政法：中国共产党领导下国家的专政机关和专政职能政法：2007年上海财经大学出版社出版的图书政法：2007年文汇出版社出版的图书， 以下是为大家整理的关于政法教育整顿座谈会发言稿3篇 , 供大家参考选择。
政法教育整顿座谈会发言稿3篇
政法教育整顿座谈会发言稿篇1
教育情怀座谈会讲话稿
尊敬的各位领导、各位来宾、同志们：
大家上午好！
喜看金秋千重浪，又是一年丰收时。值此改革开放四十周年之际，恰逢国庆佳节之时，县委、县政府开展“情怀·奉献·探索”刘**教育情怀系列活动。今天又召开刘**教育情怀座谈会，缅怀宿松教育人的杰出代表刘**同志,旨在回顾改革开放四十年来宿松教育人披荆斩棘、锐意进取的风雨历程，激励广大宿松教育人争做立德树人、敬业奉献、敢为人先的新时代教育工作者。
改革开放的四十年，是宿松教育阔步前进的四十年。四十年来，从泊湖岸边到罗汉山尖，从秧山脚下到小孤之巅，广大教育人用智慧和汗水谱写了宿松教育的壮丽诗篇。陈军、李亚栋、吴宜灿等一大批学子走出宿松、走向世界，成为时代骄子、国家栋梁。支撑这些辉煌成就的就是一大批敢于担当、勇于探索、乐于奉献的宿松教育人。刘**同志就是其中的杰出代表。
刘**同志1978年至1988年担任**中学校长。这十年，**中学从一所乡镇中学发展成全省名校，被评为全国教育系统先进集体，迅速成为全县乃至全省教育领域一张靓丽的名片。这一切离不开辛勤耕耘的老一辈程中人，离不开那一代程中人的带头人刘**同志的不懈追求。这种追求彰显出的炽热的教育情怀一直深深地感动着我们，常常温暖着宿松教育人。我们今天纪念刘**同志，就是要学习他的这种崇高的教育情怀。
这种崇高的教育情怀体现在始终铭记责任、牢记使命的担当精神上。十年来，刘**同志以舍我其谁、勇于担当的精神谋划**中学的发展。上世纪80年代初，刘**同志秉承改革春风，不断解放思想，积极探索农村中学飞跃发展的路径，最大限度地拓展学校发展空间。他在“两为”方针的基础上，创造性地提出了“升学有基础、就业有技能，榜上无名、脚下有路”的办学理念。这样的办学思想，既有踩着云端跳舞的生命姿态，又有踏着大地前行的无穷力量。在四十年后的今天，我们仍然能窥见其显现出的独特智慧与卓越见识。
这种崇高的教育情怀体现在始终坚持教育改革、积极提升教育品质的举措上。宿松教育如何发展得更好？唯有改革。改革的重点在哪里？在课堂上。课堂教学改革是撬动学校变革的着力点，也是提升教育品质的关键。刘**校长上任伊始，便大刀阔斧地推进课堂教学改革，制定并落实一系列的教育教学常规，追求以制度约束人、文化教化人的管理境界,不断提升教育品质，丰富发展教育内涵。教育的关键是人。教育的品质永远取决于站在讲台上的那个人。因此，教师是教育发展的关键性因素。刘**校长深深懂得这一点，他在任期间，大力培养、使用一大批名师，并在全县范围内网罗卓越教师，让他们勇挑重担，奔向舞台，绽放光彩。只有拥有一大批名师，充分发挥名师在教育教学上的引领作用，让他们成为教育的管理者，宿松教育才能迎来一个辉煌的时代。
这种崇高的教育情怀体现在教育管理者始终严以律己、宽以待人的优良作风上。一个系统一个单位的作风与风气，主要取决于负责人的品行与作风；做一个称职的教育管理者，只有以己之正去正他人，才能凝聚一个单位一个部门的正气和力量。纪念刘**同志，就是要学习他始终严以律己，宽以待人的优良作风。直到临终的前夕，刘荣同志仍与正在读书的孩子挤在一间小房子里。这间小房子，白天是校长办公室、接待室，晚上又是卧室。在生命的最后关头，他忍受呼吸急促的痛苦，向前来探望他的领导打听学校的工作，询问教师的职称评定、住房的落实，学生考试、柑橘的移栽。每一位教育管理者都要深知，自己是宿松教育发展的第一责任人，自己的工作聚焦一县人民目光、关乎一县人民的幸福与未来。因此，工作中丝毫不能懈怠，应该做到严以律己、宽以待人。只有这样，才能做教师之表率，成一方之示范。
