非公企业评议对照检查材料（10篇）非公企业评议对照检查材料 非公企业党建典型事迹材料 长，让员工提升价值，为社会创造财富的企业文化内涵，融合在实践科学发展观活动之中。 三、强结合，增下面是小编为大家整理的非公企业评议对照检查材料（10篇）,供大家参考。
篇一：非公企业评议对照检查材料
非公企业党建典型事迹材料
长"，"让员工提升价值，为社会创造财富"的企业文化内涵，融合在实践科学发展观活动之中。
三、强结合，增强企业发展力。金恒德党总支部始终将党建工作与20年金恒德集团公司提出了《金恒德共同行动纲领》密切结合，要求每一个党员要围绕"为员工创造价值，为社会创造财富"，发挥出自己的能力，积极进取，创造价值，实现理想，成为金恒德的有用之才，成为国家的有用之才，从而为社会创造更大的财富。在开展年度"党建月"和"双争评双"活动时，将党员的先锋模范作用和《纲领》"以德经营、回报社会；敬业务实、坚韧高效"的核心思想结合起来。通过动员、学习、评议等步骤，评出的优秀党员、优秀党务工作者，优秀员工。并以奖励优秀，树立榜样，营造团结互助氛围，来提高员工积极性、增强企业发展力。
党员和职工群众，党支部有了凝聚力，党员群众才有向心力。为此，党支部五位成员十分注重自身的学习，每月都规定有一定的学习内容，坚持每季度相互谈心一次；在支部工作上，坚持支委会讨论决定，决不搞“一言堂”；坚持支委会成员每月联系一名党员和一名职工制度，反映他们意见和要求。由于支委会成员能以身作则，密切联系群众，党支部的凝聚力明显增强，党支部的工作日趋活跃，促进了基层党组织的建设。公司全面落实科学发展观，加快企业转变经济发展方式，在制定“十二五”发展规划的时候，以战略的眼光，开展中药创新，调整产品结构，促进产品优化升级，寻求新的经济增长点。
二、抓党建、创五好、促发展党员表率是基础基层党组织是由每个党员组成，每个党员的素质水平直接影响决定着党支部整体的质量，只有每个党员的优秀，才能保证基层党支部的先进性。只要搞好每个党员表率作用的发挥，就能极好地带领广大职工群众随着党员做、跟着支部走。为此，党支部坚持每月1日或15日组织党员学习。学习内容既有党的路线、方针政策、党的基础知识、也有科技知识和岗位技术知识；创建了“党员岗位示范岗”，树立岗位典型；组织党员开展了“党性提高、岗位创优、先进示范、三公开承诺”，张榜公布接受群众监督；并以创建特色党小组为抓手，积极开展了“我为党旗添风采和党员知识竞赛活动，有力地调动了广大党员的积极性，是党员作用发挥更充分。三、抓党建、创五好、促发展工作机制是保证创先争优要发展得有声有色，必须有完善的制度及到位的措施做保证。坚持用制度管人，人才能按制度管事，各项工作才能落到实处，才能做出成效，达到预期目标。为此，我们按照上级党委的要求，结合本公司的实际，先后建立和完善了支部委员学习谈心制度；党员学习制度，支部大会召开制度；“在党员中培养优秀职工，在优秀职工中培养发展党员”的“双培养”制度；党员汇报制度；党员公开承诺制度等10多项，这些制度的建立与完善，较好地规范了党员的行为，激励了党员模范作用发挥和表率形象的树立。同时，党支部不断创新活动载体，丰富活动内容先后开展了“佩党徽、亮承诺、”，“双亮、双夺、五树”，“五带头、五争当、无提高”，“党员先锋志愿
篇二：非公企业评议对照检查材料
对照检查材料评语
1.党员民主评议对比检查材料对*****先进性训练活动专题民主评议看法反馈一、次要
优点根据XXX开展保持共产党员先进性训练活动《实施方案》的支配部署，XXX能够充分熟悉到先进性训练活动的严重历史意义和现实意义，以饱满的热忱、乐观的态度盲目自动地投身到先进性训练活动中去。
仔细恪守逗XXX地关于先进性训练活动的各项规章制度，在按时参与集体学习活动的同时，注意利用业余间和休息时间进行自学。通过学习，个人素养、工作力量和业务水公平各方面都有了较大的提高，尤其加深了对逗三个代表地的理解。
根据党性分析的要求，有针对性地查摆了本人在人生观、世界观、价值观、抱负信心、主旨观念等方面存在的突出问题。1.坚持共产主义抱负和社会主义信心，随时保持糊涂的头脑和政治敏锐性。
亲密联系群众，一直不渝地做到立党为公、执政为民，当好实践党的主旨的模范，努力实现好、维护好人民群众的根本利益。2.执行党的路线方针政策，运用马克思主义的立场、观点和方法，思索问题、分析问题的力量，一直保持正确的政治方向。
3.恳切、虚心、持重、自控。对领导、基层和群众服务热忱、高效。
4.有全局观念和大局意识，能发扬集体主义精神，树立团队意识，相互协作协作，互谅互让，互通信息，不拖拉推诿扯皮。5.盲目恪
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守党的纪律和国家法律法规，严守岗位政治纪律、工作纪律和保密纪律，一切行悦耳指挥，坚决执行领导指示，不折不扣地完成上级交给的各项任务；严守廉洁自律各项规定，自我约束，抵制各种诱惑。
二、个人存在的问题1、日常学习不够，理论水平、素养力量还不能顺应形势进展的需要。首先是学习理论不够；其次是市场经济学问和现代化管理学问学习不够；第三是业务学问学习不够。
有时只停留在学过、看过，学习不深不透，特殊是在理解和实践上都有肯定的差距。如对逗三个代表地的学习理解和把握上就只限于晓得其内容，但对其深刻的内涵知之甚少。
2、日常工作生活中，在保持和发挥先进性方面，对时时到处保持先进性这根逗弦地绷得不够紧，降低了对本人的要求和标准，满意于过得去、差不多。3、工作作风上有时比较散漫、松懈、不够严谨；在工作标准上有时不够严格，不能从尽善尽美、时时到处争一流的标准上去把握。
三、进一步整改措施。
2.对比检查材料三一素材
个人对比检查材料【十篇】特征码HFjnVmHaLuazvqWHXoHw篇一根据党的群众路线训练实践活动关于仔细查摆问题、进行彻底整改的要求，透过第一阶段的深化学习，进一步提高了对党的群众路线训练实践活动的熟悉；透过广泛征求看法，进一步明确了本身存在的问题。
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总的感到，作为一名党员，总的感到本人在思想上、政治上、工作上经受住了考验，抱负信心坚决，进取精神比较强，主旨意识比较突出，大局观念比较鲜亮，遵章守纪比较盲目，工作作风比较扎实，任务完成比较圆满。下面，本人对比党章、对比中心八项规定、对比“四风”方面的22条现象，进行对比检查和党性分析。一、对个人党性准绳和现实表现的总体评价总的感到，本人对党是忠实的，对岗位是喜爱的，对履职是努力的，对工作是仔细的，对本身要求是严格的。透过这次党的群众路线训练实践活动，使本人在“我是谁为了谁依靠谁”这一根本问题上立场愈加鲜亮，个人的党性观念不断增加，坚持群众路线的根基不断夯实，改善作风的标准不断提高。一是坚持党的主旨意识不动摇，一直持续抱负远大的人生观。作为一名党员，随着入党时间的延长，对党的朴实感情越深厚，对党的信仰、对组织的信任、对荣誉的注重，日积月累。能够一直不忘入党初衷，不忘组织重托，不忘领导和群众的期盼，能够一直根据党的章程衡量本人、约束本人、激励本人。除了党的事业和工作以外，从来不渴求什么，是我时辰提示本人的人生信条。不论在什么情况下，不管干什么工
3.对比检查材料怎样写方法如下：
1.照检查材料首先要夯实材料的基础。2.要仔细征求和了解看法建议，撰写对比检查材料的目的是要查摆问题、处理问题。
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3.所以问题导向是写好对比检查材料的基点，假如没有“问题导向”则对比检查材料确定写不好。
4.行文对比检查材料分三部分（1.查摆的次要问题；2.整改措施；3.努力方向）。
5.查摆的次要问题一般《对比检查方案》里都会明确，根据方案的条款，搭配自查问题，这样写文章看着充实，虽然大部分都是照抄，但领导不会挑毛病。
6.整改措施：次要对比问题进行描述就可以，可以一条一条对应，也可以整合描述。
7.努力方向：这个基本上都是理论上的东西，次要描述理论（国家的相关理论），搭配上本身的实际就可以了。
4.个人对比检查材料存在问题政治素养方面思想政治素养方面存在的突出问题
当前，党员干部的思想政治素养，总体上同党肩负的历史使命是顺应的。但也要糊涂地看到，全党的学习情况，特殊是党员干部的思想政治素养，还存在一些突出问题。
在理论学习方面：一些党员干部忽视、轻视理论的作用、学用脱节，学风不正；理论学习动力不足、效果不佳；党性修养差距较大，准绳性不强、正义感退化、是非观念淡薄，信奉有用主义、功利主义。
在抱负信心方面：一些党员干部对马克思主义信仰不坚决，对中国特色社会主义缺乏信念，对西方资本主义意识形态和思想观念缺乏
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鉴别力。在组织纪律方面：一些党员干部贯彻民主集中制不力，有令不行、
有禁不止，搞“上有政策，下有对策”；少数党员领导干部家长制造风严峻，不情愿听取不同看法，不习惯在民主的气氛中推动工作。
在执政力量方面：一些党员干部虽然有学历，但推动科学进展、促进社会和谐、处理简单问题的力量不够，尤其是遇到突发性大事、急难险重担务，就束手无策；也有一些基层党组织组织动员力量和带领群众进展致富力量不强。
在主旨意识方面：有的党员干部唯上严峻，对群众感情不深；作风飘浮，好大喜功，想本人的东西过多，不从党的事业、人民的利益动身来想事干事；形式主义、官僚主义盛行。
在党风廉政方面：一些领导干部特殊是高级干部中发生的腐败案件影响恶劣，一些领域腐败现象易发多发。
篇三：非公企业评议对照检查材料
企业党支部班子对照检查材料
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传达精神，深入基层班组抓落实不够。虽制定出台了安全生产管理办法等制度，但在具体执行过程中，执行的意识不强，执行流于形式。
（二）官僚主义方面一是宗旨意识不牢，为民服务意识淡化。对群众提出一些具体问
题关心少、重视程度不够、解决问题不多；同时对个别群众提出的问题缺乏耐心的解释和答复，并进行及时的改进。
二是听汇报的多，和班组员工沟通的少。主要表现为：和员工谈心交朋友、了解员工实际需求方面做的不够，有时过于强调原则性，对职工群众关心的一些难点、热点问题看的不准、不透，处理不及时、不彻底。为员工解决实际困难办法还不多等。
三是为公司生产技术服务的技能意识不强。如何掌握和应用更加强势的技术力量为生产一线服务，技术储备力量还不足，虽然做了一定的工作，但有些协调服务不主动、不全面。
（三）享乐主义方面艰苦奋斗意识淡化。近年来，随着国家日新月异的变化发展，生活条件逐步改善，但随之也产生了满足现状，精神懈怠、艰苦奋斗意识弱化的现象。工作上比待遇讲条件、讲排场，不愿去艰苦岗位等现象时有发生。（四）奢靡之风方面一是廉政自律防范意识不强。对中央八项规定重要性认识不足。
