卫生监督局对照材料（7篇）卫生监督局对照材料 因工作扎实成绩优异曾被评为天长市卫生工作先进个人较好的发挥了模范带头作作为卫生监督员他注重理论学习以政治上高标准思想上高境界业务上高下面是小编为大家整理的卫生监督局对照材料（7篇）,供大家参考。
篇一：卫生监督局对照材料
因工作扎实成绩优异曾被评为天长市卫生工作先进个人较好的发挥了模范带头作作为卫生监督员他注重理论学习以政治上高标准思想上高境界业务上高水平工作上高成效为目标树立终身学习理念端正学习态度讲求学习实效做到学以立德学以增智学以长才为全面做好卫生监督工作夯实法律知识和业务基础
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卫生监督执法先进个人事迹材料
於连洲，男，1986年参加工作，现为天长市卫生局卫生监督所监督三股副股长。该同志一直在卫生监督工岗位上勤勤恳恳，默默奉献，特别是2014年到医疗卫生监督股以来，带领全股室人员拼搏在医疗卫生监督执法第一线，按时完成上级和所里交办的各项工作任务，深受领导和同志好评。因工作扎实、成绩优异，曾被评为天长市卫生工作先进个人，较好的发挥了模范带头作用。作为卫生监督员，他注重理论学习，以政治上高标准、思想上高境界、业务上高水平、工作上高成效为目标，树立终身学习理念，端正学习态度，讲求学习实效，做到学以立德、学以增智、学以长才，为全面做好卫生监督工作夯实法律知识和业务基础。他常以“清清白白做人，干干净净做事”从严要求自己。在他眼里，卫生监督执法与人民生命健康息息相关，来不得半点马虎。他时刻提醒自己，要遵循基本行为准则，依法履行监督职责，在诱惑面前要守住“底线”、不越“红线”。在查处医疗机构违法违规和打击非法行医工作中，难免遇到有些当事人想用不正当的手段来达到宽大处理或取消行政处罚的目的，他始终保持做到廉洁自律，按法办事。由于卫生监督所执法人员少，工作压力大，往往一项工作没完成，其他工作就接踵而至，加班也是“家常便饭”，不过他从来没有抱怨，总是默默地把手头的工作做好，从来没有因为个人原因，耽误过手上的工作。为遏制非法行医行为，他整理出一批曾经被行政处罚的非法行医名单，进行集体约谈,体现了处罚与教育相结合、监管与服务并重的原则，化解了行政执法机关和行政管理相对人的对立情绪，体现了卫生监督“以人为本”的人性化执法服务理念和严格的执法态度。2014年至2017年共查处各类医疗卫生违法违规案件72件，没收药品、器械51余件，罚没款26余万元；移送涉嫌非法行医罪2起，在全市起到了较好的震慑作用。在工作和事业面前，他历来顾全大局，从不争名夺利，不计较个人得失，保持良好的道德情操。他不论在卫生监督哪个岗位上，都恪尽职守，尽心尽力，充分发挥自己的主观能动性和创造性。天道酬勤，辛勤的工作付出得到了领导和同事们的普遍肯定，真真正正地树立了卫生监督人员的良好形象。
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篇二：卫生监督局对照材料
[应用文书]卫生督查协管宣传资料
[应用文书]卫生督查协管宣传资料卫生督查协调是指基层医疗效劳机构装备特地(兼职)卫生督查协调员，协助卫生督查员参加当地区食品卫生的卫生督查、公共卫生、职业卫生、医疗机构和其他卫生督查、检查、管理，加大检查力度，及时发现问题，及时向卫生督查部门报告，协助检查办理。二、卫生督查与协调的效劳目标是什么？3、辖区内居民卫生督查共管的效劳内容是什么？1、食品安全信息报告发现或疑似食品中毒、食源性疾病、食品污染等对人体健康造成危害或可能造成危害的线索和事件，应及时向卫生督查机构报告并协助检查。2、职业健康咨询指南在医疗效劳过程中，对接触或可能接触职业病危害因素的效劳对象应恩赐有针对性的职业病防治咨询、指导。疑似职业病患者应及时向县(区)级卫生督查机构报告。3、饮用水卫生和安全巡逻协助卫生督查机构对农村集中式供水、城市二次供水和学校供水进行检查，协助睁开饮用水水质抽样检查，发现异常情况及时报告；协助相关专业组织对供水单位员工进行业务培训。4、学校卫见效劳协助卫生督查机构如期对学校传生病防治工作进行检查，发现隐
[应用文书]卫生督查协管宣传资料
患及时报告；指导学校成立健康宣传栏，协助对学生进行健康教育。协助相关专业组织对校医(卫生教师)进行专业培训。
5、非法行医和非法采供血信息报告如期走访辖区内医疗效劳市场、采供血机构，并将非法行医、非法采供血等相关信息及时上报卫生督查机构。4、卫生督查协调员的职责是什么？1、掌握辖区内食品卫生根本情况、饮用水卫生、职业卫生、学校卫生+医疗机构卫生，查明基数，完满档案，及时反应相关信息，推行动向看守；2、宣传健康法律法规，协助员工进行健康知识培训；3、配合卫生督查员在食品卫生、饮用水卫生、职业卫生、学校卫生和医疗机构等领域进行巡视和记录。，及时报揭发现的隐患并协助检查。
篇三：卫生监督局对照材料
卫生监督所先进个人事迹材料范文3篇
在我们的日常工作中涌现出了许多优秀的集体和个人，他们在自己的工作岗位上不断突破自我、不断为人民做实事，他们的工作态度值得我们每一位来学习。以下是卫生监督所先进个人事迹材料范文3篇，大家一起来互相学习吧。
1任职以来，始终把“守好一方土地、服务一镇发展”作为总目标，以履职尽责保护国土资源为重点，以提升工作能力水平为抓手，倾力服务地方发展，坚持依法行政，持续加强作风建设，圆满完成了各项工作任务。一、加强学习，提升政治理论素养和业务水平积极参加县局组织的“国土大讲堂”并注重日常自学,学习了《国土资源违法行为查处工作规程》以及应知应会等业务知识，研究依法治国、依法行政等方面主题内容，践行法治国土，做到以身作则，带头落实，自觉用法治来武装头脑、指导实际、推动工作，不断提高理论素养和提升依法行政能力。二、立足基础，提升履职尽责能力和服务水平重抓履职尽职：一是建立违法用地日常巡查和监管机制，采取“慧眼守土”技防和人防相结合手段严厉打击违法违规用地行为。二是力促镇区年初与各村居签订耕地保护目标责任状，严格落实耕地保护责。三是严格落实信息巡查员制度，积极调动巡查员工作积极性，有效发挥巡查员对违法用地的早发现职能。四是硬化执法手段，今年以来积极配合镇区组织了多次联合执法，有效遏制了违法违规用地行为。到基层任职以来，历任乡镇的违法用地发生数量同比下降平均在60％。2该同志负责最低生活保障中心工作，对工作认真负责，困难面前从不低头，孜孜以求的敬业精神和忘我的工作热情激励着他所带领的团队。先后起草报请政府出台了城乡低保、医疗救助、临时生活救助、托底救助、困难残疾人两项补贴等规范性文件，提高了救助标准，拓宽了救助方式，全面提升社会救