这种崇高的教育情怀体现在始终营造良好的教育生态的大局观上。良好的教育生态的形成有赖于正确的用人观。干什么事，关键在于用人。用好人，把正确的人用在正确的岗位上，这是任何工作能干好的基本条件。而这一条件的具备，关键在于一把手有怎样的政绩观、用人观。刘**同志深知，一个教育管理者给教育最大的贡献是用好人，为教育发展创造良好的教育生态。教育是实干的事业，夸夸其谈只会带来事业的失败。只有实干，教育事业才会兴盛。刘**善于将能干事、善干事的人用在关键的岗位上。他选人用人，“看才德、看实绩、看团结”。这一良好的用人导向，应该成为引领宿松教育形成团结干事、清正廉洁发展局面的行动指针。
这种崇高的教育情怀体现在教育管理者始终拥有博大的胸怀上。教育管理要把自己当成一个教师，常从教师的角度来关照教育，常把教师的苦乐放在心头。当时的不少教师至今依然还记得自己忙于上课，但农药种子化肥早已运到了自家的田间地头。我想，这一细节肯定会铭记在全校每一位教师的心中。这不是做作之举，而是刘**同志一贯的行为。不少人还记得，刘**同志历经多个行政岗位，又担任名校校长，却没有一点架子，更不会有拒人千里之感。他的办公室里，常常是老少咸集，人满为患，他总是认真倾听每一位来访者的谈话，温和的目光中流露出真诚。我想，这是教师之大幸，也是刘**同志之大幸，更是程中之大幸、宿松教育之大幸。因为，一名教育管理者只有拥有博大的胸怀，才能团结力量、凝聚人心，推动教育事业的发展与进步
回顾以刘**同志为代表的老一辈宿松教育人的教育情怀，便是回望宿松教育的一段发展史。我们有理由相信，不畏难、敢担当、有理想、重行动的宿松教育人，一定会不辱使命，负重前行，再创宿松教育新辉煌，再谱宿松教育新篇章。
最后，祝愿本次大会取得圆满成功，祝愿各位领导、各位来宾，同志们身体健康、事业顺利、阖家幸福。祝愿宿松教育的明天更加美好。
谢谢！
政法教育整顿座谈会发言稿篇2
青年骨干座谈会发言稿【企业青年座谈会发言稿.doc】
企业青年座谈会发言稿 这次会议首先传递出的信息，就是领导对于我们组织部这支青年团队的一种重视和一种关爱。近年来，组织部来了一批年轻人，恰同志少年，风华正茂。我们这帮年轻人，给部机关增添了激情与活力，部领导对我们给予了厚望。以下是由聘才网wtt为大家整理的相关内容，仅供参考阅读。
各位领导，各位同事：
大家好! 作为单位团委委员，虽然一直以来因为工作原因，对青年团员工作的参与度有限，与青年团员接触交流的机会也不是太多，但老实说，就我目前了解的我们单位青年的学习、工作以及生活状况来看，大家在各方面都很优秀，表现出了青年人应有的积极向上、踏实上进的学习激情和工作态度，在此也向大家学习。
这里，我想简单谈谈以下三个方面的内容，以求与在座的各位青年团员们交流并共勉。
一是关于学习。学习是我们青年团员不断成长、不断进步的重要途径。首先学习要有明确的目标，诸葛亮说“夫才须学也，学须志也，非学无以成才，非志无以成学”，这里的“志”我想主要就是学习的目的或目标吧。对我们青年人来讲，有一个明确的和正确的学习目的和学习方向，这是学习的前提，这也是成才的前提。我知道在座的很多青年团员们都在上内网“遵义论坛”或者“读书论坛”，这些都是我们内网非常热闹、非常主流、也非常广博的论坛，其中就有关于学习的版块，我也经常浏览，偶尔也发言，毕竟对于我所知道的关于学习方面的事情，我希望能和青年团员们分享，我所不知道的关于学习方面的事情，我愿意向青年团员们请教。