**镇关于“千名干部下基层、排忧解难聚民心”活动工作总结 **镇关于“千名干部下基层、排忧解难聚民心”活动工作总结第一篇：**镇关于“千名干部下基层、排忧解难聚民心”活动工作总结**镇关于开展“千名干部下基层、排忧解难下面是小编为大家整理的**镇关于“千名干部下基层、排忧解难聚民心”活动工作总结 ,供大家参考。
**镇关于“千名干部下基层、排忧解难聚民心”活动工作总结
第一篇：**镇关于“千名干部下基层、排忧解难聚民心”活动工作总结
**镇关于开展“千名干部下基层、排忧解难聚民心”活动的工作总结
自接到市委关于在全市开展“千名干部下基层、排忧解难聚民心”活动的工作指示以来，**镇党委、政府高度重视，迅速研究方案，切实组织实施。活动开展以来，全镇广大党员干部积极响应，踊跃参与，取得了良好的效果，达到了“干部深入基层，为民解难分忧”的目的。现将活动开展情况总结如下：
一、加强领导，认真组织，保障活动顺利开展。接到市委关于开展此项活动的指示以来，**镇党委、政府高度重视，立即召开党政班子联席会议，研究制定方案，切实组织实施。镇成立了领导组织，书记任组长，镇长为副组长，其他班子成员为成员，切实加强了领导。领导小组根据本镇实际情况，结合创先争优、小学教等活动，制定了切实可行的方案措施，有力地的推动了此项工作的开展。
二、精心谋划，设置载体，推动活动形式多样。结合预定方案，按照实施细则，镇领导小组办公室根据近期开展的多项活动，设置了多个载体，推动活动的开展在形式上多种多样，在内容上丰富多彩。主要活动有：“领
导班子成员结对帮扶”，“慰问特困群体、老党员”，“召开征求意见座谈会”和“走访群众”等。通过结对帮扶，明确了班子成员帮扶对象，强化了帮扶责任和帮扶义务。通过慰问活动，给农村特困群体、困难老党员送去了温暖，解决了他们生活问题。通过征求意见座谈会，倾听了全镇各个阶层群众的诉求，了解到广大群众的迫切愿望，征求到很多宝贵的意见和建议。通过走访群众，深入了农村基层，实现了与群众的零距离接触，拉近了党群干群关系。
三、严格督查，责任到人，保证活动落到实处。再好的方案，如果不实施或者实施不全面，再好的细则，如果不落实或者落实不到位，都是毫无意义的。镇党委、政府为使此项活动全面实施、落实到位，进行了认真研究。将10个班子成员按照分管工作和联系点情况，具体划分帮扶点，将站所负责人按照各自分工，将其责任细分到具体帮扶人。所有责任人均按照职责划分责任，人人身上有职责，责任划分到个人。镇党委、政府主要负责人定期约谈各责任人，认真询问工作开展情况，好的表扬差的批评，有力地促进了活动的开展，保证了活动落到实处。
四、全面实施，落实到位，力促活动取得实效。整个活动自1月初到2月底历时两个月，参与党员干部42人，其中科级干部10人。发动捐款2800元，财政拨付慰问金4200元，慰问帮扶群众208人。召开座谈会9次，参
与群众182人，征求意见建议梳理归纳9条，已办理5条，正在办理2条，拟办理2条。发放慰问物资丰富，其中食用油85桶，面粉208袋，大米28袋，衣被40件（床）。走访群众630人，排查矛盾5件，已调处4件，正在调处1件。此项活动，在镇党委、政府的坚强领导下，认真组织、精心谋划、严格责任、落实到位，最终取得了实实在在的成效。拉近了党群关系，体察了社情民意，征求了箴言良策，实现了预期目的。
第二篇：机关党支部“千名干部下基层、排忧解难暖民心”活动总结
“千名干部下基层、排忧解难暖民心”活动总结
建委党委：
根据县城乡建委党委[20rr]uu号《关于开展
“千名干部下基层、排忧解难暖民心”专题活动的实施方案》的要求，我委机关党支部在全机关党员干部中组织开展了
“千名干部下基层、排忧解难暖民心”专题活动。
一、思想引领
目标明确