助工作水平，着力打造“阳光救助、公平救助”。在工作中，该同志热情服务，坚持“不让工作在我这里延误、不让需要办
理的事项在我这里积压、不让差错在我这里发生、不让办事群众在我这里遭冷落、不让不良风气在我这里出现和不让机关形象在我这里受到影响”的“六不让”精神，以职责为重，以工作为急，做到随叫随到，从不拖拉，尽职尽责做好本职工作。认真学习党的十八大、十九大精神，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，严以修身，切实提升自身政治素质和业务素质，在政治上、思想上、行动上与省市县保持高度一致。先后被省民政厅“全省民政工作优秀个人”、“江苏省巾帼文明岗”表彰、盐城市民政局“全市基层民政工作先进个人”、县文明职工表彰、县委县政府“党的十九大全县安保维稳工作”嘉奖表彰以及“共产党员先锋岗”等荣誉称号。
自从事社会救助工作以来，面对成绩和荣誉，他始终不骄不躁，遇到困难从容面对，面对诱惑坚决抵制，历经挫折不屈不挠。凭着对党和人民的忠诚，凭着对困难群众的赤诚情怀，谱写着人生华彩诗篇。
3加强学习，树立正确的大局观。在审判工作中坚持司法为民的办案宗旨，牢固树立大局意识，强化公正意识、效率意识、服务意识，争取使案件审理收到良好的社会效果，维护全县社会稳定的大局。严格办案，做到公正为民。2022年审结刑事案件、民事案件百余件，2022年审结民事案件300余件，切实维护了人民群众的利益，力争让人民群众在每一个案件中感受到公平正义。对当事人不懂、不理解的地方，耐心解释，用老百姓能听得懂的话来解释法律法规，让当事人能用法律武器维护自己的权利，也能接受法院的判决、履行自己的义务。廉洁自律，严于律己。严格执行最高院“五个严禁”和省高院“六条禁令”及各项廉政规定，积极参加各种廉政教育及警示教育活动，筑牢廉洁自律的思想防线。
篇四：卫生监督局对照材料
思想是行动的先行要在坚持党的群众路线方向上行为民服务之事不搞形式主义就必然要加强自身党性修养深入领悟党的群众路线的涵义不断学习党的先进理论并逐步贯彻在自身工作生活中去不单单在工作中不搞形式主义更要经常深入基层走进群众听取群众心声了解群众疾苦解决群众困难坚决筑牢思想防线
个人对照检查材料
****医院、卫生院****
按照中央和省市区委部署，带头参加学习教育，虚心听取批评意见，坚持聚焦“四风”问题，对照“三严三实”标准，进行了深入剖析检查。6月17日至6月18日，在不同时间分别与班子成员分管科室负责人6人在办公室谈心谈话，通过群众提、自己找、上级点、互相帮，征求到20多条建议意见。进一步找准了自身存在的问题。现将对照检查情况报告如下：
一、遵守党的政治纪律和落实中央八项规定精神方面的情况
长期以来，自己严格遵守党的政治纪律，坚持党的基本理论和基本路线不动摇。在政治原则、政治立场、政治观点和路线、方针、政策上同党中央保持高度一致。对中央已经做出决定的重大方针、政策和决议没有不同意见，也没有公开发表与其相悖的言论，更没有与之相违的行动。但是，在坚持“解放思想、实事求是、与时俱进、求真务实”党的思想路线方面仍有一定差距。
1、政治意识不强。一是政治敏锐性不强。遇事不善于从政治上思考和把握，对社会上的不良思潮和言行
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斗争不坚决，对党员干部执行政治纪律讲得多、抓得少。对一些似是而非的东西辨别不清，对社会上的歪理邪说、小道消息抵制不力，比如，在某些场合，谈了一些对现行政策的看法，比如说：国家应加大改革力度、着力解决民生、切实维护民权、稳步推进民主，从根本上解决腐败猖獗、贫富悬殊、治安滑坡、司法不公、道德沦丧、诚信缺失、生态失衡等重大问题。同时，对区卫生局的个别决定，也曾按程序提出过不同意见甚至反对意见。
2、民主集中制执行不到位。主要表现在两个方面：一是“三重一大”事项集体决策制度执行不严，比如有时通过院长办公会商量研究代替院委会集体决策，没有广泛征求各方意见建议。
3、落实党风廉政建设责任制不坚决。执行落实廉政制度不严格，重业务工作，轻廉政建设，要求不严格，没能使廉政意识真正让党员干部入心、入脑。比如，本人从内心拥护《十八届中央政治局关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定》，并以此严格要示自己，切实转变作风。在群众反映强烈的“车轮上的铺张”、“人情消费”、“职务消费”、“三公”经费支出过大以及违反规定配备秘书、违规占用住房和办公用房等方面，本人都没有违规现象和问题。但是，在开短会、讲短话、讲明白话、讲管用话方面，本人做得还有差距，还撰写了
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几则“可发可不发”的简讯。4、贯彻中央八项规定精神跟进慢。中央八项规定
出台后，一开始认为在乡镇工作属于最基层，而八项规定更多是针对上级。在贯彻执行上，一段时期内存在观望和从众心理，认为只需要等着上级制定出台关于会务、接待制度后，再严格贯彻落实就行了，在一定程度上影响了八项规定的贯彻执行效果。比如开会不积极，笔记潦草等。
