部长：政府高级官员部长：《不要欺负我，长瀞同学》中的角色， 以下是为大家整理的关于新任组织部长表态发言3篇 , 供大家参考选择。
新任组织部长表态发言3篇
第一篇: 新任组织部长表态发言
组织部长述职报告
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2006年，在区委的正确领导下，积极实践“三个代表”的要求，严格要求自己，认真履行岗位职责，紧紧围绕区委的中心任务和工作大局确立组织工作的价值取向、工作思路，坚持以改革的精神推进工作的创新发展，全面提升我区组织工作的整体水平。现将一年来的工作述职如下：
一、加强理论学习，提高自身素质
多年来的组织工作经历，使我深刻体会到领导干部的根基在于政治上的成熟，不论在什么时候，不论在什么岗位，都要保持清醒的政治头脑，运用马克思主义的立场、观点、方法指导自己的思想和行动。因此，我十分注重理论学习，除了按时参加区委中心组的学习外，还坚持自学，从提高政治敏锐性和决策水平入手，加强对马列主义基本原理、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、十六大报告和胡锦涛同志“七一”理论研讨会讲话的学习，加强对基层党建工作和干部队伍建设方面的业务知识及市场经济、财税金融、现代科技等新知识的学习，不仅完善了自身的知识结构，深化了对世界观、人生观、价值观的改造，而且提高了分析解决问题的能力和统揽驾驭工作的水平，很好地发挥了领导和参谋作用。在实际工作中，我还特别注重理论学习和实际工作的结合，在准确把握、吃透“上情”的基础上，切实搞好调查研究，摸透“下情”，及时发现、掌握新情况、新问题，对工作不断加以丰富和完善。
二、认真履行岗位职责，以改革的精神推动工作的创新发展
一年来，我认真履行岗位职责，以改革创新作为推动工作的重要动力，推出了一系列创新举措，确保了党的建设和组织工作不断取得新进展。
（一）大力加强科级领导班子和干部队伍建设。围绕优化领导班子结构，提高干部队伍素质的目标，健全完善干部选拔任用机制和监督管理机制，积极推动干部人事制度改革向纵深发展，不断提升干部队伍的领导水平和工作能力，为加快我区发展提供了强有力的组织保证和人才支持。
一是狠抓干部教育培训。根据区委的要求，采取“大教育、大培训”的方式，自月份起，扩大培训范围，提高培训档次，增强培训的系统性，聘请中央党校、人民大学、复旦大学等省内外知名院校的专家教授，利用周五下午、周六上午的时间，集中对全区副科级以上领导干部、年轻后备干部、社区党支部书记和村两委负责人进行了以政策理论、市场经济、wto知识、城市经营管理和经济发展等为重点内容的系统培训，并组织对公选干部和引进人才进行了岗前培训。通过教育培训，全区干部队伍的整体素质得到了明显提高，许多外地单位也先后到我区学习我们的成功经验。
二是认真贯彻落实《条例》，进一步深化干部人事制度改革。在今年-月份对换届后部分政府工作部门的正职进行任命、对缺职的正科级岗位、个别急需调整的班子和副科级职位进行补充和调整中，严格执行《条例》，坚持从班子建设和事业发展需要出发，积极稳妥地对名干部进行了提拔和交流。在干部调整中，既努力扩大民主，认真落实群众“四权”，让群众从起始阶段就积极参与其中，又坚持了党管干部的原则，探索出了考察预告、延伸考察范围等创新举措，把公开、平等、竞争、择优贯彻到干部任用的各个环节，确保了群众公认的优秀人才脱颖而出，干部群众对我们的做法反映良好。通过调整，使班子结构更加合理，极大地增强了干部队伍的活力，有力地保证了全区改革、稳定和发展。
三是进一步加大干部人事制度改革力度。在巩固干部试用期制、诫勉制、待岗制、调整不胜任现职干部等制度改革成果的基础上，通过调查研究和借鉴外地经验，结合我区实际，制定了《*区党政领导干部末位淘汰暂行办法》，对不称职的干部强制淘汰，积极探索干部“下”的有效途径，进一步激活了用人机制。同时不搞一“下”定终身，对在工作中做出明显成绩、群众认可的干部，根据需要重新予以重用，有效地解决了干部“能上能下”的问题。
四是切实抓好人才队伍建设。按照区委“人才兴区”战略要求，认真落实党管人才的原则，切实发挥组织部门牵头抓总作用，出台了《人才队伍建设五年规划》，研究制定引进高素质人才的有关政策，协调解决引进人才工作遇到的具体问题，加大了高素质人才引进力度。今年采取招录形式，从北大、武大等全国名牌高校引进了名优秀大学毕业生，其中博士生名，硕士生名，双学士生名，学士生名，满足了我区经济社会发展对专业人才的需求，为我区干部队伍注入了新的活力。在加大较高层次人才引进的同时，紧缩低素质人员的进入，淘汰不合格现有人员，建立了人才培养、管理和使用的激励机制，得到了社会各界的广泛认可，使我区的人才队伍整体素质有了一个较大的转变和提高。
（二）大力加强党的基层组织建设。我始终认为基层组织建设是经济发展和社会稳定的保证，是一项必须长抓不懈的基础性工作。*区的基层组织建设基础较好，自任职以来，我恐负众望，不敢有丝毫懈怠，始终坚持高标准抓落实，积极探索，大胆创新，进一步丰富完善、深化提高基层组织建设，不断向更高水平推进。
在农村党建方面，突出“三抓三提高”，不断深化农村党建三级联创活动。一是抓制度创新，进一步提高农村党建制度建设水平。经过深入调研和分析论证，在区、乡、村三级层层落实农村党建月工作汇报、季讲评、半年工作通报、包村联组和农村干部培训等五项制度，把抓党建和抓经济紧密结合，极大地激发了村干部干事创业的积极性，在全区引起了强烈反响，《*日报》、《*组工通讯》先后报道和推广了我们的经验。二是抓作风改进，进一步加强农村干部队伍建设。在农村广泛开展了以“实践‘三个代表’”为主题的党员领导干部民主生活会，通过查找问题，分析原因，积极整改，促进了农村干部工作作风的转变，使支部的核心作用得到进一步加强。同时，把强力推进“双强”工程作为深化“三级联创”活动的重点，通过广泛培养和大力选拔，使一批有本事、靠得住、有威信的“双强”党员进入村级领导班子，进一步优化了农村干部队伍结构。三是抓教育培训，进一步提高农村干部的整体素质。区委组织部、区农经委和省电大联合，以燎原培训基地为依托，着重对全区农村两委成员、村两委后备干部、“双强”党员及“双强”入党积极分子进行大专学历教育。同时将各村支部书记、村委主任纳入全区科级干部培训范围进行了系统的培训。通过教育培训，村干部普遍感觉收获很大，增长了知识，开阔了视野，增强了带领群众致富的本领和信心。
在社区党建方面，为适应城市社区党建工作的新变化、新任务，我带领组织部同志深入街道社区调查研究，认真借鉴吸收外地经验，提出了“四个一”的工作新思路，探索出开展“三级四方共建”活动的社区党建工作新路子，制订了创建社区党建工作先进区、“五好”街道党工委、“五好”社区党支部、社区党建共建先进单位和社区优秀共产党员的标准，进一步推动了社区党建工作向广度和深度的拓展。并按照“一社区一特色”的工作思路，着力培育了一批不同类型的典型，以这些典型社区为龙头，抓点带面，实现了社区党建工作的整体推进。同时通过健全完善纵向联系、横向协调的社区党建工作机制等措施，落实街道社区党组织党建工作责任制，编建不同类型党员社区活动小组，激励驻区单位和党员积极参与社区各种活动，形成了共同参与、资源共享、优势互补、共驻共建的良好局面。此外区委组织部还筹集资金多万元为部分社区配备了“双机”，强化了社区阵地建设。在今年“七一”表彰大会上，个驻区单位因共建工作突出，被区委命名为社区党建共建先进单位。全市社区党建工作经验交流会和全省社区党建工作座谈会先后在我区召开，区委书记*同志在会上介绍了典型发言，省委组织部在全省推广了我们的共建经验。
在突出抓好农村党建和社区党建两个重点的同时，我们也集中精力抓了区直机关党的建设，以分行业创“五好”机关党组织为载体，结合“树组工干部形象”集中学习教育活动和机关效能建设，强化机关党员干部的服务意识，切实改进机关工作作风，进一步提高工作效率、工作水平和服务质量。
（三）大力加强组织部门自身建设。围绕构建高效率的组织工作运行机制和建设政治坚定、作风过硬、业务精湛、工作出色组工干部队伍的目标，我对组织部自身建设提出了新的更高的要求，并在从严治部带队伍上狠下工夫。一是在“树组工干部形象”学教活动中，围绕构建公道正派长效机制的目标要求，认真抓好督查指导，严格把握好活动每个环节工作的落实，确保活动取得扎实成效，得到了干部群众的充分肯定。二是增加政治学习时间，制定了学习计划，列出了学习内容，在以往每周四下午学习的基础上，增加了每周二下午的学习时间，通过政治理论和业务知识的学习，提高了每位同志的理论水平和业务素质。三是加强部机关效能建设。重新修订完善了学习、信息、调研、首问责任制等多项制度，明确了各科室岗位职责，制定了《*区委组织部从严治部十条规定》，并严格执行，进一步提高了服务质量和工作效率。四是深入开展“创文明科室，做机关表率”活动。要求组织部工作人员从身边小事做起，努力做到“真心为人、真诚待人、真情感人、真切助人”，树立组工干部“对党忠诚、甘当人梯、公道正派、一身正气”的良好形象。
（四）其他工作完成情况。先后筹备了区组工会议、全区庆祝建党周年表彰大会、全市社区党建工作经验交流会和全省社区党建工作座谈会，会议都开得比较圆满成功，有力地推动了全区党建工作的深入开展。同时，在老干部工作、出国（境）政审、驻村工作、组织史编撰、区志编撰等方面均按要求完成了任务。
三、加强思想作风和廉政建设，用好的作风推动工作
按照岗位责任制要求，我特别注意加强自身建设，严格履行《廉政准则》，带头廉洁自律，洁身端行。一是积极实践立党为公、执政为民的宗旨，深入基层，深入群众，对群众关心、反映集中的热点问题，在掌握实际情况，尊重群众意见的基础上，按照有关规定和程序认真加以解决。二是坚持做到作风民主，严格执行民主集中制，对重大事项、重大决策，深入调查研究，积极展开讨论，集中正确意见，集体研究决定，不搞“一言堂”。三是严格遵守中央、省、市有关领导干部廉洁自律方面的规定，工作上高标准、高质量、严要求，兢兢业业；生活上不攀高，不搞特殊化，人际交往坚持讲感情不失原则，注重加强党性锻炼和自身修养，充分发挥自身的示范带动作用，用人格的魅力影响身边的同志，自觉做廉洁自率的表率。