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，以坚持群众路线、增强群众观点为主线，以密切联系群众、真心服务群众为核心，深入基层、深入群众，访民情、听民意、解民忧、惠民生，全面准确把握群众工作的特点和规律，研究完善做好群
众工作的措施和办法，切实提高做好新形势下群众工作的能力和水平，不断增进与人民群众的血肉联系，努力把党的政治优势和组织优势转化为推动科学发展的强大动力，为促进我县建设事业又快又好发展奠定坚实基础。
二、领导重视
人员精干
成立了专题活动领导组，由机关党支部书记方跃同志任组长，支部委员aaa、ddd二同志为成员。领导组下设办公室，aaa任主任,sss为成员。具体负责联络协调和督查指导工作。由于委领导高度重视,作为支部普通一员积极参与此项活动，机关“千名干部下基层、排忧解难暖民心”活动开展的红红火火,有声有色。
三、大力宣传，动员及时
根据建委党委要求，机关党支部立即召开了支部全体党员和委科室中层以上干部大会，会上对开展“千名干部下基层、排忧解难暖民心”进行了宣讲并布置相关活动开展计划。一是要以“排忧解难暖民心”为主题，以密切联系群众为核心，认真传递县委县政府声音，倾听群众心声，解决群众生产生活中的实际问题，为uu县建设事业健康稳定发展作贡献。二是思想上要高度重视，认真把活动开展好，不能走过场，搞形势。三是每位下基层人员要深入基层，结合自身工作岗位，对口开展好每一阶段的工作，认真做好工作日记，并及时报送活动工作总结。
四、形式不拘
效果纷呈
根据机关和党委领导工作所涉及的范围，机关党支部对下基层活动进行了分组，第一组是房地产市场管理(含房屋管理、住房保障、物业管理)；第二组是拆迁工作；第三组是建筑市场管理；第四组是市政管理；第五组是建筑质量监督管理。各组有针对性的进行下基层活动的开展，了解帮扶群众存在的问题，掌握第一手资料。此次活动主要形式为：一是认真查访民情。要求建委科室干部职工要深入各自联系困难户，了解民意，访贫问苦，帮助联系户解决生产生活中的实际问题。入户访问前，要充分做好各项准备工作，熟悉和掌握有关法律、法规和政策措；二是开展接访活动。委班子成员每周周五安排班子成
员接待群众来访，就群众反映的相关问题，联系相关部门促成解决；三是解决突出问题。活
动中，委科室干部职工针对群众反映的突出问题，积极探索解决问题的有效方式，注重实效，坚持量力而行，尽力而为，做到“件件有落实、事事有回音”；四是完善工作机制。通过专题活动的开展，深入研究分析基层群众工作中存在的问题，不断完善基础群众工作机制，形成机关党支部和党员干部联系群众的长效机制、信访接待和处理机制、矛盾纠纷排查化解机制、重大事项社会风险评估机制，切实提高机关党支部党员干部从事群众工作的水平。
虽然我们做了一定的工作，但离上级的要求，群众的需求还有一定差距，诸如工作不够深入，成效不够明显等。下一步我们将把专题活动与机关党支部开展的创先争优活动、本职工作结合起来，帮助群众解决实际困难，上下联动，密切配合，形成强大的工作合力，确保活动扎实有序开展。
二○一一年十二月二十日
第三篇：千名干部下基层排忧解难促发展活动总结
千名干部下基层排忧解难促发展活动总结
为落实县委、县政府《关于千名干部下基层排忧解难促发展活动的实施方案》的要求，以科学发展观和党的十七大、十七届四中全会精神为指导，以创先争优活动为契机、村级党组织建设“五个好”为目标、学习培训为基础、解决突出问题为重点、制度建设为根本、三级联创为载体、平安建设为保障、作风整顿为抓手、切实增强基层组织的凝聚力、亲和力、号召力和战斗力，为推进新农村建设和构建富裕、和谐、文明的新横山提供坚强的组织保证。5月5日，我们在杜县长和交通局王茂功局长的带领下来到殿市镇，我与组长王峰部长和驻村干部薛婷婷一起来到我所驻的村——墩尚村，开始开展为期两个月的排忧解难促发展工作。到了墩尚村后，我与薛婷婷以及墩尚村的书记张宏明一道进行实地调研座谈、村民座谈、党员座谈会等多种形式，了解村情、民情，协助解决村中存在的矛盾和问题，主要做了以下几个方面的工作：