特别是“遵义论坛”的“外语学习”版块，经常能看到有人咨询学习方面的事情，比如有人考MBA，有人考金融英语，有人考经济师，其实我很欣赏进单位之后还能潜心学习的青年同志，不管他们是为了今后能增加工资，还是为了能晋升职位，也或者是为了真正能学到一些东西，这些人都有一个明确的实实在在的学习目的，而这很可能就决定了他们今后的发展方向。其次是关于学习的方式方法，其实在这点上也许我还需要向在座的青年同志们请教，毕竟大家都是经历过高考甚至是研究生入学考试出来的，在学习的方式方法上可能更有发言权，但这里我想与大家交流一点，我相信“书山有路勤为径，学海无涯苦作舟”，学习需要多看书、勤思考。前段时间在参加一个培训会的时候，上级一领导在讲课期间提到的一个细节让我记忆深刻，他在带队外出检查的途中，经常看到有同事在飞机上无所事事，甚至有的人会无聊到连报纸的中逢小广告都看完，而他却很少看到有人能拿着一本书认认真真的看一阵。也许领导的要求确实高，对工作之外的细节观察也细致入微，但这里我想说的是，学习没有捷径，学习需要的是实实在在、随时随地!最后我想说的是关于学习的对象，对于我们青年来说，进单位时间都不长，尽管大家在文化水平上讲都是本科以上文凭，但就工作实践和工作经历来说，都还相当短，都还需要向单位其他很多优秀的老师们学习，子曰“三人行，必有我师焉”，所以我们首先学习的对象就是我们身边的每一位同事，尽管我们经常看到的可能会是我们一些同事的缺点，但如果我们能有机会多与人交流和沟通，多一些平和心态，多一些踏实与淡定，我想我们还是能够从每个人身上找到我们可以学习的东西的。此外，我们还应当向书本学习，向网络学习，毕竟在现在多元的世界，学习也应当是多元的和多向的。
二是关于工作。现在，我们在座的青年团员们，有的已经成为了我们的业务骨干，有的在经过一些时间的锻炼和磨砺之后也即将成为我们的业务骨干。在工作方面，我想最重要的还是工作态度问题，虽然现在许多人深有感触，觉得基层单位事情越做越多，工资越领越少，但我想这个不能成为消极工作、敷衍塞责的理由，我们需要的干一行、爱一行，只要今天我们还领着单位的工资，我们就应当踏踏实实的干好今天的工作。当然，我们在座的青年团员们在这点上已经做的很好了，可能有的同志会和自己一些混得比较好的同学比较，也会有一些心理上的落差，但至少现在的工作是没落下的，甚至有许多还做的很好，这也需要在今后继续发扬，但同时也需要我们端正心态，相信风雨过后总会见彩虹的! 三是关于生活。现在我觉得单位的青年同志们有一个很好的现象，就是工作之外的交流非常多，活动的内容和形式也比较多，当然这和现在单位年轻人很多、氛围很和谐有很大关系。最近我们单位相继成立了书法、体娱兴趣小组，这个尝试非常好，也是我们这些刚刚经历过了青年生活的人很向往的八小时之外的活动，这样的活动开展的越多，大家八小时之外的交流越多，陷进麻将的时间越少，对促进我们的文化建设也越有好处。但我印象中好像是书法活动之外的活动尚未开展起来，希望今后各组长能够带头组织起来，在条件许可的情况下，建议我们组织向一些这类活动开展得好的兄弟单位学习取经，在增进青年职工相互交流的同时，更好的促进我们这些活动实实在在的开展。
以上发言仅是个人不成熟的初浅意见，由于时间有限，准备不够，其中的不当之处恳请大家批评指正。
谢谢! 尊敬的各位领导、各位同仁：
大家好! 很荣欣能够在这里和大家分享作为一名青年干部的光荣与自豪!同时，也非常感谢领导对我们青年干部的关心和重视，给我这个难得的机会，让我与大家一起来学习、交流。
