《工作》是埃曼诺·奥尔米执导的剧情片，Loredana Detto和Sandro Panseri出演。该片讲述了一个15岁乡下男孩到米兰的大公司谋职的经过， 以下是为大家整理的关于典型工作经验发言材料6篇 , 供大家参考选择。
典型工作经验发言材料6篇
第1篇: 典型工作经验发言材料
统战工作经验发言材料
发挥统战优势 服务经济发展
发展是第一要务，统一战线是推动发展的重要支撑，是促进社会和谐的重要途径。近年来，我市始终高度重视统战工作，配硬班子、配强队伍，将市委秘书长、交通局长、乡镇书记等年富力强的优秀领导干部调整充实到市委统战部，依靠和发挥统战人士联系广泛、智力雄厚、位置超脱的优势，引导和支持他们重点在建言献策、招商引资、全民创业和优化环境四个方面为经济发展服务，形成了围绕经济抓统战、抓好统战促发展的工作格局，有效地促进了县域经济的发展。我们的主要做法是： 一、广纳良策，为经济发展提供智力支持 统一战线人才荟萃、智力密集，是我市发展的智囊团。我们在谋划发展思路、作出重大决策之前，始终坚持征求社会各界人士的意见，将好的建议纳入全市发展规划和市委、市政府重要工作日程，狠抓落实。统战部门经常组织党外干部和各界人士围绕市委中心工作及各类热点、难点问题，开展全方位、多角度的调查研究，各界人士也都拿出真知灼见，形成了具有针对性、补位性和可操作性的调研成果，为市委、市政府科学决策、改进工作提供了十分有价值的参考意见。
第2篇: 典型工作经验发言材料
全县畜牧兽医工作典型经验发言材料
今年来，在省市业务主管部门和县委县政府的高度重视与大力支持下，我县紧紧围绕畜牧强县创建目标，以招商引资和重点项目建设为抓手，以改革创新添活力和增量提质促发展为重点，继续按照标准化、规模化、产业化、信息化和生态化发展路径，着力**产业发展瓶颈，强力推进畜牧业转型升级，努力克服畜产品价格持续低迷等不利因素的影响，实现了畜牧业的持续健康发展。上半年，全县生猪出栏万头，同比增长%，已完成任务%；家禽出笼万只，同比增长%；禽蛋产量21135吨，同比增长%。今年4月，我局被省政府授予“湖北省血吸虫病防治工作先进集体”称号。 一、突出新型经营主体培育，着力**传统经营模式瓶颈 随着改革的全面深化和市场在资源配置中的决定性作用越来越强，传统小而分散的养殖经营模式越来越难以适应竞争日趋激烈的市场新形势，迫切需要创新经营体制机制，培育新型经营主体，提高畜牧业的专业化、集约化和产业化经营水平，实现传统畜牧业与现代市场的有效对接，着力提升畜牧业的市场竞争力和抗风险能力。为此，我们着力培育和壮大了龙头企业、专业合作组织、家庭农场三大经营主体。 一是壮大龙头企业。通过大力优化发展环境，强力开展企业帮办，确保了企业项目建设的顺利进行，促进了落户企业的发展壮大。今年上半年，全县新发展加盟温氏合作养猪213栋。其中，新建养猪小区12个，超额完成半年工作目标。湖北鸿翔5000万只肉鸭屠宰加工线已经竣工，设备安装基本就绪，即将投产。目前，全县已基本形成以XX温氏、湖北鸿翔、湖北天牧、荆江蛋业、荆州离湖等5个企业为龙头，生产、屠宰、深加工、销售等各个环节齐头并进的完整产业链。这些龙头企业的发展壮大为推进我县畜牧业的快速发展，为带动农业增效、农民增收起到了积极的示范和领航作用。尤其是温氏公司落户以来，从5000万元投资额增加到14亿，从养鸡拓展到养猪、奶牛，从1家公司发展到4家公司，已率先打造畜禽养殖“航空母舰”，目前已拥有加盟养鸡户800户，加盟养猪户600户，已具备年出笼肉鸡XX万只，年出栏生猪50万头的能力。今年上半年，受畜禽养殖深度亏损的市场影响，温氏公司在自身1头猪亏损300元以上，1只鸡亏损1元以上的情况下，仍然信守承诺，积极采取节本增效措施，确保加盟养户1头猪获利170元左右，1只鸡获利2元以上。 二是发展专业合作组织。积极鼓励开展联户经营，抱团闯市场。