一、所做的工作
（一）了解村情
在驻村干部和村干部的带领下，我走访了墩尚村的一些农户，了解了农民的生产、生活情况，了解到墩尚村位于殿市镇偏东北2公里处，地形为黄土高原丘陵沟壑区。总占地面积为5.23平方公里，其中耕地面积为2860亩，农业以种植豆类、米谷、土豆、玉米为主，畜牧业以家庭式饲养猪羊为主，地下富含丰富的煤炭和天然气资源。墩尚村由四个小组构成，分别是沈家石窑、杨峁、墩尚上组村、墩尚下组村。共有145户，村民645人，墩尚村的人均收入是3000元每年，收入来源是靠务农和务工。
（二）召开会议学习文件，抓好农村基层组织建设、增强党支部的战斗力和凝聚力
2011年5月6日至2011年5月8日连续召开了支部委员会、党员会议、村支部扩大会议以及监督委员会。学习《关于开展“千名干部下基层排忧解难促发展”活动实施方案》以及《中纪律中组部关于严肃换届纪律保证换届风清气正的通知》，并且详细向与会人员讲解“5个严禁”、“5个一律”、“17个不准”。2011年5月30日在墩尚村委会召开“六个一”党性教育会议，让村民重新认识党的伟大，感受党的温暖，在重温入党誓词时重点强调“永不叛党！”在会上，党员们就墩尙村目前的发展状况积极发言，提出了自己的意见和建议。我们还协助党支部加大对党员的党性教育，让他们更加明确了自己作为党员所享有的权利和应尽的义务，进一步加强了村党支部的建设，增强了党的组织战斗力。
（三）、目前存在的问题以及解决办法
1、饮水问题
因殿市镇煤矿比较多，煤炭开采导致地下水位下降，从而影响了村民吃水，墩尚村无水户有五户，自来水管里没有一滴水流出。这几户村民为解决吃水问题，在自家院子附近打了五六丈深的深井，虽有了吃水，但是水质很差，又苦又咸；间接性断水户有11户，自来水管时不时的停水，村民生活用水无保障。针对这种情况我们积极向领导
反映，准备等煤矿开后进行水质化验，为村民寻找水源。
2、矿群纠纷
墩尚村虽没有煤矿，但郭家湾煤矿和吴岔东盛煤矿的采区已延伸到墩尚村。在此次下乡活动中，村民多次提到，郭家湾煤矿在墩尚村开采影响到了墩尚村的吃水和人住宅安全，吴岔东盛煤矿也影响到了墩尚村的吃水。郭家湾煤矿四年的耕地承包费没有兑现；
煤矿污染100亩水地没给农民赔偿；
煤矿污染了河流，导致庄稼无法灌溉。目前，我们已经联系到了有关煤矿老板，2011年6月13日，在“万民煤矿”办公室跟村名代表、煤矿负责人一起开了承包费问题协商会，已经初有成效。
3、封建思想根深蒂固
在墩尚村“重男轻女”“养儿防老”等落后的观念还深深地影响着人们的思想和行为，传统的生育观念尚未彻底改变，许多人为要一个男孩不惜花高额费用偷偷去做性别鉴定，发现女孩就去“打胎”，“超生”现象也屡见不鲜。“封建迷信思想”依然存在，每逢过年过节或遇到什么棘手的事人们都要到庙里“求神拜佛”，上布施。为解决类似的问题，我们工作组多次组织村民观看党员远程教育视频，丰富村民的生活，增长村民的见识。
二、下乡工作的体会与收获
“千名干部”下基层活动快要结束了，今后无论在哪个岗位工作，我决心都要继续发扬良好的工作作风，继续发扬“三苦”精神，继续深入群众，力争帮助他们解决一些力所能及的实际问题和困难，用真情架起一座座“民心桥”，用一流的工作作风做出一流千名干部下基层很有必要，关键要捧着精神去，种下和谐回；要带着真情去，带着实情回；要多一些真诚，少一些虚假；多一些深入，少一些轻飘；多一些实际，少一些浮躁；有关部门要多加强对干部的管理，少搞一些花架子。只有这样，才能把有关活
做成实实在在的行动，才能取得实实在在的效果。
第四篇：交通局“千名干部下基层
排忧解难促发展”活动方案
交通局“千名干部下基层
排忧解难促发展”活动方案.txt什么叫