其他需要说明的个人重要事项：1、关于公务用车情况。公务用车为集体使用，未超标，无公车私用情况。2、关于个人住房。1套房产，房产地址***3.关于办公用房。办公用房，办公用房面积12.45平米，未超标，无豪华装修。4、关于人情消费。主要是正常朋友和亲属之间的婚丧嫁娶、乔迁新居、过生日等方面，有时存在人情消费情况。5、关于职务消费。没有利用职务便利报销各种费用等。6、关于“三公”经费开支。主要是控制“三公”经费开支情况，没有超标准支出，没有违反财经纪律等情况。7、关于配备秘书。没有配备秘书。
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8、家属子女从业。*******9、关于无会所会员卡，对“会所中的歪风”做出公开承诺，并签署承诺书。二、“四风”等方面存在的突出问题（一）形式主义方面1.以开会发文的方式抓工作、促落实，层层开会、层层发文、多层传达部署。对待政治学习，忙于应付；对待业务工作，不勤学、不求精，经常以日常工作繁忙为由，导致业务知识不深、不精，知识水平和工作能力跟不上形势需要，遇到具体业务问题吃不准，满足于吃老本，工作简单粗糙。缺乏“钉钉子”精神，对工作抓而不实、抓而不紧，对工作的执行到位情况抓得不严。具体表现：不认真抓落实，在文字上下功夫，文过饰非，学风不够端正，学用时有脱节；写材料重形式弱实效，为了达到创新或有新意好过关，没有数据就推测、估算；没有新意、新词就绞尽脑汁地想，结构、层次上就挖空心思地调，如搞段落控制、字数对等、四言八句、排比对偶等。发个文件就算落实，工作不扎实。要精简会议数量，提高会议质量和会议决策效率。进一步加强各类文件、简报统筹和精简合并。文风应更为务实，增强可操作性。片面认为“说到”就是“做到”、“能写”就是“会做”，计划措施很周密，却不注重深入实际抓落实，表面热热闹闹、兴师动众，实际效果却不明
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显。工作中忽视了事物的主要矛盾的主要方面,对矛盾的特殊性研究不够，有理论与实践、制度与实际相脱节的现象。平时也要求自己工作中要注意解放思想、与时俱进，但在处理具体问题有时也存在脱节现象，存在主观主义因素。致使工作有时侯不够深入，不够细致，不够务实。
2.部署停留在会议、文件层面，针对性和操作性不强。会议多、文件多。存在以会议落实会议、以文件落实文件，会议和文件重复，内容空洞、照抄照搬、照转照发现象普遍。
具体表现：有些任务，用心不够，责任心不强，停留在会议文件层面，方案缺乏针对性，操作性不强，造成工作不力。在思考、决策和处理问题时缺乏系统性、科学性和前瞻性，机械地贯彻上级工作部署，工作只求过得去、不求过得硬。深入学习思考少，往往把学习文件浏览一下，没有真正研读文件，分析文件，掌握文件的内涵，理论与实践有存在“两张皮”的现象；有时接到工作任务，首先想到的是怎样尽快完成，而不是怎样做到最好，特别是任务多、压力大的时候更是如此。有时存在着应付以求过关的想法，影响了工作效果，没有时刻以高标准严格要求自己；运用新思想、新方法研究解决新情况、新问题的水平不高，缺乏思考。完成工作时，仅仅按照上级的活动方案和部署要求进行宣传，没
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有创新动作，疲于应付。3.愿意听顺耳的话，对有不同意见和建议则不愿听
或很少听。时有“学而不习”现象，文件资料看一遍了事，对与己无关的资料看个标题就签字。自己不仅存在形式主义现象，对其抵制也不严、甚至随波逐流。近年，则存在解决实际问题不够多、督促检查不够严、贯彻落实不够好现象，对职工从思想、工作、生活上关心帮助、排忧解难做得也不够。
具体表现：对一些自己反复调研考察，倾注心血的项目、决策等，一旦有人提出不同意见或建议就觉得心里不舒服，比如食堂管理，无论别人提出的建议是否正确、合理，潜意识里都会有一种抵触的情绪，不能做到静下心来认真分析来自不同角度的意见。如公共卫生宣传，有些条幅、展板本来可以重复利用，或者没有必要做得太过高档，造成浪费，我虽反感但抵制不力。
（二）官僚主义1.工作中过多强调领导分工，不属于自己分工范围的事项，不愿过多了解，不愿过多发表意见。存在“事不关己，高高挂起”的现象，不属于自己分工范围的事项，不愿过多了解，不愿过多发表意见。工作计划不够明确，工作中沟通协调少，对基层提出的建议和意见，没有能够做到积极听取和采纳，过多强调个人感受，存在没有充分考虑到可行性和可操作性的现象。联系关心
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基层不够，主动性不强、不够深入。有时候只注重了解自己想要了解的问题，未能完全做到“从群众中来，到群众中去”，为民服务的宗旨有待加强。职能转变、简政放权不到位。存在管得过多、过细、过死。有时侯没有深入实际认真了解职工所想、所需、所盼、所急、所怨的是什么，在感情上对群众有所疏远。对党的群众路线认识不到位，还没有完全在思想上、行动上树立起全心全意为人民服务的公仆意识。在工作上群众观念不强，有时侯看不到群众的首创精神，指导工作存在主观意志。
具体表现：遇到职工反映问题，不属于自己分管分管范围内的事，比如职工反映的公共卫生工作和后勤管理工作，以不是自己分管范围为理由推脱，不解决，甚至发脾气。服务效率低，对基层请示事项存在回复不及时，甚至长期搁置、不解释不批复的问题。服务态度和服务水平亟待提高。要进一步优化管理，减少不必要的环节。有些本来是科室内部的事，自己解决就行，沉不住气，管得太多，插得太深，给下属工作带来干扰。
2.深入基层与员工沟通较少，关心基层员工不够，对基层员工的想法和述求知道不多，帮助他们解决实际问题不够。没有真正了解职工的思想和工作思路，有时对职工提出的建议和意见，没有经过充分考虑，就给与一定的答复，存在没有充分考虑到可行性和可操作性的
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现象。具体表现：有些职工提出的问题和困难，应该可以
解决，能够解决，怕麻烦，没有及时研究处理，比如职工要求调整科室设置等。布置工作不注意给科室留出合理工作时间。布置工作时间要求过急，刚收到通知就要求上报情况和材料，疲于应付。近年来，有时到贫困户或困难职工家里，也是象征性地握个手、寒个暄、拍个照了事。
