基岩是冲积层之下较坚硬的岩石，一般是灰岩、花岗岩、砂岩和页岩等。其表面是致密的黏土层,通常称为假底。当基岩为灰岩时，矿床底板常呈现四凸不平，也称喀斯特底板，使矿床开采困难， 以下是为大家整理的关于基层党建工作主要做法及成效4篇 , 供大家参考选择。
基层党建工作主要做法及成效4篇
基层党建工作主要做法及成效篇1
大型国有企业党建工作主要做法总结交流汇报材料
一、企业党组织的基本情况 集团公司党委现有2个基层党委，1个基层党总支，30个基层党支部，党员总数为3034人，其中在岗党员2405名。 二、国有企业党建工作主要做法 近年来，集团党委按照上级党委的工作部署，联系实际深入贯彻党的十八大和十八届三中、四中、五中、六中全会精神，围绕企业中心工作，落实从严治党要求，强化领导人员队伍建设，深化创先争优活动，大力推进企业文化建设，扎实开展党风廉政建设，发挥了党组织的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用，为企业健康持续发展提供了思想动力、组织保证和文化支撑。XX年以来，集团党委先后荣获“思想政治工作先进单位”、“先进基层党组织”荣誉称号。 贯彻落实全面从严治党要求，统筹推动公司党建各项工作 党委紧紧围绕全面从严治党要求，采取措施，大力加强和改进公司党的建设。抓好顶层设计，建立制度框架。印发了《贯彻落实全面从严治党要求的实施意见》，对公司各级党组织和党员领导人员从严治党的职责任务、工作标准提出明确要求，为全面落实从严治党的各项要求，强化党建工作责任落实，扎实推进企业党建工作奠定坚实基础。全面部署推动，树立工作导向。每年1月，党委召开了党的建设工作会议，对全面从严治党工作进行整体部署，在全公司树立党要管党、从严治党的工作导向。严格检查督促，确保工作落实。围绕企业中心任务和贯彻落实从严治党要求，调整优化“四强”党组织考评标准，加大了从严治党责任落实的比重，增强了基层党组织开展“创先争优”活动的针对性和有效性。组织考评组对所属党组织开展党建工作情况进行了专项检查，以检查促整改，以督促抓落实，进一步推动所属党组织贯彻全面从严治党的工作要求。同时，制定了《党建工作述职评议考核实施方案》，所属党组织书记按照要求进行了党建工作书面述职，其中，党委书记进行了现场会员述职，促进了基层党组织党建主体责任的落实。 扎实开展“两学一做”学习教育，作风建设取得新成效 在“两学一做”学习教育中，坚持学做并举，学做互进。前期准备做到“发动动员到位、组织领导到位、资料配发到位、宣传引导到位”，推进过程做到“规定动作不折不扣，自选动作突出创新”，不断将“两学一做”学习教育引向深入。先后围绕“学习党章党规”“学习****重要讲话精神”“做合格共产党员”三个专题，两级领导班子开展学习研讨30次，党支部学习研讨256次；各级党委书记共讲党课46次，党支部书记讲党课266次。为组织好两级领导班子民主生活会，通过问卷调查、召开座谈会等形式广泛征求意见，并原汁原味进行了反馈。同时，通过举办“两学一做”微信竞答、知识抽考、现场知识竞赛、“创意党课”展评、《我身边的共产党员》征文比赛等活动，巩固了学习效果。多个单位开展了知识竞赛，第一装配厂党委开展了“党章硬笔书法比赛”，“创意党课”竞赛，使“两学一做”学习教育入脑入心。下一步，要聚焦问题，抓好民主生活会、组织生活会查摆问题的整改落实，使“两学一做”的成效显现在具体的生产经营实践中。 加强领导班子和领导人员队伍建设，完善选人用人机制 近年来，公司党委以持续深化“四好”领导班子创建活动为主线，全面加强各级领导班子和领导人员队伍建设。一是强化思想政治和能力素质建设。搭建了中高层领导人员教育培训课程体系，采取外聘教授、与高校联合办班等形式，有规划、有重点地组织领导人员培训，促进了领导人员开拓创新、战略思维和经营管理能力的提升。二是建立了竞争性选拔领导人员工作机制，领导人员队伍结构得以优化。近年来，领导人员总数减少20人，平均年龄下降1岁，35岁以下年轻领导人员上升2个百分点，本科及以上学历领导人员上升9个百分点。三是建立定期公开选拔后备领导人员机制。每两年组织一次公司后备领导人员选拔、百名青年骨干选拔，为年轻人的成长成才搭建了平台。运用无领导小组讨论、行为事件访谈、胜任能力测试等先进方法工具，结合组织考察，提高了人才甄选的科学性；通过派出培训、岗位交流、挂职锻炼等方式，加大对领导人员和后备人员的培养锻炼力度，为优化人才结构、建立不同层级的人才梯队奠定了坚实基础。 深入开展创先争优活动，基层党组织建设全面加强 近年来，公司党委坚持把融入中心、服务大局作为根本任务，不断提高党建科学化水平。一是以持续开展“创先争优”活动为抓手，促进党员在企业改革发展中先锋模范作用的发挥。各级党组织联系实际，开展重点事项督查督办、党支部目标管理和业绩评价、驻外党员积分管理、党员责任区、党员先锋岗等特色活动，造就了一支过硬的党员队伍。公司“创先争优”活动经验在集团进行交流，得到集团党委的肯定。二是党建政研会作用有效发挥。成立了党建思想政治工作研究会，围绕企业中心任务，积极开展党建思想政治工作的理论与实践问题研究，取得了34项优秀研究成果，有效提升了党建工作理论水平。三是注重党建工作制度建设。先后制定完善了《关于加强和改进党委中心组学习的意见》、《领导人员管理办法》、《党组织换届选举实施办法》等60余项制度，并制订了基层党支部工作指南，规范了党支部基础工作，形成了比较完备的党建工作制度体系。 