乐观派？这个。。。就象茶壶一样，屁股被烧得红红的，还有心情吹口哨。生活其实很简单，过了今天就是明天。一生看一个女人是不科学的，容易看出病来。交通局“千名干部下基层
排忧解难促发展”活动方案
发表时间：2006-03-05稿件来源：
为深入贯彻党的十六届五中全会和中发〔2006〕1号文件精神，认真落实市、区的相关要求，推进我局各项工作“全面提质”，按照区委统一部署，局党组决定2006年3月至4月上旬，在我局继续深入开展“千名干部下基层，排忧解难促发展”活动。特制定如下方案：
一、指导思想
以实践“三个代表”重要思想为主线，以建设社会主义新农村为主题，以贯彻落实中央一号文件精神为重点，按照市、区关于“作风建设年”的相关要求，深入基层调查研究，帮助群众排忧解难，协调处理矛盾纠纷，努力实现我局各项工作的全面提质。
二、领导机构及人员安排
为切实加强对干部下基层活动的领导，局党组决定成立“千名干部下基层排忧解难促发展”专项活动领导小组。组长：傅志刚，副组长：张建平、俞寒泉，成员：许用方、石萍、邹晓春。领导小组下设办公室，由张建平同志任办公室主任。
天华村：傅志刚、张建平；洪塘村：傅志刚、石萍；新城社区：张建平、邹晓春；井圭路社区：俞寒泉、许用方。
三、工作任务
本次活动的主要任务是帮助基层和群众解决改革和发展中的各类问题。
1、认真搞好政策宣讲。农村联点工作重点是围绕建设社会主义新农村的主题，宣讲今年的中央一号文件精神和各级党委、政府新出台的支农政策。要把今年的中央一号文件印发到村、组，通过召开座谈会、办墙报、印发宣传资料等多种形式，使建设社会主义新农村的精神和各级支持农业、农村发展的优惠政策家喻户晓。社区重点是宣传推进城市社区建设的有关政策，创建文明社区，增强社区服务功能。
2、广泛征求群众意见。按照“作风建设年”的要求要求，着眼于构建保持共产党员先进性长效机制，重点解决党员干部理想信念、宗旨意识和工作作风等方面存在的问题，真正使干部下基层的过程成为加强党性锻炼、转变工作作风、增进与群众感情的过程。要采取上门走访、问卷调查、召开座谈会等多种形式，广泛征求基层干部群众和社会各界人士对各级区委、政府和党员干部的意见、建议和要求。要对所有意见进地归纳整理，分别分类分级办理，征求意见和处理情况报填“千名干部下基层，排忧解难促发展”活动工作办公室。
3、继续排解矛盾纠分。坚持把维护广大群众的根本利益作为活动的出发点和落脚点，围绕基层群众特别是优抚对象、农村五保户、特困户、城市低保户、拆迁户、涉军人员、下岗失业人员的实际问题，着力清理解决一批历史遗留问题，积极化解一批突出矛盾。要通过走访、召开座谈会等形式对去年的排调活动进行一次认真的回访督查，对于尚未办理或未结案的，要督促相关责任单位和领导抓紧办理，争取早日结案。
4、帮助抓好基层组织建设。要采取有力措施加强农村基层组织建设，帮助理顺村级组织关系，加强以党组织为核心的村级组织规范化建设，充分发挥村党组织的领导核心作用；指导完善村民自治制度，不断巩固党在农村的执政基础和群众基础；做好农村党员的教育管理工作，发挥好农村党员的先锋模范作用；搞好农村文化阵地建设，丰富农民群众的文化生活；指导完善村级规章制度，促进村务的制度化和规划化管理。要按照“五个好”的标准，指导社区加强领导班子建设，理顺社区各类组织的关系，建立并规范各类规章制度。
5、协助做好当前中心工作。当前是全年各项工作的开局起步阶段，做好当前工作对于完成工作任务、推进新一轮“全面提质”至关重要。要以农村公路建设为重点，加快农村公路的建设和改造步伐，搞好农村基础设施建设，促进农业增效、农民增收，千方百计帮助解决群众实际困难，增加农民收入；详细掌握农村实际情况，协助做好村镇规划；采取有力措施，扶持和培育一批专业合作经济组织。围绕加快经济发展，创建文明城市、构建和谐社会，指导社区开展各类服务活动。
四、时间安排
从2006年3月3日至4月5日，共三个阶段。