3.决策前调查研究、决策中民主讨论、决策后考核和责任追究的配套衔接不够紧密。
具体表现：对于工作中看到的不合理、不合适、不符合医院发展需要的事情，没有勇敢站出来反对，没有将医院发展高于一切的认识贯彻好。对于一些事情的问责没有坚持原则，听之任之。
4.对分管部门工作指导不够，没有经常性了解分管部门工作情况。
具体表现：没有能够完全调动他们工作的积极性和创造性；工作指导方法比较简单，沟通不够，没有让他们充分认识布置工作的实质内容和具体要求，没有很好地做到不仅要交任务，更要交方式方法，致使工作开展比较困难；对分管部门人员的工作能力和工作方法认识不够，有时过严，有时放任。
（三）享乐主义方面
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工作热情、主动性和创新精神不足。不主动，少作为、慢作为，只求过得去、不求过得硬。担当精神需要进一步增强。在解放思想，更新观念，创新工作方法和手段方面有所欠缺。忙于应付多、主动落实少，研究情况多、解决问题少，缺乏创造性开展工作的主动性，创新意识有待继续增强。对遇到工作任务重、工作压力大时容易产生焦躁情绪，有时存在“干累了，歇口气”的想法。对艰苦奋斗精神存在认识误区，认为社会发展了，物质丰富了，艰苦奋斗没有必要了，甚至有时候认为艰苦奋斗过时了。随着实际生活和工作条件的改善，滋长了安于现状、不图进取的情绪。
具体表现：工作创新乏力，业务发展不稳定，比如近几年来自己分管的业务工作提升不明显，业务范围原地踏步，业务收入增长过慢。对上级交办的工作，不认真研究判断，敷衍了事，重部署轻执行，造成工作被动。改革勇气不足、动力不够，攻坚克难力度还不够大，要进一步增强紧迫感、责任感、使命感，敢于攻坚克难，采取有效措施，取得实质性突破。有时也缺乏“踏石留印、抓铁有痕”的劲头，亲历亲为少了，有时还当起了“二传手”甚至“甩手掌柜”，还美其名曰“分级负责，责任到人”。
（四）奢靡之风乐于高规格接待，迎来送往，觉得这样才有面子。
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日常工作，不注意节俭，物品追求高档，不切实际，华而不实。铺张浪费，工作讲排场，追求高规格，为了所谓的“好事办好，亮事办亮”，不计成本，小事大做，追求奢华。
具体表现：追名牌，要高档，重面子，不切实际，有些一次性的用品质量一般就好，不注意节约，要高档要美观，造成浪费。不追求健康的生活情趣，不爱学习，爱比穿戴、比汽车、比住房。开展工作不讲究节俭办事，开会不注重节俭，机关公文印刷发送存在浪费现象，应尽量通过电子政务系统、网络等形式传递文件简报，减少纸质公文。在公务接待中，受传统观念的影响，认为不热情接待说明对客人不够客气，每个菜都吃光显得主人寒碜，虽然注意节约，但和“光盘”的要求还有一定距离，存在浪费现象。
三、产生问题的原因分析（一）关于形式主义的问题1.工作作风不扎实，归根到底是思想观缺位，是产生形式主义的根源。思想是行动的先行，要在坚持党的群众路线方向上，行为民服务之事，不搞形式主义，就必然要加强自身党性修养，深入领悟党的群众路线的涵义，不断学习党的先进理论，并逐步贯彻在自身工作生活中去，不单单在工作中不搞形式主义，更要经常深入基层，走进群众，听取群众心声，了解群众疾苦，解决
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群众困难，坚决筑牢思想防线。2.由于理论学习造成政绩观错位，重经济指标、重
对上负责，而轻于对下负责，轻于对群众负责的态度。虽说在道理上也知道，要想把医院做好必须依靠大家、依靠群众。但在实际履职过程中，在“对谁负责”的问题上还是出现了认识方面的偏差。
3.在工作中通过会议传达会议，整天沉湎于文山会海，没有时间深入实际了解情况，解决问题，工作图形式，摆样子。造成许多工作的安排达不到落实。
（二）关于官僚主义的问题1.水能载舟，也能覆舟。一心关注指标完成，从履职的角度来讲是没有错的。但在利益所得方面，如有明显的失偏也是很危险的。这就要求我们，作为领导干部，要树立正确的政绩观和利益观，在“对谁负责”的问题上要有清醒的认识。对组织负责、对上级负责是自己的职责所在，对人民负责、对群众负责也同样是我们的责任所在。时刻牢记对人民群众负责也是自己的责任和义务所在，这种负责是一种无形的契约关系，我们要以自己的诚信、诚实和良好的作为去信守这一关乎自己政治生命的“契约”。要将对上负责和对群众负责有机地结合在一起，使其产生相向力一致的力量，把对上负责当做“发动机”，在产生压力的同时，产生更大的前行动力。要在把群众的监督当做“方向调节器”和“行路指
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示灯”，保证在前行的道路上“不跑偏”。要把群众的眼神当作“红绿灯”，以此提示我们做什么事当行，做什么事当停。
2、由于工作作风不够踏实和深入，工作方法不当，“急躁”情绪常常在我的工作中出现。工作的压力和节奏的加快，使我们感觉每天都有做不完的事情。每当遇到棘手的问题，一种“无名之火”常常堵在胸口，这就导致了遇事自己决断的时候多，与他人深度沟通的时候少，这是今后自己必须注意和加以改正的。遇事快速决断只能起到一时一事的快，而解决不了“质”的提升，而更多的时候还会由于自己的“急躁”处事而给医院管理行为留下“暗伤”。这点今后需加自我时常警示，在工作中多些“柔性”、少些“刚性”。
（三）关于享乐主义的问题1、产生安于现状的思想使得艰苦奋斗的思想淡化，进取心不足，在工作方面，投入的时间、精力不够，明显的享乐主义表现，不愿受苦遭罪，图清闲，主动想工作不够，研究开展不够。2、由于缺少敢于创新的精神和勇于创新的措施。在工作和生活中，总认为高档的和高标准的，才能树立单位形象，才够气派。结果造成自己的工作意志，奋斗精神消减，影响身边群众和企业的意志品质。（四）关于奢靡之风问题