注重惩防并举，党风廉政建设取得新成绩 一是落实“两个责任”要求，制定落实党风廉政建设主体责任和监督责任工作制度，对各级党委、纪委提出明确措施要求。加大问责力度，对因工作失职渎职发生的违规违纪案件，按规定对有关责任人进行责任追究，强化责任落实。二是坚持从严执纪，做到有案必查、违纪必究、惩处必严。 二、下一步加强和改进党建工作的思路和措施 坚持思想建设突出“深”字，强化政治引领。 以党章党规党纪为核心，持续开展“学党章党规、学系列讲话，做合格党员”学习教育，通过经常性、阶段性、专题性的教育培训、党性锻炼，进一步深化党员领导人员的思想政治、理想信念、党性修养，切实把干事创业谋发展作为最大的政治责任，为企业攻坚克难、转型发展凝聚共识和力量。 坚持领导人员队伍建设突出“严”字，以上率下推进。 严把选人用人关。坚持党管干部原则，严把关口，从实考察，从优选拔，注重培养选拔政治强、懂专业、善经营、敢担当、作风正的干部，把有真本事的干部选出来、用起来。严格执行干部选拔任用责任追究、倒查机制，坚决整治选人用人不正之风，形成正确的选人用人导向。严格领导人员的考核评价。完善领导人员考核评价体系，实施建立以“基本素质、工作态度、工作作风、管理能力、工作业绩”为主要内容的综合考核评价指标体系，推进领导人员管理科学化、民主化、制度化。 坚持组织建设突出“强”字，推动企业改革创新发展。 一是认真履行党建工作责任制，强化各级党委管党建、党委书记抓党建、行政领导“一岗双责”促党建的领导责任，全面加强对基层党建工作的领导。二是进一步完善“四好”领导班子、“四强”党组织和“四优”共产党员创建标准，探索推进公司职能部门直属党支部评价机制和党员承诺践诺机制，促进基层党组织作用发挥。三是严格落实组织生活制度。坚持“三会一课”、民主评议党员等制度，各级党组织每年结合实际至少开展一次主题党日活动、一次警示教育活动，推动党内组织生活经常化、常态化。四是强化党务干部队伍建设。开展党委、纪委书记岗位培训，定期组织所属单位党务工作人员工作交流，不断提升基层党务工作人员的党建工作水平。 坚持党风廉政建设突出“实”字，营造风清气正的发展环境。 一是严格落实“两个责任”，以问责倒逼责任落实。二是强化监督作用。重点加强对企业领导人员在重大决策、财务管理、物资采购和产权变更与交易等方面履职行权的监督，建立重大决策终身责任追究制度；加强对选人用人的监督，防止和纠正选人用人中的违规违纪行为。三是健全改进作风常态化机制。巩固和扩大教育实践活动和“三严三实”学习教育成果，推动“两学一做”学习教育形成常态，努力改进党员领导人员思想作风、工作作风、领导作风和生活作风，持之以恒纠正“四风”。 三、关于推进国企经济与地方发展“双提升”工作的建议 1.建议建立党建交流平台组织机构，建立会议制度、学习培训机制、服务支撑机制等,通过制度和机制建设,统一思想、凝聚人心，优势互补，形成合力，落实从严治党要求，共同提升党建科学化水平，助力国企经济与地方发展“双提升”。 2.在搭建党建交流平台工作中，建议抓好三项活动。一是搞好“结对共建”活动。建议在市委组织部的指导下，引导市直有关部门单位党组织与企业党组织之间，采取“1对1”“多对1”的方式“结对共建”，提供面对面优质服务，帮助解决好企业生产、经营、发展中的难题。 二是建议开展各类交流联谊活动。通过创办党建交流平台会刊、设立党建QQ群、微信群等方式，搭建市域内企业内部宣传和交流平台。三是建议通过党建交流平台 平台指导企业抓好党组织的组建和作用的发挥。指导企业党组织围绕企业的生产经营，组织党员、职工开展形式多样的创先争优和观摩学习活动，凝聚职工人心、激发内生动力、促进企业发展、促进地方经济的发展。
基层党建工作主要做法及成效篇2
基层党建工作的主要做法、成效及经验启示12
澧县开展农业产业链党建工作的做法与启示
近年来，为了适应农业产业化发展的新形势和农村党员分布状况的新变化，让党的旗帜在农业产业链上高高飘扬，湖南澧县县委大胆探索在农业产业链上设立党组织、开展党建活动的新模式，实现了农村基层组织建设和经济发展的互动双赢。
一、澧县开展农业产业链党建工作的初衷和思路
在推进农业产业化经营的过程中，澧县逐步形成了一批以优势产业为主导、跨越地域和行业、产供加销相衔接的农业产业链，聚集并整合了大量生产要素、协会组织和农户，扮演着农村经济发展“助推器”、“加速器”的重要角色。但是，农村基层党组织仍按行政区划设置，没有对分散在各地域的产业链党员进行集中管理，工作方式行政化、模式化，相关的社会化服务跟不上，导致农业产业链发育缓慢，内部竞争不规范，抵御风险能力弱，党员的先锋模范作用得不到有效发挥。如何适应新形势新要求，加强党对农业产业化经营的组织领导，发挥党员推进农业产业化经营的先锋模范作用，成为新时期澧县农村基层党建工作面临的一个重大课题。
二、澧县农业产业链党组织的设置和运行模式
据调查，为确保农业产业链党组织不虚设，能和行政
般由所在地乡镇党委实行属地管理，跨多个乡镇建立、不便属地管理的由所在乡镇党委和行业主管部门党组织共同管理，以主管部门管理为主，独立设置的产业链党组织则由龙头企业代管。在党员管理上，该县鼓励产业链党员将组织关系转入产业链党组织，参加产业链的党组织生活，按时缴纳党费，不愿转入的可将党组织关系保留在原行政村党支部，同时参加行政村和产业链的党组织生活。这样，就减少了开展产业链党建工作的阻力。