一年来，我在工作和思想作风建设方面虽然取得一定成绩，但也存在着一些不足，如在工作头绪多、压力大时，有时有急躁情绪；在干部人事制度改革方面，推进的力度还不够大，尤其在干部的“出口”方面研究的还不够透彻等。在今后的工作中，我将针对不足，下大力气，努力加以解决。
下一步我将围绕加强党的执政能力建设这条主线，重点做好以下几项工作：一是继续抓好《条例》的贯彻落实，积极探索新的改革措施，进一步加大干部人制度改革步伐。二是以农村、社区、非公有制经济组织为重点，扎实推进基层党建工作创新。三是围绕兴起学习贯彻“三个代表”重要思想新高潮。继续落实好大规模培训干部的任务。四是以思想政治建设为重点，进一步加强领导班子和干部队伍建设。五是认真贯彻中央领导的重要批示精神，深化和拓展“树组工干部形象”学教活动。六是进一步做好人才的选拔、使用、管理工作。七是实行“一岗双责”制度，落实党风廉政建设责任制。通过努力工作，认真履行岗位职责，与时俱进，开拓创新，把各项工作做得更好，努力为*区经济和社会的全面进步作出自己新的更大的贡献。
第二篇: 新任组织部长表态发言
组织部长述职报告
篇一：县组织部长述职报告 述 职 报 告 县委常委、组织部部长 按照县委分工，我主要负责县委组织部全面工作，并先后分管县委统战部、县委老干部局、县工商联、县残联、县科协和街道办事处工作。几年来，在上级组织部门和县委的正确领导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕县委工作大局和组织工作重点，切实履行职责，较好地完成了各项工作任务，为全县经济社会发展提供了强有力的组织保障和人才支撑。 一、加强学习，注重实践，不断提高政治理论水平 我始终坚持把加强思想政治学习、提高个人党性修养摆在首位。积极参加县委理论中心组的各项学习，不断提高自身政治理论水平，让自己的思想时刻与中央保持高度一致；强化中央和省、市、县委关于党建工作和组织工作等重大决策部署的业务学习，积极参加中央、省、市委党校的教育培训；经常深入基层调研，围绕组织工作的重点、难点和热点问题，确定调研课题，撰写调研文章，提高了分析问题和解决问题的能力，也为县委正确决策和指导党建工作提供了科学依据。几年来，共发表各类文章21篇，其中《扎实推进和谐组织工作，努力构建和谐社会》一文在中央党校校刊《理论前沿》上发表。 二、求真务实，履职尽责，认真抓好分管的各项工作 （一）不断加强各级领导班子和干部队伍建设。一是强化干部教育培训。实施“引进来、走出去”教育培训战略，利用“三三校”教育平台，本着实际、实用、因需施教的原则，有针对性地抓好干部知识更新和业务培训，全面提高干部执政水平。每季度举办1期领导干部“板城讲堂”，邀请有关方面的专家、学者来县授课，有效地提高了各级干部的履职能力。二是科学选配乡科级领导干部。严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的原则、标准和程序，建立科学的选人用人机制。制定了乡科级干部选拔任用工作程序，通过民主推荐、组织考察、酝酿沟通、讨论决定、任前公示等一系列环节，形成了干部选拔任用工作的完整体系；试行了重要岗位人选县级领导干部和县委委员提名推荐制度，对县委、政府重要部门和乡镇党政正职的选拔任用，征求全委会成员意见。三是加大干部监督工作力度。研究制定了《关于加强乡科级领导班子和领导干部队伍建设的意见》、《关于加强乡科级领导班子和领导干部经常性考察工作的实施意见（试行）》和《干部监督工作联系会议制度》等文件。坚持实行干部监督3322工作制度，即3个谈话制度：诫勉谈话、举报谈话、廉政谈话；3个审计制度：离任审计、任中审计、重点审计；2个申报制度：个人收入和重大事项申报；2个述职制度：工作述职和个人述廉。四是建立科学的领导班子和领导干部考核评价机制。做到“四个结合”：即平时考核与年终考核相结合，改变不到年终不考核，不到提拔不考核的状况，动态考核领导班子和领导干部；常规考核与专项考核相结合，加大对中心工作、重点工作的考核力度，特别是在关键时刻、急难险重、解决民生等工 作中了解班子，识别干部；“工作圈”考核与“生活圈”考核相结合，加强对干部“八小时之外”生活圈和社交圈的考核，不仅要看干部的工作表现，还要看品行表现，全面考察了解干部整体情况；组织考核与尊重民意相结合，确立了“定量考核+定性考核+民意调查”的考核评价体系。 （二）牵头抓总，形成合力，进一步加强人才队伍建设。一是组织制定了《承德县县级专业技术拔尖人才管理办法》，建立了基层申报、组织部初审、专家评审、实地考察、公示等拔尖人才选拔办法。二是建立完善人才工作目标考核制度，把人才工作列入乡镇和县直部门年度工作的考核内容。三是组织开展“百千万农村实用人才创建”活动，在农民工中开展“培训技能、帮扶就业、脱贫致富”活动，为农民工就近转移就业、创业提供服务。 （三）切实加强基层党组织建设。一是深化“三级联创”活动，实施“紫塞先锋”工程。组织制定了加强农村（社区）、机关、学校、非公企业、新经济组织党建工作等系列规范性文件，培树了XXX村、XXX村、XXX公司等一批中央、省、市级先进基层党组织典型和XXX、XXX等党员先进典型。XX年，XXX被中央授予“全国先进基层党组织”称号；XX年XXX被省委授予“全省先进基层党组织”称号；XX年，XXX被选为党的十七大代表；XX年，XXX被选为十一届全国人大代表。依托省、市、县项目村建设工程和“培先转后”工程，累计投入建设资金1500多万元，全县378个村级办公活动场所基本达标。二是认真落实基层党建工作责任制。创建了基层党建工作“双述双评”工作机制，横向拓展到机关、学校、社区和企业，纵向延伸 到村级；建立党建工作巡查制度，发现问题及时提出改进措施；实行乡镇（街道）党委成员记录农村党建工作专用笔记制度，随时为党建工作决策提供参考。三是建立健全党建工作投入机制。提出了“党建工作也需要成本”的理念，从XX年起，将村级党建工作经费列入乡镇财政预算，实行专户管理，解决基层党组织有钱办事问题；四是设立农村党员发展基金。县财政每年注入资金20万元，基金循环滚动使用，为部分农村党员解决创业资金问题，目前已累计投入资金110多万元，扶持党员151人次，提高了农村党员的“双带”能力。五是加强党员教育培训和管理。成立了县、乡、村三级党员服务中心，有效整合党建资源，提高村级活动场所和党员活动阵地利用率，搭建党组织管理和服务党员群众的工作平台；建立了发展党员“三公一票”（公推、公选、公示、票决）制度，严把党员发展质量关；建立发展党员预警机制，对存在两年以上不发展党员村的乡镇党委进行重点督导；设立了65个“远程教育广场”，开展“远教影院”集中播放活动，实现了农村党员群众学习娱乐“一体化”。 （四）扎实开展学习实践科学发展观和创先争优活动。学习实践科学发展观活动中，着力在办实事和长效机制建设上下功夫，先后落实整改措施2957项，健全完善长效机制2436项。办成了一批涉及交通、饮水、就医、就业等方面的好事实事，群众得到了更多实惠。创先争优活动紧紧围绕“争创全省基层组织建设先进县”总目标，在乡镇、村两级党组织实施了“五项工程”；在机关和窗口服务行业开展“身份亮出来、形象树起来”活动；在垂直管理单位党组织开展了“红旗党支部”、“标兵党员”和“党 员示范岗”评比活动。目前，全县各行业的创争活动正在向纵深发展。 另外，统战、老干部、工商联、残联、科协和街道社区工作也取得了较好成绩。XX年、XX年县科协被评为“全国青少年科技创新大赛优秀组织奖”，并分别被省、市科协评为“科协系统先进单位”。XX年度，县委老干部局被省委、省政府评为“先进集体”；县工商联分别被省、市工商联评为“先进县工商联”。 三、廉洁自律，公道正派，发挥组工干部表率作用 一是牢固树立宗旨意识，不断改进工作作风。在组织系统深入开展了“讲、重、作”和深化“三项教育”开展夺旗争星活动，树立组织部门良好形象。二是认真执行民主集中制原则，积极维护县委班子团结，做到不利于团结的话不说，不利于团结的事不做。注意发挥组织部领导班子的集体作用，实行民主决策、科学决策。三是按照《领导干部廉洁从政若干准则》的要求，严格要求自己，正确对待手中的权力，强化廉洁自律意识，管好自己，管好家属，管好身边的工作人员。 几年来，尽管取得了一些成绩，但与组织上的要求比，与广大党员干部群众的期望比，还存在着一些差距和不足。在今后的工作中，我将继续认真履行职责，在县委和上级组织部门的正确领导下，发扬优点，克服不足，扎实工作，勇于创新，为实现我县经济社会又好又快发展作出自己应有的贡献。 篇二：组织部长述职报告 XX年度述职报告 一年来，在县委和上级组织部门的正确领导下，在各相关部门的密切配合下，紧紧围绕全县发展大局，认真履行职责，努力开拓创新，全县的组织工作有了新进展。 一、履行岗位职责情况 （一）紧紧围绕提高执政能力，着力推进领导班子和干部队伍建设 一是进一步加大思想政治建设力度。充分利用深入学习实践科学发展观和“和谐班子”创建等活动有利契机，大力加强理想信念、根本宗旨、民主集中制、道德品质和廉洁从政教育，为加快发展奠定良好的思想基础。同时，按照大规模培训干部的要求，采取专题集中培训和短期域外培训相结合的方式，先后举办了三期县管领导干部专题报告会和一期党务干部域外培训班，共培训干部860余人次，对全面提高领导干部思想政治素质起到了积极的促进作用。 二是进一步深化干部人事制度改革。从健全工作 机制入手，组织制定了《＊＊＊县乡科级后备干部工作暂行规定》、《＊＊＊县党委（党组）选拔任用股级干部工作暂行规定》，为规范管理乡科级后备干部和股级干部提供了制度保障。去年11月，通过采取“双荐双考”的方式（组织推荐和个人自荐、考试和考核），对县管领导班子副职后备干部队伍进行重新调整，使后备干部队伍整体素质得到较大提升。从完善考核体系入手，按照中央 “一个意见，三个办法”的要求，对民主测评结果进行量化，将德、能、勤、绩、廉等考核内容细化为11个评价要素，并按不同权重科学赋分，在构建民主测评、民主评价、民意调查、实绩分析、个别谈话有机结合的科学考核体系上实现了突破。 