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奢靡之风之所以盛行，既有认识上、心理上的原因，也有个人修养、制度环境方面的原因，是多种因素综合作用的结果。
1、在思想上存在认识误区和攀比心理，认为艰苦奋斗过时了，实际上，这是一种陋习。唯恐落后于人，赶不上潮流和时尚，力图通过超规格、超标准接待拉近距离、联络感情、协调关系，从而获得上级领导的支持。
2、制度不健全和制度执行不力，一方面由于制度不健全，放松了对铺张浪费的约束，对勤俭节约艰苦奋斗的要求，对超规格接待，舌尖上的浪费等奢靡之风没有引起足够的重视。另一方面对制度的执行不力又大量浪费宝贵钱财，而且成为消极腐败现象得以滋长蔓延的温床。有制度而不按制度办事，制度的威慑力未能释放出来，这是导致奢靡之风盛行的重要原因。
四、今后的努力方向和改进措施通过开展诚恳的谈心交流，经过相互间的批评与自我批评活动，在不断提高思想认识的基础上，查摆出了自身存在的“四风”问题，这是一次很好接受教育的活动，我个人收益良多。在触及思想深处的反思观照过程中，发现站在“镜前”的自己也有“不光亮”的地方，深受触动。针对自我存在的问题，本人提出下列整改措施，并努力纠正过往的偏差，真正做到让组织放心、让群众满意。具体整改措施如下：
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（一）继续加强政治理论学习，不断提高个人的政治素养，用个人模范的行为去引导、影响周围的每一位同志。只有不断地加强政治理论学习，才能不断提高个人的认识水平，才能保证自己行为的正确性。在这方面，一是积极参加党组织的各项学习活动，保证各种学习活动不少时、不缺课；二是自觉利用各种渠道、方式加强自我研习，把政治学习变成一种自觉行为。时刻不忘自己是一名党员领导干部，在工作方面要以身作则地起到带头和带领作用，在生活方面要率先垂范地起到示范和标杆作用。
（二）积极参加党的民主生活会，通过思想交流和工作互动，更多地听取同事们的不同意见和建议。主动带头开展批评与自我批评，让大家大胆开展积极健康的思想交流，诚恳接受大家的监督和指正。在具体工作中，大事讲原则、小事讲风格，营造心往一处想、劲往一处使的和谐工作氛围。
（三）在今后的工作中，一定与一线员工多接触、多交流，多听听来自一线员工的声音，特别是不同的声音，深入了解员工的情感世界和急需解决的个人、家庭困难，虚心听取群众的意见，自觉接受群众的监督。
（四）在日常的管理工作中，主动到各管理岗位去了解员工们的工作状态，解惑答疑，多听取他们对医院管理和未来发展的意见和建议。不仅在工作方面与其相
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溶，更侧重与情感方面的融合，增进距离感，转变成工作中是领导与被领导的关系，生活中是朋友和同事关系。
（五）增强工作的艺术性，减少急躁情绪的发生。在具体的工作中，多用鼓励、激励的方法去推进工作，少些强制性的做法。在重大事项决策前，多沟通、多协商，充分发扬民主作风，发挥大家的智慧和能量，以此促进医院健康发展。
（六）重视文化建设，以相同的利益和共同的事业凝聚力量。以浓厚的情感去聚合正能量，以相互关爱奠定事业的基础。医院文化不仅体现在有形的方面，还要体现在无形无声之中，用心、用情密切与员工的情感联系，用“一家人”的情感去体味员工的困难和想法。将医院发展根植于员工的职业规划和前途发展之上，这样才会有坚实的事业基础。在此方面，不仅关注现有职工的思想和生活，同时也要关爱离退休人员的生活困难和身心健康，把关爱体现在实际作为上。
（七）在享乐主义和奢靡之风上，营造风清气正、公正廉洁的组织氛围，保证企业健康发展。一方面要以自己的言行去影响和感染众人，另一方面要用严肃的制度和铁的纪律去约束组织团队中的每一位成员，用“规矩”去规范大家的一言一行，保证权力在制度的“笼子”里正确行使。建立健全有利于厉行节约、不能铺张浪费、
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不敢肆意挥霍的制度体系，制度设计要针对问题、解决问题，直指奢靡之风的要害。制度安排要互相衔接，形成严密的制度体系，制度一经制定，必须严格执行，以维护制度的权威性。违反制度规定的行为，是对制度权威的公然蔑视和挑战，一旦发生绝不能轻易放过。
最后，我对整治“会所中的歪风”，再次公开承诺：不出入私人会所、不接受和持有私人会所会员卡，请组织和同志们监督。
以上对照检查，可能查得不够全面、不够准确，原因剖析和整改措施也不一定到位，请大家给予批评帮助。我都虚心接受，认真整改。
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篇五：卫生监督局对照材料
卫生监督所创卫工作汇报交流材料
创建国家卫生城市工作以来，在市卫生局的领导下，西安市卫生监督所统一思想，加强领导，精心策划，深入调研，突出抓好重点项目和薄弱环节，采取抓重点、分阶段、打战役的方法，转换监督模式，突出监督重点，全力以赴投入创建工作，经过一年半以来的扎实苦干，涉及我所的公共场所与饮用水卫生、食品卫生和传染病防治等方面的创卫工作有了明显改善，监管行业卫生管理水平有了长足进步。在去年年底省级卫生城市的检查验收中，公共场所与饮用水卫生、食品卫生和传染病防治工作得到了考评专家的好评，为我市顺利获得“省级卫生城市”称号做出一定的贡献。与此同时，我所以创卫工作为契机，大力推进依法行政、规范执法工作，不断创新、调整监管思路，积极推行长效监管机制，带动各项卫生监督工作健康发展，现将具体工作经验汇报如下：
一、统一思想，提高认识，加强组织领导创建国家卫生城市是全面推进城市建设和管理水平，提升城市形象，促进公共事业发展的重大举措，西安市卫生监督所把创建国家卫生城市工作作为卫生监督工作的重中之重。我们坚持以科学发展观和“国际化、市场化、人文化、生态化”发展理念为指导，以创卫为载体，切实加强领导，