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认为是企业基层服务生产单位，工作中廉政风险系数较低，自律观念不强，在一定程度上存在作风不够勤俭的问题。
二是虽然不存在公款吃喝的现象但有时和员工沟通的方式以抓大头的形式把大家聚到餐桌上谈一些工作上的事情，但都是各自摊钱
三、产生问题的原因分析对照这次教育实践活动的要求，认真反思，深入剖析在"四风"方面之所以存在以上问题，原因是多方面的，既有客观原因，更有主观原因。其主要是支部成员在宗旨意识、党性修养和世界观、人生观、价值观、权得观等方面还不同程度存在着差距和问题。一是政治理论学习有所放松。政治上的坚定必须有坚实的理论做基础，坚持组织党员、干部学习，并要求大家注重自学，记好笔记，写好心得体会。但是，还没有真正认识到扎实的理论基础是政治上坚定的基础，有时认为处于基层，只抓好为生产服务工作就行了，而放松了学习，工作中缺乏系统科学的理论指导管理，造成了理论与实践一定程度的脱节，不能有效地与实际工作紧密结合起来。二是对改造世界观有所松懈。开展教育实践活动，要求我们必须在政治上立场坚定，具有德才兼备的个人素质、正确的世界观、人生观和价值观。这些年来，随着社会主义市场经济的发展，经济社会生活呈现多样化，对每个人的理想、道德观念都会产生不同程度的冲击，在这些冲击面前，有放松世界观改造的现象。有时对思想上、工作上存在问题不能严格要求，为人民服务意识有所淡薄，为职工解决困难和问题不够，与我们党要始终代表最广大人民群众的根本利益的要求
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相比还有差距。三是坚持群众路线不够。虽然我们一直要求坚持定期下到班组直
接和员工沟通，但在具体工作中，由于生产检修任务的紧迫而下去的少，没有及时收集员工意见、建议，在工作遇到问题时不能及时解决，这实质上是把自己从事的工作没有放在党的事业和人民群众利益的高度来认识，是宗旨观念不牢固的表现，也是工作作风发生问题的重要原因。
四是思想作风上有所放松。用实践教育活动的要求来衡量支部成员：一是严格自律方面没有跟上，批评他人的人少了，自我批评也少了，支部中有的成员，有时把自己混同一般老百姓，不能时时处处对照党员标准严格要求自己，在工作中个人主义和主观主义思想有所抬头。二是在实践中注重自我锻炼不够，缺乏适应新形势、解决新问题的方法和经验。三是党的组织生活开展不够，没有正确处理好坚持原则与维护团结的关系，怕批评影响团结、影响工作。党性修养不强，思想就容易滑坡，精神就容易空虚，作风就容易松懈，一些问题就会随之而来。
五是机制制度还不够完善。基层班子成员，支部党员直接和班组员工联系制度，畅通和拓宽群众诉求反映渠道制度，党员作风状况考核评价等机制都需要进一步完善细化。已有制度中，有的不适应新形势新任务新要求，有的存在针对性操作性不强的问题。比如全员百分比制度没有严格遵守日考核。制度缺乏，制度不合理、不完善，制度执行落实不到位，导致脱离群众、作风不良等问题的发生。一是不能
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完全做到“从群众中来，到群众中去”，调查研究上注重了解本单位想要了解的问题，不够重视关心群众想什么、急什么、盼什么、要什么，缺乏全心全意为人民服务的宗旨意识。二是和班组员工沟通不够广泛，与员工谈心交流少，帮助员工解决实际困难还不够。党支部引领党员先进性的作用还不够明显，使一些党员容易在工作中混通于一名普通员工，没有发挥党员先锋模范作用，员工当中缺乏艰苦朴素的工作作风，源于我们支部缺乏引领垂范作用，党员缺乏示范带动作用，在员工中没有立起标竿，员工看不到榜样，对员工只注重技术技能培训，放松对员工人文道德的培养，突显出事不关己，高高挂起自私自利现象。员工中有好逸恶老劳的现象，在管理上有急功近利的思想。
六是有些工作不够扎实，缺乏理论宣传教育。存在讲“面子”的现象、老好人现象，对一些无根据，道听途说，肆意弯曲正能量的现象缺乏理论回击的依据和坚决制止的勇气，班组团队凝聚力不够加强，政治理论学习不够。缺乏系统性、经常性的学习，缺乏运用马列主义的立场和观点看问题、分析问题。
七是支部队伍整体世界观的改造不够自觉。缺乏艰苦奋斗的精神，放松对自身的要求，全局意识、群众意识少，创新意识淡薄。为人民服务的宗旨意识淡薄，指导工作主观意志多，为群众想的少，做得少。
四、今后努力方向和改进措施一是进一步加强政治理论学习，提高思想政治素质。不断武装支部成员头脑，号召大家争做勤奋学习的模范，要坚持学以致用，学有
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所成，学有所悟，切实用先进的理论指导工作实践。完善个人自学和集体学习相结合的制度，坚持每星期五下午全体党员集体学习制度。加强世界观改造，坚定理想信念，加强党性锻炼，增强班子整体素质，提高基层领导综合管理能力。
二是进一步强化宗旨意识。牢固树立为人民服务的宗旨意识和"群众利益无小事"的理念，始终把保障和改善民生放在优先位置，在解决实际问题上下功夫，在为广大员工办实事上下功夫。坚持把群众反映的问题当家事，千方百计为群众解难事、办实事。解决一些党员不愿做、不敢做、不会做群众工作的问题，着力提高群众工作能力。掌握运用群众工作的方法和手段，拓宽做好群众工作的渠道和途径。支部成员要不断提高下班组掌握实情的能力，提高解决问题、化解矛盾的能力，提高宣传群众、组织群众的能力，多为员工办实事、做好事，赢得员工的信任和支持。为此，车间党支部将对查摆出的问题，迅速制定并采取针对性强的整改措施。努力使动力员工的主要精力和心思集中到自身的本职岗位上。
三是进一步推进工作创新。面对公司发展的新要求，坚持变化变革、敢于担当、务求实效，针对工作中存在的薄弱环节和突出问题，有针对性地采取改进工作、完善机制等措施，不断提升工作水平。
四是进一步加强班子和队伍建设。坚持民主集中制，强化集体领导观念，重大问题由集体讨论决定。增强民主意识和民主作风。注重搞好班子自身建设，切实履行好班子的职能职责，落实好公司党委的决策。带头开展批评与自我批评，班子成员之间要坦诚相待，精诚团
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结。坚持集体领导与个人分工负责相结合的原则，调动广大动力员工的工作积极性。要努力把支部建设成一个勤政敬业、团结务实、开拓创新、廉洁高效的集体队伍，确保完成好公司党委安排的各项工作任务，以新的精神状态、新的工作作风，再造新的业绩。围绕整治享乐主义奢靡之风，加强动力车间综合管理，支部成员要坚持以身作则，严以律己，支部成员要严格按各项管理制度办事，要求员工做到的自己必须率先做到，要管住自己的手和嘴，不吃、拿、卡、要，不拿原则做交易。绝不违犯规定，搞特殊化。要落实党风廉政建设的有关规定和责任制，明确自律标准和要求，同一切违反准则现象作斗争，认真搞好支部廉政建设工作，坚决制止铺张浪费行为。
五是加强党员干部队伍的培养和教育。进一步建立完善政治理论学习和专项业务学习制度，坚持定期的组织生活会制度，充分发挥基层党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。加强党员的教育管理，把党员和员工之间谈心交心活动制度化、经常化，鼓励党员和员工互相找不足、提意见，讲真话、讲实话、讲心里话，开展积极健康的思想斗争，培养和建设一支具有"信念坚定、为民服务、敢于担当、清正廉洁"的高素动力基层党组织队伍。
六是加强制度建设。在分析梳理员工反映、自身查摆问题，切实抓好整改落实的基础上，制定工作方案。首先对已有制度进行集中梳理，经检验有效的，长期坚持下去；需要完善的，及时完善；不适用的，坚决废止。其次将实践活动中的成功经验和有效做法上升为制度规范。严格落实制度，强化制度执行力，推动改进工作作风、密切联
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系员工常态化、长效化。对违反制度规定的要责令整改，通过制度建设，进一步完善制度体系，规范党员教育管理、党风廉政建设责任制落实等为主要内容的管理监督体系。
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篇四：非公企业评议对照检查材料
对照检查材料履职尽责
对照检查材料履职尽责第1篇：履职尽责对照检查总结履职尽责对照检查个人总结一个人工作能力
强不强，一个单位自身建设搞的好不好,工作态度是关键。因此，无论是在工作中还是生活中，我们每一个人都要有过硬的工作作风和好的工作态度，通过不断查找自身存在的问题，来时刻约束自己的一言一行，才能真正做到立足本职，履职尽责。现将这上月本人在思想和工作方面存在的主要问题分析如下：一是个人修养、基本素质还需要进一步加强。坚持用科学理论武装头脑，不断增强学习理论的主动性、自觉性，强化系统性、条理性，不断提高自身的思想文化素质。努力在把握理论的科学体系和精神实质，在真学、真懂、真信、真用上下功夫。把理论学习与工作有效的结合起来，提高工作执行能力；与自己的思想实际结合起来，提高判断、分析能力；与工作中遇到的难点问题结合起来，提高解决实际问题的能力。真正做到学有所思、学有所悟、学有所用，不断把学习的成果转变为工作的思路和措施。。
二是自己的工作水平离公司的高效要求还有一定距离。对所负责的工作管理不够细致具体。以后在努力提高自身工作技能水平的同时更多注重对下属的培养和管理上的进一步加强努力学习安全规程、专业技能等方面的知识，向书本学，向实践学，拓宽知识面，更新知识结构，为创造性地开展工作奠定扎实的理论功底。通过学习，进一步确立理想信念，巩固宗旨信仰，提高综合素质，增强工作能力，为履职尽责和工作的高标准打好基础。
三是有时对一些日常事务的缺失瑕疵熟视无睹，不够细心，不够敏感，有些工作的协调不是十分到位，在往后的工作中，考虑问题应该更周到详尽.王乐2021年3月2日第2篇：履职尽责方面对照检查履职尽责方面对照检查材料篇1:个人履职尽责剖析材料根据单位对我们职员分析评议要求，遵照实事求是地从内心深处认真自我剖析的标准，本着“只讲缺点不讲优点”“只讲主观不讲客观”的原则，我认真对照自己平时的实际工作及思想动态，进行了认真的反思，深深感到自己在学习、工作方面还存在不少问题，与上级要求相比，还相差甚远。为警示自己，修正错误，鉴知未来，以利工作，按照要求，本着无愧于组织，无愧于群众的态度，就本人在各方面存在问题自我剖析如下:一、存在的主要问题1.