我于XX年进入邗上街道工作，八年来，我分别在社保所、党政办、人武部、安委办、城管科等多个岗位进行锻炼，在街道领导无微不至地关怀下，在同事热心帮助下和自身努力下，我在各方面都得到了一定的提升。回顾八年来，我感触颇多，现借用四句广告词向各位领导及同仁汇报一下自己八近年来在学习和工作中的体会和感受。
一、“知而获智，智达高远——用智慧丈量世界!” 这句广告词为我们阐述的是一种学无止境、智慧无边的思想，鼓励我们学习学习再学习，用知识武装自己的头脑，用智慧改造我们的世界理念。如今，我们已进入知识经济时代，学习是一个人成长进步的前提。在工作中，通过加强政治理论学习，使我们青年干部的学习得到进一步坚定，同时也改造了自己的世界观，升华了自己的人生观，端正了自己的价值观;通过加强业务学习，增强了我们青年干部做好本职工作、更好地为人民服务的本领，真正做到干一行、爱一行、专一行、精一行，以避免犯错误，在此基层上有所作为;通过加强实践锻炼学习，让我们青年干部学以致用，自觉地把学与用、知与行结合起来，进一步丰富了我们自身的工作经验，使所学知识转化成一种思路、一种能力、一种办法、一种高度和一种境界。所以我们青年干部必须培养并保持自己持久、旺盛的学习力，不断从工作、生活中吸取营养，才能始终跟上时代的步伐，符合工作的节拍。
二、“舍得方寸之间，品味智慧人生” “舍”与“得”是既对立又统一的，但我认为有舍才有得，小舍小得、大舍大得。从某种程度上，虽然感觉基层环境比较艰苦，工作千头万绪，为创建全国文明城市等诸多日常工作，大家忙忙碌碌，再加上所学知识的单一性和基层工作的复杂性不相统一，对于这些，我们千万不能感到：我“舍”了，而没有“得”，我深信自己已经从中有所“得”，因为通过这几年的工作，通过深入社区、深入群众、我将平时所学的理论知识很好地运用到了实践中去，还向群众学到了很多在书本中学不到的知识，这些都锻炼并增强了自己的工作能力。
三、“有容、乃悦” 有什么样的心态，就会有什么样的工作和生活态度，我想，这句比我们常说的“海纳百川，有容乃大”更能进一步地，确切地表达出我的内心感受。“海纳百川，有容乃大”是寓意做人要有像大海能容纳无数江河水一样的宽广胸襟，这是一个人的修养表现。“有容、乃悦”我的理解是：因宽容，而愉悦。这就提醒我在任何工作岗位中都要保持一颗宽容的心与同事相处，创造了宽松而愉悦的环境，大家自然会在工作中不亦乐乎!当有别人批评时，要多想想自己的过失;当有同事误解时，要多想想别人的难处。宽容是一种真诚，一种境界，而不仅仅是一种姿态、一种形式。宽容需要一种修养、一种勇气。工作中有了这种宽容的气度，同事之间才能和平共处，同事之间的和平共处，对工作也就起到了推波助澜的作用。
四、“让我们做得更好” 工作中布满了问号，工作也永远是一个逗号，工作要永远追求感叹号。作为一名青年干部，我对自己的未来充满信心!我将继续刻苦学习、勤奋实践、埋头苦干、开拓进取、大胆工作、干事创业!做到无愧于领导的信任、无愧于自己的工作! 谢谢大家! 我是来自经理部的刘勃。来到资本公司工作已有两年时间了。在这两年时间里，在领导的关心和同事们的帮助下，我努力学习、踏实工作，认真履行岗位职责，服从领导的安排，较好的完成了领导交办的每一项工作任务，自己的思想认识、工作能力和业务素质都有了一定提高。今天，公司领导抽出宝贵时间，专门召开青年员工座谈会，倾听我们青年员工的想法和建议，体现了领导对我们年轻人的重视和关怀，我们感到备受鼓励。下面，我向各位领导和同事汇报一下我的思想，不到之处，请大家批评指正。
