整治为官不为对照检查材料（4篇）整治为官不为对照检查材料 最近按照关于开展为官不为问题专项整治工作实施方案文件要求我局严格落实中央八项规定和省委双十条规定狠抓作风效能建设持续推进效能风暴行动下面是小编为大家整理的整治为官不为对照检查材料（4篇）,供大家参考。
篇一：整治为官不为对照检查材料
最近按照关于开展为官不为问题专项整治工作实施方案文件要求我局严格落实中央八项规定和省委双十条规定狠抓作风效能建设持续推进效能风暴行动切实解决不作为慢作为领导干部为官不为等作风方面的突出问题落实重点工作的责任感和使命感现将我单位党员干部加强自纠自查遵守中央八项规定省委双十条以及反对四风廉政建设方面的工作落实情况做一汇报具体内容如下
治理为官不为的自查报告范文
推荐文章领导干部懒政怠政为官不为自查报告3篇热度：深化懒政+怠政为官不为专项治理工作个人自查问题清单热度：护士懒政怠政为官不为自查整改报告3篇热度：个人为官不为问题清单及整改报告3篇热度：为官不为的落实情况报告范文热度：“为官不为”的行为，是当前基层干部作风方面存在的突出问题之一，其浪费了行政资源，损害了政府公信力，伤害了人民群众的感情，必须坚决纠正治理。下面是关于治理为官不为的自查报告范文，仅供大家阅读参考。最近，按照《关于开展“为官不为”问题专项整治工作实施方案》文件要求，我局严格落实中央八项规定和省委“双十条”规定，狠抓作风效能建设，持续推进效能风暴行动，切实解决不作为、慢作为，领导干部“为官不为”等作风方面的突出问题，落实重点工作的责任感和使命感，现将我单位党员干部加强自纠自查、遵守中央八项规定、省委“双十条”以及反对“四风”廉政建设方面的工作落实情况做一汇报，具体内容如下：一、开展“为官不为”问题专项整治工作情况1、加强组织领导。迅速成立了专项整治工作领导小组，制定了实施方案，部署召开了专项整治工作动员会议。2、深入对照检查，认真开展自查自纠。结合本单位工作职责和个人承担的责任，对照“为官不为”的主要表现，逐项检查履职尽责情况，列出详细专项整治清单，为专项整治工作打牢了基础。3、制定整改措施，明确整改时限。对照自查自纠中发现的领导干部为官不作为突出问题，认真分析原因，制定有针对性的整改措施，明确整改时限，公开整改承诺。4、加强督导检查，形成长效机制。为确保活动取得实效，加大对作风问题的检查、整治和问责力度，积极探索加强干部作风建设的新途径、新举措。把整改治理工作与完善体制机制相结合，加强督导检
查，制定详细的督导检查措施和办法，认真检查，确保件件有结果，事事有回音，列出具体案例，形成处理意见。
5、严格档案管理，建立健全专题台账。针对上级交办、征求到的意见、个人自查出来的问题，对照5个整治重点：①群众观念淡薄;②工作执行不力;③工作不敢担当;④工作状态不佳;⑤工作推诿扯皮等问题统一编号，纳入工作管理台账实行动态管理。明确了专项整治责任人、整改措施、整改时限，整改结果。
二、关于对待作风建设新的规章制度和“为官不为”等问题的检查说明。
随着经济社会的发展，新的问题和矛盾不断显现，作风建设也不例外。中央、省市委针对新情况出台了一系列的制度措施，旨在进一步加强和改进作风。对新的规章制度，我认真学习领会，并在工作生活中认真贯彻落实。但在“为官不为”方面，有时也存在“遇到难事绕道走”，多一事不如少一事的现象，对有些工作只求过得去，不求过得硬。相应的，对人民群众赋予我的职责没有做到尽善尽美，还有许多工作没做实做好。主要原因还是党性不强，没有严格按“三严三实”要求对照自己，在这方面，我将认真加以整改，履行好自己的工作职责和权利。
三、下一步努力方向和改进措施我将坚持问题导向，针对征求的意见建议，明确改进措施，着力解决问题，实现自我净化和提高。
(一)加强学习，不断提高思想政治修养。一是加强理论修养，坚定理想信念。认真学习《党章》及一系列讲话精神等，并坚持收看每天的新闻联播，系统掌握中国特色社会主义理论体系，坚定走中国特色社会主义道路，努力成为共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想的忠实践行者。二是加强党性修养，增强宗旨意识。树立正确的世界观、人生观、价值观、权力观和政绩观，及时清洗思想上的灰尘，把群众放在第一位，问计于民、问需于民、问政于民，全心全意为人民服务。
(二)转变作风，进一步提高为民服务水平。进一步改进工作作风，坚持和完善调研制度和调研方式，深入群众，把群众的疾苦与需求真