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在思想作风上:理论学习不够深入，对理论武装头脑的紧迫性认识不足，理论学习不够重视，学习自觉性、积极性和主动性不足，存在实用主义，要用什么才去学什么，与工作关系密切的才学，与工作关系不大的少学。理想信念有所淡化，对实现共产主义远大理想的长期性、复杂性、艰巨性认识不足，对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论的精神实质学习理解不深刻，理想信念相对淡化。政治敏锐性和政治鉴别力不强，用辩证的观点分析问题的能力有待提高。对本部员工的社会主义、爱国主义和集体主义教育不够，未能牢固树立共产主义的坚定信念。对社会上存在的“共产主义渺茫论”和拜金主义、享乐主义、个人主义以及资产阶段腐朽思想批判不够，抵制不力。
2.在工作作风上:业务知识不足，工作方法跟不上时代要求。一是仍然满足于上传下达的陈旧工作方法和思路，二是组织能力和管理能力欠缺，组织开展各项活动时缺乏与人沟通，使员工参与的积极性不够主动，导致工作往往达不到预期的效果。三是工作协调能力有待改善，对一些牵涉到其他部门的工作未能主动协调办理。四是工作的艺术性不够，做员工思想。作时的切入点有时把握不准，有时批评人时的方法过于简单，效果不明显，有时处理事情不够冷静，显得不够成熟。3.在纪律上:对工作纪律抓落实不够。执行制度有时不够严格，由于碍于情面乐于做和事佬，有时对本部职工中出现的问题没有大胆地进行批评，对各种违规行为处罚不力。二(今后的努力方向1、加强理论学习、不断提高自己的政治业务素质。一是继续学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想用基本原理联系具体实际，用唯物主义立场、观点和方法观察问题、分析问题，树立远大的理想，正确的世界观和人生观，正确处理国家、集体、个人三者之间的利益关系。二是认真学习安全法律法规，不断提高自己的法纪(观念，杜绝违章违规的行为。三是不断提高自己的管理水平，能针对不同时期的多际，提出一些有可操作性的管理办法和实施方案。带领本部员工积极进取，圆满完成不同时期的各项任
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务。2、改进工作作风。要从日常事务中超脱出来，经常深人基层检查指导工作，
切实帮助基层解决实际问题，不能局限于听汇报、看材料，要深入实际，从中总结经验和发现问题。
3、认真履行岗位职责、竭尽全力做好本职工作。一是奉先垂范，模范遵纪守法，要求员工做到的事情，自己必须先要做到，时时处处以法律法规的束自己，牢记自己肩上的责任;二是加大从严治理的力度，全面推进各项规章制度的落实执行，对所有业务环节都必须严格规范于相应的制度之下，严格按照制度和程序办事，凡违章违规操作的不管是否造成差错成损失。一经发现都要严肃处罚。三是做好本部员工思想教育工作，把各项制度落到实处，引导员工爱岗敬业，同时抓好法纪观念教育，形成遵纪守法的良好氛围。4、严格自律。少些应酬，多抓工作，少说空话，多干实事，尽职尽责，忠于职守，踏踏实实、勤勤恳恳地工作，争取对人民、对国家有更大贡献。篇2:履职尽责对照检查总结履职尽责对照检查个人总结一个人工作能力强不强，一个单位自身建设搞的好不好,工作态度是关键。因此，无论是在工作中还是生活中，我们每一个人都要有过硬的工作作风和好的工作态度，通过不断查找自身存在的问题，来时刻约束自己的一言一行，才能真正做到立足本职，履职尽责。现将这上月本人在思想和工作方面存在的主要问题分析如下:一是个人修养、基本素质还需要进一步加强。坚持用科学理论武装头脑，不断增强学习理论的主动性、自觉性，强化系统性、条理性，不断提高自身的思想文化素质。努力在把握理论的科学体系和精神实质，在真学、真懂、真信、真用上下功夫。把理论学习与工作有效的结合起来，提高工作执行能力;与自己的思想实际结合起来，提高判断、分析能力;与工作中遇到的难点问题结合起来，提高解决实际问题的能力。真正做到学有所思、学有所悟、学有所用，不断把学习的成果转变为工作的思路和措施。。二是自己的工作水平离公司的高效要求还有一定距离。对所负责的工作管理不够细致具体。以后在努力提高自身工作技能水平的同时更多注重对下属的培养和管理上的进一步加强努力学习安全规程、专业技能等方面的知识，向书本学，
篇五：非公企业评议对照检查材料
企业党组织要注意从双方的共同点出发开展工作求同存异在工作合作中让业主看到企业党组织的工作有利于企业健康发展有利于他们经营目标和经济利益的实现从而使业主认识到企业党组织在促进企业发展增加经济效益等方面目标是一致的并从这种认同感逐步发展到与企业党组织建立起互相配合互动互利的工作关系
非公有制企业党建工作存在的主要问题及对策
2007年以来，我们根据市委、区委组织部门有关非公有制企业党建工作要求，结合企业年检、企业工资支付检查、企业劳动情况调查等工作，对全区200余家非公有制企业党建工作情况进行了深入调研。在此基础上，结合我区实际，就目前非公有制企业党建工作基本现状、存在的主
要问题及对策，进行了分析和思考。一、非公有制企业党建工作的基本现状
近年来，我区非公有制企业发展较快。为进一步加强非公有制企业党建工作，促进非公有制经济健康发展，各级党组织积极创新工作理念、改进工作方法、创建活动载体，逐步建立适应新形势、符合新要求的非公有制企业党建工作新机制，非公有制企业党建工作日趋活跃，呈现出良
好的发展态势。（一）各级领导对非公有制企业党建工作日益重视。各级党组织根据我区非公有制企业的发展状况，不断提高在非公有制企业中加强党的工作重要性的认识，把其纳入党建工作的总体布局，各级党工委均建立了领导干部非公有制企业党建工作联系点，向非公有制企业选派了党建联络员（指导员），初步形成了分级、分块、分系统抓落实的工作格局。同时，各级党政领导经常深入非公有制企业调查研究、指导工作，帮助解决实际问题，有力地促进了非公有制企业党建工作的正常开展。（二）非公有制企业党组织组建步伐不断加快。全区各级党组织把在非公有制企业中组建党组织工作作为一项加强非公有制企业党建的基础性重要工作，通过向企业主宣传党的路线、方针、政策，启发他们的政治意识，提高他们对党的认识，争取他们对建立党组织的配合与支持，因企制宜、合理设置党的组织。目前，原国有企业和集体企业改制后，党组织保持良好；规模以上且符合建立党组织条件的非公有制企业，也基本上建立
了党组织。（三）非公有制企业党组织自身建设得到进一步加强。所有党组织“班子”健全，大多数党组织建立健全了“三会一课”、民主评议、谈心交心等党内生活制度，有的党组织还根据企业实际建立了党员向企业献计献策、党组织目标管理等制度。在上级党组织的指导帮助下，大多数党组织能采取办班培训、以会代训等形式，对非公有制企业党组织负责人尤其是书记、党小组长和党务工作者进行培训，提高他们的理论水平和工作能力。同时，开展岗位技能、市场经济知识等方面的教育培训，提高党员队伍的整体素质。各级党组织都能按照发展党员的“十六字”方针，认真在非公有制企业的中层管理人员、技术骨干和企业一线的优秀分子中发展党员，壮大党员队伍，改
善非公有制企业中党员结构和素质。（四）非公有制企业党组织开展活动的有效性明显增强。大多数非公有制企业党组织能根据自身的特点，在上级党组织的指导下，坚持原则性和灵活性相统一，做到“参与不干预、配合不迁就、监督不滞后、引导不强制”，积极开展党的活动。有的把党员推荐到企业关键岗位任职，把党组织的意图转化为企业的决策和行为；有的企业党组织改变单一的开会、学文件、上党课等做法，根据企业不同时期生产经营的需求，针对性地开展“党员责任区”、“党员先锋岗”“党员业务能力竞赛”等活动；有的企业党组织把党建工作与营造企业文化氛围结合起来，促进了企业的精神文明建设；还有的企业党组织把为企业生产经营服务和维护员工的合法权益结合起来，促进员工和企业主之间的思想沟通、感情交流，增进双方理解和信任。
二、非公有制企业党建工作存在的主要问题及原因在调查中，我们发现仍不少企业特别是非公有制企业，还存在着党组织组建难、党员发展难、党员教育管理难、党组织活动开展难、党组织和党员的作用发挥难等不足及问题，究其原因如下：（一）部分非公有制企业主思想认识存在偏差。调查发现，部分已建党组织的企业主认为，经营企业的目的主要是为了获取最大的利润，企业领导的核心任务就是生产经营和管理，党建是“附带”工作。他们对党建工作缺乏热情，大多数都是被动应付，有的是为了应付上级党组织的检查，也有把党建工作作为企业的一种广告宣传。未建党组织的企业，普遍对建立党组织和开展党组织活动存在顾虑，担心企业生产经营受到影响，担心党组织活动打乱企业正常工作秩序，担心有摊派行为带来经济负担等。部分企业党组织负责人，心理压力大，怕企业主不支持，关系处理不好，影响自身利益；怕党员不积极参与，活动难开展；怕职工不理解，出力不讨好，导致有的党组织负责人工作起来理不直、气不壮，“底气”不足。部分企业党员感到，自己是“打工者”，拿企业主的钱、归企业主管，尤其是目前职场竞争日益激烈，干好本职、保住饭碗就行了，不愿发挥也难以发挥党员的先锋模范作用；有的甚至对自己的党员身份讳莫如深，成为不愿接转组织关系的“挂名党员”、组织关系揣在怀里的“口袋党员”。部分企业管理部门承认，企业只要能遵纪守法，照章纳税就行了，没有把建立党组织、开展党的工作作为自己义不容辞的政治责任。他们对非公有制企业党建工作支持、配合的积极性、主动性不高，应付多于主动。（二）非公有制企业的特殊性束缚了党建工作开展。一是企业生产经营的不稳定性，导致党组织建立难度增大。很多非公有制企业“小”、“变”、“散”等特点，严重制约了党建工作的开展。“小”即企业规模小，许多企业没有党员或党员人数少，不能单独组建党组织；“变”即企业变化快，注册成立快，关门倒闭也快；“散”即企业分布相对分散，注册地和经营地相分离，人员工作地分散等，给企业管理特别是党建工作带
来很多不便。二是企业用工制度灵活，导致党员教育管理难度增大。由于企业员工流动性大，党员人数“朝增暮减”，加之企业经营活动流动性大，一些党员成为名副其实的“流动”党员，企业党组织难以实施有效的教育管理。三是企业资产的非公有性，导致党组织活动开展难度增大。企业生产资料归企业主所有，工作时间由企业主支配，党组织开展活动时间缺乏自主性，活动经费存在依赖性。调查发现，一些企业党组织连党刊杂志等基本学习资料都难以保证，大部分党组织没有固定的活动场所，一定程度上束缚了党建工
作的开展。（三）党组织自身建设薄弱影响了党建工作开展。一是党组织的数量偏少。目前仍有个别符合建立党组织条件的非公有制企业未建党的组织；80%左右的规模以下非公有制企业因没有党员或党员数不满3人无法建立党组织。二是党务工作者整体素质不高。大部分非公有制企业党务工作者是由原国有企业改制或下岗职工担任，他们在思想观念、工作方法等方面难以适应党建工作的新形势、新情况。三是党组织负责人难选。由于大部分非公有制企业规模相对较小，党员人数也少，要选出政治坚强、熟悉党务工作、会做思想政治工作，而且懂经营会管理，善于同企业主合作共事的党组织负责人比较难。还有少数企业党组织负责人，把抓党建工作等同于抓企业经营管理，把党组织等同于企业的下属办事机构，致使党组织负责人在职工中缺乏影响
