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工会在党建工作中的作用3篇
【篇一】工会在党建工作中的作用
浅析高校辅导员在学生党建工作中的作用摘要：本文通过分析高校辅导员与党建工作的关系；简述了在学生党建工作中辅导员发挥的作用；对辅导员在学生党建工作中的研究分析有一定参考价值。
关键词：高校辅导员；党建工作；作用
高校辅导员对大学生政治思想工作上的教育起到了至关重要的作用，在学生生活和学习中出现的问题，高校辅导员有责任和义务去帮助学生解决。学生的党建工作是思想教育里面非常重要的一环，对于大学生政治思想的提高，起到了推动性的作用。辅导员如何进行有效的学生党建工作，需要辅导员进行总结和探索，把每一届学生的党建工作经验不断丰富，加以更好的利用。辅导员在学生不同阶段的党建思想工作上，也需要采取相应的不同方法。针对大学不同年级、不同党建阶段的学生工作，辅导员需要分阶段、分特点肩负起不同的责任义务；高效、顺利的把党建工作有侧重、有先后、有特点的完成。
1、辅导员为新生指引方向
1.1为新生指引方向。在新生入学的时候，对党的教育都还很懵懂。很少有人积极主动的向党组织靠拢、热情的递交自己的入党申请书。辅导员在这个时候的作用就是为新生指引方向，引导他们向党组组靠拢。辅导员应该积极的开展有关党建教育的宣传教育活动，向新生进行入党的启蒙教育，把党的基本理论和政策为新生一一解读。通过这样的党建宣传工作，进一步树立新生正确的价值观、世界观、人生观。还可以通过先进党员代表的感人事迹和伟大壮举给新生带来极大的倾慕之情，让他们从事例当中体会到作为一名共产党员的无上光荣和随之而来的重大责任，让他们自己积极主动的递交入党申请书，为党建工作作出自己的贡献。
1.2引导党员主动增强责任意识。在学生党员中，有极少部分党员不能严格要求自己、纪律意识淡薄、学习态度散漫，这些因素都会在一定程度上影响整个党员队伍发展的稳定性和和谐性。这个时候需要辅导员为这些党员积极开导、教育。让他们积极参与班务工作的开展，了解到作为党员自身的带头作用和模范性的影响；同时让这些党员多接触社会实践，在实践中出真知，从实践中发现自己需要解决的问题。这样，这些作风不端正的党员在辅导员的积极引导下，慢慢都会改善自身的不足，端正自己的态度，为新生构建一个良好的党员队伍形象和气质。
二、辅导员能高效管理党建工作
2.1党员发展的顺利展开。在大二开始阶段，党员的发展开始慢慢进行。对发展人选进行合理的甄选是党建发展工作的关键点。我们需要更多杰出的人才为我党注入新鲜的活力、提高党员整体素质。所以，高质量的发展人选能够提高党组织的先进性。同样的，如果质量关松懈，一方面有问题的发展人选混进党组织，给党组织日后的发展埋下隐患，给党组织造成威胁；另一方面不能吸纳更多、更优秀的人才进入党组织，让他们错失发挥自己的特长为党组织工作的机会。为了避免此类现象发生，辅导员有必要把好发展党员工作的质量关，树立适当的门槛，建立适当的原则，对想要跟着党组织走的发展人选进行认真的评选。保证党组织的纯洁性、高尚性，辅导员根据党建工作发展程序制定量化的推优方法评选入党积极分子；用入党积极分子量化考核的方法来从中选取最优秀、最适合、最先进的入党发展对象。
2.2完善党支部的制度。一个优秀的党组织需要相应的规章制度来加强党组织的建设，加强党组织的管理工作。完善的制度是学生党员队伍中带头模范作用积极发挥的强有力的保障，也是党建工作顺利展开的重要保证。辅导员需要对现有的制度严格执行，规范党员工作和行为，努力提高自身过硬的素质。同时，辅导员需要发展党支部规章制度的改善和创新工作，定时开展组内讨论，结合自身党支部的实际情况，选择适合自己的制度来更好的为党支部工作服务。
3、辅导员能指挥党建工作顺利展开
3.1培养党员综合素质。党员综合素质的提高，是党支部实战能力和战斗力的关键因素。辅导员要利用现有的资源积极为党员搭建锻炼和提升的平台，为党员创造机会表现自己，树立党员在群众中的形象和威信，借此提高党员的综合素质。比如可以通过让党员担任班级干部的方式，锻炼党员的实际能力，在实践中提升自己的综合素质能力，增强为同学服务的理念。还可以通过定期组内交流学习的办法，互帮互助，互相指出工作中的不足。通过自己检讨、先进事例展示等多种方式努力改善自己的不足，提高党员的整体综合素质能力。
3.2提升党支部的战斗能力和团结一致的精神。实践是检验真理的唯一标准。党支部的战斗力和凝聚力的不断发展进步需要仅仅结合实践活动、实践学习等来反复的进行锻炼、磨炼，从实践中获取第一手的资料、经验、教训，不断加以改善和更正，在下一次的实践中提高自己的战斗力。可以通过各种各样的活动来锻炼党支部的应战能力和团结一致的精神。比如可以在班务活动中的选举和评选，支部成员作为先进分子可以组织策划活动的流程，用透明的方式公平、公正、公开的进行选举和评选。这样一来不但支部人员的各个能力得到了锻炼，形成了良好的支部战斗作风；同时，支部成员在班务活动上的协作进行，互帮互助也在一定程度上提高了党支部的团结精神。
高校辅导员在学生党建工作中担任的责任和作用需要依靠学生学习不同的阶段来一一有步骤、有特点、有方法的进行。高校辅导员要充分认识到自己在学生党建工作当中担当几种作用的重要性和必要性，认真完成不同阶段的重点工作，在广大学生党员中形成优秀的党员作风和党建氛围，从而使自己的学生工作规范有序、事半功倍。帮助学生党员发挥自己的先锋代表性和党支部的团结性，使党员学生在大学四年中受到应有的党员培训和思想政治教育，为党组织培养一批又一批高素质优秀人才。
参考文献
[1]何文,吴涛.创新高校辅导员队伍党建工作探析——高校党建的新视角[J]. 长沙大学学报,2011,04:119-121.