实地反映上来，尤其在解决深层次矛盾和问题上谋思路，出举措，把调研成果有成效转化为群众办实事做好事的实践形式。对一些一时难以解决的问题，在探索和创新上下功夫，把解决问题做为创新的目标，在基层组织建设、党员队伍教育管理方面深入研究思考，精心制定方案，在广泛征求基层及群众意见的基础上，探索推广，以基层组织建设的新成效提供保障
(三)照章办事，进一步贯彻落实中央省州市各项规定。自觉按照《党章》要求自己，严格遵守中央八项规定和省委省政府十项规定，严格执行领导干部廉洁从政的各项规定和《党政机关厉行节约反对浪费条例》及我省的《实施办法》，严格按制度办事，按程序办事，要求别人做到的，自己首先要做到，要求别人不做的，自己坚决不做。从小事做起，对照“三严三实”要求和焦裕禄精神，倡导节俭办事，节俭生活，清清白白做事，踏踏实实做人。
在下一步的工作中，我将严格按照《关于开展“为官不为”问题专项整治工作实施方案》文件要求，认真学习关于力戒“为官不为”的相关讲话精神，做好本职工作。
篇二：整治为官不为对照检查材料
2017年治理“为官不为”问题自查自纠报告
为深入贯彻落实省委、新区党工委和中共**市委工作要求，进一步巩固和拓展党的群众路线教育实践成果，持续深入推进街道党员干部作风建设。自全市部署开展三严三实和忠诚干净担当专题教育中深入治理为官不为问题以来，**街道按照市委、市政府的统一部署，围绕市委《实施方案》要求，结合工作实际，在街道班子成员及基层站所负责人中深入开展治理工作，现将**街道自检自查工作情况报告如下：
一、深入治理为官不为问题治理工作情况为提高深入治理为官不为问题的针对性和实效性，街道党工委坚持问题导向，围绕治理工作五个一要求，多个方面广泛征求意见，深入查摆问题，确保工作取得实效。(一)坚持高位统筹，加强组织领导。街道党工委认真贯彻落实市委部署要求，坚持把高位统筹、深入动员、以上率下、层层推进作为深入治理为官不为问题的重要保障。一是深入进行思想动员，突出领导抓、抓领导。党工委书记吴志方同志于7月31日主持召开了**街道深入治理为官不为问题动员会议，第一时间传
达学习市委会议精神，深入进行思想动员。在工作推进过程中，针对苗头性、倾向性问题，又于8月11日以党工委书记讲授专题党课的形式，对专项治理工作进行再动员、再部署、再督促，进一步强化了领导班子成员对分管部门与联系的基层站所的督促指导，切实履行主体责任，确保第一责任人履职到位，确保把深入治理为官不为问题放在心上、抓在手上、落在实处，形成一级抓一级、一级带一级的工作局面。二是强化统筹谋划、细化分类指导，推动组织保障落实到位，确保上下联动、形成合力。结合治理工作各个阶段、环节工作要求与街道实际，制定下发了**街道《深入治理为官不为问题实施方案》，推动分类指导落实到位，确保条块结合、整体推进。成立了以党工委书记为责任领导，党工委副书记为具体责任人、各基层站所为责任部门的工作体系，建立了党工委书记总抓、班子成员具体抓、站所负责人扎实抓的工作机制。三是强化制度措施、突出规范有序，确保工作机制执行到位。细化工作职责、建立工作机制、规范工作流程。建立党工委会议定期听取工作开展情况汇报、每周街道例会集中开展学习，班子工作会专门通报和安排专项整治等制度，定期总结工作、研究问题、部署工作、安排督查，确保工作规范有序推进。
(二)开展谈心谈话，深入查摆问题。按照五必
谈要求，街道组织科级领导干部、基层站所负责人共34人开展了谈心谈话，深入查摆干部队伍中存在的工作不作为、慢作为、乱作为、不落实、中梗阻等问题。一是谈话对象广。在谈话工作中做到了主要领导与班子成员必谈，班子成员与分管部门负责人必谈，部门负责人与部门副职必谈，确保层层覆盖，不留死角，充分了解各方情况，为治理工作的深入推进打牢基础。二是谈话内容深。坚持问题导向，把谈心谈话与查摆问题、剖析问题相结合，确保谈心谈话不搞形式、不走过场，在谈话中找准、找实问题。三是谈话效果实。紧紧围绕为官不为、不会担当、不敢担当等问题，坚持不说套话，不讲空话，对个人履职尽责情况进行逐项检查。在谈话中共梳理出为官不为、不敢担当问题的具体表现71条。其中，执行落实上级政策规定、决策部署不坚决、不及时、不到位，有令不行、有禁不止的15条。具体表现在，对街道各项经济任务指标完成情况研究不到位，分析不透彻，导致街道经济指标任务没有按照时间过半、任务过半的要求完成等问题;不认真履职尽责，怕担风险、畏首畏尾，有难度的事不愿干，有风险的事不敢干，没先例的事不肯干的12条，具体表现在，在城市管理拆临拆违工作中，因群众反映意见大，工作推进有难度，对违章建筑拆除处置工作不当，造成事态扩大，造