3、及时抓好对农业产业链党建工作的指导协调。一方面，该县县委研究出台了《关于在农业产业链上开展党建工作的意见》，提出产业链党组织“参与而不干预、引导而不主导、协办而不包办”产业链经济事务的总方针，指导各产业链建立了信息交流、情况通报、党内生活、联系群众等工作制度，规范了产业链党组织的活动方式。另一方面，县委定期召开农村基层党建工作联席会研究部署农业产业链党建工作，选派6名富有行业管理经验的科级干部到牲猪、水产、果蔬等六个较大的产业链专职指导党建示范点建设，帮助协调产业链内外关系，各产业链党组织还内定了一批党建联络员和信息员。全县先后协调解决农业产业链职权职责矛盾、用地用工纠纷及其他问题170多起（个），起到了为产业链党建工作保驾护航的作用。
三、澧县开展农业产业链党建活动的主要形式和效果
根据农村产业发展需要，澧县县委初步界定了农业产业链党组织四个方面的基本职能：贯彻党的方针政策，引导和监督产业链发展;组织各类学习培训，提高党员综合素质;发挥党员先锋作用，带领群众共同致富;加强干部队伍建设，提升农村党建水平。围绕发挥这些职能，该县引导农业产业链党组织和党员干部开展三大系列党建活动，取得了较好的效果。
1、立足提高致富本领，依托阵地开展多种培训。一是集中办班培训，在以产业链自有生产经营场所为基础建成的六大产业培训中心办班300多期，培训产业党员1.5万人次、普通农民8.6万人次;二是组织务工培训，定期选送产业链党员干部到链外龙头企业、产业基地务工，边劳动边学习先进技术和经验;三是开展结对带训，鼓励产业链党员结成帮学对子，相互取长补短，相互学习提高;四是推动合同培训，引导龙头企业按产供销合同为党员群众提供技术培训和跟踪指导服务。澧阳镇生猪产业链党总支积极促成县旺达良繁中心与新桥等5个村的农户开展产销合作，良繁中心向农户赊销仔猪并免费提供技术指导和防疫服务，养殖户负责把合乎标准的育肥猪交售给良繁中心，达到了互惠互利的目的。目前，澧县2000多名农业产业链党员和链外7100多名群众已掌握2门以上实用技术，具备了带头致富和带领群众致富的本领。
2、立足推进农业产业化，引导党员发挥先锋模范作用。一是常年组织“我为产业链发展献良策”、“产业基地话小康”等建言献策活动，先后收集有关产业链发展的合理化建议3600多条，其中招商引资、市场开发信息1400多条，创造经济效益398万元;二是广泛开展科技示范园、高效种养基地、节能挖潜标兵、模范协作企业等创建评选活动，仅张公庙镇8个党员科技示范园就带动6个村1200个农户发展高效环保蔬菜6500多亩，起到了“点亮一盏灯，照亮一大片；挥动一面旗，带红半边天”的效果;三是精心实施“党群共建致富链”、“村企共建致富体”等致富帮带活动，要求每个产业链党员扶持1个以上科技示范户和1个以上经济困难户，每个产业链协作企业帮助1个以上行政村发展产业化经营，通过扩大产业规模、延长产业链条实现党群共富、村企共富。2002年来，澧县先后涌现各类党群共富链1297个、村企共富体112个，覆盖32个乡镇、416个村的8.6万个农户，有力促进了粮、棉、油、猪、禽等传统产业和蔬菜、瓜果、杨树等支柱产业的产业化进程。2004年，该县农业产业化龙头企业达到6家，“国人啤酒”、“惜春蜂蜜”、“双龙西瓜”等享誉省内外的名优农产品发展到10多个，农民人均纯收入增长到破记录的2982元。双龙乡西瓜产业链党总支引导农民大力调整结构，全乡西瓜种植面积连续三年超2万亩，农民每年仅西瓜一项就可实现人均纯收入800元以上。
3、立足增强农村基层党组织活力，借助优势培养农村优秀人才。一方面，借助产业链的科技、人才、经济优势，大力实施致富经营能手与优秀党员干部“双向培养”工程，使产业链党员干部成为致富能力与政治素质“双优”型人才；另一方面，以产业链为平台，通过优惠政策吸引高中毕业生、转业退伍军人、打工有成者及其他方面有识之士回乡或来澧参与农业产业开发，丰富了产业链及乡村两级党组织的优秀人才储备。近些年，澧县六大农业产业链常年保持了300人左右的入党积极分子队伍，先后引进各类创业人才93名，培养“双优”型党员265名，为76个行政村输送后备干部98名。全县“五好”乡镇党委 、“五好”村党支部比例分别达到了68.7%和58.2%，被常德市委评为全市首批“农村基层组织建设先进县”。
四、澧县开展农业产业链党建工作的启示
澧县在农业产业链上开展党建工作的做法，给我们做好新形势下的基层党建工作提供了许多有益的启示。
启示一：基层党建工作必须紧跟经济发展步伐。“围绕经济抓党建，抓好党建促经济”是基层党建工作永久不变的主题，经济工作拓展到哪里，党建工作就要跟进到哪里，党员流动到哪里，党组织就要延伸到哪里。澧县“把党组织建在农业产业链上”的工作思路，正好顺应了农村经济发展的需要。通过开展产业链党建工作，该县既实现了党组织对农村党员的无缝覆盖，又为产业链经济组织注入了新鲜血液和新的活力，推动了农村经济的持续快速发展和农业产业化、农民市场化进程。
启示二：基层党组织必须准确进行功能定位。实施政企分开是转变政府职能的关键环节，减少直接干预是改善党的领导的应有之义。适应新经济组织、新社会组织发展需要建立的基层党组织，必须准确界定自己的功能和职责，减少自己的行政倾向和行政色彩，放手、放胆让新经济、新社会组织发展。澧县产业链党组织确立的“参与而不干预、引导而不主导、协办而不包办”产业链经济事务的工作方针，对促进产业链经济组织发展起到了十分重要的作用。