全年计划新增专业合作组织20个，今年新组建专业合作社12个，完成全年任务的60%。截止目前，全县已组建专业合作组织93个，共络农户2217户，畜禽生产总量约占全县生产总量的35%。精心培育的XX宏翔养猪专业合作社，现已络农户412户，通过统一饲料、统一药品、统一供精、统一技术指导、统一销售等“五统一”办法，每头猪可节本增效40元以上，每年可为社员增加收入1000多万元。该社相继被表彰为“全国农民专业合作社示范社”、“全省农民专业合作社五强社”。为进一步增强市场话语权，提升市场竞争力，目前，我们正在积极筹建专业合作联社，预计年底前可正式挂牌运行。 三是培育家庭农场。积极配合工商、经管等部门开展畜禽养殖业家庭农场资格审查、条件许可和认证注册工作。全年计划培育畜牧类家庭农场50户，截止目前，已申请备案的养殖场43家，已正式注册办理家庭农场11个。 二、突出标准化规模养殖，着力**传统养殖方式瓶颈 随着现代畜牧业的快速发展，传统低标准、简陋的养殖方式已明显不适应时代发展要求，迫切需要向集约化、标准化规模养殖迈进。今年来，我们按照“六化”要求，继续组织并深入推进部省市县四级联创工作，着力提升生产标准化程度，从源头上保障畜禽产品质量，促进畜牧业转型升级。对已建的畜禽栏舍积极引导，着力改造提升标准，对新建的，在设计和规划时，坚持标准，严格把关。今年全县计划新增标准化示范创建场20家，目前已经通过初审并上报的标准化示范创建场24家，其中申报省级3家、市级7家、县级14家。截止目前，全县规模养殖场总数4579户，标准化示范场141个，万头以上猪场15个，年出栏500头以上的规模养猪场777户，畜禽标准化规模养殖比例85%以上。在四级联创活动中，已获部级授牌的示范场2家、省级11家、市级36家。 三、突出畜禽废弃物资源化利用，着力**环保制约发展瓶颈 畜禽废弃物资源化利用已成为全社会普遍关注的焦点和热点，制约着畜牧业的可持续发展。今年，我们配合环保部门，突出抓了两个方面： 一是下大力气开展畜禽排泄物综合治理。“加大农村畜禽养殖环保治理”是今年县政府公开向社会承诺的十件实事之一。为全面贯彻落实县政府环保会议精神和省局盖局长XX调研要求，今年，我局全面加强对《畜禽规模养殖污染防治条例》的宣传，加大对规模养殖场户的监管力度，通过培训等方式，引导督促新建和改扩建规模场户加强环保设施建设，推进排泄物综合治理。按照“突出重点、分步实施、示范引领”的思路，今年计划完成15家规模企业的节能减排工作任务和温氏50个合作散养户的排泄物治理，目前15家规模企业已经签订了节能减排责任状，正在按要求治理。对温氏50个排泄物综合治理示范户建设工作，目前已召开了6次推进会，拿出了治理方案，并陆续开始改造。截止7月底，已开展覆膜沼气池建设的温氏养猪户28户，预计8月底以前50户改造任务可全面完成。年底以前，反响尤为强烈的柘木乡71户、169栋加盟温氏养殖户排泄物综合治理可全面改造到位。全县现已选定排泄物综合治理农牧结合资源化利用试点2家，分别在新沟横坮、尺八何湾等2个规模养殖场兴办“猪—沼—菜”、“猪—沼—稻”两个不同类型的农牧结合试点。目前正在积极对接，强力推进。 二是着力推进病死动物无害化处理。以国家级病死猪无害化处理试点为契机，通过招商引资和市场化运作办法，强力引进浙江省临海市括苍医疗废物处理中心落户XX，拟投资2500万元，建动物无害化处理中心，属公益性事业，将着力推进工厂化管理。目前该项目已选址于容城镇新市村，已完成项目建设可研报告、征地和公司注册工作，正在进行规划设计，预计8月中旬可开工建设。督导万头以上养猪场新上无害化处理设施12套，万头猪场无害化处理设施率达到100%。同时，全面加大对养殖和流通环节的监管力度。今年上半年，全县通过焚烧、深埋等措施处理病害动物20910头，无害化处理率达到100%。 