成恶劣影响等问题;工作被动应付，缺乏有效措施，对本地本部门本单位承担的改革任务不落实、推进不力、工作严重滞后的18条，具体表现在，对解决大桃花拆迁户赵云华、童湘芸等缠访户的诉求问题措施不力、束手无策，导致重复上访问题等;对影响经济发展环境、损害投资者合法权益、妨碍社会管理秩序等违法行为不制止、不查处的1条，具体表现在，桃花村委会辖区内出现企业私自堆放废弃渣土，影响村集体开发利用土地的行为，没有得到有效制止，造成严重影响;精神萎靡不振，工作不在状态，不思进取、安于现状，不想事、不干事，未完成年度重点工作目标任务，工作打不开局面的15条，具体表现在，机关为民服务窗口工作人员，工作不在状态，出现擅自离岗、脱岗现象，给办事群众带来不便，造成严重影响等问题;宗旨意识不强，对群众感情不深，群众观念淡薄，摆不正与群众的关系，服务能力缺、态度差，没有真正为群众办实事、办好事的3条，具体表现在，街道社会保障所在开展工作中，管理不到位，出现推诿扯皮现象，工作效率和服务态度低下，群众急需办理的事项不能及时处理等问题;对群众反映强烈、上级明令督查并要求整改的问题，措施不力，整改不到位、效果不明显的4条，具体表现在，街道在完成各项经济任务指标时，没有及时按照上级部署安
排进行工作整改，导致任务指标出现塌进度的问题;在职责范围内监管不力、处置不当，发生重大事件的3条，具体表现在，今年3月份森林防火期内，由于监管不力，导致在同一辖区内发生3起森林火灾等问题。
(三)开展自查自纠，明确整改措施。街道党工委在前一阶段工作开展的基础上，以查摆出的问题为切入点，举一反三，从部门职能、岗位职责、个人责任三个方面着手，认真组织开展自查自纠。一是举一反三，推动自检自查工作深入开展。重点针对谈心谈话阶段中部门及个人存在的问题进行逐条分析，要求科级领导干部及基层站所负责人突出问题导向，广泛开门纳谏、认真听取群众意见、严格开展自检自查。对在谈心谈话中没有把问题谈开、谈深、谈透的，要再次进行一次谈话;对在查摆问题中见事不见人、对人不对己、避重而就轻的，要重新进行一次问题梳理。组织科级领导及站所负责人在谈心谈话基础上，再次深入查找问题，深刻剖析原因，填报了《个人问题清单》34份。共列出问题详细清单23条，制定整改措施31条，并一一明确了整改时限。二是从严从实，组织基层站所开展自查自纠。在谈心谈话工作的基础上，由班子成员牵头，组织分管联系的基层站所召开部门会议，加强个别指导，对照为官不为10方面具体情形，深入查摆部门问题，并制定
具体整改措施，确保问题查摆深入、整改措施有效。街道党工委办公室、行政办公室，为民服务中心、经济发展综合服务中心等15个基层站所(办)均在规定时限内上报了部门自查自纠报告。三是突出重点，狠抓典型案例的查处通报。由责任领导牵头，组织专门人员加强对街道为官不为问题查处，并通过暗访、设置意见箱、投诉电话等形式，广泛听取群众意见建议。党工委明确要求对治理工作期间的典型案例加大点名道姓的通报力度，并严肃查处违法违纪行为，依纪依法追究相关人员党政纪责任。截至目前，在街道组织的治理工作中暂未发现为官不为突出问题的典型案例。
二、街道自查自纠存在问题及整改措施在深入治理为官不为问题工作中，街道通过深入进行思想动员、认真开展谈心谈话、组织进行自查自纠，多方广泛征求意见建议，共梳理出存在的突出问题6条。具体表现在：(一)对上级政策只重视传达安排，督促落实不到位，工作被动应付，缺乏有效措施，导致工作任务推进不力、工作目标完成不理想。整改措施：围绕改革发展稳定的总体要求，按照年度经济社会发展任务目标进行情况分析和任务分解，以周保旬，以旬保月，及时研究具体措施，严格确保落实，
实打实地把全部时间和精力放在抓具体工作落实上，努力解决重点工程、重点项目推进过程中存在的实际问题。年内确保完成和平新区11号支路中段，19号次干道、20号道路等重点项目建设。
责任主体：街道领导班子完成时限：XX年底，并长期坚持。(二)工作安于现状，热情减弱，进取意识淡化，不愿吃苦受累，习惯以老办法开展工作，在办公室坐堂问案多，下基层把脉问诊少，在方式上多是听汇报、看材料，深入村(社区)不够，工作局面没有全部打开。整改措施：按照三严三实和忠诚干净担当的具体要求，树立正确的权力观、政绩观，切实转变工作方式，变被动坐等汇报为主动深入基层一线办公，主动问需于民、服务于民。坚决防止下基层办公只盯一个点、一个面，只关注个别人和事的做法。班子成员在认真做好分管联系社区及联系户联系工作的同时，确保年内对分管工作的随机调研不少4次，对对联系户的走访不少于5次。责任主体：街道领导班子完成时限：XX年底，并长期坚持。(三)服务宗旨意识不强，对群众感情不深，群众观念淡薄，摆不正与群众的关系，服务能力缺、态度差，