三是进一步强化干部监督管理。制定实施了《＊＊＊县党委(党组)股级干部选拔任用工作监督检查办法(试行)》，有效提高了基层党委（党组）选人用人质量。组织开展了县管领导班子重大事项议事决策规则执行情况检查，及时发现和纠正了部分党委（党组）决策执行中存在的问题。不断强化对领导干部的管理和监督，委托审计部门，对40名任职满三年的正职领导干 部进行任中经济责任审计，并专门召开全县审计情况通报会议，下发了责令整改通知，增强了领导干部廉洁自律、履职尽责的主动性。 （二）紧紧围绕抓基层打基础，着力推进基层党组织建设 一是农村党建成效显著。严格落实省委的要求部署，全力推进农村基层组织建设“三项工程”。立足优化农村基层党组织设置，启动实施了农村党建精品示范工程，创新了四种党组织设置形式，并在全县建立了20个农村党建精品示范点，进一步增强了辐射带动功能。立足提升农村基层干部整体素质，组织开展了 “五个课堂”教育培训活动，先后举办了2期村党支部书记培训班，在全县建立了2个党员创业培训基地和10个党员创业实践基地。立足进一步调动农村基层干部的工作积极性，重新修改完善了《＊＊＊县村党支部书记养老保险补贴办法》，扩大了补贴的覆盖面；研究制定了《＊＊＊县离任村党支部书记生活补贴办法》，解决了村党支部书记的后顾之忧；考试录用2名村党支部书记为乡镇公务员，进一步激发了村党支部书记干事创业热情。 立足巩固村级组织活动阵地建设，组织镇、村新建和购买村部5个，维修村部18个，保证了村级组织办公和党员群众的活动需要。立足 “三项工程”工作整体稳步推进，认真研究制定了农村基层干部定期表彰奖励、“项目支书”、农村党员“创业带富”、县委常委党建联系点等13项工作推进制度，为确保“三项工程”扎实有效开展奠定了坚实基础。 二是城市党建不断深化。继续组织开展了城市基层党组织“五好”创建活动，已有226个城市基层党组织达到“五好”标准，其中18个受到市级表彰。组织开展了以“组织设置规范化、阵地建设标准化、党员发展质量化、教育管理制度化、活动载体多样化”为主要内容的“五化”建设活动，使非公有制经济组织和新社会组织推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用得到切实发挥。目前，已在老科技工作者协会、西城社区文娱队等5个符合条件的新社会组织中建立了党组织，向暂时不具备建立党组织条件的非公有制经济组织和新社会组织选派了63名党建工作指导员，进一步扩大了党的工作覆盖面和影响力。在非公企业中继续开展了 “三个培养”活动，共有45名骨干员工被培养成党员，198名党员被培养成骨干员工，66名骨干员工被培养成企业管理层，为企业发展提供了组织保障和人才支撑。 三是党员队伍建设不断加强。坚持以“三级联创”活动为总抓手，重点开展了“一创三带”、“五型”党员培育工程、“双结对三帮扶”等载体活动，党员队伍活力进一步增强。召开了全县纪念建党88周年暨“创先争优”表彰大会，隆重表彰了47个先进基层党组织、132名优秀共产党员和15名优秀党务工作者，并在县电视台开辟专栏，集中宣传了一批先进典型，对提高党员争先意识、激发创业热情、拓宽创业思路起到了积极作用。 （三）紧紧围绕服务发展大局，着力推进人才队伍建设 一方面，依托人才项目服务经济发展。组织实施了党政人才素质提升、企业经营管理者跟踪培养、专业技术人才联合培训、农村实用人才“双培双带”和高技能人才培养教育等工程，扎实开展了一村一名大学生、人才服务民营经济腾飞、“三支一扶”计划等一系列项目，并取得明显成效。另一方面，依托创新举措发挥人才作用。 篇三：组织部长述职述廉报告 组织部长述职述廉报告 各位领导、同志们： 下面，按照市委的统一安排，就我任职以来认真贯彻中央、自治区、ｘ市及区纪委全会精神，落实区委安排部署的各项任务，狠抓党风廉政建设责任制，加大了从源头上预防和治理腐败工作的力度，切实履行职责，取得成绩等方面的情况汇报如下： 一、廉洁自律方面 作为组织部的负责人，我坚持以身作则，带头学习，模范遵守各项规章制度，从严要求自己，不断提高自己的综合素质和工作水平，努力适应新形势下对组织工作的新要求。 （一）坚持的理论学习和业务学习，不断提高自己的思想政治水平和业务工作能力。 一是积极参加市委举办的各类培训班，深入掌握干部任用条例和学习贯彻**大精神，从中受到了启示，拓展了思路，增长了认识，提高了素质； 二是积极参加区委中心组的历次学习和组织部支部每周五的学习例会，认真领会学习内容，准确把握会议精神，并结合实际，力求做到学有所成，学以致用； 三是坚持集体学习和自学相结合，政治学习和业务学习相结合，充分利用工作之余，采用自定学习目标、自定学习内容、自定学习时间、自定学习措施的“四定”办法，集中精力系统学习了“****”重要思想、《党政领导干部选拔任用工作条例》、**大精神、**届四中全会精神及党的一系列政策法规等，“执政为民、加快发展”相关的政策和领导讲话精神，使自己的思想政治素质进一步提高，政治鉴别力和敏锐性进一步增强，分析解决实际问题和指导工作实践的的能力显著提高。 （二）坚持贯彻民主集中制，切实维护领导班子团结。在工作中，我始终能够从讲大局，讲团结，讲稳定的高度出发，认真执行“四个服从”，自觉遵守民 主议事和决策制度，正确处理好各种关系，不折不扣地执行区委的决策，在思想上、组织上、行动上与区委始终保持高度一致。 （三）严格遵守各项规章制度，勤政廉洁。严格遵守党纪政纪条例，自觉接受党和群众的批评和监督，不滥用职权，不搞特殊化，始终按照中纪委提出的关于廉洁自律的各项规定，严格要求自己，较好地完成了区委、区政府《XX关于年全区党风廉政建设实施意见》中的各项任务。 （四）转变工作作风，深入基层调查研究。今年以来，通过“树组工形象”教育活动，我能够经常深入到基层及自己的工作联系点，努力接触最广泛的人民群众，倾听呼声，了解民意，交流感情，征求意见，进一步密切了同基层党员干部群众的关系，基本掌握了基层普遍存在的问题，明确了工作思路，增强了工作的针对性、主动性和实效性。 二、完成任务情况 （一）提高认识，健全制度 按照《关于实行党风廉政建设责任制的规定》和区委、区政府《关于XX年全区党风廉政建设和反腐败抓源头各项任务的分解意见》的要求，及时部署，认真落实。首先自己认真学习，然后及时传达 了有关会议、文件精神，使全体干部认识到执政党的党风关系党的形象，关系人心向背，关系党和国家的生死存亡，明确了党风廉政建设责任制是确保党风廉政建设和反腐败工作任务落到实处、取得实效的根本机制。其次，成立了强有力的领导小组，我和副部长分别为组长和副组长，由相关科室负责人为组成人员，并将我今年承担的各项党风廉政建设和反腐败抓源头任务落实到科室、责任到专人，形成了部长负总责、各科室各司其职、责任人承担具体职责的党风廉政工作机制。无论是作为牵头部门还是参加部门，都认真落实措施，及时研究解决问题，全面组织实施，全力搞好配合，按时完成任务，切实做到部署及时、领导有力、工作扎实。 篇四：市组织部长述职述廉报告范文 市组织部长述职述廉报告范文 一、认真组织实施干部教育培训工程 强化党员干部党风廉政教育，纳入大规模培训干部统筹实施加强党风廉政教育，筑牢思想道德防线，是反腐倡廉的基础性工作，是构建与社会主义市场经济体制相适应的教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系的一个重要环节。我坚持将党风廉政教育纳入“大规模培训干部、大幅度提高素质”的干部教育培训工程之中，统筹安排，组织实施。 一是将党风廉政建设知识和党性修养列入党校各类主体班次培训的重要内容，《中国共产党党内监督条例(试行)》把《中国共产党纪律处分条例》作为必修课.在对党员干部进行党的基本理论、基本纲领和基本经验教育的同时，进行党的优良传统、作风和党规党纪教育。 二是按照《干部学习考评制度》要求，在年初会同县委宣传部制定下发《关于200年全市干部学习安排的意见》将中纪委三次全会精神和时，《中国共产党党内监督条例》《中国共产党纪律处分条例》列为、重点学习篇目，要求各单位组织党员干部学习。 三是改进教育培训方式，提高学习培训效果。坚持聘请纪检机关领导到党校给各类主体班次讲授党风廉政教育课。要求“一把手”讲廉政课，现身说廉，言传身教。配合定期组织对新提拔任用干部进行廉政谈话。按照“一案三查”的要求，对典型案件进行剖析，运用案例对党员干部进行警示教育。 二、加强与执纪执法部门的联系，及时全面掌握干部队伍情况 我作为组织部门的市纪委常委，注重加强与执法执纪部门的联系，发挥信息沟通的桥梁作用，做到全面掌握干部情况，为市委加强干部队伍建设当好参谋。 (一)完善与执纪执法部门联系制度。坚持定期与纪检监察、政法、计生、审计、法院、检察院、法院等部门联系，通报干部违规违纪情况，重要情况随时通报，对干部勤政廉洁、遵纪守法和“两个一票否决”等方面情况进行了解，对反映较大的干部做到心中有数，切实避免查用脱节和用人失察的现象发生。 (二)建立提拔干部征求纪委意见制度。制定了《提拔任用干部征求纪委意见的实施办法》，凡拟提拔任用干部在提交市委常委会讨论前，书面征求市纪 委的意见，把好廉政关。 (三)坚持经济责任审计制度。对离任的“一把手”全面推行离任经济责任审计，全年委托审计机关对名领导干部进行离任审计，已审结人。同时，会同审计机关有计划地开展了领导干部任中经济责任审计，对个县直单位的“一把手”进行了审计，加强了对领导干部的监督。 (四)落实干部任前公示制度。一年来，对名拟提拔任用干部通过干部监督联系单位或面向社会进行了公示，对公示中反映的问题进行了认真核实处理，有名干部因存在问题未提拔任用，发挥了最后关口的作用。 三、加强对干部选用工作和领导干部的监督，努力提高干部选用水平在干部选拔任用工作中，我严格按照《干部任用条例》规定的原则、条件和程序规范全市的干部选拔任用工作，加强对干部选拔任用和领导干部的监督，有效地防止了干部选拔任用上的不正之风，我县被评为全市干部监督工作先进单位。 (一)坚持正确的用人导向。