启示三：基层党务干部必须有效整合各方力量。基层党建工作领域广、头绪多、事务杂，党务干部仅凭单打独斗是干不好基层党建工作的。只有跳出党务部门的小框框，树立借力运作的“大党建”理念，发挥物质生产部门和社会管理部门的力量，把各项工作统筹起来抓，基层党建才可能卓有成效。澧县把农业产业链党建和农村现代远程教育、创建学习型村镇活动结合起来抓，在22个涉农企业、行业协会建立村企、村会联合型，融党员活动室、图书阅览室和远程教育终端站点为一体的高标准学习阵地，在链外企业以给补贴的方式设立产业链“党员干部培训岗”，就有效解决了产业链党建阵地不够的问题。
南京市公推直选基层党组织领导班子的做法与启示
来源：《中国党政干部论坛》 |作者： | 上传时间：2011-11-04 23:06
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新形势下如何发挥基层党组织的功能，夯实党的执政基础，落实党的路线方针政策和各项工作任务，是党的建设需要解决的基础性问题。自2004年以来，南京市以改革基层党内选举制度为突破口，在全市基层试点并逐步推行党组织领导班子公推直选，对有效保障党员基本权利、发挥基层党组织功能、推进带动社会民主进行科学探索。，规范民主程序，保障选举的公平公正。严格的程序与制度是保障民主实践的根本。南京市在推进公推直选的过程中，坚持把党管干部原则和党员民主权利有机结合，注重程序设计的科学性、实践性，坚持程序运行的公开性和透明度，用程序民主保障过程民主，避免程序运行中的行为失范和组织失位。南京市组织部门制定了公推直选的8个基本程序：党章和相关法规展开，突出了公推直选的规范性、科学化要求，并向全体党员和社会公开。
一、基本做法
（一）创新
（1）制订方案；
（2）发布信息；
（3）通过个人自荐、党员群众联名举荐和党组织推荐等方式产生报名人选，对报名人选进行资格审查；
（4）公开推荐和信任投票；
（5）组织考察；
（6）街道党工委差额票决产生候选人预备人选；
（7）召开党员大会或者党员代表大会，进行差额选举；
（8）选出的委员报上级党组织备案，书记、副书记报上级党组织批准。上述程序严格依循
实践中，南京市将公推直选与实现以党内民主带动社会民主有机结合，把公推直选作为广大党员群众开展民主训练、增强民主意识的重要平台。通过编印公推直选《宣传提纲》，通过《南京日报》、南京电视台和党建网站等媒体，以及遍布各社区的公告栏等开展宣传，力求社区党员人人关注、居民户户知晓。各环节中产生的报名人选、初步人选、预备人选等，都及时在社区公布公示。公推和选举大会都当场计票、当场公布结果。为确保公平公正，各街道都成立了由驻区单位代表、党代表、社区党员群众代表组成的选举工作监督委员会，对外公布选举监督电话，整个公推直选工作在全体党员和群众的全程监督下有序而规范地展开。与之相应，党员的民主参与意识得到充分调动，全市363个社区选举大会的平均到会率达93%，最高的达99%。
（二）推行“三荐二会一票”制度，改进候选人提名方式，切实维护党员权利。科学的候选人提名方式是党内选举是否体现并维护党员选举意志的关键，也是避免选举过程空转、失效的首要环节。南京市在实践中，把扩大选人视野、体现党员意志作为制度、程序设计与施行的价值前提，形成了“三荐二会一票”的开放式候选人提名方式。“三荐”就是通过组织推荐、党员个人自荐、党员群众联名举荐相结合的方式，产生报名人选。2009年南京市参与公推直选的4562名报名人选中，党员个人自荐的有1944人，占42.6%；党员群众联名举荐的有1139人，占25%。“二会”是指社区党员公开推荐大会推荐和上级党委会票决。推荐程序结束后，由党组织进行资格审查，凡符合条件的，在公推大会上进行差额公推。公推大会不仅有党员参加，还有普通群众、社区内“两代表一委员”、驻区单位党员等参加。除社区自管党员外，363个社区共有42834名驻区单位党员、居住在社区但组织关系不在本社区的党员以及社区群众参加公推大会。公推大会上，每一位候选人都进行竞职承诺、现场答辩，有选举权的本社区党员自主投推荐票，按推荐票多少确定初步推荐人选。初步推荐人选确定后，党组织对人选进行全面考察，街道工委根据公推结果、考察情况和群众认可程度，通过差额票决确定推荐人选。“一票”是指群众的信任投票，在公推大会上，没有选举权的其他参会人员对候选人进行信任投票。其中玄武区还设定了信任投票必须过半数的最低推荐门槛。“三荐二会一票”的候选人提名方式，改变了过去由组织提名、推荐的模式，实现了组织意图、党员意志和群众公认的统一，体现了党管干部原则。这一方式凸显并维护了党员的主体地位，激发了党员的政治热情和主动参与党内事务的积极性。在公推过程中，全市共有19456名党员群众参与了联名举荐。
（三）扩大差额选举，增强选举的竞争性，提供人才擢拔的制度平台。为使最优秀的人才能够在公推直选中脱颖而出，南京市通过扩大差额选举范围、创新选举方法来增强党组织的活力。公推直选强调了全程、普遍、直接的差额选举。全程的差额选举就是从公推到直选，每个关键环节都实行差额。普遍的差额选举是指每个职位都进行差额选举。以书记候选人为例，公推时，至少产生4名推荐人选；经过组织考察后，确定3名人选提交街道党工委讨论；经党工委票决后，确定2名候选人初步人选提交选举大会选举。正是有了这样的逐轮筛选，每一轮差额都不存在“陪选”，进入最后大会选举时的书记及其他职位候选人，谁上都能胜任工作。直接的差额选举就是全部采取直接选举的方式产生社区党组织领导班子，所有社区都通过召开党员大会或党员代表大会的方式直接选举党组织书记、副书记和委员，从而更好地体现了选举人意志。