1、动员培训阶段（3月3日）：3月3日召开全局“千名干部下基层”动员大会。
2、组织实施阶段（3月4日至4月2日）：联系干部进入农村、社区开展工作。
3、总结反馈阶段（4月3日至4月5日）：对活动开展情况进行总结，向“千名干部下基层，排忧解难促发展”活动指导工作办公室反馈有关情况。
五、工作要求
1、加强组织领导。为切实加强对干部下基层活动的领导，局成立“千名干部下基层，排忧解难促发展”活动工作办公室，负责本次干部下基层活动的组织、指导、协调和综合，小组成员要深入一线，认真负责
2、讲究工作方法。工作组要切实转变工作作风，深入到群众中去。要认真把握政策，具体情况具体分析，多与群众沟通。要讲究工作策略，采取说服教育、思想输导、提供服务等多种方法，帮助基层解决改革、发展、稳定中的具体问题。
3、严肃工作纪律。要注重自身形象，严格遵守工作纪律，自觉做到“六不”，即不大吃大喝、不接收礼物、不打牌赌博、不做违法违纪的事、不增加基层负担、不无故请假离队。
4、加强沟通宣传。要加强与上级工作组和领导的联系。注意总结经验和发现典型，每周上报一次信息，反映工作动态，写好活动总结。
中共长沙市雨花区交通运输管理局党组2006年3月3日
第五篇：关于在全镇开展“千名干部下基层,排忧解难促发展”
关于在全镇开展“千名干部下基层，排忧解难促发展”
民情家访活动的实施意见
为贯彻落实全县“改进干部作风，优化发展环境，狠抓工作落实”会议精神，进一步推动领导班子和领导干部转变作风，沉下身子帮助农村基层解决实际问题和困难，促进全镇经济又好又快发展，根据广
字[2011]23号文《关于印发<关于在全县开展“千名干部下基层，排忧解难促发展”民情家访活动的实施意见>的通知》的文件精神，结合我镇实际，现就开展好这项活动提出如下意见。
一、指导思想
以党的十七大和十七届四中、五中、六中全会精神为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持以紧密联系群众为核心，以峤切实转变干部作风，帮助才、农村陪强班子、推进农村发展、促进社会和谐稳定为目标，结合创先争优活动，引导领导干部深入基层，在家访中知民情、排民忧、解民难、促和谐，引导和教育全镇干部鼓实劲、出实招、干实事，不断开创我镇工作新局面。
二、参加对象
镇在岗的科技领导干部机关全体干部。
三、主要任务
下基层干部要以“民情家访”为载体，切实履行农村政策宣传、上下信息沟通、群众矛盾调解、农民致富服务、组织建设督导的职责，进一步深入基层，走进群众。切实做到情况在一线掌握、问题在一线解决、矛盾在一线化解、稳定在一线加固、作风在一线转变、科学发展在一线体现。主要有以下五项任务。
1、宣讲好胡锦涛***“七一”重要讲话精神、党的十七届六中全会精神和省、市、县党代会精神。要面对面地向群众宣讲全会精神，采取释疑解惑、重点讲解等有效方法，使会议精神和领导讲话精神家喻户晓，振奋群众的精神，激发群众的热情，坚定广大党员干部加快壶峤经济社会又好又快发展的信心和决心，坚定广大群众永远跟党走的信心和决心。
2、深入调查了解民情民意。亲身听取群众的呼声，了解群众的需求，认真记好“民情日记”和“民情档案”。对群众需要解决的问题进行深入细微的调查研究，提出解决问题的正确对策和办法。
3、切实解决群众最关心、最直接、最现实的利益问题。下基层干部要针对基层存在的困难和问题，结合承诺制活动，建立好台账，认真解决好关系群众切身利益的低保、就业、上学、看病、住房、环境卫生等方面的问题。
4、认真抓好矛盾纠纷排查调处。要深入村、社区、企业、学习以及社会矛盾、治安问题突出的重点地区和单位，细致排查矛盾纠纷和各类不稳定因素，最大限度地把矛盾纠纷化解在基层、消除在萌芽状态、解决在老百姓的家门口。