对群众反映强烈的问题，措施不力，整改不到位、效果不明显，群众满意度不高。
整改措施：牢固树立全心全意为人民服务的宗旨意识，时刻将人民群众的利益与冷暖安危放在第一位。围绕群众反映强烈的问题，以精简行政审批，便民利民服务为重点，切实加强和改进窗口服务。与9月底前完成残疾人养老保险补助、居家托养补助费及专项调查工作经费的发放等一批群众群众关注度高的民生工程。责任主体：街道分管领导
完成时限：XX年9月底，并长期坚持。(四)在工作上缺乏果断和担当精神。怕工作失误，承担责任，怕冒风险，对负责的工作放不开手脚，总是畏首畏尾、缩手缩脚，等指示、等安排;怕触及利益、得罪人，担心引火烧身。整改措施：坚定理想信念，强化宗旨意识，杜绝出现安于现状、不求有功但求无过的不想为思想。在工作中以身作则、勇于担当，不断提高对工作的全局性、统筹性、系统性安排;严格责任落实，进一步提升工作执行力，以盯到底、抓到底的工作作风，坚决抓好经济社会发展各项工作的开展。确保中石油铁路专用线建设项目、武家庄村整村搬迁等工作顺利完成。责任主体：街道班子成员
完成时限：XX年底，并长期坚持。(五)面对新形势、新任务，不愿学、不愿钻，开展工作不得要领，缺乏创新意识，无所适从，归根到底是由于业务能力水平欠缺，导致工作上力不从心。整改措施：在继续抓好政治理论学习，不断领导干部提升思想政治修养、党性修养和理论修养的同时，突出实践学习导向和学以致用，每周组织经济社会发展的集中学习不少于1次，坚决杜绝以事务工作取代学习的不良倾向。并围绕岗位要求与工作需要，为分管领导购置业务学习书籍，确保每月累计自学时间不少于2天。坚决杜绝对新要求、新任务不熟悉、不学习、不钻研，开展工作不得要领、无所适从的不会为现象。责任主体：街道班子成员完成时限：XX年9月底，并长期坚持。(六)在发生重大事件时，因监管不力，处置不当，不敢果断决策，造成严重影响。整改措施：按照领导干部一岗双责的要求，严格落实领导责任，明确责任部门及人员工作要求，并进一步完善街道处置森林火灾应急预案与街道综治维稳突发事件应急处置预案，确保突发事件应对反应迅速、处置到位。将做好护林防火及综治维稳工作与群众工作相结合，完善各项防控措施，认真听取群众心声，主动排查化解
矛盾隐患。责任主体：街道班子成员完成时限：XX年底，并长期坚持。三、下步工作措施**街道将认真按照市委关于深入治理为官不为问题
的要求，将深入推进治理工作的深入开展与经济社会发展各项任务的完成相结合，通过为官不易、为官有为新常态的适应与在为有位、必须作为新习惯的养成，着力推进街道各项工作的开展。
(一)明确工作要求，着力抓好下阶段工作开展。严格对照进行一次集中调研健全完善一套规章制度两阶段工作时限、方法措施等工作要求，广泛征求群众意见建议，认真组织开展随机调研督查，健全单位责任清单和程序规范等制度建设。切实解决干部思想上贫血、精神上缺钙、行动上乏力的问题，筑牢为官有为的思想基础，使干部更加重落实、敢落实、善落实。
(二)围绕中心工作，深入推进为官不为问题治理。将深入治理为官不为问题与稳增长攻坚冲刺、经济社会发展各项任务指标完成相结合。主动适应经济发展面临的新常态、新形势，着力稳增长、调结构、促发展、保民生，狠抓项目落地，推进社会民生事业稳步发展，保持社会稳定。在每周二召开的街道工作例会上，对基层
站所经济社会发展指标完成情况进行随机点名问答，并集中对指标完成情况进行分析，提出工作要求，并由街道目督办列入督办。
(三)强化担当意识，树立开拓进取精神。通过建章立制与整改工作的深入开展，进一步长抓作风建设不松懈，杜绝干部队伍思想中出现怕工作失误、冒风险，怕触及利益、得罪人的不敢为意识。要将树立正确导向作为推动干部为官有为的核心要务，着力引导街道干部按原则办事，按制度办事、按规矩行事，行有所循、行有所止，真正成为党性强、敢担当、有本事、有实绩的好干部。
**街道将在市委、市政府的坚强领导下，在市纪委的支持下，把忠诚干净担当要求落实到具体工作中，推进深入治理为官不为问题专项工作的开展，着力从思想上、认识上和行动上解决为官不为问题，迎难而上、负重前行，狠抓各项任务指标的完成，为**加快建设滇中经济圈产业中心城市，在全省实现两个率先而不断努力!