坚持德才兼备、注重实绩、群众公认原则，以《干部任用条例》规定的“六项基本条件”为标准，加强对领导干部政绩考核评价的探索和研究，力求做到全面了解干部，科学评价干部，准确推荐干部，引导干部树立正确的政绩观和科学发展现，形成求真务实，真抓实干，聚精会神抓经济，一心一意谋发展的良好风尚。 (二)加强和改进干部考察工作。坚持干部考察预告制度，探索试行了差额考察制，改进考察方法，扩大考察工作中的民主，不断提高群众的有效参与程度。去年县直班子考察、今年乡镇班子考察，都进行了广泛的民主测评和个别座谈，推行了秘密写票、分类计票等做法，提高了考察工作质量。 (三)加强对干部选拔任用全过程的监督。坚持和完善了民主推荐制度，始终把民主推荐作为干部选拔任用的第一道关口，凡提拔任用干部一律先进行民主推荐，根据得票情况确定考察对象，对领导干部提名推荐的干部人选，也一视同仁，根据得票情况确定是否列入考察对象，凡在民主推荐中得票不多的干部，不列为考察对象。健全和规范了干部酝酿讨论和决定行为，对常委会讨论决定干部任免全部实行了票决制。 (四)加大干部选拔方式的改革力度。进行了公开选拔，使一批优秀年轻 干部在公平竞争中脱颖而出，走上了领导工作岗位。 (五)加强干部选拔任用工作的检查监督。一方面通过实行干部工作责任制和严格的程序管理。强化自我监督。另一方面通过定期检查和举报方式，加强对基层党组织的指导和监督。 (六)加强对领导干部特别是“一把手”的监督。以贯彻落实《中国共产党党内监督条例(试行)》为契机，规范领导干部权力运行，坚持重大事项报告制度、回复制度、谈话制度和诫勉制度，加强日常监督。 四、认真落实处分执行工作责任制，严肃纪律、端正党风 认真落实处分执行工作责任制，加强对犯错误干部教育管理，把党纪政纪处分决定执行到位，是严肃纪律、端正党风的重要环节。在工作中，我认真履行职责，注意做到： (一)确保党纪政纪处分决定执行到位。根据《关于实行党纪政纪处分决定执行工作-责任制的实施办法》规定，按照管理权限，及时对受纪律处分者的职级、职务、工资、工作岗位进行变动，按照规定对受处分者进行年度考核，对因违纪行为所获得的其他利益予以纠正，并将处分材料归入受处分者个人档案。 (二)加强对犯错误干部的教育管理。对受到纪律处分和组织处理的党员干部，特别是对那些因一时不慎而犯错误的党员干部，给予热情关心，帮助他们总结教训，放下包袱，树立信心，认真整改，大胆工作。对于那些能正确对待组织处理，吸取深刻教训，彻底改正错误，工作表现优秀，实绩突出，受到群众公认的干部，按照有关规定，建议组织上予以适当任用。 五、勤于学习，严于律己，保持公道正派的良好形象 只有不断学习，才能不断进步。我注重加强学习，提高素质，努力适应新形势、新任务的要求。在加强邓小平理论、“三个代表”重要思想等理论学习的同时，尤其注重加强纪检工作业务的学习，提高参与纪检工作的能力和水平。我认真参加了组织部门开展的“树公道正派形象”教育活动和纪检监察机关开展的“认真执法执纪树形象”教育活动，加强党性和思想道德修养，保持政治上的坚定性，树立正确的权力观。在政治、工作、生活上处处用党员干部的要求严格要求自己，自觉遵守廉洁自律的有关规定，认认真真做事，清清白白做人，坚持自重、自省、自警、自励，保持一个党员干部奋发向上的良好精神状态。严格执 行组织人事纪律，坚持按组织原则办事。做到对己清正、对人公正、对内严格、对外平等，保持一个组织工作干部公道正派的良好形象。 六、存在的问题 我在今年工作中存在的问题有：发展还不够平衡，有的工作布置多，抓落实的力度还不够大;个别乡镇、县直部门、村委领导对“五村、两规范”建设、实施“党员带头奔富裕小康系统工程”认识不足，思路不清，过于强调客观原因，支持、配合不够，造成个别乡镇、村委实施党员带头奔富裕小康系统工程进度缓慢;对于干部人事制度改革中的一些难点问题还没有取得突破。人才工作仍是一个薄弱环节;组织工作干部队伍的素质还有待进一步提高等。对于这些问题，我们必须高度重视，采取有力措施，认真加以解决。 以上述职，如有不妥之处。请批评、指正。 篇五：组织部部长述职报告 环境与地理科学系团总支 组 织 部 部 长 述 职 报 告 环境与地理科学系团总支组织部 XX年9月7日 团总支组织部部长述职报告 尊敬的各位老师，亲爱的同学们： 我是组织部部长，很荣幸能在在这儿为大家陈述我的述职报告。一学年以来在各位领导老师的关心帮助下，在各位同仁的支持下，经过我们不断地努力，圆满的完成了领导交给的各项工作任务，取得了思想上的进步，工作水平上的提高。我认真回顾了这一学年的工作情况，现将本学年的工作情况报告如下： 一、协助上级，完成迎新 组织部在开学伊始协助**团顺利完成了10届新生的迎新工作，所有成员按照**团统一部署，在准确的时间准确的地点完成了事先安排的新生接待工作，保证了整体迎新工作的顺利开展。 二、统筹整体，组织纳新 迎新工作结束以后，组织部协助**团顺利完成了第五届地理系团总支学生会招新工作。我们本着公平公正的原则对申请书进行了整理筛选，通过同学们的自我介绍以及提问问题的方式，最后我们部共吸收了3名新干事，顺利完成了招新工作。 三、团内基本工作逐步开展 1、新生团员基本信息及团校培训 10级报到完毕后，组织部统计了我系10级6个班共青团基层组织团员基本信息。 组织部落实团委的要求，分别于XX年10月和XX年3月开展了我系第九期、第十期团校培训，并进行了结业考试。 2、新老生团员组织关系转接及团籍审查工作 我部在开学初就接收了XX级学生团员的团员关系和档案，并对其团员证进行了年度注册。我们认真审查了新生团员的入团申请书、入团志愿书、团员证等。对于档案不齐、不符合入团程序和规定的新生团员进行了全面细致的核查，并按相关规定及时为其办理了有关手续。同时我部在XX年5月完成了我系毕业生团关系的转出工作。 3、团费收缴工作 我部在一学年共收缴团费两次，并对我系外出实习的学生补收了团费。 四、丰富多彩的团日活动及特色活动 我部在一学年内先后组织多次团日活动，例如以下主题团日活动“大学生职业生涯规划” “十七届五中全会” “防震于未然，安全重于泰山““踏寻春之痕迹，点击平院之美“等等，都取得了不错的效果。 在做好团日活动的同时，我部在一学年里举办了两次特色活动，“激扬文字，活力中华”书法大赛以及“关注环境，和谐未来“系列活动。 这一年来的工作，给了我太多的感触。作为组织部部长，我见证了我干事的成长，和他们的相处里，我也看到了他们身上的闪光点。不知不觉中，我也慢慢伴随他们一起成长。我相信，接过我的担子，他们一定比我出色。 此时此刻，我的心情是激动并且复杂的。想起一年来工作生活的画面，心中满满的不舍。当然，在我任职期间，组织部还有这样那样的不足，不过我相信下一届的部长会把组织部建设的更好。 栉风沐雨，我们组织部走过了平凡而又坚定的一卷，伴随着领导老师和同学们的关怀指导。我们耕耘着每一滴汗水，收获着一次次喜悦；囿于学识，我们工作难免有菲薄之处，遗株之憾！我们渴望着你们的关怀和指导，并真诚地希望各位老师和同学对我们的工作提出宝贵意见。 在此与大家共同分享一句话，作为我述职的结束语：认真做事只能把事情做对，用心做事才能把事情做好！ 组织部部长：XX年9月7日 篇六：组织部长年度述职报告 组织部长年度述职报告 文章标题：组织部长年度述职报告 一年来，本人以十六大精神和“三个代表”重要思想为指导，组织带领部内全体干部，以加强自身建设为基础，争创一流工作为目标，积极为我县全面建设小康社会提供了坚强的组织保证。 一、加强学习，努力提高整体素质 结合组织系统开展的以公道正派为主要内容的“树组工干部形象”集中学习教育活动， 深刻领会胡锦涛同志“七一”重要讲话和在西柏坡关于“两个务必”重要讲话。在进行重点学习的同时，按照中央和省、市委要求，组织全县广大党员干部进一步掀起了学习“三个代表”重要思想新高潮，通过县、乡中心组集中学习、举办培训班、选派党校骨干教师组成宣讲辅导团巡回辅导等形式认真进行学习和讨论，在全县党员干部中还举行了学习十六大精神、新党章知识竞赛和“三个代表”重要思想理论考试。为深化部内学习效果，组织开展了“三个一”活动，即联系“三大战略”实施情况进行一次专题讲座，部领导为大家作一次专题辅导，组工干部再进行一次学习心得体会交流，使组工干部了解了经济知识，增强了发展意识。 二、尽职尽责，扎实做好本职工作 1、认真落实干部教育培训计划，深化改革,强化监督，不断提高干部队伍整体素质 一是认真组织实施干部年度培训计划，加强了对年轻干部的培养教育。年 初认真研究制定了“千名基层党员干部培训工程”计划，积极选送29名县干、41名科干、2名一般干部、11名村干部、7名非公有制企业负责人参加了中央党校、省、市委党校和省扶贫分院、行政学院的学习培训。在县委党校举办了主要领导干部学习十六大精神和“三个代表”培训班、中青年干部培训班、专业技术拔尖人才培训班、机关公务员培训班等9期培训班，培训385人。依托县职教中心，邀请省市农业专家、教授进行农村技术人员高新实用技术培训，参训2100多人。还依托甘肃电大分校，开办了村干部园艺大专班、农村经济管理中专班，有90名村干部参加了学习，加强了村干部的学历教育。根据企业需要意向，年初选派8名干部到企业挂职帮助工作。年内抽调1100多名各类干部到乡镇村帮助开展计划生育、退耕还林、“双培双带”工程、农村财务规范化清理、抗震救灾、基层组织建设等工作。 二是强化监督，进一步建立健全干部选拔任用机制。制定完善了《县级领导干部推荐科级干部试行办法》、《科级干部考察制度》等9项办法制度，进一步规范干部选拔任用程序。在机关和乡镇普遍实行了双向选择、竞争上岗制度。对提拔交流的84名正副科级干部进行了任前公示和任前谈话，对选拔担任领导职务的47名干部实行了试用期制，对12名事业单位干部试行了聘任制，对上年度考核中确定为不称职的2名干部予以免职，对年度考核中确定为基本称职的3名干部和民主测评中基本称职、不称职票比例较高的8名干部进行谈话诫勉，并进行了追踪考核。同时，积极做好公开选拔工作，对县委政研室等5个单位的副职进行公开选拔，加强了对去年聘任的25名公选面试考官的日常管理和选前培训，使公开选拔工作进 展顺利。