为了增加选举的竞争性，南京市将通常用于领导干部选拔的驻点调研、竞职承诺、现场答辩等形式引入社区党委的公推直选。在每个环节都强化了候选人、特别是书记候选人之间的充分竞争，书记候选人在选举大会上发表竞职演讲、作出承诺，并现场回答党员提出的问题，每场都在40分钟以上。实践表明，仅仅口才好、会辩论的不一定占优势，最后胜出的往往是那些回答问题贴近老百姓意愿、考虑工作贴近老百姓利益、口头表达贴近老百姓语言的候选人。许多党员反映，候选人都很优秀，很难取舍，只好在好中选好。许多书记候选人仅以几票的微弱优势胜出。通过这样的有序竞争，一批优秀年轻干部走上了社区党组织的领导岗位。
二、一种发展党内民主、探索基层党组织创新的有效模式
（一）公推直选保障和维护了党员的主体地位和基本权利，培养了他们发展党内民主的能力。这也是党内民主的逻辑起点。南京的实践表明，公推直选中党员主体地位的回归、党员民主权利的落实所引发的党员参与激情，将为党内民主提供持续的发展动力，并使“党内民主意识普遍增强、民主制度不断健全、党的创造活力充分发挥”。
（二）公推直选机制激发了基层党组织的活力，有利于党组织协调党群关系。中国共产党执政60年的一条基本经验就是坚持立党为公、执政为民，保持党同人民群众的血肉联系。党组织能否把握群众的根本利益，能否解决老百姓面临的现实问题，直接关系到党的执政能力和先进性建设。南京市在开展公推直选中，将党内干部的选举过程完全展示在社区党员和群众面前，一是预设了候选人驻点调研程序，有助于候选人深入了解社区党员群众的意愿。推荐人选产生后，通过见面会、座谈会等方式与社区党员群众充分沟通。候选人还深入居民家中，了解其利益诉求，为下一步竞争做准备。二是在“公推”的程序中，充分考虑和体现了群众公认的原则，创造性地通过现场提问、信任投票等方式，使群众的意见有效纳入党内选举的程序中。三是要求竞职人选进行公开承诺，以此约束和监督其权力运行。南京市在社区党组织换届结束后，组织新当选的363个社区党组织书记，以“向党旗宣誓、对人民承诺”为主题，在雨花台烈士陵园集体宣誓，努力实践对老百姓的承诺。各区也及时把新一届班子成员特别是“一把手”的任职承诺转化为任期工作目标，加强对新一届社区党组织领导班子向党员负责、为群众服务情况的跟踪管理。这一程序将党的密切联系群众的作风建设和党员干部服务社区的能力建设统一起来，提供了落实党的宗旨的实践平台，为党夯实执政基础、扩大群众基础创造了条件。
（三）公推直选将竞争机制引入党内，提供了基层党组织创新的动力机制。干部人事制度改革的一个重要内容就是廓清权力授受的边界，完善授权机制。公推直选有利于把党内权力的授予和配置权交给每一个党员，在民主的基础上形成了党内权力的合法授受关系。这样的权力关系必然使党的基层组织领导班子始终处于广大党员的监督和约束之下，从而培育干部正确的权力观。公推直选对保障权力运行符合党的宗旨和社会公义，对基层党组织发挥服务功能，强化领导班子的责任感和使命感，在基层党组织内形成对民负责、为民办事、受民监督、请民评判的良好执政导向，提高领导班子公信力不无裨益。
（四）公推直选有利于实现党内民主带动人民民主。基层党组织发展党内民主的能力和状况，直接影响中国共产党能否落实党内民主带动社会民主发育的战略。人民民主的发育和完善对新时期党的基层组织创新和功能发挥提出了新要求。因此，党内民主的发展程度，不但决定着基层党组织的自身建设水平，也决定着基层人民民主的发展方向。以扩大党内民主带动人民民主，就是要将党内民主与人民民主有机统一起来，使党拥有有序推进中国民主发展的组织基础、制度基础和政治基础。南京市在城市社区全面推行公推直选，既是对以选举制度改革推进基层党内民主的大胆探索，也是谋求党内民主与人民民主有机统一的尝试，提供了党内民主与人民民主良性互动、协调发展的有益启示。
（五）公推直选是新形势下干部选拔任用机制改革的有益探索。十七届四中全会提出，坚持民主、公开、竞争、择优，提高选人用人公信度，形成充满活力的选人用人机制，促进优秀人才脱颖而出，是培养造就高素质干部队伍的关键。作为一种探索，南京市委组织部将党管干部和党管人才的原则与拓宽选人视野、建构党员诉求表达机制有机统一，坚持组织推荐、党员个人自荐、党员群众联名举荐相结合的方式，给更多符合条件的人创造了平等参与的机会。此次共有443名机关干部报名参选，其中，118人成功入选为社区党组织领导班子，有105人当选为书记。有499名来自社区民警、大学生社工、驻区单位、物管公司和业主委员会的党员进入新一届党组织班子，从而跳出“社区干部在社区选”的传统模式，解决了当前社区党组织书记来源单一、年龄较大、学历偏低等问题，打通了优秀人才立足基层实现纵向流动的通道。
三、几点建议
党的十七届四中全会提出要以保障党员民主权利为根本，以加强党内基层民主建设为基础，切实推进党内民主。南京市公推直选模式要在更大范围内推进，需要解决：
（一）完善制度，改进技术支撑，降低选举成本。应注重将公平理念转化为制度原则，将制度原则转化为有效的制度和可操作的程序，用科学的制度安排保证党员选举意志的有效实践，并避免冲击党的基层工作。当前应积极探索基层党组织领导干部的问责制度。党内选举的过程实际上是党内权力授受关系的确定过程，与选举相伴的是责任落实与追究制度，包括了党员的询问制度、弹劾制度、罢免制度等一系列民主参与、民主监督制度体系。这一制度体系的建构，既可以规范权力运行模式，也能够在制度框架内维护党员践行党的宗旨的积极性，保障公推直选的可持续性；进而建立健全党建工作负责制，让基层党的组织能够着眼基层实际，做好党务工作，发挥党组织在动员群众、维护群众利益方面的作用。