力和感召力。（四）相关政策法规滞后制约了党建工作快速发展。非公有制企业中党组织的地位、作用以及发挥作用的途径等，现行的有关政策和规定只作了原则的界定，缺乏具体的、操作性强的规定和制度，更没有规定企业党组织的建立及地位与作用的法律依据。《党章》虽然对非公有制经济组织中的党的基层组织的工作任务作了相应规定，但现有的法律条文和党规中并没有提供这些任务所应有的支持手段。《公司法》和《个人独资企业法》也只是笼统地规定党的基层组织和党员按照党章进行活动，并没有对是否应当建立党组织和党组织开展活动提出具体要求。还有《中外合资企业法》、《中外合作企业法》等也均未涉及党建内容。虽然近几年非公有制企业党建工作取得了明显成绩，但目前还没有制定和形成一套完整成熟的工作机制，使得在非公有制企业中建立党组织、开展党的活动缺乏过硬的工作保障机制，造成党组织建立和开展工作处于“受制于人”的尴尬境地。三、解决非公有制企业党建工作问题的主要抓手及对策根据党的十七大报告中明确的基层党建工作任务和《党章》中明确的非公有制企业党建工作要求，针对我区非公有制企业党建工作存在的主要问题，目
前需要重点抓好的工作及对策如下：（一）进一步明确意义，切实提高党建工作认识。一是要提高各级党委和有关部门对加强非公有制企业党建工作的认识水平。各级党组织特别是领导干部要从实践三个代表重要思想、贯彻落实党的十七大有关
非公有制企业党建工作精神的高度，牢固树立执政意识、阵地意识、占领意识，充分认识加强非公有制企业党建工作的重要性、必要性和紧迫性，切实担负起做好非公有制企业党建工作的责任。各级群团组织、政府行政管理部门以及执法部门要自觉克服与己无关的思想，树立全局观念、大局意识，密切配合各级党组织抓好非公有制企业党建工作。二是要提高非公有制企业党组织的认识水平。要使非公有制企业中的党组织充分认识到党组织是一个政治组织，具有独立的“政治人格”，不能把非公有制企业与非公有制企业党组织混同起来，克服无所作为的“雇佣”思想，树立“以有为赢有位，在其位谋有为”意识，充分发挥企业党组织的政治优势和组织优势，努力成为企业所有人员的政治核心。三是要加强对企业主的宣传教育。对一些在非公有制企业党建工作上存在模糊认识的企业主，一方面要以实际生动的事例向他们讲清在企业建立党组织、开展党建工作对凝聚职工人心、促进企业健康发展的重要性，使他们从思想上、感情上消除建立党组织怕影响生产经营、怕受监督约束的顾虑；另一方面要按照建设高素质企业经营管理者队伍的要求，加强对非公有制企业主素质的培养，通过举办培训班、专题讲座等措施，在提高企业主经营管理能力、增强以法生产经营自觉性的同时，进行党的知识
的教育培训。（二）加大组建力度，努力扩大党建工作覆盖面。随着非公有制经济的蓬勃发展，非公有制企业中的从业人员和党员人数将不断增加，如不适应形势需要，做好党组织的组建工作，“有企业、无党员”、“有党员、无组织”的状况将会越来越明显、越来越突出。因此，必须采取有力措施，加大组建力度，扩大覆盖面，为非公有制企业的健康发展提供强有力的政治和组织保障。一是要加强调查研究，切实掌握非公有制企业现状。各级党组织要对本地区、本系统、本行业非公有制企业发展情况、党组织组建情况、无党员企业情况和培养入党积极分子状况，以及企业主的思想动态等进行全面深入细致的了解，区别情况，分类指导，落实责任，并及时进行跟踪监督。二是要因企制宜，采取多种形式建立党的组织。要按照“先行组建、不断提高、逐步规范”的工作思路，从企业的实际出发，重点指导，灵活设置，做到坚持条件，严格要求，成熟一个组建一个，建立一个巩固一个，真正发挥作用。在党组织建立形式上，可采取：①独立式。凡有3名以上党员，党员构成合理、有合适支部书记人选、企业员工相对稳定的非公有制企业，都要独立组建党的基层组织。②联合式。对企业规模较小、党员偏少的非公有制企业，本着便于联系和管理的原则，可以与同行业或邻近的企业建立联合党支部。③挂靠式。对企业仅有个别党员，又不便于与邻近的企业建立联合党支部的，可将组织关系落户到所在社区、人才交流中心、劳务派遣机构或政府机关部门的党组织。④派入式。对党建工作基础较好，但党员人数较少的非公有制经济组织，在充分征求企业主意见的前提下，可由人事、劳动部门选派或推荐党员业务骨干到企业任职，充实企业力量，成立党的组织。⑤临时式。对
企业有正式党员3名以上，其组织关系转入企业确有困难的，由原单位出具党员证明书和发给《流动党员证》，建立企业临时党支部。三是要理顺隶属关系，建立健全组织管理体系。各级党组织应本着“便于联系和管理、便于工作指导”的原则，理顺隶属关系。要按照建立一个“纵向到底，横向到边”的组织管理体系的要求，使每一个非公有制企业党组织和党员都有“娘家”。在党组织的具体隶属上，可实行：①属地管理。国有企业和集体企业被买断、整体出售或改制的，原党组织关系可转往企业所在地党组织管理。非公有制企业党组织，可隶属于所在街道党委管理。②行业管理。对相对小、散的非公有制企业，可由行业协会牵头，成立行业党组织，由工商行政管理部门或行业协会党组织进行管理。③归口管理。在非公有制企业比较集中的地方，如开发区、工业园区、综合性大市场等，可以根据实际情况，建立工委、企业党委等，对本区域内的企业党组织集中进行管理。④会员（协会）制管理。由于兴趣爱好、休闲活动、日常生活等产生的各类社团、协会越来越多。可由区委（党委）授权，成立有关社团、协会党组织，充分发挥各类社团、协会聚集党员及群众优势，对所在社团、协会的党员进行集中管理。⑤楼宇管理。商务办公楼是小型非公有制企业相对集中的地方。可委托楼宇管理部门或楼宇所有权单位，成立楼宇党组织，对驻楼宇企业的党员实行集中管理。
（三）抓好队伍建设，不断增强党组织影响力。一是要选好配强党组织负责人。要本着有利于加强党的领导，有利于党组织作用的发挥，有利于促进企业发展的原则，挑选那些政治信念坚定、党性观念强、熟悉企业经营管理、有较强的组织能力和协调能力、能够与企业主合作共事的党员，担任企业党组织负责人。在选配方式上，可以采取改制企业原有党组织负责人自然过渡、选派、外聘（公开招聘）、内选等办法。无论采取何种方式，都要注意征求和尊重企业主的意见，取得他们的信任、支持和配合。并要按照组织与企业相互推荐、双向选择、党内选举、岗前培训等程序选配党组织负责人。同时，还要建立解聘非公有制企业党组织负责人报告制度。对确因工作另有安排或其他特殊原因需要解聘企业党组织负责人的，必须依照有关规定进行，企业主不得随意解聘。二是要抓好党建工作指导员队伍建设。首先要严格选派条件。要把思想政治素质好、懂经营管理、有组织协调能力、会做思想政治工作、具有一定文化、责任心强的党员干部，选派到非公有制企业做党建工作指导员。在任职上可实行一人一企、一企多人、一人多企等多种方法。其次要抓好业务培训。利用休息时间，通过集中培训、专题讲座、经验介绍等形式，使他们明确工作目的、职责、任务和要求，增强党建工作的针对性和有效性。第三要加强指导督查。要定期召开党建工作指导员例会，听取工作汇报，交流工作经验，布置工作任务，不定期地派人深入企业，检查了解党建工作指导员的在位情况和工作情况，并及时指导和帮助解决他们在工作中遇到的困难和问题。第四要建立考核制度。把党建工作指导员任期内完成任务情况与干部目标管理考核相挂钩，严格考核，切实发
挥好党建工作指导员应有的作用。三是要加强党员队伍建设。在非公有制企业中做好发展党员、党员教育管理工作，既是加强党的自身建设的需要，更是巩固非公有制企业党建工作阵地的前提和基础。首先要切实做好发展党员工作。要严格按照《党章》的要求和“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，积极稳妥地做好发展党员工作，使非公有制企业中党员队伍不断壮大，质量不断提高。同时，要按照党的十七大精神和《党章》规定，积极探索在企业主中培养入党积极分子和发展党员工作。其次要改进党员的管理工作。凡在非公有制企业中工作超过半年的党员，都应转移正式的组织关系。对暂未建立党组织的，党员关系应由属地党组织或行业管理部门党组织管理。对于组织关系不愿转、不让转、不便转的“隐性”党员，要做好耐心细致的思想工作，动员教育他们自觉办理组织关系转移手续，积极参加企业或企业所在地党组织活动，保证每个党员都能够参加组织活动。第三要加强党员的教育。企业党组织要根据上级党组织的规定和企业的实际，确立相对固定的党员教育活动日期，强化党员参加教育活动的考勤制度。要采取灵活多样的形式和手续，对党员进行经常性的理想信念教育、党的路线方针政策和党规党纪教育，结合企业生产经营的需要，有针对性地开展新知识、新技术、新技能的培训，不断改善党员的知识结构。同时还要不断改进教育的
方式方法和载体，突出教育的针对性和实效性。（四）积极开展活动，充分发挥党组织作用。要适应企业
的特点和需要，大力改进党组织的活动方式和工作方式。本着“小型、分散、业余、务实”的原则，积极把企业党组织独立自主活动与群团组织活动结合起来，把解决自身问题与解决企业生产经营问题结合起来，把开展党建活动与培育企业精神、企业文化结合起来，采用电化教育、远程教育等现代传媒手段，开展党的活动，使之为党员和广大职工所欢迎，为企业资产所有者、经营管理者所理解和支持。通过发挥“四个作用”，使党组织真正成为企业主“政治生活的老师”、“经济运作的参谋”、“法律保护的依托”。一是要围绕企业决策开展活动，发挥参与作用。对关系国家、企业、职工利益的问题、关系企业发展方向的问题，以及生产经营中的重大问题，要积极开展提合理化建议活动，集中党员、职工的意见建议，并通过党组织负责人或决策层的党员向企业谏言献策，促进企业健康有序发展。二是要围绕企业生产经营开展活动，发挥党员的先锋模范作用。企业党组织要引导党员带头学习和执行党的路线、方针、政策，学习政治理论和业务知识；带头搞好生产经营，促进企业发展；带头遵纪守法，维护企业制度和社会秩序；带头做好职工的思想工作，帮助企业搞好精神文明建设。要积极开展“争先创优”、“党员责任区”、“党员先锋岗”等活动，鼓励和组织党员在本职岗位和急难险重的任务中勇挑重担，发挥党员勇于奉献、不怕吃苦的精神，做到关键岗位有党员、困难面前有党员、突击攻关有党员，更好地发挥党员在企业生产经营中的表率和带动作用。三是要围绕保持企业稳定发展开展活动，发挥凝聚
作用。充分发挥党组织领导企业工会、共青团组织这一政治优势，广泛开展“四有”职工队伍建设、创建“职工之家”、“青年岗位能手”、“青年文明号”等活动，并把这些活动寓于形式多样、丰富多彩的群众性文化娱乐活动之中，形成长期性、经常性、群众性、多样性的职工文化活动机制和联系、宣传、组织、团结职工的工作机制。通过发挥党组织的核心凝聚作用，全力支持帮助企业主，团结带领职工搞好企业生产经营，提高经济效益。四是要围绕打造企业文化品牌和企业环境创优开展活动，发挥协调作用。在企业中及时宣传党的路线方针政策，引导企业合法经营、监督企业依法纳税，正确处理经济效益和社会效益的关系。同时，党组织要积极做好工会、共青团、妇女组织及其他群众团体的协调工作，协调企业与职工、职工与职工、企业与社会、职工与社会的关系，妥善处理劳资矛盾，做到既保证资产所有者的