四、突出金融保险机制创新，着力**市场风险大和融资难瓶颈 针对畜产品市场行情持续低价位运行以及“猪贱伤农”的严峻形势，根据省市主管部门主要领导指示精神，今年来，我们在继续做好能繁母猪和育肥猪保险工作的基础上，创新开展了生猪价格指数保险和育肥猪运输保险工作，多次与XX县平安保险、人保财险等公司会商，召开相关规模企业负责人座谈会，强力推进保险工作。目前，湖北天牧已率先签订生猪价格指数保单1万头，另有XX温氏、荒湖田关、周老兴发、XX宏翔、尺八国祥等5家养猪企业有投保意向，预计今年可投保3万头以上。7月底，湖北天牧又签订育肥猪运输保险单2万头，这标志着我县生猪产业已经安装了“四道保险”。同时，为着力**畜禽养殖企业与农户融资难问题，我们积极与信用社、邮储银行、中银富登等多家金融企业协调沟通，降低信贷门槛，简化信贷程序，提高信贷额度，强力支持畜牧业发展。据不完全统计，今年上半年，全县畜牧业获信贷支持超过1亿元。 五、突出畜牧兽医工作创新，着力**畜牧业健康安全发展瓶颈 一是狠抓重大动物疫病防控。以动物防疫改革为重点，全面落实主体责任，创新推行“事先普查、入户注射、随机抽查、督促整改、考核验收”的五步工作法，创新推广温氏防疫专业服务队防疫模式，全面加强疫情监测，着力提升监测评估能力，创新建立“一对一”、“片警式”和层级管理等三重立体式监管新模式，完善防疫工作考核评价体系，有力地促进了防控工作的落实。据统计，今年上半年，全县牲畜口蹄疫等6种重大动物疫病的免疫密度均达到100%，经送检和自检，牲畜口蹄疫、高致病性禽流感、猪瘟、鸡新城疫等抗体合格率达到80%以上，动物发病死亡率控制在部颁标准之内，实现了重大动物疫情的“零报告”。 二是狠抓畜产品质量监管。以能力提升为基础，全面加强队伍建设。以模块管理为重点，以创新为手段，全面加大对重点区域、重点环节、重点部位的监管力度，着力推进监管全覆盖、无缝化。同时，开展一系列专项整治行动，创新建立行刑衔接机制，加大对违法案件的查处打击力度，实现了畜产品质量安全事故的“零发生”。今年上半年，全县共立案97起，结案78起。在全市组织的两次农产品质量安全随机抽检中，随机采集的我县畜禽产品样品全部合格。 三是狠抓畜牧业信息化管理。以市级动物检疫电子出证试点为依托，建立和完善信息化管理中心指挥平台，数据逐步延伸至村，延伸至规模养殖场户，将相关信息录入监管平台，实现信息共享、数据融合、资源优化的全程信息化管理，有力地推动了畜牧兽医管理工作上水平、上台阶。 各位领导，今年上半年，我县畜牧兽医工作虽然取得一定成绩，但离上级要求和先进县市还有一定差距。下半年，我们将认真贯彻落实此次会议精神，切实转变工作作风，着力强化工作措施，履职尽责，真抓实干，坚决全面完成全年工作目标，奋力推进畜牧兽医工作再上新台阶。
第3篇: 典型工作经验发言材料
人才工作讲话人才工作经验发言材料
构建完整决策体系,强化人才政策支持促发展一是人才工作在最高层面上决策.作为人才工作管理决策核心,张店区及时成立了以区委书记为组长,区长、区委副书记、区委组织部部长为副组长的人才工作领导小组,下设办公室在区委组织部,涵盖区委组织部、区人社局等几十个部门单位,初步形成了区委统一领导,区委组织部牵头抓总,有关部门密切配合的党管人才新格局,保证了人才工作决策的高度和力度.
二是人才工作在民意调查中决策.近年来,通过专题座谈讨论、发放调查问卷、实地调研走访、利用络调查等多种形式,广泛征求区外领导和专家、区领导、各单位、各类人才的需求、问题、意见、建议,进行了多次全区大调研,仅200
7.2019年就开展各类人才工作座谈会和人才调研活动5次.
2019年2至4月份,又分别针对十二五时期高层次人才引进需求、柔性人才需求等开展了深入调研,这些调研对我们及时、准确了解单位和人才需求,提供针对性引导和服务,做出相关决策提供了坚实的保障.三是人才工作在政策支持下决策.