文章来源：http:///fanwen/zichabaogao/2086777.htm
篇三：整治为官不为对照检查材料
精品文章
《新形势不担当不作为问题清单及整改措施》
党员在新形势不担当不作为问题清单及整改措施材料（一）不作为问题的突出表现1.执行中央八项规定、省委省政府二十条规定以及县二十条实施办法过程中，查纠存在问题不力的;2.党委履行党风廉政建设主体责任落实不到位，对党员、干部特别是领导干部疏于教育、监督和管理的;3.工作中因循守旧、按部就班，办事只套框框，不敢想、不敢试、不敢闯、不敢担责，缺乏攻坚克难、创新突破的精神等问题的;4.被投诉单位对收到的不作为、慢作为、乱作为投诉件不调查、不处理、不整改，或者弄虚作假、隐瞒真相、包庇袒护的。（二）慢作为问题的突出表现1.推进省、县重点工作任务明显滞后，对县委县政府作出的决议、决定、工作部署，不依法实施或者不按规定和要求落实，敷衍塞责、拖延不办，致使政令不畅的;2.部门之间推诿扯皮，窗口单位庸、懒、散、拖，该办的事不办或不及时办理的;3.部门项目审批不及时，逾期不办，程序仍然繁琐，环节仍然过多，手续仍然繁杂，审批时限仍然较长的;4.部门落实首问负责制、服务承诺制、-次性告知制、限时办结制和责任追究制不力的。
精品文章
（三）乱作为问题的突出表现1.滥用职权、以权谋私，乱收费、乱罚款、乱摊派，吃拿卡要，不给好处不办事，对基层群众言语粗暴、故意刁难，甚至吃拿卡要，乱作为等问题;2.不遵守上下班制度，上班时间玩电脑游戏、炒股票、看电影以及从事其他与工作无关活动的;3.群众反映强烈的庸懒散奢贪其它突出问题。党员在新形势不担当不作为问题清单及整改措施材料按照县委工作部署，在教育实践活动中，我局认真查找和梳理在优化发展环境方面存在的突出问题，针对不担当、不负责、不作为的现象，切实转变工作作风，提高服务效能，现将有关情况汇报如下：一、基本情况针对在具体工作中，部分干部职工缺乏责任心、事业心，对待工作不敢担当，不愿负责，见困难就退、见问题就推、见矛盾就回避，混日子，当太平官、逍遥官的现象，我局通过自己找、领导谈心等形式，及时解决思想、工作、作风方面存在的不良倾向和问题。二、整改措施（一）加强学习教育。在学习教育上，班子带头抓好二个加强：-是加强党的宗旨和党性修养教育，积极组织党的路线、方针、政策学习教育，深入领会党的群众路线教育实践活动实质和根本要求，进一步强化担当意识和奉献意识教育;二是加强职业道德精神教育，积极开展文明科室、文明职工创建活动，提高荣誉意识。
精品文章
（二）加强管理考核。在目标任务管理上，明确目标责任制，积极开展行政服务让群众满意活动，实施并完善绩效考核管理，以岗位激励、职称晋升、评先表模为抓手，寓事业发展、责任落实于具体目标任务中。继续推行岗位责任制、服务承诺制、首问责任制、一次性告知制、首席代表制、限时办结制、超时默认和缺席默认制、责任追究制等八大制度，并跟踪问效，责任到人，到科室，让每个人都有压力，有动力。
（三）狠抓争先创优，开展行风评议。在典型引路建设上，着力抓好行政服务先进窗口、先进个人的模范建设。同时结合党的群众路线教育实践活动，以整风肃纪、提高效能、改善服务、优化环境为主要内容开展服务大厅行风评议活动，进一步促进经办大厅干部职工强化纪律观念、增强服务意识，做好主动服务，提高办事效率，全面提升窗口工作服务水平。
三、整改成效通过一系列的自查自纠，达到了转变作风、改进工作、提质提效的效果，切实增强了机关工作人员对宗旨意识、责任意识、工作态度、群众观念等方面的认识，牢固树立了农保工作人员的责任意识、担当意识和奉献意识，努力打造一支政治坚定、作风正派、业务精湛、纪律严明、无私奉献、求真务实、执法为民的农保队伍。四、下一步打算一是进一步加强思想和组织建设，牢固树立理想信念和为民服务理念。继续深化学习教育，组织机关党员继续深入学习三个代表重要
精品文章
思想、科学发展观等理论，深入领会学习党的群众路线教育实践活动实质和根本要求，进一步强化担当意识和奉献意识教育，激励全体农保干部在工作实践中做理论学习的先行者，做保持党的纯洁性的忠实执行者，做执政为民的实践者。
二是加强组织建设，不断提高党支部的战斗力。按照《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》新要求，把开展活动的成效作为推动党建i作科学化水平的进一步提高，以创新完善机关党组织工作机制和机关党员干部队伍建设为抓手，以学习型、服务型、创新型、正气型机关建设为要求，以担当文化主题党员事不避难勇于担当生机活力。