5、大力加强党的基层组织建设。以第八届村委会换届选举为契机，把加强党的基层组织建设作为干部下基层的重要任务，加大对班子软弱涣散村、矛盾纠纷突出村、村务管理薄弱村这“三类村”的整改力度。选好配强村“两委”班子，增强基层组织负责人领导发展的能力，提高基层党组织推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的能力。
四、活动安排和程序
活动大致分为两个阶段：一是集中开展“百日行动”时间为2011年11月初到2012年2月下旬；二是建立和推广“民情家访”制度。
（一）集中开展帮助和指导村“两委”换届选举“百日行动”
干部下基层后，要开展好以下四点工作：
1、广泛开展换届宣传。通过农村党员干部现代远程教育、黑板报、标语、宣传资料和村“两委”班子成员会议、村民小组会议、座谈会、随机走访等有效手段，向群众宣传村“两委”换届的目的意义、主要内容、目标要求，具体措施以及国家有关方针政策，为换届选举工作顺利推进营造良好的舆论氛围，增强农村党员群众对换届选举的知晓率和参与度。
2、开展对村情民意的调查了解，重点掌握所驻村基本情况、村委会现状、村民特别是村干部的思想动态、工作难点，以及家族、宗教、黑恶势力等有可能影响和干扰换届选举的情况和问题。动员群众选出素质好、能力强、作风实，能够带头发展致富、带领群众致富的优秀人才担任村干部，推进社会主义新农村建设。
3、加强对换届选举的基本知识、政策法规和操作规程的学习掌握，争做村“两委”换届选举工作的“明白人”。
4、严明工作纪律，对选举中可能出现的问题提前制定预案；对违反工作纪律的人和事坚决打击。同时，倾听党员何选民的意见和建议，及时与党员、村民进行沟通，对群众来访予以热情接待，对来电、来
信予以及时答复，从正面进行引导、解释和教育，努力把各类矛盾和问题解决在萌芽状态。
（二）建立和推广“民情家访”制度
1、主要形式：下基层干部要通过上门家访、定点接访、重点约访和定期回访等形式进行家访。
2、家访对象：原则上为农村社区群众家庭。重点对待困户、生活困难党员、五保户、移民搬迁户、老上访户、企业困难职工、计划生育对象、离退休的老干部和村干部、种养职大户、致富能手等进行家访，增强家访工作的针对性。
3、家访次数。镇科级干部要求每月家访次数不少于5次，家访户数为每次5—10户，一般情况不要重复。
4、建立家访公告、接访公示制度。为确保“民情家访”工作办好办实，服务和取信于民，原则上领导干部应挂牌、定点、定时开展“民情家访”工作。家访、接访前要挂牌公示“民情家访”带班领导干部的姓名、职务、联系电话和接访时间等，方便群众反映问题。
5、建立“民情家访”日记制度。统一发放“民情家访”日记本，由参加“民情家访”的人员真实记录每次家访、接访、约访、回访情况，重点是家访接访了哪些群众，听取群众哪些意见建议，为群众解决了哪些实际问题等。家访日记本存放好，备抽查。
6、深化信访案件何突出问题整改落实机制。要按照“谁接访、谁负责、谁处理”的原则，实行访办一体的工作负责制。对了解收集到的各类问题，现场能解决的问题，当场给予明确答复；需要多个部门协调解决的问题，向群众承诺，限期解决；对需要通过较长时间才能解决的问题，由家访领导认真进行梳理、合理做好分类，按照分工负责、归口办理、责任到人的原则，计生向有关责任部门交办清楚、抓好落实；对目前暂不具备解决条件的问题，耐心细致做好解释说明，理顺群众情绪；对本级难以解决需上级协调的问题及时上报。对已经处理完结的问题，及时回复给群众。对一时办理不了的，定期向群众通报办理进展情况。一般所求件应在1星期内办理并反馈给群众；重要诉求件应1个月内办理并反馈给群众；确需延期办理的，应向群众
报告延期原因和工作进展情况，并由家访领导负责跟踪办理，直至办结。对群众和各界关注度高的问题的办理情况，可通过召开有关方面的代表参加的座谈会、张贴公告、党务公开栏等方式，进行公开、集中反馈，做到“件件有着落，事事有回音”以实际行动取信于民。