近年来,结合地区实际,先后制定出台了《关于转发等文件的通知》、《关于开展六零优秀人才培养工程的实施意见》、《关于进一步加快高新技术产业发展的意见》、《关于引进培养高层次人才的暂行规定》、《关于进一步加强人才工作的意见》等人才工作文件,初步构建了人才引进、培养、使用、流通等人才队伍建设的政策框架体系,为全区人才工作有序发展提供了有力的组织保证和政策支持.构建人才引进体系,加大人才引进力度促发展一是坚持走出去大力引人才.
广泛采取外出招聘、组团招聘、参加招聘会等多种形式,坚持走出去引进人才.近年来,先后组织科汇电气公司、淄博商厦等多家企事业,前往北京、泰安、山东大学、西安交通大学等地参加半岛城市群人才交流会及各类人才洽谈会；组织卫生系统多家医疗单位前往山东大学,参加全省医疗卫生人才专场招聘会,大力引进各类专业人才.
第4篇: 典型工作经验发言材料
某县治水拆违工作经验发言材料
XX，各位领导：
去年以来，XX全县上下甩开膀子、轻装上阵，全力推进“摘帽”快跑，低收入农户收入增速全省第一，获评全省旅游发展十佳县，实现平安十一连冠，捧获“大禹鼎”。今年，我们按照省委“三个不带入”和市委“走在前列、共建金华”的要求，以归零的心态再出发，以赶考的姿态补短板，以战斗的状态抓落实，全力夺取治水拆违新胜利。
一、压力当动力，翻篇归零再出发。拆、治、归，好干的都已经干了，剩下的都是硬骨头。我们化压力为动力，突出党员干部这一关键抓拆违。先拆党员干部违建，严规矩、动真格。今年已有122名党员转入整转支部，152名村干部、村民代表暂停履职，形成强大震慑。“三改一拆”累计拆违391万㎡，完成三改318万㎡。过去的猪棚变大棚，养鹅场换成精品民宿，旧厂房改为电商园，老矿区上建起萤石博物馆。我们突出项目建设这一关键抓治水。砸锅卖铁上项目，去年全县治水投入人均1万元，新建城镇污水管网241公里，城镇污水处理能力提高到原来的2.3倍。今年新上项目1498个，一季度开工率达95%，千塘百河清淤行动全面展开。上个月，德国、意大利等10国驻沪总领馆外交官考察后说，走进武义的绿水青山，就像走进德国中南部的天然公园，对武义的迷人风光和浙江的“五水共治”赞誉有加。我们突出环境营造这一关键抓回归。优美的生态环境引来了50余批投资考察团队，一季度浙商回归资金增长68%。温泉小镇建设如火如荼，年初已有2个项目建成开放，美国通用集团投资2亿美元的温泉养生项目2月份正式签约，投资50亿元的健康国药养生项目正在洽谈之中。
二、首战当决战，力夺首季开门红。我们以决战的姿态和决胜的信心，向“慢半拍”宣战，新年上班第一天，就开展“‘十百千万’助推‘开门红’”活动，两万名党员干部参加“十乡百村”大提升、千名干部下千企、百村万户大排查，吹响战斗集结号。经过攻坚，由废弃水泥厂改建的科技城等项目取得突破性进展。夏书记亲自关心的延福寺修复工程正全力加速推进，年底前可确保高质量完成。我们向脏乱差宣战，全面开展“两乱”大整治，三个月清理乱堆乱放9万多户610万㎡，覆土绿化350万㎡。农村面貌焕然一新。农民说，以前乡下人羡慕城里人，现在是城里人羡慕乡下人。我们向污染源宣战，全面推进工业园区截污纳管、农村生活污水治理等五个全覆盖，在全市率先建成电镀集中区，沿河沿路沿村的3000多家养殖场全部拆除。通过治水拆违倒逼，成功创建首批国家有机产品认证示范区，列入全省第一批生态工业发展试点县，服务业对GDP增长的贡献超过六成。一季度工业用电增长10.3%，增速全市第二。旅游业持续火爆，前三月游客接待数和旅游收入分别增长68%和86%。