合法权益，又注重保障职工的合法权益。（五）创新工作机制，逐步实现党建工作制度化。加强非公有制企业党的建设，既要继承和发扬党的建设具有普遍意义的基本原则和经验，又要根据非公有制企业的性质和特点，与时俱进，开拓创新。一是要建立统一协调的工作机制。各级党委要把非公有制企业党建工作列入重要议事日程，加强领导和具体指导。建议在各级党组织建立非公有制企业党建工作联席会议制度，由分管党群工作的领导担任召集人，定期召开各街道、各系统工委及工商、工会等有关部门的负责人参加的联席会议，通报情况，分析形势，协调解决有关问题，研究制定相关措施。二是要建立与企业主互动互利的工作机制。企业党组织要注意从双方的共同点出发开展工作，求同存异，在工作合作中让业主看到企业党组织的工作有利于企业健康发展，有利于他们经营目标和经济利益的实现，从而使业主认识到企业党组织在促进企业发展、增加经济效益等方面目标是一致的，并从这种认同感逐步发展到与企业党组织建立起互相配合、互动互利的工作关系。三是要以实行党建工作目标管理为重点，建立严格、周密、可操作性强的考评机制。各级党组织要制定目标管理考核办法，按照“以党建促经济，以经济促党建”的要求，坚持把加强党建工作的目标要求与经济工作任务同步下达，与党员领导干部目标管理同步考核，与评比先进单位和先进个人同步表彰，做到党建工作的成效与党员领导干部工作实绩挂钩，与党员领导干部民主评议挂钩。从而形成一级抓一级、层层抓落实、齐抓共管、上下联动的良好局面。四是要以保证非公有制企业党组织正常开展活动为重点，建立党组织的经费筹措机制。要使非公有制企业党建工作“有人管事”、“有钱办事”，可采取争取企业主支持一点、上级党组织补充一点、本单位划拨一点、从企业党员上交的党费中返还一点的办法筹措解决。鉴于目前非公有制企业的党建工作处在发展初期，上级组织部门可在近期内将非公有制企业党员上缴的党费全部返还基层党组织，作为党建活动的专项经费。五是要完善有关法律法规，建立党建“法治”机制。完备的法律法规是党对非公有制企业实施政治领导的基本条件和
可靠保证。建议尽快出台有关非公有制经济法律法规，把党建工作作为一项重要内容纳入并规范。今后在修改《公司法》、《个人独资企业法》和《中外合资企业法》、《合作企业法》等有关涉及非公有制企业经济时，都要明确规定建立党组织的具体要求或增加党组织设立及开展活动等具体内容的法律法规条文，切实改变无法可依、无章可循的状况，逐步把非公有制企业党
建工作纳入规范化、制度化、法制化的轨道。
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篇六：非公企业评议对照检查材料
优化营商环境专题民主(组织)生活会对
照检查材料多篇
优化营商环境专题民主(组织)生活会对照检查材料12022年是县区“优化营商环境年”，集团响应号召，积极组织开展“优化营商环境、聚力国企改革”主题学习教育活动，活动从“把握政治方向，强化‘四个意识’”、“坚定发展信心，聚力国企改革”、“坚决执行禁令，整治提篮子行为”、“坚持标本兼治，抵制商业贿赂”、“工程项目管理”、“转变工作作风，优化营商环境”六个方面进行了专题教育。根据《“优化营商环境、聚力国企改革”主题教育实施方案》，我将紧密联系本职工作和个人思想实际，认真进行查摆剖析,个人对照检查如下：一、存在的主要问题1.政治站位不高。本人虽然能自觉遵守党规党纪，能自觉拥护共产党的领导，但是也存在观察事情一叶障目，分析问题浮于表象，政治敏锐性和政治鉴别力欠缺的问题。有时候看到那些不利于维护党的威信的消息新闻不能挺身而出适时发出直言正论，最多只做到不转发。2.主动学习不够。政治理论不够扎实，以工作忙为借口，没有主动学习的意识，只要党组织没有要求，就不会自觉去学习政
治理论知识，有的学习还停留在抄笔记的阶段，没有真正入脑入心。业务知识的学习也没有及时跟上。
3.业务工作不精，缺乏开拓进取的精神。工作上因循守旧，常常因为时间紧、任务重，工作上存在兵来将挡、水来土掩的现象，机械执行上级指示，攻坚克难的举措不够。对工作主动思考不多，存在被动应付现象，工作的全局性和前瞻性不足。工作中也会存在畏难情绪，工作压力大的时候情绪比较急躁。
二、整改方向及措施1.加强学习，不断提高个人素质。一方面加强政治理论学习，强化个人政治素养，用理论知识武装自己，做一个政治意识强、政治站位高的合格党员。另一方面加强财务知识的学习，积极了解和掌握财政相关政策，坚持缺什么学什么，不断个提高人业务水平，弥补工作经验不足的缺陷。2.转变工作作风。首先是端正工作态度，对待工作要有热情和干劲，即使工作任务再多，也要从容处之，要有迎难而上的精神，工作中避免出现负面情绪。其次是改进工作方式，多多学习表达技巧，进一步提升沟通协调能力，科学统筹工作任务，分清轻重缓急逐一安排工作任务，对工作及时进行销账处理，提升工作效率。3.树立创新意识。进一步解放思想，更新观念，开拓思维，与时俱进，学会利用大形势推动工作发展;同时要强化学以致用，加强发现问题、解决问题的能力;工作中要勤学善思，对工作进行
主动思考、谋划，保证工作的全局性和连贯性。优化营商环境专题民主(组织)生活会对照检查材料2“自己在服务社会组织上还有差距，没有真正做到换位思
考”“工作中还存在惯性思维，欠缺改变的意识”。这是6月18日共青团恩施州委机关党支部召开的“优化营商环境、激发市场活力”专题组织生活会上发生的一幕。整个会议辣味十足，批评与自我批评直截了当、不遮不掩。
在组织生活会上，专题传达学习了州直机关党建工作暨抓党建促优化营商环境工作动员会和恩施州优化营商环境电视电话会议精神。党支部书记代表党支部进行检视剖析，提出正负面工作清单，并带头开展自我批评。其他党员逐一对照优化营商环境100项任务清单开展批评和自我批评，见人见事，相互批评辣味十足，开诚布公，达到了“红脸出汗”的效果。
会议要求，党支部和党员要结合职能职责，真正把工作摆进去、把思想摆进去、把自己摆进去，做到理论大学习、思想大解放、作风大转变、能力大提升，引导全州团员青年大力营造“人人都是营商环境”的良好氛围，形成全州团员青年参与的工作格局。
据悉，为更好助力恩施州优化营商环境，共青团恩施州委机关党支部紧扣“优化营商环境、激发市场活力”主题，坚持“学、谈、找、改”四步走，从会前、会中、会后三方面精心组织、认真实施，把组织生活会开得有声有色，有辣味、有效果。
优化营商环境专题民主(组织)生活会对照检查材料32022年，大为镇以“三个有利于”原则为指导，以转变职能、规范行为重点，从加强领导、强化服务、集中整治、信用建设四方面着手，全民动员，多策并举，实现了经济发展环境的全面优化。一、主要做法(一)加强领导促优化。环境是区域经济发展的“生命线”，是地区形象的总代理，是市场经济条件下生产力的一个重要构成要素。转变政府职能、优化经济发展环境工作是一件事关全局的大事，是一项复杂的系统工程，因此，镇党委政府站在讲政治、讲大局的高度，专门成立了优化发展环境工作领导组，一、二把手分别任组长和副组长。并建立了严格的规章制度，明确分工，层层落实，切实把优化环境工作抓紧、抓好。(二)强化服务促优化。当前社会中，环境建设的核心内容是服务。为推动优化经济发展环境工作深入开展，新村镇紧紧抓住“优质服务”这个牛鼻子，不断提升环境建设的层次，增强环境的竞争力。1、定期开展企业走访调研活动、召开企业座谈会、向企业发放联系卡，开辟政府与企业的绿色通道，听取企业呼声，解决企业困难，使服务经常化、制度化。2、充分发挥“证照代办中心”的服务职能，强化一站式办公和一条龙服务体系，确专人、专职负责为企业办理各种的证照，给
企业吃上定心丸。今年落地的等十多家企业都是通过“证照代办中心”办理了土地、建设、环保等相关手续。
3、实行领导分包项目制。对项目实行蹲点服务，驻地指导，指导工作在一线，发挥作用在一线，出现问题就地协调，现场解决。为项目建设从前期洽谈，选址征地、办理证照，直至开工生产，全程提供“贴身服务”、“保姆式服务”，遇到特殊困难，镇党委书记、镇长都亲自参与解决，真正做到“宁愿我们千辛万苦，不让客商一事为难”。为支持企业发展，镇政府在财政困难的情况下，多方筹措资金近700万元为郑州科氏沥青产品公司企业铺路架桥，改造线路，并出资为科氏公司协调解决了建设初期的办公用房及办公用具;出资几十万元搬迁了处于优越地理位置的镇敬老院，使众康医药公司顺利落地。真正把“吃亏就是解放思想，让利就是转变观念”落实到实处。
4、快速、及时、高效解决企业投诉的热点、难点问题。对待企业投诉的热点、难点问题，能独立解决的决不推脱，需要上级有关部门配合的及时协调、快速解决。相继为顺康兴生物工程公司解决了线路问题、为豫淇化纤公司解决了门前道路堆沙问题，为吉隆畜牧设备公司解决了围墙纠纷问题，为福华钢铁、科氏公司解决了运输车辆被查扣问题等，赢得了企业的赞誉和信任。
(三)教育整顿促优化。优化发展环境，是每个公民不可推卸的责任，优化发展环境，需要全民都参与，上下齐努力。因此，
教育整顿就显得尤为重要。1、开展全方位的素质教育。以学习贯彻《公民道德实施纲
要》为主线，积极开展了“文明村组、文明家庭、文明公民”等群众性精神文明创建活动，在群众中开展讲文明、讲诚信、讲法制，关心环境，建设环境，维护环境的素质教育。另一方面，采取专题面授、电化教育和集中讨论等形式，在党员中广泛开展党的宗旨、党性观念和永葆先进性的'教育，培养党员干部树立正确的世界观、人生观和价值观。
2、开展党员干部作风整顿。以行风评议活动、三评议两规范活动和“双千”工程为载体，通过学习教育、集中整顿、完善制度等措施加大党员干部思想教育和作风整顿力度。达到了规范党员干部行为，强化服务意识，转变工作作风的目的。
3、严厉打击各类违法犯罪、干扰企业经营的行为。5月份，全镇开展了集中整治活动，针对扰乱社会治安、影响大局稳定、破坏经济秩序的违法犯罪行为和横行乡里、强买强卖、堵路断电的“四霸”分子进行了集中整治。为保证社会的长治久安，镇党委政府专门成立了治安巡逻大队，开通了投诉举报电话，并推行农村“十户联保”。
二、主要成效(一)营造了氛围，树立了形象通过一系列优化经济展环境的举措，全镇党员群众思想观念
明显转变，“环境是生产力、环境是第一竞争点”和“人人都是投资环境、事事关系新村形象”的理念正在树立;干部队伍中谋发展、抓项目、优环境的劲头在加大，干部作风明显好转，发展环境进一步优化，地区形象明显改善。
(二)加快了项目建设优良的发展环境加快了项目建设速度，今年新开工的11个建设项目中，科氏公司、华扬纸业、羚锐制药二期工程等6个项目均实现了当年开工，当年投产，特别是郑州科氏公司仅用了99天就建成了一个投资亿元的企业，创下了该跨国公司在国内建设的新记录。三、存在问题：一是对环境的认识还不到位，服务意识还不够强。部分干部群众对环境的认识还不够全面，层次还比较低，对优越环境的认识还停留在不偷、不抢，不到企业滋事，不干扰企业生产经营的层次上。招商引资工作中存在的重招商，轻服务相象还有待于进一步改善，对企业落地以后的服务工作还有缺陷。二是还存在小团体主义。部分干部群众还存在小团体主义，缺乏大局意识和牺牲精神。三是社会治安还有待进一步改善。特别是偷盗现象还时有发生。四是一些人小生产意识和陋习有待克服。强装强卸、揽工揽活，逢节遇庆，要钱要物现象还时有发生。
四、主要经验环境建设牵涉到方方面面，涉及到利益调整，是一项系统工程、社会工程。环境问题，根本是人的问题，因此环境建设必须坚持以人为本，以人为重、以人为先。(一)要靠全民素质创环境。人的素质是环境建设的决定因素。人的素质尤其是干部队伍的素质有多高，环境建设的水平就有多高。只有全民素质升位了，我们的环境建设才会有源、有本，才会水到渠成。(二)要靠干部责任管环境。抓环境建设，首先要强化领导干部的责任意识，把领导干部思想是否重视、规定是否执行、成效是否明显作为考核成绩和能力的重要依据，严格落实环境建设责任制，实行一把手亲自抓、分管领导具体抓、全体干部一起抓，一级抓一级，层层抓落实，才能使发展环境有根本改善。(三)要靠长效机制建环境。制度不完善，机制不健全，经济发展环境中的问题就不能从根本上得到解决。因此，抓环境建设，必须以转变作风、端正党风为重点，突出抓好监督机制的建立和落实，这是对行为和权力最有效的制约，也是搞好环境建设的一项根本性措施。(四)要靠动真碰硬治环境。环境建设是一个艰巨性、挑战性课题，必须下真力气、下大力气，动真碰硬，刮骨疗毒。一要措施硬，措施和规定必须铁、必须硬。二要督查硬。督察必须坚持铁面孔、铁心肠、铁手腕，严格督查，狠抓落