成立相应的领导机构，调整创卫组织机构，建立专项工作机构，抽调专人负责，形成了强有力的工作组织网络。
二、制定措施，精心部署，落实职责任务为了将创建国家卫生城市工作推向深入，我们结合工作实际和创卫进度，及时修改了工作方案，先后制定下发了《西安市卫生监督所创建国家卫生城市实施方案》以及公共场所卫生、食品卫生、饮用水卫生和传染病防治4个创卫项目的工作实施细则，成立了12个工作组。为切实明确责任，落实任务，我们按照科室职能和创卫项目，所领导与10个业务科室签订了《创卫工作目标责任书》，将责任层层分解，落实到人，确定了食品卫生、公共场所卫生、饮用水卫生和传染病防治等相关项目的责任人，并对时间步骤、工作要求和责任追究做出了详细部署。各监督科室分别制定了具体达标实施计划，明确阶段性达标单位、时限进度及责任人，分街、分单位包干，集中时间和人力，逐街逐户逐项目进行宣传和落实。三、严格标准，广泛宣传，加强学习培训为了使创卫工作人人知晓，努力营造良好的工作氛围。我所多次召开创卫工作会议，强调创卫工作的重要性和艰巨性，要求全体卫生监督员要将日常卫生执法监督工作与创建国家卫生城市工作密切结合，发挥卫生监督的专业优势，提出个行业卫生达标的详细分解指标，同时发扬不怕苦、不怕
累，不计报酬、勇于奉献的精神为我市的创卫工作贡献自己的力量。
为了加大舆论宣传力度，充分发挥媒体作用，我们要求科室加大创卫宣传力度，每周轮流邀请新闻媒体，报道创卫工作。20XX年，电视报道40次，报纸报道50次，编发创卫简报42期，制作创卫宣传展板8块，先后印发宣传单、宣传手册20XX余份。
为了广泛宣传，全面动员相关单位积极参与到创卫工作中来，我所分期分批相继召开了食品、公共场所、饮用水、医疗机构和学校食堂等行业的创卫学习培训会议10次，有近1000个经营单位，约1500人参加了学习培训。会上，我们组织相关单位认真学习了各项创卫标准，下发了规范性文件和有关资料，使创卫工作做到人人知晓。同时我们还在监督检查的过程中，将涉及到的创卫标准、创卫知识对经营单位进行现场指导和培训，使创卫宣传逐步扩大，创卫水平逐步提高。
四、加强监督，全面提高，狠抓工作落实（一）摸底排查，分类排队为给创卫工作提供科学的决策依据，按照创卫行业标准，我们对市直管单位分行业进行了全面排查和分类排队。对经营户概况、硬件设施状况和软件管理水平等进行了统计，掌握了经营户的基本情况，并按照合格、限期改进、不
达标等分类排队，确定了限期整改达标的时间进程和重点整治单位清单，为做好创卫工作提供了第一手资料，做到了创卫工作心中有数，有的放矢。
（二）树立样板，全面提高按照树立榜样，典型引路，抓点带面，全面提高的总体思路，我们在9区创建示范街工作上，选择了经营户集中、行业较齐全、影响较大的示范街，坚持“管理与帮助相结合，教育与处罚相结合”的原则，连续多次深入街区，针对存在的不同问题，一店一策，因势利导，提出有针对性的整改意见。通过管、帮、促相结合的工作方法，使各区的示范街成为了真正意义上的示范街，推动了“六小”创卫工作的深入开展，同时我们协助市创卫办召开了示范街现场会，各级卫生监督机构及企业代表参加了现场观摩学习，起到了以点带面，推广经验，促进达标的效果。省级卫生城市检查验收中，我们创建示范街、餐饮单位、商场超市的做法得到了检查组的充分肯定。（三）服务指导，加强监督我们按照“监管与指导结合，指导为主”的原则，牢记“以人为本”的服务宗旨，强化监管与服务相结合的意识，正确处理严格执法和为企业指导服务的关系，在加强监督管理的同时，维护经营者合法权益，在技术上提供切实可行的服务，积极帮助服务对象排忧解难，加强宣传和教育，真正
提高经营单位对创卫工作的热情和认识，减少消除抵触和消极应付情绪，使他们变被动为主动，积极开展创建工作。
我们采取市区联动的方式，加大监督力度和频次，开展食品卫生、公共场所卫生等专项监督检查和创卫模拟检查，同时加大了对疾病预防控制机构和医疗机构的传染病防治监督工作力度，全年共出动监督人员13168人次，监督车辆3509台次，监督检查单位4213户次，抽检餐饮具16615份，监测各项卫生指标77187项次，进行卫生行政处罚394起。
（四）分级管理，突出重点结合卫生监督分级管理制度，在监督模式上，致力创新监管模式，探索长效机制。从20XX年起在我市实行了食品卫生监督量化分级管理制度，对卫生管理先进企业，减少监督监测频次，维护企业的正常经营秩序，两年来已有57家食品生产经营单位率先获得了食品卫生管理A级称号，跨入了卫生管理先进和消费者放心企业的行列。20XX年底，我市被卫生部选定为全国13个推行公共场所量化分级管理的试点城市之一，将逐步开展公共场所单位量化分级工作。（五）严格准入，规范管理为使创卫工作走出“不抓就乱、一抓就灵”的怪圈，我所在探索监管模式和运行机制上狠下功夫，坚持科技支撑管理、创新促进管理的思路，逐步形成了符合法治要求的卫生监督执法制约机制，在卫生监管组织形式上，推行和完善卫
篇六：卫生监督局对照材料
杭锦旗卫生局卫生监督所先进集体申报材料杭锦旗卫生局卫生监督所先进集体申报材料卫生监督所先进集体申报
近年来，在杭锦旗旗委政府及上级主管部门的正确领导和大力支持下，杭锦旗卫生监督所全体工作人员团结合作，开拓创新，不断强化内部管理和提高卫生执法业务素质，牢固树立“执法必严、违法必究”的工作方针，内强素质、外树形象，尤其是这两年各方面都得到较快的发展，取得了一定的成绩。作为杭锦旗卫生监督的一个执法单位，杭锦旗卫生监督所的主要职责是：依法监督生活饮用水及涉及饮用水卫生安全工作；依法监督管理公共场所、职业、放射、学校卫生等工作；依法监督传染病防治工作；依法监督医疗机构和采供血机构及执业人员的执业活动，整顿和规范医疗服务市场，打击非法行医和非法采供血行为；负责辖区内卫生监督信息的收集、核实和上报工作；负责受理对违法行为的投诉、举报；开展卫生法律法规宣传教育，承担法律法规规定的其他职责。从而预防传染病的传播和食源性疾病的发生，保证消费者的身体健康。卫生监督所于2005年因工作需要重新组合而成，基本上从所长到职工均未真正地专门负责过卫生监督工作，不论在法律法规知识还是卫生监督执法能力方面都存在经验不足等问题，因此每个人在工作过程中难免出现一些疏漏和失误。在历任所领导的带领下，全体职工克服困难，每个人深刻总结分析工作情况和存在的问题，创新思路，提高素质，为做好卫生监督执法工作而时刻努力着，集体的荣誉感已深深根植在每个人心中。一、精诚团结，建设和谐集体