三、现场当赛场，机制倒逼提效能。我们把治水拆违现场当作锤炼干部的赛场，一是让责任明起来。年初就把治水拆违等工作分解成三级干事清单，2886项任务明确到人，进度精确到周，一周一督查、一月一考核、月月晒成绩，倒逼干部下工地、跑现场。二是让监管严起来。织密环境监管、污染监控、社会监督“三张网”，落实市场化、专职化、兼职化“三化”河道管护，91个入河排污口由环保干部、乡村干部、“两代表一委员”共同监管。三是让干部硬起来。干得好的压担子，去年共提拔使用一线优秀干部69名。干不好的打板子，每月由我会同纪委书记、组织部长面对面约谈，失职渎职的坚决问责。
下步，我们将认真贯彻本次会议精神，乘胜追击，持续加力，坚决打赢治水拆违歼灭战，攻坚“无违建”、再夺“大禹鼎”。我就汇报这些，谢谢。
第5篇: 典型工作经验发言材料
涉法涉诉信访化解工作经验发言材料
近年来，XX县认真贯彻中央和省、市委关于涉法涉诉信访改革工作的决策部署，积极探索创新涉法涉诉信访依法化解工作机制，着力消化“存量”，减少“增量”，逐步形成了源头“防”访、依法“治”访、合力“化”访的工作格局，进京访、非正常上访大幅压降。 一、强化组织领导，提升党委政府的推动力 始终坚持以强化组织领导为第一保障，有效提升党委政府的推动力，着力解决“入口不顺”问题。一是突出认识引领。在当前社会矛盾显性化、矛盾冲突群体化、矛盾解决复杂化的大背景下，作为社会矛盾焦点的涉法涉诉信访长期高位运行，已成为政法工作的一大难点。少数群众“信访不信法”的思维定势，严重影响了司法权威、社会和谐和依法治国进程。该县加大宣传力度、强化思想引领，凝聚了涉法涉诉信访改革的行动自觉。XX年中政委出台《关于进一步加强和改进涉法涉诉信访工作的意见》后，该县组织编印了《涉法涉诉信访问答》，通过站、报刊等载体大力宣传，积极引导群众通过正当渠道维护自身的合法权益。今年中政委三个文件(《关于建立涉法涉诉信访事项导入法律程序工作机制的意见》、《关于建立涉法涉诉信访执法错误纠正和瑕疵补正机制的指导意见》、《关于健全涉法涉诉信访依法终结制度的实施意见》)出台后，该县顺应新的形势要求，结合十八届四中全会最新精神，在县电视台《法治天地》栏目对相关精神进行解读，播放典型案例进行引导。二是突出高位推进。县委常委会、党政联席会每年都听取涉法涉诉信访工作的情况汇报，专题研究部署。县委、县政府出台《关于进一步健全XX县处理信访突出问题及群体性事件联席会议制度的通知》，强化顶层设计，将“涉法涉诉问题工作小组”作为八个专项工作小组之一，由县委政法委牵头负责。县两办下发《关于开展践行党的群众路线做好领导包案化解工作的实施方案》，县委、县政府领导对重点案件严格落实包案责任，最大限度地实现“案结事了”。三是突出平台支撑。为切实解决涉法涉诉信访乱象，该县早在XX年就成立全省首家县级涉法涉诉投诉中心，与信访局、大调解中心合署办公。XX年，升格为涉法涉诉联合接访中心，由副科级人员担任中心主任，进行实体化运行，搭建化解涉法涉诉信访常态化、一体化的全新工作平台，实现由平时各部门多头接访、敏感时期突击大接访到常态化集中、定期接访的突破。去年以来，该县按照上级精神，在涉法涉诉信访法治化方面进行了积极的探索和实践，对原先与改革精神不一致的方面进行了调整，不再交办信访案件:采取分流转办的方式，把涉及民商事、行政、刑事等诉讼权利救济的信访事项从普通信访中分离出来，转交到相关政法机关，由政法机关主要领导交由相应部门、责任人办理，办理结束后及时向信访人回复。 二、强化主体作用，提升政法机关的处置力 通过确立三大导向，切实强化政法机关在涉法涉诉信访工作中的主体作用，着力解决“程序空转”问题。一是确立“规范”导向，激发政法机关源头压降功能。县委政法委出台《涉法涉诉信访工作督导规程》、《案件协调工作规程》、《执法监督工作规程》、《关于加强行政首长出庭和行政诉讼案件协调若干问题的意见》等配套文件，从制度层面督促政法机关公正廉洁执法。针对涉法涉诉信访中的问题，组织开展集中整治，并适时组织反渎、督察等部门介入调查。