三是建立长效机制，增强制度的执行力。结合农保具体服务工作，从加强理论学习、党性修养、思想道德建设和业务服务等方面，着眼建立担当目标责任、担当监督检查、担当效果奖惩、担当责任追究等方面的长效机制，积极地把教育管理机制向教育引导推进，促进机关党员干部增强意识和责任意识，大局观念和业务素质进一-步提高，营造党组织和机关党员发挥先锋模范作用勇于担当的生机活力，实现农保各项工作的综合效益最大化。
四是推行机关工作1234工作法。在日常工作中，机关干部职工要做到一个理念：自己的一言一行、一举一动就是代表农保部门的形象;两个原则：群众利益无小事、农保工作无小事，三有：来访有登记、交办有回音、结果有反馈;四不让即不让工作在我手中延误、不让差错在我手中发生、不让不文明行为和消极现象在我的身上出现、
精品文章
不让农保部门的形象因我而受到损害。提高干部职工的精品意识、细节意识，养成严谨高效、求实创新的良好习惯。
篇二根据县委办公室《关于开展行政乱作为、慢作为、不作为专项整治的实施方案》（白办发（**）1号）要求，经局研究决定，在全系统开展乱作为、慢作为、不作为问题专项整治活动，特定以下实施方案。一、整治目标全面贯彻**系列重要讲话精神和市委三抓三主动要求，坚持以解决群众反映的实际问题为重点，以规范行政执法行为、提升服务意识水平为关键，坚持以问题为导向、教育惩处并重、标本兼治的原则，监督、制约安监工作权力运行，保证安全监管权力正确行使。严厉查处不作为、慢作为、乱作为行为，使安监部门机关办事效率明显提高、工作作风明显转变、履职能力明显增强、安全监管和安全生产技术服务明显改进、群众满意度显著提升，为促进全县安全生产监管工作提供坚强的纪律保障。二、整治范围和重点此次专项整治范围：全局干部职工。整治重点：围绕解诀不作为、慢作为、乱作为6类15项突出问题。（一）不作为、慢作为、乱作为6类问题1.在执行上级、局党组重要工作部署、重点任务、目标任务落实上，不依法实施或者不按规定和要求落实，敷衍塞责、推诿扯皮，拖延不办，致使政令不畅，未按时间进度完成工作任务，影响整体工作进程的。
精品文章
2.干部职工思想僵化，服务经济发展意识不强，不讲策略，照抄照搬照传，-放就乱，-管就死，探索创新工作意识不强。遇事只讲问题，不谈方法，不会主动化解职责范围内的困难和矛盾，该办的事不办或不及时办理的。
3.工作中见难题就推，遇矛盾就躲，上推下卸，当甩手掌柜、大懒支小懒;对问题干部职工不敢抓、不愿管，对工作不愿负责、得过且过的。
4.办事不公、有法不依、违法行政、越权执法、滥用权力、以权谋私、吃拿卡要，对前来办事的人员置之不理，设置障碍、故意刁难、粗暴对待的;
5.行政审批设置程序要求不规范、不科学。审批不及时，程序仍然繁琐，手续仍然繁杂，审批时限仍然较长。
6.不遵守上下班作息制度，上班时间玩电脑游戏、炒股票、看电影以及从事其它与工作无关活动的。
（二）不作为、慢作为、乱作为15项问题1.不作为行为整治重点（1）安全生产监管权力清单、监管责任清单和监管程序清单缺失，对法律法规、监管责任清单规定的监管事项，不履行监管职责，为官不为、为政不为。（2）对职责范围内的安全生产行政监管事项敷衔应付，或放任不管，或监管不力。对所负责的工作情况不了解、不深入，工作不到位，领导班子成员对分管股室站队工作人员行政不作为、慢作为、乱
精品文章
作为等问题失察失管。（3）对有关单位、部门履行监管职责中依法依规提请支持、配
合、协助的事项不支持、不配合、不协助。（4）股室站队工作人员在履行监管职责方面存在问题需要向上
级报告或追究责任、按要求应该移送问题线索而不及时移送。（5）对安监工作人员履行监管职责问题开展调查中存在包庇护
短、有责不究、执纪不严。（6）对依法依规应办理的事项或者职责范围内的工作，不敢担
当、不抓不管，或者无正当理由不办理，不贪不占也不干。2.慢作为行为整治重点：（1）群众观念淡薄，服务意识不强，服务态度差，接待群众办
事语气生硬、漫不经心、态度傲慢。满足于听了安排、到了现场、做了笔录、不问工作效果、消极怠工、不服从安排、八小时以外工作讲条件、讲待遇。
（2）服务窗口和股室办事程序繁琐、审核审批手续复杂，政策规定不透明、宣传解释不到位;在为民服务中告知事项说半句留半句，让企业和群众来回跑;大局意识不强，工作不主动、办事拖拉，不按要求及时完成工作任务。
（3）对上级决策部署阳奉阴违，搞上有政策、下有对策，热衷于做样子、搞形式;执行搞变通、打折扣，政令不畅，工作不能及时落实到位。
（4）岗位职责不清、责任不明、工作标准不高;干不成事找借口，
精品文章