实，敢于较真格，敢于硬碰硬。三要处理硬。对环境建设中发现的问题，要根据法律法规严肃处理从严打击，通过打击一批、震慑一批、教育一批，使环境建设深入人心。
五、下步打算：机遇选择环境，环境带来机遇。新村要抓机遇快发展,就必须把环境建设作为当务之急、当务之重的大事，下一步我们继续把优化发展环境作为加快经济发展的一项重要举措，尽力营造环境“洼地”，努力搭建良好的发展平台。重点做好“宣传”、“教育”、“整顿”、“打击”四个方面的工作。“宣传”充分利用镇有线电视台、宣传车、简报等形式大力宣传开展优化环境工作的重要意义，在全镇上下营造弘扬正气，抨击邪恶的浓厚氛围，形成强大的舆论攻势。“教育”就是要开展全方位的素质教育。把全民素质升位作为环境建设的重要手段，学习为先，教育为本，引导和教育全镇人民树立“人人都是新村形象，事事关系发展环境”的观念，从点点滴滴做起，从身边小事做起，讲文明、讲诚信、讲法制，关心环境，建设环境，维护环境，真正集全民之智抓环境，举全镇之力创环境，最终形成环境建设的强大合力和“群体效应”。，“整顿”就是要继续加大党员干部思想教育和作风整顿力度。对责任心不强、作风浮漂、战斗力弱、工作严重失职、影响较坏的党员干部，坚决硬起手腕，予以组织处理，使党员干部进一步转变作风，强化服务意识，在经济发展中能真正起
到模范带头作用。“打击”就是要严厉打击各类违法犯罪、干扰企业经营的行为。
要详查、细查、严查环境建设中存在的问题，对发现的问题是谁的责任要敢于动真碰硬，坚决一查到底，严格追究，严肃处理。
篇七：非公企业评议对照检查材料
浙江中环铜业有限公司
非公有制企业党建工作星级评定总结材料
中环铜业系国家中型民营企业、国家重点扶持高新技术企业、浙江省成长型中小企业、绍兴县八十强工业企业、绍兴县科学发展重点示范企业、绍兴县亩均销售示范企业、绍兴县纳税百强企业等。公司拥有各类资产三亿多元，占地面积五万多平方米，年销售额五亿元以上。
一、坚强的领导班子多年来，公司紧紧围绕“围绕经济抓党建，抓好党建促发展”这一主题，致力于技术革新、人才培养、转型升级、规模扩大和党的建设，并取得的很大的成绩。党总支庄严承诺：“高举旗帜，牢记宗旨，达到“六项标准”，争创“五好总支”，发挥保垒作用，实现一流企业”。公司党总支拥有坚强的领导班子，董事长任党总支书记，常务副总任总支副书记。下设三个支部，支部书记分别由动力部长、销售部长兼任。党组织带动全体党员和工会、共青团、妇联、关工委等依法按章开展活动，成效显著。二、优秀的党员队伍
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在党组织的正确领导下，在生产技术领域共产党员的带领下，科技人员钻研新技术，引进新工艺，革新技术装备，促成产品的升级，争创一流品牌。几年来，已多次完成了浙江省科技计划、浙江省火炬计划、省级新产品计划、国家重点新产品计划、绍兴县重大科技攻关专项。
在营销一线，公司党组织和全体共产党员充分发挥了战斗堡垒作用和模范带头作用。他们带领全体业务员走南闯北，开辟市场，建立营销点，打造高端产品的销售网络。至今，“弓箭”牌高精度铜板带产品，已覆盖到国内所有的发达地区和城市，公司还被国内多家大型企业列入“重点供应商之一”或“战略供应商”，在市场上树起了良好的口碑，获得了广泛的信任，也取得了较大的经济效益。
三、完善的保障机制公司党组织和全体共产党员，不仅在企业重大决策、品牌策略、自主创新、人才战略、提升规模、拓展市场等方面发挥着重大的作用，而且，在依法经营、民主管理、企业文化、环境保护、公益事业等领域，也发挥着重要的引导监督和示范作用。组织制度健全，场地合理，活动正常。多年来，公司一直全力打造自己的形象，遵守国家的法律法规，依法纳税，依法经营。在党组织的引领下，搞好公司工会工作、妇联工作等，开展民主管理，维护员工的合法权益，活跃员工的文化生活。公司设立了党员活动室、阅览室、篮球场、台球室、乒乓球室等，组
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织党员干部技术骨干外出旅游，参加各类体育比赛，开展合理化建议活动，努力建筑和谐的干群关系、劳动关系。
公司多次被评为重合同守信用单位、资信AAA级企业、中国公信企业、浙江省重合同守信用先进单位、浙江省冶金行业诚信满意十佳企业、绍兴县“示范基层工会”、绍兴县“六好基层工会”、绍兴县资源节约型“示范企业”、浙江省劳动保障诚信单位、绍兴县劳动关系和谐企业及ISO9000、ISO14000认证企业等等。
四、成熟的党建经验
公司党组织和全体共产党员，在公司的发展中一如既往地发挥着政治引领作用和政治核心作用，公司建立了共产党员先锋岗、共产党员示范岗、共产党员责任区等，全体党员全力做到“执行任务走在前、关键岗位走在前、困难面前走在前、危急关头走在前、突击攻关走在前、为民服务走在前、遵纪守法走在前、团结协调走在前”，提高政治觉悟和自身的素养，同时，积极培养优秀的骨干向党组织靠拢，壮大先进分子的队伍。
公司党组织经过几十年的探索与发展，已经具备了较为完善的党建工作成功经验，建立了一套成熟的党建工作机制。
五、良好的社会形象在公司党组织的正确引领下，公司建立与健全了职工工资集体协
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商制度，依法为全体员工签订了劳动合同，参加了社会保险，并能及时足额发放工资，收入年年递增。公司于2007年就被评为绍兴县劳动关系和谐企业，还连续五年被评为浙江省劳动保障诚信示范企业、绍兴县劳动保障诚信示范AAAAA级企业。与此同时，公司党组织在公益事业方面也发挥着主导作用。多次组织员工捐助灾区及遭受不幸的员工家庭，连续多年通过慈善机构在安昌人民医院设立救助基金帮助外地就医者，鼓励与贫困地区的学子结对资助等等。
六、突出的经济效益公司技术领先实力雄厚，十分注重科技创新，与不少国内高校院所建立了长期的技术协作关系，拥有省级高新技术企业研发中心和省级中小企业技术中心，专门致力于新技术、新工艺、新材料的研究开发。公司生产的高精度青铜板带系列C5191、C5210、QSn6.5-0.1、QSn4-4-2.5、QSi3-1和高精度黄铜板带系列C2720、C2801、C2600、C2680、H62、H65、H68、H80、H90、HSn90-1等，全部采用国际标准，均系浙江省名牌产品。“弓箭”商标，为浙江省著名商标。获绍兴县人民政府质量奖和绍兴市质量管理五星级企业。高精度青、黄板带产品，现已覆盖到包括北京、天津、上海、广东、福建、山东、湖北、江苏、江西、浙江、深圳、广州、大连在内的几乎所有的发达地区和城市，部分产品出口创汇。公司具有较强的核心竞争力，拥有数十项实用专利技术和全国百
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分之五左右的市场占有率，经济效益显著。先后被评为“绍兴县八十强工业企业”“绍兴县纳税百强企业”“绍兴县亩均销售示范企业”“绍兴柯桥开发区五十强”“安昌镇二十强”等等。
七、稳定的人才队伍公司秉承“以人为本，科技为先，追求卓越，再创辉煌”的企业理念，非常注重管理人员及技术人员的引进和培养，公司拥有省级高新技术企业研发中心和省级中小企业技术中心。到2012年止，共有员工168人，大专以上各类工程技术人员62人，占公司职工总人数32.7%。专职研发工作人员18人，占公司职工总人数10.7%。公司主要产品的核心技术完全由自己掌握，拥有完全的自主知识产权。通过自主研发，已获得实用新型专利13项，专利名称：一种厚剪机组张力装置、专利号ZL200820166381.0，成品剪切机组的张力装置、专利号ZL200820166380.6，石墨结晶器、专利号:ZL200920121468.0，上卷机、专利号：ZL200920121471.2，可调型开卷机、专利号：ZL200920121470.8，带压紧装置的开卷机、专利号ZL200920121469.5，一种防油轧辊、专利号：201320127335.0,一种铜带风冷装置、专利号：201320126791.3,一种铜片整平切断装置、专利号：201320125584.6,一种水冷套、专利号：201320125548.X,一种铜片输送机构、专利号：201320125522.5,一种铜带整平装置、专利号：201320125517.4,一种铜带自动翻转装置、专利号：201320125499.X。
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通过不断研发新技术、新产品，提高企业科技创新能力，开展精益生产，增强企业市场竞争力，使公司的技术水平在同行业中处于领先地位。近三年来，公司完成科技成果12项，其中“C2801高精黄铜长带、ERP控制技术在高端铜合金板带生产经营中的应用”等多项科技成果通过省级成果鉴定，技术水平处国内领先地位。产品广泛应用于国际国内高端电子电器通讯等领域，取得了很好的经济、社会效益。
到2012年底止，公司总资产为36288万元，总销售额49292.11万元，实缴税收876.7万元，利润911.75万元，研发费用1575.61万元，占总销售收入的3.1%。
企业的发展壮大，离不开党组织的正确领导和党员干部的身先士卒无私奉献，唯有坚强有力的党建，企业才会朝气蓬勃、才会乘风破浪一往无前。
浙江中环铜业有限公司党总支2013-10-23
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篇八：非公企业评议对照检查材料
撰写对照检查材料相关要求
一、内容要求一般包括四个部分：第一部分：导语。简明扼要，直接切入主题，不讲套话和空话。（100字左右）第二部分：查找出的主要问题。（1）遵守党的政治纪律和贯彻落实中央八项规定、省委省政府十项规定及市委县委相关规定方面情况；（2）‚四风‛方面存在的突出问题；（3）联系群众切身利益方面存在的问题；（4）联系服务群众‚最后一公里‛方面存在的问题。第三部分：产生问题的原因分析。第四部分：今后的努力方向和改进措施。二、撰写要求对照检查材料要开门见山、直奔主题，画像要准、内容要实，剖析深刻、触及灵魂，防止把对照检查材料写成工作总结或述职报告。（一）在剖析遵守党的政治纪律方面的情况和问题方面，要重点查找在贯彻落实中央八项规定、省委省政府十项规定、市委六个带头及县委六项规定精神、改进工作作风方面的情况和问题。分别明确贯彻落实情况及目前还存在的问题，有问题的分析原因并提出整改措施，没问题的进行明示，同时还要对是否存在把作风建设同推动改革发展对立起来，消极对待作风建设新的规章制度，‚为官不为‛等问题进行检查；明确贯彻落实中央、省市县委方针政策和重大战略部署，特别是落实科学发展观、树立