（二）还应当健全基层党组织民主实践的动力机制。权力授受关系的重新梳理，需要完善干部教育管理和服务的职能，改变基层党组织业已熟悉的工作方法和工作机制，建构能够提供最广大党员民主参与的制度平台和激励机制，以实现党内民主带动社会民主，避免过程的复杂性和成本过高造成的动力缺失。为此一要规范候选人资格条件的确定程序，避免“量体裁衣”的不公正现象。二要通过制度建设维护选举结果的权威性，确保党员主体地位以制度形式得以确立。科学的能够有效运行的制度体系是公推直选实效性的动力基础。
（三）党的各级组织应着眼于新的发展，在更高的平台、更高的标准上落实党员的民主权利，实现干部管理理念和评价体系的创新，使党内民主适应科学发展的新需要。特别要针对城乡社会发展的实际，将公推直选纳入城乡统筹的基层党建新格局中统筹考虑，使党组织更好地适应新时期社区工作的要求。从南京的实际看，现在的城乡社区体量、组织形态和组织数量渐趋庞大，统筹协调的难度日益增大，社区党组织自身建设的任务更加繁重。这些都对基层党组织建设提出了新的更高的要求。党的基层组织的制度创新应围绕服务于人民当家做主、服务于人民不断增长的物质文化需要展开。确保党的基层组织在新的历史条件下能够不断协调各种社会关系，在实现党的有效领导的基础上，维护社会的自我管理，自我服务，自我发展。
基层党建工作主要做法及成效篇3
快乐足球 童心飞扬
——校园足球工作主要做法及特色
武汉市江夏区明熙小学
2015年11月
江夏区明熙小学是由台湾同胞彭荫刚先生1994年投资兴建的一所希望小学。建校初就确立了“爱为校魂，放飞童心”的办学理念，学校树立了“为孩子的成长奠基，为老师的工作铺路，打造师生幸福人生”的办学目标，制定了学校发展规划，积淀了丰富多彩的校园文化，形成了优良的校风、教风、学风，有效地引领学校健康发展。近几年来，学校以“体艺双馨 构建幸福校园”打造教育新亮点。在抓好常规管理的同时，着力抓好学校特色项目的建设，做出了“以校园足球为龙头，带动学校体育工作的发展”的决定，让学生体验运动激情，分享足球快乐，感悟足球文化，发挥学生特长。使素质教育和学科教学、特色建设整合起来，从而达到全面发展的目的。
一、加强组织领导，健全机制，完善制度。
1.提升认识，落实政策。
几年来学校深入贯彻《学校体育工作条例》和中共中央、国务院《关于加强青少年体育 增强青少年体质的意见》文件精神，高度重视体育工作，尤其是校园足球工作，始终把实施素质教育和提高学生体质健康水平当作学校体育工作的中心任务来抓，严格按照体育与健康课程标准及有关规定开展体育教学和校园足球工作，积极推进中国足球展望计划的实施。近期学校又认真贯彻落实国务院总理刘延东今年在全国校园足球专项电视电话会上提出的：发展中国足球，推动校园足球，推动体育发展，促进青少年健康成长的重要指示精神，进一步普及小学足球教育，提高学生的足球竞技水平，促进阳光体育运动的健康开展，创新校园足球工作，积极落实“足球从娃娃抓起”。
2. 统筹规划，力抓管理。
作为市级足球特色学校，学校本着“以爱为魂，放飞童心”的理念，着实开展“童心体艺”各项活动。学校把校园足球工作纳入“十二五规划”统筹规划，在学校文化建设中突出体育文化建设，尤其是校园文化足球建设。在每年制定的年度计划中，将足球特色学校建设作为一项永不竣工的工程来抓，严格执行各项计划，确保计划落到实处。全面确定了学校足球运动的发展方向，为孩子们搭建阳光体育的舞台，提高运动技能，提升综合素质。
3．健全机制，责任到人。
成立了由校长负责，分管副校长主抓，各科室主任、班主任、体育组全体老师参加的学校足球工作小组，全面负责学校的足球工作。学校每学期召开一次校园足球工作会议，在认真研究学校和学生的实际情况的前提下，制定详细计划，做到任务明确，责任到人，活动内容丰富多彩、活动形式注重创新。体育活动的开展，突出学生的参与性和活动实效性。
4．完善制度，落实监管。
制定并完善了《明熙小学校园足球工作制度》《明熙小学校园足球工作三年计划》《明熙小学体育教师、教练员岗位职责》《明熙小学足球运动代表队管理制度》《明熙小学校园足球安全防范管理办法》《明熙小学校园足球师资培训计划》《明熙小学校园足球竞赛办法》等规章制度，并且不断完善，保证了学校足球工作的全面、健康、和谐发展。
二、配齐配强体育师资，建设一流体育设施。
1．配齐配强体育师资。我校现有专职体育教师9人，其中1人毕业于武汉体育学院足球教育专业。他们各自学有专长，经常被武汉市江夏区教育局、体育局抽调，担任各类比赛裁判工作。为了更好的开展校园足球工作，在原有体育教育的基础上，在上级领导的亲切关怀和特别关注下，学校安排了具有双重资质的教练员担任足球课辅导教师，这些足球课老师专业知识丰富、能吃苦，全身心致力于足球教学。近年来，学校还十分注重体育教师继续教育，先后派出10人次参加各种培训和学习。
2．落实体育教师各项待遇。学校严格按照上级下达的体育教师工作待遇，每年为他们购置运动衣裤鞋。体育教师开展体育教学和足球训练和活动要计入工作量。保证体育教师在评优评比、工资待遇、职务评聘等方面享受同等待遇。