一、工作的收获体会和遇到的困难压力 按照公司的安排，我第一年在华能景顺罗斯公司的财务部学习锻炼。先后熟悉了公司财务工作中涉及到的各类表格、支票、报销单，以及财务报销单的审核与发放等具体操作流程。学习了职工社保人事关系管理、病假事假等休假管理、员工合同的签订与管理，工资、社保等办理流程，初步掌握了一些财务管理和人力资源管理方面的知识和操作技能。第二年我来到了公司的经理部工作，先后具体负责部门的综合岗、公司的公文流转、撰写经理办公会纪要、文件管理、****和档案管理等方面工作。
通过两个工作岗位的锻炼，我感觉最大的收获有：一是深刻理解了公司“坚持诚信、追求卓越”的核心价值观和“勤勉、务实、合作、进取”的工作作风;二是培养和锻炼了认真、细致、高效的良好工作习惯;二是增强了沟通协调能力和团队合作意识的锻炼。同时，也深切的感到，从校园课本上学到的知识是非常有限的，在工作中深感自己的能力还不能满足业务发展需要，急需补充学习和掌握一些金融会计、资本运营等主营业务方面的知识和能力，这种无形的压力也在督促着我，抓紧和利用一切业余时间自学专业知识，并通过阅读相关书籍、考取职业资格证书等方式进行充电和提高，争取能够对公司的经营发展多做一些贡献。
二、对公司团队文化的认识和理解 来到公司两年多，对公司“坚持诚信、追求卓越”的核心价值观和“勤勉、务实、合作、进取”的工作作风有了深刻理解，深感资本公司是一个团队意识非常强，企业文化鲜明，又令人感到温暖舒心的大家庭。无论是公司组织的一次次团队建设活动、还是工会组织的各种文体公益活动，都能感受到公司领导和员工们积极向上、团结一致的凝聚力和战斗力。印象最深的一次是，我因病在家卧床休息，因为家里住的距公司较远，部门领导和工会的同志多次表示要来家里探望，尽管我一次又一次的婉言谢绝，最后领导还是自己找到我的家里，带来了许多慰问品前来探望，让我和家人都格外感动，心里感到暖暖的，也暗暗下定决心养好病回到工作岗位上，一定要为公司的发展和建设加倍多做一些工作。
三、对公司经营管理方面的想法和建议 针对公司经营管理方面，提一条建议，因为我先后都在管理岗位上工作，希望能够在今后的工作中，多多加强和增进公司管理部门和业务部门之间、公司本部与控管企业之间的沟通交流，真正做到换位思考，促进相互理解，这样能够帮助大家在工作上更加顺畅的相互协调、主动配合，更加顺利的贯彻落实执行集团总部的各项任务、资本公司制定的各项目标任务和管理要求。
四、座谈收获 本次青年员工座谈交流会对我来说非常有意义，能够近距离聆听公司领导和公司前辈们指导和教诲，深入探讨一些不明白不清楚的问题，互相学习借鉴交流一些大家工作中的好的做法和建议，增进了我们年轻人与老员工的沟通和了解，加深了大家的友谊，同时，明白了我们年轻人肩负的责任和使命，我们不会辜负领导和前辈们对年轻人的重视和提出的希望。在今后的工作中更加积极主动、认真踏实，保持吃苦耐劳、严谨细致的工作作风。努力学习业务知识，不断提高综合能力，继续保持谦虚的态度和饱满的热情做好我的本职工作，争取为公司发展做出更大的贡献。
我分两部分来简单地谈：第一部分我从微观角度来谈点我们青年职工，特别是刚从学校出来，走入社会的年轻职工的一些工作态度或是在工作中必须具备的素质;第二部分我从宏观角度即好的企业文化对我们青年职工的影响。
第一部分：说真的，从学校刚出来到单位以后，我觉得自己就像是久旱逢雨的禾苗，嗷嗷待哺的牛犊。这一年在单位里我学到了许多在学校学不到的东西，但是，我不能满足于这一点点的成果而止步不前。那对于我们青年职工到底该怎么样做，才能在职场生涯中走的更好，更稳呢?我想，我们至少要做好以下几个方面：