对34名干部进行离任审计，进一步健全了干部监督机制。 三是进一步加强领导班子建设。按照“提高素质、优化结构、改进作风、增强团结”的总体要求，针对去年县上班子换届后部分职位空缺，急需补充人员的实际，充分发扬民主，对部分重点岗位在全县较大范围内进行了民主推荐，严格按照程序，进行调整充实，优化了班子结构。同时，认真组织领导干部开展结对帮扶工作，按照县级干部帮扶2户、科级干部帮扶1户、一般干部自愿帮扶的制度，全县副科以上干部共725人进行了结对帮扶贫困户760户，制定了帮扶工作制度和考核办法。 四是重视知识分子和老干部工作。按照党管人才的要求，对全县专业技术人员进行登记建册，在**电视台、**日报上宣传了我县的17名优秀知识分子，积极组织60名县管拔尖人才开展献计献策活动，收集有关发展县域经济的论文50多篇。健全了老干部政治理论学习制度，及时向老同志通报县上的各种情况，组织老干部进行观摩，认真接待老干部来信来访。 2、积极创新基层党建工作形式，不断增强基层党组织的整体功能 一是认真组织实施“双培双带”工程，深入开展“六好”乡镇党委和“五好”村党支部创建活动。上半年，命名“六好”乡镇党委10个，“五好”村党支部121个。在抓相对后进村巩固提高工作的同时，对新确定的11个相对后进村，继续坚持县级领导联系、部门帮扶、乡镇主要领导主抓和派干部驻村蹲点的办法进行了整顿提高，已有明显转化。把组 凳 八 嗨 惫こ套魑 銮颗┐寤 阕橹 ㄉ枵 骞δ堋⒎⒄古┐寰 玫囊幌罡幻窆こ汤醋ィ 凇芭唷弊稚舷鹿Ψ颍 凇按 弊稚献魑恼拢 岣叩吃备刹看 分赂缓痛 烊褐谥赂坏谋玖欤 骷兜匙橹 雅嘀驳吃敝赂坏 湫妥魑 凳 八 嗨 惫こ痰那疤岷突 。 谡 摺⒓际酢⒆式鹕洗罅χС帧Ｖ鼓壳埃 毓才嘌 赂淮 啡050人 [1] [2] ，致富带头人和党员共结成1656个互助对。 二是积极开展“双学双做”活动，机关党建工作有了新起色，以开展“比奉献、做标兵”党性实践活动为载体，企业党建工作有了新的进展，以创建“四好”社区党支部为目标，社区党建工作有了新的举措。 三是发展与教育并重，积极做好党员发展工作。今年全县共举办入党积极分子培训班27期，培训1310人 。各基层党组织结合“七一”活动，举办了各具特色的演唱会、报告会、座谈会、文体活动等23场次，参加教育人数达3500人次。各支部加强了党员活动阵地建设，全县新建高标准党员活动室39个，配备下发电教设备22套，解决了部分党员活动无阵地的问题。全年发展党员445名。其中发展农民党员244名，非公有制经济组织党员16名，妇女党员92名。 3、以“树组工干部形象”集中学习教育活动为契机，大力加强部门自身建设 紧紧围绕全县工作的大局，按照集中学习教育活动要求，采取发放征求意见表、问卷调查、个别谈话、召开座谈会等方式全方位、深层次查找问题，广泛听取社会各界对本单位工作的意见建议，并背靠背地向县人大代表、政协委员、部门领导及广大党员、干部征求对班子及全体组工干部的意见。结合征求到的意见、建议和自查出的问题，班子成员深入进行自我剖析，特别对干部选拔任用、农村基层组织建设、干部培训、自身建设等问题，重点进行分析，在进一步学习和充分准备的基础上，召开了专题民主生活 会，逐个进行批评与自我批评，达到了既弄清思想，又团结同志的目的。在此基础上制定了“组工干部职业道德规范”、“组工干部日常行为十不准”和切实可行的整改方案，有针对性地提出了整改的目标、任务、重点、措施和时限要求，并在思想上、工作上、作风上立说立行，即知即改。结合正在开展的“营造发展环境”工作和“两个务必”专题教育活动，组工干部热情接待来信来访，做到了事事有交待，件件有着落，耐心周到。同时，要求组工干部经常深入基层调查研究，有针对性地开展调研工作，全年共整理上报《组工动态》61期，撰写各类调研文章11篇，为各级领导正确决策起到了积极作用。在今年由各界代表参加的全县营造发展环境年活动民主测评中，我部名列第一。 三、存在的问题和今后的打算 一是对《干部任用条例》宣传的广度和深度还不够，在调动全县干部工作的积极性上思路不广，在疏通干部能上能下的渠道方面突破不大。二是在干部考察中，谈话面只限于本单位的部分干部职工，考察还不够全面。三是深入基层调查研究不够，特别是深入乡村、农户调研的时间少，帮助解决困难不够。 对于存在的问题，本人将在今后的工作中，积极探索，认真加以解决。在新的一年里，不断探索加强基层党建工作的新途径，进一步深化干部人事制度改革，着力提高“两支队伍”整体素质，全面实施“双培双带”工程，为各项事业的全面发展提坚实的组织保证。 以上述职，若有不妥，请指正。 《组织部长年度述职报告》来源于文秘114，欢迎阅读组织部长年度 篇七：组织部部长述职报告 XXXXXX系分团委组织部 XX-XX学年度第二学期 述 职 报 告 分团委组织部 二〇一一年五月十三日 述职报告 时间一晃而过，弹指之间，XX-XX年第二学期已接近尾声，我组织部本学期的工作也顺利落幕。这一学期来，在老师的指导下，我们组织部继续立足根本，务实抓好基层服务工作，认真积极开展各项日常工作，并在探索工作新方法，新思路的道路上，不断向前迈进。我们本着“为广大团员青年服务”的宗旨，一切从实际出发，不断吸取听取广大团员青年的意见，及时调整工作方法。本学期为了更好的服务于全体同学工作，我们首先必须完善部门自身机构。在认真分析了部门工作量的基础上，并结合我部门的需要，制定了较完备的工作制度和工作计划，为本学期工作的顺利进行打下良好的基础。在这个学期我们按照我们开学制定的工作计划按部就班地顺利完成以下几项的工作内容： 一、常规工作 1.团籍管理 在本学期初，我们就对本系的团籍进行了整理工作:主要包括入团、退团、离团及团组织关系转入、转出的有关工作，同时还对各班团员做了统计，做好了各班团员的信息调查表。对于各班非团员的同学，在团支书的配合下督促他们去上了团课。 2.团员证注册 关于团员证注册方面，我部在各班团支书的积极配合下很顺利的收集各班团员的团员证并进行注册，同时也对各班团员的团 员证进行了年度的监督和检查工作。 3.团费收缴 在本学期开学时收取各支部团费，按每月每人元收取，一次性收取半年团费，由各团支部为单位收齐各班团费，交由我部收缴，并将发票单上交院团委。在团费收缴方面我部请各班团支书给予帮助,使我部的工作顺利的开展,有故意拖欠团费的个人,将给予开除团籍的处分。若是入党积极分子或重点培养对象则撤除对其的培养。 4.团日活动 本学期的团日活动主题都较为新颖，各班团支书也都可以围绕主题进行开展，每次的团日活动也都较为优秀，气氛也比较活跃，各班同学也都可以积极参加，取得了不错的成绩。但是我还是会对团日活动的纪律进行严格管理，不允许迟到,早退，更不允许旷到得现象的出现，在团日活动上有玩手机，交头接耳的同学，提出批评，对于情节严重的，根据我部制定的规章制度的规定在评选优秀团员、班级时将扣分或撤消资格。若在团日活动举行期间有无故外出的同学进行通报批评。但本学期我系的团日活动总体来说表现很好，我系在本学期没有出现早退、旷到的现象，没有出现扣分班级，每周都有两个班加分，这是院团委组织部给予我们的肯定，也是我们自己工作上给予我们的肯定。这学期部分班级还举行了户外的团日活动，让同学们从紧张的学习气氛和忙绿的学生工作中解放出来，去感受大自然，享受生活，同时也 增进了同学之间的感情。让他们进行社会实践，增加社会经验的同时也丰富了他们的大学生活。本学期在开展团日活动时还要求各支部唱团歌学团章，加强对团务知识的掌握和了解。总体来说我系团日活动开展方面还是取得了不错的成绩，但是也有不好的情况出现，这学期我系大一新生在新校区，对于我部门开展工作也存在一些困难，在工作中有时候也没有做的很好，在这里我提出自我批评，没能够很好的进行沟通协调，但是我一定会在以后的工作中更加努力，力求把工作做到最好。 5.团日活动检查 巡视工作作为部内的一项常规性工作，在巡视过程中记下各班出勤人数，各班活动纪律，各班的活动形式，各班活动气氛，将活动中出现的问题一一记下来在例会时提出大家一同讨论，一同解决，同时还定期去其他系观看团日活动，加强交流与沟通，谦虚诚恳的向他人学习，取人之长补己之短，在巡视过程中提高自己的能力，学习成功举办或策划一项活动的方法与技巧，充实自己的大脑；同时活动完做出活动总结为活动提出意见或建议，在例会上提出来与大家一同商讨，研究符合本系的方案，将物理系的工作做得更完善更具体。 5、特色团日活动 为了纪念和歌颂建党九十周年，为响应“学习老一辈无产阶级革命者的不朽风范”的号召，我部特意举办了以“歌颂建党九十周年——青春活力 现我风采”为题的诗歌朗诵比赛的特色团日活 动，在新区和老区分别进行了初赛，最后在图案书馆五楼举行了决赛，在活动中由于经验不足，考虑的不够全面，出现了好多小问题，都是之前没有考虑的，在此提出自我批评，在以后的活动中一定会多加注意。 7．关于优秀团支部和优秀团员和团员民主评议的评定 从各班开展团日活动及到会情况等方面评选出我系优秀团支部，及优秀团员，按照院团委要求，我部将本着公正、公开、公平的原则对我系全体团员进行各班民主评议，在我部监督下，对各班的团员从十个方面进行评议。并将评议结果上交于院团委组织部。对合格团员进行表扬和鼓励，对不合格团员进行相应的处理。 二．存在的问题及整改措施 一学期来，尽管我在做好自己本职工作上付出了努力，但仍存在诸多问题。如有时活动中出现的突发事件，有时不能冷静分析，容易急躁，对待某些活动的积极性较被动，对策划活动较陌生，缺乏实践练习。 对于诸如问题，我将会在工作上创新，转变工作思路，集中精力，解决好工作中老师同学反映强烈的突出问题。 三.工作展望 1、提高学生部内部人员素质以及工作能力，坚持务实、高效的工作作风。 2、进一步加强内部成员的工作方法、工作态度的学习 篇八：组织部长述职述廉报告2 组织部长述职述廉报告 在市委和上级组织部门的正确领导下，我认真履行自己的职责，自觉实践邓小平理论和“三个代表”重要思想，认真贯彻执行党的路线、方针、政策，思想上积极进取，工作上锐意创新，作风上务实求真，生活上从严要求，较好地完成了各项既定任务，为实现组织工作在高平台上继续保持南通领先水平作出了应尽的努力。