以制度固化涉法涉诉信访案件评查，及时化解办案各环节可能出现的问题，最大限度压降新的涉法涉诉信访。二是确立“便民”导向，发挥政法机关畅通入口功能。借鉴政务中心流转模式，建立“统一受理，统一分流、分头办理，统一督查，统一会商会办，统一答复反馈，统一明确责任主体”程序，强化“一站式”服务。符合受案条件的涉法涉诉信访事项，及时导入司法程序处理，非涉法涉诉信访案件，通过信访联席办即时转交相关部门办理。4年来，群众来访来信化解成功率达97%。三是确立“快速”导向，放大政法机关依法化解功能。涉法涉诉信访不仅关系着一方社会的稳定，而且是反映司法质量和工作效率的睛雨表。该县要求政法机关对群众诉求，快速反应、主动作为，举一反三、依法处置。县中心接到一些群众反映:因不明真相，被他人借用、冒用身份向信用社借款，实际用款人不能归还，他们被起诉和执行。中心迅速向政法部门反馈，各部门迅速介入，通过打击骗取贷款等犯罪行为，追回赃款635万元，清收不良贷款3000多万元，有效防范了群体性涉法涉诉信访产生。积极牵头人社、税务、公安、法院等部门和属地镇(区)建立“两防”工作机制，有效防范和打击企业恶意欠薪、弃企逃债、拒不支付劳动报酬等行为，从源头上预防相关矛盾演变升级为新的涉法涉诉信访。 三、强化协调配合，提升职能部门的联动力 积极落实中央、省委涉法涉诉信访改革的最新要求，切实加强职能部门的协调联动，落实五项职能，汇聚改革合力，着力解决“出口不畅”问题。一是落实多元化解。将大调解力量引入涉法涉诉信访工作，同时完善了司法调解、人民调解、行政调解、仲裁等衔接机制，并安排注册律师、政法机关拟提拔任用干部等到中心参与涉法涉诉信访接访、化解工作。二是落实教育疏导。明确责任划分，对已穷尽法律程序、当事人仍然不服，经上级政法机关审核终结的案件，移送县联席办交相关镇(区)及部门落实教育、帮扶和稳控工作，有序退出法律程序，实现责任主体的转移。三是落实司法救助。按照上级部署要求，全面落实执行救助、刑事被害人救助、道路交通事故救助和法律援助制度，按照相关规定在法律程序内予以救助。同时，对因执法问题给当事人造成伤害或损失的依法予以纠错、补偿，助推了涉法涉诉信访矛盾的化解。四是落实执法办案稳定风险评估。将稳评工作从经济领域向政法机关办案环节拓展、延伸，规范完善了执法办案风险评估预警制度和引发信访问题的排查制度，对案件可能存在的信访风险、社会稳定风险等情况进行认真分析评估，有效规避、预防和控制了新的涉法涉诉信访问题。五是落实依法治访。与信访部门联动，联合公安、法院、检察等职能部门建立依法治访机制，对无理缠访、闹访、反复非正常访的当事人加大打击力度，正确引导群众依法表达诉求，积极推动相关部门依法解决信访人合法权益。今年以来，对无视《信访条例》、反复缠访、闹访的重点人分别依法采取判处有期徒刑和治安拘留等惩处措施，有效遏制了违法上访的上升势头。
第6篇: 典型工作经验发言材料
派出所追逃工作经验发言材料
派出所追逃工作经验发言材料
尊敬的各位领导，同志们：
大家好。
今天有幸参加追逃工作经验交流，对于我所来说，是一个向兄弟单位难得的学习机会。我发言的题目是《倾尽全力编织追逃"防护网"，点面结合建强工作"微单元"》。
今年以来，在局党委的坚强领导下，在业务部门的倾力帮带下，在全所干警的全力配合下，我们坚持以公安局党委提出的"8764"年度目标为工作着眼点，在警力少、干部少、办公用房少的情况下，全所干警团结一心，克难攻坚，追逃工作成效明显。截至8月10日，共查获逃犯65名，追逃总数、人均追逃数、个人追逃数均名列全局第一。我们的主要做法是。
一、始终在想有思路中作文章，在固本强基中确保全面建设有新突破。
追逃工作不同于一般工作，在工作中只有合心合力，才能使追逃工作基础更加牢固。