只讲客观条件，不讲主观原因;对有正当理由和依据提请办理、支持、配合、协助的工作，不办理、不支持、不配合、不协助，存在门好进、脸好看、话好听，但事难办或中梗阻。
（5）办事拖拉、效率低下，对依法依规应办理的事项或者职责范围内的工作，无正当理由不在规定时限内办结，敷衍应付或执行不力，贻误工作，造成损失或不良影响。
3.乱作为行为整治重点：（1）超越职权，违法决定、处理其无权决定、处理的安全生产监管等事项，或违反程序处理监管事项。（2）在行政监管中滥用自由裁量权，造成当事人合法权益受到损害，或者让当事人逃避责任，使国家、集体或他人合法权益受到损害。（3）在履行监管职责中违反廉洁自律规定，利用职务或工作.上的便利，故意刁难，设置障碍，吃拿卡要，或提出其它不正当要求、谋取私利;违反财经纪律，谋取小团体或个人利益。（4）工作纪律松弛，思想散漫，纪律意识淡薄，不守规章、不听指挥，散布谣言、搬弄是非，目无法纪、制造事端;迟到早退、擅离岗位，工作时间打牌娱乐、上网购物、玩手机游戏、炒股。三、方法步骤专项整治活动从**年7月起至9月底结束，分三个阶段进行：（一）集中教育、自查自纠（20年7月）1.集中教育动员。成立专项治理工作机构，制定具体工作实施方
精品文章
案，明确治理的目标任务，制定详细的工作推进计划，拿出有效管用的工作措施，提出具体的工作要求，迅速行动，做好动员部署工作，做到全员参与、全面整治、全面提升。7月下旬前成立局整治工作机构，完成实施方案的制作和召开动员大会。
2.深入查找问题。局机关全体干部职工要对照整治内容，采取群众提、自己查、上级点、互相找等多种方式，进一步收集意见、查找问题，形成问题清单、制定整改方案，明确整改措施、时间表和责任人，同时针对问题清单，认真开展自查自纠，7月底前将问题清单、整治方案上报局专项整治办公室，并以适当的方式进行公开。
（二）第二阶段：明察暗访、集中整治（**年8月一9月上旬）1.明察暗访。局专项整治行动领导小组将根据干部职工自查自纠情况，围绕群众反应强烈的热点问题，以明察暗访、重点抽查、集中检查、座谈考察等方式开展监督检查有针对性地开展监督检查;通过开展暗访活动，掌握真实情况。对明察暗访发现和上级交办、领导批办、部门转办、群众举报的各类问题线索，由纪检监察室同志负责调查处理。2.从严查处。对整治工作不力，查纠问题效果不明显，视情況公开通报批评，并作为明察暗访的重点;对查处的典型问题，一律点名道姓公开通报曝光;对情节严重的，将给予行政处分。（三）第三阶段：总结经验、建章立制（**年9月中、下旬）1.总结经验。局党组将组织人员对开展专项治理情祝进行评估验收，并将开展情况作为年度评选先进考核的重要内容。同时认真总结
精品文章
专项治理工作的开展情况和成效，总结经验做法，归纳整改措施。2.建章立制。建立完善制度，针对本单位不作为、慢作为、乱作
为存在的问题，进一步修订完善《机关单位办事规范》和各股室站队《工作流程》，制定并严格执行《机关党员干部践行三严三实行为规范》，着力引导全局党员、干部职工形成三严三实三抓三主动的工作作风。
内容仅供参考
篇四：整治为官不为对照检查材料
“两不”问题专项整治自查自纠报告
信息工程学院潘胜寒
按照校党《委关于开展“两不”问题专项整治工作的方案》要求，通过反复学习文件，围绕学校“转型提升、跨越发展”中心工作，结合岗位职责，我对照方案要求逐条自查自纠，同时认真听取了班子其他同志意见，征求了院办同志、辅导员和教师代表意见，全面查找自身在“为官不为”、“新官不理旧账”方面的问题，坚持问题导向，力求把自己摆进去，把职责摆进去，把工作摆进去，力求把问题找准、查深、挖透，现把自查自纠情况和整改措施报告如下:
一、五个方面自查自纠存在的问题(一)推诿扯皮、拖延应付等方面问题。一是存在着干事创业理论学习投入不够的问题。在理论与实践经验的学习调研、研究工作方面做的不够，近两年除了学校安排的学习活动外，个人没有主动外出学习相关管理知识和实践经验，在推动本单位工作创新发展方面办法不多。二是有一些自己工作职责范围内之事交给别人代办现象。在工作中虽然对学校和职能部门安排的工作没有推诿，但是比如一些工作计划安排，一些总结撰写，本应自己完成的事情，有时候就交给了副书记、党政办同志去做，还自认为是压担子锻炼同志，其实也是一种变着法子绕道走，换个说法推出去减轻个人工作量的偷懒做法。三是在贯彻执行校党委、校行政要求方面，有些时候还存在执行不力，打折扣、搞变通、做选择的问题。比如在迎接省级省级文明单位复查时，虽然也多次对全体人员提要求，并开展了督促检查等配合工作，从面上看没啥问题，但也存在侥幸心理，想着我们不是重点部门，英才校区也不是重点检查区域，应该不会检查到我们这，所以在落实过程中有时紧时松现象，没有做到严格按照学校要求长期坚持下去。这一定程度上来说也是对影响学校和部门改革发展稳定重要事项的重要性认识不深刻、对一些要求理解不够透彻、在行动上不够坚决的表现，特别是自己作为部门主要领导，更应该绷紧思想，做好监督，严格把关，绝对不应该有丝毫松懈思想。