下面，我就本人一年来的履行职责情况报告如下： 一、注重理论武装，不断提高党性修养与管理水平 1．加强理论修养。坚持深入学习马克思主义基本理论，学习“三个代表”重要思想和关于建设和谐社会的一系列论述。在思想上、行动上同党中央保持高度一致，科学谋划、主动服从和服务市委的工作大局。在加强学习的同时，认真撰写中心组学习各个专题的学习体会文章，多篇学习体会文章在省、市报刊发表和获奖。 2．加强党性锻炼。对照保持共产党员先进性教育活动长效机制的要求，系统学习理论著作，坚定理想信念，增强党性观念，浓郁宗旨意识，切实提高自身政治敏锐性和政治鉴别力，并以此促进和推动本职工作。 3．加强业务学习。为了更好地应对新时期组织部工作遇到的新情况、新问题，我十分注重业务知识的钻研，善于发现和把握工作程序和内在规律，注重学习和借鉴发达地区的先进经验和做法，结合本地实际加以消化、吸收和运用，工作中创新创优不断增强。 4．注重调查研究。把加强调查研究作为一项重要工作内容，坚持深入一线、深入基层、深入群众，走访了解民意实情。同部机关同志一起认真分析当前工作面临的新情况、新矛盾、新任务，共同探索推进工作创新的新方法、新途径，及时归纳、总结、提炼，有7篇调研文章发表于《群众》、《现代领导》、《中国人事报》《党的生活》等省级以上报刊。 二、注重探索与实践，不断增强组织工作的活力和实力 今年以来，紧紧围绕市委工作大局，突出提高执政能力和保持党的 先进性这个重点，全面加强领导班子建设、基层组织建设、党员干部队伍建设、人才队伍建设和组织部门自身建设，高起点谋划，高强度推进，高质量落实，竭尽全力为实现市委提出的“率先全面达小康、构建和谐新海门”提供强有力的组织保证和人才支持。 （一）以提升执政能力为抓手，注重队伍锤炼，领导班子和干部队伍建设进一步强化。 一是按照科学发展观要求选拔干部。优化干部考核标准和考评方法，坚持用事实和数据说话，立体透视干部综合素质，形成“以科学发展论英雄，凭公认实绩用干部”的用人导向。XX年，共调整副科级以上领导干部321人，其中提拔乡科级领导干部86人，改任非领导职务58人，交流换岗67人。一批德才兼备、实绩突出、群众公认的优秀年轻干部被选拔到领导岗位上来，领导班子结构进一步优化，发展后劲和活力进一步增强。同时，高质量地完成了人大、政府、政协换届工作。 二是适应时代需求培训干部。实施干部素质提升工程，加大干部分类培训力度，举办了10多个主体班次。注重干部教育管理创新，在中青年后备干部中试行学分累积制管理培训，加快建设“三宽”型干部队伍。与东南大学合作举办了我市首届公共管理专业研究生班，积极培养高层次管理人才。组织中青年领导干部赴中国浦东干部学院，进行封闭式集训，效果良好。组织开展了“百名青年下基层，驻点共建新农村”活动，从全市机关事业单位选派了155名优秀年轻干部，到乡镇、村进行为期一至两年的挂职锻炼，为全市“达小康、促和谐”提供人才支持。 三是围绕民主公开深化干部人事制度改革。按照发布公告、公开报名、资格审查、统一考试、组织考察、差额票决、决定任用等程序，公开选拔副科级领导干部9名。先后在公安局4个副科职岗位、交通局总工程师等重点岗位中实施了差额推荐、差额考察、差额上会、差额票决，受到了干部群众的普遍好评。同时，对12名新提拔干部进行了任后考察回访鉴评，相关信息被省委组织部刊用。 四是完善干部实绩考评办法。从项目投入、财政运转、新农村建设推进情况等方面合理设臵考评指标，形成发展绩效评估意见，并结合民 意调查、实地下访等到方式多方印证，使对领导班子及其成员的考核评价工作更加客观全面。此做法在南通市组工会议上作了专题介绍。 五是坚持群众认可监督干部。始终坚持以群众满意不满意作为首选标准。在做好人大常委会组织人大代表对政府部门“一把手”进行述职评议的同时，充分发挥舆论监督和群众监督的作用。创新监督方法，对领导干部实行任期经济责任审计。制订出台了《关于实行领导干部监督“五卡制”的实施意见》，采取点题专项说明、监督进社区等措施延伸监督，让公共权力在阳光下运行。 （二）以打造“人才特区”为目标，注重人才建设，人才强市战略进一步推进。 一是强化能力建设，壮大人才队伍。今年以来，通过培训、进修和竞赛等方式，加大了五支人才队伍的能力建设力度。注重了高层次人才的培养、选拔和管理工作，先后选拔、培养了省“333工程”和南通市“226工程”的25名创新创业领军人才和50名科学技术带头人。启动了海门“312高层次人才培养工程”。 二是强化载体建设，发挥人才作用。全面实施“中小企业科技人才需求对接工程”，实现全市中小企业科技含量的整体提升，科技型企业的数量和质量均显著提升。全力推进“科技兴农富民工程”，开展农民科技培训和农村科普活动，加快农业技术转化和适用技术的推广应用。以10个市级、30个乡镇级特色农业人才基地为载体，着力加强“人才特区”建设。 三是强化规范管理，创新工作机制。切实履行好市委人才工作领导小组办公室的职能，整合人才工作力量。按照“一把手抓第一资源”的要求，大力推行党政领导干部科技进步与人才工作目标责任制，把人才工作纳入了乡镇和部门年度目标管理考核内容中，营造“人才强市、聚才兴业”的浓厚氛围。 （三）以争先创优为目标，注重固本强基，基层组织执政基础进一步夯实。 一是围绕“新农村、新党建”加强农村党建工作。围绕建设“民富、 村美、风气好”的新农村主题，不断深化“三级联创”、“双学”、“双创”和“双带”等活动，培育了一批南通市级“双学”和“双创”典型。组织开展了向曹玉峰同志学习的系列活动，造就了一批带头致富、带民致富的优秀村干部群体。把加强农村社区公共服务中心建设作为夯实党的执政基础的重要抓手。全市238个行政村的社区公共服务中心都已建成，全面达标。 二是围绕“新经济、新党建”加强非公企业党建工作。认真抓好规模以上非公企业组建党组织工作。先后召开了规模企业组建党组织工作分析座谈会，全市非公企业党建工作暨“技能创新我先行”推进会，出台了《关于组织规模以上非公企业组建党组织工作百日推进活动的通知》。规模以上非公企业党组织组建率达到100%。同时，大力营造爱岗敬业、争先创优的浓厚氛围。在建筑企业中组织开展“脚手架上党旗扬”主题活动，并培育了一批先进典型。 三是围绕“新家园、新党建”加强城市社区党建工作。主动适应形势任务的发展变化，把党建工作渗透到城市建设的各个环节之中。及时建立新的社区党组织，配强社区党组织班子，做到城市发展到哪里，党的基层组织就建到哪里，有效了扩大党组织的覆盖面，强化了社区党组织在关心弱势群体、解决再就业、服务居民等方面的功能作用。 （四）以践行先进性为重点，注重提高素质，党员队伍建设进一步优化。 一是规范发展程序，党员队伍的结构不断优化。狠抓发展源头和机制建设，注重在经济发展和社会建设的热潮中吸收各领域、各阶层的先进分子，不断为党的组织凝聚新的力量。在完善发展党员公示制、测评制、考学制、责任追究制的基础上，逐步推行发展党员答辩制、“三推三考”确定入党积极分子，全市的入党积极分子队伍规模达到了5850人，今年以来发展党员425名。 二是搭建工作载体，党员教育的活动不断深化。在全市党员中分层次开展了“率先全面达小康、构建和谐新海门、跨江争雄当先锋”系列主题实践活动。在机关、事业单位党员中开展“效能创优我先行”主题 活动，在农村党员中开展“自主创业我先行”主题活动，在企业党员中开展“技能创新我先行”主题活动，在社区党员中开展“服务创建我先行”主题活动。活动开展以来，全市各基层党组织、广大党员活跃在项目建设、城市建设和新农村建设一线等各个领域践行着党员先进性。相关经验和做法被《江苏省农村党员基层干部科技素质培训工作简报》作了重点推介。 三是实施分类指导，党员管理的实效不断提高。积极探索党员分类管理的新途径，着力构建络健全、覆盖面广的党员管理体系，完善党员目标管理制度，提高党组织党员管理执行力。在农村党员干部中推行任期目标承诺制，不断完善绩效管理。以《流动党员活动证》的换证工作为契机，村镇市逐级建立流动党员信息管理库。今年以来，全市流动党员为家乡转移剩余劳动力3000多人，签约项目7个，实际引进资金2600多万元。以规模以上非公企业党组织集中组建为契机，在企业党员中深入开展“党员先锋岗”创建活动，通过创建动员、项目实施、竞赛评比、成果展示等措施，增强了党员的责任意识，全市非公企业的综合经济效益和潜在效益不断提升。 四是建立健全机制，党员践行先进性的成效不断显现。下发了《关于进一步做好贯彻落实保持共产党员先进性长效机制建设工作的通知》，对各基层党委（党组）提出了“抓基础、抓难点、抓根本”的要求。组织全市各级党组织对贯彻落实先进性长效机制情况进行了全面自查，明确了基层党组织书记管党述职评议制度，进一步落实了责任，细化了措施，拓展了内涵，相关经验受到省委长效机制检查组的高度评价。 五是坚持高点定位，党员干部现代远程教育工作扎实推进。今年以来，我们坚持高起点规划，高标准建设，扎实推进党员干部现代远程教育工作，取得了较为明显的成效。采取部门联动，共谋远教，严格程序，慎用资金，整合资源，拓展功能等途径，全市共建成党员干部现代远程教育终端接收站点310个，其中扩展型接收站点74个，增强型接收点236个，基本形成了覆盖全市所有乡镇（市经济开发区、海门工业园区）和行政村（社区）的远程教育络。利用远程教育双向视频功能，召开 篇九：组织部长述职述廉报告 XX年度述职述廉报告 （XX年12月20日） 根据州党委干部年度考核要求，现就XX年的履行岗位职责和遵守廉洁自律有关规定情况述职述廉如下： 一、注重学习，不断提升政治理论水平和自身综合素质 坚持把学习作为提升自身政治理论水平、工作能力、综合素养的重要手段，在积极参加县委中心组学习和上级调训的基础上，更加注重自学，通过学习切实提高运用党的最新理论指导工作，用现代文化引领工作的能力。重点学习了党的十七届五中、六中全会、中央**工作座谈会以及区、州、县党代会精神等。特别是调整到县委组织部后，认真学习了干部选拔任用、基层组织建设等业务知识。坚持把理论学习和社会实践、向书本学习和向群众学习、政策研读和基层调研相结合，做到学用相长、融会贯通，不断提高了自己预见问题、分析问题和解决问题的实际能力及工作效率。