（一）着眼"信"字，强化引力。追逃工作需要忠贞不一的坚定信仰，甘于奉献的理想信念，克难攻坚的工作信心。我们派出所着眼于此，从多个方面着手，筑牢干警思想根基。一是全时引导树信仰。在局里教育的基础上，积极引导干警践行核心价值观，让工作表现突出的干警与其他干警结对子，让大家在三五句话聊聊天，三五百米谈谈心中先进带动后进，使大家始终把干警核心价值观固化于心，外化于行。二是典型激励强信念。将连续****天实现"双无"的茶恩寺警务区和小环境建设成效明显的雷打石警务区作为标杆警务区，让大家学习。在所里醒目的位置设立"缉逃排行榜"，并在评选先进等关系干警利益的敏感热点的问题上，优先考虑。对工作落后的干警，坚持不嫌弃、不抛弃、不放弃，变着法子做工作，积聚大家合力攻坚的力量。三是放手锻炼增信心。针对青年干警文化程度高，接受能力快的特点，组织工作经验丰富的民警传授追逃经验，并专门抽调5名作风过硬、爱好网络、具备一定信息化应用和网上作战基础的民警及辅警组成信息化追逃小组，放手让他们创新，实现素质整体提升。
（二）抓住"力"字，创造活力。坚持抓住关键，结合追逃工作特点，在干警能力、动力、定力上动真功，求实效。一是点面结合强能力。从政治上管警、从业务上建警，从作风上治警等方面着手，结合追逃工作形势特点，让大家轮番上阵，全面锻炼，提高能力。二是解难帮困促动力。把激发干警动力作为追逃工作一个重点，支部一班人主动与民警心贴心，面对面交流，增进了解。同时落实"五必谈、六必访"制度，想民警之所想，帮民警之所需，今年以来，先后为干警捐款x万元，帮助干警解决x个困难，使大家在工作中能够轻装上阵。三是紧贴案件练定力。日常工作中，引导干警认清追逃工作的复杂性和艰巨性，特别是在案件中，当追逃工作没有线索时，引导大家通过细微之处寻找蛛丝马迹，通过持续不断的锻炼，练就工作中过硬定力。
（三）盯住"法"字，激发动力。追逃工作中，想法、说法与办法至关重要。一是主动作为有想法。当前追逃难度不断增加，范围不断拓展。为了增强工作针对性，我们采取召开诸葛亮会议等形式，让大家亮观点，出对策，并结合创先工作谈思路，说想法，使工作从"单打一"向"整体建"转变。二是鼓励先进给说法。将追逃工作作为提高群众满意度的重要内容、推进综合考评的重要举措，实行目标管理，责、权、利连带考核，实现了清晰的责任追求机制，让评选的单位和个人在追逃工作中有说法，有根据。三是一案一策想办法。对于不同类型的案件，综合运用信息比对法、社会资源信息查询法、在逃人员轨迹倒查法、案件信息梳理法、外来人员信息碰撞法等方法，做到一事一策，一案一策。在抓捕**x的案件中，我们就是结合实际，利用QQ进行网上追逃，在第三天，民警XXXX便旗开得胜，其他民警不甘示弱也纷纷各有斩获。
（四）扭住"业"字，挖掘潜力。追逃工作虽是公安工作的副业，但也是重要组成部分，我们因势利导，使追逃工作实现了从副业到职业到事业的"两个转变"。一是持续抓好副业。针对个别干警对"追逃"工作重视不够，过份强调客观困难，畏难情绪重等情况，我所主动开展教育，让大家认清追逃工作同其他工作一样，牵一发而动全身，提高大家参与追逃工作的积极主动性。二是职业标准衡量。追逃工作要想提升成效，就要做到标准化，精细化，特别是在案件的处理上，稍有不慎，就有可能失之毫厘，谬之千里，所以我们在工作中，结合局里要求，先后制定了******等追逃工作的规范和办法，追逃工作制度化、规范化程度不断提升。三是激发事业热情。在追逃工作中，只有热爱事业才能无私奉献，不畏艰险，无惧生死。为此，我们主动引导大家把追逃工作当成事业感，当成日子过，增加大家干好工作的幸福感，快乐感。
二、始终在干有方法中寻对策，在整体推进中确保工作完成有新举措。
工作有办法，才能保证任务完成，在工作中，我所主动作为，不断创新，夯实追逃工作的基础。