3．场地设施建设完备。按照《中小学体育器材和场地标准》（国家标准），逐步完善了体育硬件建设。现在，学校拥有200米标准塑胶跑道、人工草坪足球场一个，面积2880平方米；篮球场1个，面积450平方米；室外羽毛球场2个，室外乒乓球台5副，室内乒乓球馆389平方米；按照《中小学体育器材设施配备目录》，配齐体育器材。根据体育教学实际，配齐各类体育教学、课外活动、业余训练器材，每年及时对损坏缺额器材进行更换、维修、补充。一流的体育场地，齐全的体育器材，充分满足了师生锻炼身体的需求及不同体质学生锻炼的多样性需求，保证了校园足球活动的有序开展。
4．体育经费保障充足。学校设立有体育工作专项经费，并纳入学校年度经费预算，原则上年生均体育教育经费不低于10%，保证了体育和校园足球工作的正常开展。在为学生实施校方责任险的基础上，为学生新增购买运动意外伤害险。
三、课程设置规范科学，校园足球文化浓厚。
为进一步开展校园足球工作，培养参与体育运动的兴趣，让学生了解足球知识、参与足球运动、掌握足球技能，树立积极健康阳光形象，学校积极探索校园足球工作模式，大胆进行课堂教学改革创新，
1．“足球进课堂”，普及校园足球技能和知识。
学校将足球教学纳入体育课程进行课堂教学，使用校园足球系列教材《快乐足球》，，每班每周开设一节足球课，根据学生的年龄和生理特点，分年级组织学生学习运球、传球、颠球、带球、顶球、射门等基本技能，将足球基本技术融入体育游戏教学之中，提高学生参与足球活动的兴趣。以此激发学生参与足球活动的热情，普及足球运动知识，让每个学生在小学阶段都能接触足球、喜爱足球。使学生的运动热情及技能有了很大提高，并改变了家长、学生对足球运动的片面认识。在足球课中，学校要求教师不仅要培养学生的足球运动技能，还要对学生进行礼仪和足球相关知识的教育，让德育教育贯穿于足球运动技术训练之中，从而培养学生的团队精神、协作能力、与人交往的能力和耐挫抗压能力，引导学生形成敢于拼搏、乐观向上的价值取向及豁达阳光的生活态度。扎实的基本功、良好的技术和健康心态的展现无一不透出“足球进课堂”带来的收获。
2．保证体育时间。坚决保证学生每天锻炼不少于一小时，严格按照国家规定的课程标准开足开齐体育课，一至二年级每班每星期4个课时，三至六年级每班每星期3个课时。坚决杜绝减课、占课，甚至不开课的现象。体育课加大足球教学比例，保证1课时上足球课或开展足球相关的活动。体育组还通过课外体育运动、大课间等形式，更好地巩固和提高在体育课和足球课中获取的足球技能和知识。为了让孩子们尽快掌握足球基本要领，教练员自编自创，将颠球、踩球、控球、传接球、运球射门等基本动作包蕴在节奏鲜明、简洁易学的足球操中，真正做到寓教于乐。
3.开发足球课程资源。
在开足课时的基础上，学校还积极开展足球校本教研活动，定期对学校足球教学进行专题研讨，体育教师在边学习边实践中开发了明熙小学足球校本课程。在研究开发校本课程中，老师们将足球的历史、足球运动的发展、世界杯足球赛、世界足球先生、足球明星等知识融入其中，提高学生参加足球运动的积极性与自觉性；还将足球运动中比较难的动作和要领编成儿歌进行练习，如“右脚把球往左拖，左脚把球停一停，换个脚儿试一试，左右横拖要分清。”突出了学习的趣味性。同时在每节足球课实施中，根据学生的年龄特点、生理特点制定了不同层次的学习内容，使足球校本课程的开发实施更合理，教学更科学。此外，足球教师还定期做足球观摩课，如一年级的《认识足球》二年级的《走进足球场》、四年级的《脚内侧传球》、五年级的《脚弓推射——谁是足球小射手》，这些生动有趣的足球课，深深吸引着学生，在参与体验中享受足球运动带来的快乐、感受足球运动的魅力!
4.积极营造浓厚的校园足球文化，为开展校园足球活动营造舆论氛围。学校在师生中倡导 “校园足球文化”，通过玩足球、画足球、讲足球、舞足球、赛足球、足球啦啦队等形式多样的活动来宣传足球知识，普及足球活动。学校利用校园广播、校园网、橱窗和新闻媒体广泛宣传校园足球运动的开展情况。建立了基于互联网的校园足球信息平台，动态报道足球活动、交流工作经验、展示特色成果。
四、足球训练不断规范，竞赛制度日臻完善
1．成立足球组织，梯队建设常抓不懈。
为了更好的普及足球运动，学校成立了年级、班级两个不同层次的足球兴趣小组，组建了3个（高段、中段、低段）校级足球队，并依照各个年级的训练成绩、学生的兴趣表现，不断从各个年级选拔苗子队员充实校队。为了让更多的学生参与到校足球队当中，特制定了灵活的队员入队制度（即凡对足球有兴趣的学生，个人写出申请，即可加入校足球队）。学校现有校级足球训练队3支，共计90人；年级足球训练队4支，共计120人；班级都有足球队，各运动队建立了齐全的运动员档案，制定了训练计划。如今，学校已经形成了浓郁的校园足球氛围，“人人都参与，班班有球队，年年搞足球比赛”“已经成为我校的长效机制。在校学生基本达到全员参与足球。
2．开展科学训练，提高训练效益。
学校高度注重足球运动队的训练，学校足球队常年坚持规范课余训练，年级和班级也会利用体艺课外活动、大课间活动组织学生进行训练。基本形成了教师有特点，学生有特长，比赛有成绩，社会有影响的学校运动队建设模式。要求做到五个落实：教师落实，队员落实，时间落实，场地器材落实，经费落实，保证了体训队的训练和比赛。同时，在多年训练和教学中也形成了三级训练体系，教练员管理严格，训练科学。并配备有安全、医疗等应急方案。定期邀请校外专业教练员提供技术指导。
3．建立竞赛制度，提升竞技水平。