[2]何文,吴涛.社会转型期高校辅导员队伍党建工作研究——基于高校学生思想政治教育工作视角[J]. 高校辅导员,2011,03:16-18+64.
【篇二】工会在党建工作中的作用
工会在社会救助工作中的作用发挥研究
作者：朱轶寅
来源：《现代企业文化·理论版》2017年第02期
中图分类号：D412 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2017）01-000-01
摘要工会组织和政府都属于社会救助中的两大主要团体组织，工会在社会救助工作中主要是补充和壮大的作用，与政府救助的主要区别在于，政府救助主要突出公平性，而社会救助主要是强调效率。作为第三方管理机构和救助机构，工会组织具有重要的社会地位，且在参与社会救助中扮演着不可替代的重要角色，文章据此，主要研究工会在社会救助工作中的作用和意义。
关键词工会救助 社会救助 作用 研究
工会组织具有一定的社会性和组织性，是工人阶级在自愿的基础上参与组建的民间群众组织，代表和维护职工的主要权益，是维系党和群众的重要桥梁和纽带。工会参与社会救助工作，对困难职工提供最基础的保障是工会的基本职责，且在社会救助工作中发挥着独特作用，一方面解决了社会救助的效率性问题，另一方面壮大了工会的社会力量。
一、工会社会救助的特点
（一）优势方面
工会组织在进行社会救助时，能够多种渠道筹措资金，动员和借助多方社会力量，提高救助效率，弥补政府救助在资金募集方面的不足。另外，工会在组织形式上具有其独特优势，能够进一步深入群众，建立具有地方特色和产业特点的管体体制，具有一定的社会代表性。这种自上而下的联合组织机制富有活力、崇尚民主且具备较高的效率。政府救助有覆盖不到的对象，且财政能力有限，一些社会弱势群体因为各种原因无法被纳入国家救助体系之内，造成有失公平、救助效率低下的情况。相对而言的工会救助，克服了这种行政化的局限，深入基层职工内部，贴近民生，以群众的眼光和视角去看待社会救助需要，形成一种公共性的服务。
（二）劣势方面
工会组织实质上还是属于民间组织，在救助资源上不够充足。这主要是因为工会组织是在人们资源的基础上组建的，社会救助资源的来源有限。而这种自愿、民主的原则上自然缺少一定的制度保障，对于弱势群体的社会救助工作来说，工会虽然能够借助自身的工作能力降低服务成本、倡导自愿服务，但作为一项公共产品来说，社会救助工作中的资源来源和志愿服务倡导力还略显不够。另外，社会救助中工会救助的专业性不够，要真正实行人性化的救助，光靠资金慰问远远不足，资金救助的费用本身容易受限，同时缺乏一定的行政保障，作为非营利性的组织，工会救助缺少明确的法律规定。
【篇三】工会在党建工作中的作用
浅谈如何发挥医院党建工作中党员的先锋作用
作者：洪溪潞
来源：《企业文化·中旬刊》2014年第07期
摘 要：随着医疗卫生体制改革不断深化，医院党建工作显得越来越重要，怎样才能够让医务人员的工作潜能充分发挥，医院应该进一步强化对党建工作的领导，发挥党员先锋模范作用，使医院各项工作得以落实。促进党建工作为医院稳步发展打下了有利的基础，这也是医院党建工作中一个重要的突破。将党组织的重要思想作为指导思想，有效的结合党组织的监督作用，可以促进党建工作的稳步发展，充分调动党员先锋的积极性并且发挥作用。
关键词：医院；党建工作；党员先锋；作用
1.医院党建工作现状
在经济体制的转变过程中，传统的党组织建设已经不能够满足现在经济体制的要求。近年来，部分领导在思想上对党建工作存在着一定的误区，不能够正确认识党建工作对医院发展的影响；经济体制对党务人员的思想产生了一定的影响，医院不能够明确思想观念和党建工作对医院建设的影响。党员先锋队的思想意识还不够，不能够正确认识党建工作的重要性，党员先锋队的思想意识达不到要求，他们的积极性就不能够被调动起来，进而不能够发挥他们积极的作用，对党建工作的作用也就达不到一定的效应[1]。
2.医院党建工作中存在的问题
2.1医院党建工作重心不明确
党的十七大对加强党的执政能力建设提出了新的要求和标准，因此，党建工作和党务工作者的要求和标准也相应的提高了。长期以来，部分领导对党务干部的作用认识不足，医院党建工作重心一直不明确，甚至怀疑党建工作存在的必要性，相应的党务干部也对党务工作缺乏了兴趣和积极性，在态度上的不明确对党建工作的开展产生了消极的影响，领导和党务人员在不同程度上对党建工作产生了怠慢。医疗单位对党建工作的重视程度的不足，党员和入党积极分子教育没有规划和要求，使得医院党建工作在促进医院发展上不能够发挥出真正的作用。