1、要有出众的学习能力，拥有“空杯思维”。“好好学习，天天向上。”对于我们每一个人而言，学习已经成为我们生活中最为关键的一点。当今社会发展迅速，职场竞争激烈，优秀人才比比皆是，一旦我们停止学习，将会一直落后于他人。补充知识，为自己“充电”，是我们每个人必须要做的事情。所谓“空杯思维” 就是只有把杯子里面的半杯水倒掉、腾空，我们才能够装更多的水，其实学习又何尝不是这样呢? 2、做一个勤奋、坚韧的员工。蜘蛛不会飞翔，当它能够把网结在空中。它是勤奋、敏感、沉默而坚韧的昆虫，它的网结的精巧而规矩，八卦形的张开，仿佛得到了神助。这样的成绩，让我们不得不想到那些沉默寡言的人和一些深藏不露的智者，于是，我们就记住了，蜘蛛不会飞翔，但它照样把网结在空中。奇迹就是执着者造成的。
3、要有很强的凝聚力。一个优秀的公司，一定要有一支和谐的团队，要想打造一个和谐的团队，就必须拥有一个充满凝聚力的员工队伍。如果我们可以成为一名充满团队合作精神的员工，那么，我们就会很轻松地融入到一个集体当中，进而也会成为一名优秀的员工。
青年员工座谈会发言稿青年员工座谈会发言稿 4、要严格要求自己的执行力，要有很强的战斗力，要有把事情做好的豪气。
5、必须具备积极的行动素质。心动不如行动，当我们拥有目标之后，应当马上采取行动，只有这样才会在第一时间取得胜利。
6、要做一个具有创造力的员工。
7、做一个具有超强思想力的员工。思想力是智慧的源泉，是工作中创新的钥匙，是我们成功的引路明灯。工作中的思想力即我们的竞争力，作为一名青年员工，我们要时刻充实自己的头脑，让自己具备超强的思想力，只有这样才能在工作中有所创新。
8、要做一个知道感恩的员工。我们要对工作有一个感恩之心，岗位为我们展示了广阔的发展空间，工作为我们提供了施展才华的平台，领导对我们的栽培之情、知遇之恩，对于这一切我们都要心存感激之情。当我们以一种感恩图报的心情工作时，我们才能认真履责，尽职尽责。才会工作的更出色，真正达到“工作快乐，快乐工作”的状态。
第二部分：企业文化，简单地讲即企业精神，是一个企业不断开拓创新、发展进步的灵魂，是一个企业全体成员的共同信仰、价值观和行为准则。从外在表现上讲，它包括企业的各种文化教育、技术培训、娱乐联谊等活动。在刘经理到五公司以来，更加强调企业文化建设，在这不到半年的时间里，我们分公司举行了演讲比赛、乒乓球比赛、知识竞赛、岗位职责考试，还有今天的青年职工座谈会等等，于是，我们就形成了“管理制度与企业文化紧密结合”的管理环境。这样我们就会感觉到了企业的关怀和温暖。
由于自身的工作经历，让我和年轻人有一种很深的特殊的感情，也特别喜欢和大家一起沟通、交流。下面，我简单地谈点感受与大家一起分享。
一要常怀一颗感恩的心，积聚内在动力。我们要成就一件事情，内在的动力是至关重要的。常怀一颗感恩的心，对积聚内在动力发挥着强大的作用。首先，我们要感恩父母。这是前提。我们从小开始，一直到大学毕业、独立工作生活之前，父母为我们的付出是巨大的。如果一个人对父母都没有感恩的情怀，那其它方面就很难提及。其次，要感恩老师。老师不仅教我们知识文化，还教我们一种行为，一种做人标准。在工作中，我们的老师就是岗位上的师傅，我们同样要感恩周围的师傅，学习他们，敬重他们。三要感恩企业。XX不仅给大家提供了比较好的就业条件，还给我们创造了成长成才的环境。我们要立足岗位、开拓进取，为实现企业科学高效发展倾情倾智。四要感恩祖国。大家可以品味一下建国六十年，特别是改革开放三十多年来我们祖国所取得的巨大变化，我们要珍惜今天的幸福生活。看看海地人的生活，再看看我们自己，我们没有理由不为祖国感到骄傲和自豪。