（一）紧贴任务，整体推进。追逃工作涉及环节多，工作难度大，危险系数高，需要有精确狙击的眼力，甘于忍耐的毅力和直面生死的魄力，才能把工作做好。一是锻造精确狙击眼力。建立"民警初查、队长审核、领导复核、终核抓捕"的四级审查制度，对每一件案件，让大家在鸡蛋里面挑骨头，从海量信息中找线索，确保排查人员、锁定目标、抓捕中确认目标都100%准确，今年以来我所抓的57名逃犯中，没有一名错抓、误抓和漏抓现象，未出现一次出兵没有收获的现象，未出现一起押解出状况的现象。二是培育甘于忍耐毅力。一个追逃案件的办理可能要耗时很长时间，民警只有拥有甘于忍耐的毅力，面对复杂的案情，海量的线索，沉下心，稳住气，静下神，才能把案件办理好。三是锤炼直面生死魄力。对于公安干警来讲，担负追逃任务可能会险象环生，遇到许多意想不到的情况，所以要甘于面对各种突发情况，在生死面前从容镇定，在执行任务中，始终保持敢打敢拼的大无畏精神，雷厉风行的果敢作风，为追逃任务完成奠定坚实基础。
（二）抓住关键，克难攻坚。学识决定高度，见识决定思路，胆识决定作为。在追逃工作中，我们坚持将学识、见识、胆识捆在一起抓，放在一起练。一是信息支撑增学识。树立"逆水行舟，不进则退"的危机感，按照个人能力素质的强弱，进行编组，使大家互帮互学，在最短时间内掌握用网络软件锁定逃犯的知识。为担负重任打造坚实厚重的"底盘"。二是注重研究长见识。注重加强对干警工作经历的培养，在案件中，按照新老搭配，强弱搭配的原则，让大家相互学习，取长补短，今年5月，在与在逃人员谭强虎网聊时，得知其曾在武警**某部服役5年，身体素质好，军体素质高，反侦察意识强的情况后，民警略施小计，短信谎称钱包被盗正在派出所内报案，将其诱至派出所后顺利将其抓获。三是有勇有谋强胆识。追逃工作牵涉环节多，特别是在追捕中，战机稍纵即逝，为了练就大家的谋略胆识，我所主动组织进行多种形式的训练，使工作与岗位实践不断融合。
三、始终在谋有眼光中抓关键，在敢于担当中确保工作完成有新办法。
追逃工作的长期性，复杂性需要民警有超乎常人的眼光，这样追逃工作才能实现新突破。
（一）因势利导，发挥效能。追逃工作要想抓好，民警必须要有平和平淡平静的心态。一是平和心态面对工作。不断教育引导民警在追逃工作中树立平和心态，始终保证大家在追逃工作中，平平稳稳，不大起大落。二是平淡心态面对情况。追逃工作，最怕民警千辛万苦，没有锁定排查对象，为此，在案件没有线索时，我们主动与大家交流，不断心理引导和疏导，使民警面对工作始终心态平淡。三是平静心态面对喜悦。每次追逃成功，干警都会抑制不住心中的激动，这时所里领导会主动靠上去，在与他一同分享成功喜悦后，给他分析案件办理中存在的不足，让他明白自己工作中的不足，防止大家盲目乐观。
（二）正面引导，激发热情。始终把知足、知不足、不知足作为增强民警事业心责任感的有力抓手。一是引导大家知足。不断教育大家正确对待自己今天的岗位、地位和待遇，让大家感恩思责，明责思为，感悟上级领导对自己的关心爱心，工作动力倍增。二是让大家知不足。在案件完成后，主动组织大家召开案例分析会，深入分析追逃工作中存在的不足，使大家明确努力方向，为下步工作开展奠定基础。三是使大家不知足。结合当前的追逃工作形式，进行形势任务教育和引导，让每名干警把目标放长远，主动开辟新的追逃战场，形成级级重视追逃、天天强调追逃、人人争着追逃的旺盛斗志，使追逃势头保持了持之以恒，强势不减。
各位领导，我们深知这些成绩的取得，得益于各级领导的亲切关怀，得益于全所民警的同心协力，这是动力，更是压力和引力，在今后工作中，我们一定借助这次经验交流之机，认真学习经验，总结反思不足，全力改进工作，以永不满足、永不停滞、永不懈怠的事业追求，以主动作为、奋发有为、全力而为的工作干劲，以扎扎实实、踏踏实实、老老实实的工作作风，盯重点，攻难点，全力实现追逃工作的新突破，为确保铁路运输安全和净化旅客乘车安全，做出应有贡献。