学校不断完善校内足球竞赛制度、并趋于稳定；每年组织校内足球班级联赛、年级挑战赛，每个班级参与比赛场次每年不少于10场。每学期一次的“童心杯”班级足球联赛，全校所有班级所有学生全部参与，活动持续了近一个月。学校制定了校内足球联赛规程，合理安排比赛时间，让学生担任裁判工作，利用校园电子屏公告每天赛程、最新赛况、射手排行榜；橱窗展示各种校园足球联赛的图文介绍、照片、手抄报、征文等，吸引着孩子们驻足观赏，沉浸在快乐的足球中。校园足球联赛给孩子们带来了一个快乐的源泉：参赛队员个个摩拳擦掌，为每一个进球而全力拼搏，啦啦队员挥动手中的彩旗，忘我地为球队呐喊助威。胜利了，他们欢呼雀跃，一起分享比赛的喜悦；失败了他们互相鼓励、不气馁，在接下来的比赛中会更加投入、更加认真。整个联赛赛的不仅仅是进多少球、赢多少场比赛，更是全校学生良好意志品质和良好行为习惯（文明踢球、文明做观众）的一个综合展示。使校园足球成为学校进行素质教育的一个切入点、突破点和助推器！学校足球联赛的启动，激起了明熙校园足球运动的浪潮。每天清晨、下午课外活动，甚至放学后，足球场上都有学生运动的身影，校园足球成为孩子们团结、拼搏、奋进的一种标志，它已成为全体学生生活中不可缺少的一部分。为了拓宽足球训练的渠道，学校还经常邀请家长到校参与观摩学生的训练、比赛，而且还鼓励学生积极参与社区、民间自发组织的各类足球活动、友谊赛等，以此来增加学生的比赛经验，检验训练效果，达到快速提升校园足球项目的普及率。
4．支持学生发展，提供优质通道。
学校鼓励有天赋、有潜力学生参与校外足球训练、培训和比赛，并积极向上级特色学校及各级各类足球优秀运动队输送人才，为学生提高足球竞技水平和运动能力创造条件。
近年来我校以校园足球活动为平台，形成了浓厚的学校足球文化特色，提升了办学品味，校园足球工作的开展，不仅丰富了学生的校园生活，增强了学生体质，提高了学生的综合素养，让孩子们在参与的过程中体验快乐与成功，也为他们的精彩人生积蓄起了腾飞的力量。同时通过校园足球运动，树立了师生的团队意识，营造了健康、和谐的校园文化。学校荣获2015年第一批全国学校体育工作示范校荣誉称号。足球作为我校的传统特色运动项目己成为我校一张靓丽的名片。我们坚信：在校园足球发展的道路上，明熙小学将会创造更多的奇迹，演绎更多的精彩！
基层党建工作主要做法及成效篇4
1、加强组织领导，积极构建运转高效的信访工作格局
做好信访工作，保持全镇长期稳定，加强组织领导是基础，配合协调联动是关键，充实信访力量是保障。
（1）、明确领导责任，权利履行职责
要求各村各单位切实履行信访稳定工作第一责任人的职责，坚持亲自顾问、研究办法，亲自处理、解决问题，亲自协调、形成合力，亲自督查抓好落实。分管领导履行直接责任人责任。集中时间、精力做好组织、指导、协调、检查和督促工作。全力推进工作的落实，高度重视，积极配合，通过职责定位，全镇各类信访疑难事件得到及时化解，信访稳定工作成绩显著。
（2）、坚持有序互动，形成工作合力
首先对信访事情由镇长签署意见后交涉案的责任单位和部门，限时处理，从时间和责任上牵制和约束了相关领导必须抓紧处理解决。其次，对较难案件实行“三包”即包责任领导，包责任人员，包稳控措施。第三，各村各单位在处理职责内的信访稳定问题上看好自家门，管好自家人，办好自家事，积极主动的研究解决，不推诿。部门与部门之间注意配合，紧密协作，共同处理好跨村、跨部门的信访稳定工作，构建上下联动，左右协作，畅通有序，综合施治的信访工作格局，进一步形成稳定信访工作的强大合力。
（3）、创新队伍建设，充实信访力量
我镇自去年先后安排老干部、中青年干部到信访工作第一线，老干部工作经验丰富，社会威信高，中青年干部干劲足，使本镇一些历史遗留问题得以圆满解决。
2、畅通诉求渠道，创新解决信访问题的新途径
（1）、主动化堵为疏，方便群众诉求
去年，从服务于群众入手，把畅通群众诉求渠道与为民为事实、好事有机结合起来。一是在财力紧张的情况下，在政府门口又建好了信访接待室，进一步规范和畅通信访秩序和渠道，二是老干部和中青年干部亲历亲访，把能解决的事情当场解决，取得了老百姓的信任，对一时难办的通过政策解释，亦取得了老百姓的谅解，效果较好。
（2）、发挥调处作用，从源头控制信访案件的发生
整合调解工作资源，着力构建人民大调解工作体系，发挥基层人民调解委员会的作用，建立人民调解组织网络，形成横向到边，纵向到底，依托基层，及时调解平定人民群众之间的纠纷。
（3）、认真做好接访解释工作，用真情感动群众，以此解决重点问题
在对待老百姓的日常上访，信访办都要以满怀对人民群众的深厚感情来接待。做到以理服人，平等相待，采取他们能够听懂和理解的方式及时化解矛盾，努力做到换位思考，设身处地的为他们着想，把他们当成自己的亲人看待，以此争取他们对信访工作的理解、配合，顺利化解各类大小矛盾。
3、夯实制度建设，着力建立完善的信访工作机制
我镇坚持立足当前，着眼长远，从而加强各项信访工作制度建设入手，逐步建立畅通有序、务实高效的信访工作长效机制
（1）、坚持不稳定因素排摸制度
通过每月一次的村、有关部门调解主任例会，及一月一次的各村信息员例会，及时了解分布在全镇的不稳定因素，早发现，早落实，早解决，真正把不稳定因素消除在萌芽状态。
（2）、坚持属地负责制
对排摸出来的问题由所在村、部门亲自主动对接，做到发现一起，化解一起，稳定一批，预防一批，实行人盯人包干制。多角度对重点人员做好转化教育工作，从而达到稳控目的。