在重大原则问题上，立场坚定，旗帜鲜明，时刻保持头脑清醒和政治的敏锐性，坚决维护民族团结，反对民族分裂主义和非法宗教活动，自觉在政治上、思想上和行动上与党中央保持高度统一，并认真贯彻落实区、州党委和县委的各项决策部署。 二、履职尽责，全力以赴履行好工作职责 紧紧围绕县委中心工作，坚持解放思想，变化变革，以常规工作求创新、重点工作求精品、难点工作求突破、整体工作求一流为目标，认真履行职责，积极创先争优，确保各项工作有效推进。 （一）以县乡集中换届为重点，全面加强各级领导班子建设。以县乡集中换届为契机，坚持德才兼备、以德为先，强化政治标准，树立“三个不吃亏”用人导向。着力优化领导班子结构，严格按照规定职数和跨越式发展要求选配班子，加强能力建设和日常管理，增强各级班子的整体功能。坚持“好人好马上一线”，通过换届，切实把作风硬、能力强，基层经验丰富、敢于担当的干部选进各级领导班子，特别是选优配强了“一把手”。坚持把强化组织领导、严格程序、扩大民主、严肃换届纪律贯穿换届工作全过程，高起点谋划，高标准实施，高强度推进，高效益完成了县乡党委、人大、政府和县政协换届选举工作，组织提名的各职候选 人均全票或高票当选，实现了组织意图和群众意愿的高度统一。换届后，全县各级领导班子整体年龄梯次结构更趋合理、知识专业结构明显改善，领导班子和干部队伍的整体素质明显提升，凝聚力、战斗力显著增强。 （二）注重针对性和实效性，干部教育培训工作开展扎实有效。建立健全了“党校+高校、基地、实践、络”、流动党校、开放式教学、互动式教学、菜单式教学五大培训模式，紧紧围绕跨越式发展、主题实践活动、干部需求、重点产业、促民增收开展培训，切实提高了干部教育培训的针对性和实效性。坚持把下派挂职与培养锻练、选拔任用结合起来，选派了34名优秀后备干部到乡镇、社区挂职锻炼。分层次、多途径的选派党政领导干部、专业技术人员赴疆内外高等院校进修、学习考察。重点围绕推进“三化”进程，先后组织建设系统、农业系统、乡镇的分管领导和业务骨干60余人分别到青岛兰德培训基地和山东潍坊党校就城乡规划、设施农业开展专题培训。进一步推进教学改革和党校建设，积极融入全州统筹教学，依托援疆资源在福建省宁德师范学院建立了干部教育培训基地。作为西部地区县级党校代表，在全国党校工作会议上进行了经验交流。全年共举办各类培训125期，培训干部群众万余人次。 （三）以提高选人用人公信度为重点，进一步深化了干部人事制度改革。选人用人始终坚持注重实绩，切实做到推荐干部看实绩，考察干部重实绩，任用干部凭实绩，使实绩成为领导干部的“风向标”。进一步规范考核内容，改进考核形式，客观公正地评价干部。围绕县乡集中换届，进行了4次干部调整，共调整干部70人次。不断巩固和扩大干部人事制度改革成果。积极开展政府机构改革，全面开展了事业单位岗位设置管理工作，不断规范事业单位公开招考和领导干部聘任制。认真贯彻实施公务员法及配套法规，扎实做好公务员分类管理工作。进一步深化干部人事制度改革，对部分空缺领导岗位进行及时补充，重点对干部的推荐提名、考察考核、酝酿讨论、决定任免等环节严格把关，认真落实干部任职回避、诫勉谈话、经济责任审计规定，做好12380举报电话受理、信访和领导干部出国（境）及“三龄”审定工作。 （四）强化服务管理，人才和援疆工作稳步开展。认真贯彻落实全国人才工作会议精神，不断健全完善人才工作“六项”机制，狠抓人才吸引、培养、使用关键环节，统筹抓好“八支”人才队伍建设，完成了《*** 县XX—2020年中长期人才发展规划》编制工作，完善了高层次人才信息库，切实抓好拔尖人才的管理和使用。柔性引进各类亟需人才156人。扎实做好第五批援疆干部服务管理工作，落实了边远地区艰苦津贴制度。选派29名普通高校毕业生赴福建省进行为期两年的培养、8名优秀干部赴福建挂职锻炼，先后组织50余名各类人才赴福建学习考察，两地交流互访达1000余人次。 （五）注重示范引领作用，不断提升创先争优活动的实效。结合建党九十周年，在全县各基层党组织中开展了“双十佳”（十佳基层党组织、十佳共产党员）评选活动，选树各层面先进基层党组织 26个，优秀共产党员27 名。召开了创先争优推进会，组织各基层党（工）委相互进行现场观摩，并两次承办了自治州教育系统创先争优现场观摩会，选树的优秀共产党员王贵民同志获XX全国“五一”劳动奖章。积极开展创先争优活动示范点创建活动，先后确定县级示范点14个，州级示范点6 个。 （六）着力优化党建格局，不断推进基层党建科学化水平。进一步完善了 “月报、季评、年考”、限期整改、责任追究等党建督查和预警机制及党务公开督查考核和责任追究等制度，注重以党内民主带动人民民主。进一步健全了“四议两公开一监督”和“四知四清四掌握”工作机制。继续推进社区格化管理，探索建立了党委、党总支、党支部纵向到底的管理型党组织和商会、协会、新社会组织等横向到边的功能性党组织两种运行模式，使格化管理更趋科学，社区服务群众、掌控社会的能力得到进一步提升。全面深化包村支农、部门包扶社区、干部进社区等工作。 （七）夯实工作基础，强化基层组织工作上求突破。圆满完成自治区村“两委”换届试点任务，大丰镇村“两委”换届试点经验和做法在全区得到推广，并承办了全州村“两委”换届选举工作动员会。目前，其它乡镇村“两委”换届工作正在按计划有序开展，预计XX年1月中旬可全部完成。通过单独组建、村企联建、企所联建、归属组建等方式，不断扩大农村基层党组织的覆盖面。继续巩固“百日集中组建”的成果，全面推广选派党建指导员的做法，进一步提高组建率。截止目前，全县两新党组织121个，实现了“两新”组织党的组织和党的工作“双覆盖”。不断健全完善在职党员进社区工作机制，加强了社区服务居民的能力。建立了乡镇、社区业绩考核奖励资金，按标准下发了乡镇基层干部补贴。充分 发挥党组织和党员在服务产业发展中的领导核心作用和先锋模范作用，进一步提高了党员创业带富工程的工作成效。多措并举，着力在壮大村集体经济上下功夫。以“五比五争”为抓手，加强大学生村官规范管理。开展后进基层党组织整建，大力提升了后进村党组织的凝聚力、战斗力。坚持统筹推进，不断改革和完善农村、社区、机关、学校、两新党建工作。稳步推进远程教育工作，创建自治区级“五好”站点3个，基层站点正常运行率达100％，农村、社区实现了全覆盖。 同时，深入开展“讲党性、重品行、作表率”和“组工干部下基层”活动，不断强化组织部门自身建设；全面落实老干部政治、生活待遇，进一步完善县老年活动中心和老年大学设施建设，丰富了老干部文化生活；认真抓好临时分管的工青妇等工作，各项工作均取得显著成效；分管的县文体中心项目建设工作，其主体工程已经完工，明年即可投入使用。 三、强化党性锻炼，切实增强廉洁从政和服务意识 作为组织部长，肩负着考察、推荐、选人、用人的重要职责。因此，十分注重加强自我防范意识，始终严把干部选拔任用的第一关口，将增强拒腐防变能力，自觉抵制不廉洁行为作为廉洁勤政重中之重。认真学习了《领导干部廉洁从政行为规范》、组织人事纪律和“五个严禁十七个不准五个一律”换届纪律要求等，提醒自己管好自己身边的人，用好自己手中的权。自觉坚持和维护班子团结和民主集中制，积极配合主要领导做好干部工作，发挥好参谋助手的作用。认真履行党风廉政建设责任制，自觉遵守廉洁自律各项规定，坚持做到以身作则，依法行政。同时，切实抓好分管部门的党风廉政建设任务。 一年来，工作中虽然取得了一定的成绩，但也存在许多不足，比如干部队伍整体素质需进一步提升，基层组织建设工作还有待加强，组工干部队伍素质还有待进一步提高等。这些不足之处，我将从思想上高度重视，从行动上认真整改，力争通过努力，使明年的各项工作再上一个新的台阶。
第三篇: 新任组织部长表态发言
组织部长自我评价
【篇一：人武部长自我评价材料】
****同志自我评价材料
一是认真学习，政治敏锐性高。深入学习、贯彻落实“三个代表”重要思想，保持共产党员的先进性，树立科学的发展观，组织观念强，在大是大非问题上与党中央保持一致。认真贯彻执行民主集中制，顾全大局，服从分工，勇挑重担。尊重一把手，团结领导班子成员和机关干部，思想作风端正，工作作风踏实，敢于坚持原则，求精务实，开拓进取，切实履行岗位职责，坚持依法行政，认真负责分管和协管工作，大力支持一把手的工作，促进支行三个文明建设的顺利开展。
二是工作踏实肯干、经验丰富。工作认真，态度积极，雷厉风行，勇挑重担，敢于负责，不计较个人得失，工作勤勉，默默无闻、兢兢业业，任劳任怨，具有雷厉风行的工作作风，能够做到及时、主动。责任心强，领导交办的每件事、每项工作都够协调到位、落实到位。自1999年工作以来，一直从事农村工作，经常下乡深入村屯、农户家中调查了解农村工作，农业生产情况，历经农村税费改革等多次农村改革。熟悉掌握村级经济状况,了解全乡经济收入结构、经济状况以及支出情况。
三是具有较强的指导、管理、协调能力。在指导工作中，总是先认真领会有关文件精神，深思熟虑，拟定一套工作方案;然后征求各方面的意见，集思广益，把文件精神与实际
情况结合起来，把个人的智慧与集体的智慧结合起来。在工作过程中，坚持靠前指挥，找准工作重点、难点，抓住主要矛盾，有的放矢地解决问题，化解矛盾，牢牢把握工作的主动权。坚持每月初主持召会计办公会，督促制度的落实。在协调工作中，坚持以人为本，充分发挥人的主观能动性和团队精神，共同完成复杂、繁重的工作任务。
本人个性特点：性格开朗，谦虚稳重有活力，待人真诚热情，有较强的组织能力、团队协作精神和上下沟通能力，适应各种环境并融入其中。个人性格特点趋于外向，活泼开朗、乐观上进、有爱心。事业心强，善于学习、乐于助人。
缺点及不足。一是理论学习还需加强，理论和科学实践水平有待进一步提高。二是多年从事业务工作，刚刚走上乡镇领导岗位，在考虑全面工作上还需要进一步加强。
本人签字：
2012年3月10日
【篇二：简历自我评价100字】
简历自我评价100字
简历自我评价一
学习能力强，性格开朗，善于交流，有较强的交际和沟通能力，适应性强。提高自己，适应工作的需要，所以我希望找一份与自身知识结构相关的工作，如销售员， 外贸 员可以有更大的空间来证明自己!