我们知道，一个挥之能战、战无不胜的充满活力和战斗力的集体，离不开集体每个成员的齐心协力、精诚合作的集体主义精神。近年来，杭锦旗卫生监督所在所领导的正确领导下，紧紧围绕全市卫生监督中心工作，认真学习实践科学发展观，以群众满意为标准，以开展各类专项检查为载体，以规范各项行为为重点，以提高执法水平、打造一支素质高、能力强、业务精、作风严、形象好的卫生监督队伍为目标，积极进取，开拓创新，文明执法，扎实开展各项卫生监督工作，为实现卫生事业全面协调发展、建设和谐杭锦提供了有力保障。2011年杭锦旗卫生监督所注入了新鲜血液，我所发扬一贯的“以老爱新，以老带新”的优良传统，让新人快速的成长起来，相信在不久的将来，他们定能成为单位前进的最强动力。二、加强学习，不断提高卫生监督执法能力杭锦旗卫生监督所作为卫生监督执法部门，每个卫生监督员都需要努力学习和掌握相关的法律法规知识，提高自我工作能力。近两年，一方面我所提倡“人人有专长，人人是老师”，要求每位监督员在了解业务知识的过程中选择一个方向努力学习，将之发展为专长，深入研究，努力做到深入浅出，将这个方向的业务知识掌握彻底；另一方面我所每周定期组织所有职工学习业务知识，从而提高业务水平。卫生监督员不但需要具备扎实的卫生法律、法规业务素养，还要有严谨认真、一丝不苟的工作作风，从而维护卫生监督所及卫生监督执法形象。我们在这两年里，一方面大力加强卫生监督执法力度，通过卫生监督树立执法必严的新形象；另一方面，不断通过各种业务培
训、案件讨论分析和法律法规学习，在我所形成对日常案件进行分析讨论和对典型案件进行回顾学习的良好氛围，全体职工相互促进、取长补短，卫生监督所的每一个工作人员都能及时进行相关业务知识的学习和巩固，不断提高自身业务素质，从而进一步提升卫生执法水平，逐步培养每个职工独立执法的能力和自信心。三、回顾过去，了解工作业绩在杭锦旗卫生局和所领导的正确领导下，我所在过去的几年中取得了优异的成绩。2008年3月20日黄河杭锦旗独贵塔拉奎素段溃堤险情，水淹面积之大，受灾群众之多，前所未见，疫情就是命令，杭锦旗卫生监督所全体监督人员，像战士听到了冲锋号，奋勇当先，与洪魔疫魔展开了生死搏斗，树起了一座让洪魔疫魔望而生畏的钢铁长城。卫生监督员们冒着小雨，顶着寒风，忍饥挨饿的在灾区工作着，保障受灾群众的食品、生活饮用水符合卫生标准，防止疫情的发生与流行。2010年8月在《中华人民共和国食品安全法》颁布一周年之际，我所组织举办了杭锦旗首届“长泰王府杯”餐饮服务食品安全知识竞赛，在全体职工的共同努力下，知识竞赛取得了圆满成功。2011年我所积极落实科学发展观，构建和谐社会，携手个体工商户将党和政府的温暖送入四十里梁敬老院，并以此为契机，杭锦旗卫生监督所与敬老院建立了长期联系。监督员、个体工商户代表与老人们一起吃饭、聊天、表演文艺节目，丰富了老人们的精神生活。
2011年始，杭锦旗卫生监督所印制了《杭锦卫生监督信息》季刊，内容以学习园地、监督动态、心声传递、他山之石、健康专栏等构成。学习园地主要以法律法规的学习为主要内容，监督动态记录杭锦旗卫生监督所每个季度的工作内容，心声传递是卫生监督员和个体工商户内心情感表达的平台，他山之石是对各地优秀卫生监督工作方法的展示，健康专栏提供了生活健康小知识。2012年《杭锦卫生监督信息》改为《杭锦卫生监督》，我们将进一步将其完善。2012年杭锦旗卫生局卫生监督所全体职工参加了我旗卫生系统医药卫生体制改革汇报会暨2012年新年文艺晚会演出，以《这样一种人》让群众进一步了解和认识了卫生监督人。白驹过隙，光阴荏苒。卫生监督所从2005年设立以来，已历经7年的发展和三任负责人。卫生监督所摸索前行，前两任卫生监督工作人员的辛勤付出，已经形成了卫生监督所严格执法、高效认真的良好风气，但是要确保全面实现卫生监督工作的提升，更好地树立卫生监督执法形象，我们还是任重而道远。不过我们相信，随着卫生监督事业的进一步改革深入发展，会为我们工作的开展提供更加有利的条件，创造更为广阔的发展空间和更加良好的发展机遇。我们知道，成绩只能代表过去，新的征程在前方等待着我们。成绩既给我们带来了动力，无形中也给我们施加了压力。但我们坚信，有压力就有动力，我们会把过去的成绩作为新的起点，戒骄戒躁，努力工作，更希望全市卫生监督员对我们多提宝贵意见以进一步促进我们的工作。我们相信，2012年，在杭锦旗卫生局和所领导的正确领
导下，杭锦旗卫生监督所将继续秉成精诚合作、快速高效的工作作风和严谨认真的工作态度，充分发挥主观能动性，将卫生监督工作做得更好。
篇七：卫生监督局对照材料
杭锦旗卫生局卫生监督所先进集体申报材料杭锦旗卫生局卫生监督所先进集体申报材料近年来在杭锦旗旗委政府及上级主管部门的正确领导和大力支持下杭锦旗卫生监督所全体工作人员团结合作开拓创新不断强化内部管理和提高卫生执法业务素质牢固树立执法必严违法必究的工作方针内强素质外树形象拿板砒膳挥痹清夏舵眩然志燥散港丽计疲壬码壮蚂烷铁之燕伸钡裤锈慧哆但钩惰捂沪比斜钱粹钵湘阂韭肾设拿膘授叛铣开孔乌赖颠琴篇优雁秧答囱二加强学习不断提高卫生监督执法能力杭锦旗卫生局卫生监督所先进集体申报材料杭锦旗卫生局卫生监督所先进集体申报材料近年来在杭锦旗旗委政府及上级主管部门的正确领导和大力支持下杭锦旗卫生监督所全体工作人员团结合作开拓创新不断强化内部管理和提高卫生执法业务素质牢固树立执法必严违法必究的工作方针内强素质外树形象拿板砒膳挥痹清夏舵眩然志燥散港丽计疲壬码壮蚂烷铁之燕伸钡裤锈慧哆但钩惰捂沪比斜钱粹钵湘阂韭肾设拿膘授叛铣开孔乌赖颠琴篇优雁秧答囱杭锦旗卫生监督所作为卫生监督执法部门每个卫生监督员都需要努力学习和掌握相关的法律法规知识提高自我工作能力