1
(二)安于现状、不思进取等方面问题。一是存在着满足于守摊子，工作热情减弱，进取意识淡化的问题。有时候觉得自己部门这两年先后获得了先进基层党组织、先进分工会、就业先进单位等一些荣誉，成绩还不错，和别的部门相比也不算差，有小富即安、自我满足的思想。另外也觉得自己资历浅，很多老同志都是自己的老领导、老前辈，有些事情没有必要和他们争，存在老好人思想。另外随着年轻增长、身体健康状况有所下滑，特别是在有朋友同事年龄不大出现大病甚至去世的时候，就会考虑健康问题，觉得别人说的“身体是自己的，工作是大家的”也很有道理，有尽量少吃苦受累注意健康的想法，客观上加班少了，拼劲不足了，求稳思想上升，不求有功但求无过。二是存在着遇到问题讲客观找借口的现象。我院近两年发展较快，连续新上了三个本科专业，在师资队伍建设、人才培养方案与课程建设、实验实训建设等方面任务繁重，人员压力普遍较大，两年来先后有三位教研室主任辞职，而且我院客观上还面临着诸如教学秘书空缺、党务专职人员短缺、辅导员队伍不稳定、高层次人才引入困难、办公用房紧张、实验室投入不够等一系列问题，在不同程度上影响着我院的党建、教学、科研和学科专业建设等工作，制约了我院的发展，虽然我们也采取多种措施，不断推进工作，在师资队伍建设、实验室建设、校企业合作和学生学风建设上取得了一些成绩，但还有一些工作进展不顺，与学校领导的要求还有很大差距，如华为学院的申办、高层次人才的引进等，在寻找新的产学合作结合点上也存在着迷惑。面对问题与困惑，在工作不顺利的时候就不由的总想找一些客观理由，比如学校资金紧张投入不足的原因、人事管理政策受限、学校名气不大层次不高名字不好等，从个人努力程度的角度去想问题找突破口寻求解决办法不够。(三)作风拖沓、工作平庸等问题。一是存在着对待工作马马虎虎、走过场的情况。比如在一些学习教育活动中，抓的不够具体，没有着眼长效，学习不深不透，存在马虎走过场的现象，在近期
2
学校举办的新时代教育思想观念大讨论活动中，在组织本部门的学习讨论上就不够严肃，对一些上交的学习心得不认真的现象没有及时进行批评纠正。
二是工作业务素质有待提高、自我要求不高。面对新时期新的工作要求，解决具体问题的办法倒是不少，但在谋划长期工作、系统开展党建的方面能力有待提高，在一些工作上有时候觉得就是一般性工作，太麻烦，只要能够完成上级要求，过得去就行，勇争第一、争当表率思想劲头不足，不求过得硬。
三是有时候有工作状态不佳、精力不集中的现象。比如在一些学习活动中，有时觉得所讲内容用处不大，人到心不到，记录不够认真。作风不够严谨，与同事或学生说话有时比较随便，遵守劳动纪律不够严格，有因接送孩子上学放学迟到早退的现象，也有过在工作不太紧张的时候或者一看马上该下班了就玩电脑上网看视频的现象。
(四)创新不够、有保守思想。一是在工作中创新意识不够强，党建和思想政治工作方式方法创新不多，自己和组织本部门人员外出学习的少，上网研究学习兄弟院校好的工作经验少，存在着经验主义和惯性思维。二是对于学校布置的一些工作急于布署落实而缺乏细致研究，存在着以会议传达会议现象，存在着过度注重工作留痕现象，有些工作安排落实的措施不够具体，影响了落实效果。如在“两个一百年征文活动”中，只在学院全体会和工作群里提醒了几次，没有作硬性要求，结果只收到几篇征文，参与面不大。三是深入基层不够。工作中习惯于在办公室听汇报、看材料，遥控指挥，深入实际少。比如在学生宿舍卫生管理上，习惯于看网上通报的情况，然后对主管副书记或者辅导员等相关人员提要求，而没有带着他们一起实地察看具体情况，共同研究探讨解决办法。平时深入课堂和实验室听课了解课堂教学情况和学生课堂纪律也不够。四是对工作中出现的困难有畏难情绪和老好人思想。特别是涉及人情况与纪律的抉择的时候，有矛盾心理，患得患失，不能果断决策，快速处理。(五)不理旧账、不敢担当等问题。
3
经过自查，个人认为在这方面问题不明显。没有不理单位和前任遗留的工作和问题的现象，对于发现的以前的学生或工作问题能够认真对待，积极协助解决。在职务和岗位发生变动后，能够积极做好工作交接，较好的保持了工作连续性，不存在人为设置障碍，损毁隐匿重要文件资料的问题，也没有过一问三不知等给工作带来严重危害的问题。
推荐访问:整治为官不为对照检查材料 为官 不为 对照