简历自我评价二
热情随和，具有进取精神和团队精神，有较强的动手能力。良好协调沟通能力，适应力强，反应快、积极、灵活，爱创新!提高自己，适应工作的需要。所以我希望找一份与自身爱好相关的工作，可以有更大的空间来证明自己，发展自己!
简历自我评价三
服装设计能力强 有较强的电脑手绘功底 ai ps pt11 度卡cad 等软件使用娴熟;有管理电子商务的经验 淘宝网与阿里巴巴 曾获得吉林省服装设计新星 与视觉大赛服装组二等奖。有过管理与制作网站的经历，本人性格开朗、稳重、有活力，待人热情、真诚。工作认真负责，积极主动，能吃苦耐劳;喜欢思考，虚心与人交流,以取长补短。有较强的组织能力、实际动手能力和团体协作精神，能迅速的适应各种环境，并融合其中。社会责任感强,踏实肯干,主动争取锻炼机会。
简历自我评价四
曾做过多次德语口译工作，以及在杂志社担任过文字编辑及翻译;反应与接收能力较强，善于与人沟通;长期与外国人打交道，有较强的跨文化交际能力，德语能力较强。大学期间，成绩优异，同时担任过学生会文娱部副部长，组织过许多校内活动，组织能力和应变能力较强，有一定的团队合作经验;研究生期间则更加注重社会实践能力的培养。均通过了英语6级、德语专业8级考试，持有相关等级证书以及驾照。
简历自我评价五
本人性格热情开朗，待人友好，为人诚实谦虚。工作勤奋，认真负责，能吃苦耐劳，尽职尽责，有耐心，喜欢快节奏的工作。具有亲和力，平易近人，善于与人沟通。 有很强的团队精神，诚实守信。我会在以后的工作中，不断进取，更加努力。
【篇三：组织部长总结的十悟】
组织部长总结的十悟
做人、做事、做官，是不少人需要经常面对和正确把握的大问题，处理好了，则健康成长，
反之则裹足不前，甚至掉入人生的一个个“陷阱”，这其中有规律可循，总结“十悟”可思之用之。
第一，信仰、信念、信心，是安身立命的“压舱石”。人无信仰没有精神，人无信念没有
力量。信仰和信念好比人体身上的钙，缺钙就会得“软骨病”，就站不稳、立不住、走不动。对自己心中的信仰、信念，要像做“大拜”一样，虔诚、执着，让信仰信念成为自己始终不变的人生追求。信心源自内心的一种自信，信心十足的人有一种坚强的意志力，能够咬定目标、咬紧牙关，始终不分心、不走神，排除万难去赢得成功。
第二，能力、动力、定力，是站稳走好的“支撑点”。能力是干事的基础，决定你“能做
什么”；动力是干事的条件，决定你“想做什么”；定力是干事的保证，决定你“敢或不敢做什么”，三者具备则决定你“做成什么”。本领不强会被笑死，办法不多会被急死，劲头不足会被骂死，品行不正会被搞死。当下，最为可贵的是定力，能够挡得住诱惑、耐得住寂寞、守得住清贫、坐得住“冷板凳”，不被忽悠、不被糊弄、不被捧杀和棒杀，能够任凭风浪起稳坐钓鱼船。有能力没动力，能力打折扣；有能力有动力，而没有定力一切全白废。这三者好比“三足”可以鼎立，让人站得稳、干得好、走得远。
第三，能干、能处、能忍，是进步前行的“阶梯”。一个人能干是一种素质，能相处善团
结是一种境界，而能忍得住一时的委屈、不公和苦痛则是一种修炼。能干在于学习和实践，不断地学习，不断地实践，学中干、干中学，逐渐就会能干起来；能处在于能否宽容、包容和理解、信任。世界再大，大不过包容的心，宽容、包容才能融合、融洽、融入，理解、信任人是一种境界，被理解被信任则是一种幸福；能忍在于能否看长远、想大局，站得高、看得远，唯“风物长宜放眼量”，才沉得住气、吃得了亏、受得了罪，“事不三思总有败，人能百忍自无忧”。
能干、能处、能忍好比三个大的阶梯、三道大的门坎，跨过去、迈过去了，便能顺利地往前走。
第四，想法、说法、办法，是能力高低的“三级跳”。一个人的能力水平，可以说有两次
飞跃，一次是把心里的想法变成说法，另一次是把口中的说法变成实际的办法。人人皆有想法，只不过成熟不成熟而已，然而要把想法说出来，而且“说清楚、讲明白”，让人“听得进、记得住、用得上”，不至于一只耳朵进一只耳朵出，则大不一样。能说得到人心坎上去，打动人、温暖人、感染人，让人信服、佩服那叫真本事、真智慧；如果说再能够把这些想法、说法变成一个个具体的行动和办法，付之于行、见之于效，那便是大本事、大智慧了。而每个人的能力
高低就在于其中的差别，到底处于哪一级跳上。
第五，事业、职业、副业，是干好干坏的“分水岭”。如何对待工作？有的人把它当事业，
甚至生命，敬畏肩上的担子，有一种很强的责任感、使命感；有的人把它只是作为一种职业，上班是为了养家糊口，为了“稻粱谋”，是谋生的手段和方式；更有甚者把它当作是副业，成了第二职业，打自己的“小九九”，忙自己的“小生意”，种自己的“自留地”。态度反映境界，态度决定状态。三种不同的态度，决定了不同的人生观、价值观和事业观，也决定了一个人到底干多干少、干好干坏。
第六，学识、见识、胆识，是成大器者的“法宝”。有学识没见识，容易孤芳自赏、刚愎
自用，会坐井观天，乃至夜郎自大。而胆识就是胆略和气魄，有胆识便是有勇有谋，胆识是学识和见识的体现。什么是文化？“三识”俱佳、“三识”兼备就是一个真正有文化的人，就具备了创大业、成大器的法宝。
第七，知足、知不足、不知足，是人生航程的“校正仪”。做官做人做事关键在人生的价
值取向，要做官知足、做人知不足、做事不知足，这样才会不折腾、不陶醉、不停步，才会真正拿到了人生价值的“金钥匙”。知足者乐，知不足者勇，不知足者进，处理好了三者的关系，就走出了自我的小天地，走进人生大天地，就会找到准确的人生定位。
第八，眼力、魄力、毅力，是实现梦想的“翅膀”。眼力，是一个人分析、观察、思考问
题的眼光和视角。然而，看到了事物本质及其规律，还得有果敢的魄力和坚韧的毅力去努力，有了魄力就能牢牢捉住稍纵即逝的机遇，抢占制高点，机遇就像闪电，只有快速果断才能将它
捕捉；有了毅力就能坚持、坚持、再坚持，就能走出人生的沼泽地，锲而不舍地一直向前走。
第九，平和、平静、平淡，是快乐幸福的“主打歌”。如何让平和、平静、平淡成为一种
常态，需要沉淀和修炼。淡泊以明志，宁静以致远，对人平和、对名平静、对利平淡，始终保持着平和之状、平静之态和平淡之心，始终对身外之物“看得透、想得通、放得下、忘得了”，就会心平气和、幸福快乐。
第十，自醒、自警、自省，是健康平安的“预警器”。自醒、自警、自省是一种自我敲打，
好比自己在那“照镜子”、“洗洗澡”、“正衣冠”。“三自”是一种灵魂的考问、人性的考问，只有经常反省、检讨自己，才会不断校正自己、修正自己，才会不走偏、不走歪、不走邪，始终走在正道上。 四川华峰林业有限公司转载