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正确政绩观方面存在的问题；明确执行民主集中制方面存在的问题；明确执行干部人事纪律和干部管理监督方面存在的问题；明确落实党建责任制和履行‚一岗双责‛要求、严格执行党的组织纪律、自觉参加党的组织生活会，以普通党员身份接受党组织监督等方面存在的问题；明确坚持廉洁自律，执行党风廉政建设纪律规定方面存在的问题。个人对照检查材料中‚遵守党的政治纪律方面‛项必须包含：家属、子女工作情况（违规经商、办企业）；住房情况（地址、套数、面积、价值）；私家车情况（品牌、价值）；办公用房情况等。（二）在剖析“四风”问题方面，主要是把查找的“四风”问题一风一风的具体列出来。要认真对照******指出的‚四风‛问题25种表现，对照中央教育实践活动办公室梳理的37条问题和我县教育实践活动‚1+10‛方案中列举的问题，深入查找‚四风‛方面的共性问题，结合省、市、县委提出的‚9+3+3+X”问题，联系本地本部门本单位的‚四风‛具体表现，有针对性地查找个性问题，使问题更具体、更详实、更聚焦，真正把对照检查材料写实、写准、写深刻。特别要注意的是，查找问题条理要清楚，分类要准确。班子对照检查材料：四风问题必须分开写；个人对照检查材料：四风问题可以不分开写，但必须把问题找准找实，给自己‚画像‛准确。查找的原因要深刻透彻。
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（三）在剖析关系群众切身利益问题方面，领导班子需要逐条列出，个人在撰写对照检查材料时要结合自身工作实际，重点从研究解决这方面问题不够、推动政策和措施落实不够去查摆。分别明确在落实惠民、利民、便民政策方面存在的问题，特别要注重从政策措施、工作程序、工作方式、政策不完善、不配套，执行不力等方面找问题；在改善民生和帮扶困难群众、弱势群体等方面找问题；在与民争利方面找问题；在畅通群众诉求表达渠道，处理群众来信来访、做好矛盾纠纷排查化解工作等方面找问题。（四）在剖析联系服务群众“最后一公里”方面，重点明确班子成员和机关干部“走基层”方面存在的问题，推进基层服务型党组织建设方面存在的问题，基层基础保障方面存在的问题。在查找问题时，要注意从群众反映的切身利益问题中透视‚四风‛问题，从近年来发生的典型案例、重大事件中分析‚四风‛问题，从信访积案中查摆作风问题，从基层暴露出的问题中反思领导机关、领导班子和领导干部的问题。‚（三）剖析关系群众切身利益问题方面‛和‚（四）服务群众‘最后一公里’方面‛这两点，班子材料必须分开写，个人可以和在一起写。（五）在产生问题的原因分析上。针对查摆出来的问题，要认真分析产生问题的原因，重点从理想信念、宗旨意识、党性修养、政治纪律和组织纪律、财经纪律以及‚三严三实‛要求等方
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面查找原因。党员干部要结合自身的成长经历，深刻剖析、深挖根源，让自己的思想和灵魂受到警醒和触动。进行原因剖析，不能大而化之、笼而统之。分析问题，要有血有肉、见人见事，更要实实在在。在进行原因剖析时，要注意把握领导班子和个人剖析的区别。个人剖析要重点从理想信念不坚定、宗旨意识淡化、党性修养不强等方面进行；领导班子的剖析，则要注意从集体层面去找原因。（六）在今后努力方向和改进措施方面。要做到方向明确、重点突出，联系班子和个人对照检查材料查摆出来的问题，既要明确努力的方向，更要深刻剖析原因，突出整改措施的针对性和可操作性。特别是对‚四风‛问题、群众反映强烈的问题，要准确回应，务实管用。特别要防止整改措施泛泛而论、东拉西扯、大而化之、落不到实等现象。对照检查材料无字数要求，但必须多找问题、写深刻；班子对照检查材料必须在一定范围内公示，但不测评。
民主生活会发言提纲：班子成员互提批评意见清单（发言提纲）、班子成员对班子所提意见清单（发言提纲），对同一人原则上所提问题不重复。互提意见清单由单位一把手审核后，一并上报督导组审核。
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上报共9个材料：（及：7+1+1）‚7个材料‛：（1）专题民主生活会的具体方案；（2）领导班子学习教育、征求意见环节的工作小结；（3）领导班子‚四风‛问题具体表现；（4）领导班子征求意见、查摆问题的汇总情况；（5）领导班子制度建设初步计划；（6）班子成员谈心交心情况及效果评价；（7）领导班子边学边查边改初步成果。‚1个材料‛：班子、单位党政一把手的对照检查材料。‚1个材料‛：民主生活会发言提纲。（含：班子成员互提批评意
见清单（发言提纲）、班子成员对班子所提意见清单（发言提纲））
县委各部委、县级各部门及直属企事业单位材料送审及相关准备工作要求
一、送审程序（县人大办公室主任、县政府办公室主任、县政协秘书长（办公室主任）、县法院、县检察院其他班子成员对照检查材料、民主生活会请示和七个要件适用本送审程序）县委各部委、县级各部门及直属企事业单位填写《苍溪县党的群众路线教育实践活动民主生活会材料审核表》，按照程序报审。（一）班子主要负责人审核。（二）县委督导组组长审核。
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（三）县委督导组第一组长审核。其中，县级部门单位党政主要负责人的对照检查材料，县委督导组组长审核后，需先报县委教育实践活动办公室（联络指导一组）审阅，再送县委、县政府分工负责领导审查，然后报县委督导组第一组长审核。（四）县委各部委、县政府组成部门党政主要负责同志的对照检查材料经县委督导组第一组长审核后，报县委书记审定。（五）县委教育实践活动办公室备案。注：1.在材料送审前，执法监管部门和窗口单位、服务行业的领导班子对照检查材料要向工作对象和服务对象公示。其他部门单位领导班子的对照检查材料要在本部门单位内公示。2.由省市垂直管理的单位领导班子及其主要负责同志的对照检查材料，经上级主管部门、县委督导组组长、县委教育实践活动办公室审核后，要报省市委督导组审核同意。二、报送召开民主生活会的专题报告在做好民主生活会前期准备工作基础上，各级领导班子要按有关要求，在召开民主生活会前10天，向上一级党组织报送召开专题民主生活会的请示，经批准后才能召开专题民主生活会。请示主要包括以下7个要件：（1）专题民主生活会的具体方案；（2）领导班子学习教育、征求意见环节的工作小结；（3）领导班子‚四风‛问题具体表现；（4）领导班子征求意见、查摆问题的汇总情况；（5）领导班子制度建设初步计划；（6）班子成员谈心交心情况及效果评价；（7）领导班子边学边查边改初步
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成果。三、参会人员确定（本班子党员成员在3人及以上的召开专题民主生活会；班子党员成员在3人以下的，或单位党员人数在7人以下的可将专题民主生活会与专题组织生活会合并召开）（一）县委督导组第一组长或联系分管县领导。（二）县委督导组组长、副组长。（三）本部门单位党员班子成员（含不是实职科级领导干部的党组成员、党委成员）。县级部门中的县委常委还应参加所在单位领导班子的专题民主生活会，重点围绕岗位和个人实际撰写对照检查材料（可不再报审，但要送县委群教办备案）。（四）县纪委、县委组织部派工作人员列席会议。（五）本班子中不是中共党员的领导干部应列席会议，可以对班子其他中共党员成员开展批评，其他同志不对其开展批评。
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乡镇材料送审及相关准备工作要求
一、送审程序各乡镇填写《苍溪县党的群众路线教育实践活动民主生活会材料审核表》，按照程序报审。（一）党委书记审核。（二）县委督导组组长审核。（三）县委督导组第一组长审核。其中，党委班子及党政主要负责同志的对照检查材料，在县委督导组审核后，报联系指导的县领导审核同意后，送县委教育实践活动办公室（联络指导一
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组）审阅后，再送县委督导组第一组长审核。（四）党委班子及党政主要负责同志的对照检查材料，经县委督导组第一组长审核后，报县委书记审定。（五）县委教育实践活动办公室备案。注：市领导联系点乡镇党委班子及党政主要负责同志的对照检查材料，经县委书记审定后，报联系指导的市领导审核同意。乡镇领导班子的对照检查材料要向工作对象和服务对象公示。二、报送召开民主生活会的专题报告在做好民主生活会前期准备工作基础上，各级领导班子要按有关要求，在召开民主生活会前10天，向上一级党组织报送召开专题民主生活会的请示，经批准后才能召开专题民主生活会。请示主要包括以下7个要件：（1）专题民主生活会的具体方案；（2）领导班子学习教育、征求意见环节的工作小结；（3）领导班子‚四风‛问题具体表现；（4）领导班子征求意见、查摆问题的汇总情况；（5）领导班子制度建设初步计划；（6）班子成员谈心交心情况及效果评价；（7）领导班子边学边查边改初步成果。三、参会人员确定（一）县委督导组第一组长或联系县领导。（二）县委督导组组长、副组长。（三）乡镇党政班子成员（含不是实职科级领导干部的党委成员）。
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（四）县纪委、县委组织部派工作人员列席会议。（五）本党政班子中不是中共党员的领导干部应列席会议，可以对班子其他中共党员成员开展批评，其他同志不对其开展批评。（六）乡镇的基层党支部书记不得列席专题民主生活会，专题民主生活会的参会人员一律不得扩大范围。
村（社区）、“两新”组织等基层党组织要求
班子及党组织书记的简要对照检查材料要条目式列出对照检查的问题清单和整改措施，需报上级党组织审阅备案。同时简要对照检查材料要向群众公示。
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开好基层党组织专题组织生活会和抓好民主评议党员工作
在全面开展谈心交心活动的基础上，基层党组织要召开一次专题组织生活会，认真进行批评和自我批评，并开展民主评议党员工作。一是明确专题组织生活会的单位范围：所有参加第二批教育实践活动的党支部都要召开一次专题组织生活会（专题民主生活会和组织生活会合并召开了的，不再召开）。二是时间安排（既开专题民主生活会又开专题组织生活会
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的，按时间梯次进行）：7月上、中旬，召开专题组织生活会的第一茬活动单位开会；7月中、下旬，召开专题组织生活会的第二茬活动单位开会；8月上旬，村（社区）及“两新”组织召开专题组织生活会。三是参加专题组织生活会的人员。（1）县级部门单位领导班子专题组织生活会参会人员：县委督导组组长、副组长，部门单位班子成员和全体党员。（2）乡镇机关、学校、医院等专题组织生活会参会人员：乡镇党委书记、乡镇督导组和支部班子成员、全体党员。（3）村（社区）及“两新”组织等基层组织专题组织生活会参会人员：上级督导组、支部班子成员、全体党员，同时，上一级党组织派人参会，进行点评，加强指导。被市、县确定为教育实践活动示范单位的，县委督导组组长、副组长必须出席其专题组织生活会。四是专题组织生活会的议程：主要包括五个方面：（1）党组织书记代表领导班子作对照检查，班子成员围绕对照检查内容讨论发言；（2）党组织书记作个人对照检查，班子其他成员逐一对其开展批评；（3）班子成员之间相互开展批评；（4）督导组负责同志对专题组织生活会情况进行评价；（5）指导专题民主生活会的上级领导讲话。（社区）党组织班子要先召开支委会或支委扩大会议，认真进行对照检查，在此基础上，召开全体党员大会，通报对照检查情况，听取党员意见建议，研究提出加强基层党建工作的意见。流动党员一般参
