下面是小编为大家整理的市应急管理局科长“强能力转作风，安全应急当先锋”专题交流发言稿,供大家参考。
市应急管理局科长“强能力转作风，安全应急当先锋”专题交流发言稿
***总书记视察扬州时，实地考察了大运河三湾生态文化公园、南水北调东线工程的起点—江都水利枢纽，从“古运河”到如今的“新运河”，从生态环境的修复改善，到民心工程的实施，都是扬州落实******关于“保护好、传承好、利用好大运河”的重要指示精神的具体体现。这是运河文化与可持续发展的充分融合，也是传承与发展的生动写照。同样在应急管理行业，深入学习贯彻落实******关于应急管理重要论述，积极推进我国应急管理体系和能力现代化建设，也需要我们应急人，尤其是青年应急人，在传承中汲取精华，在发展中开拓奋进。
一、作为青年应急人，要做到三个“传承”
一是传承干净干事的清廉本色。基层应急管理干部的工作关乎人民百姓的生命财产安全，可以说是党在人民群众中的“形象代言人”。青年应急人一方面铸就正气，在利益面前敛私心，在困难面前树恒心，时时刻刻把人民的安全利益摆在第一位，想群众之所想，急群众之所急，谋群众之所需。面对社会发展产生的新诱惑和考验，树牢红线，守住底线，正确处理公私关系，时刻保持头脑清醒，明明白白做事、清清白白做人。另一方面规范言行，严格遵守国家法律法规，令行禁止，严格履行赋予法定职责，秉公办事，严格执行单位规章制度，规范程序。牢固树立立党为公、执政为民的权力观。时刻做到自重、自警、自省、自励，真正做到为民、务实、清廉。
二是传承勇于担当的工作作风。时代各有不同，青春一脉相承。在中国成立、建设、发展的各个时期，广大青年都敢于拼搏、守正创新、勇担重任。新时代的青年应急人更是如此。担当需要无私奉献。应急人肩负特殊的职责使命，可能需要牺牲个人利益，也可能面临生与死的严峻考验。担当精神在革命战争年代是冲锋陷阵、英勇献身，现在就是在履职上顾大局，在工作上挑重担。我们青年应急人深知应急管理体系和能力现代化建设任务的繁重艰辛，必将不断增强奉献小我成就大我的责任感和使命感，以“干别人不愿干的事，吃别人不想吃的苦，创别人不能创的业”要求自己，不患得患失，不处处计较。担当需要攻坚克难。应急管理部门作为一个年轻的部门，改革发展的道路必然任重道远、困难重重。但应急管理局也是一个充满活力的部门。我们都是新时代应急管理事业的领跑者，必定摒弃办事拖拉、瞻前顾后的“慵懒散”情绪，以逢山开路、遇河架桥的精神和明知山有虎、偏向虎山行的劲头攻坚克难，勇作表率，以苦干实干践行初心使命，勇担时代重任。
二、作为青年应急人，要实现三个“发展”
一是实现工作理念方式的发展。应急管理部门整合了防灾减灾救灾、应急救援相关职责，但目前主体基本上是原安全生产监管部门，为适应大安全、大应急和可持续发展的需求，我们青年应急人应及时转变工作理念和方式，树立顺应应急管理发展趋势的理念和意识，提升创新实干的能力。在管理对象上，走出原安全监管所覆盖的范围，着力推行全民共治的现实需求，在注重原本技术监管的同时，增强宏观决策，统筹协调。在管理方式上，转为全流程管理，强化应急管理工作的事前预防、预警监测，事中应急救援指挥，事后恢复重建等环节。
二是实现专业技术水平的发展。应急管理工作涉及面广、专业性强、任务重、要求高。安全生产、应急管理、防灾减灾救灾每一项工作单拎出来都是一门系统工程，而大应急、大安全的要求更是一盘棋。我们青年应急人将直面应急管理体系和能力现代化建设进程中不断出现的新风险、新课题，综合行政执法改革伴随的新任务、新挑战等。一方面，以“挤”和“钻”的精神深入学习业务上的各种法律法规、标准规范、政策文件，不断更新观念、丰富知识。另一方面，在前辈的带领下，工作中深入探索实践，总结经验，提升实操水平。不但做到在安全生产监管领域成为行家里手，也要做到在应急管理、防灾减灾救灾领域不断突破，实现多维发展，以过硬本领筑牢安全防线，当好百姓守夜人。
三是实现综合素质能力的发展。“常制不可以待变化，一途不可以应无方，刻船不可以索遗剑”。应急管理工作虽然专业性强，但属于综合管理部门。在应急管理行业高速发展的赛道上，作为青年应急人，要做到自我革新、不断突破，不局限于当下。着力提升沟通协调能力。在工作中积极参与联合行动，强化与部门间的沟通协调，对于企业人员，提升说理式执法水平，促使安全发展理念入脑入心，探索“谁执法谁普法”新路径，加强执法服务成效。着力提升总结推广能力。树立“检身若不及”的自觉，敢于跳出舒适圈，多学、多听、多看、多写，不断拓宽知识面，拓展能力范围，提升归纳总结、宣传推广工作水平，努力推进全民共治。真正做到在实践中磨练，在失败和挫折中成长，紧跟时代发展，进一步提升综合素质和能力。
奋斗是青春最亮丽的底色，行动是青年最有效的磨砺。我们青年应急人必将立足岗位、苦练本领、内强素质、外树形象，努力成为新时代应急先锋，为应急管理事业添砖加瓦。