二要有个人的信念和追求，提升思想境界。我说这话的目的，实际上就是要解决我们到底要做什么样的人的问题。做人要有个标准，有个定位，这个很关键。我认为做人的标准就是诚实守信、说到做到、追求品位、持之以恒。其中，人以诚为本，诚实守信是最关键的。我们有文化、有知识，有聪明才智，但是从理想信念追求来讲，我们要善于把我们的“小聪明”变成大智慧，人生不可以没有大智慧，我在这里说的“小聪明”不是贬义的小聪明，我们一个人的聪明毕竟还是有限的，这就需要我们不断丰富、积累和凝聚自己的“小聪明”，变成人生的大智慧，综合起来考虑问题，看清事物本质，把握事物规律，努力提高自身的思想境界。这是我们工作生活的前提和基础，这个基础打牢了，许多事情也好办了。
三要保持年轻人勤学好悟、积极向上的精神状态，树立阳光心态。首先，要善于学习，充分认识学习无局限，把工作、生活都当作学习过程，向书本学习，向员工学习，向实践学习，用心学习方方面面的知识，通过学习的不断深入和阅历的不断丰富，使我们的思想逐渐趋于成熟。其次，要一分为二地看问题，多看事物好的一方面，这样能使我们天天保持一个好心情，愉快工作，快乐生活。再次，要追求高标准，树立“要做就做到最好”的思想。在工作中，我们首先要达到自己满意，然后把工作交出去，接受大家评价。只有这样，才有可能让别人满意。
四要有一种脚踏实地的心理基础和埋头苦干的工作劲头，创造人生价值。价值是创造出来的。这一点大家做得都比较好，在这里，我着重强调三句话。那就是：路是靠自己走出来的;事业是靠干出来的;回报是靠付出换回来的。我相信大家都能深刻领会这三句话的内涵，在这里我就不展开讲了，希望大家认真去品味、去感受。
政法教育整顿座谈会发言稿篇3
全市教育座谈会发言稿
全市教育座谈会发言稿
尊敬的各位领导，各位校长：
上午好！首先感谢大家一直以对**小学的关心支持。下面我从三个方面简单汇报一下我校的工作。
一、基本情况：胶州市**小学是一所有着近70年历史的老牌学校，学校占地21330平方米，建筑面积131平方米。教职工14人，在校生2730名。多年，学校秉承“为学生终身发展奠基”的办学理念，积极打造科技教育，创建书香校园，开展鲜活的实践活动，用更富生命力、普及力和创新力的教育形式激发学生的学习兴趣，逐步形成了独具特色的“和谐实小”化，使学校成为师生共同成长的温馨幸福家园。目前，学校已获得全国创造教育先进集体、东省规范化学校、东省校本培训先进集体、东省教学示范学校、东省绿色学校、低碳东标杆单位等荣誉称号。《中国教育报》《东工人报》《半岛都市报》等媒体对我校进行了多次报道，办学经验在东素质教育论坛上得以推广。
二、主要工作：
1书香校园丰厚师生底蕴。前苏联教育思想家苏霍姆林斯基曾经说过，一个学校可以什么都没有，只要有为学生和教师精神成长的书，那就是学校。我们也始终认为一个没有
阅读的学校永远不可能有真正的教育。在这一思想的引领下，我们以阅读优秀书籍为主要途径，以争创“书香处室”“书香班级”“书香少年”和“书香家庭”为主要活动载体倾力构建书香校园，做了大量卓有成效的工作。近几年新购高品质图书万余册，极大丰富了师生阅读内容。为各处室订购了《中国教育报》《教师报》《东教育报》《青岛日报》《金胶州》等十余种报刊，方便了老师们的阅读需求。各班级建起了“走廊小书吧”“图书角”，使书籍与学生“零距离”接触，激起学生读书的欲望。各班充分利用晨读时间，阅读，阅读日保证学生的阅读时间。通过组织“读书交流会”，“图书漂流”，“书市大集”，评选“书香教师”“书香班级”“书香家庭”，开展“亲子阅读”“每周一”等活动把书香校园创建工作不断推向深入。书香校园创建活动，让师生共同走进了知识的海洋，丰富了精神世界，孕育了化气质，提升了综合素养。
