难到一线，思想工作到一线，和班子成员一道迅速打开了工作局面。
（二）实行单项工作承办活动。本着“重心下移、上下互动”的原则，从培养和锻炼的角度，开展单项工作承办活动，3年来，有15家党支部分别承办了大学生安全论文征集评选、纪念《鞍钢宪法》50周年管理征文、迎“七一”系列活动等工作，既使广大党员受到教育，又增强了党组织的凝聚力和战斗力。
（三）组织集中培训。选树动力、厚板设备党支部为样板，召开现场推进会，组织全体党支部书记参观学习；为热轧、厚板设备作业区等党支部配置了电视机、DVD、音箱等硬件设施，高标准重建党员活动室，使党员管理更为规范；邀请股份公司党建专家，对党小组长进行党建基础知识培训；组织宣传员、组织员培训班，使党支部、党小组及党员管理工作得到了进一步加强。
（四）为职工办实事，解难事，做好事。在各大节日期间，对全部困难职工走访慰问帮扶做到了全覆盖。为让每一名考上大学的困难职工子女顺利入学和完成学业，开展“金秋助学”活动。同时，对就读大学及高中的职工子女给予资助。对有重患子女员工，组织献爱心捐助活动，共有1463人次参与捐助，总计捐款117025元。
通过5年的工作实践，专兼职党务工作者素质明显提高，设备保障部两个文明建设取得累累硕果：设备事故时间、频次逐年大幅度下降，为分公司稳定运行提供了坚实的保障；2名同志被评为集团、某市市劳动模范，1名同志被评为中央企业先进职工。设备保障部被授予集团内先进党委、先进单位、先进工会、先进团委、集团公司精神文明先进单位等荣誉称号。
【篇五】加强党务工作者队伍建设
加强国有企业基层党务工作者队伍建设的思考作者：耿卓亚 李梦飞来源：《环球市场》2020年第10期
摘要：国有企业基层党务工作者队伍的能力素质和业务水平，直接影响着党的各项工作任务的贯彻落实，影响着基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用的发挥，决定了国有企业基层党建工作的水平。新形势下党建工作要与时俱进、开拓创新，必须高度重视党务工作者队伍建设，并以此作为加强党的先进性建设和执政能力建设的切入点和着力点，努力建设一支与新形势发展相适应的高素质的党务工作者队伍。
关键词：国有企业;党的建设;党务工作者
一、基层党务工作者队伍建设对促进企业发展的作用
基层党务工作者队伍建设对于提升从业人员素质、实现企业长治久安、增强企业核心竞争力至关重要。近年来，平煤股份一矿基层党务工作者在新形势下落实以党的建设高质量推动经济发展高质量工作任务中，发挥了重要的作用。
1.做好基层党务工作者队伍建设，是严治党方针的要求。党的十九大对新时代党的建设进行了总体部署，在新形势下只有通过不断加强党务人才队伍建设，提升他们的业务素质和业务水平，才能确保党的决策部署入脑入心、落地生根。
2.加强基层党务工作者队伍建设，是提升党建工作水平的内在要求。新形势下，需要基层党务工作者不断开阔视野、解放思想、转变观念，拓展思路，提升素质，增强本领，进一步创新基层党建工作方式、方法，才能解决在改革发展进程中出现的新问题、新矛盾，提升国有企业党建工作水平，全面落实“坚持以党的建设为保证”战略部署。
3.做好基层党务工作者队伍建设，是实现企业高质量转型发展的迫切要求。当前集团转型发展战略骨架已经初步长成，肌肉筋骨还需要进一步强健，改革发展进程正处在爬坡期、过坎期，面临的困难重重，矛盾繁多，且问题突出。在这样的形势下，迫切需要打造一支高素质党务工作者队伍，迫切需要培养一批掌握新技术、新工艺，具备新知识、新技能的高层次、创新型党务人才。只有加强基层党务工作者队伍建设，才能从本质上、根源上解决面临的突出矛盾和问题，才能为促进集团高质量转型发展，实现第二次党代会确定的目标提供坚强的人才保证和智力支撑。