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加流入地党组织的专题组织生活会。党员领导干部要以普通党员身份参加所在支部的专题组织生活会。五是搞好党员民主评议。民主评议党员要依据党章，采取切合实际、简便易行的方法进行。对机关和企事业单位党员，重点围绕履行党员义务、立足岗位发挥作用等开展评议。对村（社区）和非公有制经济组织、社会组织党员以及离退休职工党员，重点围绕按期缴纳党费、参加组织生活、完成党组织交给的任务等开展评议。对长期不发挥作用甚至起负面作用的党员，要严肃教育，限期改正；经教育仍无转变的，要按照党章和党内有关规定作出组织处理。
苍溪县教育实践活动民主生活会材料审核表
材料清单
班子主要负责人意见
县委督导组组长意见
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此项涉及县级部门单位党政主要负责人、乡镇党委班子及党政主要负责同志
县委群教办联络指导一组审阅意见
县委、县政府联系分工负责领导意见
县委督导组第一组长意见
县委书记意见（此项涉及县委各部委、县政府组成部门党政主要负责同志，乡镇党委班子及党政主要负责同志）县委群教办备案意见
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篇九：非公企业评议对照检查材料
党组织对照检查材料
XXXXX支部
近一年来，支部通过学习、讨论、深入一线征求员工意见及微心愿等形式，从理论和实践上掌握了党的群众路线理论。认真剖析了在“四风”方面存在的问题，并制定了整改措施，建立了长效机制。一、主要收获
按照上级党组织要求，结合本公司实际开展各项工作，在全体党员的共同努力下，积极开拓进取，不断学习提高，在工作中体现了党员“勇于担当，不辱使命的奉献精神；超越自我、勇于突破的创新精神；攻坚克难，永不言败的拼搏精神；众志成城、共创和谐的团队精神”，特别是面对公司生产任务重，交货难等问题，广大党员带头加班加点，攻克难题，确保按时交货，提升了公司信誉度，为经济社会发展贡献了更大力量。二、存在问题
通过对照检查，也发现在思想、工作、学习上，特别是在”四风“方面还存在着不少缺点和不足，需要今后加以认真的克服和改进。（一）政治学习和政治素养需进一步提高。
对理论学习重视程度不够，对理论武装头脑的积极性、主动性、紧迫性认识不足，缺乏深度思考和系统总结。（二）继承发扬党的三大优良传统不够。
一是对理论联系实际把握不准。对实践论的重要性认识不足，缺少用理论指导实际工作和把工作中遇到的实际问题上升到理论上去分析认识的自觉性。二是密切联系群众不深入。对群众心声倾听不够，对职工意愿把握不准。（三）工作作风和工作方法需进一步完善。
一是工作缺少创新的思路和办法，习惯于用传统的、熟知的办法分析处理问题，开拓创新少，墨守成规多。工作处于被动状态，缺乏勇争一流、抢争第一的信心和行动。二是工作作风还不够扎实。对群众所想所盼所需所急了解的不够，对企业基层的情况掌握的不准，全员的凝聚力还不够强大，同时企业文化建设和制度建设有待提高。
（四）在“四风”方面要求不够严格。一是形式主义方面。把完成任务当成最终目的，工作质量有待进一步提高。
二是官僚主义方面。服务意识还有待于进一步增强；没有抓住主要矛盾。三是享乐主义方面。勇挑重担思想不够，目标意识不强，缺乏新动力。四是奢靡之风方面。党的八项规定出台之前，参与过迎来送往活动，与职工食堂看到餐桌上的浪费，我们虽然痛在心里，但没有坚决抵制的勇气。三、存在问题的原因剖析
上述问题存在的尽管有客观原因，但更多是主观方面的。一是缺乏党性锻炼。主要表现在马克思主义功底不厚，政治理论水平不强，忽视了在学习—实践—再学习—再实践的实践论要求；二是存在工作惰性，党员们工作中缺少持续的动力来源，安于现状，满足成绩，缺少不怕困难的奋斗精神，不怕牺牲的奉献精神。三是对改造世界观的持续性认识不足。四、今后努力的方向
（一）建设学习型组织，提高综合素养，发挥模范带头作用。创建学习型党组织是目前党建工作中一项重要任务，采用专题培训、资料共享、现场指导、分析会、座谈会等不同形式，制定有力措施，组织思想素质、业务技能，攻坚创新提升工程，加强人才队伍建设。充会发挥党组织凝聚人才优势，组织一批业务技能强，理论基础扎实，愿意共享的党员，以及公司培训专家库中的人员，组建业余党校培训师队伍，同时，聘请专业机构、优秀企业人员到公司进行交流学习，丰富员工知识结构，提高员工综合能力。
（二）围绕中心工作，发挥实质作用，推动服务型组织建设。非公企业党建工作要围绕中心、打造特色、虚实结合，积极探索党建工作与企业科学发展互促共进的新路子，要针对社会进步、公司发展的不同阶段要求，对党建工作提出新任务。全体党员干部要拧成一股绳，心往一处想，劲往一处使，攻克难题，完成任务。
（三）企业文化是党建工作的重要载体，把企业文化建设作为党建工作的切入点，引导和促进企业和谐稳定发展是非公企业开展党建工作的有效途径。非公企业党建工作开展的目的是服务于企业中心工作，对企业中心工作的完成发挥推动作用，只有这样，我们的党建工作才能得到广大干部职工的认可和赞同。
篇十：非公企业评议对照检查材料
公司副职五个带头对照检查材料
根据集团公司党w关于开好*年度党员领导干部民*主生活会的相关要求，本人按照文件要求的*个方面要求进行了自查自纠，在多方听取意见和建议的基础上，认真查找梳理存在的问题和差距，深入剖析问题根源，明确了今后的努力方向和改进措施。
一、对照查摆问题情况。*、带头深刻感悟“两个确立”的决定性意义，深刻感悟党坚持把马克思主义同中国具体实际相结合、同中华优秀传统文化相结合的非凡历程，全面贯彻*思想，树立正确党史观，坚定信仰信念信心，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面。
一是政治理论学习领会不够深刻。对党的政治理论学习还是多停留在文件上、教材上，缺乏挤劲、钻劲，自己深刻思考不够，领会精神还有所欠缺。特别是对马克思主义、*思想在“学懂、弄通、做实”上还有较大差距。
二是学用结合有差距，存在事务工作冲淡党性锻炼的情况。对企业转型发展中出现的新情况、新问题，从政治理论上分析高度不够，理论联系实际、以理论指导实践办法不多；抓管理落实还放不开手脚，对一些管理的老大难问题依然有回避心理，信心和决心不足。
*、带头牢记我们党是什么、要干什么这个根本问题，心怀“国之大者”，贯彻新发展理念、履职尽责、担当作为，聚焦*疫情防控、保持经济发展、深化
改革开放、维护社会稳定等正在做的工作，不折不扣把党中央决策部署落实到位方面。
一是责任和担当意识还存在差距。作为一名企业管理者，更应该对企业持续健康发展有更多前瞻性的思路、办法和措施，特别是运营商市场基础投资下降，行业收入和利润出现负增长的情况下，针对自己分管条线工作，在困难面前光有知难而进的勇气还不行，还要有更多的责任和担当，有更好解决问题的措施和办法。
二是工作中存在精神懈怠问题。自己分管市场经营工作近*年、分管财务工作*年时间，觉得每年经营指标完成的还不错，加上自己年龄*多了，从而放松了对自己严格要求。工作激青和奋斗激青减弱了，在有些工作中拼劲、冲劲不足，缺乏艰苦奋斗、持之以恒的毅力，更多的偏重于“稳”和“守”，对“如何变革创新，应对新形势下的挑战，实现企业智慧转型”，急流勇进、奋斗向前的冲劲减弱了。
*、带头践行以人民为中心的发展思想，尊重群众意愿，为群众办实事解难题，有效保障改善民生，增强人民群众获得感幸福感安全感，确保党永远保持同人民群众的血肉联系方面。
一是践行群众路线不够扎实，密切联系群众有差距。平时部署工作多，研究细节少；习惯于抓大放小，与群众交流少，交心少；听汇报多于实地调研，不能够全面掌握基层情况，对基层群众诉求有时没有及时解决。反向思维、换位思考
不够，对下级交任务多、看结果多，教方法、重过程的少，跟踪落实不到位。了解员工思想动态不深入，交心式沟通比较少，对部分员工内心真实的想法掌握不够，帮助解决员工实际困难方面做得不到位。
二是服务群众思想和觉悟离组织要求尚有差距。全心全意服务生产、服务员工的思想还需增强，在将员工的所思、所想、所急、所盼作为工作出发点和落脚点上落实不到位，对工作中出现的问题和困难容易产生畏难情绪和思想波动。
*、带头学习运用党在不同历史时期成功应对风险挑战的丰富经验，增强忧患意识，保持战略定力，提高能力本领，敢于斗争、善于斗争，不断取得新的胜利和荣光方面。缺乏与时俱进的思想，创新意识不足。在工作中创新意识不够，创造性地开展工作有所欠缺，缺乏开拓创新精神，**难题的办法、手段不多。在分管财务工作中，对如何提高业财深度融合，财务深层次支撑业务发展研究不够；在分管工会工作中，对服务员工、维护员工权益、激发员工积极性创造性等方面的落实不够。
*、带头深刻汲取党史中正反面经验，履行全面从严治党责任，旗帜鲜明讲政治，严守党的政治纪律和政治规矩，落实中央八项规定及其实施细则精神，持续用力纠“四风”、树新风，坚决反对形*主义官*主义，加强对“一把手”监督和领导班子监督，坚决同一切违规违纪违法现象作斗争方面。
一是纪律执行不严格。巡c反馈意见指出的财务管理和资产管理存在风险等问题，这都与我个人在带头执行纪律不严格、抓制度执行不过硬有密切关系，在管理上力度不够，失之于软、失之于宽。
二是制度执行不足，监督约束力度不够。在对分管单位、联系单位、分管条线的工作要求与管理有时不够严格，有些工作明知道离标准和要求还有差距，虽然提出来问题让大家改进，但仍然有达不到要求的地方，这时候觉得大家已经很辛苦了，也比较努力了，差不多就可以了，没有按高质量发展要求去提升，再要求大家去做。这种“好人主义”思想在一定程度上禁锢和束缚了大家的创新、创造和开拓能力，对进一步推进工作，促进企业高质量发展形成一定程度的阻碍。
二、产生问题原因分析
一是对主观世界改造的还不彻底。弃旧图新的紧迫意识不够。党性修养还需要进一步加强，对一些创新性的工作瞻前顾后，在面对经营工作中存在的突出问题、敏感问题时，创新突破的勇气和胆魄有所不足。在协调推动落实上，把树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”与沟通协调、督促落实的实际工作结合得不够紧密，贯彻得不够主动自觉。
二是党性修养和锻炼还需加强。在坚持学习党员干部廉洁自律的相关规定和自觉用党的纪律约束自己方面能严格要求，但对分管部门和联系单位党员干部存在“宽、松、软”现象。在实践中有时发扬民*主不够充分，听取意见不够广泛，
没有做到经常性、常态化地开展自我批评，高标准、严要求方面做得不够好，自我把关及自律力度还需进一步增强。
三是从严治党需提升。在平时工作中注重抓生产经营，但对分管部门及条线、联系单位的党风廉政建设在落实、监督、检查上做的不够，一手硬一手软的现象还不同程度地存在。审计、巡s、巡c反映出了一些问题，有些问题是出在自己分管或联系单位，这说明本人在“一岗2责”落实上还存在差距。
四、整改方向和改进措施
（一）加强理论学习，坚定理想信念，切实增强“四个意识”,坚定“四个自信”、做到“两个维护”。一是面对复杂多变的竞争环境，作为企业管理层，更应当在转型发展中负担起应有的责任，要勇于开拓创新、敢为人先，尽力做到先人一步、快人一步、创造性开展工作。具体落实在自己分管的财务工作中，就是要围绕价值管理和风险把控两个主线，提升财务人员业财融合能力，优化“三维一体”体系，提升财务管理能力，做好财务风险防范，提高税务管理工作水平，实现企业提质增效、低成本运营。在主管工会工作中，要在服务员工、维护员工权益、激励员工积极性等方面的加大工作力度，不但增强员工的幸福感、获得感和安全感，增强企业凝聚力和向心力。
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