2和谐化营造温馨家园。和谐学校作为和谐社会的重要组成部分，是培养和造就全面发展的社会主义事业合格建设者和可靠接班人的摇篮。学校是否和谐直接影响到人的全面发展和人才培养的质量。为此，学校致力于和谐化打造，营造和谐向上育人氛围。通过实施创设和谐的校园环境，营造和谐的人际关系，构建和谐的智慧堂，架设和谐的家校桥梁等举措，不断丰富着和谐化的内涵。制定了和谐年级组、和谐搭班团队、和谐班集体、和谐学科组、魅力教师等评比细则，形成了系统的评价机制。先后组织开展了“我骄傲，我是实小人”“美丽实小，美丽的我”“我让实小更美好”校园特色主题活动，让师生在和谐向上的氛围中品味着书籍浓浓之香，享受着健康成长之乐，使“和谐实小”教育品牌愈加凸显。正是在和谐化的引领下，学校的规则已经内化为教师的自觉行为，老师们具备了良好的精神状态，积极向上的工作态度，他们的表现也影响感染着身边的学生，使学生在团结、和谐、向上的氛围中成长和学习，学校各项工作得到了提升，学校的社会美誉度越越高。
3科技教育助力学生成长。学校科技教育是全面贯彻党的教育方针,培养学生德、智、体、美、劳全面发展的重要途径，是全面实施素质教育的具体实践,也是提高学生整体创新素质的有效手段。我们将科技创新作为学校发展的突破口，在探索科技教育新模式的同时，旗帜鲜明地提出打造“科技教育”特色，将“科技”这张闪亮的校园名片越擦越亮。
自201X年成立全市第一家机器人创新教育**室以，学校逐步加大科技教育投入，完善科技教育程结构，成立科技教育基地。如录播教室、3D打印体验中心、科学探究**室、电子书包教室、航模教室、陶艺室等一应俱全。在电子书包教室，学生上可以不带本、本子、笔就可以和老师进行互动交流，并且可随时登陆“堂”，重温学习内容；在3D打印体验中心，学生随时体验如何把自己的创意变成现实的神奇；录播教室，可以让老师们“足不出户听评，时时处处搞教研”，数字化校园的电子备平台在教学中的应用是则对教师教学设计能力提出了更高的要求和标准。
到目前，学校已成立了电脑动画、网页制作、程序设计、机器人、航空航模、陶艺、创新**等十几个社团，编写了《胶州市**小学机器人创新教育程》等科技教育校本教材，通过定时间、定地点、定人员、定内容，确保了活动的实效性。
经过努力，我校的科技教育初见成效，师生们的教与学充满创新与活力，校园科技创新人才不断涌现，他们参加各类创新大赛多次夺冠。其中，机器人社团已连续两年获得国际大赛冠军。针对一名学生因为腿伤不能到校学习而研发的“替身机器人”受到各级媒体关注，《中国教育报》在头版以图并茂的形式进行了推介，从而在教育同行中产生强烈反响。
三、存在问题：
1师资不足。按编制我校应配备教师117名，目前仅有14名，本学年代教师20人。学校已有六年没有新调入教师，师资年龄日趋老化，后继乏人。这一现象已严重影响到日常的教育教学工作，对今后的影响将更加严重。尽管有新考录的教师在学校工作两年，但刚把他们培养成手就又离开了学校，如此循环下去，不利于本校师资队伍建设。
2师资不足造成的直接后果是经费短缺。由于代教师及学校临时工作人员费用都必须用预算外资金支付，但学校已经没有预算外资金收入。今后，如何解决这个矛盾，学校很困惑。
3随着新城区东移发展，从地域说，**小学也越越边缘化，学生构成发生了很大的变化，城乡结合部学生比例增加，托管学生比例增加，学生家庭教育的弱化甚至负面化影响加重了学校教育负担，这给学校的教育教学带了严峻的考验。
虽然当前面临着一些问题，但在上级领导及社会各界的鼎力支持下，我们将进一步坚定办优质教育的信念，不断完善办学条，提升教育教学水平，突出化引领，打造学校特色品牌，努力突破瓶颈，发挥**小学应有的示范和引领作用，继续为全市教育的发展做出不懈努力。