杭锦旗卫生局卫生监督所先进集体申报材料杭锦旗卫生局卫生监督所先进集体申报材料卫生监督所先进集体申报
近年来，在杭锦旗旗委政府及上级主管部门的正确领导和大力支持下，杭锦旗卫生监督所全体工作人员团结合作，开拓创新，不断强化内部管理和提高卫生执法业务素质，牢固树立“执法必严、违法必究”的工作方针，内强素质、外树形象，尤其是这两年各方面都得到较快的发展，取得了一定的成绩。作为杭锦旗卫生监督的一个执法单位，杭锦旗卫生监督所的主要职责是：依法监督生活饮用水及涉及饮用水卫生安全工作；依法监督管理公共场所、职业、放射、学校卫生等工作；依法监督传染病防治工作；依法监督医疗机构和采供血机构及执业人员的执业活动，整顿和规范医疗服务市场，打击非法行医和非法采供血行为；负责辖区内卫生监督信息的收集、核实和上报工作；负责受理对违法行为的投诉、举报；开展卫生法律法规宣传教育，承担法律法规规定的其他职责。从而预防传染病的传播和食源性疾病的发生，保证消费者的身体健康。卫生监督所于2005年因工作需要重新组合而成，基本上从所长到职工均未真正地专门负责过卫生监督工作，不论在法律法规知识还是卫生监督执法能力方面都存在经验不足等问题，因此每个人在工作过程中难免出现一些疏漏和失误。在历任所领导的带领下，全体职工克服困难，每个人深刻总结分析工作情况和存在的问题，创新思路，提高素质，为做好卫生监督执法工作而时刻努力着，集体的荣誉感已深深根植在每个人心中。一、精诚团结，建设和谐集体
我们知道，一个挥之能战、战无不胜的充满活力和战斗力的集体，离不开集体每个成员的齐心协力、精诚合作的集体主义精神。近年来，杭锦旗卫生监督所在所领导的正确领导下，紧紧围绕全市卫生监督中心工作，认真学习实践科学发展观，以群众满意为标准，以开展各类专项检查为载体，以规范各项行为为重点，以提高执法水平、打造一支素质高、能力强、业务精、作风严、形象好的卫生监督队伍为目标，积极进取，开拓创新，文明执法，扎实开展各项卫生监督工作，为实现卫生事业全面协调发展、建设和谐杭锦提供了有力保障。2011年杭锦旗卫生监督所注入了新鲜血液，我所发扬一贯的“以老爱新，以老带新”的优良传统，让新人快速的成长起来，相信在不久的将来，他们定能成为单位前进的最强动力。二、加强学习，不断提高卫生监督执法能力杭锦旗卫生监督所作为卫生监督执法部门，每个卫生监督员都需要努力学习和掌握相关的法律法规知识，提高自我工作能力。近两年，一方面我所提倡“人人有专长，人人是老师”，要求每位监督员在了解业务知识的过程中选择一个方向努力学习，将之发展为专长，深入研究，努力做到深入浅出，将这个方向的业务知识掌握彻底；另一方面我所每周定期组织所有职工学习业务知识，从而提高业务水平。卫生监督员不但需要具备扎实的卫生法律、法规业务素养，还要有严谨认真、一丝不苟的工作作风，从而维护卫生监督所及卫生监督执法形象。我们在这两年里，一方面大力加强卫生监督执法力度，通过卫生监督树立执法必严的新形象；另一方面，不断通过各种业务培
训、案件讨论分析和法律法规学习，在我所形成对日常案件进行分析讨论和对典型案件进行回顾学习的良好氛围，全体职工相互促进、取长补短，卫生监督所的每一个工作人员都能及时进行相关业务知识的学习和巩固，不断提高自身业务素质，从而进一步提升卫生执法水平，逐步培养每个职工独立执法的能力和自信心。三、回顾过去，了解工作业绩在杭锦旗卫生局和所领导的正确领导下，我所在过去的几年中取得了优异的成绩。2008年3月20日黄河杭锦旗独贵塔拉奎素段溃堤险情，水淹面积之大，受灾群众之多，前所未见，疫情就是命令，杭锦旗卫生监督所全体监督人员，像战士听到了冲锋号，奋勇当先，与洪魔疫魔展开了生死搏斗，树起了一座让洪魔疫魔望而生畏的钢铁长城。卫生监督员们冒着小雨，顶着寒风，忍饥挨饿的在灾区工作着，保障受灾群众的食品、生活饮用水符合卫生标准，防止疫情的发生与流行。2010年8月在《中华人民共和国食品安全法》颁布一周年之际，我所组织举办了杭锦旗首届“长泰王府杯”餐饮服务食品安全知识竞赛，在全体职工的共同努力下，知识竞赛取得了圆满成功。2011年我所积极落实科学发展观，构建和谐社会，携手个体工商户将党和政府的温暖送入四十里梁敬老院，并以此为契机，杭锦旗卫生监督所与敬老院建立了长期联系。监督员、个体工商户代表与老人们一起吃饭、聊天、表演文艺节目，丰富了老人们的精神生活。
2011年始，杭锦旗卫生监督所印制了《杭锦卫生监督信息》季刊，内容以学习园地、监督动态、心声传递、他山之石、健康专栏等构成。学习园地主要以法律法规的学习为主要内容，监督动态记录杭锦旗卫生监督所每个季度的工作内容，心声传递是卫生监督员和个体工商户内心情感表达的平台，他山之石是对各地优秀卫生监督工作方法的展示，健康专栏提供了生活健康小知识。2012年《杭锦卫生监督信息》改为《杭锦卫生监督》，我们将进一步将其完善。2012年杭锦旗卫生局卫生监督所全体职工参加了我旗卫生系统医药卫生体制改革汇报会暨2012年新年文艺晚会演出，以《这样一种人》让群众进一步了解和认识了卫生监督人。白驹过隙，光阴荏苒。卫生监督所从2005年设立以来，已历经7年的发展和三任负责人。卫生监督所摸索前行，前两任卫生监督工作人员的辛勤付出，已经形成了卫生监督所严格执法、高效认真的良好风气，但是要确保全面实现卫生监督工作的提升，更好地树立卫生监督执法形象，我们还是任重而道远。不过我们相信，随着卫生监督事业的进一步改革深入发展，会为我们工作的开展提供更加有利的条件，创造更为广阔的发展空间和更加良好的发展机遇。我们知道，成绩只能代表过去，新的征程在前方等待着我们。成绩既给我们带来了动力，无形中也给我们施加了压力。但我们坚信，有压力就有动力，我们会把过去的成绩作为新的起点，戒骄戒躁，努力工作，更希望全市卫生监督员对我们多提宝贵意见以进一步促进我们的工作。我们相信，2012年，在杭锦旗卫生局和所领导的正确领
导下，杭锦旗卫生监督所将继续秉成精诚合作、快速高效的工作作风和严谨认真的工作态度，充分发挥主观能动性，将卫生监督工作做得更好。